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第1篇 人事行政部部長崗位職責任職要求
人事行政部部長崗位職責
崗位職責:
人力資源管理:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;
2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質人才;
4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;
5.建立公司培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平和人員素質;
6.其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1.負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2.負責公司車輛管理，包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3.負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4.負責公司會務管理，參與組織公司接待活動;
5.公司企業(yè)文件建設工作;
6.公司檔案管理工作;
7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2.能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3.熟悉國家、地方人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議，五險一金，公司提供食宿。
人事行政部部長崗位
第2篇 人事行政部專員崗位職責
建業(yè)發(fā)展-人事行政部 專業(yè)經(jīng)理/專員 建業(yè)集團 建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅 職責描述:
行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等
人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);
3年以上相關工作經(jīng)歷。
第3篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政崗位職責
職責描述:
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;
2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;
3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
任職要求:
1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協(xié)作能力;
3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;
4、人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政崗位
第4篇 人事行政出納崗位職責
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:
1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負責員工工資核算與發(fā)放;
6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責任心強,品行端正。
第5篇 助理人事行政崗位職責
行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮
2、行政人事工作經(jīng)驗3年以上
3、辦公軟件使用熟練
4、有五險一金實操經(jīng)驗
5、30歲以下
第6篇 人事行政文員崗位職責(20篇)
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;
2、負責文件資料的管理;
3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作;
4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作;
5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況,及時上報;
任職要求:
1、國家統(tǒng)招大專以上學歷,行政人事管理優(yōu)先;
2、具有兩年以上同崗位或相關工作經(jīng)驗;
3、具有一定的溝通、協(xié)調能力:電腦操作熟練;文字編輯能力強。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責來訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理
2、負責公司內部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;
3、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政后勤類的工作;
4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協(xié)調和實施,
5、根據(jù)需求制作人事行政相關報表;
6、統(tǒng)計公司職工月考勤;
7、招聘簡歷篩選工作;
8、做好領導辦公室衛(wèi)生清掃工作,預定車票/機票工作,會議紀要工作;
9、其他突發(fā)事件的處理及領導安排的其他工作。
任職要求:
1、 大?；蛞陨蠈W歷,;
2、 有人事行政相關工作經(jīng)驗;
3、 工作認真仔細,積極主動,有責任心;
4、 不斤斤計較,有較強溝通能力。
5.思維敏捷,具備良好的親和力和團隊合作精神
作息時間:單休 早八點半晚5點 法定節(jié)假日正常休息
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責公司銷售人員的招聘工作,根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃,職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作;
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料
3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動合同等相關手續(xù)的辦理;
4.公司內部員工檔案的建立與管理,通訊錄、花名冊地及時更新;
5.處理、匯制相關人事報表及文件,如面試匯總表、培訓統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;
6.協(xié)助公司行政處理公司事務等
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)
2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗,熟悉辦公流程;
3、溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力。
4、熟練操作ms軟件,精通word和e_cel。學習能力強。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
行政人事助理崗位職責,要求年齡27歲以下,形象氣質佳
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及績效的核算;
7、負責部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔 9、負責公司資質申報、年檢等 10、負責公司社保的辦理,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理 11、負責公司社保年檢的辦理 12.負責接轉公司來電,必要時作記錄并通知到人
13.負責來訪客人登記、接待、引領
14.負責公司會議室、會客室使用的管理、時間安排
15.負責保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀
16.負責公司資質證書的申請辦理等事宜
17.上級主管交辦的其他事務性工作
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
招聘管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
人事管理
1、 負責人員檔案整理
2、 人員入離調管理
3、 人事手續(xù)的辦理
4、 勞動合同的簽訂與保管
5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作
考勤管理
1、 考勤機的管理
2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放
