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第1篇領導干部任職會議講話 第2篇中層干部任職會議講話稿
第1篇 領導干部任職會議講話
同志們:
根據(jù)中央、省、州黨委關于調(diào)整州(市)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會召開時間的統(tǒng)一安排部署以及縣委關于做好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作的要求,為保證鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作順利進行,縣委抽調(diào)了縣級機關熟悉組織工作的人員組成11個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作指導組,對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作進行指導,負責我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆指導工作的是我和 位同志。受縣委的委托,指導組送同志來就任,宣布我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新一屆黨委、政府主要領導的任職決定。(現(xiàn)在我宣布縣委的任職決定;由四套班子成員表態(tài)發(fā)言,新任黨政領導作表態(tài)發(fā)言)。下面我講幾點意見:
一、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆的重要意義和指導思想
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類組織和各項工作的領導核心,是農(nóng)村改革和經(jīng)濟建設的直接組織者和領導者,在貫徹黨的路線、方針、政策,落實上級黨組織部署的工作任務,確保本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起著總攬全局的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子及其成員的政治素質(zhì)、領導能力和工作水平如何,不僅直接關系到農(nóng)村基層黨組織建設的整體水平,關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信,關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實,而且關系到黨的xx屆五中全會提出的建設社會主義新農(nóng)村的歷史任務能否實現(xiàn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作,站在建設社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,切實把這個關系到鞏固和加強農(nóng)村基層組織建設,關系到農(nóng)民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效,選出讓人民群眾滿意的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子,為農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委班子換屆工作以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,緊緊圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的歷史任務和“三農(nóng)”工作的實際需要,按照基本穩(wěn)定,優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高素質(zhì)的要求,充分發(fā)揚民主,嚴格按照黨內(nèi)有關規(guī)定,大力選拔政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認、符合“三個代表”要求的優(yōu)秀干部,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子的學習能力、團結(jié)能力、決策能力和解決實際問題的能力,努力把鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領導班子建設成為全心全意為人民服務,能夠領導本地區(qū)順利實現(xiàn)“xx”規(guī)劃,創(chuàng)造性地帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村,促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的堅強領導集體。
二、這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導調(diào)整配備情況
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政“一把手”是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府領導班子的“領頭羊”,在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))四套班子領導集體中處于核心地位,如何選好配強黨政“一把手”,充分發(fā)揮黨政正職領導的核心領導地位,對加快地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義,尤其是黨委書記的配備,要把最強的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記的位置上,書記人選不僅要政治上要強,有決策能力,能夠統(tǒng)攬全局,還要民主作風好,善于團結(jié)同志,當好“班長”,能充分調(diào)動和發(fā)揮班子一班人的工作積極性和創(chuàng)造性??h委對這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職調(diào)整配備工作十分重視,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主,在認真醞釀討論的基礎上由縣委票決產(chǎn)生的新一屆鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導。
