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第1篇 職工崗位職責(zé)
私立幼兒園行政院長 成都高新區(qū)三立幼兒園 成都高新區(qū)三立幼兒園 寫在最前面的期望:
態(tài)度和能力一樣重要,能夠感受到責(zé)任和愛,才能傳遞責(zé)任和愛。我們期望一位尋求事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)具備強(qiáng)烈責(zé)任感和優(yōu)秀管理能力的同伴的加入。不尖銳,也不圓滑,不忘初心,一路前行。
薪資面議,請展現(xiàn)自己優(yōu)秀的履歷和能力,我們將提供絕對相匹配的待遇。是的,可以提供期權(quán)。
僅招聘有該崗位經(jīng)驗(yàn)者。
任職要求:
工作其實(shí)無外乎認(rèn)真做人,認(rèn)真做事,并取得成就。分配好職權(quán),做好內(nèi)外管理,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同成長,呈現(xiàn)良好的教學(xué)成果,做好招生工作。個(gè)性爽朗陽光,銳意進(jìn)取,擁有健康的身體和內(nèi)心的富足,永遠(yuǎn)能夠感染并點(diǎn)燃他人的希望。
常規(guī)的一些例行要求:
1、在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作,落實(shí)園務(wù)計(jì)劃及管理目標(biāo)。
2、認(rèn)真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強(qiáng)為主”的方針,經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況,對保健工作提出管理措施,認(rèn)真督促和檢查衛(wèi)生制度。
3、組織開展全園的保育工作,組織保育員和后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開展園內(nèi)保育活動(dòng)觀摩和專題研究,總結(jié)推廣,交流經(jīng)驗(yàn),互幫互促,幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
4、貫徹保教結(jié)合方針,指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作,并經(jīng)常檢查督促,落實(shí)崗位責(zé)任制。
5、負(fù)責(zé)組織保健人員、后勤人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),進(jìn)行思想教育,檢查各種制度落實(shí)情況,定期對后勤人員考核,整理保育后勤工作的文書檔案。
6、負(fù)責(zé)全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理,及時(shí)督促維修指導(dǎo),有人員及時(shí)增添教學(xué)設(shè)備、用品,經(jīng)常進(jìn)行安全檢查。
7、與醫(yī)務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的護(hù)理與飲食。
8、督促檢查各班工作人員對兒童護(hù)理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況,每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況,并與醫(yī)務(wù)人員定期檢查廚房,執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情 況。
9、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)采取措施。
10、做好教職工的考勤登記。
11、制定行政后勤工作計(jì)劃,并進(jìn)行工作總結(jié)
12、負(fù)責(zé)抓好后勤人員的思想和業(yè)務(wù)工作,提高烹調(diào)技術(shù),協(xié)助園長,合理地安排好后勤人員工作,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。
13、業(yè)務(wù)園長因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或因病休息時(shí)全面負(fù)責(zé)幼兒園的各項(xiàng)工作。
第2篇 職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會(huì)。（2）舊時(shí)指工人，如職工運(yùn)動(dòng)。
目前通指我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動(dòng)者，包括體力和腦力勞動(dòng)者。能取得“工資”?，實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種形式的臨時(shí)工、學(xué)徒工等勞動(dòng)者。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會(huì)主義國家主人翁的意思，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動(dòng)者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。總的說來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會(huì)保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅(jiān)持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
工傷保險(xiǎn)
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險(xiǎn)條例
（23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計(jì)算。
失業(yè)保險(xiǎn)
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。
生育保險(xiǎn)
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財(cái)政部門的喪葬費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時(shí)限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個(gè)月工資；因公死亡的，為本人生前2個(gè)月工資；病故的，為本人生前1個(gè)月工資。
(2)一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機(jī)關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補(bǔ)貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金和按北京市工資增長機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。
企業(yè)對職工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：了解機(jī)械設(shè)備原理、能銷售貨物，并能進(jìn)行售前、售后技術(shù)服務(wù)
任職要求：中專以上學(xué)歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責(zé)任心，工作積極向上
崗位職責(zé)及任職資格b
三十歲以上，身體健康，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，吃苦耐勞。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：職工
任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學(xué)歷。從事過辦公室工作、財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
第3篇 職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為你帶來幫助。
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職工薪酬方面的政策、法規(guī)，會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門制定本單位各項(xiàng)職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放、繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法。
2. 按照國家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)的具體規(guī)定，計(jì)算提取各項(xiàng)職工薪酬并組織發(fā)放或及時(shí)向有關(guān)部門交付。
3. 按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，色值'應(yīng)付職工薪酬'賬戶，對職工薪酬的計(jì)提(分配)和結(jié)算進(jìn)行明細(xì)核算，并及時(shí)編制有關(guān)報(bào)表。
4. 在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編制年度職工薪酬計(jì)劃，并定期對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
附：崗位核算流程
1.統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)產(chǎn)量工時(shí)記錄。
2.編制薪酬費(fèi)用分配表或職工薪酬結(jié)算單。
3.根據(jù)經(jīng)審核的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證。
4.登記賬簿。
薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計(jì)合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
出納員主要工作職責(zé)
出納員是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)工作。
主要工作職責(zé)有：
第一條 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。
第二條 每天工作日結(jié)束前，及時(shí)盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報(bào)表和憑證進(jìn)行核對，填寫《獎(jiǎng)金日報(bào)表》，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符。
第三條 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。對于重大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管人員、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。
第四條 根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑
證。填制會(huì)計(jì)憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì)計(jì)科目。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
第五條 根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。.配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得無故延誤。
第六條 負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額，不符時(shí)編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。
會(huì)計(jì)人員主要職責(zé)
第一條 負(fù)責(zé)記好行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。
第二條 負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表。
第三條 協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。
第四條 認(rèn)真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍。
第五條 上級財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí)，要負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。
第六條 定期對會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、檢查，書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況，當(dāng)好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
第七條 月末做好會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)人員保管，往年會(huì)計(jì)檔案由學(xué)校檔案室保管。
第八條 協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。 第九條 負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
第4篇 ctf專職工程師-福州職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作概述：
1.負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外ctf比賽，并對賽題進(jìn)行解答、復(fù)盤；
2.專注于web、misc、crypto、reverse、pwn的一種或多種。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)全日制一本院校及以上學(xué)歷；
2、參加過國內(nèi)外ctf比賽，并取得成績的優(yōu)先；
3、有反編譯、逆向工程相關(guān)代表作品優(yōu)先；
4、熟悉_86/arm匯編語言，熟悉c/c++語言，對軟件逆向領(lǐng)域和軟件安全領(lǐng)域有強(qiáng)烈的愛好；
5、熟練掌握軟件逆向靜態(tài)分析、動(dòng)態(tài)調(diào)試、代碼跟蹤等；
6、熟悉pe/elf文件格式，熟練掌握softice、idapro、ollydebug、windbg等調(diào)試、逆向工具；
7、對各種常用加密解密算法有一定的研究。
第5篇 普通職工崗位職責(zé)任職要求
普通職工崗位職責(zé)
任職要求:1、會(huì)開車，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、年齡在18-35周歲(退役軍人優(yōu)先)
普通職工崗位
第6篇 簡述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
簡述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是簡述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。
2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。
3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
4.按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計(jì)合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;
二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);
四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
按揭會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報(bào)銷事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。
3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做賬。
4.負(fù)責(zé)配合公司開戶行的對賬、報(bào)賬、清理回單工作。
5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。
6.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
