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工作內(nèi)容任職要求15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):31
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工作內(nèi)容任職要求

第1篇 主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

主管工作職責(zé)

行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序,在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工,通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理,完成文件歸檔等各項(xiàng)工作,從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

企業(yè)對主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,制定部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作

任職資格:

1、24周歲以上,大專以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬

2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

6、外向型管理型人才,非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人才需求情況,編制招聘計(jì)劃及實(shí)施方案,編制招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,分析招聘效果,編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié);4、負(fù)責(zé)商場各崗位的招聘,能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息;勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試;5、負(fù)責(zé)各部門工作職責(zé)、員工崗位說明書的制定、更新和維護(hù);6、定期分析盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀,制訂改善計(jì)劃并實(shí)施。 任職要求:1.全日制本科學(xué)歷,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷,從事過8萬方以上商場運(yùn)營招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.對當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉,掌握了招聘管理工具,并能熟練使用相關(guān)辦公軟件;4.具有人力資源管理知識,了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策;5.有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作;

3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進(jìn)行指正、改正;

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;

5、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好;

6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門規(guī)章制度;

7、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作。

任職要求:1、形象氣質(zhì)佳;

2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識,具有熟練的服務(wù)技能;

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力;

4、熱愛服務(wù)工作,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

第2篇 質(zhì)檢員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

質(zhì)檢員工作職責(zé)

質(zhì)檢員是負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作的員工。

崗位職責(zé):

1、服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作。

3、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。

5、協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)。

6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

7、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

企業(yè)對質(zhì)檢員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對質(zhì)檢員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

質(zhì)檢員是負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作的員工。

崗位職責(zé):

1、服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作。

3、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。

5、協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)。

6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

7、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位:質(zhì)檢員 招聘條件:

1、年齡在30周歲以上45周歲以下

2、大專學(xué)歷以上,有質(zhì)檢員證書。

3、能服從公司安排,具有五年以上施工企業(yè)質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)。

4、有一、二級注冊建造師證書優(yōu)先。

5、工作地點(diǎn):天津、河北6、意愿在天津、河北地區(qū)工作,勵志在央企長期發(fā)展者

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):

(1) 制定及修改客房/餐飲質(zhì)量之相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)笵;

(2) 協(xié)助客房/餐飲部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

(3) 分析顧客滿意度;

(4) 協(xié)助地方酒店梳理作業(yè)流程;

(5) 分析酒店?duì)I運(yùn)相關(guān)報(bào)表;

(6) 支援地方酒店工作;

(7) 其它上級臨時或特殊指派之工作;

任職要求:

(1)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;

(2)計(jì)算機(jī):熟練 英語: cet-4

(3)酒店?duì)I運(yùn)操作相關(guān)知識等;

(4)word/e_cel/ppt/outlook 英語聽說讀寫流利;

(5)酒店客房或餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),態(tài)度積極、熱忱、溝通能力強(qiáng)、具領(lǐng)導(dǎo)能力。

第3篇 銷售助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

銷售助理工作職責(zé)

銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責(zé)和工作日程、業(yè)務(wù)流程、人際關(guān)系、產(chǎn)品知識和客戶運(yùn)營資料。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。

6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。

7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)對銷售助理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售助理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

要求:女性,口齒伶俐,國語標(biāo)準(zhǔn),形象良好

1、具有較強(qiáng)的溝通能力,能獨(dú)立處理客戶的反饋與投訴。

2、能協(xié)助銷售人員整理、歸納并完成日常銷售文件,如銷售單、銷售報(bào)表等。

3、能定期整理客戶信息,維護(hù)和鞏固客戶資源。

4、對日常辦公文件進(jìn)行歸檔整理

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1、對客戶的銷售情況進(jìn)行跟進(jìn)維護(hù)

2、對公司執(zhí)行的促銷活動計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行并跟進(jìn)工作

3、客戶關(guān)于產(chǎn)品的一些投訴意見,做好記錄及時反饋

4、與客戶的良好關(guān)系的建立與維護(hù)

5、辦理有關(guān)銷售的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)與分析,以供管理部門日常參考與業(yè)績追蹤

