安全生產考評11篇

第1篇 安全生產目標管理責任考評辦法

為進一步加強公司及部門安全生產的管理,有效防范各類事故的發(fā)生,保障公司正常的生產秩序和員工的生命財產安全,提升企業(yè)安全生產標準化管理水平,根據管理權限,結合年度《安全生產目標管理責任書》“乙方履行的安全生產管理責任”的具體要求,除執(zhí)行公司《通用考核標準》和《事故管理辦法》外,特制定本實施辦法。

第一條 本實施辦法的適用對象和范圍:公司全體員工。

第二條 實施細則

(一) 核定年度安全責任事故考核基數

根據管轄的職能和安全管理責任大小以及職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境情況等綜合考慮,分設不同考核額度(具體參見附件)。

(二)考評辦法

1、各部門根據公司實施辦法的要求,與員工簽訂安全責任書,報安全環(huán)保室備案。

2、公司每季度組織考評一次。由公司分管領導主持,各部門負責人參加,安全環(huán)保室負責考核和考評結果匯總,并將考評結果按流程審核,總經理批準后,按考評結果予以發(fā)放。

(三)考評細則

1、發(fā)生一起重傷(一般工傷損失日在105天)以及重傷以上事故扣減公司全部員工的年度安全獎勵(對外包作業(yè)等負相應的安全監(jiān)管責任的減半扣罰)。

2、各部門發(fā)生工作損失日的工傷責任事故:無工傷損失日的輕微傷事故,扣減當事人當季度安全獎勵,每起扣減當班組長20%季度安全獎勵;工傷損失日在1-4天內的,扣當班班組全部安全獎勵,工傷損失日在4—10天的,除扣減所在班組全部安全獎勵外,工段其他班組扣減安全獎勵金額的20%,部門直接主管掛鉤考核20%當季安全獎勵,部門負責人和其他主管掛鉤考核10%當季安全獎勵;工傷損失日在10天—30天的,除扣減當季所在班組全部安全獎勵外,工段其他班組扣減安全獎勵金額的30%—50%,部門直接主管掛鉤考核30%—50%的當季安全獎勵,部門其他主管和部門負責人考核20%的當季安全獎勵;工傷損失日在30天—60天的,扣減所在班組全年安全獎勵,所在工段當季安全獎勵,取消直接主管當季安全獎勵,部門負責人和其他主管扣減當季安全獎勵的50%;工傷損失日在60—90天的,除扣減所在班組全年安全獎勵,扣減所在部門當季安全獎勵,取消所在部門管理人員當季安全獎勵。工傷損失日在90天—105天的,除扣減所在班組全年安全獎勵,扣減所在部門年度安全獎勵50%?？蹨p所在部門管理人員年度安全獎勵。

3、各部門無工傷損失日指標的,發(fā)生輕微傷不影響工傷損失日的扣減事故當事人當季安全獎勵,部門負責人每起扣減當季安全獎勵額度的20%,工傷損失日每增加1天扣減部門負責人和其他員工20%的獎勵額度,直到扣完為止。

4、對安全環(huán)保室的考核:工傷損失日在10天以內不考核,工傷損失日在10—30天內的,扣減當季安全獎勵的15%,工傷損失日在30—60天的,扣減當季安全獎勵的30%,工傷損失日在60天—90的,扣減當季安全獎勵60%,工傷損失日在90天—105天的,扣減當季和下季度的安全獎勵。

5、經營班子成員按照區(qū)域公司相關規(guī)定執(zhí)行。

6、本考評辦法與通用責任制、事故管理規(guī)定互為補充,并作為安全責任制的考核依據。

7、出現本實施辦法未能表述的特殊情況,由公司安全生產委員會研究決定。

第2篇 企業(yè)安全生產規(guī)范化考評驗收專家組監(jiān)察重點

企業(yè)安全生產規(guī)范化考評驗收專家組的監(jiān)察重點

1、應急預案中:有平面圖和疏散圖,有綜合預案(安全防火、工傷事故、職業(yè)衛(wèi)生、食物中毒、臺風防澇預案,但要由企業(yè)實際情況出發(fā)選擇應急預案項目,不強制一定全選);

2、應急演練:有演練方案、簽名表、帶日期的相片、演練總結與改進項目;

3、滅火器:張掛每月例行檢查表(檢查內容有外觀、氣壓、其他項目,每月檢查一次),滅火器應設置在便于取用的地點,且不影響安全疏散,滅火器應設置穩(wěn)固、銘牌朝外。手提滅火器宜設置在掛鉤、托架上或滅火器箱內,頂部離地面高度應小于1.5m,底部離地面高度不宜小于0.15m,并在滅火器上方張掛“滅火器材”標識牌,滅火器材下方地面畫紅線框禁止擺放雜物(定置管理內容);

4、危險化學材料(包括汽油、酒精、天拿水、洗機水、白電油等):有明顯的標識牌注明化學特性、急救措施、危害問題等項目;

