安全生產(chǎn)女工11篇

第1篇 機電監(jiān)區(qū)女工中隊中隊長安全生產(chǎn)責(zé)任制

女工中隊長對本監(jiān)區(qū)女工日常管理工作全面負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)女工操作崗位的監(jiān)督檢查、考核工作。應(yīng)熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識。

第1條 認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范

第2條 在監(jiān)區(qū)長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)地面變電所，通風(fēng)機房，主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作，保證設(shè)備操作安全。

第3條 負(fù)責(zé)地面變電所，通風(fēng)機房，主、副井絞車房的衛(wèi)生、運轉(zhuǎn)記錄、滅火器材管理，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)達(dá)標(biāo)。

第4條 經(jīng)常對女工操作崗位進行動態(tài)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)“違章”，“違紀(jì)”行為及時制止并匯報，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時匯報處理。

第5條 組織參加女工操作人員的安全教育培訓(xùn)，不斷提高操作技能。

第6條 按照“四不放過”原則，參與監(jiān)區(qū)事故的調(diào)查、分析、處理工作。

第7條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，杜絕“三違”行為。

第2篇 黨群部女工委員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、積極努力維護女從業(yè)人員合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯,組織女從業(yè)人員和家屬開展安全協(xié)管工作,是工會女工委員的主要職責(zé)。應(yīng)積極配合并監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針和政策,搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

二、經(jīng)常組織女從業(yè)人員和家屬安全協(xié)管員開展安全宣傳教育、督促檢查、服務(wù)井下一線從業(yè)人員等協(xié)管安全的活動,筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

三、經(jīng)常深入基層,檢查、督促女從業(yè)人員的安全生產(chǎn)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時督促檢查協(xié)調(diào)各有關(guān)單位予以解決。

四、定期檢查女從業(yè)人員勞動保護規(guī)定落實情況,女從業(yè)人員健康查體等主要內(nèi)容,切實保護女從業(yè)人員的合法權(quán)益和特殊利益。

五、督促、檢查有關(guān)單位部門安全生產(chǎn)責(zé)任制和女從業(yè)人員業(yè)務(wù)保安工作的落實情況,定期組織安全評比活動。

六、完成部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第3篇 黨群部女工委員-安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、積極努力維護女從業(yè)人員合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯,組織女從業(yè)人員和家屬開展安全協(xié)管工作,是工會女工委員的主要職責(zé)。應(yīng)積極配合并監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針和政策,搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

二、經(jīng)常組織女從業(yè)人員和家屬安全協(xié)管員開展安全宣傳教育、督促檢查、服務(wù)井下一線從業(yè)人員等協(xié)管安全的活動,筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

三、經(jīng)常深入基層,檢查、督促女從業(yè)人員的安全生產(chǎn)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時督促檢查協(xié)調(diào)各有關(guān)單位予以解決。

四、定期檢查女從業(yè)人員勞動保護規(guī)定落實情況,女從業(yè)人員健康查體等主要內(nèi)容,切實保護女從業(yè)人員的合法權(quán)益和特殊利益。

五、督促、檢查有關(guān)單位部門安全生產(chǎn)責(zé)任制和女從業(yè)人員業(yè)務(wù)保安工作的落實情況,定期組織安全評比活動。

六、完成部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第4篇 黨群工作科女工委員安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

（二）大力開展女工素質(zhì)工程、建功工程、維權(quán)工程、陽光關(guān)愛工程，維護女工合法權(quán)益和特殊利益，確保安全生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

（三）按期簽訂女員工權(quán)益保護專項協(xié)議，簽訂程序要規(guī)范，合同履約率達(dá)到100%。

（四）制定《協(xié)管安全工作實施細(xì)則》，建立健全組織機構(gòu)，完善工作制度，深入開展女工家屬協(xié)管宣傳教育活動，筑牢“第二道防線”。

（五）負(fù)責(zé)抓好女工及家屬安全協(xié)管工作，經(jīng)常向女工及家屬宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針、上級和礦有關(guān)安全生產(chǎn)會議、文件精神。