6、密切配合其他部門做好銜接工作

7、上級交予的其他任務(wù)等等

任職要求:

1、認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)努力

2、不要求有經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生也可

崗位職責(zé)及任職資格c

銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責(zé)和工作日程、業(yè)務(wù)流程、人際關(guān)系、產(chǎn)品知識和客戶運(yùn)營資料。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。

6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。

7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第4篇 系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

系統(tǒng)工程師工作職責(zé)

系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平,能夠分析商業(yè)需求,并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。

崗位職責(zé):

1、系統(tǒng)性能監(jiān)控:收集性能數(shù)據(jù),提交性能報(bào)告。

2、緊急事故處理:網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。

3、磁盤陣列維護(hù):規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。

4、備份管理及帶庫管理:備份設(shè)計(jì)、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。

企業(yè)對系統(tǒng)工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對系統(tǒng)工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平,能夠分析商業(yè)需求,并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。

崗位職責(zé):

1、系統(tǒng)性能監(jiān)控:收集性能數(shù)據(jù),提交性能報(bào)告。

2、緊急事故處理:網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。

3、磁盤陣列維護(hù):規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。

4、備份管理及帶庫管理:備份設(shè)計(jì)、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行mri產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品化、及維護(hù)工作; 2、根據(jù)需求進(jìn)行mri產(chǎn)品的總體設(shè)計(jì)并; 3、負(fù)責(zé)按設(shè)計(jì)完成的試制產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)試測試;

4、負(fù)責(zé)將驗(yàn)證完成的產(chǎn)品順利移交給生產(chǎn)部門并對生產(chǎn)和客服人員提供技術(shù)支持;

5、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品問題,總結(jié)分析,制定改進(jìn)方案。 任職要求: 1、電子、計(jì)算機(jī)、生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆研究生亦可; 3、具有電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)/開發(fā)工作能力;

4、能夠熟練使用常用儀器設(shè)備和設(shè)計(jì)開發(fā)工具;

5、熟悉軟件工程和項(xiàng)目管理等知識;

6、具有醫(yī)學(xué)影像專業(yè)知識或工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;

崗位職責(zé)及任職資格c崗位描述:1.負(fù)責(zé)主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的實(shí)施;2.輔助完成售前工作任職資格:1.素質(zhì)、能力良好;2.有2年以上主流廠商(sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle)主機(jī)、存儲、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)售后工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉移動、聯(lián)通行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

第5篇 操作員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

操作員工作職責(zé)

操作員是負(fù)責(zé)維護(hù)sqlserver系統(tǒng)的人員,操作員可以由一人擔(dān)任,在那些擁有很多服務(wù)器的大型企業(yè)中,操作員也可以由多人擔(dān)任。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計(jì)劃并實(shí)施完成。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)船公司、報(bào)關(guān)行、場地和車隊(duì)完成客戶的物流需求。

3、和客戶確認(rèn)相關(guān)操作費(fèi)用。

4、將操作進(jìn)程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。

企業(yè)對操作員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對操作員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)負(fù)責(zé)貨物安全裝卸分揀打包掃描等工作。任職資格年齡在18-50歲之間,責(zé)任心強(qiáng),能服從管理,能適應(yīng)晚班操作。brbr

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):實(shí)驗(yàn)室的基本操作

任職要求:吃苦耐勞,細(xì)心,有責(zé)任心,錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)附近人員優(yōu)先。

崗位職責(zé)及任職資格c

操作員是負(fù)責(zé)維護(hù)sqlserver系統(tǒng)的人員,操作員可以由一人擔(dān)任,在那些擁有很多服務(wù)器的大型企業(yè)中,操作員也可以由多人擔(dān)任。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計(jì)劃并實(shí)施完成。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)船公司、報(bào)關(guān)行、場地和車隊(duì)完成客戶的物流需求。

3、和客戶確認(rèn)相關(guān)操作費(fèi)用。

4、將操作進(jìn)程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。

第6篇 職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

職工工作職責(zé)

