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第1篇 助理總裁崗位職責(zé)任職要求
助理總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排;負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待及商務(wù)隨行;
2、負(fù)責(zé)總裁文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);
3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作文件的起草和發(fā)布;
4、協(xié)助總裁跟進(jìn)公司項(xiàng)目的進(jìn)度;做好各項(xiàng)會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄;
5、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為總裁決策提供參考、建議;
6、總裁交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、統(tǒng)招211/985學(xué)校本科及以上學(xué)歷，有一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)文字寫作能力;
3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和服務(wù)意識(shí)，細(xì)致周到、工作積極主動(dòng);
4、抗壓力強(qiáng)，可適應(yīng)出差。
5、歡迎非金融行業(yè)但有極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及意愿的候選人投遞。
助理總裁崗位
第2篇 助理總裁助理崗位職責(zé)
總裁助理(人資方向) 新聯(lián)合 新聯(lián)合投資控股有限公司,新聯(lián)合 崗位職責(zé):
1、協(xié)助總裁制定新聯(lián)合系人力資源管理體系發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系人力資源開發(fā)規(guī)劃與建設(shè),干部隊(duì)伍建設(shè)及評(píng)估管理;
3、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系績(jī)效考核方案的擬定與實(shí)施;
任職要求:
1.在崗年齡區(qū)間:30-40歲;
2.教育背景:本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
3.職稱和執(zhí)業(yè)資格:具備人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師等相關(guān)資格優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源全面管理3年以上;
5、其它要求:熟悉國(guó)家各類勞動(dòng)人事政策法規(guī),對(duì)人事系統(tǒng)、程序及實(shí)際操作有廣泛深入的了解。
第3篇 助理總裁崗位職責(zé)
總裁助理(人資方向) 新聯(lián)合 新聯(lián)合投資控股有限公司,新聯(lián)合 崗位職責(zé):
1、協(xié)助總裁制定新聯(lián)合系人力資源管理體系發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系人力資源開發(fā)規(guī)劃與建設(shè),干部隊(duì)伍建設(shè)及評(píng)估管理;
3、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系績(jī)效考核方案的擬定與實(shí)施;
任職要求:
1.在崗年齡區(qū)間:30-40歲;
2.教育背景:本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
3.職稱和執(zhí)業(yè)資格:具備人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師等相關(guān)資格優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源全面管理3年以上;
5、其它要求:熟悉國(guó)家各類勞動(dòng)人事政策法規(guī),對(duì)人事系統(tǒng)、程序及實(shí)際操作有廣泛深入的了解。
