任職會議講話稿(2篇)

第1篇 領導干部任職會議講話

同志們：

根據(jù)中央、省、州黨委關于調(diào)整州(市)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會召開時間的統(tǒng)一安排部署以及縣委關于做好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作的要求，為保證鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作順利進行，縣委抽調(diào)了縣級機關熟悉組織工作的人員組成11個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作指導組，對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作進行指導，負責我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆指導工作的是我和 位同志。受縣委的委托，指導組送同志來就任，宣布我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新一屆黨委、政府主要領導的任職決定。(現(xiàn)在我宣布縣委的任職決定;由四套班子成員表態(tài)發(fā)言，新任黨政領導作表態(tài)發(fā)言)。下面我講幾點意見：

一、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆的重要意義和指導思想

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類組織和各項工作的領導核心，是農(nóng)村改革和經(jīng)濟建設的直接組織者和領導者，在貫徹黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織部署的工作任務，確保本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起著總攬全局的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子及其成員的政治素質(zhì)、領導能力和工作水平如何，不僅直接關系到農(nóng)村基層黨組織建設的整體水平，關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信，關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，而且關系到黨的xx屆五中全會提出的建設社會主義新農(nóng)村的歷史任務能否實現(xiàn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作，站在建設社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實把這個關系到鞏固和加強農(nóng)村基層組織建設，關系到農(nóng)民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效，選出讓人民群眾滿意的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，為農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委班子換屆工作以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，緊緊圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的歷史任務和“三農(nóng)”工作的實際需要，按照基本穩(wěn)定，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)的要求，充分發(fā)揚民主，嚴格按照黨內(nèi)有關規(guī)定，大力選拔政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認、符合“三個代表”要求的優(yōu)秀干部，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子的學習能力、團結(jié)能力、決策能力和解決實際問題的能力，努力把鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領導班子建設成為全心全意為人民服務，能夠領導本地區(qū)順利實現(xiàn)“xx”規(guī)劃，創(chuàng)造性地帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的堅強領導集體。

二、這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導調(diào)整配備情況

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政“一把手”是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府領導班子的“領頭羊”，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))四套班子領導集體中處于核心地位，如何選好配強黨政“一把手”，充分發(fā)揮黨政正職領導的核心領導地位，對加快地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義，尤其是黨委書記的配備，要把最強的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記的位置上，書記人選不僅要政治上要強，有決策能力，能夠統(tǒng)攬全局，還要民主作風好，善于團結(jié)同志，當好“班長”，能充分調(diào)動和發(fā)揮班子一班人的工作積極性和創(chuàng)造性?？h委對這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職調(diào)整配備工作十分重視，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，在認真醞釀討論的基礎上由縣委票決產(chǎn)生的新一屆鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導。

這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職配備的基本原則是根據(jù)縣委《關于推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案》和《20xx年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作實施意見》的要求，按照原則上年齡超過50歲的干部不再擔任鄉(xiāng)科級領導職務，新提拔擔任正科級領導職務的人選年齡一般不超過40歲和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子要努力形成以35歲左右干部為主體的格局以及積極選拔少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的規(guī)定，以加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部隊伍年輕化進程和加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職婦女干部選拔任用為目標，著力選配德才兼?zhèn)涞哪贻p干部和婦女干部，進一步改善科級領導干部隊伍結(jié)構(gòu)，為推進社會主義新農(nóng)村建設提供組織保證。

在縣屬科級部門屆中考察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子屆末考核民主評議、民主測評和民主推薦的基礎上，為選好配強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職人選，高質(zhì)量地完成好考察工作任務，縣委從組織人事系統(tǒng)、紀檢監(jiān)察機關抽調(diào)綜合素質(zhì)好、文字綜合能力強的干部組成考察組，深入考察對象所在單位，通過走訪了解，進行認真細致的考察后，向縣委匯報，在征求縣委委員、縣委候補委員意見的基礎上，提交縣委會議醞釀討論，經(jīng)過無記名投票表決，向社會公示等選拔任用干部程序，最終產(chǎn)生了全縣十一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的黨政領導班子正職人選，這是一批政策理論水平高，年富力強，有統(tǒng)攬全局的工作能力，適應形勢發(fā)展要求，有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍。(簡要介紹新到任同志的特點，肯定上屆班子的成績)，相信他們會為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展注入新的活力。

三、當前應開展的幾項工作

㈠做好黨代表選舉工作

要認真學習縣委組織部《關本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表大會代表名額等有關問題的通知》精神，嚴格按照代表名額、比例、條件、程序等有關要求，做好黨代表的推選工作，重點要把握好黨委推薦的代表候選人，認真分析后，從有利選舉工作的角度出發(fā)，安排好選舉單位，確保選舉工作的順利進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的選舉工作要求在3月4日前完成。