基礎(chǔ)釋義

職工:名詞。(1)職員和工人,如職工代表大會。(2)舊時指工人,如職工運(yùn)動。

目前通指我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

法律釋義

職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

1、從屬性上看,職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者,包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?,實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者,也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者,亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說,職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中,其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。

員工與職工的區(qū)別:

1)二者的含義

職工,指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員,職工更有社會主義國家主人翁的意思,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,工人階級是職工的主流;

員工,多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員,主要存在于公司制的企業(yè)中,員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系,如“某某公司員工”,但鮮有“某某建筑(環(huán)衛(wèi))員工”??偟恼f來,員工包含于職工中。

2)將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>

首先,應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂,有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團(tuán)體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員,才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念,才有利于從職工類別上解決政企分開問題。

其次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限,從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去,在企業(yè)中,有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動合同制后,雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人,但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在,制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”,傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失,企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn),這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。

再次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今,還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國家干部,企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固,引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義,給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘,增強(qiáng)其競爭意識和緊迫感,使之自醒、自警、自律,自覺接受全員勞動合同制度的管理。

引證解釋:

鄧小平 《堅(jiān)持按勞分配原則》:“評定職工工資級別時,主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小?!?/p>

杜鵬程 《在和平的日子里》第一章:“只有在后半夜,大氣中的熱力減退了,除了上班的職工以外,大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里,呼呼地睡覺。”

職工權(quán)益相關(guān)

基本養(yǎng)老保險

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。?(引用下同)

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),記入個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。

基本醫(yī)療保險

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。?(引用下同)

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

工傷保險

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi)。?(引用下同)

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

工傷保險條例

(23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:?(引用下同)

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計(jì)算。

失業(yè)保險

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。?(引用下同)

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算,最長不超過二十四個月。

生育保險

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。?(引用下同)

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

社會保險費(fèi)征繳?(引用下同)

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

死亡撫恤

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:一 退休;二 患病、負(fù)傷;三 因工傷殘或者患職業(yè)??;四 失業(yè);五 生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以北京為例,各地略有不同,具體參見各地民政和財(cái)政部門的喪葬費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn))

一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時限

本單位:帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》

人事局工資福利科:確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定

(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

批準(zhǔn)為革命烈士的,為本人生前4個月工資;因公死亡的,為本人生前2個月工資;病故的,為本人生前1個月工資。

(2)一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

1、在職人員

(1)機(jī)關(guān)工作人員:為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補(bǔ)貼。

(2)事業(yè)單位工作人員:為本人職務(wù)(等級)工資、津貼和按北京市工資增長機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。

(3)工勤人員:為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金和按北京市工資增長機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。

公積金

第二十四條 職工離休退休的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?(引用下同)

職工完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關(guān)系的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。

企業(yè)對職工要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):了解機(jī)械設(shè)備原理、能銷售貨物,并能進(jìn)行售前、售后技術(shù)服務(wù)

任職要求:中專以上學(xué)歷,有c1駕駛證,年齡在25歲-35歲,身體健康,有責(zé)任心,工作積極向上

崗位職責(zé)及任職資格b

三十歲以上,身體健康,動手能力強(qiáng),工作認(rèn)真,吃苦耐勞。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):職工

任職要求:年齡35-40歲左右。高中-大專學(xué)歷。從事過辦公室工作、財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。

第7篇 助理研究員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

助理研究員工作職責(zé)

助理研究員是指掌握本學(xué)科理論知識和專業(yè)知識,了解本學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料,有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力,研究工作成績良好。具有外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,學(xué)術(shù)作風(fēng)正派。

崗位職責(zé):

1、參與并完成國家重要科研任務(wù)。

2、參與研究重要國際合作項(xiàng)目。

3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目。

4、參與技術(shù)交流,負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)的制定。

5、現(xiàn)有研究工作的改進(jìn)與完善。

6、與研究團(tuán)隊(duì)人員一起進(jìn)行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)

企業(yè)對助理研究員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對助理研究員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

助理研究員是指掌握本學(xué)科理論知識和專業(yè)知識,了解本學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料,有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力,研究工作成績良好。具有外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,學(xué)術(shù)作風(fēng)正派。

