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第1篇 辦公室主任科學(xué)發(fā)展大家談發(fā)言稿
辦公室主任科學(xué)發(fā)展大家談發(fā)言稿
辦公室是單位的一面旗幟,是形象的集中體現(xiàn)。辦公室工作的好壞直接影響到各項工作能否順利開展、有效推進(jìn)。作為一名辦公室主任——辦公室工作的“領(lǐng)頭羊”,就要做到“任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔(dān)”。我認(rèn)為辦公室主任的職責(zé)歸納起來,有六個字:“參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)”。要做好這六個字,首先要抓好辦公室的人員素質(zhì)建設(shè)。
一、搞好班子建設(shè)
“打鐵還得自身硬”,辦公室工作高效率、出成績就要有一個高素質(zhì)的集體。首先要培養(yǎng)辦公室人員的職業(yè)責(zé)任感。辦公室工作是相當(dāng)繁雜和十分辛苦的,很多時候積極工作卻看不出明顯的成績,其酸甜苦辣是其他人、其它股室所體會不到的,又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作,有些又是其它股室無法代替的,因此要不斷提高辦公室工作人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng),搞好辦公室自身建設(shè)。
第一,采取不同方式進(jìn)行教育和引導(dǎo),使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神,樹立榮譽感,克服“配角”的自卑感,使大家感到能在辦公室工作是領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任,是一種榮譽。
第二,提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,有計劃、有組織、有目的地對本辦人員進(jìn)行輔導(dǎo)學(xué)習(xí),要求他們做到一要勤學(xué)習(xí)、二要多思考、三要善總結(jié)。要讀好兩本書,一是讀好有字之書,即要時刻向書本學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)黨和國家的政策法規(guī)、方針路線,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識等等,做到業(yè)務(wù)知識深學(xué),修身知識勤學(xué),急需知識先學(xué)。二是讀好無字之書。向社會學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的理論觀點、工作方法、為人處事等。與此同時,在日常生活中要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”,把學(xué)習(xí)與實踐有機結(jié)合起來,形成“學(xué)而思,思而入,入而進(jìn)”的良好習(xí)慣,提高辦公室人員的整體素質(zhì),改善精神面貌,增強凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
第三,加強辦公室各項制度建設(shè),堅持各項制度的落實,如學(xué)習(xí)制度,會議制度,工作紀(jì)律,辦公秩序等。制度是一種剛性的東西,只有用制度管理人,用紀(jì)律約束人才能形成良性循環(huán)的模式,而人性化管理又是這種剛性管理的潤滑劑,所以,在日常工作中,還要關(guān)心同事生活,想其所想,多創(chuàng)造有利條件,多提可行建議,激發(fā)同事安心本職、奉獻(xiàn)本職的積極性。
第四,搞好股室內(nèi)部的分工協(xié)調(diào)工作,強化職責(zé),做到事事有人管,人人有專責(zé),并落實目標(biāo)考核責(zé)任制,全方位發(fā)揮辦公室每個人的專長,挖掘每個人的工作潛力,更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作程序和機制,形成團(tuán)結(jié)一致,高效運作的氛圍。
二、擺正位置,當(dāng)好參謀
首先,從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看,辦公室主任處在“輔助者”地位;從執(zhí)行看,處在“執(zhí)行者”地位;處理具體事務(wù),又處在“代理者”地位。角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位。所以,作為一名辦公室主任,就要切實做到:為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位,督促催辦到位但不“拍板”,服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。
其次,做經(jīng)常性調(diào)研,掌握各方面信息材料,把握領(lǐng)導(dǎo)意圖,提出具有建設(shè)性的設(shè)想和意見,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
第三,積極認(rèn)真研究上級的決定、指示、工作部署,并加以貫徹、落實和執(zhí)行。在實際工作中注意利用各種方式了解好的工作經(jīng)驗和方法,傾聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議,征求股室的意見、圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策和自身工作實際,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
三、積極協(xié)調(diào),做好服務(wù)
首先,股室內(nèi)部要講團(tuán)結(jié)與向心力,并以此為基礎(chǔ)團(tuán)結(jié)統(tǒng)
一、目標(biāo)一致、達(dá)成共識。
其次,做好內(nèi)外溝通,與上級、與同事之間搞好團(tuán)結(jié),在工作中盡職盡責(zé),不越權(quán)不越位,承上啟下、溝通左右、協(xié)調(diào)各方。
另外,要時刻牢記:辦公室工作無小事,辦公室做好一件事是小事,做錯一件事是大事,容不得半點閃失。在日常工作中注意轉(zhuǎn)變作風(fēng),改進(jìn)服務(wù)方式,提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,力求辦公室工作熱情而不俗,繁忙而冷靜,紛雜而有序。深入群眾,了解民意,做好后勤工作,既要厲行節(jié)約,又要盡力把事情辦好,讓大家滿意。
總之,做一名合格的辦公室主任,就要徹底摒棄“不求有功,但求無過”的消極思想,更不能墨守成規(guī),時時刻刻要求我們以開拓創(chuàng)新為思維,以勤懇奉獻(xiàn)為動力,以落實保障做護(hù)航,達(dá)到我們的最終目標(biāo)。
第2篇 好好長大家長會學(xué)生發(fā)言稿
尊敬的老師,親愛的叔叔阿姨們,還有我的媽媽:
你們好!
