人事發(fā)言稿(6篇)

第1篇 全國干部人事檔案工作會議交流發(fā)言稿

以首善標準做好新時代干部人事檔案工作

北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎(chǔ)性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定（試行）》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè)，以北京城市副中心建設(shè)為契機，著眼未來10至15年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導(dǎo)，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。

將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權(quán)限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門負責核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。在調(diào)查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。

將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。

提高站位 從嚴從實

扎實做好新時代干部人事檔案工作

近年來，山東深入學習貫徹***總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實***總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

加強引導(dǎo)，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調(diào)要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話，強調(diào)干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。

關(guān)口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。2022年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關(guān)人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調(diào)查核實程序，由黨委（黨組）書記在調(diào)查報告上簽字。

精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù)，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從2022年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠，完善制度措施，全方位構(gòu)建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

堅持全面從嚴 強化整體推進

奮力書寫新時代干部人事檔案工作稅務(wù)篇章

近年來，國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。

以抓牢管檔主體責任為關(guān)鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習***總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責任，強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。

以抓嚴檔案審核關(guān)口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復(fù)審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。2022年、2022年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復(fù)核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。

以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽；制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構(gòu)改革進程，及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務(wù)總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。

推動干部人事檔案工作守正創(chuàng)新

為建設(shè)一流的新聞工作隊伍提供堅強保障

新華社黨組認真貫徹落實中央要求，始終把管好、用好干部人事檔案，作為從嚴治黨、從嚴治社的重要一環(huán)，作為國家通訊社人力資源開發(fā)的重要抓手，全面學習貫徹新頒布的《干部人事檔案工作條例》，不斷推進干部人事檔案工作科學化制度化規(guī)范化，為建設(shè)一流的高素質(zhì)專業(yè)化新聞工作隊伍提供堅強保障。

堅持嚴字當頭，認真做好全流程管理工作。根據(jù)中央有關(guān)要求，配套制定《新華社干部任前考察檔案審核暫行規(guī)定》《加強新進人員檔案審核工作暫行辦法》，嚴格開展干部任前審核和新進人員審核，切實做到“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”。根據(jù)中央統(tǒng)一部署，認真開展干部人事檔案專項審核工作，共審核72家單位干部人事檔案1700余卷。以“三齡二歷一身份”為重點，對51名社管干部和170余名處級干部的檔案信息記載不一致情況進行重新認定。對干部人事檔案弄虛作假、存在違紀違規(guī)情況的，進行全程倒查、嚴肅追責、公開通報。今年11月，結(jié)合中央國家機關(guān)警示教育活動，我們在全社范圍對6起檔案造假、檔案管理失職案例進行了通報。

堅持問題導(dǎo)向，扎實推進巡視整改任務(wù)落實。幾年來，我們以巡視為動力，通過開展全社干部人事檔案普查、社內(nèi)巡視干部人事檔案工作檢查、干部人事檔案專項督查等方式，持續(xù)推進干部人事檔案工作規(guī)范化。今年十九屆中央第一輪巡視期間，一方面，我們及時提供干部人事檔案，準確核實相關(guān)信息，高質(zhì)量完成巡視配合工作；另一方面，堅持與中央巡視組同向發(fā)力、同題共答，組織各單位進行“回頭看”，同步查找問題，同步進行整改。中央巡視意見反饋后，我們自覺把抓好巡視整改作為對自身“四個意識”強不強、“兩個維護”有沒有落實到位的集中檢驗，既解決涉及干部人事檔案工作的具體問題，又注重建立長效機制，制定印發(fā)《新華社干部人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和材料歸檔暫行辦法》，一攬子對相關(guān)工作進行了規(guī)范。

堅持科學管理，不斷夯實干部人事檔案工作基礎(chǔ)。近年來，我們注重從制度機制、工作隊伍等方面著手，提升干部人事檔案管理水平。人事局專門設(shè)立信息檔案處，負責全社干部人事檔案管理工作的統(tǒng)籌和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各部門單位分社人事部門按照分工履行相關(guān)管理職責。建立干部人事檔案業(yè)務(wù)流程單制度，明確檔案材料形成過程各個環(huán)節(jié)工作標準要求。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事干部人事檔案工作，各單位均設(shè)立檔案管理專崗。每年定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓班，從今年開始分批次選調(diào)自管檔案單位專崗人員到人事局開展“嵌入式”培訓。20xx年以來，先后出臺10余項干部人事檔案管理規(guī)定，建立了較為完善的干部人事檔案制度體系。將干部人事檔案工作納入全社考核，強化考核結(jié)果運用。

堅持創(chuàng)新發(fā)展，積極推動信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用。多年來，新華社積極推進干部人事檔案信息化工作，為新聞隊伍建設(shè)提供了有力支撐。從2006年起，持續(xù)開展干部人事檔案數(shù)字化和人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已完成7000余卷40余萬頁檔案掃描加工整理，為每本檔案建立了二維碼身份標簽，實現(xiàn)了檔案日常查閱利用數(shù)字化，大大提高了檔案的審核、管理、利用效率，并從技術(shù)上封堵了涂改造假等問題的發(fā)生。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，積極推進“智慧”人才創(chuàng)新工程項目，建立干部任免、監(jiān)督管理和檔案審核的業(yè)務(wù)協(xié)作平臺，運用大數(shù)據(jù)分析研判，定期編發(fā)《新華人才信息》專刊，為全社隊伍宏觀管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才資源配置提供了科學、精準、高效的信息化服務(wù)。

