- 目錄
-
第1篇 組訓主管崗位職責任職要求
組訓主管崗位職責
精英人才發(fā)展個險招募與組訓主管、經理 推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標
根據公司營銷員招募計劃與指標，督促經委會功能組結合所在團隊的特征制定增員招募計劃，并對落實進行跟蹤，結合外勤團隊的狀況進行督促
結合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導
對個險營銷員做培訓，組訓
要求:
有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓，組訓的經驗 1年以上。 該職位可以是只做組訓或者新人培訓經驗的人，也可以是只做個險人才招募的人，精英人才發(fā)展部分3條線，1條組訓，1條人才招募，1條業(yè)績管理。各司其職。 但不排除人才工作經驗比較豐富，可能工作內容會涉及到2個模塊都做。 推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標
根據公司營銷員招募計劃與指標，督促經委會功能組結合所在團隊的特征制定增員招募計劃，并對落實進行跟蹤，結合外勤團隊的狀況進行督促
結合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導
對個險營銷員做培訓，組訓
要求:
有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓，組訓的經驗 1年以上。
第2篇 組訓崗崗位職責任職要求
組訓崗崗位職責
崗位職責:
1、培訓推動:負責中心培訓推動，包括新人培訓、進階培訓、優(yōu)才、潛才等;
2、業(yè)務報表:負責中心業(yè)務報表制作、數(shù)據分析等;
3、業(yè)務督導:負責中心kpi分解與追蹤、督導;
4、會議經營:中心級會議的經營。
5、其他領導安排的工作。
任職資格:
1.本科學歷
2.1-3年數(shù)據分析/業(yè)務推動/企劃/培訓等相關經驗
3.具有杰出的領悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔當精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力
組訓崗崗位
第3篇 組訓崗位職責
組訓 中國太平洋人壽保險股份有限公司,中國太平洋人壽保險股份有限公司, 崗位職責
1、組織營銷團隊的日?；顒?包含機構各類會議等;
2、開展營銷團隊的輔導訓練、組織發(fā)展等工作;
3、策劃并落實各類營銷活動,分析并追蹤各項業(yè)務關鍵指標,管理過程和結果。
任職要求
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、3年以上保險組訓、督導、企劃等內勤相關工作經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力,勇于開拓創(chuàng)新,具有挑戰(zhàn)精神。
第4篇 組訓崗位工作職責
簡介:組訓(trainer)即組織發(fā)展管理和培訓,它的建立是營銷業(yè)務飛速發(fā)展的必然趨勢。隨著營銷部人員規(guī)模的不斷擴大,營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪,而主管的管理能力、輔導能力又跟不上,所以留下許多后遺癥,如保單質量差,隊伍士氣不穩(wěn)定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯后。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據此使訓練深入到每一個營銷員。
組訓崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、定期制作分公司人力發(fā)展的日常kpi數(shù)據報表;
2、追蹤分公司人力發(fā)展 & 留存計劃的執(zhí)行情況;
3、分析人力發(fā)展kpi達成進度和增員渠道的管理;
4、增員工具的制作及使用管理;
5、配合相關部門做好營運/合規(guī)流程追蹤。
任職要求:
1、大學本科學歷,保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上保險行業(yè)從業(yè)經驗;
3、項目策劃與組織管理能力;
4、出色的人際溝通能力和演講技巧,具有團隊合作精神,積極主動;
5、熟練操作電腦辦公office軟件。組訓崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、對本機構培訓工作計劃的擬定、布置和執(zhí)行;
2、對銷售隊伍的培養(yǎng)并組織開展各類培訓班。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招二本本科,學士學位,985,211學校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;
2、有1-2年教育培訓工作背景,農村教師或培訓機構講師優(yōu)先;
3、形象好,氣質佳,溝通表達流暢,有較好的組織協(xié)調能力;
