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第1篇 房地產人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
房地產人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產人力資源經(jīng)理崗位
第2篇 商業(yè)地產人力資源經(jīng)理崗位職責
商業(yè)地產項目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
⑸ 結合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產生工資的調整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負責制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負責結合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
⑽ 負責結合公司實際運轉情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學化、規(guī)范化、標準化;
⑾ 根據(jù)公司運營情況,負責優(yōu)化內部業(yè)務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負責對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第3篇 地產人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
地產人力資源總監(jiān)崗位職責
地產公司人力資源總監(jiān)職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;
6.負責根據(jù)公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業(yè)復合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;
6.負責根據(jù)公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業(yè)復合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。
地產人力資源總監(jiān)崗位
第4篇 某某地產人力資源部部長任職資格崗位職責
某地產人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:不限年齡:30歲以上學歷:本科以上
專業(yè):人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業(yè)
2、職稱:中級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有
關人事方面的政策、法規(guī)
計算機需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力
語言表達能力:有極強的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。
4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。
6、對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。
7、具有公關能力和獨立的事務處理能力,溝通協(xié)調能力極強。
8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。
c、考核員工績效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。
a、制訂工資結構及工資標準。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實。
d、制訂年度公司獎金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監(jiān)督計劃的實施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調人力資源工作外部關系。
a、聯(lián)系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關單位,汲取相關工作經(jīng)驗。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構,做好公司人力儲備工作。
6、協(xié)調人力資源部與公司各部門內部關系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。
c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關人事方面會議。
7、定期向領導匯報公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。
a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。
b、控制部門費用在年度預算內。
c、指定專人保管本部門資料、資產、設備。
d、主持人力資源部例會。
e、指導、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關的文件。
9、完成公司領導交辦的各項工作。
第5篇 地產人事主管崗位職責任職要求
地產人事主管崗位職責
職責描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強的時間管理能力;
6、較強的組織和團隊合作能力。
地產人事主管崗位
第6篇 地產人事行政崗位職責任職要求
地產人事行政崗位職責
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調動
地產人事行政崗位
第7篇 房地產人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(房地產行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、 負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
第8篇 地產人力資源總監(jiān)崗位職責
地產公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
第9篇 房地產人事行政崗位職責任職要求
房地產人事行政崗位職責
崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;
6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
任職要求:1.大專以上學歷;
2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;
3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗;
4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產人事行政崗位
第10篇 地產人事主管崗位職責
人事經(jīng)理/人事主管(地產) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強的時間管理能力;
6、較強的組織和團隊合作能力。
第11篇 房地產人事行政崗位職責
房地產人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W歷。
第12篇 某某地產人力資源部主管任職資格崗位職責
某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:不限年齡:25歲以上學歷:本科以上
專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先
2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規(guī)
計算機需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上
語言表達能力:有良好的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、三年以上人事工作經(jīng)驗。
4、熟悉科學的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經(jīng)驗。
5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。
6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗。
7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。
8、熟悉iso文件編寫及培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、協(xié)助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。
2、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續(xù)。
3、辦理員工各類保險手續(xù)。
4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。
5、起草、提交員工培訓計劃,并組織落實。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級。
8、檢查員工考勤情況。
9、定期向上級匯報工作情況。
10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預算比較情況提交直接上級。
11登記、保管人力資源部資產、設備。
12及時整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。
13參加人力資源部例會。
14完成上級交辦的各項工作。
第13篇 地產人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理-地產 中信達(天津)人力資源服務有限公司 天津大祿資產管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務有限公司,中信達(天津)人力資源服務有限公司,大祿資產,大祿 職責描述:
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導進行內部人才評價工作,合理選拔并調配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設。
第14篇 地產人力資源崗位職責任職要求
地產人力資源崗位職責
崗位職責:
1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;
3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;
5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;
6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:
1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;
2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;
3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.
任職要求:
1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產行業(yè)人力資源管理;
3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;
4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;
5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;
6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。
地產人力資源崗位
第15篇 地產人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
地產人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
地產人力資源經(jīng)理崗位