（六）負(fù)責(zé)對員工家屬進行安全生產(chǎn)知識、典型案例等多種形式的培訓(xùn)教育，促使員工家屬對員工常吹安全“枕邊”風(fēng)。

（七）負(fù)責(zé)組織女工和員工家屬深入井口、區(qū)隊開展“送溫暖、囑安全”活動發(fā)放安全宣傳單等多種形式的協(xié)管活動。

第5篇 黨群工作科女工委員:安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

(二)大力開展女工素質(zhì)工程、建功工程、維權(quán)工程、陽光關(guān)愛工程,維護女工合法權(quán)益和特殊利益,確保安全生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

(三)按期簽訂女員工權(quán)益保護專項協(xié)議,簽訂程序要規(guī)范,合同履約率達(dá)到100%。

(四)制定《協(xié)管安全工作實施細(xì)則》,建立健全組織機構(gòu),完善工作制度,深入開展女工家屬協(xié)管宣傳教育活動,筑牢“第二道防線”。

(五)負(fù)責(zé)抓好女工及家屬安全協(xié)管工作,經(jīng)常向女工及家屬宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針、上級和礦有關(guān)安全生產(chǎn)會議、文件精神。

(六)負(fù)責(zé)對員工家屬進行安全生產(chǎn)知識、典型案例等多種形式的培訓(xùn)教育,促使員工家屬對員工常吹安全“枕邊”風(fēng)。

(七)負(fù)責(zé)組織女工和員工家屬深入井口、區(qū)隊開展“送溫暖、囑安全”活動發(fā)放安全宣傳單等多種形式的協(xié)管活動。

第6篇 工會女工委主任安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)全礦女職工的安全宣傳、思想教育工作。

2、關(guān)心職工群眾，組織實施“送溫暖”工程，維護職工利益。

3、協(xié)助做好安全建功立業(yè)活動，牢筑安全生產(chǎn)第二道防線。

4、負(fù)責(zé)本部門的職業(yè)健康安全體系全面工作。

5、負(fù)責(zé)本部門每年的職業(yè)健康安全體系危險源的辨識工作。

6、做好全礦職工的計劃生育安全管理工作。

7、做好流動人口的計劃生育安全管理工作。

8、做好全礦職工的計劃生育安全宣傳教育工作。

9、按時保質(zhì)保量完成其他臨時交辦的安全工作。

第7篇 黨群部女工委員安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、積極努力維護女從業(yè)人員合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，組織女從業(yè)人員和家屬開展安全協(xié)管工作，是工會女工委員的主要職責(zé)。應(yīng)積極配合并監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針和政策，搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

二、經(jīng)常組織女從業(yè)人員和家屬安全協(xié)管員開展安全宣傳教育、督促檢查、服務(wù)井下一線從業(yè)人員等協(xié)管安全的活動，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

三、經(jīng)常深入基層，檢查、督促女從業(yè)人員的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促檢查協(xié)調(diào)各有關(guān)單位予以解決。

四、定期檢查女從業(yè)人員勞動保護規(guī)定落實情況，女從業(yè)人員健康查體等主要內(nèi)容，切實保護女從業(yè)人員的合法權(quán)益和特殊利益。

五、督促、檢查有關(guān)單位部門安全生產(chǎn)責(zé)任制和女從業(yè)人員業(yè)務(wù)保安工作的落實情況，定期組織安全評比活動。

六、完成部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第8篇 淺談如何充分發(fā)揮煤礦女工組織在安全生產(chǎn)中的作用

煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工數(shù)量不可能占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的凝聚力和工作效率，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，同時還可以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，促進安全效果的持續(xù)穩(wěn)定和安全工作的健康發(fā)展。那么，如何才能充分地發(fā)揮女工組織在安全生產(chǎn)中的作用呢？我認(rèn)為，可以從以下幾方面開展工作：

一、加強女工組織建設(shè)，夯實女工工作基礎(chǔ)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的人數(shù)也在同步增加，但若組織機構(gòu)不健全，會使女工組織工作無法很好開展，女工活動不能積極地舉辦，從而大大降低工會女工組織活動的影響力。因此，加強工會女工組織建設(shè)，要認(rèn)真貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，建立健全各種規(guī)章制度，實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)，為女工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、強化女工素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)煤礦安全需要