㈡及時上報召開黨代會的請示，黨代會請示縣委組織部專門為我們草擬了范文，一式2份報縣委。

㈢認真做好人事安排上報工作

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要上報人事安排包括《中國共產(chǎn)黨××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第×屆委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名冊》、《中國共產(chǎn)黨××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀律檢查委員會書記、委員候選人預備人選名冊》兩份。上報時間要求，待縣委批復鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會時間后，在召開黨代會前15天上報請示。

“兩委”班子初步人選分別按照20的差額數(shù)來確定，差額推薦上報，方法上要求以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委意見為主，但要把握好基本原則。

在確定“兩委”班子候選人初步人選時應把握好以下幾個原則：一是必須是中共正式黨員，一般應有三年以上黨齡;二是原則上要求在公務員中推選;三是統(tǒng)籌安排、專兼職結(jié)合，按照縣委龍發(fā)〔20xx〕4號文件規(guī)定的范圍來確定;四是按照“兩委”班子的年齡、文化、性別、氣質(zhì)、民族等方面的結(jié)構(gòu)要求，合理搭配，推薦好候選人。

㈣做好選舉結(jié)果的上報工作

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委選舉結(jié)束后，要上報《關于××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第×次黨代表大會選舉結(jié)果的報告》一式2份，要求在黨代表大會召開后5天內(nèi)上報。

四、幾點要求

要搞好這次換屆選舉工作，黨的領導是關鍵，發(fā)揚民主是基礎，依法辦事是保證。換屆選舉，必須在黨委領導下進行，這是黨的執(zhí)政地位和《黨章》原則確定的，此次換屆選舉工作任務重，政策性強，涉及面廣，我們必須要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，把各項準備工作做實做好。

一是要加強領導，統(tǒng)籌兼顧，精心組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要統(tǒng)籌兼顧，全面抓好各項工作，為黨委換屆工作提供良好的政治社會環(huán)境和輿論氛圍，切實加強對整個換屆工作的領導，從現(xiàn)在起，就要把它擺在黨委的重要議事日程，按照縣委《關于做好20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》的要求，結(jié)合自己的實際，制定出祥細的工作計劃，按部署要求精心組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作。

二要做好會議的籌備工作。無論是召開黨代會還是黨員會議，籌備工作是非常重要的，籌備工作完成的好壞，直接影響到選舉質(zhì)量，所以，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要成立換屆選舉籌備工作領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，實行一把手掛帥，親自組織實施，分管副職要具體負責，并安排得力的同志組成工作機構(gòu)，明確每一階段的工作任務，細化分解，落實到人頭，明確時限要求，確定專人審核把關。在換屆過程中，除了做好人事安排工作外，還需要有一個高質(zhì)量、高水平的工作報告。要客觀地總結(jié)過去的工作，科學地提出未來工作的奮斗目標，以利于廣大黨員、干部、群眾在事關地方的政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展等重大問題上統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，把注意力集中到搞好黨的建設和實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展上來。其他材料也要保證質(zhì)量，如各種方案、請示、報告、決議、選舉辦法、日程、會議主持詞等等，都要字斟句酌，按規(guī)定的程序操作。

三要嚴格請示匯報制度，積極穩(wěn)妥地處理好換屆工作中遇到的問題。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作，是基層廣大黨員政治生活中的一件大事，黨內(nèi)、黨外都十分關注。在具體工作中有很多重要問題需要及時向縣委請示匯報，如召開黨代表大會時間，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員、書記、副書記候選人預備人選和候選人的確定，選舉結(jié)果的呈報等，都必須嚴格履行請示匯報程序?？h委也將對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委召開黨代會的時間、議程、代表結(jié)構(gòu)比例及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委組成人員進行審查和批復。此外，在換屆選舉工作中出現(xiàn)或遇到的其它重大問題，自己能處理的要及時處理，并向縣委匯報，不能處理的，要及時向縣委請示匯報，謹慎穩(wěn)妥地進行處理，確保換屆選舉工作平穩(wěn)、有序地進行。