5、汽油:用金屬桶盛裝,并保證接地良好(盛桶與地面之間不要用膠墊或木板隔開),儲存量不能超過重大危險源規(guī)定量;

6、化工倉:盡量不要用“?；瘋}”的字眼,盡可能減少危化品儲存量,有足夠的滅火器材(或配置懸掛式滅火器,如是手提式滅火器一般配置在化工倉門口),分開擺放,分類標識,氣味大的要安裝防爆抽風機,設置防爆開關和防爆燈具,如果是鐵皮屋要將鐵皮掃防火漆以達到防火級別;

7、倉庫門口:要掛“閑人免進、倉庫重地、禁止煙火”標志,倉庫內要張掛“禁止煙火”,配置35kg的滅火器材;

8、車間噴漆:要做好抽風,相關工序員工要佩戴勞保用品防護口罩,有足夠的滅火器材;

9、一般在資料檔案和廠內現場不要出現:“重大危險源”的字樣;

10、電線插頭:不能破損,橫跨通道地面的線路要用硬質套管保護;

11、廠區(qū)通車道:要有車輛限速標志“5公里”限速;

12、層級責任書:下級對上一級的安全責任承諾,只針對部門和班組,不針對個人(如是由個人簽訂,則要有相關任命書);

13、村與廠簽訂消防安全責任書;

14、三級培訓:只針對新進的職員和員工,簡單注明三級培訓內容題綱/授課老師/個人簽名,可將每個員工的三級培訓資料與人事資料存放;

15、隱患排查報告資料要完備;

16、廠內配電房張掛“高壓危險,禁止煙火,禁止攀登,禁止進入”警示牌,門窗設置防小動物防護網、電工持特種作業(yè)上崗證書;

17、車工:操作工不能戴手套,穿著工作服,不能留長頭發(fā);

18、焊工:戴保護眼鏡和絕緣手套、持特種作業(yè)證上崗;

19、乙炔與氧氣瓶:氧氣、乙炔瓶距離五米,與明火距離十米,存放時兩者分開距離兩米以上;

20、起重機械:規(guī)定為額定起重量大于或者等于0.5t的升降機;額定起重量大于或者等于1t,且提升高度大于或者等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆必須經質監(jiān)局特種設備科進行年檢;

21、壓力容器:(1)工作壓力大于或者等于0.1mpa;;(2)工作壓力與容積的乘積大于或者等于2.5mpal經質監(jiān)局特種設備科進行年檢;

22、疏散通道不能阻塞,建議畫線分區(qū)管理,電箱/消防箱不能被雜物阻隔;

23、柴油儲罐下方要用磚建十公分高的防漏圍欄,防止柴油泄漏到其他地方,油罐與電線及宿舍區(qū)有足夠安全距離,有滅火器材,要張掛“禁止煙火,柴油,危險”警示牌;

24、煤氣瓶組:要由資質公司安裝,安裝有可燃氣體報警裝置,與其他工作范圍可靠隔開,有足夠滅火器材(或配置懸掛式滅火器),要在附近(前后左右)張掛幾張“禁止煙火”;

25、機器設備的安全操作規(guī)程張掛上墻,皮帶或鏈傳動部分要加裝防護罩;

26、起重機:操作工要戴頭盔、持特種作業(yè)證上崗,附近張掛“佩戴安全帽”警示牌;

第3篇 安全生產檢查考評獎罰細則

第一章? 總則

第一條? 為認真貫徹落實本項目“安全生產管理辦法”，強化項目安全生產管理系統(tǒng)化、標準化、法制化建設，夯實安全管理基礎，提升安全生產管理水平，保障從業(yè)人員職業(yè)健康和企業(yè)生產安全，確保安全生產目標的實現，經理部結合滬昆客專湖南公司“安全生產管理規(guī)定”有關要求，特制定本獎罰細則。

第二條? 經理部負責安全生產的檢查考核及日常監(jiān)督檢查，并對做出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵，對造成不良影響或安全事故的單位和個人給予安全通報及經濟處罰。

第二章? 安全生產檢查考評組織

第三條? 經理部成立安全生產檢查考評領導組：

經理任組長，副經理、總工程師任副組長，組員由經理部相關部門組成；由經理部領導組織，檢查考評領導組人員共同參與，認真做好檢查考核評比工作。

組? 長：溫? 波

副組長：崔國順? 梁懷超

組? 員：張國政? 雷橫奇? 王偉? 李明? 張迪? 李小翠? 馮艷明? 翟曉斌

第三章? 考評細則

第四條? 評分標準依據考核評分內容，量化為百分制，針對各作業(yè)隊進行現場對照檢查、考核，從中評出優(yōu)勝者。（附件：安全生產考核評分表）

第五條? 檢查考評時間及頻次

每季末舉行一次檢查考評，根據考評的結果進行通報和獎罰。

第六條? 檢查、評分辦法

一、安全生產檢查考評，分為三個檔次：檢查考評90分以上為優(yōu)良；檢查考評90-80分為合格；檢查考評80分以下的為不合格。

二、檢查考評為不合格單位，責令其立即進行整頓，并要提交整改報告、整改措施、整改期限和責任人。

三、在限期內沒有實現整改目標的單位，經理部將責令其停產進行整頓，直至達到整改目標的要求，并進行相應的經濟處罰。

四、累計三次考評80分以下的單位，將建議所屬子分公司調整領導班子。

第四章? 獎罰措施

第七條? 為全面落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，充分調動全體干部、職工做好安全生產工作的積極性，減少傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。更好地落實安全生產責任制度，激勵關鍵崗位上干部、職工盡職盡責承擔起安全生產責任，鼓勵單位和個人在安全生產中預防發(fā)生事故，經理部對在安全生產方面做出貢獻、防止事故發(fā)生的有功集體、個人進行一次性獎勵。

