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第1篇 工貿人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第2篇 工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
第二條 負責擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
第三條 負責編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結算。
第四條 負責各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資科的安全。
第3篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級政策規(guī)定，結合礦井實際，及時制定職工調整工資實施方案，并認真組織實施。
（2）按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅持原則，嚴格把關；
（3）定期對工資、資金，各類津貼，補貼和各類假期工資的支付進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
（4）合理使用上級下達的工資計劃指標。
第4篇 勞動工資科安全生產(chǎn)責任制
1、在礦委會的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策，對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實行全面管理。
2、結合我礦實際，研究制定我礦內部的勞動、工資、定額、保險、培訓等各項規(guī)章制度。
3、不斷優(yōu)化、調整我礦的勞動力結構，加強人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據(jù)定崗定員要求，合理進行勞動力的平衡。
4、根據(jù)企業(yè)“三項制度”改革的需要，不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
5、貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
6、全面做好職工的就業(yè)、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作，規(guī)范勞動力培訓服務站的管理，切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
7、全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
8、全面負責全礦各單位工資獎金的分配、做帳工作，做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
9、建立健全工作所需的各類基礎臺帳，及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊，確保及時向領導提供準確的數(shù)據(jù)、資料。
10、加強班子、隊伍建設，不斷提高政治、業(yè)務素質，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
11、切實做好職工關于勞動工資政策方面的咨詢、解釋工作，確保工作有法可依，有章可循，嚴格按程序辦事。加強工作人員政策法規(guī)的學習，確保熟練掌握。
12、加強對全礦各單位勞動組織的動態(tài)管理，隨時做好勞動組織的整頓，確保勞動力資源的合理配置和勞動生產(chǎn)率的提高，圓滿完成上級下達的全員勞動效率指標。
13、嚴格職工獎懲制度，認真落實職工三級動態(tài)管理規(guī)定，真正形成一種“能者上、平者讓、庸者下”的競爭局面，實現(xiàn)多勞多得、收入靠貢獻的原則。
14、嚴格把關，認真做好工資津貼、獎金的審批管理，杜絕不合理分配和超標準支付現(xiàn)象，做好工資基金的分配使用工作，確保工資計劃不超支。
15、根據(jù)“三項制度”改革的需要，結合上級政策，研究制定出同績效掛鉤的工資分配辦法，實現(xiàn)工資分配的改革。
16、初步建立起“培訓、考核、鑒定、使用、待遇”相統(tǒng)一的培訓用人機制，確保職工隊伍整體素質的不斷提高。對職工的安全、技術、特殊工種、待崗和入礦新工人培訓率100%。
17、實現(xiàn)勞動保險管理的科學化、規(guī)范化管理。做好保險微機記帳管理的基礎工作。確保職工能夠“老有所養(yǎng)、病有所救、困有所助”。
18、協(xié)助礦工會做好廠（區(qū)隊）務公開工作，各種保險收繳率100%，堅持工資獎金帳目張貼上墻制度，確保民主化、透明化管理。
19、及時登記、記錄各種原始數(shù)據(jù)、資料，確保所有數(shù)據(jù)資料的準確、齊全。
20、根據(jù)本礦生產(chǎn)組織結構，形成人中資格能力要求規(guī)范，將現(xiàn)有人員能力與規(guī)范比較，建立《煤礦崗位人員技能檔案》。根據(jù)人員技能檔案和各職能單位提出崗位培訓需求提出年培訓計劃及培訓要求，進行內培或外培，并對培訓人員的工作業(yè)績進行跟蹤考核，并填寫《培訓結果能力測試表》。
第5篇 工資科安全生產(chǎn)責任制
經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門,負責公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動態(tài)考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源,認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動、工資、保險安全等政策法規(guī),。
一、安全職責
第1條 負責制定本礦勞動工資管理辦法,按照定額定員編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺,配合結算中心,搞好工資內部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作,制訂下井人員勞動定員標準。
第3條 負責人才交流中心的管理,做好內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作,搞好勞務輸出入、管理工作,做好內部退養(yǎng)人員的管理。
第4條 貫徹執(zhí)行國家和上級社會保險政策法規(guī),搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度的工作。
第5條 負責搞好傷病殘員工的勞動鑒定和管理工作。
第6條 負責定期對員工進行職業(yè)病的調查,并組織鑒定,并按國家相關規(guī)定辦理,防止或減少職業(yè)病的發(fā)生,保障員工的安全健康。
第7條 負責員工的調配管理,根據(jù)實際生產(chǎn)需要合理配置人員,保證滿足安全生產(chǎn)的需要
第8條 配合有關部門做好工資核算員的選拔培訓、考核和業(yè)務指導工作。
第9條 組織有關部門做好員工的勞動紀律制訂,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、責任追究
第10條 法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項制度改革的,負主要責任。
第11條 不能根據(jù)國家和上級部門有關勞動人事方針政策,制定本公司勞動工資管理辦法、編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺,工資內部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的,負主要責任。