我是本班的財政部長馮京偉,今天能作為學(xué)生代表發(fā)言,我深感榮幸,這不僅是老師給我的一次自我展現(xiàn)的機會,更是老師和同學(xué)們對我的一份信任!在此,我首先代表全班同學(xué)向在場的爸爸媽媽們說一聲:爸、媽,你們辛苦了,能在百忙之中抽出這寶貴的時間來參加這次家長會,讓我們感受到自己在你們心里永遠(yuǎn)都是獨一無二重要的,真的謝謝你們!
我們這708班里,同學(xué)之間都互相幫助,相處融洽,在面對班集體榮譽時,大家能團(tuán)結(jié)一致,共同努力。最重要的是大家的進(jìn)取心很強。在學(xué)習(xí)上你爭我斗,誰也不服輸,即使嘴上不說,大家也在暗自努力……
我們班的同學(xué)不僅團(tuán)結(jié)和睦,互幫互助,咱們的老師更是兢兢業(yè)業(yè),對我們愛護(hù)有加。在我們遭受挫折而迷惘徘徊時,是班主任李老師陪我們一起走過,給我們安慰讓我們重拾信心;課堂上沒聽懂問題的時候,是數(shù)學(xué)伍老師課后給我們的耐心講解;當(dāng)我們發(fā)音不準(zhǔn),老忘記單詞的拼讀時,是英語杜老師帶病堅持用那沙啞的嗓音一遍又一遍地為我們教讀;當(dāng)我們在辯論會上束手無策矛盾疑惑時,是歷社王老師一邊幫我們分析原因,一邊精彩地解答我們心中的疑問;在我們上課精力松懈的時候,是科學(xué)吳老師用他那嚴(yán)厲的目光給我們以提醒……老師們對我們的關(guān)愛與栽培還有很多很多。
親愛的爸爸媽媽們,期中考試剛結(jié)束不久,我們前半個學(xué)期的學(xué)習(xí)情況也反應(yīng)在了考卷上。也許我們的成績不是很理想,沒有達(dá)到你們?yōu)槲覀冎贫ǖ哪繕?biāo),但請你們不要生氣,因為我們努力了。在我們已經(jīng)努力了卻不見多大提升的時候,我們更多的是希望能聽到你們關(guān)切的安慰和幫助我們分析原因的聲音,以便讓我們從失敗的陰影中走出來。這會讓我們倍感溫暖,更會激發(fā)我們昂揚的斗志——堅持下去!
親愛的爸爸媽媽們,盡管你們嘴上沒說,但你們?yōu)槲覀兯冻龅囊磺校覀兌忌钌畹赜浽谛睦?。雖然,很多時候我們會因為年少無知不懂事而犯錯,惹你們生氣,讓你們傷心,但事后我們也很后悔。真的,爸爸媽媽,有時候看到你們難過的樣子,我知道,是我又傷了你們的心,我們的心里也不好受,也想走過去跟你們道聲謙認(rèn)個錯,但卻總是又羞于出口……無論怎樣,爸爸媽媽,“對不起”。
我想以后我們相互之間能多一些時間陪對方,聽聽彼此的心聲。我們也很喜歡聽到你們講自己的故事,或者聽你們講別人的故事。當(dāng)然,我們也會不斷努力:學(xué)知識,學(xué)做人處事,盡量做到少讓你們操心。相信老師的敦敦教導(dǎo),你們的循循善誘,再加上我們的不斷努力上進(jìn),您的兒子女兒終有一天會真正長大的!
