校長會議講話稿(2篇)

第1篇 校長會議講話稿

校長會議講話稿

從北京回來，急做的事情，首先是召開校長會議。

各位校長，我們將啟動一場教育的體制改革，這場改革中，受沖擊最大的是在座的各位。因為，本來我們可以安穩(wěn)地履職很多年，現在則隨時可能失去職務。以前，制約我們工作的婆婆不多，但是今后，我們將時刻處于家長和老師的實質性的制約中。我們的許多工作必須說服那幫婆婆才能開展，因為教育必須符合大多數人的意愿。

校長們，我們能登上這個寶座，與我們的勤勉、睿智是分不開的。但是我們事實上不需要接受教師、家長和學生的評價和監(jiān)督，因為我們的職位來自教育局。所以，我們只能認認真真地把應試教育推向極致，我們明知應試教育對學生、對老師有巨大的副作用，明知這不是理想中的教育，我們也只能違背自己的理想，這是人格分裂。做一輩子錯誤的工作，我們心明如鏡，這是很痛苦的。

校長們，今后，每學年末，大約在六月中旬，校長必須接受兩次信任投票。一次是全體教職員工，一次是校級家長協會，當然也可以全體家長。在兩次投票中都取得50%以上的得票率，才能留任。不設留任的年限。

票面只有兩個選擇，信任和不信任。如果在其中一次投票中信任票不到半數，校長將自動去職。學校將在七月初競選新校長。新校長競選之時，也是全體學校中層領導免職之時。

新校長可以獨自任命除了書記之外的全部學校領導，他們只對校長負責，而校長對全體教師和家長負責。

從此后，校長再也不需要看局長的臉色行事了，這是對校長的解放，也是對教育的解放，希望各位把自己心中的教育理想，變成生龍活虎的教育現狀。

這個舉措，不是針對個人的升遷。此舉最大意義在于，決定了教育的方向。以前的應試教育屬于官僚辦學，此后的教育屬于真正的人民教育。

一個光明磊落，有人格魅力，深諳教育規(guī)律的校長，是教育的巨大資源，也是社會之寶。所以，凡是每年都能通過教師和家長信任投票的校長，可以一直連任到退休。

從今以后，你們可以毫無顧忌地抵制教育局下發(fā)的各個不合理文件，但要堅決執(zhí)行家長協會和教師協會的決議，因為他們才是我們的婆婆。

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第2篇 教育局學校校長會議講話稿

同志們：

今年上半年全區(qū)教育工作成績進步明顯，德育工作受到市教育局一致好評；20xx年高考大文大理達線人數達13人，突破兩位數，超額完成市局下達任務；中考考入市優(yōu)質高中人數達104人，較去年68人提高了36人，新榮中學高一招生分數線在市一中統招線下降23分的情況下，實現了增長。

一是做好學年度考核工作，嚴格按照規(guī)定要求做好20xx年上半年教職工獎勵性績效發(fā)放工作，做好假期教師培訓工作；

二是做好假期師生及校園安全工作，抓好放假和開學兩個節(jié)點學生到校安全工作，抓好學校安全薄弱環(huán)節(jié)，做到“放假不放心”；

三是嚴肅師德師風建設，嚴禁教師利用假期進行有償補課，發(fā)現一起處理一起；

四是做好《義務教育學校管理標準》試點校工作；

五是規(guī)范轉學工作，嚴格按照市局要求執(zhí)行，嚴審轉學材料，均衡編班；

六是規(guī)范招生工作，各學校要按照教育局制定的學位招生；