團隊主管任職要求13篇

第1篇 團隊主管崗位職責

團隊主管 東莞信托有限公司 東莞信托有限公司,東莞信托 職責描述:

在拓展及維護高凈值投資客戶的基礎上,培養(yǎng)并帶領財富團隊或所在區(qū)域財富團隊拓展財富管理業(yè)務,完成公司的資產(chǎn)管理目標。

任職要求:

1. 教育水平:大學本科或以上學歷;

2. 專業(yè)要求:金融、經(jīng)濟、工商管理、市場營銷等相關專業(yè);

3. 工作經(jīng)驗:具備較豐富的金融機構工作經(jīng)驗或突出業(yè)績;

4. 具有良好的市場開拓能力和市場營銷經(jīng)驗,有一定的高端客戶資源和金融行業(yè)人脈;團隊負責人同時需具備團隊業(yè)績管理及人員管理能力;

5. 具有良好的個人形象、團隊合作精神及表達能力;

6. 具有基金、證券、保險從業(yè)資格證書、cfa(特許金融分析師)、cfp(注冊理財規(guī)劃師)、理財規(guī)劃師、afp(金融理財師)等金融專業(yè)認證資格者優(yōu)先考慮。

第2篇 儲備團隊主管崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司提供的客戶資料,完成銷售任務

2. 負責拓展加盟渠道,不斷開發(fā)新的客戶、維持老客戶;

3. 收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息;

任職要求:

1.有干勁,渴望高薪,不拒挑戰(zhàn),良好的團隊合作意識;

2.有加盟、電話銷售和網(wǎng)絡推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.性格開朗,擅長與人溝通,樂觀,表達能力強,普通話標準流利;

5.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力;

第3篇 電銷團隊主管崗位職責任職要求

電銷團隊主管崗位職責

職責描述:

1、管理小組業(yè)績并達成團隊業(yè)績;

2、進行人員技能提升以及心態(tài)輔導，做好人員管理;

3、維護公司權益和項目利益;

4、完成上級交代任務。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、具備至少1年以上電銷管理經(jīng)驗;

電銷團隊主管崗位

第4篇 資深團隊主管崗位職責

資深團隊主管 蘇州師友教育科技有限公司 蘇州師友教育科技有限公司,師友 職責描述:

1. 向客戶介紹公司有關產(chǎn)品;

2. 根據(jù)客戶的需求建議課程學習計劃;

3. 保持與客戶的良好溝通與聯(lián)系 ;

4. 負責課程咨詢、完成既定指標,為提高學員滿意度服務 ;

5. 與教學部門緊密配合,并及時跟蹤學員學習情況 ;

6. 協(xié)助中心組織的各種活動 ;

7. 協(xié)助及參與中心、總部提供的各種在職培訓 ;

任職要求:

1. 專科以上學歷,普通話標準,語速適中,專業(yè)不限 ;

2. 思維敏捷,個性主動,具有出色的溝通技巧 ;

3. 腳踏實地,勤奮自律,熱愛工作;

4. 善于學習,樂于溝通,能有效地達成目標 ;

5. 熟練操作 office 等辦公軟件 ;

6、為人正直,誠實守信,具有正能量。

第5篇 高級團隊主管崗位職責

對公業(yè)務高級客戶經(jīng)理、團隊主管 東亞銀行(中國)有限公司珠海分行 東亞銀行(中國)有限公司珠海分行 職責描述:

1、 負責開拓企業(yè)貸款、房地產(chǎn)開發(fā)貸款、商業(yè)按揭貸款等;

2、 負責開拓及管理國際貿(mào)易結算及貿(mào)易融資業(yè)務。

3、 負責開拓負債業(yè)務及各類本、外幣貸款、存款及融資業(yè)務;

任職要求:

1、 本科以上學歷,市場營銷、金融、經(jīng)濟、財務管理、法律等專業(yè),英語四級或以上;

2、 具有兩年以上對公業(yè)務工作經(jīng)驗,有銀行國際業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 熟悉本、外幣貸款和存款業(yè)務的相關法規(guī)、國際貿(mào)易結算及貿(mào)易融資業(yè)務者優(yōu)先考慮;

