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第1篇 創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”
(秦皇島發(fā)電有限責任公司，河北 秦皇島 066003)
秦皇島發(fā)電有限責任公司現(xiàn)有員工1 584人，其中青年員工1 110人，占公司員工總數的70%。為提高公司青年員工的安全素質，在青年員工中廣泛開展了創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動。兩年來的實踐證明，這項活動是對青年員工進行安全生產教育的一種有效載體，為共青團組織參與企業(yè)安全生產管理、促進企業(yè)安全生產找到了最佳結合點。
1 認真組織，廣泛發(fā)動抓教育
在創(chuàng)建活動中，公司各級團組織注意爭取黨政的支持，吸收有關領導和專業(yè)人員參加活動領導小組和檢查評比小組。針對公司不同時期的安全形勢，抓住安全意識教育這個工作重點，定期開展了“安全第一”的主題教育，強調創(chuàng)建活動的目的、意義和方法。充分利用會議、廣播、電視、內部刊物、板報、櫥窗等有效載體，開展了“青年與安全大討論”、“安全知識競賽”、“高舉團旗跟黨走、崗位建功作貢獻”、“我為安全生產進一言”等主題活動，組織專人編寫了《警鐘長鳴》安全教育小冊子，結合典型事故分析，不斷增強標準化作業(yè)，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和技術操作規(guī)程的自覺性和主動性，使廣大青年明確了創(chuàng)建工作的重要性以及自己在此活動中應承擔的責任，為創(chuàng)建活動打下了堅實的思想基礎。
2 立足崗位抓培訓，提高青年安全生產技能
各級團組織注重把安全生產培訓納入青年員工技術業(yè)務培訓體系。每季對團員青年的技術業(yè)務狀況進行一次調查分析，針對分析結果制定下一季度的青年培訓計劃，有針對性地組織青年員工學習掌握安全生產操作規(guī)程和技術標準，開展以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，把青年員工安全知識培訓、安全技術水平和業(yè)務能力鍛煉與員工個人業(yè)績考核相結合，與激勵機制相結合，推動檢修、運行各崗位人員互補學習，形成“一幫一”、“一帶一”的幫教、包保制度，鍛煉青年員工“立足本職、崗位成才”。
在運行崗位，進行跨專業(yè)聯(lián)合值班培訓，促進青年員工間的相互學習。按月開展運行分析活動，找出生產工作中的技術難點和現(xiàn)場特點。定期開展反事故預想、反事故預演，對可能發(fā)生的異常和事故進行透徹分析。 僅2002年上半年，就及時發(fā)現(xiàn)處理了16起機組危急情況，避免了非計劃停機事故的發(fā)生。如5月16日2號機小修后準備并網發(fā)電的過程中，電氣值班員在給發(fā)電機充氫過程中，通過認真巡查相關系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)了7號瓦回油管觀察窗螺栓未上好而導致跑油、跑氫的缺陷，及時聯(lián)系處理，為正點并網、趕上迎高峰負荷做出了貢獻。
在檢修崗位，每月進行不少于3次的技術講課，通過技術問答、現(xiàn)場講解、模擬考試等多種形式，提高了青年員工的安全生產操作技能，對設備的原理、結構、性能、狀態(tài)做到心中有數，掌握安全生產上的薄弱環(huán)節(jié)，保證了設備的正常運行。另外，結合機組大小修重點項目，如發(fā)電機靜子缺陷處理等關鍵技術，引導青年員工在修中學、學中修，加強對高難技術的學習掌握，增強分析問題及動手能力。省級“青年崗位能手”鍋爐本體班班長認真鉆研業(yè)務，經過反復摸索，將1，2號爐底部的排渣門密封由原來的軟密封改為硬密封， 保證了水封，實現(xiàn)定期排渣，使排渣門長期泄漏問題得到了徹底解決。
3 強化管理，促進安全生產標準化、規(guī)范化、制度化