這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職配備的基本原則是根據(jù)縣委《關于推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案》和《20xx年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作實施意見》的要求,按照原則上年齡超過50歲的干部不再擔任鄉(xiāng)科級領導職務,新提拔擔任正科級領導職務的人選年齡一般不超過40歲和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子要努力形成以35歲左右干部為主體的格局以及積極選拔少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的規(guī)定,以加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部隊伍年輕化進程和加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職婦女干部選拔任用為目標,著力選配德才兼?zhèn)涞哪贻p干部和婦女干部,進一步改善科級領導干部隊伍結(jié)構(gòu),為推進社會主義新農(nóng)村建設提供組織保證。
在縣屬科級部門屆中考察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子屆末考核民主評議、民主測評和民主推薦的基礎上,為選好配強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職人選,高質(zhì)量地完成好考察工作任務,縣委從組織人事系統(tǒng)、紀檢監(jiān)察機關抽調(diào)綜合素質(zhì)好、文字綜合能力強的干部組成考察組,深入考察對象所在單位,通過走訪了解,進行認真細致的考察后,向縣委匯報,在征求縣委委員、縣委候補委員意見的基礎上,提交縣委會議醞釀討論,經(jīng)過無記名投票表決,向社會公示等選拔任用干部程序,最終產(chǎn)生了全縣十一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的黨政領導班子正職人選,這是一批政策理論水平高,年富力強,有統(tǒng)攬全局的工作能力,適應形勢發(fā)展要求,有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍。(簡要介紹新到任同志的特點,肯定上屆班子的成績),相信他們會為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展注入新的活力。
三、當前應開展的幾項工作
㈠做好黨代表選舉工作
要認真學習縣委組織部《關本文章共2頁,當前在第2頁 上一頁 于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表大會代表名額等有關問題的通知》精神,嚴格按照代表名額、比例、條件、程序等有關要求,做好黨代表的推選工作,重點要把握好黨委推薦的代表候選人,認真分析后,從有利選舉工作的角度出發(fā),安排好選舉單位,確保選舉工作的順利進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的選舉工作要求在3月4日前完成。
㈡及時上報召開黨代會的請示,黨代會請示縣委組織部專門為我們草擬了范文,一式2份報縣委。
㈢認真做好人事安排上報工作
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要上報人事安排包括《中國共產(chǎn)黨××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第×屆委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名冊》、《中國共產(chǎn)黨××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀律檢查委員會書記、委員候選人預備人選名冊》兩份。上報時間要求,待縣委批復鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會時間后,在召開黨代會前15天上報請示。
“兩委”班子初步人選分別按照20的差額數(shù)來確定,差額推薦上報,方法上要求以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委意見為主,但要把握好基本原則。
在確定“兩委”班子候選人初步人選時應把握好以下幾個原則:一是必須是中共正式黨員,一般應有三年以上黨齡;二是原則上要求在公務員中推選;三是統(tǒng)籌安排、專兼職結(jié)合,按照縣委龍發(fā)〔20xx〕4號文件規(guī)定的范圍來確定;四是按照“兩委”班子的年齡、文化、性別、氣質(zhì)、民族等方面的結(jié)構(gòu)要求,合理搭配,推薦好候選人。
㈣做好選舉結(jié)果的上報工作
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委選舉結(jié)束后,要上報《關于××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第×次黨代表大會選舉結(jié)果的報告》一式2份,要求在黨代表大會召開后5天內(nèi)上報。
四、幾點要求
要搞好這次換屆選舉工作,黨的領導是關鍵,發(fā)揚民主是基礎,依法辦事是保證。換屆選舉,必須在黨委領導下進行,這是黨的執(zhí)政地位和《黨章》原則確定的,此次換屆選舉工作任務重,政策性強,涉及面廣,我們必須要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,把各項準備工作做實做好。
一是要加強領導,統(tǒng)籌兼顧,精心組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要統(tǒng)籌兼顧,全面抓好各項工作,為黨委換屆工作提供良好的政治社會環(huán)境和輿論氛圍,切實加強對整個換屆工作的領導,從現(xiàn)在起,就要把它擺在黨委的重要議事日程,按照縣委《關于做好20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》的要求,結(jié)合自己的實際,制定出祥細的工作計劃,按部署要求精心組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作。
二要做好會議的籌備工作。無論是召開黨代會還是黨員會議,籌備工作是非常重要的,籌備工作完成的好壞,直接影響到選舉質(zhì)量,所以,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要成立換屆選舉籌備工作領導機構(gòu)和工作機構(gòu),實行一把手掛帥,親自組織實施,分管副職要具體負責,并安排得力的同志組成工作機構(gòu),明確每一階段的工作任務,細化分解,落實到人頭,明確時限要求,確定專人審核把關。在換屆過程中,除了做好人事安排工作外,還需要有一個高質(zhì)量、高水平的工作報告。要客觀地總結(jié)過去的工作,科學地提出未來工作的奮斗目標,以利于廣大黨員、干部、群眾在事關地方的政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展等重大問題上統(tǒng)一思想,提高認識,明確目標,把注意力集中到搞好黨的建設和實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展上來。其他材料也要保證質(zhì)量,如各種方案、請示、報告、決議、選舉辦法、日程、會議主持詞等等,都要字斟句酌,按規(guī)定的程序操作。