第八條? 實現制定的安全目標：自1月1日-12月31日止，杜絕較大（及以上）施工安全事故；杜絕較大（及以上）道路交通責任事故；杜絕較大（及以上）火災事故；控制和減少了一般責任事故。經理部對黨政正職、主管安全副職給予一次性安全獎3000元，總工（或技術主管）2800、安質負責人獎勵2600元，其他人員1500元。

第九條? 凡在每季安全考核中評為第一名的作業(yè)隊，經理部根據實際情況以文件的形式予以10000和8000元安全獎勵，并在全線進行通報表揚。

第十條? 凡在安全生產中為消除事故隱患，防止事故發(fā)生、做出顯著成績的干部、職工，每季度由其所在作業(yè)隊寫出書面材料報經理部，由經理部安質部審查核實，安全總監(jiān)核獎，項目經理批準，給予一次性500元-1000元安全貢獻獎，并在經理部通報表彰，具體條件如下：

一、在安全生產管理或監(jiān)察（檢查）工作中，提出保證安全生產建設性意見，經實踐效果好，保證了安全生產，取得一定效果者。

二、在施工生產過程中，檢查發(fā)現安全生產重大隱患提出改進建議或及時排除，避免事故發(fā)生者。

三、結合實踐認真研究，探索安全生產規(guī)律，在安全工作的理論、方法、實踐等方面出成果、并有推廣價值者。

四、在經理部檢查中發(fā)現安全管理工作突出的個人。

第十一條? 經理部對因工發(fā)生傷亡事故的作業(yè)隊按下列規(guī)定給予經濟處罰：

一、發(fā)生一次輕傷2人及以下事故的，每負傷1人處以罰款5000元；發(fā)生一次輕傷3人及以上事故的，每負傷1人處以罰款1萬元。

二、發(fā)生一次重傷1人事故的，處罰款1萬元；發(fā)生一次重傷2人事故的，每重傷1人處罰款1.5萬元；發(fā)生一次重傷3人及以上事故的，每重傷1人處罰款5萬元。

三、發(fā)生一次死亡1-2人事故的，每死亡1人，罰款5萬元。

四、發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人處罰款10萬元。

五、無故不按規(guī)定時間對事故上報、調查結案的，每件事故加罰5萬元。（重傷發(fā)生后24小時內先電話報經理部；死亡事故發(fā)生后立即報經理部）。

六、謊報或隱瞞職工死亡或重傷事故的，一經查出，每件事故加罰10萬元。對單位及領導人按違紀在經理部通報批評，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

第十二條? 對事故分部領導罰款

一、對發(fā)生因工傷亡事故的單位，行政領導及主要責任人，罰款額為處罰總額的2﹪～10﹪。

二、對勞務隊伍，發(fā)生死亡或重傷的單位，其事故責任在我方者（不分主、次責任），經理部對其領導按上款的規(guī)定的50%進行罰款。

第十三條? 經理部對發(fā)生事故的直接責任人，主要責任人，屬于違章指揮、違章操作造成事故的，處以罰款500元-2000元。

第十四條? 經理部對施工過程存在安全隱患或發(fā)生安全問題的單位、領導和責任人按下列規(guī)定給予經濟處罰：

一、因安全問題被監(jiān)理單位、建設單位的書面返工或停工令者，對其單位黨政正職、安全總監(jiān)每人罰款1000～2000元；副職、總工，每人罰款500～1000元，安檢部門負責人每人罰款500元。

二、經理部職能部門在施工現場檢查工作時，發(fā)現有安全方面的隱患，尚未構成影響的，責令其限期改正，并簽發(fā)《安全監(jiān)督檢查通知書》給予警告；在限定期限未予整改或屢教不改者，給事發(fā)單位處以1000～2000元罰款。