3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總,并公布月考勤數(shù)據(jù)
4、 員工各類假期的核算與審核
5、 管理群日清的統(tǒng)計與備案
行政管理
1、 辦公區(qū)管理
2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)
3、 辦公用品需求提報及采購
4、 物品管理,包括工牌、物品等發(fā)放登記
5、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄
任職要求:具有良好的溝通能力和學習能力。
公司福利:基本工資3500元,另有績效獎金,年底雙薪,五險。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責日?？记诘膶徍斯ぷ鳌?/p>
2、負責每月組織績效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續(xù)的辦理。
6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的事宜。
任職資格:
1、1年以上人事工作經(jīng)驗
2、熟悉人事工作流程,辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理
3、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
一、主要職責:
1、負責前臺行政接待、電話轉接、快遞收發(fā)等日常事務的處理;
2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理;
3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購;
4、負責部門一些日常統(tǒng)計報表的管理;
5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務。
二、任職要求:
1、大?；蛞陨蠎獙卯厴I(yè)生,性格開朗,善于與人溝通,組織能力強;
3、學習能力強,做事積極主動,穩(wěn)定性強;
4、熟練各種辦公軟件操作。
注:女,專科以上應屆畢業(yè)生,上班地址珠海高欄港,6天8小時
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
任職要求:1.本科及以上學歷,企業(yè)管理相關或人力資源等相關專業(yè)。2.兩年以上人才招募經(jīng)驗。3.對待工作認真負責并有良好的執(zhí)行力。4.熟悉windowsoffice各項軟件應用。5.思考條理清晰。6.能編寫作業(yè)指導書或作業(yè)指導規(guī)范。7.能組織制定各部門人員培訓計劃。8.持有駕駛執(zhí)照優(yōu)先考慮。9.能適應加班。10.能適應短期外地培訓。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、員工考勤管理與統(tǒng)計;
2、辦公用品管理、維護及采購;
3、主營業(yè)務商品、贈品管理;
4、進銷存統(tǒng)計
5、月盤點及報表核對匯總;
6、繳費、對公等外聯(lián)業(yè)務辦理;
7、上級安排的其他工作;
8、工資表的核算。
雙休,有意者請投簡歷
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 負責行政后勤部門的日常管理,并貫徹落實崗位責任制。
2. 負責公司大型活動的組織和協(xié)調工作。
3. 負責公司辦公設施、辦公用品、福利用品等行政物資的采購入庫和相關記錄(發(fā)放與登記工作)。管理以及公司物資的檢查工作。
4. 負責車輛的維護、使用及相關費用的監(jiān)督管理。
5. 負責公司各個部門文件管理、單標管理、整理工作。
6. 負責管理制度的執(zhí)行和組織監(jiān)督有關部門共同執(zhí)行。
7. 更新員工人事資料,健全員工檔案,確保認識信息的完整性與準確性。
8. 每天到招聘網(wǎng)站刷新職位發(fā)布,根據(jù)崗位要求篩選簡歷到各部門主管處
9. 對應聘者初步面試。
10. 負責辦理員工入職、離職、培訓等相關流程手續(xù),建立電子檔案。
11. 向新員工介紹公司規(guī)章制度,介紹新員工與各部門認識。
12. 接聽總機電話,接收傳真,將信息轉達各個部門,
13. 負責編寫公司各類決定、通知等,并將相關文件交由總經(jīng)理簽字后,下發(fā)各個部門。
14. 負責到處、整理、匯總每個月考勤記錄,統(tǒng)計遲到、請假、早退、脫崗、曠工次數(shù)量及加班時長,與每個員工簽字確認后交財務部。
15. 年底檔案清冊,銷毀無用檔案,儲存年前檔案,建立來年檔案。
16. 定期匯總各個部門使用申請,提出下一階段辦公用品的采購計劃,上報批準。
17. 辦理離職人員的辦公用品及其行政物資的收繳工作。
任職要求:
1. 大專以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗
2. 具備一定的英語基礎。
3. 采購管理知識、企業(yè)管理知識
4. 高度的企業(yè)文化認同感
5. 2年以上行政管理主管工作經(jīng)驗優(yōu)先
6. 較強的電腦辦公軟件操作能力
7. 較強的語言表達能力和溝通能力
8. 具備較強的分析、洞察能力和嚴謹?shù)乃季S能力
9. 語言、文字功底較強
10. 商務禮儀知識、組織行為學知識、管理信息系統(tǒng)知識、財務知識、安全管理知識。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1:負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;2:解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議; 3:負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;4:建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5:管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);6:熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件; 7:熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力
任職要求:1:大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè); 2:一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程; 3:熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件; 4:服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。5:最好有駕駛執(zhí)照并熟練駕駛;
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
基本要求
年齡:25-50歲,身高:不限,性別:不限學歷:大專學歷及以上
工作職責:
招聘管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
人事管理
1、 負責人員檔案整理
2、 人員入離調管理
3、 人事手續(xù)的辦理
4、 勞動合同的簽訂與保管
5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作
考勤管理
1、 考勤機的管理
2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放
3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總,并公布月考勤數(shù)據(jù)
4、 員工各類假期的核算與審核
5、 人員出差考勤的統(tǒng)計與核對
6、 管理群日清的統(tǒng)計與備案
薪資管理
1、 工資表的制作
行政管理
1、 辦公區(qū)管理
2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)
3、 辦公用品需求提報及采購
4、 物品管理,包括工牌、物品等發(fā)放登記
5、 負責繳納水電費、物業(yè)費、房租、停車費等
6、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及員工資懲的統(tǒng)計;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
9、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
10、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
11、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
12、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
13、其他突發(fā)事件的處理。
崗位要求:
1、高中以上文化。