第12條 內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作不到位,致使不符合要求的,人員上崗作業(yè)造成事故,負主要責任。
第13條 人力資源開發(fā)不到位,不能按照上級有關要求保質保量完成安全技術培訓教育、職業(yè)技能培訓的,不能達到上崗要求的,負直接責任。
第14條 不能及時足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等社會保險的,負直接責任。
第15條 傷病殘員工的勞動鑒定不到位,出現(xiàn)_現(xiàn)象的,負直接責任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力,出現(xiàn)檔案的更改和泄密的,負直接責任。
第17條 對公司工資核算員選拔培訓、考核和業(yè)務指導不力,使礦安全生產(chǎn)受到影響,負直接責任。
第18條 人員調配不均衡,不能滿足安全生產(chǎn)的需要,負主要責任。
第19條 未能按規(guī)定及時組織職業(yè)病組織鑒定、建檔管理,造成后果,負主要責任。
第20條 組織有關部門做好公司勞動紀律制訂、檢查和執(zhí)行,在勞動紀律制訂和檢查執(zhí)行時出現(xiàn)不良現(xiàn)象的,負主要責任。
第21條 對上述負直接責任、主要責任的,除按規(guī)定對責任人進行責任追究外,根據(jù)情節(jié)輕重給予單位一定的經(jīng)濟處罰。
第6篇 經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責任制
經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門，負責公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動態(tài)考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源，認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關勞動、工資、保險安全等政策法規(guī)，。
一、安全職責
第1條 負責制定本礦勞動工資管理辦法，按照定額定員編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺，配合結算中心，搞好工資內部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作，制訂下井人員勞動定員標準。
第3條 負責人才交流中心的管理，做好內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作，搞好勞務輸出入、管理工作，做好內部退養(yǎng)人員的管理。
第4條 貫徹執(zhí)行國家和上級社會保險政策法規(guī)，搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度的工作。
第5條 負責搞好傷病殘員工的勞動鑒定和管理工作。
第6條 負責定期對員工進行職業(yè)病的調查，并組織鑒定，并按國家相關規(guī)定辦理，防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的安全健康。
第7條 負責員工的調配管理，根據(jù)實際生產(chǎn)需要合理配置人員，保證滿足安全生產(chǎn)的需要
第8條 配合有關部門做好工資核算員的選拔培訓、考核和業(yè)務指導工作。
第9條 組織有關部門做好員工的勞動紀律制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、責任追究
第10條 法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項制度改革的，負主要責任。
第11條 不能根據(jù)國家和上級部門有關勞動人事方針政策，制定本公司勞動工資管理辦法、編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺，工資內部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的，負主要責任。
第12條 內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人員上崗作業(yè)造成事故，負主要責任。
第13條 人力資源開發(fā)不到位，不能按照上級有關要求保質保量完成安全技術培訓教育、職業(yè)技能培訓的，不能達到上崗要求的，負直接責任。
第14條 不能及時足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等社會保險的，負直接責任。
第15條 傷病殘員工的勞動鑒定不到位，出現(xiàn)上訪現(xiàn)象的，負直接責任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力，出現(xiàn)檔案的更改和泄密的，負直接責任。
第17條 對公司工資核算員選拔培訓、考核和業(yè)務指導不力，使礦安全生產(chǎn)受到影響，負直接責任。
第18條 人員調配不均衡，不能滿足安全生產(chǎn)的需要，負主要責任。
第19條 未能按規(guī)定及時組織職業(yè)病組織鑒定、建檔管理，造成后果，負主要責任。
第20條 組織有關部門做好公司勞動紀律制訂、檢查和執(zhí)行，在勞動紀律制訂和檢查執(zhí)行時出現(xiàn)不良現(xiàn)象的，負主要責任。
第21條 對上述負直接責任、主要責任的，除按規(guī)定對責任人進行責任追究外，根據(jù)情節(jié)輕重給予單位一定的經(jīng)濟處罰。
第7篇 勞動工資之安全生產(chǎn)責任制
第1條 在礦黨政和集團公司勞動保障部的領導下,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,依據(jù)《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策,對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實施全面管理。
第2條 結合我礦實際,研究制定我礦內部的勞動、工資、保險、培訓等各項規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調整我礦的勞動力結構,加強人力資源的開發(fā)與配置,全面掌握全礦各單位的勞動力狀況,根據(jù)定崗定員要求合理進行勞動力的平?。
第4條 根據(jù)企業(yè)“三項制度”改革的需要,不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法,逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
第5條 貫徹按勞分配的原則,不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法,研究探索新的工資分配辦法,建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作,規(guī)范勞動力培訓服務站的管理,切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會保險制度,對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理,按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負責全礦各單位資金的分配、做賬工作,做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎臺賬,及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊,確保及時向領導提供準確的數(shù)據(jù)、資料。