做好新時期鐵路干部人事檔案工作

為建設(shè)肩負“交通強國、鐵路先行”歷史使命的鐵路干部人才隊伍提供堅強保證

黨的十八大以來，我們認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，適應(yīng)鐵路總公司轉(zhuǎn)企改制和創(chuàng)新發(fā)展需要，努力探索實踐符合現(xiàn)代企業(yè)制度和鐵路法治化市場化經(jīng)營要求的干部人事檔案工作機制，著力在“建、管、用”上下功夫，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化鐵路干部人才隊伍中的重要基礎(chǔ)作用。

強化“三基”建設(shè)，推動干部人事檔案管理強基達標、上檔提速。堅持從事關(guān)長遠的基礎(chǔ)抓起，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化制度化規(guī)范化。按照“一個總綱、三個層級”框架，逐步建立“1+1+18+n”的檔案工作制度體系，即在1個管總的《干部人事檔案工作條例》下，匯編形成1個涵蓋法律法規(guī)規(guī)范性文件、工作實務(wù)和工作問答的《鐵路干部人事檔案管理工作手冊》，18個鐵路局《干部人事檔案管理辦法》和涉及檔案收集、鑒別、歸檔、提供利用、保管保護的n個《工作清單》和《標準化作業(yè)流程》。以建設(shè)標準化檔案室為目標，以檔案數(shù)字化為抓手，切實加強檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。選優(yōu)配強管檔人員，加大教育培訓力度，為管好用好干部人事檔案提供專業(yè)人才支撐。近兩年，全路累計專題培訓、實戰(zhàn)培訓管檔人員近2000人次。

嚴把“三個關(guān)口”，提高鐵路新體制下干部人事檔案管理質(zhì)量。鐵路轉(zhuǎn)企改制后，我們嚴把“三關(guān)”，不斷提高干部人事檔案管理質(zhì)量。嚴把“收集關(guān)”。按人員身份將檔案劃為四類，有側(cè)重地進行材料收集，對材料不齊、手續(xù)不全、缺少蓋章簽字、內(nèi)容填寫不規(guī)范的堅決要求整改；對來源不明、內(nèi)容涂改、材料存疑的堅決退回。嚴把“審核關(guān)”。對全路干部人事檔案進行“一人不落”的全覆蓋審核，確保結(jié)果客觀公正。專項審核結(jié)束后，建立了常態(tài)化檔案審核工作機制，要求各單位對轉(zhuǎn)遞、接收檔案一律按照《新任總公司管理干部人事檔案審核驗收辦法》及專項審核政策嚴格審核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。嚴把“查閱關(guān)”。查（借）閱單位如實填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，符合查檔要求并經(jīng)本單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意蓋章后，由組織人事部門2名正式黨員進行查（借）閱，確保檔案信息安全。

發(fā)揮“三個作用”，更好地服務(wù)干部人才隊伍建設(shè)。近年來，我們注重發(fā)揮干部人事檔案在干部選拔任用工作中的“預(yù)警器”作用，制定干部任前檔案審核辦法，明確“誰來審”“審什么”“怎么審”，多方會審聯(lián)簽，對情況清楚、符合條件的人員，進入任免程序；發(fā)現(xiàn)問題一律先調(diào)查核實清楚再進入后續(xù)程序。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部教育培養(yǎng)工作中的“風向標”作用，鐵路總公司、各鐵路局集團公司均建立了近期可提拔使用的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員庫和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕人員庫。針對建庫過程中，通過“看檔案”發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)歷“短板”和專業(yè)“缺陷”，我們實施了領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)型提質(zhì)行動，總公司依托知名高校、鐵道黨校舉辦局級領(lǐng)導(dǎo)人員培訓班20期、培訓1400多人次。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部管理監(jiān)督工作中的“情報站”作用，積極配合巡視、審計、紀檢等部門調(diào)閱檔案300余人次。組織對2.5萬名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員進行調(diào)查摸底，復(fù)查分析916名局級領(lǐng)導(dǎo)人員親屬從業(yè)情況。

提高政治站位 圍繞中心工作

凝聚建設(shè)中國特色世界一流大學正能量

xx大學黨委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實全國組織工作會議精神和中央辦公廳新頒布的《干部人事檔案工作條例》，從服務(wù)“四個全面”戰(zhàn)略布局出發(fā)，充分發(fā)揮干部人事檔案工作對高校建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍的重要作用，為辦好人民滿意教育、建設(shè)世界一流大學注入強大動力。

提高政治站位，立足高校實際。針對高校作為一個“小社會”，在校內(nèi)單位產(chǎn)生的人事檔案材料多等特點，積極發(fā)揮自身學科優(yōu)勢和技術(shù)資源，創(chuàng)新方式方法。發(fā)揮在信息和計算機技術(shù)方面的學科優(yōu)勢，優(yōu)化干部人事檔案全過程管理，及時讓干部教師了解人事檔案的流轉(zhuǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)情況；及時通知所在單位核查干部履歷表填寫的準確性和完整性；及時將檔案核查發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)權(quán)級傳遞給個人、所在單位或檔案材料產(chǎn)生部門，對問題材料進行整改，對缺漏材料進行補充，實現(xiàn)“線上+線下”聯(lián)動。加強組織人事部門與科研管理部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、外事部門聯(lián)動，共同研究做好相關(guān)經(jīng)歷證明材料歸檔工作。組織人事部門、學生工作部門與各院系密切配合，有針對性做好學生檔案工作。堅持把好“入口關(guān)”“收集關(guān)”“歸檔關(guān)”，對每卷新進檔案進行詳細核查，重點核查“三齡二歷一身份”。在校產(chǎn)生的歸檔材料，各職能部門做到材料齊全完整，第一時間移交檔案室。探索改進檔案排序方法，提高歸檔材料入卷速度和準確性。嚴格檔案查借閱流程，按照國家有關(guān)規(guī)定進行庫房管理，設(shè)立專門涉密人事檔案保險柜，確保檔案保密安全。

