第1篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費(fèi)用的分析報告并及時更新,維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則,并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。
第2篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費(fèi)用的分析報告并及時更新，維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則，并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。
第3篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費(fèi)用的分析報告并及時更新,維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則,并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強(qiáng)職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。