三、由于施工安全管理方面不到位，措施不得力而造成安全隱患時，經理部將根據對負面影響大小給予事發(fā)單位2000～5000元的處罰。

四、進入施工現場的施工人員，凡不戴安全帽者，給予施工負責人罰款50元，給予個人罰款每人次20元。

五、施工人員穿拖鞋進入施工現場者，給予施工負責人罰款100元和個人每人次罰款50元。

六、進行高空作業(yè)不正確使用安全帶者，給予施工負責人罰款100元和個人每人次罰款50元；

七、施工現場或便道的安全標志不全或不正確時，給予施工負責人或責任人罰款100～500元。

八、配電箱的箱體或箱門未有pe線接零、末端箱內配置未做到“一機一閘一漏一箱一鎖” 給予施工負責人和責任人分別罰款200～1000元。

九、機械設備無安全操作規(guī)程、特種設備無證操作的給予施工負責人和個人分別罰款100～500元。

十、特種作業(yè)人員無證上崗，或有證人數不能滿足工作需要的，給予單位罰款1000元，施工負責人罰款500元。

十一、施工現場規(guī)劃不合理，混亂無序，材料、機具堆放不整，通道阻塞，給予單位罰款1000元，施工負責人罰款500元。

十二、不服從現場指揮人員指揮且違章作業(yè)的，處以個人罰款200元。

十三、施工防護期間擅自離崗，未造成事故的，處以防護人員每次200元，因擅自離崗造成事故的，視事故程度處以500-5000元罰款。

第五章? 附 則

第十五條? 有以下情形發(fā)生的，取消當月考評資格：

一、發(fā)生重大安全事故者；

二、發(fā)生因工死亡事故、重大火災事故者；

三、發(fā)生重大機械設備事故者；

四、輸管線、電纜、通訊、輸變電線路有一項發(fā)生安全事故并造成嚴重后果者；

五、監(jiān)理、建設單位、質量監(jiān)督站，因安全方面勒令返工及停工并造成重大影響者。

第十六條? 一次性安全獎由經理部安質部根據獎罰細則規(guī)定進行計算，經主管領導審批，經理部行文公布。

第十七條? 安全生產事故或安全隱患罰款由安質部以“罰款通知書”〔附后〕的形式送受罰單位, 受罰單位接到“罰款通知書”后, 一周內將罰款交至經理部財務部,不得拖延、拒付。不按期上繳的，由局經理部財務部雙倍代扣代收。

第十八條? 安全生產事故或安全隱患罰款由經理部財務部單獨列帳管理,由安全生產領導組統(tǒng)一安排使用。

第十九條? 本細則由經理部安質部負責解釋。

第二十條? 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1、罰款通知書[式樣]

2、安全考核評分表

第4篇 煙草企業(yè)安全生產責任目標考評細則

煙草企業(yè)安全生產責任目標考評細則

內容

項目

考 核 內 容

標準分

考 核 評 分 標 準

實際分

備 注

一、生產經營主體單位第一責任人履行安全職責情況、

1.建立安全管理組織機構,按規(guī)定配備安全管理人員、交通、通訊工具,并保證人員相對穩(wěn)定,通訊暢通;

2.建立健全安全生產責任制;

3.組織制訂本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4.保證本年度安全生產的有效投入;

5.督促檢查本單位安全生產,及時消除事故隱患;

6.組織制訂各類事故應急救援預案,并實施演練;

7.按規(guī)定及時報告各類安全事故;

8.認真堅持“五同時”和“三同時”的原則,定期召開會議,及時研究解決安全工作中存在的問題;

9.簽訂勞動合同中有勞動保護和勞動安全條款。

18分

其中一項未落實,扣主體單位2分。

二、生產經營主體單位、部門(系統(tǒng)、以下同)、崗位安全工作情況

1.建立健全各級、各崗位安全生產責任制,簽訂安全目標責任書

2.建立健全各項安全管理制度和安全操作規(guī)程,并認真貫徹落實

3.危險要害部位有突發(fā)事故、案件的搶救控制預案,并進行實戰(zhàn)演練,每年演練兩次,時間在第一、三季度。

12分

第1、2、3條其中一項未落實,扣主體部門3分。

第5篇 區(qū)安全生產績效考評實施細則

考核項目

標準分

考核內容

評分方法

扣分

實得分

(一) 安全生產責任制及工作部署(18分)

61、 層層簽訂安全生產責任狀;

缺一環(huán)節(jié)扣2分,未簽訂扣6分。

32、 制定年度安全生產工作計劃;

未制定扣2分。

33、 領導班子每季度研究一次安全生產工作;

看記錄,缺一次扣0.5分。

44、 建立健全安全生產工作機制體制,明確安全生產監(jiān)管責任科室,有2人以上專(兼)職工作人員;

未建立健全機制體制扣2分,未落實科室及人員扣2分。

45、 年終對所屬單位安全生產工作完成情況有檢查,并完成工作總結報告。

未檢查扣2分,未總結扣2分。

(

考核項目

標準分

考核內容

評分方法

扣分

實得分

(一) 安全生產責任制及工作部署(18分)

61、 層層簽訂安全生產責任狀;

缺一環(huán)節(jié)扣2分,未簽訂扣6分。

32、 制定年度安全生產工作計劃;

未制定扣2分。

33、 領導班子每季度研究一次安全生產工作;

看記錄,缺一次扣0.5分。

44、 建立健全安全生產工作機制體制,明確安全生產監(jiān)管責任科室及工作人員;

