人事任職要求15篇

第1篇 項目行政人事崗位職責任職要求

項目行政人事崗位職責

項目行政人事負責人職位描述:

1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第2篇 行政人事財務崗位職責

行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;

2、有過一年左右的行政人事經驗,有財務基礎經驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第3篇 財務人事行政經理崗位職責任職要求

財務人事行政經理崗位職責

崗位職責:

1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負責現金收支單據的審查;

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核;

5、負責月末計提稅金及附加;

6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與

往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理;

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬;

8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

9、負責編制各類統(tǒng)計報表;

10、負責整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協(xié)助人事經理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負責公司行政內務事宜辦理;

15、負責公司員工活動的組織、召集;

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負責每周人員異動情況數據匯總并上報;

18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導;

19、負責員工關系及員工動態(tài)了解;

20、領導安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務能力:獨立完成財務報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務人事行政經理崗位

第4篇 門店人事主管崗位職責任職要求

門店人事主管崗位職責

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:

1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預算的控管;

7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經驗

3、能適應長時間的出差

第5篇 出納人事專員崗位職責任職要求

出納人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復試;

2、負責績效考核的組織、考評結果的匯總及公布;

3、負責考勤的統(tǒng)計及工資核算;

4、負責員工檔案的管理;

5、負責電話接聽及來訪人員的接待;

6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑒管理;

7、完成領導安排的其他事項。

崗位要求;

1、要求熟練使用office等辦公軟件;

2、工作認真細心，責任心強，具有服務意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

3、持會計證者優(yōu)先。

出納人事專員崗位

第6篇 文員人事專員崗位職責

人事文員/專員 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責:

1.員工關系處理,入離職、轉正等相關手續(xù)的辦理

2.負責員工檔案編制管理(包含勞動合同等)

3.月度績效和考勤管理、統(tǒng)計

4.薪資核算,工資表制作匯總

5.員工社保繳納管理

6.協(xié)助各類人事數據的統(tǒng)計,根據工作需要提供各項人事報表

7.協(xié)助制訂完善、組織實施有關規(guī)章制度和工作流程

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷;

2、1年以上人事相關工作經驗;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;

4、熟練操作電腦辦公軟件;

5、工作細致,對數據敏感。

第7篇 行政人事副經理崗位職責

行政人事副經理/經理 金輪藍海 金輪藍海股份有限公司,金輪股份,金輪藍海,金輪藍海股份,金輪藍海 職責描述:

1、協(xié)助總經理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負責人力資源管理工作;

4、全面負責辦公室行政管理事務;

5、協(xié)助總經理做好對外關系建立和維護;

6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

任職要求:

1、學歷:本科以上學歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經驗;

6、熟悉國家相關法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強的協(xié)調能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

8、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質。

第8篇 人事行政專員招聘專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第9篇 人事財務崗位職責

財務人事崗 通聯支付廣東 通聯支付網絡服務股份有限公司廣東分公司,通聯支付,通聯支付廣東,通聯支付廣東分公司,通聯 職責描述:

1、負責公司業(yè)務往來會計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務申報繳納等相關工作;

3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計報表;

4、負責薪酬計算及發(fā)放;

5、協(xié)助負責基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學歷,會計、財務管理或人力資源等相關專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務表格函數設計;

3、具備2年以上財務工作經驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務及編制各類財務報表;

4、有財務分析的能力,擅長數據分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

第10篇 招人事行政崗位職責任職要求

招人事行政崗位職責

工作內容:

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負責員工工資核算;

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作;

10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

3.熟練應用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第11篇 某酒店人事行政部副經理崗位職責

酒店人事行政部副經理崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:人事行政部經理

2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管

二、任職要求

1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè),mba優(yōu)先

2、25歲以上

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經驗

4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

三、崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

2、協(xié)助經理做好人事部工作,掌握業(yè)務范圍,協(xié)助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

第12篇 人事客服主管崗位職責

崗位職責

1) 嚴格按業(yè)務合同約定啟動員工服務;

2) 每月認真的與客戶確認當月員工增減變動;

3) 為客戶、員工進行日常咨詢和查詢接待工作;

4) 按業(yè)務合同約定時間完成客戶賬單的出具與確認,且及時將正確的客戶賬單提供給財務部;

5) 對客戶的應收賬款進行跟催,以保證公司收款的穩(wěn)定;

6) 每月定期制作客戶服務月報;

7) 定期對在客戶服務中遇到的問題進行整理,以便避免下次重復發(fā)生;

8) 監(jiān)督員工服務部及后道部門的跟進工作,對相關部門工作問題進行協(xié)調、上報及解決;

9) 協(xié)助銷售完成客戶業(yè)務合同的續(xù)簽工作。

任職要求:

1) ?？埔陨蠈W歷

2) 對人事外包行業(yè)常見問題的處理有一定了解

3) 可以熟練使用辦公軟件

4) 1年以上客戶服務工作經驗

5) 熟悉客戶服務體系的管理流程

第13篇 某酒店人事勞資主管崗位職責

酒店人事勞資主管崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學專科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經驗

4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其他任務。

第14篇 財務人事助理崗位職責

財務助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責:

1、負責日常出納及及現金管理工作、負責月結供應商的對賬、轉賬等。

2、負責審核公司員工報銷單據、負責財務日常記賬等相關工作。

3、負責公司人事相關工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等;

4、負責公司行政相關工作,包括但不限于辦公用品管理、采購及付款、固定資產管理等

5、完善和制定公司各項規(guī)章制度;

6、認同公司文化價值理念,并能有效推動企業(yè)文化建設和宣傳;

7、完成領導交代的各項任務。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,財務及會計相關專業(yè)畢業(yè),具有會計或初級資格證書,熟悉了解財務相關日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財務相關工作經驗;

2、具有較強的親和力,善于人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致,并有較強的執(zhí)行力,富有團隊合作精神。

3、性格開朗、大方,樂于分享樂于學習。

第15篇 部門人事專員崗位職責

部門行政人事專員 浙江德鄰聯合工程有限公司 浙江德鄰聯合工程有限公司,德鄰聯合,德鄰 崗位職責:

1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理;

2、負責事業(yè)部合同登記管理工作;

3、與公司總部職能部門相關工作事務的銜接;

4、領導安排的其它工作;

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強的親和力與服務意識,溝通交流能力;