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第1篇 工貿(mào)人力資源部培訓科員安全生產(chǎn)責任制
1、負責擬定公司年度各類人員培訓計劃,具體組織落實培訓任務,做好 年度工作總結(jié)。
2、負責公司、公司主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導各部門安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
4、負責相關(guān)培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負責做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作,與有關(guān)院校配合落實協(xié)議規(guī)定,共同做好外培人員的管理。
6、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
第2篇 培訓科科長安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度，堅持強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準考試發(fā)證的原則。對日常安全培訓進行檢查督促負責各項培訓指標的完成。
（二）負責全礦員工安全培訓和業(yè)務技術(shù)培訓的年度計劃的編制，對全礦員工進行有計劃的培訓，并建立健全安全培訓賬、卡和個人培訓檔案的管理制度。
（三）嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容，實施教學，并根據(jù)培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃，合理安排教學內(nèi)容，做到統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。
（四）經(jīng)常深入基層，及時了解特殊工種作業(yè)人員的持證上崗情況和變化情況，做到及時根據(jù)崗位變動，及時培訓發(fā)證，嚴格執(zhí)行上崗安全資格證書制度，未經(jīng)安全培訓的工人不允許上崗操作，干部不允許上崗指揮。
（五）在安全培訓方面及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善培訓方式、方法，使之適應煤礦發(fā)展的需要。
（六）負責檢查教師講課，做好聽課記錄，安排好崗位練兵活動，檢查基層班前會程序，跟蹤檢查培訓過程，保證培訓質(zhì)量。
（七）按時參加礦開展的反違章專項整治、質(zhì)量標準化和隱患排查活動。同時，重點對各單位班組建設技能培訓達標方面進行檢查考核。
第3篇 培訓科科長：安全生產(chǎn)責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度,堅持強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準考試發(fā)證的原則。對日常安全培訓進行檢查督促負責各項培訓指標的完成。
(二)負責全礦員工安全培訓和業(yè)務技術(shù)培訓的年度計劃的編制,對全礦員工進行有計劃的培訓,并建立健全安全培訓賬、卡和個人培訓檔案的管理制度。
(三)嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容,實施教學,并根據(jù)培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃,合理安排教學內(nèi)容,做到統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標準。
(四)經(jīng)常深入基層,及時了解特殊工種作業(yè)人員的持證上崗情況和變化情況,做到及時根據(jù)崗位變動,及時培訓發(fā)證,嚴格執(zhí)行上崗安全資格證書制度,未經(jīng)安全培訓的工人不允許上崗操作,干部不允許上崗指揮。
(五)在安全培訓方面及時總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善培訓方式、方法,使之適應煤礦發(fā)展的需要。
(六)負責檢查教師講課,做好聽課記錄,安排好崗位練兵活動,檢查基層班前會程序,跟蹤檢查培訓過程,保證培訓質(zhì)量。
(七)按時參加礦開展的反違章專項整治、質(zhì)量標準化和隱患排查活動。同時,重點對各單位班組建設技能培訓達標方面進行檢查考核。
第4篇 培訓科安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度，在安監(jiān)科的領(lǐng)導下，做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全培訓工作。
（二）負責對全礦員工有計劃的進行安全教育和培訓工作。
（三）負責組織對新入礦工人、轉(zhuǎn)崗人員及返崗人員進行安全知識教育培訓工作。
（四）負責組織協(xié)調(diào)各單位做好員工的辦證、持證上崗情況的監(jiān)督和檢查工作。
（五）負責組織搞好每年一次的崗位技術(shù)練兵活動，做好員工安全技術(shù)培訓檔案入檔及時填寫管理工作。
（六）參加安全質(zhì)量標準化大檢查，對檢查出現(xiàn)的培訓問題組織落實整改。
（七）做好內(nèi)業(yè)管理，本系統(tǒng)達標檢查，并做好防火防盜工作。
（八）每月與相關(guān)科室對各單位班組建設技能培訓工作進行考核評比，對存在問題及時落實整改意見，對按期不整改的責任單位負責人進行罰款處理。
第5篇 培訓科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責擬定公司年度各類人員培訓計劃,具體組織落實培訓任務,做好年度工作總結(jié)。
第二條 負責煤業(yè)公司、煤礦主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
第三條 監(jiān)督檢查指導各煤礦安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
第四條 負責相關(guān)培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
第五條 負責做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作,與有關(guān)院校配合落實協(xié)議規(guī)定,共同做好外培人員的管理。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
第6篇 y礦培訓科安全生產(chǎn)責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度,在安監(jiān)科的領(lǐng)導下,做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全培訓工作。
(二)負責對全礦員工有計劃的進行安全教育和培訓工作。
(三)負責組織對新入礦工人、轉(zhuǎn)崗人員及返崗人員進行安全知識教育培訓工作。
(四)負責組織協(xié)調(diào)各單位做好員工的辦證、持證上崗情況的監(jiān)督和檢查工作。
(五)負責組織搞好每年一次的崗位技術(shù)練兵活動,做好員工安全技術(shù)培訓檔案入檔及時填寫管理工作。
(六)參加安全質(zhì)量標準化大檢查,對檢查出現(xiàn)的培訓問題組織落實整改。
(七)做好內(nèi)業(yè)管理,本系統(tǒng)達標檢查,并做好防火防盜工作。
(八)每月與相關(guān)科室對各單位班組建設技能培訓工作進行考核評比,對存在問題及時落實整改意見,對按期不整改的責任單位負責人進行罰款處理。
第7篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部培訓科員安全生產(chǎn)責任制
1、負責擬定公司年度各類人員培訓計劃，具體組織落實培訓任務，做好 年度工作總結(jié)。
2、負責公司、公司主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導各部門安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
4、負責相關(guān)培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負責做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關(guān)院校配合落實協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。
6、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
第8篇 人力資源部培訓科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責擬定公司年度各類人員培訓計劃，具體組織落實培訓任務，做好年度工作總結(jié)。
第二條 負責煤業(yè)公司、煤礦主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。
第三條 監(jiān)督檢查指導各煤礦安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓落實情況。
第四條 負責相關(guān)培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
第五條 負責做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關(guān)院校配合落實協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