面對21世紀(jì)科技高新化、信息 網(wǎng)絡(luò) 化的發(fā)展態(tài)勢和社會的不斷進步帶來的創(chuàng)新，工會女工組織應(yīng)積極采取措施，對女職工開展以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等為主要內(nèi)容的培訓(xùn) 教育 活動，使女職工樹立起自強不息，追求出類拔萃，在各自的崗位上充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。并繼承和弘揚 中國 婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo) 科學(xué) 、文明、健康的生活方式，形成在工作中學(xué)習(xí)。

一是要以競賽活動為載體，使女職工成為專業(yè)型女工。結(jié)合煤礦改革發(fā)展形勢和安全生產(chǎn)目標(biāo)需要，組織女工開展“巾幗立功競賽”活動，鼓勵女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當(dāng)崗位操作能手經(jīng)營管理能手，科技攻關(guān)能手和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能手，將競賽的重點引導(dǎo)到提高女職工隊伍素質(zhì)上來。在活動中要突出三個轉(zhuǎn)變，即：由體力型競賽向智力型競賽轉(zhuǎn)變；從注重女職工貢獻(xiàn)大小向賦予女職工做貢獻(xiàn)的能力轉(zhuǎn)變，開發(fā)女職工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先能力；在競賽形式上，由面上宏觀號召型向微觀崗位競賽型轉(zhuǎn)變，突破以往“長、大、全、慢”的馬拉松式競賽模式，代之以針對性強、小型、多元的“短、平、快”競賽，把專題賽、單項賽、小指標(biāo)賽這類活動范圍小、易發(fā)動、易考核、見效快的競賽，貫穿于長周期的競賽當(dāng)中，為女職工創(chuàng)造一個施展才華、謀求發(fā)展的廣闊空間，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

二是以提升素質(zhì)為主線，使女職工成為創(chuàng)新型女工。為適應(yīng)新形勢，增強廣大女職工的創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識和自我發(fā)展能力，促進安全生產(chǎn)。組織開展“爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展型組織、做知識型女性”活動，努力營造“人人終身學(xué)習(xí)、時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升女工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。女工組織要在女工中開展學(xué)習(xí)成才競賽活動，通過定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，不斷提高專業(yè)管理水平，達(dá)到專業(yè)工作一流化。要對一線崗位女職工采取條塊結(jié)合，上下結(jié)合等方式開展技術(shù)大練兵，組織她們積極參加技能培訓(xùn)，并結(jié)合崗位性質(zhì)學(xué)習(xí)專業(yè)書籍，提高實際操作能力，提高在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。

第9篇 淺談女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用

安全是企業(yè)永恒的主題，是煤礦生產(chǎn)中的首要元素。它不僅直接影響著企業(yè)的效益、礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業(yè)的重要成員，她們心系煤礦安全生產(chǎn)，情系企業(yè)和諧發(fā)展，女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中是怎樣發(fā)揮自身作用的？結(jié)合我煤電（集團）公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協(xié)管會的工作實際，談?wù)剮c做法：

一、強化組織建設(shè)

女工家屬協(xié)管安全委員會是工會女職工委員會協(xié)助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協(xié)管安全委員會現(xiàn)有女工家屬協(xié)管會14個，協(xié)管分會44個，協(xié)管員451名，全部由思想進步、熱心協(xié)管安全工作、責(zé)任心強、樂于奉獻(xiàn)，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設(shè)，培育一支敬業(yè)的工作團隊，是做好女工家屬協(xié)管安全工作的保證，提高協(xié)管員的素質(zhì)是加強協(xié)管安全組織建設(shè)的首要任務(wù)。

公司通過“建立網(wǎng)絡(luò)、明確職責(zé)、加強培訓(xùn)、選樹典型”四個環(huán)節(jié)來夯實協(xié)管工作基礎(chǔ)。一是組建集團協(xié)管安全委員會、礦井單位協(xié)管安全委員會 (地面生產(chǎn)單位協(xié)管安全委員會)、協(xié)管分會和協(xié)管小組四級協(xié)管組織，形成一個從隊組到家屬區(qū)、到單身樓縱橫交錯的協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)。二是制定《女工家屬安全協(xié)管會工作條例》和《女工家屬協(xié)管安全工作實施意見》，明確各級協(xié)管會和協(xié)管員的職責(zé)和任務(wù)。三是加大培訓(xùn)力度。堅持做到定期培訓(xùn)與入隊培訓(xùn)、思想培訓(xùn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。四是選樹協(xié)管典型。每年定期評選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結(jié)工作方法和宣傳先進事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業(yè)的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協(xié)管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。要以職工關(guān)心的“熱點”、“難點”、“焦點”問題為工作的出發(fā)點和著力點。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協(xié)管安全委員會提出“拓展空間，把安全責(zé)任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)、協(xié)管員有責(zé)、家屬有責(zé)，形成全方位的協(xié)管網(wǎng)絡(luò)”的工作思路，有效地推行了“大協(xié)管”理念。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度——“責(zé)任法人制度”考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”建設(shè)當(dāng)中，納入工會“職工之家”檢查驗收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領(lǐng)域

