第1篇 品牌運營總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
品牌運營總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定品牌戰(zhàn)略計劃，年度經(jīng)營計劃
2.負(fù)責(zé)匯總品牌相關(guān)工作，執(zhí)行工作計劃，總結(jié)，報告，請示等文件
3.負(fù)責(zé)接待公司重要客戶
4.及時準(zhǔn)確的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
崗位要求:
1、思維敏捷，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
2、精通各種辦公軟件，具備企業(yè)行政事務(wù)處理經(jīng)驗和跨部門協(xié)調(diào)組織經(jīng)驗。
3、有團(tuán)隊意識，執(zhí)行力強(qiáng)，具備獨立作業(yè)的工作習(xí)慣和能力。
4、對職業(yè)有追求，有上進(jìn)心，抗壓力強(qiáng)
品牌運營總監(jiān)助理崗位
第2篇 公寓/酒店品牌運營總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)運營部日常經(jīng)營和管理工作，定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2、確保經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成，制訂部門經(jīng)營指標(biāo)，接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)，并指導(dǎo)各區(qū)域制定經(jīng)營計劃；
3、完成部門隊伍建設(shè)及人才儲備，制定公正、公平、公開的工資考核方案；
4、負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)部門體系標(biāo)準(zhǔn)完善及執(zhí)行落地；
6、負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
確保各門店按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交接并按照程序完成開業(yè)。
-確保各門店開業(yè)的人員配置和培訓(xùn)。
-確保各門店的運營按照公司標(biāo)準(zhǔn)正常運營并達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
-優(yōu)化運營系統(tǒng)并追蹤門店正確執(zhí)行運營系統(tǒng)。
-制定運營部年度經(jīng)營目標(biāo)并追蹤門店執(zhí)行。
-完成租金等收入目標(biāo)。
-完成間夜出租率、招租率等出租目標(biāo)。
-培訓(xùn)區(qū)域經(jīng)理達(dá)成職位期望。
-執(zhí)行運營團(tuán)隊績效管理，完成每季度回顧。
-確保門店資金安全和財務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行。
-確保門店可控費用符合預(yù)算要求。
-確保各門店向顧客提供持續(xù)的高質(zhì)量的服務(wù)。
-維護(hù)公司品牌，及時妥善處理政府關(guān)系、合作方關(guān)系或者顧客投訴等可能危及公司品牌的事宜。
-選撥高潛質(zhì)人員，并完成高潛質(zhì)人員的評估和技能鑒定，
-日常協(xié)調(diào)工作。
-每周的工作匯報。
-其它分配的工作。
任職要求
1、有5年以上公寓、國內(nèi)知名品牌連鎖酒店管理運營總經(jīng)理/總監(jiān)崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、有組織領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效統(tǒng)籌、組織團(tuán)隊積極性；
3、抗壓力和承擔(dān)責(zé)任能力，遇事不能推諉，較強(qiáng)抗壓能力；
4、對待問題正確客觀判斷，迅速解決問題。
第3篇 品牌運營總監(jiān)崗位職責(zé)
品牌運營總監(jiān) 海寧市海濤時裝創(chuàng)意設(shè)計有限公司 海寧市海濤時裝創(chuàng)意設(shè)計有限公司,海濤 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司總戰(zhàn)略目標(biāo),建立品牌全面營銷戰(zhàn)略及規(guī)劃,包括近期、中期和長期的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃;銷售渠道戰(zhàn)略、市場細(xì)分化戰(zhàn)略等戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定高效的品牌營銷管理體系,包括銷售管理系統(tǒng)化、銷售管理制度、規(guī)范銷售流程、店鋪管理運營、品牌評估等管理體系,并執(zhí)行導(dǎo)入。
3、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經(jīng)營狀況分析報告,采取各項措施及時進(jìn)行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持;
4、制訂全年各階段品牌推廣計劃、預(yù)算方案,提升品牌知名度,提升品牌影響力;
5. 負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實品牌終端銷售業(yè)績完成情況及團(tuán)隊管理情況,及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)防各類隱患和突發(fā)事件,加強(qiáng)門店現(xiàn)場管理規(guī)范化。
6、負(fù)責(zé)各區(qū)域團(tuán)隊和文化建設(shè),定期為各級別人員作工作評核和績效考核。
7、對相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和發(fā)展提出建議,評估、指導(dǎo)和發(fā)展下屬各方面能力的提升,做好銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)和激勵;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè),8年以上大型鞋服相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)能力、組織變革能力、前瞻思維能力、計劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、
3、具有輕奢類,高端服飾品牌推廣經(jīng)驗;
4、熟悉品牌戰(zhàn)略管理,品牌定位管理,競爭環(huán)境研究,品牌傳播策略,公關(guān)策略等,在品牌管理,品牌推廣,媒體運用及大型活動策劃方面有豐富經(jīng)驗
5、具有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,執(zhí)行力強(qiáng),善溝通,品行端正。