2、有從事人事行政相關工作者優(yōu)先
3、會熟練操作電腦辦公軟件,工作認真負責,
4、工作細心,對數(shù)字敏感,
5、熱忱,做事主動。
人品不佳,無道德者;無團隊精神者,無誠勿來。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
1、多方面挖掘招聘渠道,發(fā)布、更新招聘信息負責招聘工作; 2、應聘人員的預約,接待、人員建檔等; 3、及時準確的更新員工通訊錄; 4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理; 5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 任職資格: 1、文秘、行政等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用office等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力; 5、形象好,氣質佳,年齡在20-26歲。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
此崗位定位為益海嘉里集團物流板塊集團層面招聘,主要協(xié)助處理人事行政相關支持工作。
工作職責:
1. 協(xié)助人事行政主任各模塊的基礎事務;
2. 負責信息管理,sap系統(tǒng)應用;
3. 負責人事行政各項服務工作:社保、公積金、居住證等辦理;
4. 負責員工檔案管理及信息管理,利用sap系統(tǒng)管理員工檔案信息;
5. 其他臨時性安排的工作。
任職資格:
1. 全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);人力資源管理師優(yōu)先考慮。
2. 具有1年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗。
3. 優(yōu)秀的文筆功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力、精通ppt的制作技巧;
3. 具有敏銳的洞察力,較強的溝通和協(xié)調能力。
4. 具有嚴謹?shù)牡倪壿嬎季S和鉆研精神,注重細節(jié),對數(shù)字敏感,具備快速學習和分析能力。
5. 具有較強的團隊合作精神和責任心。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司日常人事管理工作,配合上級做好行政人事方面的工作
2、配合經(jīng)理工作日程提醒及安排
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
4、管理公司考勤制度
任職要求:
1、做事認真踏實、有責任心,具有良好的溝通能力、團隊精神,學習能力強,能服從工作安排.
2、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
3、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的溝通、協(xié)調能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
6、具備良好的文字寫作表達能力
7、有很好的溝通能力,做事有責任心,執(zhí)行力度強,非廣東戶籍
工作地址:廣州花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)芙蓉度假區(qū)專用大道9號
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、負責招聘、入職/離職手續(xù)辦理、合同簽訂;
2、負責宿舍水電費報表、人事月報、伙食報表制作;
任職要求:1、具有人事、行政相關工作經(jīng)驗2年以上;
2、有一定寫作能力和善于寫工作總結報告;
3、熟悉辦公軟件操作、責任心強、溝通良好;
4、人力資源管理相關專業(yè)或有人力資源相關資格證書優(yōu)先錄用;
5、大專以上學歷,6天8h。
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責電話接聽、客人來訪迎送等招待工作;
2、負責辦公用品的采購管理等,完成部門經(jīng)理交代的其它工作;
3、負責新員工入、離職手續(xù)的辦理;負責員工考勤的核算;
4、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
5、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
6、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、負責國地稅的業(yè)務的辦理等工作。
任職資格:
1、大專及以以上學歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力行政或相關工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件;
3、形象良好,具備較強的親和力、溝通表達能力以及協(xié)調能力,積極主動;
4、具備較強的服務意識以及團隊協(xié)作意識等。
工作地點:廣州市荔灣區(qū)站西路37號鴻運大廈四樓d401
人事行政文員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算
任職要求:1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷;
2、二年以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用office等辦公軟件;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
5、形象好,氣質佳,年齡在20-30歲,。
人事行政文員(崗位職責)
[招聘部門:深圳晨峰奧迪]
職位描述
1、人力資源管理、工商管理大專以上學歷;
2、熟悉企業(yè)人事工作基本業(yè)務及流程;
3、熟練掌握招聘、薪酬、培訓、員工關系、勞動合同管理相關知識技能;
4、對行政后勤工作、5s管理等比較熟悉;
5、服務意識好、溝通能力強,有上進心;
6、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
第7篇 物業(yè)人事行政崗位職責
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第8篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責
人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:
1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀要撰寫;
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務工作;
11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學歷;
2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。
第9篇 人事行政部長崗位職責任職要求
人事行政部長崗位職責
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負責，對公司的總體行政工作負責，對招聘和培訓模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負責，對公司的總體行政工作負責，對招聘和培訓模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
第10篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責
房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W歷。
第11篇 人事行政綜合主任崗位職責任職要求
人事行政綜合主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3、負責公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格:
1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優(yōu)先。
第12篇 人事行政助理崗位職責任職要求
人事行政助理崗位職責
人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃 5 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系以及組織員工活動 6 承辦領導交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當放寬 2 在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識、 4 熟練操作office辦公軟件
人事行政助理崗位
第13篇 人事行政課長崗位職責
任職要求:
