獵頭崗位任職要求7篇

第1篇 it獵頭崗位職責(zé)

it獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):

1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;

2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;

3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;

4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);

3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;

4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;

5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;

6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。

崗位職責(zé):

1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;

2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;

3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;

4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);

3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;

4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;

5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;

6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。

第2篇 助理獵頭崗位職責(zé)

獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人

2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)

3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選

4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系

5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累

6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作

任職要求:

1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)

4. office軟件與工具應(yīng)用熟練

5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先

第3篇 金融it獵頭崗位職責(zé)

助理獵頭顧問(wèn)(智能制金融/房地產(chǎn)/it/金融) 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

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崗位職責(zé):

1. 配合leader完成客戶開發(fā)及客戶拜訪;

2. 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;

3. 實(shí)施尋訪,對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

4. 了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

5. 向客戶推薦候選人,提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

6. 協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)或電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);

5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;

8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

第4篇 獵頭崗位職責(zé)

獵頭總監(jiān) 北京雙高國(guó)際人力資本集團(tuán)有限公司 北京雙高國(guó)際人力資本集團(tuán)有限公司 職責(zé)描述:

1、協(xié)助公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)獵頭部的工作;

2、制訂、完善獵頭部的管理制度并落實(shí);

3、制訂年度工作計(jì)劃,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)分解并落實(shí)工作計(jì)劃;

4、指導(dǎo)顧問(wèn)根據(jù)客戶需求面試、篩選、評(píng)估候選人并撰寫面試報(bào)告;

5、設(shè)定尋訪渠道、指導(dǎo)顧問(wèn)尋訪目標(biāo)候選人;

6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展客戶開發(fā)與維護(hù)工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上獵頭公司工作經(jīng)歷或大型公司hr招聘管理經(jīng)歷,對(duì)人才招聘和甄選具有豐富的經(jīng)驗(yàn);

3、精通1-2個(gè)行業(yè)的人才尋訪和招募,有穩(wěn)定的客戶資源優(yōu)先;

4、具有出色的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致負(fù)責(zé),有創(chuàng)造性。

第5篇 人才獵頭崗位職責(zé)任職要求

人才獵頭崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 在資深顧問(wèn)指導(dǎo)下進(jìn)行有效的市場(chǎng)開拓工作，為客戶推薦公司的獵頭服務(wù)，

2、 與客戶中高層進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取合作項(xiàng)目，為企業(yè)推薦合適的中高級(jí)人才;

3、 通過(guò)各種尋訪渠道與技巧，為客戶尋訪優(yōu)秀的合適的人才;

4、 在人才專家的指導(dǎo)下，初步學(xué)會(huì)判斷客戶企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀;

5、 能夠?qū)W會(huì)判斷候選人能力(溝通能力、管理能力等等);

6、 學(xué)會(huì)辨識(shí)候選人的天賦特質(zhì)風(fēng)格、行為風(fēng)格、價(jià)值觀;

7、 學(xué)會(huì)進(jìn)行根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀進(jìn)行風(fēng)格、能力相匹配的候選人推薦

任職要求:

1、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適應(yīng)放寬;

2、對(duì)做獵頭行業(yè)是有堅(jiān)定意愿的，愿意作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo);

3、渴望自我成就，樂(lè)于學(xué)習(xí)，具有較大的潛力，勤奮刻苦;

4、電腦操作熟練，具和一定的搜索能力;語(yǔ)言表達(dá)流利，良好的英語(yǔ)讀寫能力，溝通和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、 在資深顧問(wèn)指導(dǎo)下進(jìn)行有效的市場(chǎng)開拓工作，為客戶推薦公司的獵頭服務(wù)，

2、 與客戶中高層進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取合作項(xiàng)目，為企業(yè)推薦合適的中高級(jí)人才;

3、 通過(guò)各種尋訪渠道與技巧，為客戶尋訪優(yōu)秀的合適的人才;

4、 在人才專家的指導(dǎo)下，初步學(xué)會(huì)判斷客戶企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀;

5、 能夠?qū)W會(huì)判斷候選人能力(溝通能力、管理能力等等);

6、 學(xué)會(huì)辨識(shí)候選人的天賦特質(zhì)風(fēng)格、行為風(fēng)格、價(jià)值觀;

7、 學(xué)會(huì)進(jìn)行根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀進(jìn)行風(fēng)格、能力相匹配的候選人推薦

任職要求:

1、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適應(yīng)放寬;

2、對(duì)做獵頭行業(yè)是有堅(jiān)定意愿的，愿意作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo);

3、渴望自我成就，樂(lè)于學(xué)習(xí)，具有較大的潛力，勤奮刻苦;

4、電腦操作熟練，具和一定的搜索能力;語(yǔ)言表達(dá)流利，良好的英語(yǔ)讀寫能力，溝通和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

第6篇 合作獵頭崗位職責(zé)任職要求

合作獵頭崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1，提供高端人才，包括但不限于運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，產(chǎn)品總監(jiān)，架構(gòu)師等崗位;

2，協(xié)助溝通候選人。

任職要求:

公司與bat或互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司有合作。

第7篇 實(shí)習(xí)生-獵頭崗位職責(zé)任職要求

實(shí)習(xí)生-獵頭崗位職責(zé)

獵頭實(shí)習(xí)生 1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，根據(jù)客戶的崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷。

2、視項(xiàng)目要求，聯(lián)系候選人做初步意向度溝通，電話面試，并做記錄及面試評(píng)估。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔、表格的整理，接觸招聘數(shù)據(jù)處理分析。

4、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成其他工作事務(wù)。

職位要求:

1、 大專~碩士在讀生，大二大三或研二，每周有三天或以上工作日時(shí)間可工作，至少實(shí)習(xí)3個(gè)月。

2、 專業(yè)不限，對(duì)招聘工作有興趣想往人力資源發(fā)展，或想了解一下hr/面試官都在想什么的同學(xué)，都?xì)g迎。

3、 熟悉office軟件，初步會(huì)使用e_cel即可，反正來(lái)了要學(xué)很多使用技巧。

4、此崗位直接參與招聘項(xiàng)目，會(huì)接觸到不同行業(yè)，不同崗位，需要能快速學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)。

5、此崗位會(huì)和候選人電話溝通意向度及初步電話面試，要有一定溝通表達(dá)能力。 1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，根據(jù)客戶的崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷。

2、視項(xiàng)目要求，聯(lián)系候選人做初步意向度溝通，電話面試，并做記錄及面試評(píng)估。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔、表格的整理，接觸招聘數(shù)據(jù)處理分析。

4、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成其他工作事務(wù)。

職位要求:

1、 大專~碩士在讀生，大二大三或研二，每周有三天或以上工作日時(shí)間可工作，至少實(shí)習(xí)3個(gè)月。

2、 專業(yè)不限，對(duì)招聘工作有興趣想往人力資源發(fā)展，或想了解一下hr/面試官都在想什么的同學(xué)，都?xì)g迎。

3、 熟悉office軟件，初步會(huì)使用e_cel即可，反正來(lái)了要學(xué)很多使用技巧。

4、此崗位直接參與招聘項(xiàng)目，會(huì)接觸到不同行業(yè)，不同崗位，需要能快速學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)。

5、此崗位會(huì)和候選人電話溝通意向度及初步電話面試，要有一定溝通表達(dá)能力。