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第1篇 勞動人事科安全生產責任制
（1）根據全廠生產的發(fā)展，及時改進和調整勞動組織，綜合平衡全廠的勞動力，在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時，應符合安全要求。
（2）嚴格控制加班加點，注意勞逸結合，保證職工的安全健康。根據職工禁忌癥要求，做好新老工人的分配和調整工作。對特殊工種調換時應與安技科協商做好調換工作的培訓工作。
（3）會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調查分析和批評教育，根據錯誤情節(jié)和性質及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況，提出處理意見。
（4）進行各種獎勵時，把安全生產作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時，應將安全問題列入考試內容進行考核，確定和審批獎金時，要考慮安全生產方面的情況。
（5）負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第2篇 人力資源處人事管理員 安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第3篇 安全生產責任制：人事教育管理部門
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產宣傳、教育管理負責。
2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時,將安全生產知識、安全生產技能等內容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產內容納入崗位培訓教育綱要。
4、負責組織新錄用人員、調換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復崗員工的安全教育,負責特種作業(yè)人員的送培,負責勞動紀律教育。
6、負責勞動合同條款審核,負責因工致傷(殘)糾紛或事件的調解。
7、參加安全生產綜合檢查,參于重大責任事故的調查處理。
第4篇 人事管理員崗位 安全生產責任制
1、在部長領導下完成本員工作。
2、認真學習有關安全生產的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產素質。
第5篇 冶金人事部長崗位安全生產責任制
冶金公司人事部長崗位安全生產責任制
(1)學習貫徹落實和國家的有關政策法律和規(guī)章制度。
(2)主持本科行政、業(yè)務等全面工作。
(3)負責組織制定本部工作計劃和管理制度。
(4)負責組織本部人員學習政治、業(yè)務方面的知識。
(5)負責干部的錄用、培養(yǎng)、使用、考核、調配、任免、工資變動、職稱、評定、獎懲與管理工作。
(6)負責創(chuàng)新用人機制,開發(fā)人力資源。
第6篇 人力資源處人事管理員安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產職責；
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作；
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作；
第7篇 機電車間人事員安全生產責任制
人事員是人事業(yè)務保安工作直接責任者。在車間主任領導下,對基層車間人事業(yè)務保安工作負責。主要職責是:
1、認真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項安全管理規(guī)定。
2、負責對新員工進行技術業(yè)務培訓。
3、嚴格按管理制度,對員工遵守勞動紀律情況進行檢查,發(fā)現問題及時處理。
4、辦理事故責任者懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、負責有害工種定期轉換工作。
6、按規(guī)定從數量和質量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時配備。
7、為臨時工辦理協議書,負責制定安全條款,并會同有關部門認真執(zhí)行。
8、發(fā)生業(yè)務保安問題,汲取教訓,制定防范措施,承擔業(yè)務保安責任。
第8篇 分管人事教育副職安全生產責任制
分管人事教育副職對人事教育系統(tǒng)范圍內的安全工作負直接領導和管理責任。其安全生產職責如下：
1.?????????? 負責建立、健全各級安全監(jiān)管機構，負責配備各級安全監(jiān)管人員和安全工程師。
2.?????????? 負責組織勞動紀律、工作紀律、臨時用工等制度的制定、修訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
3.?????????? 負責組織落實職工的技術業(yè)務培訓、技術練兵；負責組織落實安全、職業(yè)衛(wèi)生、消防等教育培訓。
4.?????????? 負責責任事故中相關責任者的處分（處理）。
5.?????????? 參與領導帶班；認真履行關鍵裝置要害部位安全聯系（承包）職責；至少每季度參加1次基層安全活動。
第9篇 人力資源處人事管理員:安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第10篇 人事兼合同管理員安全生產責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）參加考核全礦干部安全生產、經營管理等業(yè)績狀況。
（三）總結推廣全礦干部在安全生產中的先進經驗。
（四）做好各類合同的管理及歸檔工作。
（五）及時了解井下安全生產情況，收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
（六）做好本職范圍內的防火、防盜等保安工作。
（七）完成領導交辦的安全生產方面的各項任務。
第11篇 人事部門 安全生產責任制
1.根據國家和省、市有關安全生產的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質;
2.組織對新調入、轉崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作;
3.按照國家和省、市有關規(guī)定,負責審查安全治理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督治理人員;
4.參加因工傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第12篇 安全生產責任制：勞動人事部門
1、根據安全生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。
2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第13篇 勞動人事科 安全生產責任制
(1)根據全廠生產的發(fā)展,及時改進和調整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。
(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結合,保證職工的安全健康。根據職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調整工作。對特殊工種調換時應與安技科協商做好調換工作的培訓工作。
(3)會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調查分析和批評教育,根據錯誤情節(jié)和性質及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。
(4)進行各種獎勵時,把安全生產作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時,應將安全問題列入考試內容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產方面的情況。
(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第14篇 勞動人事處 安全生產責任制
(一)、根據國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
第15篇 安全生產責任制：企業(yè)人事科
企業(yè)人事科安全生產責任制
一、貫徹執(zhí)行國家勞動工資政策。
二、負責新工人的招考、錄取和分配。
三、編制、實施各種培訓計劃和規(guī)劃。
四、協助進行干部考核,負責職工考核定級和調級工作。
五、負責技術職稱、職務的評聘工作。
六、制定勞動保護用品發(fā)放標準和采購、供應計劃。
七、編制公司工作人員的工資單和獎金分配方案。
八、辦理職工調動及離退休手續(xù),進行社會勞動保險統(tǒng)籌基金的收繳和管理。
九、編制企業(yè)用工計劃,參與審批生產單位的兌現方案,做好工資報表。