1. 5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓、員工關系、績效管理有從事物流行業(yè)或制造業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 有良好的文筆和語言表達能力,能起草專業(yè)性的文字材料;
5. 熟悉勞動法及與企業(yè)相關的法律法規(guī);
6. 有良好的溝通能力及協(xié)調組織的能力;
7. 較強的責任感及抗壓能力,能熟練操作電腦。
第14篇 人事行政助理崗位職責(20篇)
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責已入職員工個人文件和配置文件的歸檔和管理。
2.完成新員工入職的事宜,包括新員工郵箱、skype用戶名、8-id的申請。
3.負責公司組織架構的更新和合同清單的更新。
4.負責招聘流程管理,為空缺的崗位找到合適的員工,安排面試時間等。
5.負責hris的更新、維護及管理工作。
6.負責新員工的入職培訓以及培訓協(xié)調工作。
7.檢查員工出勤報告,準備每月員工請假和加班的匯總。
8.協(xié)助完成薪酬和績效管理事務以及其他行政工作。
9.全面負責用款申請,行政用品采購及領用等辦公室內勤工作。
10.上級安排的其他任務。
11.根據(jù)安全管理系統(tǒng)的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導書并按照安全手冊的要求履行他/她的相關責任以保護他/她和同事的安全。
崗位要求:
1、本科以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗
2、具有一定英語閱讀能力
3、能熟練使用word, e_cel, powerpoint 等辦公軟件
4、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,具備較強解決問題的能力
5、較強的責任心及奉獻精神
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、配合主管完成招聘工作,做好應聘人員的預約、接待工作;
2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;
3、公司內部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;
4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;
5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;
8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
9、協(xié)助部門商務標書制作
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、?？苹蛞陨蠈W歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、一年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;
3、懂得各類辦公設備,如:傳真機、打印機、復印機等基本常識及日常小維護;
4、有良好的溝通協(xié)調能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、辦公室人員的考勤記錄,以及工資核算;
5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務的辦理;
6、行政的部分工作;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè)、實習生優(yōu)先。
2、熟練使用相關辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;
公司上班時間:9點—17點
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.根據(jù)各業(yè)務部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進優(yōu)質人才;
2.進行應聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;
3.配合各部門不斷維護、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負責維護公司績效管理系統(tǒng)的正常運行;
4.組織開展公司內部的定期培訓工作,完善創(chuàng)新員工培訓體系;
5.主管負責公司員工勞務合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關手續(xù)。
任職條件:
1、本科及以上學歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,有較強的執(zhí)行力;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、具有較強的責任感及敬業(yè)精神;
5、能夠熟練操作各大辦公軟件。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎人事工作;
2、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關系工作;
3、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
4、負責辦公環(huán)境維護與優(yōu)化,負責辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負責公共辦公設備的保管與維護等;
5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤點及管理;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施;
7、依據(jù)個人能力及意愿,可參與招聘、培訓等模塊工作;
8、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上人事、行政相關工作經(jīng)驗;
3、普通話標準,形象好、氣質佳,活潑開朗;
4、具有較強的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調能力;
5、有綜合和獨立處理工作的能力;
6、工作態(tài)度積極,責任心強,有較好的接待和服務意識,親和力好、有耐心;
7、優(yōu)秀應屆生亦可考慮。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責接聽辦公室電話、收發(fā)傳真、收發(fā)快遞等工作,做好相關信息的記錄、整理、建檔;
2、負責來訪人員的接待引領,信函、報刊、文件等物品的收發(fā)整理;
3、負責公司員工考勤的記錄、核查工作,員工入職、離職手續(xù)辦理;
4、落實主題會議等會議紀要;
5、負責撰寫公文、合同、郵件等各類文件;及文件信息上傳下達工作;
6、管理辦公用品、做好辦公用品發(fā)放記錄,每月特定日期向行政人事部經(jīng)理提交上月的辦公用品領用明細表、辦公用品申購表;
7、協(xié)助做好公司各種公開活動的籌備和組織;
8、辦理社保公積金等相關事宜;
9、協(xié)助公司的相關部門工作及其他領導的臨時代辦工作。
任職要求:
1、形象氣質佳,談吐大方得體;
2、有相關工作經(jīng)驗,文秘、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;
4、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,責任心強,性格活潑開朗,思維靈活,親和力較好;
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象,對所有培訓做簽到表及做好各種大小培訓的會議記錄會議材料的收集、保存;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
15、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
16、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;17、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等; 18、其他突發(fā)事件的處理。
19、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務;
20、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;
21、負責公司食堂的日常協(xié)調及管理;
22、負責公司廠區(qū)綠化工的協(xié)調及管理;
23、負責公司保潔人員的協(xié)調及管理;
24、負責公司門衛(wèi)的協(xié)調及管理;
25、負責公司宿舍樓日常協(xié)調及管理
26、網(wǎng)絡、辦公設備等維修與保養(yǎng),與相關負責人或第三方外包機構聯(lián)絡;