健全長效機制，營造良好生態(tài)。對照全面從嚴治黨要求，以把好選人用人檔案審核關(guān)為基礎(chǔ)，進一步營造風清氣正、紀律嚴明的履職氛圍。堅持把好干部隊伍的進口關(guān)，對新提任干部按照“凡提四必”要求，堅持干部人事檔案“凡提必審”，并將檔案審核提前到動議環(huán)節(jié)，干部“三齡二歷一身份”中凡有檔案材料存疑的，堅持不查清不上會。堅持把工作推進、問題整改和長效機制建設(shè)結(jié)合起來，嚴責任、嚴紀律、嚴措施，使不敢造假、不能造假、不想造假成為干部共識，使風清氣正、紀律嚴明成為工作底線。針對干部選拔任用過程檔案材料收集要求，優(yōu)化干部選拔任用全程紀實制度，每一位新提任干部的選拔任用都形成了全程紀實檔案，確保每個環(huán)節(jié)沒有疏漏。結(jié)合干部人事檔案管理有關(guān)要求，持續(xù)加強干部任職教育、過程監(jiān)督管理、任期經(jīng)濟責任審計、考核和獎懲等各項工作，為建設(shè)中國特色世界一流大學提供基礎(chǔ)保障。

把握正確方向，完善管理制度。認真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定，堅持樹立和維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。對二級單位干部人事檔案工作開展情況進行深入調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，歸類梳理形成4大類8小類的重點問題；結(jié)合干部人事檔案材料缺失較多的3種情形，研究形成針對不同情況的材料補缺方案。在學校層面，專門選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，負責全校干部人事檔案工作；在二級單位設(shè)立以組織員為骨干的干部人事檔案管理員隊伍。堅持每年開展干部人事檔案管理培訓。組織部和人力資源處在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實的職責；各機關(guān)部門對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的干部人事檔案工作負相應(yīng)責任；各二級單位黨組織對本單位干部人事檔案工作負直接責任。學校黨委從源頭抓起，2022年啟動全體教職工人事信息核查比對確認工作，查缺補漏，去偽存真。

第2篇 組織人事經(jīng)驗交流會發(fā)言稿范文

以人為本，創(chuàng)新組織人事工作方法

組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學地選人、育人、用人，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。近年來，我所業(yè)務(wù)機構(gòu)由4個實驗室發(fā)展為4個業(yè)務(wù)中心，1個附屬研究所，3個控股公司，事業(yè)呈跨越式發(fā)展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創(chuàng)新工作方法，加強人才隊伍建設(shè)，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結(jié)合單位實際情況，簡單談?wù)勎宜慕M織人事工作，請大家指點。

一、創(chuàng)新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念

組織人事工作是直接為事業(yè)發(fā)展輸送人力資源的重要工作。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。

（一）尊重個性，塑造創(chuàng)業(yè)精神。我們把促進人的全面發(fā)展作為追求目標，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業(yè)績，讓人才在工作中感受到實現(xiàn)自我價值的滿足感和得到社會承認的榮譽感。倡導(dǎo)職業(yè)分工和內(nèi)外協(xié)作，塑造團結(jié)奮進的知識團隊，把協(xié)作精神作為現(xiàn)代科技工作者的重要素質(zhì)看待，積極創(chuàng)造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創(chuàng)業(yè)的精神。

（二）發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉(zhuǎn)變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協(xié)調(diào)和監(jiān)督，把“金字塔式”管理方式變?yōu)椤捌绞健钡淖鍪缕脚_，擴大中層負責人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權(quán)，讓他們成為干事創(chuàng)業(yè)的主體。

（三）尊重規(guī)律，培養(yǎng)務(wù)實作風。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標之間的有機聯(lián)系。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實踐，為人才成長、發(fā)展、流動等系列工作服務(wù)，使人才適得其所，切實發(fā)揮其作用。

二、創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建富有活力的工作機制

組織人事工作是一項系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新工作方法，努力健全人才管理、分配、獎勵、流動、培養(yǎng)等機制，才能推進其有效開展。

（一）調(diào)整管理方式，由編制管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。我們按照“簡化領(lǐng)導(dǎo)層次，精干管理部門，強化業(yè)務(wù)部門，分離經(jīng)營活動，后勤服務(wù)社會化”的原則，結(jié)合單位實際發(fā)展情況，明確人才結(jié)構(gòu)的具體目標和比例，對原有機構(gòu)和崗位進行了調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，以崗位需要為目標開展人員的聘用、考核、分配、培訓等一系列組織人事工作，建立了崗位管理的模式。