崗位職責(zé):

1、參與并完成國家重要科研任務(wù)。

2、參與研究重要國際合作項(xiàng)目。

3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目。

4、參與技術(shù)交流,負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)的制定。

5、現(xiàn)有研究工作的改進(jìn)與完善。

6、與研究團(tuán)隊(duì)人員一起進(jìn)行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):.1.按時完成項(xiàng)目報(bào)告;2.參與項(xiàng)目問卷設(shè)計(jì)、資料收集與整理、數(shù)據(jù)分析與項(xiàng)目報(bào)告的撰寫;3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、統(tǒng)計(jì)或應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.優(yōu)秀的英文書面和口語表達(dá)能力 ;4.熟悉office的使用,如word、e_cel、ppt等5、可適應(yīng)短期出差工作時間:早九晚六;周一至周五

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)或參與研究項(xiàng)目的方案制訂及研究工作;

2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行管理,包括與客戶溝通,項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控,調(diào)研與分析,項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié);

3. 協(xié)助總經(jīng)理或總監(jiān)開發(fā)新客戶。

任職要求:

1. 對中小學(xué)基礎(chǔ)教育有了解,具有教育科研能力,有課題研究的經(jīng)驗(yàn);

2. 了解中國傳統(tǒng)文化和中外大教育家的教育思想;

3. 熱愛教育事業(yè),對教育有激情和夢想,對教育和文化有個人的思考;

4. 具有深厚的文字寫作功底、文案撰寫能力;

5. 有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力, 富有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神;

6. 教育、心理等相關(guān)專業(yè)及文字功底強(qiáng)的理科專業(yè)研究生優(yōu)先。

第8篇 前臺崗位職責(zé)工作內(nèi)容

前臺崗位崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1)負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作,基本咨詢和引見,包括為客戶引座、遞上茶水、咨詢客戶來訪意圖,對客戶來訪進(jìn)行登記,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。

(2)負(fù)責(zé)前臺招聘熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤。

(3)每日負(fù)責(zé)接受外來快遞、信件、資料,并正確轉(zhuǎn)交給相應(yīng)部門。

(4)打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件;負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。

(5)負(fù)責(zé)完成綜管部上級交代的工作細(xì)則任務(wù)(初級招聘工作和基礎(chǔ)行政出納工作)。

任職要求:

1、財(cái)務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過人事專員工作優(yōu)先;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。

第9篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人力資源工作職責(zé)

人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

企業(yè)對人力資源要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

4、組織、實(shí)施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動;

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

任職要求::1. 大專以上學(xué)歷;能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。

2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3. 敢于挑戰(zhàn)高薪,不怕挫折;

4. 有工作經(jīng)驗(yàn),性格活潑開朗者,人際關(guān)系良好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

第10篇 php開發(fā)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

php開發(fā)工程師工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司移動產(chǎn)品后端(api)功能的設(shè)計(jì)及開發(fā)

2、web運(yùn)營管理后臺的設(shè)計(jì)及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年及以上服務(wù)端工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握lnmp開發(fā),熟練掌握至少一個php框架;

3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案,了解各自的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用場景;

4、熟悉linu_,能編寫復(fù)雜的shell腳本;

5、快速的學(xué)習(xí)能力、善于溝通表達(dá)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

企業(yè)對php開發(fā)工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對php開發(fā)工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司移動產(chǎn)品后端(api)功能的設(shè)計(jì)及開發(fā)

2、web運(yùn)營管理后臺的設(shè)計(jì)及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年及以上服務(wù)端工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握lnmp開發(fā),熟練掌握至少一個php框架;

3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案,了解各自的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用場景;

4、熟悉linu_,能編寫復(fù)雜的shell腳本;

5、快速的學(xué)習(xí)能力、善于溝通表達(dá)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

崗位職責(zé)及任職資格b

職位描述:1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的策劃、設(shè)計(jì)和開發(fā);2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營、日常監(jiān)察及維護(hù)工作;3、制定、執(zhí)行、監(jiān)控和完善網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)核心流程及相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范;4、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);2、2年以上php項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉apache、ngin_等應(yīng)用服務(wù)器,能獨(dú)立安裝配置,了解主要參數(shù)含義;4、熟悉團(tuán)購網(wǎng)站與各大導(dǎo)航網(wǎng)站的api接口開發(fā)5、熟悉ecshop二次開發(fā)6、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫管理與配置;7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備良好的客戶溝通和協(xié)調(diào)能力。8、具備獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)購商城、oa系統(tǒng)能力9、吃苦耐勞,能在項(xiàng)目規(guī)定時間完成領(lǐng)導(dǎo)安排的開發(fā)任務(wù)。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):1.使用php語言開發(fā)高效能數(shù)據(jù)、應(yīng)用服務(wù);2.按時按質(zhì)完成模塊開發(fā)工作;3.較好的文檔撰寫能力,在編碼期間能撰寫清晰明了的注釋;4.遵守團(tuán)隊(duì)的代碼格式、結(jié)構(gòu)的規(guī)定,編寫易讀、易維護(hù)、高質(zhì)量、高效率的代碼。任職資格:1.計(jì)算機(jī)??埔陨蠈W(xué)歷;2.5年以上中大型網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn);3.具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,擔(dān)任部門經(jīng)理5年經(jīng)驗(yàn)以上4.精通php 、mysql、apache、aja_、memcached、jquery,編程風(fēng)格良好,熟練使用sql語句;5.具有mysql、sql server、oracle索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化和存儲優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)、php緩存技術(shù)、靜態(tài)化設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn);6.熟悉linu_操作系統(tǒng);7.具備良好的合作精神,強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;8.能夠獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)站,有過大型電子商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;9.對ecstore或ecshop二次開發(fā)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時間:

第11篇 生產(chǎn)操作工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

生產(chǎn)操作工工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.參與公司生產(chǎn)的管理;

2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn);

3.公司生產(chǎn)設(shè)備的維修工作;

4.配合技術(shù)研發(fā)及實(shí)驗(yàn),進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作;

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1.中學(xué)以上文化程度;

2.身體健康,五無不良嗜好;

3.誠實(shí)守信,踏實(shí)肯干,不怕臟不怕累;

4.動腦好學(xué),認(rèn)真負(fù)責(zé);

5.技術(shù)手藝嫻熟。

企業(yè)對生產(chǎn)操作工要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)操作工的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

職位描述生產(chǎn)線操作任職資格1.男性2.高中技校中專學(xué)歷均可3.有制作漆包線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.能適應(yīng)倒班工作。福利待遇br1.班車工作餐加班餐br2.按勞動法標(biāo)準(zhǔn)延時1.5倍公休日2倍法定假日3倍支付加班費(fèi)br3.五險一金br4.雙薪br5.帶薪年假。詳細(xì)說明生產(chǎn)線操作,機(jī)械控制,要求男性。br上4休2四天白班休息兩天四天夜班休息兩天每天工作12小時白班800-2000夜班2000-800,4小時計(jì)加班,給1.5倍工資。法定假日3倍工資。班車五險一金雙薪帶薪年假工作餐加班餐高溫補(bǔ)助取暖補(bǔ)助夜班津貼員工旅游年節(jié)物質(zhì)獎勵。br其他未做說明的按照勞動法和天津市有關(guān)制度執(zhí)行。

第12篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

設(shè)備工程師工作職責(zé)

設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè),設(shè)備技術(shù)指導(dǎo),或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)(設(shè)備采購),設(shè)備檢查,組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。

崗位職責(zé):

1、方案設(shè)計(jì)階段,將設(shè)備設(shè)計(jì)需求提供給設(shè)計(jì)單位,參與設(shè)計(jì)工程控制,及時溝通設(shè)備設(shè)計(jì)需求,確保設(shè)備設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。

2、擴(kuò)初設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段,協(xié)助解決設(shè)計(jì)技術(shù)難點(diǎn),確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計(jì)需求并使設(shè)計(jì)成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。

3、實(shí)施階段,提供設(shè)備技術(shù)支持。

4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息,國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計(jì)劃。

5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié),維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫。

企業(yè)對設(shè)備工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對設(shè)備工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè),設(shè)備技術(shù)指導(dǎo),或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)(設(shè)備采購),設(shè)備檢查,組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。</br>崗位職責(zé):

1、方案設(shè)計(jì)階段,將設(shè)備設(shè)計(jì)需求提供給設(shè)計(jì)單位,參與設(shè)計(jì)工程控制,及時溝通設(shè)備設(shè)計(jì)需求,確保設(shè)備設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。</br>2、擴(kuò)初設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段,協(xié)助解決設(shè)計(jì)技術(shù)難點(diǎn),確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計(jì)需求并使設(shè)計(jì)成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。</br>3、實(shí)施階段,提供設(shè)備技術(shù)支持。</br>4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息,國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計(jì)劃。</br>5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié),維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1、隔膜行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),拉膜行業(yè)非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)、加工或陶瓷涂覆設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng);

2、設(shè)備的安裝,調(diào)試及改進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用,包括日常和緊急設(shè)備的維護(hù)、預(yù)防性維護(hù);

4、負(fù)責(zé)維護(hù)方案制訂、維護(hù)計(jì)劃制訂、維護(hù)執(zhí)行各層面全面建設(shè);

5、及時更新預(yù)防性維護(hù)工作計(jì)劃

6、負(fù)責(zé)維修費(fèi)用預(yù)算和零部件庫存;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,,具有3年以上制造業(yè)設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、機(jī)械或者機(jī)電一體或?qū)I(yè),熟悉cad等相關(guān)制圖軟件,熟悉機(jī)械傳動,有熱處理設(shè)備經(jīng)驗(yàn)或者設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)或者大型機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、要有涂布機(jī)設(shè)計(jì)、改造維護(hù)經(jīng)驗(yàn)

4、能獨(dú)立完成設(shè)備維護(hù)的管理工作;

5、較強(qiáng)的事故判斷和處理能力,動手能力強(qiáng);責(zé)任心強(qiáng),易于溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)及任職資格c

1、大專以上(含大專)同等學(xué)力(要求為化工機(jī)械或相似專業(yè));

2、化工行業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(限于其從事生產(chǎn)、維修、安裝、技術(shù)、設(shè)計(jì)等崗位);

3、年齡在45周歲以下;

4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件;

5、熟悉化工行業(yè)的設(shè)備設(shè)計(jì)、安裝、維護(hù)的各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程;

6、熟練掌握化工設(shè)備工作原理,具備化工設(shè)備工程安裝、驗(yàn)收、維修、維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

7、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性。

8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作;

第13篇 項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)

項(xiàng)目工程師是指各個領(lǐng)域的開發(fā)或者控制類項(xiàng)目負(fù)責(zé)技術(shù)操作、設(shè)計(jì)、管理,評估能力的人員,或者是指某個領(lǐng)域比較專業(yè)取得資格等稱為項(xiàng)目工程師。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作、跟蹤與落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品的調(diào)查研究。

3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關(guān)方協(xié)商確定設(shè)計(jì)方案或計(jì)劃目標(biāo)。

4、將新技術(shù)應(yīng)用在問題解決方案之中。

5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。

6、制定及準(zhǔn)備相關(guān)認(rèn)可工作所必須的技術(shù)文件資料。

7、在制造、檢驗(yàn)與/或調(diào)試模具設(shè)備時提供支持。

8、對生產(chǎn)提供支持。

9、負(fù)責(zé)樣件制作。

10、負(fù)責(zé)制定進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤。

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理。

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工各環(huán)節(jié)達(dá)到公司規(guī)劃技術(shù)要求。

企業(yè)對項(xiàng)目工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對項(xiàng)目工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、實(shí)施和執(zhí)行具體項(xiàng)目,診斷并解決項(xiàng)目過程中的各種問題;

3、嚴(yán)格按質(zhì)量要求、合同要求,在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目分配任務(wù);

4、優(yōu)化生產(chǎn)項(xiàng)目的整體作業(yè)流程,提供并落實(shí)改善計(jì)劃。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,項(xiàng)目類、工程類、電子類等理工專業(yè);

2、應(yīng)屆畢業(yè)生也可以;

3、看得懂機(jī)械圖紙,英語水平四級以上;

4、身體健康、吃苦耐勞,能適應(yīng)不同環(huán)境下的作業(yè)要求;

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力,較好的與人溝通能力。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

勝任項(xiàng)目經(jīng)理安排的工作,方案編寫,組織實(shí)施,fat,現(xiàn)場服務(wù)

任職要求:

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,身體健康,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于學(xué)習(xí)和提高自己,溝通能力強(qiáng),適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)及任職資格c

項(xiàng)目工程師是指各個領(lǐng)域的開發(fā)或者控制類項(xiàng)目負(fù)責(zé)技術(shù)操作、設(shè)計(jì)、管理,評估能力的人員,或者是指某個領(lǐng)域比較專業(yè)取得資格等稱為項(xiàng)目工程師。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作、跟蹤與落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品的調(diào)查研究。

3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關(guān)方協(xié)商確定設(shè)計(jì)方案或計(jì)劃目標(biāo)。

4、將新技術(shù)應(yīng)用在問題解決方案之中。

5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。

6、制定及準(zhǔn)備相關(guān)認(rèn)可工作所必須的技術(shù)文件資料。

7、在制造、檢驗(yàn)與/或調(diào)試模具設(shè)備時提供支持。

8、對生產(chǎn)提供支持。

9、負(fù)責(zé)樣件制作。

10、負(fù)責(zé)制定進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤。

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理。

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工各環(huán)節(jié)達(dá)到公司規(guī)劃技術(shù)要求。

第14篇 專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

專員工作職責(zé)

基本信息

詞目:專員

拼音:zhuān yuán

詞義:

1、省、自治區(qū)所派的專區(qū)負(fù)責(zé)人。

2、擔(dān)任某項(xiàng)專門職務(wù)的人。

3、一個部門,只有一個人的時候。

4、企業(yè)中任職資格的一階,按照明確的作業(yè)流程和崗位職責(zé)來工作,工作多為例行性或輔助性工作。

詳細(xì)釋義

基本解釋

1. [commissioner]∶專區(qū)的主要行政官員,由省、自治區(qū)人民政府委派

2. [assistant director]∶負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的人員

商務(wù)專員

詳細(xì)解釋

1. 專為某事派遣人員。

清 蒲松齡《聊齋志異·羅剎海市》:“諸海龍君,皆專員來賀。”

2. 擔(dān)任某項(xiàng)專門職務(wù)的人員。

《清史稿·兵志七》:“槍炮彈藥,收發(fā)考驗(yàn),則總管軍火專員主之?!濒斞浮豆适滦戮帯だ硭罚骸按蠹以谒憙擅?,探頭探腦的悉心打聽,才明白原來那兩位只是考察的專員,卻并非 禹 自己。”

3. 省、自治區(qū)所派的行政專區(qū)負(fù)責(zé)人。

李準(zhǔn)《兩代人》:“我就這樣,專員也見過,省長也見過,當(dāng)廠長就得剪短頭發(fā)?”

4.企業(yè)或公司中負(fù)責(zé)部門專職事務(wù)的職務(wù),等同于部門經(jīng)理或低一級別。

企業(yè)對專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1、主要工作:

1)配合主管進(jìn)行業(yè)務(wù)信息收集、篩選及分析

2)配合主管進(jìn)行客戶檔案建立、更新、完善

3)配合主管進(jìn)行項(xiàng)目追蹤相關(guān)工作

2、其他事務(wù):

1)負(fù)責(zé)前臺接待的相關(guān)事務(wù);

2)負(fù)責(zé)考勤記錄、加班記錄等人事工作;

3)負(fù)責(zé)適時完成報(bào)銷單據(jù)erp線上作業(yè)及預(yù)警;

4)負(fù)責(zé)辦公文具及辦公室管理等總務(wù)事宜;

5)其他文職工作

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1)23歲以上本科學(xué)歷,女士優(yōu)先;

2)熟練應(yīng)用office等辦公軟件,對助理工作有一定的認(rèn)知度;

3)積極、樂觀、正直、向上,溝通協(xié)調(diào)以及配合性好。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1、處理客戶及客服反饋的追蹤、查詢快件和投訴問題

2、配合部門主管人員分配快件給快遞人員

3、處理已分配給快遞的訂單并錄入系統(tǒng)

4、對接第三方合作快遞分配發(fā)送快件及根據(jù)客戶需求跟蹤物流查詢

5、認(rèn)真按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷,能熟練進(jìn)行打字和電腦辦公操作;

2、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,耐心,很好的團(tuán)隊(duì)工作精神;

3、良好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、能承受較大的工作壓力

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)

1. 從事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及分析,kpi數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 2指定管理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。 3.市場數(shù)據(jù)管理分析。 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格:經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè),本科(或以上)學(xué)歷;

較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,思路清晰,邏輯性強(qiáng);

英語(或日語)聽、說、讀、寫流利。

3.招聘選拔條件

必備條件: 經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè),本科(或以上)學(xué)歷;

較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,思路清晰,邏輯性強(qiáng);

具備英語(或日語)基本溝通能力。

優(yōu)先條件:有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或銷售背景;

有競爭對手或相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn);

第15篇 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

銷售經(jīng)理工作職責(zé)

銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。

崗位職責(zé):

1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行:根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃,分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略,指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能,檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況,出現(xiàn)偏差及時糾正,保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。

2.銷售回款:指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時跟蹤資信使用情況,確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息,指導(dǎo)下屬提高回款技能,確保貨款順利回收。

3.銷售費(fèi)用控制:根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù),審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用,保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。

4.市場開發(fā):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo),配合市場部門組織實(shí)施本區(qū)域市場開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案,促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài),指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。

5.客戶關(guān)系管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。

6.售后服務(wù):依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn),通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作,共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。

7.銷售信息管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn),組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。

8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè):根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì),支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。

企業(yè)對銷售經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)快按鈕產(chǎn)品經(jīng)銷商體系的維護(hù);

負(fù)責(zé)快按鈕大客戶關(guān)系拓展;

收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù);

制定快按鈕推廣計(jì)劃并推廣執(zhí)行;

監(jiān)控快按鈕市場價格變動。

任職資格:

本科及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉銷售流程;

對線上有一定的了解;

具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調(diào)能力;

熟悉微博/微信等推廣方式,有一定文筆基礎(chǔ);

熟練使用office軟件。

崗位職責(zé)及任職資格b

職位要求:

1、負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的銷售;

2、完成部門和個人銷售指標(biāo);

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶;

4、聯(lián)系app開發(fā)商,保持良好的人際關(guān)系;

5、實(shí)現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作,完成廣告簽單

任職要求:

1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧, 具有親和力;

2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

5、對財(cái)富有極大的渴望

6、能吃苦,愛學(xué)習(xí),能承擔(dān)壓力,有行動力

崗位職責(zé)及任職資格c

銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。

崗位職責(zé):

1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行:根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃,分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略,指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能,檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況,出現(xiàn)偏差及時糾正,保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。

2.銷售回款:指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時跟蹤資信使用情況,確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息,指導(dǎo)下屬提高回款技能,確保貨款順利回收。

3.銷售費(fèi)用控制:根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù),審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用,保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。

4.市場開發(fā):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo),配合市場部門組織實(shí)施本區(qū)域市場開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案,促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài),指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。

5.客戶關(guān)系管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。

6.售后服務(wù):依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn),通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作,共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。

7.銷售信息管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn),組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。

8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè):根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì),支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。

工作內(nèi)容任職要求15篇

開發(fā)工作職責(zé)基本解釋(1)[develo;oenu;exloit]∶通過研究或努力,開拓、發(fā)現(xiàn)、利用新的資源或新的領(lǐng)域。開發(fā)新能源。開發(fā)山區(qū)。開發(fā)油田。開發(fā)自然資源。(2)[develoment]∶對新資源、新領(lǐng)域的開拓和利用。引證解釋…
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