4、能夠熟練使用office_itong ,獨立設計相關培訓課件;
5、本崗位為正式編制內勤崗位,非保險銷售崗位。組訓崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、負責基本的數(shù)據統(tǒng)計、整理工作;
2、活動的組織籌辦,主持主講;
3、負責外勤人員的輔導和培訓;
4、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡24-45周歲;
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進取;
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標;
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神,能在壓力下工作;
5、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業(yè)經驗者。組訓崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、協(xié)助經理制訂落實業(yè)務發(fā)展計劃,完成公司下達業(yè)務發(fā)展和人力發(fā)展的各項kpi指標;
2、協(xié)助機構的日程運作及對代理人事務進行統(tǒng)籌和管理;
3、協(xié)助公司培訓部門進行在職業(yè)務人員的各項培訓,幫助外勤團隊的經營和發(fā)展;
4、引進績優(yōu)主管,完善組織架構;
5、團隊日常管理,組織早、夕會(主管周例會)。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、兩年以上相關工作崗位經驗;
3、有寧波同業(yè)相關崗位工作經驗者優(yōu)先。組訓崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、負責營業(yè)區(qū)業(yè)務推動工作;
2、負責營業(yè)區(qū)人力發(fā)展工作;
3、負責營業(yè)區(qū)會議經營,包括早夕會等會議;
4、負責完善業(yè)務隊伍架構,推動隊伍晉升;
5、負責建立和管理營業(yè)區(qū)兼講隊伍;
6、負責數(shù)據統(tǒng)計工作;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科學歷,獲得學士學位;
2、1年相關工作經驗;
3、工作效率高,溝通協(xié)調能力、抗壓能力強;
4、熟練使用office辦公軟件。
第5篇 組訓專員崗位職責
營銷員渠道業(yè)務發(fā)展專員/組訓/督導 安聯(lián)保險集團 中德安聯(lián)人壽保險有限公司,allianz,中德安聯(lián),中德安聯(lián)保險有限公司,安聯(lián)保險集團,中德安聯(lián) 工作職責:
1. 在 ssc 推動并執(zhí)行公司的各項策略和計劃;推動ssc 努力達成各項kpi 績效指標;
2. 執(zhí)行公司的各項政策、制度、經營標準,在ssc 配合推動、落實;
3. 提高ssc 營銷隊伍的整體素質,包括業(yè)務銷售、增員技能、產品知識等;
4. 推動并執(zhí)行公司的各項競賽及營銷、增員工具;
5. 根據ssc 業(yè)務經營數(shù)據,對各項業(yè)績指標,績效模塊進行數(shù)據分析;定期追蹤、提升各項績效指標;
6. 收集及整理各業(yè)務團隊對公司的相關意見、建議并及時反饋給公司管理層;同時將公司的指示和建議在ssc 貫徹執(zhí)行;
7. 總結、分享各優(yōu)秀業(yè)務團隊的先進業(yè)務、增員經驗;關注、輔導落后業(yè)務團隊并協(xié)助提升,從而達成績效目標;
8. 本著誠信、嚴謹、專業(yè)、承責的精神,堅守職業(yè)操守和合規(guī)規(guī)范;對于《中德安聯(lián)營銷員行為規(guī)范》的相關規(guī)定,除須自身遵從外,還應據此嚴格管理所轄營銷隊伍,尤其是涉及銷售誤導、保險欺詐、虛假人力等不規(guī)范行為,一經發(fā)現(xiàn)應立即制止、及時上報并嚴肅處理;對于客戶或營銷員的投訴,須配合相關部門積極處理;
9. 完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1. 身體健康、品行端正、具有進取精神;
2. 大學專科及以上學歷,具有經濟、金融、財稅等相關知識;
3. 具備良好的語言表達能力及協(xié)調、溝通能力;
4. 3年以上壽險業(yè)務相關工作經驗,熟悉壽險營銷與管理體系,具備全局觀念、統(tǒng)籌能力;
5. 優(yōu)秀的業(yè)務拓展、團隊管理能力;
6. 熟練應用各類辦公軟件(outlookworde_celppt);
7. 較好的分析、判斷能力,以結果為導向,良好的心理素質,能承受工作壓力;
8. 外向、開朗,富有激情和感染力。
第6篇 新人組訓崗崗位職責
1、負責協(xié)助區(qū)經理進行營業(yè)區(qū)經營管理。
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施。
3、負責各級業(yè)務人員的輔導、會報管理。