崗位要求:
1、 已婚;
2、 三年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、 本科學歷;
4、 積極主動,責任心強,學習能力強,適應能力強;
5、 有親和力,溝通能力較強,有耐心,有團隊協(xié)作精神,與人相處融洽。
6、 熟練操作ms軟件,精通word和e_cel;
7、 有管理過100人以上公司的經(jīng)驗;
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
6、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
7、負責考勤;
8、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
9、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
10、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
11、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
12、負責辦公設備、辦公用品的管理工作,包括清點、維護、登記等;
13、其他突發(fā)事件的處理。
工作地點:通州馬駒橋聯(lián)東u谷南區(qū)(工廠)
南三環(huán)方莊橋西發(fā)班車
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責成都人員的招聘、培訓、考核等人事相關工作;
2、協(xié)助總部完成其他地區(qū)人員招聘工作;
2、督促成都辦事處人員的日常行為規(guī)范;
3、負責成都辦事處的行政事宜;
4、完成總部安排的人事行政相關工作;
5、及時總結匯報,上傳下達好所有工作。
任職要求:
1、本科及以上要求,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、工作細心,做事嚴謹,具有較強的責任心;
2、具有高度的執(zhí)行力、較強的團隊意識及集體榮譽感強;
3、性格較成熟、穩(wěn)重大方,做事踏實認真。
福利待遇:
1、五險一金齊全;
2、每月提供交通補助和通訊補助;
3、額外的午餐補助;
4、工作滿一年有帶薪年假;
5、不定期的公司旅游;
6、積極的氛圍,人性化的設計;
7、國家規(guī)定的節(jié)假日休假;
8、廣闊的晉升平臺和成長空間;
9、不同階段全方位的員工培訓;
10、豐富的休閑生活。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1.全日制本科(含)以上學歷,人力資源、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.具備公文寫作知識、進銷存管理知識;
3.1年以上大型企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗
4. 熟悉勞動法規(guī)及用人政策
5. 具備初級人力資源管理知識
6. 熟練操作辦公軟件
7.出色的執(zhí)行力、協(xié)調溝通能力,工作嚴謹細致;
8、認同萬達企業(yè)文化;
工作地址
大連開發(fā)區(qū)遼河西路117號萬達廣場
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
所屬部門:綜合管理部
工作地點:廣州市天河區(qū)五山路371-1號主樓中公教育大廈1716單元
職位描述
1、組織建立、完善人力資源管理體系,組織及指導業(yè)務部門開展招聘、培訓、績效考核、員工關系等某一領域工作;
2、推動公司人力資源各項管理制度及相關政策的傳達、傳遞
3、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
4、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
5、負責員工考勤工作,統(tǒng)計每月考勤
6、負責做好公司文件打印、復印,快遞文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
7、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
職位要求:
1、大專以上學歷,管理類或通信、計算機相關專業(yè),有行政人事相關經(jīng)驗者優(yōu)先 考慮;
2、有較強的溝通能力,協(xié)調能力、具有團隊合作精神;
3、熟練運用office系列軟件;
4、具有很強的親和力及責任心;
5、善于統(tǒng)籌、組織協(xié)調、對于工作的輕重緩急善于判斷并給以快速反應;
薪酬福利:
我們衷心期待有識之士加盟我們的事業(yè),公司將提供良好的工作環(huán)境,以及良好的職業(yè)發(fā)展機會和廣闊的發(fā)展前景。
公司實行雙休制度,提供具有競爭力的薪酬體系:包括工資、獎金、津貼、年終獎、出差享有出差補貼;優(yōu)厚的福利體系:公積金、社保及團體保險、年度健康體檢、豐富多彩的企業(yè)活動、并為每位員工配備全球通號碼及報銷每月話費;完善的假期組合:國家法定假期、帶薪年假
總部地址:廣州市天河區(qū)五山路371-1號中公教育大廈1716單元
工作地址
工作地點:廣州市天河區(qū)五山路371-1號主樓中公教育大廈1716單元
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組
織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、配合主管完成招聘工作,做好應聘人員的預約、接待工作;
2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;
3、公司內部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;
4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;
5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;
8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
9、協(xié)助部門商務標書制作
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、專科或以上學歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、一年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;
3、懂得各類辦公設備,如:傳真機、打印機、復印機等基本常識及日常小維護;
4、有良好的溝通協(xié)調能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責員工入離職管理,員工檔案管理,考勤;
2、負責協(xié)助招聘工作,招聘渠道的維護、簡歷篩選、面試協(xié)調、面試、試用期管理等;
3、負責協(xié)助培訓工作;協(xié)調安排培訓,培訓效果的調查反饋等;
4、負責企業(yè)文化的傳遞,樹立和維護企業(yè)形象,協(xié)助傳遞企業(yè)文化精神,組織文化活動等;
5、公司日常行政管理工作,保障正常辦公秩序;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、1年以上招聘方面相關工作經(jīng)驗;
3、工作細致、認真、有責任心,良好的溝通協(xié)調能力;
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
5、羽毛球好的優(yōu)先考慮(有專業(yè)練習或熱愛打球)
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、管理員工信息資料、員工勞動合同及各類人事資料;
3、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、接納和轉移社保的相關手續(xù);
4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
5、按月對日常考勤進行統(tǒng)計匯總,月底制表簽字;
6、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
7、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
8、安排落實上級要求的各項任務,提供相關服務和后勤保障;
9、購買日常辦公用品,對申領辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理;
10、做好公司辦公設備、設施的定期維護,確保其正常運轉;
11、完成部門主管交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源、管理學、行政管理等相關專業(yè)專科及以上學歷。
2、1年人力資源相關崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源各項實務的操作流程;
4、熟練使用相關辦公軟件。
5、較強的書面表達能力;