借此機會,我要特別感謝我的爸爸媽媽:打小時候起,是你們對我的嚴(yán)格要求,不溺愛,不放縱,悉心照料我的成長,才讓我能夠養(yǎng)成現(xiàn)在的良好習(xí)慣。很多次,爸爸推脫了同事朋友的聚會,為的是回家陪我;很多時候跟媽媽一起購物,她一個勁兒問我買什么菜什么水果,為的是我能喜歡……這些我都知道,所以今天我想對深深愛著我的父母說:“爸、媽,謝謝你們,真的謝謝你們!也請你們放心,我一定會更加向上,不辜負(fù)你們對我的期望!”
最后,我代表全體同學(xué)再次對在座所有的家長們說一聲:“爸爸媽媽,你們辛苦了!謝謝你們!我們會繼續(xù)努力,好好長大成人的!”
第3篇 孝文化講師代表發(fā)言稿: 幸福讓大家分享
兩年多以前恒民兄弟介紹我來到孝文化傳播中心學(xué)習(xí),使我有幸接觸了這么多這么好的領(lǐng)導(dǎo)、長輩和兄弟姐妹。我感覺我是一個很有福報的人。為了讓大家分享我的幸福,我認(rèn)真學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,積極創(chuàng)作傳統(tǒng)文化課題。每一次聽到領(lǐng)導(dǎo)、長輩和兄弟姐妹表揚鼓勵(包括指正);每一次看到為我的講課而爆發(fā)熱烈掌聲,我都感覺我是一個非常幸福的人——因為這是在幫助我實現(xiàn)我的人生價值——幸福讓大家分享。
第一次講課
我雖然當(dāng)過老師,站在講臺上講課也滔滔不絕,也給老師上過優(yōu)質(zhì)課,還給教師評過很多課。至今還有人經(jīng)常提起我給他評的課好,縣委宣傳部王副部長的妹妹王老師最愿意讓我給她評課。她說,張老師評的課好,我最愿意聽張老師評課。可是面對這么多領(lǐng)導(dǎo),這么多有識之士講課我還是第一次。記得我第一次講課的時候,心里難免有些心驚膽怵。硬著頭皮上了講臺講了兩個小時,我自己就感到準(zhǔn)備的不夠充分。但是領(lǐng)導(dǎo)和兄長卻及時的給我提出了鼓勵和表揚。至今我還記得胡主任給我的鼓勵是:“張老師,你講的故事很生動,也很貼近生活,繼續(xù)努力?!碑?dāng)時我很感動,我深深的知道,這里邊有對我成功的一面的肯定,但更多的是對我的鼓勵和委婉的指正,于是我決心好好學(xué)習(xí),爭取創(chuàng)作出好課來,以報答領(lǐng)導(dǎo)、長輩和兄弟姐妹對我的期望和支持。沒有大家指導(dǎo)和支持,我也不會講好課。
努力學(xué)習(xí)優(yōu)秀理論
要想講好課,必須心里得有課(這里指講課的內(nèi)容。)否則就講不了好課。就像蜜蜂一樣,必須采過很多花才能釀出蜜來。
為了講好課,我天天讀書,摘抄有關(guān)的句子和段落。同時也把自己的想法寫下來,把名言警句裝在心里。現(xiàn)在我已經(jīng)讀過《論語》、《大學(xué)》、《中庸》、《孟子》、《太上感應(yīng)篇》、《讓陽光自然播灑》、《承傳千年不衰的家道》、《了凡四訓(xùn)解讀》、等10余本優(yōu)秀文化書籍。胸?zé)o點墨,焉有文采。有了這點本錢,我的心里才有了底氣。制作課題才有內(nèi)容可寫了。寫起來也比較得心應(yīng)手了。如果不讀書,就不會有現(xiàn)在這個結(jié)果。要講好課,不但要有生活也要有理論。光有生活,沒有理論,你的課就缺乏理論上的高度;光有理論,沒有生活,你的課就干憋無味沒有吸引力。只有理論和生活相結(jié)合才能出現(xiàn)好的結(jié)果。
我創(chuàng)做的課題
現(xiàn)在我已創(chuàng)作11個課題。這些課題分別是:1、《做善良之人》;2、《我的故事》;3、《我心中的故事》;4、《做命運的主人》;5、《命由己作,福自己求》;6、《命運的故事》;7、《以孝為本,做善良之人》;8、《孝道開啟幸福門》9、《了凡先生的故事》;10、《自古英雄出少年》;11、解讀《朱子治家格言》。
這些課題分別在傳播中心、在鄉(xiāng)村、在司法局、在鄰縣等講課30多場次。
講課的收獲
講課一定要謙虛謹(jǐn)慎。要懂得天外有天,人外有人。你在臺上講課,這是領(lǐng)導(dǎo)的恩賜。但是臺下的人中不一定沒有高人。你如果不謙虛,效果就不會好。我在莘縣講課,是王主任和葛主任陪著我去的。為了提高聽課人的情緒,在講課前就先說了一些莘縣的好話。我說:“我以前來過莘縣,在我的印象中,莘縣是一個黃沙滿天飛,十年九不收的縣,今天我來到莘縣,看到路邊上整齊的綠化帶、黑油油的小麥翻著波浪,路邊上一幢幢整齊的樓房,一排排嶄新的廠房等。我感到莘縣真是發(fā)生了巨大的變化。所有這一些成績都是由于縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)、都是由于王經(jīng)理這樣的企業(yè)家的心血和智慧以及全縣人民包括在座的兄弟姐妹的辛勤努力的結(jié)果。我進(jìn)了這個大院看到這里墻上掛的文化牌,感覺這里傳統(tǒng)文化氣氛非常濃厚,所我感覺與其說是來講課哩,倒不如說來學(xué)習(xí)哩好!臺下響起了熱烈的掌聲,幾句話就拉近了距離。然后順利講課。