未建立健全機制體制扣2分,未落實科室及人員扣2分。

45、 年終對所屬單位安全生產工作完成情況有檢查,并完成工作總結報告。

未檢查扣2分,未總結扣2分。

(二) 安全生產基礎工作(14分)

66、 安全生產信息報送情況;

每月5日前報送上月安全生產工作信息,缺一次扣0.5分。

47、 安全生產經費投入;

看票據,無投入的扣4分。

48、 按要求出席安全生產工作會議。

缺席一次扣1分,遲到1次扣0.5分。

(三) 安全生產監(jiān)管

(24分)

69、 日常安全生產檢查(每個工業(yè)企業(yè)每季度檢查1次);

查檢查記錄,少檢查1個企業(yè)扣0.5分。

810、 安全生產隱患排查治理情況(無客觀困難的100%整改,暫時不能整改的,要有應對措施?？朔陀^困難完成整改的,整改一項加1分,最多加3分);

達不到100%的,每差一個百分點扣0.5分。

考核項目

標準分

考核內容

評分方法

扣分

實得分

(三) 安全生產監(jiān)管

611、 各種專項治理工作完成情況;

根據年度專項活動安排平均給分,缺一次扣一次的分,看是否有工作記錄及情況反饋。

412、 “四大節(jié)日”安全檢查。

看記錄,缺一次扣1分。

(四) 應急管理與事故處理(6分)

313、 制定應急預案,并報區(qū)安委會備案;

沒制定預案扣2分,未報備扣1分。

314、 開展應急演練(每2年至少開展1次)。

未開展扣3分(看活動方案及圖、文資料)。

(五) 宣傳教育、培訓工作(8分)

315、 制定單位年度安全生產教育培訓計劃;

未制定培訓計劃扣2分。

316、 組織本單位職工安全教育培訓;

未組織教育培訓的扣2分。

417、 制定“安全生產月”活動計劃,組織開展活動。

未制定方案扣2分,沒按要求組織扣2分。

二、 安全生產事故控制責任目標考核標準(30分)

考核項目

標準分

考核內容

評分方法

扣分

實得分

事故指標控制

(30分)

30

1、 發(fā)生死亡事故遲報、漏報、謊報或者瞞報;

扣30分。

2、 死亡1人;

扣15分。

3、 累計死亡2人以上(含2人);

扣30分。

4、 發(fā)生其它有嚴重社會影響的安全事故。

扣30分。

合計考核得分:

被考核單位:(簽字) 考核人員:(簽字)

第6篇 安全生產考評、獎懲細則

一、全體員工及駕駛員應牢固“安全第一，預防為主”的思想，及時消除各類安全隱患，防止各類事故的發(fā)生。

二、公司與全體駕駛員簽訂《上崗協(xié)議》，年終組織目標考核驗收，考核結果作為年終評優(yōu)重要依據。

三、對重、特大交通事故肇事者，除公安交警追究的法律責任外，取消評優(yōu)資格，取消年終安全獎，并按照本公司管理制度給予處罰。

四、對于重特大交通事故肇事者，公司將給予歇崗半月，責令其進行交通法規(guī)學習，或者終止其用工合同。

五、年度優(yōu)勝獎評定標準為截止結算日止，趟次最多、無重特大安全事故、按時參加安全知識學習、工作六個月以上無主要責任事故。

第7篇 安全生產考評獎懲細則

一、全體員工及駕駛員應牢固“安全第一,預防為主”的思想,及時消除各類安全隱患,防止各類事故的發(fā)生。

二、公司與全體駕駛員簽訂《上崗協(xié)議》,年終組織目標考核驗收,考核結果作為年終評優(yōu)重要依據。

三、對重、特大交通事故肇事者,除公安交警追究的法律責任外,取消評優(yōu)資格,取消年終安全獎,并按照本公司管理制度給予處罰。

四、對于重特大交通事故肇事者,公司將給予歇崗半月,責令其進行交通法規(guī)學習,或者終止其用工合同。

五、年度優(yōu)勝獎評定標準為截止結算日止,趟次最多、無重特大安全事故、按時參加安全知識學習、工作六個月以上無主要責任事故。

第8篇 安全生產責任考評辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,保證公司和項目部制訂的安全生產達標計劃目標,文明施工計劃目標能夠在本項目部順利實現,制定考評辦法。

1、考核總結依據:

①安全生產達標計劃目標項目部分解目標;

②文明施工計劃目標項目部分解目標;

③公司(月)定期安全檢查記錄;

④項目部(周)定期安全檢查記錄;

⑤施工現場日常安全檢查記錄;

⑥上級主管部門安全檢查記錄。

2、考核時間,每月考核一次

3、考核人員:由項目經理、施工員、安全員各班組長組成的項目部安全生產領導小組。

4、獎罰總則:

①按考核評分經考評得分分者屬基本完成本職工作不在獎罰范圍內。

②經考評得分為分者較好地完成本職工作,應予以獎勵;