（二）規(guī)范分配體系，由單一分配向多元分配轉(zhuǎn)變。在充分考慮按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基礎(chǔ)上，我所根據(jù)部門和崗位的不同性質(zhì)，構(gòu)建了以業(yè)績?yōu)橹鞯亩嘣峙潴w系。一是以勞動、知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗及風險為要素對每個崗位進行分析，確定以崗位薪金為主的工資結(jié)構(gòu)，建立了重實績、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。二是制定搞活內(nèi)部分配的措施。根據(jù)部門性質(zhì)、職能任務(wù)、經(jīng)費來源和發(fā)展方向，實行分類管理，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)分為公益性部門、準公益性部門、非公益性部門等，在非公益性部門推行工資與經(jīng)濟效益掛鉤的分配方式，充分肯定了部門業(yè)績。三是

完善獎勵制度，對在科技開發(fā)、課題爭取、項目建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出顯著成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人才，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對有突出貢獻的人員給予重獎。

（三）重視能力培養(yǎng)，從業(yè)務(wù)培訓向提升素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。我們強調(diào)人的專業(yè)水平應(yīng)與職業(yè)道德、執(zhí)行能力相一致。近年來，堅持以能力建設(shè)為重點，摒棄單一的業(yè)務(wù)培訓模式，根據(jù)事業(yè)整體發(fā)展需要，致力于人的專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，采取教育、培訓、輪換、掛職鍛煉等多種方式，規(guī)范人才從業(yè)能力，更新知識結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行能力，全面提高了人才隊伍的綜合素質(zhì)。

（四）注重實際效果，從制度建設(shè)向制度落實轉(zhuǎn)變。政策的落實關(guān)鍵在制度的執(zhí)行效果。我們結(jié)合單位發(fā)展實際情況建立了與政策相配套的管理制度，規(guī)范了工作流程。在此基礎(chǔ)上，我們認真貫徹執(zhí)行各項制度，嚴格按照制度規(guī)范人事工作，有效地促進了各項工作的開展。

三、創(chuàng)新工作環(huán)境，建立服務(wù)人才的保障條件

建立與工作機制良性互動的工作環(huán)境，是人事工作中的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們加大環(huán)境建設(shè)力度，提高人才待遇水平，營造了的創(chuàng)業(yè)氛圍。

（一）改善硬環(huán)境。綠化美化環(huán)境，建設(shè)文化體育活動場地，改善辦公條件。開展文體活動，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，讓職工保持身心舒適健康。提供大病醫(yī)療保險、職工互助保險等服務(wù)，開展醫(yī)療保健，提供免費體檢。

（二）提高待遇水平。對引進的特殊人才和高級人才，給予較大數(shù)額的安家費和生活補貼。兌現(xiàn)駐地政府在住房、獎勵等方面的優(yōu)惠政策。實行低職高聘，解決職稱與崗位之間的矛盾，切實兌現(xiàn)人才待遇。

（三）加大表彰力度。對在科技開發(fā)、項目爭取、經(jīng)營。

第3篇 人事部黨員民主生活會發(fā)言稿

深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，本人認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《第三批深入學習實踐科學發(fā)展活動簡明讀本》和胡錦濤在國慶60周年大會上的講話，還緊密結(jié)合學校教育工作實際，學習了師德師風和職業(yè)道德建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定，以及教育法律法規(guī)等內(nèi)容。通過學習和對照檢查，思想認識有了新提高。在今天召開的專題民主生活會上，我要向各位匯報自己對科學發(fā)展觀的認識、自己身上存在的主要不足和原因分析以及今后的努力方向，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、對科學發(fā)展觀的認識

通過對科學發(fā)展觀理論的學習，我深刻認識到：科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，根本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這一理論是對黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義者關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。把科學發(fā)展觀應(yīng)用到教育戰(zhàn)線，就是堅持以人為本，實現(xiàn)教育的全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。要始終堅持以人才培養(yǎng)為中心。要著力提高教育的質(zhì)量和效益。并要堅持實現(xiàn)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一。廣大教育工作者在教育實踐中要堅持理論和實際相結(jié)合，從國家發(fā)展和民族振興的高度關(guān)注教育事業(yè)，加強理論研究，推進教育實踐。

二、個人存在的不足

1、因為平時忙于事務(wù)，放松了學習，不能經(jīng)常性地自覺學習馬克思主義理論，思想理論水平有待提高。尤其對馬克思主義理論學習不系統(tǒng)、不全面，對新事物、新知識學習不透，在平時的教育教學工作中，還不善于用科學發(fā)展觀的理論武裝頭腦來指導(dǎo)自己的具體工作。認為只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極干好本職工作就可以了，往往是只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路，不注重對自身政治素養(yǎng)的提高，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留于學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀理論。另外在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領(lǐng)會不深不透，對黨的教育方針理解不夠深入，對改革開放的一些政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力還非常欠缺。

2、思想缺乏進取心，工作的主動創(chuàng)新做得不夠。不能像年輕人那樣以出色的工作實現(xiàn)自身的價值，隨著年齡的增長，思想上的惰性也隨之增加了，慢慢地就失去了進取心，甚至有船到碼頭車到站的活思想，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動工作，導(dǎo)致工作過于死板，缺少創(chuàng)新和特色，尤其是在學校轉(zhuǎn)型時期，工作顯得束手無策，有隨大流的現(xiàn)象。