講課要有針對性。我在給司法局矯正中心的被矯正人員講課前,想起了胡主任曾經(jīng)給我說過的:“講課要有針對性,創(chuàng)作課題要看對象,否則就沒有意義?!庇谑俏覄?chuàng)作了《命有自作福自己求》這個課題。
課題分以下四個方面十幾個小故事
一、人生苦短,珍惜擁有
二、欲望是填不滿的溝壑
三、知錯必改,受辱必雪
四、最后的祝愿
根據(jù)被矯正人員這個群體,用現(xiàn)實生活中生動的故事,規(guī)勸他們不要辜負(fù)父母的養(yǎng)育之恩、要珍惜現(xiàn)在的家庭,對待妻子兒女要有責(zé)任心、要敢于擔(dān)當(dāng)。要正確掌握自己的命運,努力改變自己的命運。明確的告訴他們命運是可以改變的。最后給他們指出一條光明的道路——接受教育,重新做人。收到了良好的效果。
課前要做好充分的準(zhǔn)備
接受了講課的任務(wù),一有空閑就準(zhǔn)備材料。快要講課了,就什么也不做了,集中精力熟悉材料。每次講課要帶著兩份材料。一份電子的,一份紙質(zhì)的。有投影儀就用u盤上的材料,沒有投影儀就用紙質(zhì)的材料??傊荒艿⒄`了事。在茌平就遇到了有投影儀,但是一會壞了,一會壞了不能用的情況,最后還是用紙質(zhì)的材料講完的。
總之每當(dāng)我講完一堂課,我就覺得實現(xiàn)了我的人生價值——幸福讓大家分享。
第4篇 “我為改革創(chuàng)新做什么”大家談發(fā)言稿
“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談發(fā)言稿:落實責(zé)任強管理 深化改革增效益
改革創(chuàng)新就是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實,始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),堅決破除一切不合時宜的觀念、做法、體制的束縛,大力推進(jìn)改革發(fā)展。
2022年是建安分公司深入推行契約化管理的關(guān)鍵之年,也是更具挑戰(zhàn)的一年。我們將緊跟公司“做強礦建、做優(yōu)土建”的理念,積極嘗試進(jìn)入新的施工領(lǐng)域,挖掘開辟新的利潤增長點。
事實告訴我們,唯有努力才能應(yīng)對“新常態(tài)”。為了能將改革做深做實,我認(rèn)為首先要認(rèn)清形勢,緊跟公司發(fā)展步伐,把每件大事小事都落到實處,真正做到“指哪兒打哪兒”,養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、說干就干的工作作風(fēng),只有這樣,完成今年的生產(chǎn)任務(wù)才有良好保障。其次,要努力尋找有效、快速、便捷的施工工序,發(fā)揮廣大職工的聰明才智,營造“都為施工想辦法,都為節(jié)約做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。其次,要更新完善管理制度,特別是勞動用工、薪酬分配方面,要以制度約束人,促進(jìn)效益提升,真正要讓能干事的人有平臺、有待遇、有激情。
工作意味著責(zé)任,責(zé)任就意味著承擔(dān),愉快地接受和完美地執(zhí)行是當(dāng)前形勢下我們對待工作唯一的選擇,所以我們還要有責(zé)任心。勇于承認(rèn)不足,在學(xué)習(xí)和實踐中補齊短板,培養(yǎng)“盡心、盡責(zé)、盡力”的工作態(tài)度和“認(rèn)真、專注、專業(yè)”的職業(yè)操守,增強執(zhí)行力。
改革永遠(yuǎn)在路上。今后,我們將會進(jìn)一步解放思想、腳踏實地,不斷深化企業(yè)改革,深入推進(jìn)契約化管理,讓契約化管理真正發(fā)揮戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗
“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談發(fā)言稿
1:推動機電裝備升級 助力礦井“四化”建設(shè)