③經考證得分為分以上者,屬出色地完成本職工作,應予最高額獎勵。

④出色地完成項目經理臨時指派的工作任務可加分分。

⑤經考評得分為分者,屬未能完成本職工作應進行警告。

⑥經考評得分為 分以下者,屬工作有嚴重失職或失誤,應對其進行經濟懲罰,一般應扣當月工作總額的%—%。

5、凡按本考評辦法考評,月平均得分低于分者,自動喪失年終評比“評優(yōu)、評先”的資格。

6、獎罰額度由各施工現場項目經理自定。

7、本考評辦法自項目經理簽字之日起施行。

第9篇 項目部安全生產責任考評辦法

工程項目部安全生產責任考評辦法(自定)

為貫徹'安全第一、預防為主'的方針,保證公司和項目部制訂的安全生產達標計劃目標,文明施工計劃目標能夠在本項目部順利實現,制定考評辦法。

1、考核總結依據:

①安全生產達標計劃目標項目部分解目標;

②文明施工計劃目標項目部分解目標;

③公司(月)定期安全檢查記錄;

④項目部(周)定期安全檢查記錄;

⑤施工現場日常安全檢查記錄;

⑥上級主管部門安全檢查記錄。

2、考核時間,每月考核一次

3、考核人員:由項目經理、施工員、安全員各班組長組成的項目部安全生產領導小組。

4、獎罰總則:

①按考核評分經考評得分__分者屬基本完成本職工作不在獎罰范圍內。

②經考評得分為__分者較好地完成本職工作,應予以獎勵;

③經考證得分為__分以上者,屬出色地完成本職工作,應予最高額獎勵。

④出色地完成項目經理臨時指派的工作任務可加分__分。

⑤經考評得分為__分者,屬未能完成本職工作應進行警告。

⑥經考評得分為__分以下者,屬工作有嚴重失職或失誤,應對其進行經濟懲罰,一般應扣當月工作總額的 __%__%。

5、凡按本考評辦法考評,月平均得分低于__分者,自動喪失年終評比'評優(yōu)、評先'的資格。

6、獎罰額度由各施工現場項目經理自定。

7、本考評辦法自項目經理簽字之日起施行。

第10篇 安全生產管理考評細則

第一章總則

第一條、為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共各國安全生產法》、《江西省勞動保護條例》和安全生產的方針、政策、法規(guī)及我局安全生產有關制度。切實加強我局安全生產工作的管理,樹立我局文明施工企業(yè)形象,保護勞動者在生產過程中的安全與健康,促進我局安全生產管理水平的提高,結合我局工作特點制定本細則。

第二條、本實施細則適用于局屬各公司、局各項目部(不包括借我局資質中標的合作項目)。

第二章組織機構和考評內容

第三條、局成立安全生產檢查考評領導小組(簡稱“考評小組”,考評小組成員局另行下文確定)。考評小組在局安全生產委員會領導下,負責組織檢查考評局屬各公司、局各項目部在安全生產方面工作開展情況并進行綜合考評,研究確定考評中工作突出單位進行獎勵兌付?？荚u小組下設辦公室(設在局安全生產部)負責考核具體事務。

第四條、考核內容:

一、認真貫徹執(zhí)行有關安全生產法律法規(guī)及我局《安全生產管理細則》、《機械設備安全操作規(guī)程》、《公路工程施工安全技術措施》等有關安全生產管理規(guī)章制度。成立了由主要領導負責的安全生產小組,根據單位實際情況制定具體可操作的安全生產管理措施,明確各部門安全生產責任并設有專職安全員。

二、根據項目實際情況編制可實施性安全生產組織方案納入項目施工組織設計。

三、切實全面推行安全生產責任制。把“安全生產、人人有責”以責任書形式確定下來(包括合作勞務隊伍)。根據單位實際情況明確各級人員安全生產責任、義務及獎罰措施,使安全生產工作形成縱向到底、橫向到邊、責任明確、協(xié)調配合的管理網絡。

四、加強安全生產學習,實行安全生產月例會制。進行施工安全技術交底并對員工進行三級安全教育,告知員工作業(yè)場所存在的危險因素及應急措施。研究施工生產中存在安全隱患并制定相應措施并在工作中實施。

五、大力開展安全生產宣傳教育工作,單位、項目安全生產組織機構、責任體系應制表上墻。每月出一期安全生產宣傳欄,及時宣傳各類安全生產知識和安全生產方面先進人物、事跡。

六、執(zhí)行安全生產巡檢制度。安全員每天要對各工作區(qū)進行巡檢,發(fā)現違規(guī)操作即時糾正,對存在安全隱患及時上報并提出整改措施給以排除。并認真填寫安全巡檢記錄。

七、確保安全生產資金投入,安全設施和勞保用品購置列入專門會計科目。明確安全設施保全責任人,勞保用品領用要造冊形成記錄。

八、把勞務、機械合作隊伍納入項目部安全管理程序,監(jiān)督勞務隊伍按要求配置必要的安全設施及發(fā)放勞保用品,并指導其按使用規(guī)則使用、佩戴。項目部使用的機械、車輛必須手續(xù)齊全,機(車)況良好。操作手(駕駛員)等特種作業(yè)人員必須持有合法操作證件。