3、工作作風不夠踏實，不夠深入。存在畏難情緒和急躁思想，沒有很好地動腦子考慮怎樣做好轉(zhuǎn)型時期學校的黨支部工作，工作中缺少實質(zhì)性的內(nèi)容。作為支部書記還沒有起到很好的表率作用，不能帶領(lǐng)全校黨員發(fā)揮先鋒模范作用，離群眾對黨的期望值還有很大的差距。

4、對我校黨支部的工作領(lǐng)導(dǎo)還沒有盡心，學校黨建工作還不盡人意，黨要管黨的觀念還不是很強，認為大家都是教師，所以對黨員干部的理論學習抓得不嚴，導(dǎo)致部分黨員政治素質(zhì)在降低。平時對黨員的管理也不夠嚴格，認為大家成天在一起工作，抬頭不見低頭見，存在著人情面子觀念，因而對一些黨員干部身上存在的不足之處不能一針見血地指出;沒有堅持不懈地在年輕教師中進行黨的基本知識的教育，對他們進行共產(chǎn)主義信仰教育的深度不夠，使得黨組織在學校的公信度不高。

5、與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)不夠，不能很好地為學校的管理和發(fā)展尤其是初中教育質(zhì)量的提高出謀劃策。與群眾的聯(lián)系和黨員干部的溝通有退化現(xiàn)象，與學校的融入度不高，對具體的教育教學工作關(guān)心不夠。

三、存在不足的原因

1、放松了政治理論學習。雖然平時也參加黨組織的政治學習，但未能掌握馬克思主義理論的精神實質(zhì)，沒有達到學習的應(yīng)有目的。一是只顧個人局部的工作，學習專業(yè)知識理論，忽視了政治理論學習，而馬克思主義理論的缺失正是導(dǎo)致革命意志衰退工作積極性下降的最根本原因;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，間或進行一點也是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對理論學習尤其是科學發(fā)展觀缺乏深入了解，流于一知半解，存于認識表面現(xiàn)象，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，脫離了教學第一線后缺乏艱苦工作環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，影響了理論學習水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。滿足于工作上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在工作上，不能做到時時處處為師生著想，為師生謀利益，不能很好的服務(wù)于學校的教育教學中心工作，黨支部的工作與學校的行政工作有時候甚至存在兩張皮現(xiàn)象，更談不上優(yōu)校之心、興校之責，

3、小滿即成，進取心下降。 主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是思想松懈工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時影響工作質(zhì)量。 由于以上問題的存在，造成在個別工作上的被動，導(dǎo)致了在個別工作上不能達到滿意結(jié)果。二是自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，甚至存在官僚主義作風，忽視了自我進一步完善和提高，降低了自我要求標準。 三是不求有功，但求無過，無過就是功的意識，致使思想上有時放松對自已的高標準要求。

四、今后努力的方向

1、加強學習，提高素質(zhì)。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的能力，并聯(lián)系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產(chǎn)主義信念。要學以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。認真加強自身道德修養(yǎng)，勇于開展批評和自我批評，站在講政治、講大局、講原則的高度，增強政治責任感、使命感和緊迫感，增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性。要密切聯(lián)系群眾，多與教師開展談心活動，傾聽他們的心聲，增強全校師生的凝聚力和向心力。

要切實加強黨支部工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對黨員干部進行經(jīng)常性的教育，增強他們的黨性意識和責任意識。使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。要積極引導(dǎo)黨員教師愛崗敬業(yè)，教書育人，形成黨員帶頭、群眾看齊的良好氛圍。注意對黨員干部的廉政教育，促進干部隊伍自我完善，自我規(guī)范，自我提高。

2、打基礎(chǔ)、抓重點，推動創(chuàng)新，務(wù)實做好黨支部工作。

把提高“三會一課”質(zhì)量作為黨支部日常工作的重點和基礎(chǔ)，努力做到“三會一課”制度化和標準化。做到支委會有重點、有議題、有措施;黨小組會有主題、有討論、有結(jié)果;黨員大會有程序、有決議、有分工;黨課有備課、有簽到、有督導(dǎo)。

黨支部作為黨的最基層的組織，只有不斷創(chuàng)新地開展工作才能具有吸引力，保持活力和戰(zhàn)斗力。青年教師是我校的一支生力軍，他們不僅在數(shù)量上有很大優(yōu)勢，而且在教學、教科研中占有十分重要的地位，是我們學校的希望和未來。做好在青年教師中發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)造就一大批既有馬克思主義信仰，又有良好的教學業(yè)務(wù)能力的年輕的黨員，對于我校“保穩(wěn)定、促發(fā)展”具有極為重要的意義。黨支部要認真研究，以科學發(fā)展的眼光不斷豐富黨組織工作的新內(nèi)容，創(chuàng)新黨內(nèi)各項活動，讓黨組織更能夠吸引人、教育人，把年輕教師中的先進模范人物吸收到黨組織中來。