4、 優(yōu)異的市場拓展能力以及良好的溝通能力,有客戶資源者優(yōu)先考慮;

5、 賦有挑戰(zhàn)精神,愿意從事市場營銷工作并能完成設定的工作指標。

第6篇 貸款團隊主管崗位職責任職要求

貸款團隊主管崗位職責

金融貸款銷售業(yè)務員，電話銷售，正常工作8小時，需要5-20人

前臺，文員(照聘，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，記錄考勤等等)，需要2人

團隊主管，有帶過團隊經(jīng)驗 東莞市豐升投資咨詢有限公司 東莞市豐升投資咨詢有限公司，豐升 金融貸款銷售業(yè)務員，電話銷售，正常工作8小時，需要5-20人

前臺，文員(照聘，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，記錄考勤等等)，需要2人

團隊主管，有帶過團隊經(jīng)驗為主，能有效帶動業(yè)績提升，工作氣氛

第7篇 信貸團隊主管崗位職責

信貸團隊經(jīng)理/主管 慧釜融資 慧釜融資租賃(上海)有限公司,慧釜,慧釜融資,慧釜融資租賃,慧釜 職責描述:

1. 帶領團隊開拓、維護資金需求客戶(包括小微企業(yè)主、個人工薪客戶),根據(jù)公司要求完成團隊業(yè)績目標;

2. 建設及組建團隊,培訓及指導團隊成員開展業(yè)務并完成個人業(yè)績目標;

3. 根據(jù)風控要求安排及管控人員上門盡調(diào)質量,評估客戶資料的真實性,對客戶的財務狀況及償還能力進行評估及把關;

4. 協(xié)助貸后團隊回收貸款并控制客戶逾期風險,對團隊整體逾期情況負責。

5. 能帶3人以上團隊入職的優(yōu)先。

任職要求:

1. 大專及以上學歷,金融、財經(jīng)及市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2. 3年以上信貸類業(yè)務經(jīng)驗,業(yè)績突出,至少1年以上團隊管理經(jīng)驗;

3. 工作積極進取,勤勉盡責,愛崗敬業(yè),廉潔自律;

4. 較強的團隊建設及管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

第8篇 資深團隊主管崗位職責任職要求

資深團隊主管崗位職責

職責描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

二、職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的中國人壽卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、榮譽體系:ida世界華人壽險大會國際龍獎，美國mdrt、cot、tot全球榮譽表彰及旅游;晉級到主管榮譽表彰。

4、健全的意外傷害及身故保障計劃

5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

三、面試要求:

1、正裝;

2、攜帶個人簡歷;

3、身份證正反面復印件;

4、最高學歷證復印件;

5、小一寸彩色相片4張。

溫馨提示:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合;

四、任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標。

4、具有行政、金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

資深團隊主管崗位

第9篇 貸款團隊主管崗位職責

貸款主管(團隊經(jīng)理) 廣東嘉聯(lián)投資有限公司 廣東嘉聯(lián)投資有限公司,微e貸,嘉聯(lián) 1、制定銷售計劃和營銷策略,帶領團隊完成客戶開發(fā)量及銷售目標等;

2、熟悉公司的業(yè)務板塊、服務內(nèi)容和運作模式;

3、負責團隊業(yè)績狀況的報表分析、方案建議、措施落實,了解并反饋團隊內(nèi)部業(yè)績完成進度;

4、提高員工的工作熱情和凝聚力,不斷優(yōu)化團隊結構,減少流失率。

任職要求:

1、大專以上學歷,1年及以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉貸款端工作流程和技巧;

3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

4、工作認真負責、積極主動,富有進取心和開拓精神。

第10篇 銷售團隊主管崗位職責

銷售團隊主管 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司,益慎 職責描述:

1、 依照團隊銷售策略及計劃,負責組建營銷團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作,督促團隊成員完成銷售目標,達成個人及團隊業(yè)績;

2、 按照團隊要求,督促本團隊有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍等客戶體驗服務活動,提升客戶轉化率和滿意度;