第10條 加強班子、隊伍建設,不斷提高政治、業(yè)務素質,全面提高管理水平,使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
第8篇 工貿企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第9篇 工資核算員安全生產(chǎn)責任制(新)
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)每月對人資科提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
(三)將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,經(jīng)領導審閱,以便保證工資的按時發(fā)放。
(四)根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。
(五)配合人資部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。
(六)定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
(七)掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格支付手續(xù)。
(八)打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人資部存檔。
(九)每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
(十)每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
第10篇 企管辦工資審核員安全生產(chǎn)責任制
在主任的領導下,負責全礦工資(工分)審計等業(yè)務范圍內的工作,及時上報審計報表,積極完成主任交辦的各種任務。
一、崗位職責
第1條 在企管辦主任的領導下,認真完成各項工作。
第2條 認真審核工資表中職工的獎罰、補貼等其它獎勵及扣罰情況,并做好每月的審計報表。
第3條 配合公司財監(jiān)部定期對倉庫進行盤庫,做到公正、公平、公開,不徇私情。
第4條 每月根據(jù)辦公室提供的派車單對各汽車里程進行審核、匯總后上報財監(jiān)部。
第5條 積極收集整理好各單位的工資結算材料,按時上報人力資源處結算工資。
第6條 配合有關科室做好“八項制度”、“5s”、“勞動紀律”等檢查工作。
第7條 加大對業(yè)務知識的學習,積極向領導提合理化建議。
第8條 做好區(qū)域(室)內衛(wèi)生工作。
第9條 認真完成領導交辦的臨時性任務。
第10條 嚴格履行公司《本質型礦井管理條例》的其它有安全生產(chǎn)職責。
二、責任追究
第11條出現(xiàn)下列情況之一的,追究企管辦工資審核員的有關責任:
1、不認真學習各種相關法律法規(guī)及公司相關制度;
2、不能認真做好所分管范圍內的工作;
3、不按時參加各種相關業(yè)務培訓;
4、不能按時圓滿完成領導安排的臨時性任務。
第12條對于上述負有直接責任、主要責任的,應根據(jù)情節(jié)嚴重程度,按照規(guī)定及公司《本質安全型礦井管理條例》給予行政處分、經(jīng)濟處罰、直至追究刑事責任。
第11篇 勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責
（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。
（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經(jīng)“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第12篇 工資核算科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責公司機關人員工資的造表、易崗易薪、勞動保護用品的發(fā)放匯總工作。
第二條 負責對各礦月度、年度勞動工資統(tǒng)計報表的匯總分析和統(tǒng)計,以及機關勞動工資統(tǒng)計報表的編制,并按時上報。
第三條 負責編制勞動工資統(tǒng)計手冊,向上級和有關部門提供統(tǒng)計資料。
第四條 負責來信來訪登記管理工作。
第五條 負責機關人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。
第六條 負責機關人員勞動保險和社會統(tǒng)籌工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
第13篇 工資管理員之安全生產(chǎn)責任制
一、在財務科長的領導下負責全礦工資管理工作。
二、認真學習貫徹執(zhí)行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務水平。
三、根據(jù)礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統(tǒng)計全礦的工資發(fā)放情況,報有關部門和領導。
四、及時填制工種、工資變更臺帳。
五、嚴格按上級的要求填寫統(tǒng)計報表,做到準確、真實、及時。
六、監(jiān)督檢查有關部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。
七、遵守各項規(guī)章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。
第14篇 工資核算員安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）每月對人資科提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
（三）將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)領導審閱，以便保證工資的按時發(fā)放。
（四）根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
（五）配合人資部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
（六）定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
（七）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
（八）打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人資部存檔。
（九）每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
（十）每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
第15篇 人力資源部工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
第二條 負責擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
第三條 負責編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結算。
第四條 負責各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資科的安全。