集團(tuán)公司落實省委部署,開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論非常必要、非常及時。這既是企業(yè)全力推動“二次轉(zhuǎn)型”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進(jìn)的需要,也是長平公司實現(xiàn)礦井五年發(fā)展規(guī)劃,奮力推進(jìn)礦井先進(jìn)產(chǎn)能建設(shè)的需要。大討論的目的,就是為了讓干部員工破除思想桎梏,以奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)激情奮力開創(chuàng)“二次轉(zhuǎn)型”新局面。
作為礦井的一名機電管理負(fù)責(zé)人,我將重點聚焦“六個破除、六個著力、六個堅持”,將大討論與落實集團(tuán)公司“兩會”精神、企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”攻堅克難、“5643”主題活動相結(jié)合。去年,我們機電管理部克服長平礦井地質(zhì)條件復(fù)雜、搬家倒面頻繁、系統(tǒng)能力薄弱、機電設(shè)備老化等諸多困難,與其他生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室相向而行,融合聯(lián)動,圓滿完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)考核指標(biāo),用實際行動詮釋了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長平精神。特別在推進(jìn)煤礦“四化”方面,我們通過對井下以太網(wǎng)進(jìn)行全面升級改造,實現(xiàn)了變電所、主排水泵、主運皮帶的自動化,為減少井下操作人員奠定了基礎(chǔ)。在這次大討論中,我更加深刻認(rèn)識到了基層干部必須進(jìn)一步解放思想,進(jìn)一步狠抓落實。所以下一步,我將帶領(lǐng)機電管理部以“提質(zhì)增效、穩(wěn)中求進(jìn)”為基調(diào),按照格式化管理要求,堅持“條塊結(jié)合、以塊為主、條抓塊管”,與公司各單位相向而行,通力合作,在協(xié)調(diào)與服務(wù)上下功夫。圍繞長平公司的“十字方針”要求,我們將牢固樹立“裝備升級是提質(zhì)增效的關(guān)鍵”的理念,重點做好智能化重型放頂煤工藝在長平的推廣使用,持續(xù)推進(jìn)“機械化、自動化、信息化、智能化”改造工作,為集團(tuán)公司先行先試積累經(jīng)驗,努力推動企業(yè)安全高效發(fā)展。
2:開拓創(chuàng)新,做新時代有為青年
當(dāng)前按照集團(tuán)公司部署,全面貫徹全省和集團(tuán)公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論之際,我深入學(xué)習(xí)了省委駱書記的講話精神和集團(tuán)公司“兩會”精神。
作為一名普通員工,在深入了解“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論決策部署后,我深受鼓舞,倍感激動,為自己身處這樣一個改革創(chuàng)新的時代而驕傲,為公司給我們奮發(fā)有為提供機會而感到幸運。
2022年.是集團(tuán)公司“二次轉(zhuǎn)型”的加速之年,對我們公司而言機遇與挑戰(zhàn)并存,進(jìn)則全面振興,退則必然落后。這就意味著我們在生產(chǎn)、銷售、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效等工作上更需要擁有先進(jìn)的理念、過硬的本領(lǐng)和作風(fēng)。結(jié)合大討論“六個破除、六個著力、六個堅持”要求,我將著力解決好自身理念陳舊的問題,破除守舊觀念,建議公司打破國有企業(yè)的定位和內(nèi)部市場的資源依賴,擴大業(yè)務(wù)范疇,成立工程公司或者租借安裝公司,包攬燃?xì)夤?、瓦斯抽放的安裝業(yè)務(wù),利用好安裝工區(qū)的內(nèi)部資源,提升競爭優(yōu)勢,主動向市場要效益。同時,打破自身老員工思維,克服慵懶散漫的作風(fēng),擺正自己的位置,樹立大局意識,打破工作中的和氣散漫,主動作為、不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng),特別是在降本增效、技術(shù)創(chuàng)新等方面下大力氣大工夫,以奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài),為公司未來發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。