4、負責各項培訓體系的執(zhí)行、建立及授課。
5、負責對公司政策的宣導和企業(yè)文化的傳播。
6、負責本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉正率的追蹤與督導。
7、負責本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導師的選拔與管理。
任職要求:
1、具備保險行業(yè)相關知識;具備保險學、金融學、企業(yè)管理、心理學、管理學等專業(yè)知識;
第7篇 組訓專員崗位職責任職要求
組訓專員崗位職責
崗位職責:
1、產說會、創(chuàng)說會的宣導、推動、追蹤，及會后的及時追蹤
2、月度制式的業(yè)務主管會議的組織、召開，同時提供kpi指標分析報告
3、參與配合公司有關大型會議、慶典和活動的執(zhí)行
4、熟悉掌握公司所有的激勵方案，有針對性的對營銷員做追蹤
5、配合業(yè)務培訓部的日常授課
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、2年以上個險組訓工作經驗
組訓專員崗位
第8篇 壽險組訓崗位職責
壽險上海分公司組訓 華泰人壽保險有限公司 華泰人壽保險有限公司分支機構 職責描述:
1.公司政令的宣導、職場布置和管理,營造積極向上的團隊氛圍;
2.協(xié)助營業(yè)區(qū)組織與實施各種會議,做好團隊的管理和建設;
3.擬定、組織、實施所在營業(yè)單位的職場訓練計劃;
4.對所在營業(yè)區(qū)日常經營進行關鍵業(yè)績指標分析,督導各項業(yè)務活動;
5.協(xié)助所在營業(yè)區(qū)擬定計劃,策劃、組織和實施業(yè)務推動活動;
6.指導、輔助各級主管、業(yè)務人員落實其年度、月度業(yè)務目標;
7.銷售技能輔導及增員技能輔導等日常輔導工作;
8.完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,性格開朗,團隊協(xié)作性強,具有創(chuàng)新精神,良好的執(zhí)行力與應變能力;
2、良好的溝通、組織訓練、課程開發(fā)、講授的能力;
3、壽險從業(yè)經驗2年以上,有一定的業(yè)務推動策劃的能力,有外勤展業(yè)經驗及專職組訓經驗優(yōu)先。
第9篇 組訓師崗位職責任職要求
組訓師崗位職責
區(qū)域經理 主要職責
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達成公司下達的業(yè)務目標;
2.負責營業(yè)區(qū)業(yè)務隊伍梯隊建設、基礎管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務隊伍健康發(fā)展;
3.負責搭建所在營業(yè)區(qū)培訓體系，提升業(yè)務隊伍銷售技能;
4.負責營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務隊伍;
5.完成公司安排的其他工作
職位必備項
學校類型
必須公辦，一本以上學校
其他項
五年以上保險行業(yè)工作經驗;熟悉當?shù)乇ｋU市場，在當?shù)赜休^好的人脈、社會資源;
過往是組訓師、培訓講師以及督導，有豐富的團隊資源者也可以考慮;
傾向中資背景的壽險公司，關注資源。 主要職責
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達成公司下達的業(yè)務目標;
2.負責營業(yè)區(qū)業(yè)務隊伍梯隊建設、基礎管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務隊伍健康發(fā)展;
3.負責搭建所在營業(yè)區(qū)培訓體系，提升業(yè)務隊伍銷售技能;
4.負責營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務隊伍;
5.完成公司安排的其他工作
職位必備項
學校類型
必須公辦，一本以上學校
其他項
五年以上保險行業(yè)工作經驗;熟悉當?shù)乇ｋU市場，在當?shù)赜休^好的人脈、社會資源;
過往是組訓師、培訓講師以及督導，有豐富的團隊資源者也可以考慮;
傾向中資背景的壽險公司，關注資源。
組訓師崗位
第10篇 組訓講師崗位職責任職要求
組訓講師崗位職責
崗位職責:
1、參與保經所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。
2、參與公司月會、周會、早夕會經營等。
3、協(xié)調經紀人與經紀經理之間的溝通與輔導面談工作。
4、完成上級主管要求的其他工作任務。
崗位要求:
1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經驗。
2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。
3、口齒清晰、形象氣質佳、臺風良好，ppt精通。 職位亮點
五險一金績效獎金
職位信息
崗位職責:
1、參與保經所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。
2、參與公司月會、周會、早夕會經營等。
3、協(xié)調經紀人與經紀經理之間的溝通與輔導面談工作。