四是要搞好團結(jié)。團結(jié)才能出人才、出凝聚力、出生產(chǎn)力。希望鄉(xiāng)(鎮(zhèn))四套班子領導和全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))廣大干部職工要一如既往地搞好團結(jié)，相互協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，形成合力，象支持以往幾屆領導班子的工作一樣支持好新一屆鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委的工作，從地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，一心一意謀發(fā)展，加地區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。 五是要加強思想政治工作，嚴明組織人事紀律。要圍繞鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作中出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，有針對性地把思想政治工作做深、做細、做實、做好。對繼續(xù)提名的，要早打招呼，使他們集中精力抓好工作;對新提名的，要教育他們謙虛謹慎、戒驕戒躁，樹立良好的作風和形象;對不再提名的，要教育他們顧全大局，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，盡職盡責站好最后一班崗。在換屆選舉中要大力弘揚正氣，嚴肅紀律，嚴格按有關章程和規(guī)定辦事，堅決制止和克服換屆選舉中的不正之風。對那些借換屆之機，搞不正之風和非組織活動的，要堅決查處。經(jīng)組織決定的干部任免事項，必須堅決執(zhí)行，對拒不服從調(diào)動的，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。要注意預測可能發(fā)生的情況，及時掌握動態(tài)，溝通情況，統(tǒng)一思想，及時引導，對工作中遇到的特殊情況應及時向縣委報告。 同志們，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作，是全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨員政治生活中的一件大事，也是貫徹落實“三個代表”重要思想，黨的xx大、xx屆五中全會精神，推進黨的基層組織建設，為全面建設小康社會提供堅強組織保障的具體措施。這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作時間緊，任務重，希望鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委按照縣委的安排部署，積極地，富有成效地開展工作，高質(zhì)量、圓滿地完成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作各項任務。

謝謝大家，我的講話完了!

領導干部任職會議講話

第2篇 中層干部任職會議講話稿

同志們：

剛才，洪xx同志宣布了學校黨委對中層干部的任職名單。這次學校中層干部競聘調(diào)整充實的面比較大，是xx一中恢復建校以來最為重要也最為關鍵的一次干部人事調(diào)整，可以說是學校xx年政治活動中的一件大事。切實把本次干部競聘調(diào)整充實工作做好，進一步加強我校干部隊伍建設，對于鞏固和提高學校搬遷一年來改革發(fā)展的大好局面，推進學校創(chuàng)建“省級示范學校”、創(chuàng)建“省級文明單位”的步伐，具有十分重要的意義。在這里，我就本次中層干部競聘調(diào)整充實講兩個方面的問題。

一、干部競聘上崗的基本情況

根據(jù)我校實際，這次競聘上崗主要是科學合理設置職能處室，規(guī)范干部選拔運用機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，逐步建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運行機制，以此影響和帶動學校各方面改革的深入展開。

本次中層干部競聘調(diào)整充實工作有以下幾個特點：

一是學校黨委非常重視本次干部競聘工作，成立了干部競聘工作領導小組，加強對競聘工作的領導，精心組織，周密安排，嚴格程序。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開崗位、公開條件、公開競聘的辦法，經(jīng)過公開方案、宣傳動員，公開報名、資格審查，競聘演說、民主測評，領導推薦、集中考察，校內(nèi)公示等步驟，嚴格選拔任用程序，從而保證了這次干部競聘工作的公開、公平、公正。

二是在競聘上崗過程中，堅持黨管干部和群眾公認相結(jié)合。黨委根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際制定了《xx一中中層干部競聘上崗實施方案》，加強了對競聘工作全過程的領導。同時堅持走群眾路線，認真落實群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，使得一批思想政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、群眾公認的同志走上了領導崗位。

三是進一步理順管理職能，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。依據(jù)學校辦學的變化和特點，對學校職能處室進行調(diào)整，在職能管理上重點解決層次不清、職責不明的情況。同時通過這次競聘調(diào)整充實工作，優(yōu)化了學校干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整后的學校副科級以上干部平均年齡為42歲，比競聘前的平均年齡47.7歲下降了5.7歲，干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)及總體結(jié)構(gòu)更加合理。

四是實行了干部任期制度、干部交流制度。本次干部任職實行聘期制，《xx一中中層干部競聘上崗實施方案》中明確“學校予以聘任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理隊伍能進能出的管理機制。通過競聘，有6名同志通過競聘走上了正科級崗位，有10名同志通過競聘走上了副正科級崗位，另有4名同志通過交流變動了工作崗位。

二、幾點希望和要求

通過此次干部競聘為廣大干部職工提供了一個展示自我的平臺。廣大教職員工參與意識強，表現(xiàn)出對學校發(fā)展強烈的責任感和主人翁意識。同時，也對學校的改革和發(fā)展暢所欲言，提出了很多寶貴的意見和建設性的建議。同樣，廣大黨員干部在干部競聘過程中講政治、講大局、講紀律，自覺服從組織的安排，充分展示了我校干部隊伍較好的政治素養(yǎng)和良好的精神風貌。