3、 培訓團隊成員的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

4、每日關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助,對不能有效完成的團隊成員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規(guī)劃;

5、 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作。

任職要求:

1、年齡25-45周歲,大專以上學歷;

2、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考;

4、具有銀行、基金等高端客戶3年以上營銷經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗;

5、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、條件優(yōu)秀者可放寬要求

中遠恒信集團是上市公司融鈺集團(股票代碼002622)控股的專注于產(chǎn)業(yè)整合發(fā)展與專業(yè)金融服務的多元化產(chǎn)業(yè)投資集團,總部設于上海,是一家橫跨“大健康、文化、旅游、地產(chǎn)、科技、金融”六大產(chǎn)業(yè)于一體的大型民營企業(yè)集團,目前已擁有7家全資及控股成員單位。實行資本運作、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、價值管理并舉,不斷優(yōu)化“6+3”的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略體系,努力將集團打造成為國內(nèi)領先的產(chǎn)業(yè)投資和金融創(chuàng)新發(fā)展平臺。

第11篇 保險團隊主管崗位職責任職要求

保險團隊主管崗位職責

保險團隊主管 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標;

6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月，后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到30萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次mdrt并晉升a1業(yè)務經(jīng)理，可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次mdrt并晉升a4資深業(yè)務處經(jīng)理，可獲得20萬獎金以及香港總部1對1gama大師學習之旅;3.在5年累計4次mdrt并晉升m1業(yè)務總監(jiān)，可獲得75萬獎金以及emba總裁課程。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合!

保險團隊主管崗位

第12篇 儲備團隊主管崗位職責任職要求

儲備團隊主管崗位職責

崗位職責】

1、從事客戶關系維護，定期邀請客戶參加公司活動

2、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略

3、參加公司有關管理培訓和會議，向公司匯報團隊代理業(yè)務情況

4、團隊績效追蹤，匯總和分析，協(xié)助上級實施團隊日常管理

5、做好團隊建設，為團隊發(fā)展構建合理發(fā)展規(guī)劃，做好團隊績效追蹤

6、為團隊設計合理規(guī)章制度

7、完成公司下發(fā)的團隊目標

【崗位福利】

1、薪資構成:服務津貼+方案獎勵+輔導津貼+年終獎+月度獎勵

2、身價保障:高額的身價保障，包括意外和疾病

3、培訓制度:系統(tǒng)化培訓，針對各個職級不同，公司提供相應的技能培訓，在工作中不斷成長

4、帶薪年假:休國定節(jié)假日

5、商業(yè)保險:公司為員工免費投保意外商業(yè)險，重疾商業(yè)險，醫(yī)療險

6、雙金保養(yǎng)老:企業(yè)年金+養(yǎng)老金

7、晉升空間大:晉升透明，達到基本法條件即晉升

8、旅游方案:公司組織各種旅游:柬埔寨，普者黑，布吉島，仙本那等旅游圣地

9、工作環(huán)境:甲級寫字樓

【崗位要求】

1、 具備較強的溝通能力、組織管理能力和學習能力;

2、 有過保險，金融，市場營銷，管理工作經(jīng)驗或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、 有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望;

4、 22周歲以上，大專及以上學歷

儲備團隊主管崗位

第13篇 業(yè)務團隊主管崗位職責

零售業(yè)務團隊主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責描述:

1認真遵守并執(zhí)行國家各項相關法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內(nèi)部規(guī)定,嚴格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。

2.負責團隊組建及日常管理工作,建立良好的團隊合作文化。

3.培訓、督導下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務人才,提升員工能力。

4.制定部門工作計劃,積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務,拓展市場份額,努力擴大業(yè)務規(guī)模。

5.通過業(yè)務管理工具,時時追蹤部門的銷售業(yè)績并掌握運營情況。

6.負責業(yè)務渠道及平臺的開拓及搭建。

7.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè);

2.具有5年以上零售理財業(yè)務(偏向財富管理)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理相關工作經(jīng)驗;

3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;

4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風險管理意識。