3、轉(zhuǎn)變作風，嚴以律己。作為支部書記，要講品格、講修養(yǎng)。在與周圍同志相處時，特別是在班子內(nèi)部，更需要放下架子，戒絕“官氣”，做到大事講原則、小事講風格，靠自己的人格魅力為黨員和教師當樣板、做表率。要帶頭堅持黨的制度，帶頭執(zhí)行黨的決議，帶頭維護黨的紀律，帶頭增進黨內(nèi)團結(jié)，不斷提高班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。始終堅持“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的信念，努力踐行科學發(fā)展觀，樹立高度的責任和敬業(yè)精神，勤勤懇懇，發(fā)奮工作，在工作中樹立強烈的時間觀念、效率觀念和質(zhì)量觀念。做老實人，辦老實事，光明磊落，堅持真理，保持良好心態(tài)，不自暴自棄，不怨天尤人，顧全大局，把學校利益、教師利益和學生利益放在首位，積極主動地做好學校行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，做好保駕護航。

人事部黨員民主生活會發(fā)言稿

第4篇 中小學人事工作座談會的發(fā)言稿

中小學人事工作座談會的發(fā)言稿

（2022年11月3日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

大家下午好！今天在這里召開我們西部學區(qū)第一次學校人事干部會，得到了區(qū)教委、特別是區(qū)教委人事科領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)，得到了陳家橋鎮(zhèn)中學向校長、謝書記的大力支持，在此我提議我們用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持表示衷心的感謝！

今天，我想表達一個中心：那就是我們?nèi)耸赂刹啃枰獦淞⒎?wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀人，做好教師的貼心人和大家的放心人，一句話，人事干部工作很瑣碎很繁雜很辛苦，但是我們必須做好。

人事干部工作的對象是人，涉及到人的方方面面和切身利益，政策性強，所以工作就很繁瑣，很復(fù)雜，應(yīng)該說還很艱辛，經(jīng)常還要受到老師的不理解，一肚子的委屈還得往肚子里吞。針對這種情況我們該怎么辦？下面我根據(jù)二十年的人事工作經(jīng)驗，想和大家談三點體會與各位同仁共勉，不當之處，敬請各位領(lǐng)批評指正。

一、加強學習，不斷提升人事干部的綜合素質(zhì)

只有學習才能夠不斷的進步。特別是我們?nèi)耸赂刹俊Ｆ湟皇菍W習我們的文件。因為我們面臨的是人的工作，所以對人的工作就有各方面的政策，這些政策在不同時間段有不同的操作和時效性，因此我們必須吃透文件政策。要對政策之間的銜接和政策的適用范圍，前后政策之間的關(guān)系，怎樣處置后續(xù)問題做出準確的理解和判斷。比如常見的就是我們現(xiàn)在的職稱計算機和職稱英語的考試政策，變化很多，也很快，那么我們要及時的準確的去把握這些政策的適用性和時效性。二是向有經(jīng)驗的人事干部學習，學習更好的先進有經(jīng)驗。人事干部是豐富的資源，是我們新人事干部學習的寶貴財富。大家在學習之中得到相互提升。向人事干部學習可以很快了解到政策的延續(xù)性，學會處理錯綜復(fù)雜事情的靈活性。三要學習書本知識。我們一定要多讀點書，讀點文學的讀點經(jīng)典的讀點教育文摘，讀點人事文摘，不僅提升我們個人的綜合素養(yǎng)，同時也提升了我們應(yīng)對各種臨時事情的處理能力。

總之，我們?nèi)耸赂刹恳砷L為人事政策、工作的專家！

二、樹立三個意識，不斷提升自己的工作能力

人事干部工作要樹立三個意識：服務(wù)意識、質(zhì)量意識和危機意識。我們的工作是將上級下達的政

策拿來為我們教師服務(wù)的。只要把自己擺在是為教師服務(wù)的角度，我們工作的過程就會心情坦然，為人做嫁衣裳是我們工作的典型寫照，心情坦然則嫁衣越做越好。質(zhì)量意識就是我們的工作質(zhì)量。為什么我們有些人事干部深得人心，而有些干部工作辛苦確得不到教師的理解呢？這中間很重要的一個就是我們的工作質(zhì)量問題。有新文件來了需要及時傳達的，則要準確而及時的傳達文件精神，傳達的時間是否是第一時間，是否及時，傳達精神是否準確不走樣都是我們工作質(zhì)量的重要指標，一旦傳達精神走樣，今后再糾正，則會給以后的工作帶來極大的麻煩。服務(wù)質(zhì)量的好壞還有另一個非常重要的因素則是我們服務(wù)的態(tài)度。也許我們的工作很繁瑣很累，但是我們一定要保持友好的態(tài)度，這樣你的不僅為他人帶來了愉快的心情，其實也為自己賺足了良好的人氣，你工作的辛苦不僅能夠得到大家的理解，并且您也得到了大家的尊重。樹立危機意識則是對于我們的工作的重要性要有清晰的認識。我們工作的失誤或者是政策執(zhí)行出現(xiàn)了失誤則會為教師個人利益帶來直接的損失，同時也會為社會和單位帶來不穩(wěn)定隱患。樹立了危機意識則強烈的要求我們對自己工作的責任心。

總之，責任心要貫穿我們工作的全部。而服務(wù)意識、質(zhì)量意識和危機意識則是我們做好工作的重要前提。

三、做好“三個人”，爭做一名優(yōu)秀的人事干部

學校人事干部，我認為得要學會做三種人：一是做領(lǐng)導(dǎo)的參謀人，為領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)建立各種有效機制；二是做教師的貼心人，熱心幫助教師，為教師解答政策上的疑問；三是做大家的放心人，公道正派，不在背后搞小動作。要把每一項工作做深、做細、做實，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建一個平等、公開、民主、團結(jié)、奮進、健康的和諧校園。牢固樹立服務(wù)意識，做好本職工作，努力成為廣大教職工滿意稱職的人事干部，爭做優(yōu)秀的人事干部。