九、堅持開工(機)前安全技術交底,把生產中的安全保證措施告知參與生產的每一人。

十、危險品存放倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內。危險品出、入庫,使用、還庫必須嚴格按管理程序進行并要有跟蹤記錄。油庫、倉庫、配電間、生活區(qū)、場地生產區(qū)要按要求配備齊全有效的消防器材。

十一、根據項目實際情況制定相應應急預案并組織預演。

十二、發(fā)生安全事故在24小時內必須報告局安全生產部,重大傷亡事故還須報告當地政府和安監(jiān)部門。

第三章考評方式

第五條、局考評小組每年對局屬各分公司、項目部組織兩次安全生產工作情況檢查考評(具體時間另行通知),每次檢查考評分數占年度考核分數50%(如因工程項目竣工結束或項目進場時間較晚沒進行年度二次評比的則占100%),跨年度工程項目考核分數則按考評次數進行平均分攤。

第六條、考評小組根據局工作安排對局屬各單位、項目部進行實地檢查。按安全生產考評表(見附表)逐項檢查評分,考核平均分數在85分(含85分)以上為優(yōu)良,84分~70分合格,69分(含69分)以下為不合格。

第四章獎罰辦法

第七條、局設立安全生產獎勵基金(以下簡稱“獎勵基金”)。該款項作為局工程項目和局屬各公司安全生產管理的獎勵基金。提取標準為:項目按中標項目金額的0.6‰(但不得低于兩萬元);局各工程公司一萬元;局機械設備租賃公司為六萬元。獎勵基金由局統(tǒng)一收取,專款專用。

第八條、在安全生產工作檢查考評活動中,對局屬各項目部和局屬各公司進行考評,結合各公司的安全生產責任書,實行獎優(yōu)罰劣:局屬各公司每年考核后實行獎罰兌現;局屬各項目部則對本年度已完工的項目在年終實行獎罰兌現。

第九條、獎罰標準:對被考評為優(yōu)的局將對其進行一定金額獎勵,考評為不合格的將給予一定金額的處罰并在全局通報批評。對考評結果為優(yōu)的項目部或公司獎勵金額為提取該項目的獎勵基金標準的150%且不得低于兩萬元;考評結果為合格的獎勵金額為提取該項目或公司的獎勵基金標準的100%且不得低于一萬元;考評結果為不合格的處罰金額為提取該項目或公司的獎勵基金標準的50%且不得低于兩萬元。各工程公司考評為優(yōu)的給予公司班子成員和專職安全一萬元獎勵;評為合格返還一萬元保證金;評為不合格的則給予公司班子成員和專職安全一萬元處罰。若獎勵基金不夠則由局補足,剩余的則繼續(xù)留放到獎勵基金中。

第十條、局屬各項目或公司取得的獎勵金由項目部或公司對相關的安全責任人進行獎勵,獎勵金額不能低于總獎勵金的30%;被處罰的項目或公司則要對項目或公司相關的安全責任人進行處罰,處罰金額不得低于總處罰金額的50%。

第十一條、局屬各公司、項目部在安全生產工作檢查考評活動中單次考評合格以下的將不具參加局年度先進單位評比資格。

第五章附則

第十二條、本實施細則如與國家有關規(guī)定、上級有關文件精神相抵觸的,或未盡事項,均按國家規(guī)定及上級文件精神執(zhí)行。

第十三條、本實施細則解釋權屬局安全生產部。

第十四條、本實施細則自頒布之日起實施。

第11篇 安全生產管理考評實施細則

第一章總則

第一條、為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共各國安全生產法》、《江西省勞動保護條例》和安全生產的方針、政策、法規(guī)及我局安全生產有關制度。切實加強我局安全生產工作的管理，樹立我局文明施工企業(yè)形象，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，促進我局安全生產管理水平的提高，結合我局工作特點制定本細則。

第二條、本實施細則適用于局屬各公司、局各項目部（不包括借我局資質中標的合作項目）。

第二章組織機構和考評內容

第三條、局成立安全生產檢查考評領導小組（簡稱“考評小組”，考評小組成員局另行下文確定）?？荚u小組在局安全生產委員會領導下，負責組織檢查考評局屬各公司、局各項目部在安全生產方面工作開展情況并進行綜合考評，研究確定考評中工作突出單位進行獎勵兌付?？荚u小組下設辦公室（設在局安全生產部）負責考核具體事務。

第四條、考核內容：

一、認真貫徹執(zhí)行有關安全生產法律法規(guī)及我局《安全生產管理細則》、《機械設備安全操作規(guī)程》、《公路工程施工安全技術措施》等有關安全生產管理規(guī)章制度。成立了由主要領導負責的安全生產小組，根據單位實際情況制定具體可操作的安全生產管理措施，明確各部門安全生產責任并設有專職安全員。