6、出色的溝通協(xié)調能力、應變能力,踏實、工作認真。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關人員應阻擋在外處理;
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作;
3、負責公司快遞、資料的收發(fā)和分送、名片印制;
4、負責管理前臺辦公用品及公司辦公設備的清潔保養(yǎng);
5、對接網(wǎng)絡、電話、物業(yè)水電、消防安檢等日常后勤業(yè)務的接洽與管理;
6、辦公用品的采購、供應商管理及辦公用品倉庫的保管工作,做好物品出入庫及發(fā)放的統(tǒng)計管理;
7、統(tǒng)計每月各項行政辦公費用報表;
8、負責人事主管交辦的基本人事工作。
任職資格:
1、年齡20-25歲,大專以上學歷,醫(yī)藥生物專業(yè)畢業(yè)者可優(yōu)先考慮
2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料;
3、具有良好的溝通能力、協(xié)調能力,及較強的保密意識。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
(1)形象好,氣質佳,年齡在18-35歲,;
(2)1年以上相關工作經(jīng)驗,人事、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
(3)熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備良好的書面和口頭表達能力;
(4)熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;
(5)工作認真、細致、有條理,應變能力強,邏輯性強,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
任職要求:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
工作職責:
1. 負責日常行政人力事務,包括招聘、檔案管理、考勤制度執(zhí)行等;
2. 負責公司來訪客戶的日常接待工作;
3. 負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
4. 輔助完成公司各項活動的策劃與組織;
5. 完成部門領導安排的各項工作事宜。
職位要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,具有敏銳的觀察力。
3、具有較強的外聯(lián)與公關能力,以及較強的語言和文字表達能力。
4、熟悉辦公室工作事務及流程,能及時并獨立完成上級交代的工作任務、熟悉office及其他辦公軟件;
勤奮上進,忠誠敬業(yè),富有激情,能承受相應的工作壓力。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責參與組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織等活動安排;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、參與招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
10、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、良好的溝通表達能力及親和力;
3、一年以上人事、行政相關經(jīng)驗;
4、有良好的自律能力;
5、有主動工作意識;
6、工作認真、有責任心。
人事行政助理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 負責公司的人事工作,包括入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤管理、并輔助進行人員招聘等。
2. 配合總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調,以及本公司與分公司的工作協(xié)調。
3. 負責公司固定資產(chǎn)管理,包括辦公用和生產(chǎn)研發(fā)用的設備,能夠及時匯報已壞的設備給相關維修人員。
4. 做好公司檔案管理、材料收集、公文制定、文件收發(fā)等工作。
5. 接待來訪、接聽來電、做好解答咨詢及傳遞信息工作。
6. 協(xié)助會議、培訓、公司集體活動的組織與安排,節(jié)假日慰問等。
7. 領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 行政管理、人力資源管理、生物類、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè),大專及本科學歷。
2. 熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件,會簡單的電腦維護(操作系統(tǒng)安裝、打印機調試、簡單的網(wǎng)絡維護)。
3. 具有良好的組織、協(xié)調能力;較強的分析、解決問題能力;良好的溝通能力和語言表達能力。
4. 有耐心,細心,身體健康,精力充沛,有強烈的責任心。
5. 踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞。
第15篇 人事行政主管崗位職責(20篇)
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、 協(xié)助影城經(jīng)理負責影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動爭議。
2、 薪資報表制訂和發(fā)放,及時、準確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;
3、 協(xié)助制訂影城員工培訓計劃并監(jiān)督實施;
4、 負責勞動合同管理工作;
5、 定期組織公司召開例會,及時下發(fā)會議紀要,監(jiān)督會議議題落實情況;
6、 負責影城綜合行政事務(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關政府部門的良好關系。
任職資格:
1、 人力資源、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;
4、 熟悉辦公軟件的使用;
5、 具備一定的財務知識;
6、 在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、人員招聘、新員工入職培訓、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;
2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等
任職要求:1、大專以上學歷;
2、辦公軟件熟練運用;
3、善于溝通、管理;
4、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、入離職及轉正事宜,勞資糾紛處理等;
2、行政方面:負責門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;
3、團隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;
4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招二本以上學歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、為人踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;
3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位要求:1、本科及以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗2、人力資源管理、行政管理、公共關系學等相關專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務性工作和相關流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
內部協(xié)調關系: 向上 各門店店長、總部人力資源部
平行 各部門經(jīng)理
教育程度:本科及以上學歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關專業(yè))
技能水平:1 辦公軟件熟練;
2 良好的溝通協(xié)調能力
3 較強的突發(fā)事件處理能力
工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗
職位概述:負責人事行政工作目標和計劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負責部門日常管理及員工管理、知道、培訓及評估,流程落實和優(yōu)化,各項行政工作落實跟進。
職位說明:1、負責按照門店人員編制,薪酬預算情況展開招聘
2、負責員工工資計算、門店社保公積金的辦理
3、負責門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護