一所學校只有和諧才能促進教師積極工作，才能培養(yǎng)出符合未來社會需要的新型人才。學校人事工作在學校工作中有著舉足輕重的地位，它對學校的改革和發(fā)展、對教師隊伍的建設(shè)起著不可替代的作用。同時，人事工作涉及每一位教職工的切身利益，關(guān)系著校園的和諧建設(shè)，關(guān)系著辦學目標的實現(xiàn)。我們從事的人事工作，就是在做具體的事，平凡的事、瑣碎的事，但又顯得十分重要，是學校工作中必不可少的一項工作。 學校人事干部要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)公平、正義的理念，貼近實際、貼近生活、貼近師生，做

到尊重人、關(guān)愛人，營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持的良好氛圍，為學校創(chuàng)建一個“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和諧校園環(huán)境貢獻自己應(yīng)盡的職責。

另外，為了便于研究和開展工作，我們成立兩個工作小組，原青木學區(qū)為一個小組，由晏家敏、冉崇容擔任組長；原陳家橋?qū)W區(qū)為一個小組，由申崇偉、萬麗容擔任組長。在今后的工作中，針對我們西部學校的實際情況，我們要加強學習，實行一月一次的集中學習制度，這樣可以集中學習人事政策、文件精神，促進西部學校人事走內(nèi)涵發(fā)展，相互學習交流，取長補短，資源共享，由各校輪流承辦。

不當之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友們批評指正！謝謝！

第5篇 學校先進個人事跡報告會發(fā)言稿

尊敬的學院領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學們：

下午好！

我叫何靜，來自數(shù)學系信計專業(yè)04101班。非常榮幸能做為先進個人在此發(fā)言。相信此時此刻，大家和我的心情是一樣的?；厥走^去一年來的風風雨雨、酸甜苦辣，感受著現(xiàn)在收獲的喜悅，興奮、激動•••如果說“少年不懂愁滋味”，那么，“青年立身須自強”。作為文理學院的莘莘學子，我們志存高遠，意氣風發(fā)。我們希望與同學們互助互勉；我們希望能接受學校和社會的嚴格檢驗；我們更希望能用優(yōu)異的成績回報學校。

從踏進這所大學的校門開始至今我已走過了三個年頭，現(xiàn)在我作為一名畢業(yè)生，無論是以一名學生，一名學生干部，亦或一名學生黨員的身份，我都努力在諸多領(lǐng)域和舞臺展示自己的風華和姿采，展示著自己的青春和激情。無論是在學習、工作、還是生活上我都得到了許多豐富的經(jīng)驗和教訓，也取得了一些可喜的成績。我能取得一些成績，當然也離不開老師和同學們的支持與幫助。首先我要感謝學院，是她提供了良好的學習環(huán)境，讓我能輕松、愉快地學習；其次我還要感謝所有關(guān)心我的老師，正是因為有他們的諄諄教導(dǎo)，才讓我取得了今天的成績，另外，我還要感謝與我朝夕相處的親愛的同學給予的無私幫助和支持。借此機會我在這里向他們表達我誠摯的謝意！

成長并不是一蹴而就的，回首過去，其中有過多少困苦，有過多少挫折，我想大概只有自己經(jīng)歷了才知道吧，記得在剛進大學時，我也感到有些彷徨，有些迷茫，根本不知道大學是怎么一回事，人家都說大學是一個自由的，充滿歡樂的象牙塔。報到的當天，我坐在圖書館門口的臺階上，看著熙熙攘攘的學生，瞅著迷惑的小路，我在想，應(yīng)該怎么辦，今后的路該怎么走…進入大學，等于是開始了另外一種新的生活，和眾多通過高考過來的學生在一起，我才覺察到自己和他們之間的差距。這里高手云集，曾經(jīng)的成績優(yōu)勢不在了；這里老師的授課方法完全不同于以往，曾經(jīng)熟悉的學習模式也轉(zhuǎn)變了。那時候我?guī)缀趺刻於颊\惶誠恐，常想，當我變得不再優(yōu)秀，不但我自己失望，而更加失望的是我的父母和老師。從那時侯起我就告訴自己要對大學生活有合理的規(guī)劃，做到心存大志，腳踏實地，不斷進取。信心是堅定了，目標是確定了，但一路的艱辛與困難也隨之而來了，記得自己在求知路上，有過因為沒有好的學習方法而做很多無用功時的困惑與失望，擔任學生干部時，有過因為工作缺乏經(jīng)驗而不能很好地完成任務(wù)的迷茫和沮喪；當工作未被認可時，當工作成果不被老師和同學理解時的難受與慌張。清晰記得，剛當上班干部往講臺上一站，傳達學校有關(guān)通知時，同學們那不滿的嗡嗡之聲；整理系部文件而上課遲到的那份尷尬和此時老師同學投注過來的灼熱目光•••成長的代價過于昂貴，我不是沒有在這些挫折和磨煉前彷徨和退縮過，也不是沒想過就此放棄，只是，心中一直有個聲音在提醒我：沒有人能為我們的青春買單，我們唯有自我督導(dǎo)、自我超越才能創(chuàng)造美好的未來。因為我們對自己有要求，要求自己足夠的好、足夠的優(yōu)秀、足夠的先進，我們必須學會凝聚智慧和勇氣全力實現(xiàn)自己的理想信念，要么不做，做就要做得最好。