配合安全生產部門以反事故、反誤操作、反人身傷害為重點，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危險點分析為主要內容，強化青年員工的安全意識。在公司推行的點檢定修制和檢修文件包作業(yè)工作中，積極強化青年隊伍的規(guī)范化意識，根據不同的檢修項目，通過對作業(yè)前的安全分析、工器具準備和各道工序的安全措施制定，把具體的安全措施落實到每項操作中去，把安全作業(yè)規(guī)程對檢修工作概括的、總的指導變成每道工序具體的約束，從而實現(xiàn)對青年員工的安全控制。在公司加大反習慣性違章力度，出臺下發(fā)了《二十五項反措實施細則》等規(guī)范性文件的情況下，動員、引導青年員工特別是青年骨干嚴格執(zhí)行現(xiàn)場安全監(jiān)督和現(xiàn)場安全管理的規(guī)定，有效地遏制了習慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生?！扒嗄臧踩a示范崗”創(chuàng)建集體鍋爐本體班為做好防磨防爆工作，形成了包括建立網絡隊伍、大小修檢修重點、定期工作制度及監(jiān)督考核機制在內的整套防治方案，有效地防止了操作的隨意性和盲目性，使公司機組因四管泄漏引發(fā)非計劃停機的次數由1999年的9次下降到0次，為公司避免了經濟損失近150萬元。
4 嚴格考核監(jiān)督，不斷完善創(chuàng)建工作運行機制
公司的創(chuàng)建活動采取自愿申報的方式，按照“有標志、有標準、有措施、有管理、有實效、有報道”的“六有”要求進行具體組織。團委制定了《公司“青年安全生產示范崗”活動管理辦法》，各創(chuàng)建集體根據自身實際情況制定了具體的創(chuàng)建目標和實施措施。公司層層建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小結、半年有總結，有針對性地查找安全生產隱患，各級團組織與安全生產部門一道制定整改措施。團組織協(xié)助創(chuàng)建集體制訂切實可行的考核細則，從班組管理、安全培訓、現(xiàn)場設備管理、優(yōu)質服務承諾、安全日活動等方面進行具體考核。每次考核，采取創(chuàng)建集體自查、團支部復查、檢查評比小組全方位檢查及團委驗收的程序進行，檢查評比小組當場肯定成績、指出問題，并按照考核標準現(xiàn)場打分，最后由團委綜合考核情況，編發(fā)工作指導性通報并及時兌現(xiàn)獎懲。公司團委還選聘部分團支部委員和青年崗位能手擔負起對“青年安全生產示范崗”的監(jiān)督任務，按照監(jiān)控責任對監(jiān)控對象的安全意識和現(xiàn)場作業(yè)全過程實施有效監(jiān)控，提高了青年員工的安全生產保險系數。
5 注重結合抓載體，合力提高安全保障系數
將創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”工作納入公司團青工作的總體格局之中，系統(tǒng)運作，整體推進，充分發(fā)揮了青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年“號、手、隊”、青年志愿者等活動在創(chuàng)建工作中的積極作用。一是推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，解決安全生產“點”上的問題。通過大力開展青年科技攻關、qc、“五小”等科技活動，加大青年保安全的科技含量。立足于在平常事中創(chuàng)新，著眼于基礎點創(chuàng)效，2002年評出優(yōu)秀“五小”成果53項，解決了公司安全生產上的一些疑難問題。運行部推行運行參數實時考核管理，由計算機系統(tǒng)顯示每分鐘發(fā)電成本和運行人員的收入，將運行指標考核與員工的具體利益直接掛鉤，調動了員工的工作積極性，使發(fā)電成本逐步降低，機組運行經濟、穩(wěn)定；二是加大青年文明號創(chuàng)建力度，解決安全生產“線”上的問題。調動青年文明號在強化安全意識、提高安全技能、完善安全管理上的積極性，以“創(chuàng)品牌、出精品”為目標，充分發(fā)揮青年文明號的典型示范效應。集團公司青年文明號鍋爐本體班在2001年6月2號爐臨修時，根據2號爐受熱面的綜合統(tǒng)計和平時掌握的情況，在抓好各部位檢查的同時，將低壓過熱器和省煤器出口列為重點檢查部位，及時發(fā)現(xiàn)處理了吹灰器管壁吹損超標的缺陷，避免了因泄漏造成的非計劃停機事故；三是規(guī)范青年志愿者活動，解決安全生產“面”上的問題。本著“企業(yè)急需、安全必需”的原則，緊盯安全生產各個環(huán)節(jié)，利用團組織的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，在各種急、難、險、重任務中發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。如在公司爭創(chuàng)“一流火力發(fā)電廠”的過程中，運行部青年志愿者服務隊利用業(yè)余時間，突擊完成懸掛18 000余個標志牌，粉刷管道色環(huán)2 200余根的緊急任務，為公司跨入“一流火力發(fā)電廠”行列做出了積極貢獻。
創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”工作，具有鮮明的時代特點，充分體現(xiàn)了青年工作氣息，對廣大青年產生了強有力的凝聚作用，構筑了以青年為主力的群眾安全生產防線，為企業(yè)的安全生產作出了積極貢獻。
第2篇 電力企業(yè)“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步發(fā)揮青年員工在安全生產工作中的主力軍作用,提高青工安全意識,強化安全技能培訓和安全監(jiān)督管理,促進公司系統(tǒng)安全生產水平的不斷提高,使安全生產示范崗活動更加規(guī)范化、科學化、制度化,根據《上級公司青年安全生產示范崗活動管理辦法》的具體要求,特制定本辦法。
第二條 創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年員工為主體,以安全生產示范為導向,以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內容,以確保企業(yè)安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動的主題是“安全生產、青年當先”。
第三條 開展創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動,是為了在青年員工中牢固樹立安全的“三個理念和一種意識”,落實“高嚴細實”的要求,提高青年員工的安全素質,推動公司系統(tǒng)各單位全面落實安全生產責任制、健全安全生產自我約束機制和激勵機制,從而防止傷亡事故的發(fā)生,確保廣大員工生命安全、健康和企業(yè)生產經營的正常進行。
第四條 通過創(chuàng)建活動,深化青年員工對安全生產重要性的認識,促進青年員工進一步掌握安全生產操作技能,提高安全生產和處理突發(fā)事故的能力,做到防患于未然。通過創(chuàng)建活動,組織動員廣大青年員工投身安全生產實踐,強化安全生產意識,營造安全生產氛圍,提高安全生產技能,促進企業(yè)安全生產。
第二章 基本條件
第五條 創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”的單位中35歲以下青年應占全體職工的50%以上,負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。
第六條 創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”的單位必須文明從業(yè),各項經濟技術指標在同行領先。
第七條 具有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施,經常開展豐富多彩的主題活動,在確保安全生產方面創(chuàng)造了先進經驗。
第八條 創(chuàng)建集體內簽訂了安全文明生產責任書,安全生產責任制落實到位,安全生產的“責、權、利”明確,能夠及時兌現(xiàn)獎罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評價,廣泛開展安全監(jiān)督活動,對發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象和隱患及時制止和處理。嚴格執(zhí)行各項安全生產法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及崗位現(xiàn)場管理規(guī)范,無違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。
第九條 創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”的單位安全教育制度健全,安全教育體系規(guī)范,崗位安全技術的培訓有計劃,有措施,有內容,有記錄。創(chuàng)建集體的成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術,在業(yè)務技術比武及以安全生產為主要內容的崗位練兵中成績突出,《安規(guī)》考試合格率達到100%。
第十條 要嚴格執(zhí)行“兩票三制”和設備缺陷管理制等制度,“兩票三制”執(zhí)行率和合格率達到100%,并大力推行現(xiàn)場作業(yè)“一票(工作票)一卡(標準化作業(yè)卡)”制度。設立了“青年安全生產監(jiān)督崗”,指定了“青年安全生產監(jiān)督員”,懸掛了“創(chuàng)建青年安全生產示范崗”標志。
第三章 活動組織
第十一條 各單位以“號”、“手”、“隊”活動和青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動領導小組為依托,由團青組織會同有關職能部門組成創(chuàng)建活動實施機構,制定方案,抓好落實。
第十二條 各單位團組織是本單位創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動的主要負責部門,負責會同有關職能部門對創(chuàng)建活動進行組織、指導、申報、考核、命名、表彰、監(jiān)督,各級團組織應定期深入創(chuàng)建活動現(xiàn)場,及時了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題,確立正確的活動導向,保證創(chuàng)建活動健康有序地開展。
第十三條 各單位團組織要及時建立“青年安全生產示范崗”的管理檔案,不斷完善“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動的程序,實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)范化、制度化。要注重調動青年文明號集體、青年崗位能手和青年志愿者在創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動中的積極作用,以點帶面,整體推進。
第十四條 創(chuàng)建活動要以加強各項生產管理工作、提高設備健康水平為基礎,積極創(chuàng)新安全生產管理,不斷完善安全生產制度建設,認真開展安全生產宣傳教育和安全生產技能培訓,組織青年員工為企業(yè)安全生產獻計獻策。
第四章 創(chuàng)建措施
第十五條 以網絡、手機、報刊、板報、墻報等為陣地,廣泛宣傳安全生產方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度,提高青年員工對安全生產重要意義的認識。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊,懸掛安全警示牌和安全標語,開展事故反思活動,舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育,強化青年員工的安全生產意識,增強投身安全生產實踐的主動性,自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。
第十六條 把安全生產培訓作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項重要內容,納入青年員工技術業(yè)務素質培訓序列,通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式,組織青年員工認真學習掌握安全生產操作規(guī)程和技術標準。
第十七條 開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動,幫助青年員工掌握安全生產操作技能。提高安全生產和處理突發(fā)事故的能力,努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環(huán)節(jié),組織青年員工開展科技攻關,推廣應用創(chuàng)新成果,促進企業(yè)安全生產技術、管理水平的改進,不斷提高企業(yè)的安全防范能力。
第十八條 強化安全生產監(jiān)督。根據創(chuàng)建目標的要求,將安全生產責任、創(chuàng)建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員,通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任狀,制定并兌現(xiàn)相應獎懲措施,增強青年員工安全生產的責任感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年員工擔任青年安全監(jiān)督員,建立安全性評價制度,組織他們積極查找事故隱患,向有關人員下發(fā)安全整改通知單,充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十九條 定期組織創(chuàng)建集體的全體員工開展安全大檢查,消除各種隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。采取舉辦安全生產金點子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式,并結合一年一度的青工百日安全生產競賽活動,組織對口賽、專業(yè)賽,發(fā)動青年員工為企業(yè)安全生產獻計獻策,形成群眾性安全實踐活動的熱潮。
第五章 活動考評
第二十條 申報“青年安全生產示范崗”必須具備創(chuàng)建
的基本條件,并經所在單位同意后上報。
第二十一條 “青年安全生產示范崗”的考評由上級團組織負責牽頭,會同業(yè)務職能部門聯(lián)合進行。
第二十二條 申報上一級的“青年安全生產示范崗”應是下一級評定的“青年安全生產示范崗”。
第二十三條 出現(xiàn)下列情況之一,創(chuàng)建單位的創(chuàng)建活動重新開始:已經命名的“青年安全生產示范崗”被取消榮譽稱號;發(fā)生人身傷亡事故;發(fā)生工程質量事故;發(fā)生火災、交通事故;發(fā)生違法違紀事件;發(fā)生人員責任事故及重要設備損壞事故;發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故;主要經濟技術指標未完成。
第二十四條 “青年安全生產示范崗”實行動態(tài)考核管理,每年由命名單位的團青組織同有關職能部門對已命名的“青年安全生產示范崗”進行一次復查考核,符合標準的給予重新認定,否則予以撤消稱號。
第六章 附則
第二十五條 各單位根據本辦法,結合實際,制定相應的實施細則。
第二十六條 本辦法由公司團委負責解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第3篇 書記、青年就業(yè)服務指導中心主任安全生產責任制
1.在集團公司黨政的領導下,認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和條例,建立健全青監(jiān)崗工作責任制度,加強工作考核和青年安全工作的監(jiān)督和約束,充分發(fā)揮青監(jiān)崗組織在安全生產中的助手作用,確保安全生產。
2.組織貫徹落實上級有關安全生產的文件、會議精神等。
3.定期組織人員檢查、考核各青監(jiān)崗工作,逐步規(guī)范青監(jiān)崗的上崗行為。
4.積極配合安監(jiān)、通風、救護、培訓等有關部門,采取多種形式搞好對青年員工的安全監(jiān)管、安全宣教、安全培訓工作。
5.每年對各青監(jiān)總崗進行一次綜合考評,對組織機構不全、工作不力的青監(jiān)總崗給予通報批評,對整改提出建議。
6.在對外勞務輸出中,要按照“心中有數,護送上崗”的原則,抓好外出就業(yè)青年的安全工作。
7.在勞務輸出工作中,要安排專人對用工單位進行全過程的跟蹤考察,保證為待業(yè)青年尋找的崗位安全、真實、可靠。
8.在組織開展大型活動時,要指定專人負責活動的安全工作。
第4篇 青年安全生產監(jiān)督崗管理辦法
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,貫徹落實企業(yè)安全生產管理和監(jiān)督工作有關要求,切實發(fā)揮“青年安全監(jiān)督崗”(以下簡稱“青安崗”)在企業(yè)安全生產管理工作中的積極作用,進一步促進企業(yè)安全生產形勢穩(wěn)定,特制訂本辦法。
第一章 總則
第一條 青安崗活動是指以青年員工為主體(包括外協(xié)隊伍青年),以安全意識教育、安全技能培訓、群眾性檢查監(jiān)督為主要內容,以服務企業(yè)安全生產穩(wěn)定為目的的群眾性安全實踐活動。
第二條 青安崗接受共青團組織領導和日常管理,在業(yè)務上接受安全質量管理部門指導,依據國家、行業(yè)和企業(yè)有關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法相關規(guī)定,組織開展自學自查、互助教育與培訓,開展銜接本職崗位上下道工序、崗位的安全監(jiān)督檢查等活動。
第三條 青安崗的基本工作任務是預防和監(jiān)督,即以預防為主,在青年中普及安全生產常識,提高青年安全生產技能,監(jiān)督生產責任制落實、生產作業(yè)現(xiàn)場“三違”情況及不文明行為。
第二章 組織機構
第四條 ____公司所屬各生產單位均應設立青安崗工作領導小組,由分管安全生產工作的領導任組長,酌情納入有關業(yè)務部門負責人為組員,辦公室設在團委。
第五條 ____公司基層生產一線單位(項目部、車間等)均應設立青安崗。每個基層生產一線單位應至少設立一支青安崗,其崗員分布根據本單位安全生產責任制體系,應分布在各主要業(yè)務部門、施工點、生產班組、架子隊、生產工序,形成覆蓋完整、結構合理的青年安全監(jiān)督工作網絡。生產一線單位團組織成立后15個工作日內,由團組織聯(lián)合安質部門在同級黨政組織的指導下,設立本單位青安崗,并報上級團組織備案?；鶎訄F委要對所屬生產一線單位青安崗進行登記管理,建立工作臺賬,并按要求做好資料上報。
第六條 青安崗由一名崗長和若干名崗員組成。
35周歲以下青年人數較少的單位,崗員人數原則上不低于青年人數的30%;35周歲以下青年人數較多的單位,崗員人數原則上不低于青年人數的20%。青安崗崗員中,還應包括一定比例的外協(xié)隊伍青年,其人數一般應不低于本單位崗員人數的20%。
青安崗崗員應具備的條件:
1.年齡原則上不超過35周歲,有較強的事業(yè)心和責任感;
2.具有一定的安全生產知識,志愿在安全生產管理工作中起示范帶頭作用;
3.嚴格要求自己,認真學習安全生產知識,掌握《中國____青年安全監(jiān)督崗崗員知識300問》內容,參加青安崗上崗資格考試,成績合格;
4.堅持原則,敢于提出安全生產責任落實和生產現(xiàn)場安全隱患的整改建議,敢于糾正生產現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象和不文明行為;
5.自覺遵守青安崗工作紀律,服從崗長工作安排。
第七條 青安崗崗員和崗長的產生方式。青安崗崗員原則上經個人自愿報名,由團組織和安質部門協(xié)商推薦,報同級黨政組織同意,并參加青安崗資格考試合格后產生。崗長自崗員中產生,可以采取公開競聘的方式,也可由團組織和安質部門協(xié)商推薦,并報同級黨政組織同意后產生。崗位原則上應由安質、工程、技術、機電、設備崗位(專業(yè))的優(yōu)秀青年擔任,生產一線單位可根據單位實際在作業(yè)隊、架子隊、施工點、班組等設置分崗長,配合青安崗崗長工作。生產一線單位團組織要在全體崗員以及崗位產生后5個工作日內,指導青安崗崗長填寫“青安崗崗員登記表”(見附件2),并報上級團組織備案。生產一線單位要在青安崗成立后以項目部文件及時下發(fā)“青安崗成立通知”。
第八條 青安崗崗長和崗員應根據生產實際和人員變動情況及時進行調整。崗長調離或主動申請辭去崗長職務時應進行崗長調整,超過1/3崗員發(fā)生變動時應進行崗員調整。崗員、崗長調整方式參照“第七條”,新上崗崗員、崗長須參加青安崗資格考試并成績合格;安質部門、團組織要對青安崗履職情況進行監(jiān)督,若出現(xiàn)履職不到位、工作效果不明顯的情況,應及時進行調整。崗長要對本崗崗員履職情況進行監(jiān)督,并對同級團組織負責。
第三章 基本職責和工作任務
第九條 基本職責。對安全生產責任制落實情況提出建議;對生產現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等違規(guī)及不文明行為進行群眾性監(jiān)督檢查;列席本單位與安全生產工作相關的會議,參加本單位組織的安全生產大檢查,排查安全隱患;對本單位安全生產管理工作提出意見和建議;因進行正常的安全監(jiān)督檢查活動受到阻礙時,有權直接向單位主要領導或上級團組織報告。
第十條 簽訂合同。青安崗組建后,應由崗長代表本崗及時與本級行政組織負責人簽訂《青年安全生產包保責任書》(樣本見附件1),明確工作任務、包保指標和獎罰標準。
第十一條 納入體系。青安崗在與行政簽訂的安全生產包保責任書框架下明確安全生產責任。生產一線單位應支持青安崗參加安全技術交底、安全培訓、應急演練等活動,支持青安崗崗長作為代表參加交班會、周例會以及其他與安全生產工作相關的會議和活動。生產一線單位主要領導及上級團組織對青安崗反映的重大問題應及時回復解決。
第十二條 教育培訓。青安崗要采取多種形式對崗員進行教育培訓。每月堅持一次集中學習,學習內容應包括國家安全生產法律法規(guī)、企業(yè)安全生產規(guī)章制度,本項目施工組織設計、專項安全施工方案、安全操作規(guī)程、安全應急預案、青安崗讀本和本辦法以及其他安全管理知識。青安崗在堅持本崗學習的同時,須配合團組織開展經常性的青年安全教育和安全文化活動。
第十三條 監(jiān)督檢查。青安崗采取定期集中監(jiān)督與不定期分散監(jiān)督的方式。
定期集中監(jiān)督。由青安崗崗長召集,每月至少組織一次,參加崗員人數應不少于本崗崗員總數的三分之二,其中生產現(xiàn)場較為分散的,由崗長組織分組檢查。重點監(jiān)督檢查本單位安全生產設施標準化的創(chuàng)建情況以及施工生產現(xiàn)場的安全隱患和“三違”行為。集中監(jiān)督工作完成后,崗長須認真匯總填寫“青安崗監(jiān)督工作報告”(見附件3),并及時向安質部門報告。
不定期分散監(jiān)督。青安崗成立時,由崗長提出建議、崗員參與討論,明確本崗安全監(jiān)督分工表,分工表應結合崗員崗位職責提出其所負責監(jiān)督的本部門(工序、工點)安全生產責任制落實情況以及現(xiàn)場安全隱患、“三違”行為等內容。崗員要按照分工表履行各自監(jiān)督職責,根據監(jiān)督情況每月至少向崗長交付一次“崗員監(jiān)督工作報告單”(見附件4),由崗長負責匯總報告。
青安崗在定期集中監(jiān)督和不定期分散監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、“三違”行為應留存照片等資料作為依據;發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時向本單位安質部門或分管安全工作的領導報告。
第十四條 有形宣傳。青安崗要聯(lián)合同級團組織爭取黨政支持,在生產一線單位生產現(xiàn)場醒目位置設立青安崗警示標識(溫馨提示),設置“青安崗公示欄”(樣式見附件5)?！扒喟矋徆緳凇睉ū緧徑M織機構圖、分工表、每月的“青安崗監(jiān)督工作報告”、重要的“崗員監(jiān)督工作報告單”、每月“青安之星” (每月“青安之星”人數不超過崗員總數的20%)、安全生產工作常識等內容。崗員上崗應佩戴“中國____青年安全監(jiān)督崗”臂章(樣式見附件6),臂章由____公司所屬各單位團委按規(guī)定制作發(fā)放。每年六月(安全月),青安崗要聯(lián)合同級團組織在駐地、施工現(xiàn)場開展安全生產宣傳活動。
第十五條 工作例會。青安崗每月至少要組織一次工作例會,例會可與集中學習、定期集中監(jiān)督等工作或活動一并組織,內容應包括崗員報告上月監(jiān)督履職情況、崗長報告“青安崗監(jiān)督工作報告”、討論推薦由崗長提名的每月“青安之星”、公示欄內容更新等,工作例會需形成會議記錄。
第十六條 安全團課。青安崗要配合團組織定期對本單位青年(含外協(xié)隊伍青年)進行專題安全團課教育,應根據施工生產安全控制難點和重點環(huán)節(jié),擬定團課主題,有針對性地開展青年安全教育。
第十七條 建立臺賬。青安崗要建立工作臺賬,其內容包括:崗員登記表、活動(會議)記錄表(見附件7)、“青安之星”推薦表(見附件8)、“青安崗監(jiān)督工作報告”、“崗員監(jiān)督工作報告單”、年度工作報表(見附件9)等。
第四章 績效考核
第十八條 同級黨政組織負責對青安崗履職情況進行監(jiān)督考核,考核主要針對第三章規(guī)定的各項內容。上級團組織每年對生產一線單位青安崗工作開展情況進行檢查和抽查(檢查細則見附件10)。
第十九條 生產一線單位要根據監(jiān)督考核結果,對考核合格的青安崗崗員按每月不低于100元的標準發(fā)放青安崗津貼,在此基礎上按每月不低于100元的標準增發(fā)青安崗崗長及“青安之星”津貼。費用在青年安全包保經費中列支(簽訂包保協(xié)議時應充分考慮此項),青安崗未能按協(xié)議完成包保任務,自動取消青安崗津貼。
第二十條 各級行政和團組織要把青安崗考評作為年度“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”評選的重要依據,層層組織評選。在分級檢查抽查的基礎上,____公司組織評選年度“中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“ 中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”,獲獎集體和個人所在單位要根據相關規(guī)定給予一定的物質獎勵。
第五章 附則
第二十一條 ____公司所屬各子、分公司、指揮部可根據本辦法,結合實際制定本單位的青安崗管理辦法。
第二十二條 本辦法解釋權在____公司團委。
第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