二、根據項目實際情況編制可實施性安全生產組織方案納入項目施工組織設計。

三、切實全面推行安全生產責任制。把“安全生產、人人有責”以責任書形式確定下來（包括合作勞務隊伍）。根據單位實際情況明確各級人員安全生產責任、義務及獎罰措施，使安全生產工作形成縱向到底、橫向到邊、責任明確、協(xié)調配合的管理網絡。

四、加強安全生產學習，實行安全生產月例會制。進行施工安全技術交底并對員工進行三級安全教育，告知員工作業(yè)場所存在的危險因素及應急措施。研究施工生產中存在安全隱患并制定相應措施并在工作中實施。

五、大力開展安全生產宣傳教育工作，單位、項目安全生產組織機構、責任體系應制表上墻。每月出一期安全生產宣傳欄，及時宣傳各類安全生產知識和安全生產方面先進人物、事跡。

六、執(zhí)行安全生產巡檢制度。安全員每天要對各工作區(qū)進行巡檢，發(fā)現違規(guī)操作即時糾正，對存在安全隱患及時上報并提出整改措施給以排除。并認真填寫安全巡檢記錄。

七、確保安全生產資金投入，安全設施和勞保用品購置列入專門會計科目。明確安全設施保全責任人，勞保用品領用要造冊形成記錄。

八、把勞務、機械合作隊伍納入項目部安全管理程序，監(jiān)督勞務隊伍按要求配置必要的安全設施及發(fā)放勞保用品，并指導其按使用規(guī)則使用、佩戴。項目部使用的機械、車輛必須手續(xù)齊全，機（車）況良好。操作手（駕駛員）等特種作業(yè)人員必須持有合法操作證件。

九、堅持開工（機）前安全技術交底，把生產中的安全保證措施告知參與生產的每一人。

十、危險品存放倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內。危險品出、入庫，使用、還庫必須嚴格按管理程序進行并要有跟蹤記錄。油庫、倉庫、配電間、生活區(qū)、場地生產區(qū)要按要求配備齊全有效的消防器材。

十一、根據項目實際情況制定相應應急預案并組織預演。

十二、發(fā)生安全事故在24小時內必須報告局安全生產部，重大傷亡事故還須報告當地政府和安監(jiān)部門。

第三章考評方式

第五條、局考評小組每年對局屬各分公司、項目部組織兩次安全生產工作情況檢查考評（具體時間另行通知），每次檢查考評分數占年度考核分數50%（如因工程項目竣工結束或項目進場時間較晚沒進行年度二次評比的則占100%）,跨年度工程項目考核分數則按考評次數進行平均分攤。

第六條、考評小組根據局工作安排對局屬各單位、項目部進行實地檢查。按安全生產考評表（見附表）逐項檢查評分，考核平均分數在85分（含85分）以上為優(yōu)良，84分～70分合格，69分（含69分）以下為不合格。

第四章獎罰辦法

第七條、局設立安全生產獎勵基金（以下簡稱“獎勵基金”）。該款項作為局工程項目和局屬各公司安全生產管理的獎勵基金。提取標準為:項目按中標項目金額的0.6‰(但不得低于兩萬元);局各工程公司一萬元；局機械設備租賃公司為六萬元。獎勵基金由局統(tǒng)一收取，?？顚Ｓ?。

第八條、在安全生產工作檢查考評活動中，對局屬各項目部和局屬各公司進行考評，結合各公司的安全生產責任書，實行獎優(yōu)罰劣：局屬各公司每年考核后實行獎罰兌現;局屬各項目部則對本年度已完工的項目在年終實行獎罰兌現。

第九條、獎罰標準：對被考評為優(yōu)的局將對其進行一定金額獎勵,考評為不合格的將給予一定金額的處罰并在全局通報批評。對考評結果為優(yōu)的項目部或公司獎勵金額為提取該項目的獎勵基金標準的150%且不得低于兩萬元；考評結果為合格的獎勵金額為提取該項目或公司的獎勵基金標準的100%且不得低于一萬元；考評結果為不合格的處罰金額為提取該項目或公司的獎勵基金標準的50%且不得低于兩萬元。各工程公司考評為優(yōu)的給予公司班子成員和專職安全一萬元獎勵;評為合格返還一萬元保證金;評為不合格的則給予公司班子成員和專職安全一萬元處罰。若獎勵基金不夠則由局補足，剩余的則繼續(xù)留放到獎勵基金中。

第十條、局屬各項目或公司取得的獎勵金由項目部或公司對相關的安全責任人進行獎勵，獎勵金額不能低于總獎勵金的30%；被處罰的項目或公司則要對項目或公司相關的安全責任人進行處罰，處罰金額不得低于總處罰金額的50%。

第十一條、局屬各公司、項目部在安全生產工作檢查考評活動中單次考評合格以下的將不具參加局年度先進單位評比資格。

第五章附則

第十二條、本實施細則如與國家有關規(guī)定、上級有關文件精神相抵觸的，或未盡事項，均按國家規(guī)定及上級文件精神執(zhí)行。

第十三條、本實施細則解釋權屬局安全生產部。

第十四條、本實施細則自頒布之日起實施。