我覺得，大學是扎實基礎(chǔ)學習，充實知識儲備，夯實綜合技能的重要時期，也是形成個人的學習方法和打造知識框架的關(guān)鍵階段。為此，我在學習上做到刻苦努力，敢于突破難關(guān)，挑戰(zhàn)極限，超越自我。我一直很珍惜每一次學習的機會，做到課前預(yù)習，課上認真思考，課后及時總結(jié)，并且搜集相關(guān)的資料來擴充自己的知識儲備，加強學科之間的聯(lián)系，做到融會貫通。這樣的學習讓我的大學生活充實了很多，也收獲了很多，入學至今我每年都獲得獎學金，并多次被授予“三好學生”榮譽稱號，今年還榮幸的被評為“2006-2007年度省級三號學生”榮譽稱號。通過閱覽各類書籍，開拓視野，增添知識，使我在其他活動方面也受益頗深。課外活動在大學生活中也是占重要地位的，通過一次次的活動，和各方面優(yōu)秀的人聚在一起交流，不僅可以陶冶情操，還可以更好的鍛煉自己。一入學我便積極地加入了“英語協(xié)會”和“蘭芷文學社”兩個社團。在那里，我學到了許多在課堂上很難學到的東西，提高了自身修養(yǎng)。2006年度和隊友參加學院數(shù)學建模大賽獲院二等獎，同年暑假，我積極參加學院的建模培訓，于2006年11月代表學院參加高教社杯數(shù)學建模大賽，獲全國二等獎，并赴中南大學參加論文答辯，圓滿完成任務(wù)。抱著對英語的濃厚興趣，我一方面加強對詞匯的積累，另一方面努力鍛煉自己的口語，積極參加學院英語演講比賽，并獲得了可喜的成績，一次性通過了全國英語四，六級考試及全國大學生英語競賽三等獎的成績，這對我真是很大的鼓勵，因而大大增強了信心，也為將來進一步的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2 3 4在注重學習知識的同時，我也沒有忽視其他的實踐和工作，因為我覺得學習和工作可以相得益彰，我們應(yīng)該在大學中培養(yǎng)發(fā)揮各方面的能力。我參加了系部學生干部改選，很榮幸地相繼擔任了數(shù)學系組織部部長、學生辦公室主任等職務(wù)，我深知凝聚力對于一個集體的重要性，為此，我主動向往屆優(yōu)秀干部請教，積極熱情地和同學們交流，做好和老師的溝通工作，讓大家在討論中相互了解，促進大家的感情，使得我們的集體更加團結(jié)，氛圍更加良好。擔當班級團支書時，我能從思想上促進大家進步，認真組織大家參加共青團的各項集體活動，取得了良好的成效，也得到了老師和同學們的認可，并被授予“優(yōu)秀學生干部”榮譽稱號。

當然，我也從來沒有忽視自己思想上的進步，入學之初，我便向黨組織遞交了入黨申請書，積極報名參加首批黨課學習，并以優(yōu)異的成績通過了黨課考試。在平時的學習生活中，我堅持按時參加組織的理論學習，定期向組織遞交思想?yún)R報。由于各方面表現(xiàn)突出，我于2005年5月光榮的成為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，得到了黨組織的肯定和認可，成為我系同年級第一批入黨的學生。從此以后，我更加嚴格要求自己，工作勤勤懇懇，生活作風嚴謹，力求為同學們樹立良好的榜樣，時刻準備著接受黨組織的考驗，并在2006年5 月通過組織考驗，正式成為一名中國共產(chǎn)黨黨員。作為一名同學羨慕受人關(guān)注的學生黨員，當看見周圍的同學非常珍惜學校聲譽，想積極為學校、班集體爭光，展現(xiàn)健康向上的精神風貌時，我內(nèi)心一股澎湃與激蕩油然而生。

1 ，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第6篇 人事經(jīng)理任職發(fā)言稿

人事經(jīng)理任職發(fā)言稿

非常感謝公司，董事長給以我這個平臺，讓我得以學習和成長。 這次員工總結(jié)大會，不僅是一次總結(jié)大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。關(guān)于人事的這份工作那我就簡單說一下，我要做的內(nèi)容，最要有四個方面的內(nèi)容：

第一，加強人才隊伍建設(shè)和員工培訓。我將認真落實公司關(guān)于人事工作的工作思想，結(jié)合公司實際制定適合與科學的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮儀、服務(wù)等方面的`培訓，并使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。

第二，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為激活用人機制的“啟搏器”;改革分配制度，作為激活用人機制的“助推器”;還要以實行業(yè)績考核作為激活用人機制的“潤滑劑”，為我們的人事管理工作注入新的活力。

第三，嚴謹細致，一絲不茍，做好管理層和各員工的監(jiān)督工作。我要加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思，多做，少說的作風，工作中嚴謹細致，一絲不茍。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細細縫制，來不得半點馬虎。”

第四，努力學習，開拓創(chuàng)新。我將加強自我素質(zhì)建設(shè)，認真學習專業(yè)知識，解放思想，開拓創(chuàng)新，積極征求各項意見，把人事處的工作推向一個新的高度。

無論如何，我將近我最大的努力去完成我的工作，謝謝大家!