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第1篇 全校教工會會議校長講話稿
今天是實行教職工實行集體學習制度以來的第一次，學習前，講幾點：
一、進一步嚴明紀律。首先希望同志們認真學習一下考勤制度，明確請假應該怎么請，學校規(guī)定的休假應該怎么休，上周我看了考勤的一些情況，以及考勤審批的手續(xù)，有的不符合學校的規(guī)定，所有不符合的要按不符合制度來對待和處理。考勤人員和辦公室嚴格把關，督查考核辦公室加強對考勤制度執(zhí)行情況的檢查。以后，同志們也不要拿不符合要求的手續(xù)給考勤人員，不如果你的手續(xù)不符合規(guī)定，你的休假也許就是請假了，你的請假也許就成為曠工了。
最近，按照上級的統(tǒng)一安排部署，我們學校從整頓請長假、減小領導辦公用房、公車使用、公務接待、精減會議、嚴明會議紀律、縮短會議時間、減少參會人數、減少不必要的公文發(fā)放等方面加強作風建設，嚴格執(zhí)行上級的規(guī)定。我們的行政會，以后原則上每周只開一次，除非特別重大事情需開行政會的，另行安排。如有其它事項需研究，召集校長辦公會議。上周還率先改小領導辦公用房，本周開始，我們在節(jié)儉上再做文章，本月開始，后勤處實行各辦公室辦公用品領用月匯總制度。我們的節(jié)約就是要從節(jié)約一張紙開始，養(yǎng)成良好的習慣。我管財務，要對國家的資金負責，審批和管理會更嚴一些，希望同志們理解。把資金用在學校的發(fā)展上，用在學生學習條件的改善上，用在教學設備的購置上，用在校園文化建設上，用在教師的培訓學習上，用在全面育人上。也希望同志們有個正確的觀念，不要一說節(jié)儉，就什么活動也不搞了，我們的活動不會減少，還會更多，只是要注重節(jié)儉的原則。比如我們教師節(jié)、元旦不再聚餐，重陽節(jié)的活動，中午的飯安排工作餐的標準，不上白酒，這是規(guī)定，也是紀律，我們也要給老同志講，要理解，也不要發(fā)禮品了，改發(fā)健康類的書籍。教師食堂補助的問題，也要每月匯總公示。我們所有的教職工，如果沒有特別的接待、公務活動，工作期間嚴禁飲酒，我們要定制度，違者必處。
最近，好多單位實行了四按指紋的簽到制度，我們是兩按指紋，如果有必要我們也要采取四按指紋。但我感覺我們的同志們現在還是有這個自覺性的，同時，我們對早退和中間隨意外出的處罰是非常嚴格的，是要按曠工論處的。就是請假手續(xù)和中間外出手續(xù)不送達考勤人員手中的，全部按曠工處理。好多同志會說，要人性化管理，我希望同志們不要講這些話了，我們國家的好多制度就非常人性化的，我們是國家工作人員，只能執(zhí)行國家的規(guī)定，我們學校在這方面已經突破了好多國家的政策，是非常大膽的了，如果上級不允許了，也得改回去，這是非常正常的，紀律上面必須執(zhí)行上級的規(guī)定。最近，好多單位取消了接孩子的可以早走的制度，國家沒有這樣的規(guī)定，自己的困難自己想辦法。在這個環(huán)境中工作，就必須適應這個環(huán)境，必須守好這個環(huán)境中的規(guī)矩。大家大多去過香港，都感覺香港的秩序好，那是人們自覺嗎？那是人性化管理管出來的嗎？那是嚴格的處罰制度管出來的，從來沒有那么多自覺的人，只是管得時間長了，慢慢就習慣了。我管你，你也不要發(fā)牢騷，從行政領導做起，比如一個辦公室變小的問題，這是上級的規(guī)定，不是我非讓你變小的，要理解。在坐的都是大學生，大學生素質高呀，就要高出個樣子來。前幾天，施工隊把通往工地的門子開著就走了，我們定了一條凡從此門走一個學生罰款10000萬元，施工隊就不敢開門了，也不講方便不方便了。
上周，我轉辦公室，看到一些同志在玩手機，玩得非常癡迷，我去了她沒有感覺，我走了她還沒有感覺，好專心呀，如果讓這樣的同志搞了核試驗或者載人航天，中國的核工業(yè)和載人航天一定會更上一個臺階，所以上周的校長辦公會議研究決定，對于上班期間玩手機的，和玩電腦一樣處罰，一定要引起重視。還有竄處室的問題，我在全力整頓，希望你自覺起來，不要撞到我的槍口上。希望你一定要有敏銳性。
全員抓違紀的問題，同志們積極性很高，個別同志差一些，希望動起來，在國慶放假前，完成自己的任務，我不想處罰你，但你要不執(zhí)行我們的制度，肯定要處罰你。全員核查學生在校情況，實行兩天，發(fā)現了好多問題，說明我們這項制度實行的必要性。放假前發(fā)現有隨意跑出的，還有隨意進入我們教室的，今天啟動責任倒查問責制度，查到誰的責任處罰誰，包括帶班領導和值班人員，今天的行政會對此也明確了。樓管員的管理也一樣，要落到實處，該處罰的一定要處罰。聯班聯生工作，本周要全面開始，行政領導一定要入班，不要哄我，要真做。全體教職工要認真聯系好自己所聯的學生，掌握好自己所聯學生的學習、生活、思想動態(tài)，幫助所聯學生開展工作，不折不扣地完成好聯班聯生工作。大講堂，上周是本學期的第一次，無論從內容還是紀律，都非常好，如果每場報告，都能做到這樣，就好了。還有個學習心得的問題，聽了一定要有所想，要寫點東西，寫出自己的感受來。
課堂紀律好多了，我看了不少班級，也聽了一些老師講課，最近還要不停地推門聽課，希望分管的賈校長、教務處、教研室也要這樣去聽課，這樣對于提高教學質量一定會起到推動作用。晚自習的問題，上周我們也定了，除升學班外，其它所有的班級，如果班主會感覺自己班的晚自習過關了，就可以申請撤掉所有的輔導老師，希望同志們嚴格管理，管好了，就不用晚上來了，給同志們更多的自由時間。輔導老師要大膽負責地去管。兩操的問題，上周也出了嚴格的制度，每天要打分排隊，排在后三位的班級要加跑三圈，連續(xù)三天在后三名的班級，班主任早操跟班整頓。教職工跑操的問題，我每天在看，能堅持下來的第一天45人，第二天28人，為什么有的同志總是這樣，特別是年輕的同志，年紀輕輕，懶惰成性。如果身體方面沒有什么問題，你一周不跑，可以說得下去，如果第二周還不見你，就有問題了。教學秩序的整頓和管理要更加嚴格一些，要重實際效果。今天上午發(fā)現一名同志上課遲到，查了相關紀要，這是要按曠工論處的，曠工是非常厲害的。但這名同志認錯態(tài)度好，且確實是在整頓班級的隊列，也是一名有責任心的同志，我們可以從輕處罰，但必須處罰，近日研究。希望引起重視，上課遲到、輔導自習遲到都是按曠工論處的。
紀律的問題，一定要重視起來。
二、加強學習。一會兒，劉xx談外出學習感受，5分鐘的時間，劉xx談完，由連xx講《中國通史》第一講。 今年為什么要選一本歷史書籍呢？大家不要覺得我喜歡歷史，就讓大家學歷史，而是自己深知學習歷史知識的重要性。不懂得歷史是一種悲哀。我們要從歷史中借鑒做人、做事的經驗，學歷史關鍵在思考，如果不思考，只是當做故事來說，就沒有意義了。我讓大家學歷史，不是要讓你把一本書都背會，是讓大家抽出一些時間來了解歷史、思考歷史，助你成就人生。學進去了，其樂無窮。當然不要影響你的工作，不要影響了你鉆研專業(yè)知識，不要說我讓你學歷史而影響了你的成績了，如果這樣，就說明你的能力有問題，腦筋有問題。大家一定要認真聽，認真記。
第2篇 在上學期第一次教工會上的講話稿
在上學期第一次教工會上的講話稿范文
八月流火匆匆而逝，轉眼又迎來一個新的學年。在告別短暫的假期重返校園后，老師們的精神面貌得到了極大的改善。看到大家以高漲飽滿的情緒迎接新學期，我深感欣喜。在這里，我謹代表學校領導班子向全體教職工致以新學期的問候。
當然，也要向暑假期間恪盡職守的行政值班人員表示衷心的感謝，正是你們舍小家、為大家，嚴格落實行政人員值班制度，學校得以平安、順利的度過近兩個月的暑假。同時，還要向招生工作人員表示誠摯的謝意，在大家的共同努力下，今年我校招收高一年級新生640余人，職專一年級新生近100人，招生工作圓滿完成。
在過去的一學年里，經過學校領導班子和全體教職員工的共同努力，我們取得的成績有目共睹。如此喜人的成績和全體教職員工的辛勤付出分不開，在此，請允許我代表學校領導班子由衷地說一句：謝謝大家！
新學期新面貌，新起點新氣象。新的學期，我們將在發(fā)揚成績的基礎上，百尺竿頭更進一步，努力使我們的各項工作再上新臺階。下面我重點談一談本學期的工作思路。
一、結合校情學情，希望全體教師能夠正視現實，克服困難。
我校的現實狀況即招收的生源數量一直居高不下，但生源的質量卻沒有提升。希望廣大教師能夠充分做好思想準備，以迎難而上的決心和克服萬難的信心，去面對我們的學生，以極大的教學熱忱和高超的教育技能，改變學生，重塑學生。以下我從幾方面分別談談對各個年級學生的教育管理指導思想。
1、針對高一年級新生，要堅決貫徹制度教育。
萬事開頭難。開好頭，起好步，高中三年的學習、成才之路才能發(fā)展得平穩(wěn)順利。因而，要利用開學之初這一最佳時機，通過班級簡報、主題班會、國旗下演講等多種形式，對高一新生從頭開始灌輸制度教育，讓新生充分了解并掌握《中學生行為規(guī)范》以及學校校規(guī)校紀的具體要求，樹立規(guī)矩，形成方圓。讓新生在踏進高中校園全新環(huán)境的同時，告別初中階段形成的不良習慣，在對未來人生之路的規(guī)劃中，重塑完美自我。
2、針對高二年級學生，要極力倡導目標教育。
上一學期，全校范圍內廣泛開展課堂紀律整頓月活動，收到了良好效果，11屆高一年級學生已基本形成較為自覺的學習行為習慣。但根據長期摸索積累的教育規(guī)律，高一升入高二年級的學生熟悉了校園環(huán)境，摸清了校園管理模式，同時又距離高三沖刺很遠，漸漸會失去學習興趣、喪失學習目標，進入學習倦怠期，呈現出無所事事、自暴自棄的特征。在這種現象蔓延之前，高二年級長、班主任要鞏固課堂紀律整頓月的成果，延伸課堂紀律整頓月的內涵，借助征集班級口號、營建教室文化、規(guī)劃職業(yè)生涯等多種形式，幫助學生重新樹立不同階段的學習目標，指導并督促學生實現一個又一個的短期目標，從而達到長遠的成才目標。
高二年級的班主任、任課教師，要在穩(wěn)定抓學習的前提下，密切關注學生的思想動態(tài)，針對學生青春叛逆的心理，循循善誘，因勢利導，耐心進行說服教育，引導學生步入健康成長的軌跡。對于屢教不改、冥頑不化的學生要嚴格落實管理條例，將教育與處罰并舉，絕不姑息養(yǎng)奸，杜絕任何破壞校園良好風氣的現象存在。
3、針對高三年級、對口升學學生，要積極開展拼搏教育。
大部分學生在升入畢業(yè)班后，心態(tài)會迅速轉變，日益明確自己的學習任務與目標。但對于一些依然渾渾噩噩、缺失目標的學生，班主任、各任課教師要適當施加壓力，營造緊張的學習氛圍，引導學生形成分秒必爭的緊迫心理，使班級學習氛圍更加濃厚。
班主任可以憑借在教室張貼激勵、警醒的名人名言，讓學生深深感受到拼搏上進的學習氛圍，培養(yǎng)學生高考必勝的信心和決心。
4、針對職專一、二年級學生，關鍵是整頓治理。
職專一、二年級學生較為集中的特點就是缺乏對理想和目標的`追求，組織紀律性差，學習態(tài)度散漫。要改變這一現狀，首先要從紀律整頓和治理著手，徹底摒棄學生身上的不良習氣，重塑行為習慣，從而引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，逐漸養(yǎng)成良好的學習習慣，努力學習專業(yè)技術，早日成就美好人生。
以上是我通過學情分析，提出的幾點管理思路。希望廣大教師在這一指導思想下，大膽創(chuàng)新，因才施教，努力實現我?！叭巳擞胁?，人無全才，揚長補短，人人成才”的辦學理念和辦學目標。
二、下面，我想對廣大教師再提出幾點希望。
1、繼續(xù)發(fā)揚我校廣大教職工敬業(yè)奉獻的精神和主人翁意識。
理工學校建校四十多年來，涌現出一批又一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教師，這些教師身上的優(yōu)良美德代代相承，已經匯聚成了今天寶貴的“理工精神”。希望全體教職工能夠發(fā)揮主人翁意識，以校為家，愛校如家，將學校的發(fā)展作為自己的事業(yè)去奮斗終生。
2、 強化責任意識，安心于教學工作。
課堂教學向來不打無準備之仗。每一位教師，無論是教齡長短，還是資歷深淺，都不能忽視教學常規(guī)工作，要樹立強烈的責任意識，對學生的學習負責，認真完成教學環(huán)節(jié)中的備、教、改、輔、考、析。完成教學工作，不要僅僅滿足于做“完”，還一定要做“成”。只有每一個教學環(huán)節(jié)的成功，才能幫助學生學有所長，學有所成。
當我們最初選擇了教師這個職業(yè)，就要將自己置身于默默無聞、安貧樂道的人生境界中?；蛟S我們眼前有很多生活中的困難，但是要有克服萬難的決心，不要逃避困難，安心于自己的工作，持之以恒在平凡崗位散發(fā)出耀眼的光芒。
3、加強課改實驗，推進課改攻堅。
我校的課改實驗已持續(xù)了兩年，如開展的“學生成長導師制”、“學習任務周周清”制度卓有成效，深受學生的歡迎和喜愛，逐漸形成了具有理工特色的教學模式雛形。今年是課改實驗攻堅年，在最后一年的探索中，實驗班教師要善于總結，多方論證，形成全面系統(tǒng)的理工教學模式。明年，將這一模式在全校范圍廣泛推廣，從而實現課堂教學的提升。
4、增強法制意識，規(guī)避違規(guī)教學。
隨著社會整體法制意識的加強，教育工作者開展教育教學工作須更加謹慎，切勿觸碰法制高壓線。在關注學生素質全面發(fā)展的同時，一定要規(guī)范辦學行為，堅持依法辦學，以法治校。在對學生教育的過程中，要多動腦筋，多想辦法，以理服人，以德服人，為學生的發(fā)展營造一個健康、寬松、和諧的成長環(huán)境。
三、加快基礎建設，改善辦公條件
自我校辦公樓被評定為c級危樓以來，學校在努力申報重建辦公樓的建設項目，但由于多方面問題，申報工作進展緩慢。但學校不會松懈申報工作，爭取完備新辦公樓建設項目的相關手續(xù)。今年，還將整修體育場地納入學?；A建設計劃中，不斷完善健身場地及健身器材。
老師們，新的起跑線已經擺在大家眼前，是否能夠取得驕人的成績，關鍵要靠大家振翅高飛，奮力拼搏。希望廣大教師能以淵博的知識引導學生，以博大的胸懷關懷學生，爭做學生歡迎、家長滿意、同行敬佩的優(yōu)秀教師。讓我們全體教職工攜起手來，同心同德，共創(chuàng)理工學校美好的明天！
謝謝大家！
第3篇 第一學期全體教工會上的講話稿
第一學期全體教工會上的講話稿范文
各位教工：
從今天開始，新的學年就拉開了大幕，一個新的奮斗、新的攀登、新的超越的時段又從今天開始了。而本期的各項工作有著與其它任何學期相比很多不一樣的特點，有著非凡的意義，一是從今天開始，一個全新的學校正式開始了運作，過去的一些模式及治理的方式也會隨著發(fā)生相應的變化；二是初中部開始了一個新的里程，她沒有有些人想象的那樣一蹶不振、淪落潰敗，而是一如既往，甚至有所發(fā)展，因此呵護她、發(fā)展她比任何時候都顯得更加重要；三是高中部得到了進一步發(fā)展，復習班從無到有，并且舉辦了三理一文，一年級學生的招生達到了預期的目的。如何做到在二類三類生源基礎上大幅度提高教導教學質量是我們探討的一個重要課題，并且只能勝利不能失??；四是一些教工心理上仍舊存在著因編制等其它因素造成的不適或委屈，也有一個迅速走出憂郁或憤懣情緒的問題；五是今年的中招是我校歷史上最好的創(chuàng)記錄的一年，這就給明年帶來了很大的壓力，而明年這屆學生的基礎又是歷史上最差的一屆，如何保住今年的榮譽、爭取更大的勝利的確是一個重大的問題，高中部第一年舉辦補習班，十個月就要見分曉，就要亮相，所以今年補習班創(chuàng)造的意義可以用“具有重要的歷史意義和現實意義”這樣的詞去表述，因此壓力大任務重是主題。鑒于此，我們把本學期的任務表述為：繼承和發(fā)揚已有的光榮傳統(tǒng)，創(chuàng)造和實踐適合我們自己的科學模式和治理方式，打造一支思想、業(yè)務、心理過硬的師資隊伍，保證各項制度的認真落實，嚴治理、精治理、細治理，改變思維模式，找出提高全體學生教導教學質量的突破口，讓小班化教學的效益達到最大化，真正做到社會滿足、家長放心、學生成才。為此，我提出如下題目。
一、認清形勢，正確思維，把職業(yè)當成事業(yè)去對待。
必須認清我們當前所面臨的形勢以及我們的地位，這是做好一切工作的前提，因為認清了這個形勢，你就會有危機感、就會有責任感，就會有積極主動自覺的參與意識，而不是漠不關心，不愿聞不愿問。當前在生源的競爭上已經達到了白熱化，并且各種手段無所不用其極，創(chuàng)造了世界教導史上的一個奇跡。尤其作為我們學校一切經費都來自學生，這無形中使我們在競爭中處于天然的弱勢地位。而我們要成就偉大的事業(yè)，我們要實現樸素的理想，我們要達到在別人看來不可能達到的目標，我們也要享受工作帶給我們的快樂和幸福，我們更要尊嚴和尊重。這就是當前嚴酷的現實和目的的不對稱性的表現，這不是危言聳聽。在這種情況下，也必須對我們的現在的狀況有著正確而切合現實的思維。規(guī)范辦學了，公字與我們不沾邊了，我們的地位我們的尊嚴我們的面子是不是不如以前了？我的回答是否定的。教導的本質無公無私之分。而中國最早的教導則是私家教導，孔子弟子三千賢人七十二也不是公家培養(yǎng)的，而孔子卻仍舊是中國最偉大的教導家、思想家，所以說，教導可以無公私之分，要害是你培養(yǎng)了什么人？你把人培養(yǎng)成了什么？這無論與國與家與人都是最現實的最有意義的。我們把學校的每一塊磚瓦分開來，它是私的，而把它們組合起來，則成了一個教導的平臺，它就不僅是用私可以概括的了。而我們所從事的事業(yè)是永遠不會被冠以私的稱謂的。因此，有沒有尊嚴、有沒有高尚的人格、有沒有面子，不是以公私而決定的，而是你的成就、你的業(yè)績、你的貢獻所決定的。怎樣才能有尊嚴有面子？一定要把職業(yè)當成事業(yè)去看待。職業(yè)不僅是謀生的手段，對于追求幸福和高尚精神生活的人來說，更是一種事業(yè)，只有把她當作事業(yè)去看待，才會在滿足生存需要的前提下，去獲得心理的滿足和精神的慰藉，也才會有成就感，也才會有幸福感！而追求成就和幸福的唯一條件就是去奮斗、去努力、去勝利！
二、設身處地，換位思索，把學生當成子女去教導。
學而優(yōu)則仕的思想和意識在中國這個目前仍以官本為主宰的時代，仍舊有廣大的市場，因而希望子成龍女成鳳的思想還是結實的占據著家長的意識。這就是現實。我們招生宣傳的彩頁上不是也印著“這里是成龍化鳳地方，這里是樹人成才的地方”嗎？這是迎合家長的心理需要。家長只所以愿意將孩子送到這里來，就是為了就是認為或者就是確信這里可以將他們的孩子培養(yǎng)到自己所需要的目標。這個要求是樸素的，也是現實的。作為教師、作為治理者，就是要順應這個要求，調動自己的工作，理順自己的思路，找準努力的方向，實現既定的目標。各個學校都有的一個通病，就是喜歡所謂好學生，就是成績較好的學生，認為教這樣的學生有成就感，順心順手。但我們作一個換位思索，假如你的孩子并不是老師們認為的那么優(yōu)秀，你會不喜歡他嗎？你會另眼相看嗎？你會不注重他嗎？你會不在乎他嗎？你不會！因為這是你的孩子，孩子在自己的父母心中永遠都是最好的，是別人家的`孩子沒法相比的。盡管別的孩子可能比你的孩子優(yōu)秀得多。這是一個情結，沒有辦法去改變，也不要試圖去改變。而老師真的這樣做了，你會是一種什么樣的感觸？肯定是不滿足的或者是感傷甚至是憤怒的。將心比心，我們就會對這個問題思索更多，就會改變許多固有的看法和觀點。我們不妨從另一個角度去思索問題，那就是我們能不能把我們的教導對象當作自己的子女去看待？能不能把他們每個人都看成是最好的？能不能給他們相同的機會和待遇？能不能從學習暫時較差的學生入手，重視他們就象重視學習好的學生一樣，甚至給他們更多關注和關懷，變培養(yǎng)尖子生為培養(yǎng)每一個學生，讓這些學生感到他們也是老師手里的寶，從而樹立起信心，把培養(yǎng)全體學生成長進步作為衡量工作的一個重要甚至一票否決的依據。要研究這個題目，要盡快上手這個項目，要在短期內做好這個工作，改變這部分學生的面貌，改變這部分學生的環(huán)境，改變這部分學生的心理狀態(tài)，改變這部分學生的現狀。你可以試一試，你這樣去做，你會得到什么？你會得到這部分學生的崇拜，你會得到家長們的認可，你會得到全體同學的進步的喜悅，你會得到意想不到的收獲和幸福！要害是一定要把每一個學生當作自己的孩子去看待，這是前提。
三、加強科研，提高素質，把成為名師作為目標去追求。
教師業(yè)務素養(yǎng)的提高，來源于很多方面，但加強科研，認真讀書是一個十分重要的途徑。對于中老年教師來說，經驗不是問題，但欠缺的地方也是存在的，如對新知識新信息的了解和認識，對邊緣學科的滲透和了解，對現在學生的了解和認識，尤其是對現在學生心理的了解和認識等都是一個新的不斷變化的課題，而注重經驗是不夠的，經驗是對已往實踐的總結，但要注重，此經驗非彼經驗，實踐的對象變了，時代變了，那么過去的經驗只能是用來借鑒而不能全盤應用，否則，將與學生的所謂代溝會更深，距離會更遠，就不會形成和諧的師生關系。青年教師有著天然的優(yōu)勢，這就是年青、思想活躍、精力旺盛，對新知識新信息的把握很豐富，與學生有著共同的語言，易于與其融合與接近。但也有著很大的不足，這就是缺少教導教學的經驗和經歷，有著天不怕地不怕的勁頭，但卻很少發(fā)現教導教學中存在的問題與不足甚至是失敗，不知道反思過去的課堂與經歷，不知道尋找新的路徑和突破口，往往對自己的上課沾沾自喜，對老教師的上課不以為然，追求課堂的熱烈氣氛但卻不有意識的追求實效等等。無論老教師還是青年教師，都有加強科研的必要?？蒲胁皇侵谎芯恳还?jié)課如何上，也不是只研究幾個例題，而應該把它放在更為廣闊的空間里去看待，要研究教材、學生、教法、學法，要研究教導的現狀，要研究教導的走向，要研究大家、名家，要研究大家名家的思想方法思維方式，要研究我校的教導教學的現狀，要設計我校的發(fā)展尤其是教導教學上的發(fā)展目標，要研究邊緣學科對本學科的影響，要研究相關學科對本學科教學的意義與聯系，要研究先進的教導教學的方法，還要研究落伍的教導教學方法對質量的影響以免重蹈覆轍等等。只有這樣，才能對過去的課堂行為有比較清醒的認識，也才能做到心中有數，也才能把真正有用的適合的傳授給學生，以提高學習的效率，而不是陸?？找积R上，犁不著耙著，讓學生花費大量的精力和時間而事倍功半。通過科研，使我們的思想升華，使我們的見解更加前衛(wèi)，能夠始終把握時代的脈搏，使我們手段更切合實際，使我們的心靈得到洗滌，無論在思想、行為、心理等等各個方面都接近大師名家，向成為大師名家的道路上邁進。
四、強化紀律，認清位置，把出色完成本職工作當天職。
必須強化勞動紀律，這是本學期工作的一個重要方面。凡是紀律，都具有必須聽從的約束力。任何無視或違背紀律的行為，都要根據性質和情節(jié)受到程度不同的批評教導甚至處分，就是說，紀律是嚴厲的，它帶有一定的強制性。同時，紀律又需自覺遵守。只有自覺紀律才是鐵的紀律。所以，遵守紀律還需建立在自覺的基礎上。紀律屬于道德的范疇。一個人假如不遵守紀律或無視紀律的約束，那就是沒有道德。一個人的紀律性如何，能夠直接反映出他們的思想道德水平。惟有思想道德高尚，對紀律的重要性具有深刻的理解，且具有執(zhí)行紀律、維護紀律的高度自覺性、堅韌性和剛強的意志品質，才能經得住紀律的考驗，甚至視紀律比自己的生命還珍貴。事實表明，具有高尚道德情操和高度文化素養(yǎng)的人，有著高度自覺的紀律性；而道德品質低下、沒有文化素養(yǎng)的人，往往是一個不能自覺遵守紀律的人。遵守紀律，就需要加強自己的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，從思想上認識到遵守紀律的重要性，加強自己對學生對學校的義務感。同時，要自覺地遵守紀律，不論大事小事，凡是紀律要求做到的，就果斷去做；凡是紀律所禁止的，就果斷不做；在沒有人監(jiān)督和別人不知道的情況下，同樣遵守紀律，養(yǎng)成遵守紀律的習慣，使遵守紀律成為我們的自覺行動。
學校的基本紀律規(guī)范是為了維持學校正常的教學工作和生活秩序，使學校的教導治理工作規(guī)范化、秩序化，同時也為了給廣大學生創(chuàng)造一個良好的成才環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，促進德智體諸方面發(fā)展而制定的，這是每一個教工必須了解和必須遵守的行為準則。因此，我們不答應不遵守學校紀律的現象存在，無論你是老教師、青年教師，還是其他輔助科室人員，紀律面前人人平等，任何人不能有非凡性也不該有非凡性，無論是什么背景的教工，無論你下一年或今后在什么地方高就，在這個學校一天，就應該遵守這個學校的有關規(guī)定，記住，這個學校不是其他任何單位的后花園，她和其他學校一樣，是培養(yǎng)人的地方，是培養(yǎng)人才的地方，來不得半點松懈和消極，否則，學校會根據有關規(guī)定進行嚴厲處理，決不會因為要進行人性化治理而放棄或松動的紀律的要求，松動了、放棄了，就是對學生的犯罪，就是對家長的犯罪，就是對社會的犯罪，所以，我們沒有對違紀姑息遷就的權力，也沒有對不遵守紀律進行所謂人性化治理的理由。人性化治理的前提也必須是遵守紀律，否則，我們就會是一盤散沙，我們就會在競爭中不戰(zhàn)自敗，我們就會失去現有的一切，更不要奢談什么前途和未來。記住一句話，紀律是鐵，人人平等。
五、團結協作，共同進步，把學校的振興當作自己的責任。
不可否認，我們學校教工的成份很復雜，來自不同地方，來自不同的崗位，經歷不同，背景不同，這容易讓人誤會為雜牌，不是正規(guī)軍。而我們卻認為，就是因為我們的這些非凡性，才決定了我們內涵的豐富和外延的廣大，才使我們可以輕易的汲取不同的經驗，了解不同的情況，獲得更多的知識。同時，也構成了我們豐富多彩的世界。所以說，不同成份的同志走到一起，并不是一件壞事，而是對思想的豐富、對業(yè)務的提高、對社會的了解、對人性的認識提供了更加有利的條件，我們應該感到慶幸。但也必須看到，我們會出現矛盾或問題，出現認識的差異。怎么辦？只要我們心中有一個共同的目標，有一個共同的追求，我們就會自覺的主動的走到一起，求大同存小異，就會團結一致，共同奮斗，就會心往一處想，勁往一處使，就會努力，就會加油。一個單位，一個團體，可怕的不是性格的差異，不是背景的不同，甚至不是業(yè)務素質的高低，而是沒有一個共同的目標、沒有一個前進的方向，沒有一個高尚的追求。沒有了這些，任何措施都將是軟弱的、都將是一紙廢文，即使會出現一些成就，那也必然是曇花一現，如朝露一般。有同志可能會認為，這個學校已經變成了私立性質，心中總是有些別扭。
我再次強調，對這個問題的看法無所謂對錯，這是觀念的不同，這是認識的差異。無論公私，你要看它存在的意義和目的，你要看它前進的方向，你要看它為社會提供了什么，你要用歷史的發(fā)展的眼光去看待。我在前面已經說過，這個學校的一塊磚一片瓦拆開來這全部是個人的財產，而將這些磚瓦堆砌起來，成為一所學校，它從某種意義上說，這已不完全是個人的了，它的功能已經發(fā)生了翻天覆地的變化，它給我們提供了一個平臺，一個施展才華的平臺，一個建功立業(yè)的平臺，我們不是去考究它畢竟是姓公還是姓私，我們考慮的是如何利用這個平臺更好的工作，去創(chuàng)造讓社會、讓家長滿足的產品，去培養(yǎng)在別的學校培養(yǎng)不出來的一流人才，去創(chuàng)造我們自己精神生活、物質生活都幸福的環(huán)境，去尋求我們的心理滿足和欣慰，讓工作是快樂的體現在我們的日常生活中。有了這樣的認識，有了這樣的心理，我們就會有目標、有奔頭，我們就會以校為家，我們就會珍惜我們的工作，我們就會愛生如子，我們就會創(chuàng)造出驕人的成績，我們就會為振興這所學校、為創(chuàng)造光輝的業(yè)績、為實現心中的追求而努力工作。我相信，我們的思想素質是高的，我們的業(yè)務能力是強的，我們一定會把學校辦成讓社會放心、讓家長滿足、讓學生成才的一所名校！
第4篇 在全體教工會上的講話稿
在全體教工會上的講話稿
各位教工：
從今天開始，新的學年就拉開了大幕，一個新的奮斗、新的攀登、新的超越的時段又從今天開始了。而本期的各項工作有著與其它任何學期相比很多不一樣的特點，有著特別的意義，一是從今天開始，一個全新的學校正式開始了運作，過去的一些模式及管理的方式也會隨著發(fā)生相應的變化；二是初中部開始了一個新的里程，她沒有有些人想象的那樣一蹶不振、淪落潰敗，而是一如既往，甚至有所發(fā)展，因此呵護她、發(fā)展她比任何時候都顯得更加重要；三是高中部得到了進一步發(fā)展，復習班從無到有，并且舉辦了三理一文，一年級學生的招生達到了預期的目的。如何做到在二類三類生源基礎上大幅度提高教育教學質量是我們探討的一個重要課題，并且只能成功不能失??；四是一些教工心理上仍然存在著因編制等其它因素造成的不適或委屈，也有一個迅速走出憂郁或憤懣情緒的問題；五是今年的中招是我校歷史上最好的創(chuàng)記錄的一年，這就給明年帶來了很大的壓力，而明年這屆學生的基礎又是歷史上最差的一屆，如何保住今年的榮譽、爭取更大的勝利的確是一個重大的問題，高中部第一年舉辦補習班，十個月就要見分曉，就要亮相，所以今年補習班創(chuàng)造的意義可以用“具有重要的歷史意義和現實意義”這樣的詞去表述，因此壓力大任務重是主題。鑒于此，我們把本學期的任務表述為：繼承和發(fā)揚已有的光榮傳統(tǒng)，創(chuàng)造和實踐適合我們自己的科學模式和管理方式，打造一支思想、業(yè)務、心理過硬的師資隊伍，保證各項制度的認真落實，嚴管理、精管理、細管理，改變思維模式，找出提高全體學生教育教學質量的突破口，讓小班化教學的效益達到最大化，真正做到社會滿意、家長放心、學生成才。為此，我提出如下題目，供大家做這篇大文章時參考。
一、認清形勢，正確思維，把職業(yè)當成事業(yè)去對待。
必須認清我們當前所面臨的形勢以及我們的地位，這是做好一切工作的前提，因為認清了這個形勢，你就會有危機感、就會有責任感，就會有積極主動自覺的參與意識，而不是漠不關心，不愿聞不愿問。當前在生源的競爭上已經達到了白熱化，并且各種手段無所不用其極，創(chuàng)造了世界教育史上的一個奇跡。尤其作為我們學校一切經費都來自學生，這無形中使我們在競爭中處于天然的弱勢地位。而我們要成就偉大的事業(yè)，我們要實現樸素的理想，我們要達到在別人看來不可能達到的目標，我們也要享受工作帶給我們的快樂和幸福，我們更要尊嚴和尊重。這就是當前嚴酷的現實和目的的不對稱性的表現，這不是危言聳聽。在這種情況下，也必須對我們的現在的狀況有著正確而切合現實的思維。規(guī)范辦學了，公字與我們不沾邊了，我們的地位我們的尊嚴我們的面子是不是不如以前了？我的回答是否定的。教育的本質無公無私之分。而中國最早的教育則是私家教育，孔子弟子三千賢人七十二也不是公家培養(yǎng)的，而孔子卻仍然是中國最偉大的教育家、思想家，所以說，教育可以無公私之分，關鍵是你培養(yǎng)了什么人？你把人培養(yǎng)成了什么？這無論與國與家與人都是最現實的最有意義的。我們把學校的每一塊磚瓦分開來，它是私的，而把它們組合起來，則成了一個教育的平臺，它就不僅是用私可以概括的了。
而我們所從事的事業(yè)是永遠不會被冠以私的稱謂的。因此，有沒有尊嚴、有沒有高尚的人格、有沒有面子，不是以公私而決定的，而是你的成就、你的業(yè)績、你的貢獻所決定的。怎樣才能有尊嚴有面子？一定要把職業(yè)當成事業(yè)去看待。職業(yè)不僅是謀生的手段，對于追求幸福和高尚精神生活的人來說，更是一種事業(yè)，只有把她當作事業(yè)去看待，才會在滿足生存需要的前提下，去獲得心理的滿足和精神的慰藉，也才會有成就感，也才會有幸福感！而追求成就和幸福的唯一條件就是去奮斗、去努力、去成功！
二、設身處地，換位思考，把學生當成子女去教育。
學而優(yōu)則仕的思想和意識在中國這個目前仍以官本為主宰的時代，仍然有廣大的市場，因而希望子成龍女成鳳的思想還是堅固的占據著家長的意識。這就是現實。我們招生宣傳的彩頁上不是也印著“這里是成龍化鳳地方，這里是樹人成才的地方”嗎？這是迎合家長的心理需要。家長只所以愿意將孩子送到這里來，就是為了就是認為或者就是確信這里可以將他們的孩子培養(yǎng)到自己所需要的目標。這個要求是樸素的，也是現實的。作為教師、作為管理者，就是要順應這個要求，調整自己的工作，理順自己的思路，找準努力的方向，實現既定的目標。各個學校都有的一個通病，就是喜歡所謂好學生，就是成績較好的學生，認為教這樣的學生有成就感，順心順手。但我們作一個換位思考，假如你的孩子并不是老師們認為的那么優(yōu)秀，你會不喜歡他嗎？你會另眼相看嗎？你會不注意他嗎？你會不在乎他嗎？你不會！因為這是你的孩子，孩子在自己的父母心中永遠都是最好的，是別人家的孩子沒法相比的。盡管別的孩子可能比你的孩子優(yōu)秀得多。這是一個情結，沒有辦法去改變，也不要試圖去改變。而老師真的這樣做了，你會是一種什么樣的感受？肯定是不滿意的或者是感傷甚至是憤怒的。
將心比心，我們就會對這個問題思考更多，就會改變許多固有的看法和觀點。我們不妨從另一個角度去思考問題，那就是我們能不能把我們的教育對象當作自己的子女去看待？能不能把他們每個人都看成是最好的？能不能給他們相同的機會和待遇？能不能從學習暫時較差的`學生入手，重視他們就象重視學習好的學生一樣，甚至給他們更多關注和關懷，變培養(yǎng)尖子生為培養(yǎng)每一個學生，讓這些學生感到他們也是老師手里的寶，從而樹立起信心，把培養(yǎng)全體學生成長進步作為衡量工作的一個重要甚至一票否決的依據。要研究這個題目，要盡快上手這個項目，要在短期內做好這個工作，改變這部分學生的面貌，改變這部分學生的環(huán)境，改變這部分學生的心理狀態(tài)，改變這部分學生的現狀。你可以試一試，你這樣去做，你會得到什么？你會得到這部分學生的崇拜，你會得到家長們的認可，你會得到全體同學的進步的喜悅，你會得到意想不到的收獲和幸福！關鍵是一定要把每一個學生當作自己的孩子去看待，這是前提。
三、加強科研，提高素質，把成為名師作為目標去追求。
教師業(yè)務素養(yǎng)的提高，來源于很多方面，但加強科研，認真讀書是一個十分重要的途徑。對于中老年教師來說，經驗不是問題，但欠缺的地方也是存在的，如對新知識新信息的了解和熟悉，對邊緣學科的滲透和了解，對現在學生的了解和熟悉，尤其是對現在學生心理的了解和熟悉等都是一個新的不斷變化的課題，而注重經驗是不夠的，經驗是對已往實踐的總結，但要注意，此經驗非彼經驗，實踐的對象變了，時代變了，那么過去的經驗只能是用來借鑒而不能全盤應用，否則，將與學生的所謂代溝會更深，距離會更遠，就不會形成和諧的師生關系。青年教師有著天然的優(yōu)勢，這就是年青、思想活躍、精力旺盛，對新知識新信息的掌握很豐富，與學生有著共同的語言，易于與其融合與接近。但也有著很大的不足，這就是缺少教育教學的經驗和經歷，有著天不怕地不怕的勁頭，但卻很少發(fā)現教育教學中存在的問題與不足甚至是失敗，不知道反思過去的課堂與經歷，不知道尋找新的路徑和突破口，往往對自己的上課沾沾自喜，對老教師的上課不以為然，追求課堂的熱烈氣氛但卻不有意識的追求實效等等。無論老教師還是青年教師，都有加強科研的必要。
科研不是只研究一節(jié)課如何上，也不是只研究幾個例題，而應該把它放在更為廣闊的空間里去看待，要研究教材、學生、教法、學法，要研究教育的現狀，要研究教育的走向，要研究大家、名家，要研究大家名家的思想方法思維方式，要研究我校的教育教學的現狀，要設計我校的發(fā)展尤其是教育教學上的發(fā)展目標，要研究邊緣學科對本學科的影響，要研究相關學科對本學科教學的意義與聯系，要研究先進的教育教學的方法，還要研究落后的教育教學方法對質量的影響以免重蹈覆轍等等。只有這樣，才能對過去的課堂行為有比較清醒的認識，也才能做到心中有數，也才能把真正有用的適合的傳授給學生，以提高學習的效率，而不是陸海空一齊上，犁不著耙著，讓學生花費大量的精力和時間而事倍功半。通過科研，使我們的思想升華，使我們的見解更加前衛(wèi)，能夠始終把握時代的脈搏，使我們手段更切合實際，使我們的心靈得到洗滌，無論在思想、行為、心理等等各個方面都接近大師名家，向成為大師名家的道路上邁進。
四、強化紀律，認清位置，把出色完成本職工作當天職。
必須強化勞動紀律，這是本學期工作的一個重要方面。凡是紀律，都具有必須服從的約束力。任何無視或違反紀律的行為，都要根據性質和情節(jié)受到程度不同的批評教育甚至處分，就是說，紀律是嚴肅的，它帶有一定的強制性。同時，紀律又需自覺遵守。只有自覺紀律才是鐵的紀律。所以，遵守紀律還需建立在自覺的基礎上。紀律屬于道德的范疇。一個人如果不遵守紀律或無視紀律的約束，那就是沒有道德。一個人的紀律性如何，能夠直接反映出他們的思想道德水平。惟有思想道德高尚，對紀律的重要性具有深刻的理解，且具有執(zhí)行紀律、維護紀律的高度自覺性、堅韌性和堅強的意志品質，才能經得住紀律的考驗，甚至視紀律比自己的生命還珍貴。事實表明，具有高尚道德情操和高度文化素養(yǎng)的人，有著高度自覺的紀律性；而道德品質低下、沒有文化素養(yǎng)的人，往往是一個不能自覺遵守紀律的人。
遵守紀律，就需要加強自己的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，從思想上認識到遵守紀律的重要性，增強自己對學生對學校的義務感。同時，要自覺地遵守紀律，不論大事小事，凡是紀律要求做到的，就堅決去做；凡是紀律所禁止的，就堅決不做；在沒有人監(jiān)督和別人不知道的情況下，同樣遵守紀律，養(yǎng)成遵守紀律的習慣，使遵守紀律成為我們的自覺行動。學校的基本紀律規(guī)范是為了維持學校正常的教學工作和生活秩序，使學校的教育管理工作規(guī)范化、秩序化，同時也為了給廣大學生創(chuàng)造一個良好的成才環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，促進德智體諸方面發(fā)展而制定的，這是每一個教工必須了解和必須遵守的行為準則。因此，我們不允許不遵守學校