做好女工家屬協(xié)管安全工作，必須有一批穩(wěn)固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務(wù)站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協(xié)管服務(wù)區(qū)，女工家屬、單身樓服務(wù)員按照“包保合同”規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協(xié)管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創(chuàng)建活動，制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，進行考核、評選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協(xié)管安全工作科學(xué)有序發(fā)展，應(yīng)堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規(guī)范的制度管理體系。

首先，應(yīng)建立考核激勵制度。制定《協(xié)管工作考核評分細(xì)則》，深入現(xiàn)場，逐一考核，打分排隊，通報結(jié)果，分析講評。協(xié)管分會制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結(jié)果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協(xié)管工作進行總結(jié)評選，表彰獎勵事跡突出的協(xié)管分會和協(xié)管員。

其次，要建立聯(lián)保合同制度。由礦協(xié)管會與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實安全責(zé)任。根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎勵。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點工種從業(yè)人員進行逐一走訪，就職工思想狀態(tài)、生活狀況、家庭關(guān)系、行為習(xí)慣以及身體情況等方面進行調(diào)查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責(zé)任，針對性地跟蹤幫教。協(xié)管會每周與安監(jiān)部門聯(lián)系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作。

五、營造協(xié)管氛圍

豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設(shè)計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學(xué)安全。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協(xié)管安全工作的經(jīng)驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補補，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強化了他們牢記安全、確保安全的內(nèi)在動機。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線。

第10篇 機電區(qū)女工中隊中隊長安全生產(chǎn)責(zé)任制

女工中隊長對本監(jiān)區(qū)女工日常管理工作全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)女工操作崗位的監(jiān)督檢查、考核工作。應(yīng)熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識。

第1條 認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范

第2條 在監(jiān)區(qū)長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機房,主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作,保證設(shè)備操作安全。

第3條 負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機房,主、副井絞車房的衛(wèi)生、運轉(zhuǎn)記錄、滅火器材管理,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)達(dá)標(biāo)。

第4條 經(jīng)常對女工操作崗位進行動態(tài)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)“違章”,“違紀(jì)”行為及時制止并匯報,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時匯報處理。

第5條 組織參加女工操作人員的安全教育培訓(xùn),不斷提高操作技能。

第6條 按照“四不放過”原則,參與監(jiān)區(qū)事故的調(diào)查、分析、處理工作。

第7條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,杜絕“三違”行為。

第11篇 黨群工作科女工委員 安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

(二)大力開展女工素質(zhì)工程、建功工程、維權(quán)工程、陽光關(guān)愛工程,維護女工合法權(quán)益和特殊利益,確保安全生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

(三)按期簽訂女員工權(quán)益保護專項協(xié)議,簽訂程序要規(guī)范,合同履約率達(dá)到100%。

(四)制定《協(xié)管安全工作實施細(xì)則》,建立健全組織機構(gòu),完善工作制度,深入開展女工家屬協(xié)管宣傳教育活動,筑牢“第二道防線”。

(五)負(fù)責(zé)抓好女工及家屬安全協(xié)管工作,經(jīng)常向女工及家屬宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針、上級和礦有關(guān)安全生產(chǎn)會議、文件精神。

(六)負(fù)責(zé)對員工家屬進行安全生產(chǎn)知識、典型案例等多種形式的培訓(xùn)教育,促使員工家屬對員工常吹安全“枕邊”風(fēng)。

(七)負(fù)責(zé)組織女工和員工家屬深入井口、區(qū)隊開展“送溫暖、囑安全”活動發(fā)放安全宣傳單等多種形式的協(xié)管活動。