4、負責固定資產(chǎn),辦公用品的管理
5、負責組織總部視頻會議安排及各種活動安排
6、負責證照機構的外圍關系
7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況
8、負責人員能力培養(yǎng)及人才挖掘
9、完成領導安排的其他工作
工作地址
四川萬達廣場內萬達寶貝王
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
要求:1、大專以上學歷,人力資源專業(yè);
2、男性、能適應短期出差。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
工作職責
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
3、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
4、 制定員工培訓方案,負責各部門員工培訓的組織,并提供相關服務;
5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關服務;
6、完善人力資源系統(tǒng)建設,為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
7、負責公司的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,溝通內外聯(lián)系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關專業(yè),本科以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應變能力。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、負責人力資源、行政各項工作的開展; 2、負責招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進; 3、負責員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負責行政各項事務的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達能力強;
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
主要職責:
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作,負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織、協(xié)調公司各種會議及活動;
4、上級領導交辦的其他工作。
5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
任職要求:
1、形象氣質佳,
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具備一定的人事行政管理能力;
4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;
6、有銷售行業(yè)人事行政管理。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負現(xiàn)制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動、社醫(yī)保等異動手續(xù),處理勞動爭議;
4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);
5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;
7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關手續(xù)的辦理;
8、有較強的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力,能協(xié)調各種對外日常工作聯(lián)絡與處理;
9、來訪接待、辦公用品采購;
10、完成領導交辦的其它工作事項。
任職要求:
1、大專以上學歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;
3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;
4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;
5、具有一定的文字功底,良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責任感,能及時完成領導交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;
6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗,提供具有競爭力的薪資;
7、工作時間:周一至周六上午
8、工作地點:廈門
員工享受國家法定節(jié)假日,五險一金,另有午餐補貼、帶薪假期、過節(jié)費及年終獎金等各項福利。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、全面負責公司的行政協(xié)調、人力資源、總務后勤等相關事務。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;
3、負責制定公司行政管理各項規(guī)章制度,并落實培訓、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標,行政成本控制等;
5、負責協(xié)調公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護公司的對外社會形象以及相關法務工作;
6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質辦理和年審;
7、建設良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導員工學習、了解本企業(yè)文化。
崗位要求:
1、年齡28-40歲, 3年以上同職務的管理經(jīng)驗;
2、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學位優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法規(guī),教育、培訓行業(yè)等相關政策。
4、思維縝密、具有較強的親和力和領導、溝通、協(xié)調、公關能力。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關系者優(yōu)先。
7、有大型教育培訓行業(yè)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地址
南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調動等異動相關手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;
2、負責勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;
3、負責新員工的接待引領社保、公積金辦理;
4、審核考勤與工資;
5、負責安排招募面試等相關工作;
6、負責員工的假勤管理、薪資制作;
7、負責項目運營物資的采購,開具相關發(fā)票;
8、策劃項目相關活動,做好簡報和會議紀要;
9、組織員工參加培訓,做好培訓記錄;
10、其他行政類工作。
任職資格:
1、形象氣質良好、細心、負責,
2、對工作充滿熱情,學習能力強;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力;
4、有一定抗壓能力,好學有耐心;
5、熟悉辦公室軟件。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、負責員工檔案管理和勞動合同管理;
4、負責各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;
5、根據(jù)公司業(yè)務進展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織企業(yè)員工的活動及建設企業(yè)文化;
7、公司人事、行政各項事務的綜合管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
工作地點:北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導區(qū)3層338室
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
職位描述:
工作內容:
1、配合上級領導,完成日常行政管理工作;
2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;