4、完成上級主管要求的其他工作任務。
崗位要求:
1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經驗。
2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。
3、口齒清晰、形象氣質佳、臺風良好，ppt精通。
第11篇 講師組訓崗位職責任職要求
講師組訓崗位職責
崗位職責:
1、參與保經所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。
2、參與公司月會、周會、早夕會經營等。
3、協(xié)調經紀人與經紀經理之間的溝通與輔導面談工作。
4、完成上級主管要求的其他工作任務。
崗位要求:
1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經驗。
2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。
3、口齒清晰、形象氣質佳、臺風良好，ppt精通。 職位亮點
五險一金績效獎金
職位信息
崗位職責:
1、參與保經所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。
2、參與公司月會、周會、早夕會經營等。
3、協(xié)調經紀人與經紀經理之間的溝通與輔導面談工作。
4、完成上級主管要求的其他工作任務。
崗位要求:
1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經驗。
2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。
3、口齒清晰、形象氣質佳、臺風良好，ppt精通。
第12篇 儲備組訓崗位職責任職要求
儲備組訓崗位職責
1、負責業(yè)務團隊各項數(shù)據統(tǒng)計，分析及追蹤
2、做好公司各項政策及方案的宣導
3、負責業(yè)務團隊基礎培訓和相關會議工作
4、完成領導分配的一切工作
儲備組訓崗位
第13篇 組訓經理崗位職責任職要求
組訓經理崗位職責
職責描述:
1、遵守公司各項規(guī)章制度，講求職業(yè)道德，自覺維護公司形象和聲譽
2、按公司制度參加早會等會議經營制度，遵守公司培訓管理規(guī)定
3、完成保費、件數(shù)、訪量、計劃書、續(xù)收等關鍵因素指標考核
4、嚴格履行團隊職業(yè)品質管理、合規(guī)經營和誠信服務
5、發(fā)現(xiàn)潛在客戶的保險需求，從專業(yè)服務上得到客戶的認可
任職要求:
1、本科及以上，金融、保險和市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年或以上保險營銷工作經驗
3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動;具有較強的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力;較強的應變能力協(xié)調能力，能獨立處理緊急問題。
組訓經理崗位
第14篇 組訓主管崗位職責
大區(qū)培訓主管/組訓 達飛云貸科技(北京)有限公司 達飛云貸科技(北京)有限公司,達飛云貸,達飛云貸科技,達飛財富,達飛云貸 崗位職責:
1、根據公司培訓總部整體戰(zhàn)略目標,發(fā)展規(guī)劃大區(qū)培訓課程體系、講師體系、培訓制度和流程、培訓評估體系;
2、大區(qū)培訓師團隊管理與培育發(fā)展,以及區(qū)域內訓師打造與管理
3、根據市場變化業(yè)務需求,帶領培訓團隊設計并開發(fā)相應課程;
收集金融行業(yè)信息、評估行業(yè)動態(tài),研究競品的業(yè)務策略,產品特點并向業(yè)務線提供競爭策略建議;
4、能夠完成培訓課程的講授,培訓活動的組織、實施;具備較強的主持演說能力;
5、良好的團隊內外溝通協(xié)調,不斷跟蹤各項培訓工作的效果,及時評估及反饋;
6、組織和協(xié)調各類銷售培訓資源,使其有效提升團隊銷售能力。
7、完成上級領導交辦的其他任務
任職要求:
1、大專及以上學,有金融或保險行業(yè)培訓工作經驗者優(yōu)先;
2、3年及以上培訓工作經驗,負責過銷售內訓者優(yōu)先;
3、有豐富的培訓實戰(zhàn)經驗,培訓風格活躍、帶動性強;
4、具備一定的文字功底;熟悉課程開發(fā),ppt的制作;
5、優(yōu)秀的輔導能力、授課技巧與演講能力;
6、較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力;
7、具有較強服務意識及團隊合作精神。
第15篇 壽險組訓崗位職責任職要求
壽險組訓崗位職責
崗位職責:
1、國家政策及保險市場、中介市場、產品研究;
2、銷售團隊的培訓組織及策劃(新人培訓、產品專項培訓、銷售技能專項培訓等)
3、壽險銷售考核追蹤及業(yè)務督導;
4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、具備較強的學習能力、統(tǒng)計分析能力及市場敏感度;
3、具備較強的責任心、積極性和抗壓性;
4、具備較強的語言表達能力、協(xié)調和溝通能力;
5、有壽險組訓、培訓工作經驗。
壽險組訓崗位
