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第1篇 集團人事副總裁崗位職責任職要求
集團人事副總裁崗位職責
集團人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
第2篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責
1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團信息化建設;
6、 負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第3篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責
集團人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
第4篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人事副總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關工作
2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
第6篇 人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
第7篇 行政人事副總崗位職責任職要求
行政人事副總崗位職責
崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