3、定期對公司總部及各項目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點、并負責安排辦公用固定資產(chǎn)維護與保養(yǎng);
4、負責總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴格控制各項行政費用支出,做好成本的預算和管理;
5、負責組織、協(xié)調公司各種會議及活動,落實公司接待任務;
6、負責起草相關工作計劃、會議、通知等文案工作;
7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達,協(xié)助相關部門開展重大活動;
8、負責公司內外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;
9、負責管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財產(chǎn)、員工的安全;
10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;
11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。
注:能接受出差,介意者慎投簡歷
任職資格:
1、2年以上人事行政主管相關工作經(jīng)驗,有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;
2、全日制大專以上學歷;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī);
4、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強,重視團隊建設;
5、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,原則性強,具有高效執(zhí)行力和抗壓力。
6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
職位描述
人事職責:
1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,并組織實施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案。
4.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
5.負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資。
7.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負責與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜。
9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
10.負責控制部門預算,降低費用成本。
11.完成上級領導下達的其他工作任務。
行政職責:
1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理;
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負責制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關公函、公文;完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
3.負責企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;
4.規(guī)范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進行處理;
5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;
6.執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;
8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;
9.負責公司固定資產(chǎn)的調配及管理;
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求:
1.30歲以上,人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
6.較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網(wǎng)絡應用。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;
3、向下傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
4、負責公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;
5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6、初步建立公司的人力成本核算體系。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;
2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗及資源,具有薪酬相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關用工條例;
4、熟練使用office軟件;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責常州研發(fā)中心的的各項人事、行政等日常工作;
2、負責中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;
3、協(xié)調、完善公司中心的培訓工作,做好入職培訓、在崗人員業(yè)務培訓及其它必要的企業(yè)內外部培訓工作并組織實施;
4、負責員工關系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽與經(jīng)濟的損失;
5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強員工歸屬感;
6、推進企業(yè)文化建設;
7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,有三年以上人事行政相關工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關系;
4、優(yōu)秀的文字組織能力;
5、良好的團隊激勵、團隊管理、文化宣導、員工關系管理能力。
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、作為業(yè)務部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務部門的制度及建議,并負責實施;
2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進建議,促使hr制度、政策更加完善;
3、關注業(yè)務體系組織結構、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整;
4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動態(tài)關注;
5、提供其他人力資源解決方案并推動執(zhí)行。
6、上級交辦的其他事情
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類或理工科相關專業(yè);
2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;
4、工作積極主動,溝通協(xié)調能力強,團隊合作精神好;
5、有極強的成就導向和責任心,學習能力強。
工作地點:南昌市桑海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)
人事行政主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
行政人事經(jīng)理崗位職責
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。
6、負責公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強部門之間的協(xié)調,為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/
月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。
6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求:
1、大專及其以上學歷
2、從事人力資源相關工作三年以上,精通培訓、招聘模塊
3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗
