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人才座談講話稿(2篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):2

人才座談講話稿

第1篇 市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會講話稿

同志們:

市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會,主要目的:一是用比較正式的方式,把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會,2個用人單位的負(fù)責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機(jī)會,提三點要求,與大家共勉。

第一,拔尖人才要牢記責(zé)任,帶頭發(fā)揮“三個作用”

在看到取得成績的同時,任務(wù)也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看,工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大,效應(yīng)很好,但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段,“一高三新”的應(yīng)用面很少,潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看,教育雖然處于領(lǐng)先地位,但相對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的巨大需求來說,培養(yǎng)的人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善,但是群眾看病難,看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護(hù)才剛剛起步,磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑,等等。這就要求各類人才,尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用:

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽(yù),更是一份責(zé)任。每名拔尖人才,都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用,要像張鯤博士那樣,深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組,了解企業(yè)的需要,千方百計的為企業(yè)排憂解難,既幫助企業(yè)解決了實際問題,也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用,發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢,發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用,推進(jìn)本領(lǐng)域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像xx壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣,通過建立院士工作站,依托院士工作站研發(fā)團(tuán)隊,開發(fā)新品種、新工藝,新材料,不僅出口達(dá)到3000多萬美元,而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù),對促進(jìn)農(nóng)民增收、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊,掌握的信息更豐富,發(fā)現(xiàn)的問題更具體,提出的建議更有針對性、操作性,對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時,還要為市委、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會上大家提出的意見,我們將認(rèn)真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議,共同努力把工作做得更好。

第二,拔尖人才要甘于奉獻(xiàn),始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時,還要倍加珍惜。

一是要不斷進(jìn)取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就,為社會做出了一定的貢獻(xiàn),令人欣慰,但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下,放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下,取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣,雖已77歲高齡,仍然在為xx的發(fā)展辛勤工作,這種奉獻(xiàn)精神難能可貴。

二是要寧靜致遠(yuǎn)?,F(xiàn)代社會的價值取向很多,有人想當(dāng)官,有人想發(fā)財,有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才,主要的追求目標(biāo),只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力,克服思想雜念,把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士,在大城市、大企業(yè)就業(yè)機(jī)會很多,報酬很高,但還是愿意回到家鄉(xiāng),為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻(xiàn)。作為有一技之長的專業(yè)人才,要想取得成功,應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位,始終如一,持之以恒,只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹(jǐn)慎。拔尖人才都有一技之長,黨委政府也給了一定的榮譽(yù)地位,大家不能驕傲自滿,自以為是。必須帶頭遵守工作紀(jì)律,帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,帶頭落實集體形成的決策??萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動,如果不謙虛謹(jǐn)慎,就難有建樹、難攀高峰。

第三,要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件,努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè),事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念,在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍,以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務(wù),讓各類人才人盡其用、用當(dāng)其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才,要充分尊重,高看一眼,厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺,及時了解人才所思所想,幫助解決具體問題和困難;要進(jìn)一步加大力度,擴(kuò)大拔尖人才涵蓋面,建議在適當(dāng)時間補(bǔ)選一次,讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣,立體效果發(fā)揮更充分。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻(xiàn)精神,甘于淡泊,寧靜致遠(yuǎn),不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補(bǔ)政策要及時到位,博士的安家補(bǔ)貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn),凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才,很有遠(yuǎn)見卓識。正因為舍得在人才方面花錢,博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠,發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。xx的教育也要出臺措施,吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)教,提高教育質(zhì)量,讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)醫(yī),讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限,財力有限,在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達(dá)地區(qū),但是各級都要想辦法,出臺優(yōu)惠政策,吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼,這只是一種榮譽(yù),以后隨著財力的增長,標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢,不同層次都要有相應(yīng)的獎補(bǔ)政策。最后,要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才,特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神,對社會貢獻(xiàn)的事跡,挖掘出來,宣傳出去,讓更多的人認(rèn)識他們,尊重他們,凸顯人才的價值,提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才,時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng),始終保持良好的精神狀態(tài),珍惜榮譽(yù),積極進(jìn)取,創(chuàng)新實干,共同努力為xx的發(fā)展做出更多更大貢獻(xiàn)。

謝謝大家!

第2篇 人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿 人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文

要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。近年來,從中央到省委、市委,對人才工作的重視程度前所未有,人才工作不斷推陳出新,工作范圍逐步拓展,影響力不斷擴(kuò)大。今天的小編為您精心挑選了幾篇關(guān)于人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿的優(yōu)秀范文,感興趣的快來和小編一起學(xué)習(xí)吧!希望小編的整理能夠?qū)δ阌袔椭?

人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿一

xxxx年xx月xx日 今天的座談會開得非常成功,效果也非常好。這次座談會,我是作為一名老畢業(yè)生、一名xx領(lǐng)導(dǎo)這個雙重身份參加的。聽了大家的發(fā)言,我很有感慨,也很感動。今天的座談會,我感觸最深的有三點:一是大家的精神狀態(tài)非常飽滿,發(fā)言非常踴躍;二是大家思考問題有深度、有廣度;三是大家都是圍繞如何讓自己的能力得到提高,如何讓工作做得更好來提的建議,這是非常難能可貴的。下一步,如何把我們良好的精神狀態(tài)輻射、傳遞出去,發(fā)揮更大的作用,把我們身邊的同志影響好、帶動好,這是需要我們在今后工作中用心考慮、潛心去做的事情。 作為一名畢業(yè)二十多的大學(xué)生,也想借今天的機(jī)會,談一些感受和體會與大家交流、溝通。這么多年,我理解最深的一點就是:經(jīng)歷是一種財富。今天大家也能感受出來,畢業(yè)早幾年的同志在談問題時的思路和剛畢業(yè)的同志就是不一樣,但是這不存在誰好誰壞的問題,因為經(jīng)歷決定了一個人的言行,我也不希望大家說話都一個口氣、一個腔調(diào)。一支隊伍,我們的思想必須高度一致,但是我們每個人的思維和考慮問題的角度不可能完全雷同,否則我們的隊伍就會失去色彩,這樣也會在一定程度上降低隊伍的生機(jī)與活力。由于自身的工作經(jīng)歷,讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情,也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面,我簡單地談點感受與大家一起分享。 一要常懷一顆感恩的心,積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情,內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的。常懷一顆感恩的心,對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。首先,我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始,一直到大學(xué)畢業(yè)、獨立工作生活之前,父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,那其它方面就很難提及。其次,要感恩老師。老師不僅教我們知識文化,還教我們一種行為,一種做人標(biāo)準(zhǔn)。在工作中,我們的老師就是崗位上的師傅,我們同樣要感恩周圍的師傅,學(xué)習(xí)他們,敬重他們。三要感恩企業(yè)。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件,還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進(jìn)取,為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年,特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,我們要珍惜今天的幸福生活??纯春5厝说纳睿倏纯次覀冏约?,我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。 二要有個人的信念和追求,提升思想境界。我說這話的目的,實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標(biāo)準(zhǔn),有個定位,這個很關(guān)鍵。我認(rèn)為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以誠為本,誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化、有知識,有聰明才智,但是從理想信念追求來講,我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,人生不可以沒有大智慧,我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,我們一個人的聰明畢竟還是有限的,這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”,變成人生的大智慧,綜合起來考慮問題,看清事物本質(zhì),把握事物規(guī)律,努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ),這個基礎(chǔ)打牢了,許多事情也好辦了。 三要保持年輕人勤學(xué)好悟、積極向上的精神狀態(tài),樹立陽光心態(tài)。首先,要善于學(xué)習(xí),充分認(rèn)識學(xué)習(xí)無局限,把工作、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過程,向書本學(xué)習(xí),向員工學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),用心學(xué)習(xí)方方面面的知識,通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富,使我們的思想逐漸趨于成熟。其次,要一分為二地看問題,多看事物好的一方面,這樣能使我們天天保持一個好心情,愉快工作,快樂生活。再次,要追求高標(biāo)準(zhǔn),樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我們首先要達(dá)到自己滿意,然后把工作交出去,接受大家評價。只有這樣,才有可能讓別人滿意。 四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭,創(chuàng)造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好,在這里,我著重強(qiáng)調(diào)三句話。那就是:路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵,在這里我就不展開講了,希望大家認(rèn)真去品味、去感受。 五要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,鑄就幸福人生。人生幸福不幸福,與我們的生活習(xí)慣很有關(guān)系。首先,不要虛度時光,做到情趣高雅。時光是短暫的。人生的前二十年,主要是學(xué)習(xí)、索取。從參加工作到退休,滿打滿算也就四十年。在這過程中,我們做了些什么,積淀了些什么,既是我們個人價值的體現(xiàn),決定著生命的質(zhì)量,又影響著一生的幸福。同時,我們還要在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上,不斷追求高雅健康的情趣,豐富自己的業(yè)余愛好,努力把自己的人生裝扮得多姿多彩。其次,不要盲目攀比,做到平和對待。這既是一個人的心態(tài)問題,也是習(xí)慣問題,我們要把心思用在工作上,在是非、優(yōu)劣面前有一個基本的判斷,別自尋煩惱,多給自己找點樂趣。再次,不要奢侈浪費,做到勤儉持家。這既符合企業(yè)發(fā)展的要求,又與我們一生是否幸福息息相關(guān)。無論在企業(yè)這個“大家”中,還是在自己的小家中,我們都要牢固樹立艱苦奮斗意識,養(yǎng)成勤儉持家習(xí)慣,不斷追求幸福人生。最后,感謝大家為xxxx發(fā)展所做出的貢獻(xiàn),希望大家更加發(fā)奮努力,把我們的精神狀態(tài)和聰明才智發(fā)揮的淋漓盡致,在為全xx發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的同時,實現(xiàn)自身健康全面的發(fā)展。祝愿大家的明天會更美好。

人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿二

同志們:

今天召開這個座談會,主要目的是想了解一下引進(jìn)高層次人才工作情況,總結(jié)一下取得了哪些成績,還有哪些不足,下一步還要在哪些方面努力。剛才幾位同志作了很好的發(fā)言,談得很實在,聽后很受啟發(fā)。借此機(jī)會,談幾點想法:

一、進(jìn)一步提高對人才工作的認(rèn)識

市委、市政府高度重視人才工作。去年,市政協(xié)對全市人才工作進(jìn)行了專題調(diào)研,對鄒城各個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的人才狀況和全市的人才支撐進(jìn)行了定量分析。從調(diào)研結(jié)果看,我市人才工作取得一定成績,但人才隊伍總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題還比較突出,如目前我市的煤化工行業(yè)當(dāng)中,學(xué)煤化工的專業(yè)人才少的可憐。我們整天喊要大力發(fā)展煤化工產(chǎn)業(yè),而我們卻沒有一大批煤化工方面的專業(yè)人才來支撐。基于這種現(xiàn)狀,市委、市政府安排組織部牽頭負(fù)責(zé)全市高層次人才的引進(jìn)、消化和吸收。我們對一些單位進(jìn)行了調(diào)研,有的部門上千人,但高層次專業(yè)人才卻很少,有的甚至沒有,我們的人才層次確實需要提高。比如,我們挖路時,有的老百姓提出給馬路裝個拉鏈,想埋管子就拉開,不用的時候就拉上。這說明我們有些時候在規(guī)劃、建設(shè)方面走了很多彎路,其它工作也是如此。那么,如何少走彎路?這就需要大批人才來支撐。所以,市委、市政府決定連續(xù)三年面向“211”、“985”院校引進(jìn)高層次人才。從去年來看,效果不錯。市委、市政府之所以這樣決策安排,是基于未來發(fā)展的需要。黨的事業(yè)是薪火相傳的,是要靠一代一代人不斷努力的,鄒城的事業(yè)、建設(shè)、發(fā)展也不例外。我們只有引進(jìn)一大批優(yōu)秀的高層次人才,才能為我們將來的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),才能使我們發(fā)展的更好更快,這就是市委、市政府作出這一決策的初衷。建國初期,錢學(xué)森等一批科學(xué)家回國使我們有了原子彈,因此而改變了世界的政治格局;李四光的地質(zhì)力學(xué)理論結(jié)束了中國貧油國的論調(diào),對我國的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響,等等,這些都是人才效應(yīng)。美國前總統(tǒng)里根說過:“尊嚴(yán)來自于實力。”這就是當(dāng)下美國霸道的原因所在。我們鄒城是孔孟之鄉(xiāng),有重視人才的傳統(tǒng)。我們的孩子上學(xué),家長都希望找個好老師;到醫(yī)院看病,都是找好大夫、找專家。所以,我們對做好人才工作信心百倍。有人說這樣重視是不是過了?是不是有了女婿氣走兒子?不是!有些事情就要有前瞻性。人無遠(yuǎn)慮,必有近憂。所以,市委、市政府引進(jìn)高層次人才的決策是居安思危、超前謀劃。

二、幫助高層次人才盡快適應(yīng)工作

要杜絕說起來重要、做起來次要、忙起來不管不要的現(xiàn)象。有的單位負(fù)責(zé)人,總是感覺自己很忙,甚至還沒主動約見過本單位引進(jìn)的高層次人才,這一點非常不好。你要主動了解他們的工作、思想和生活情況,要清楚他們還有哪些不足,哪些地方需要改進(jìn),這都是你的責(zé)任。有人抱怨,手下沒能人,下屬素質(zhì)不高,等等。紅軍在一開始時也沒有多少能打仗的將領(lǐng),都是在戰(zhàn)爭中一步步培養(yǎng)的,還辦了紅軍大學(xué)。誰能一開始就是專家?這也是領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題,說大了也是你稱職與否的問題。抓班子、帶隊伍、育人才是各單位一把手份內(nèi)的工作職責(zé)。

要換位思考,將心比心,切實做好人才工作。我們的孩子有的已經(jīng)參加工作或即將參加工作,如果你自己的孩子回來說,他單位的領(lǐng)導(dǎo)見都沒見過他,你得多生氣啊?我們要常想想自己年輕的時候,領(lǐng)導(dǎo)對我們是如何關(guān)心和照顧的。要力所能及地幫助他們解決困難和問題,當(dāng)然,這種事兒是發(fā)自內(nèi)心的,我們不強(qiáng)求,具體解決到什么程度,視各自單位情況而定。要統(tǒng)籌使用,既不拘泥于專業(yè),又兼顧發(fā)揮專業(yè)特長。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生,對社會、對工作方式方法不熟悉,讓他們多輪崗是非常必要的。但也不要片面地看待專業(yè),事實上絕對的專業(yè)對口是不存在的,試想,哪里有“局長”、“主任”專業(yè)啊?可以讓他們在工作過程中來慢慢地適應(yīng),逐步地提升。

三、扎實做好下步人才工作

對此,部長辦公會進(jìn)行了熱烈討論,形成了一致的意見。作為部里來講,下步重點做好以下三項工作:繼續(xù)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),多重視、多過問這項工作;加強(qiáng)教育培訓(xùn),多組織一些喜聞樂見、行之有效的活動,幫助他們更好地了解鄒城、熟悉鄒城、融入鄒城,去年人才引進(jìn)工作完成后搞了一次文體活動,效果就很好;創(chuàng)造條件,幫助他們協(xié)調(diào)解決一些戶籍、住房、婚姻等現(xiàn)實問題,要從內(nèi)心里把他們當(dāng)成自己的孩子來關(guān)心。

在這里也對用人單位提幾點希望和要求:一要相互學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗,并及時向部里反映,以便得到推廣。二要當(dāng)好啟蒙老師。對于走出校門的學(xué)生來說,他的第一任領(lǐng)導(dǎo)就是他的啟蒙老師。上有所好,下必甚焉。在不少單位,領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么,下邊的同志就喜歡什么。所以,用人單位的主要負(fù)責(zé)同志要真正當(dāng)好啟蒙老師。三要創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。特別是用人單位主要負(fù)責(zé)同志要有容人之量,不要對別人的弱點和不足無限放大,要多看別人的長處。實際上,越是沒本事的人越喜歡笑話別人。四要有開放的心態(tài)。尤其是對引進(jìn)的外地人才,要多幫助、多指導(dǎo),切不可“武大郎開店”。比如,在村“兩委”換屆中我們發(fā)現(xiàn),有的支部書記不愿意讓別人入黨,怕別人上來了頂替他,以此來保住自己的現(xiàn)有位置,我們要切實防止這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。五要發(fā)揮人才作用。我們引進(jìn)人才不是擺樣子,鄒城拿出這么大的人力物力財力引進(jìn)人才,最終目的是為了發(fā)揮人才作用,讓他們施展才能,促進(jìn)鄒城經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

今年的引進(jìn)高層次人才工作已經(jīng)結(jié)束,近期將要安排工作崗位,請各接收單位做好銜接工作,創(chuàng)造好的環(huán)境,讓他們發(fā)揮更大的作用。

謝謝大家。

人才座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿三

同志們:

剛才,吳部長代表市人才辦,就市“169三期工程”考核和“169四期工程”初步人選建議方案做了匯報,對今年底的人才工作進(jìn)行了布置。大家談了很好的意見和建議,請市人才辦整理匯總。“169工程”作為我市人才工作的特色工程、品牌工程,選拔培養(yǎng)的是我市各行各業(yè)的高層次人才,他們是鎮(zhèn)江跨越發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是技術(shù)創(chuàng)新的核心力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位都要結(jié)合自身職能,跟蹤做好這些人才的培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作。

今年是市人才工作成果豐碩的一年。丹陽市、揚中市獲得“江蘇省人才工作先進(jìn)市”稱號,丹陽新材料產(chǎn)業(yè)基地成為江蘇省首批11個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基地之一。全市1人入選國家“__”,22人進(jìn)入省高層次人才“引進(jìn)計劃”現(xiàn)場考察,15人增選為省“333工程”中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。特別是市“331計劃”首批資助34名海內(nèi)外領(lǐng)軍人才4090萬元,這是鎮(zhèn)江人才工作的一次重大突破,對于優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升我市人才競爭力起到了重要作用,在省內(nèi)外產(chǎn)生了積極影響。我們要總結(jié)行之有效的好經(jīng)驗、好做法,繼續(xù)求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,不斷提升人才工作水平。下面,我簡要講三點意見。

一、要把人才作為跨越發(fā)展的第一資源、第一支撐?,F(xiàn)在,堅持人才優(yōu)先發(fā)展,以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”,已經(jīng)成為社會各界的廣泛共識。人才競爭已經(jīng)成為區(qū)域競爭的焦點。許書記經(jīng)常講,鎮(zhèn)江的跨越發(fā)展,既是經(jīng)濟(jì)的跨越,也是人的素質(zhì)的跨越。我理解,這一方面,是要提高人口素質(zhì),這是根本的;更直接的也更迫切的,是要提高人才隊伍的素質(zhì),包括人才的數(shù)量、層次,特別是結(jié)構(gòu)(第四期169工程學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中工業(yè)的只占24%,其中新增的41人中工業(yè)口的只有16人,大量的還是社會事業(yè)和機(jī)關(guān)的同志)。這說明,我們?nèi)瞬殴ぷ鲗缭桨l(fā)展的推動還要更加直接,與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的融合還要更加緊密。我們在財力緊張的情況下,每年拿出不少于2000萬元推進(jìn)領(lǐng)軍人才“331計劃”,就是希望通過整合資源,在人才工作上集中更大力量,在引進(jìn)和培養(yǎng)高端人才上爭取更大突破。今后,要進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,圍繞全市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,整體推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和新農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),讓人才成為鎮(zhèn)江跨越發(fā)展最有力的支撐和保障。

二、要不斷推動人才政策制度的創(chuàng)新和落實。人才工作核心是政策制度,政策好,環(huán)境就好,對人才的吸引力就強(qiáng)。抓政策制度關(guān)鍵是兩條,一要創(chuàng)新,二要落實,根據(jù)發(fā)展的需要積極調(diào)整政策導(dǎo)向,積極改進(jìn)工作方法,積極營造競爭優(yōu)勢?,F(xiàn)在,我們已經(jīng)有了一個比較明確的思路和完備的政策體系,但是有些方面在力度上還不夠,落實上還不到位。市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和所有成員單位,在解放思想上要有更寬的尺度,在狠抓落實上要有更大的力度,比如,建立科學(xué)化、社會化的人才評價制度,形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機(jī)制;加快科技孵化器建設(shè),構(gòu)建人才服務(wù)體系,為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);尤其是對領(lǐng)軍人物要舍得給關(guān)鍵職務(wù)、搭重要平臺、給優(yōu)厚待遇,真正做到不拘一格。只有這樣,我們鎮(zhèn)江才會群英薈萃,人才輩出。

三要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。近年來,從中央到省委、市委,對人才工作的重視程度前所未有,人才工作不斷推陳出新,工作范圍逐步拓展,影響力不斷擴(kuò)大。中央正在籌備召開第二屆全國人才工作會議,李源潮部長多次就人才工作做出重要指示和批示。人才工作面臨重大機(jī)遇,同時也對我們提出了更高的要求。做好新時期的人才工作,靠一個部門不行,必須各部門齊心協(xié)力,關(guān)鍵是要發(fā)揮黨委統(tǒng)領(lǐng)全局、協(xié)調(diào)各方的作用。一方面要明確各職能部門抓人才工作的主要職責(zé),充分發(fā)揮各成員單位在人才工作中的職能優(yōu)勢。另一方面要建立重大人才工作報告會商制度,使全市人才工作做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào),步調(diào)一致,凝聚合力。市委組織部作為牽頭抓總部門,要健全科學(xué)決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實機(jī)制、督促檢查機(jī)制和表彰激勵機(jī)制,把全市的力量動員好、組織好、協(xié)調(diào)好。

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人才座談講話稿(2篇)

要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。近年來,從中央到省委、市委,對人才工作的重視程度前所未有,人才工作不斷推陳出新,工作范圍逐步拓展,影響力不斷擴(kuò)大。今天的小編為您精心挑選了…
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