三要嚴格請示匯報制度,積極穩(wěn)妥地處理好換屆工作中遇到的問題。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作,是基層廣大黨員政治生活中的一件大事,黨內(nèi)、黨外都十分關注。在具體工作中有很多重要問題需要及時向縣委請示匯報,如召開黨代表大會時間,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員、書記、副書記候選人預備人選和候選人的確定,選舉結(jié)果的呈報等,都必須嚴格履行請示匯報程序??h委也將對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委召開黨代會的時間、議程、代表結(jié)構(gòu)比例及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委組成人員進行審查和批復。此外,在換屆選舉工作中出現(xiàn)或遇到的其它重大問題,自己能處理的要及時處理,并向縣委匯報,不能處理的,要及時向縣委請示匯報,謹慎穩(wěn)妥地進行處理,確保換屆選舉工作平穩(wěn)、有序地進行。
四是要搞好團結(jié)。團結(jié)才能出人才、出凝聚力、出生產(chǎn)力。希望鄉(xiāng)(鎮(zhèn))四套班子領導和全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))廣大干部職工要一如既往地搞好團結(jié),相互協(xié)作,心往一處想,勁往一處使,形成合力,象支持以往幾屆領導班子的工作一樣支持好新一屆鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委的工作,從地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā),一心一意謀發(fā)展,加地區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。 五是要加強思想政治工作,嚴明組織人事紀律。要圍繞鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作中出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題,發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,有針對性地把思想政治工作做深、做細、做實、做好。對繼續(xù)提名的,要早打招呼,使他們集中精力抓好工作;對新提名的,要教育他們謙虛謹慎、戒驕戒躁,樹立良好的作風和形象;對不再提名的,要教育他們顧全大局,正確對待個人的進退留轉(zhuǎn),盡職盡責站好最后一班崗。在換屆選舉中要大力弘揚正氣,嚴肅紀律,嚴格按有關章程和規(guī)定辦事,堅決制止和克服換屆選舉中的不正之風。對那些借換屆之機,搞不正之風和非組織活動的,要堅決查處。經(jīng)組織決定的干部任免事項,必須堅決執(zhí)行,對拒不服從調(diào)動的,按有關規(guī)定予以嚴肅處理。要注意預測可能發(fā)生的情況,及時掌握動態(tài),溝通情況,統(tǒng)一思想,及時引導,對工作中遇到的特殊情況應及時向縣委報告。 同志們,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作,是全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨員政治生活中的一件大事,也是貫徹落實“三個代表”重要思想,黨的xx大、xx屆五中全會精神,推進黨的基層組織建設,為全面建設小康社會提供堅強組織保障的具體措施。這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作時間緊,任務重,希望鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委按照縣委的安排部署,積極地,富有成效地開展工作,高質(zhì)量、圓滿地完成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆選舉工作各項任務。
謝謝大家,我的講話完了!
領導干部任職會議講話
第2篇 中層干部任職會議講話稿
同志們:
剛才,洪xx同志宣布了學校黨委對中層干部的任職名單。這次學校中層干部競聘調(diào)整充實的面比較大,是xx一中恢復建校以來最為重要也最為關鍵的一次干部人事調(diào)整,可以說是學校xx年政治活動中的一件大事。切實把本次干部競聘調(diào)整充實工作做好,進一步加強我校干部隊伍建設,對于鞏固和提高學校搬遷一年來改革發(fā)展的大好局面,推進學校創(chuàng)建“省級示范學校”、創(chuàng)建“省級文明單位”的步伐,具有十分重要的意義。在這里,我就本次中層干部競聘調(diào)整充實講兩個方面的問題。
一、干部競聘上崗的基本情況
根據(jù)我校實際,這次競聘上崗主要是科學合理設置職能處室,規(guī)范干部選拔運用機制,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),逐步建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運行機制,以此影響和帶動學校各方面改革的深入展開。
本次中層干部競聘調(diào)整充實工作有以下幾個特點:
一是學校黨委非常重視本次干部競聘工作,成立了干部競聘工作領導小組,加強對競聘工作的領導,精心組織,周密安排,嚴格程序。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開崗位、公開條件、公開競聘的辦法,經(jīng)過公開方案、宣傳動員,公開報名、資格審查,競聘演說、民主測評,領導推薦、集中考察,校內(nèi)公示等步驟,嚴格選拔任用程序,從而保證了這次干部競聘工作的公開、公平、公正。
二是在競聘上崗過程中,堅持黨管干部和群眾公認相結(jié)合。黨委根據(jù)上級精神,結(jié)合我校實際制定了《xx一中中層干部競聘上崗實施方案》,加強了對競聘工作全過程的領導。同時堅持走群眾路線,認真落實群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權,使得一批思想政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、群眾公認的同志走上了領導崗位。
三是進一步理順管理職能,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。依據(jù)學校辦學的變化和特點,對學校職能處室進行調(diào)整,在職能管理上重點解決層次不清、職責不明的情況。同時通過這次競聘調(diào)整充實工作,優(yōu)化了學校干部隊伍結(jié)構(gòu),調(diào)整后的學校副科級以上干部平均年齡為42歲,比競聘前的平均年齡47.7歲下降了5.7歲,干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)及總體結(jié)構(gòu)更加合理。
四是實行了干部任期制度、干部交流制度。本次干部任職實行聘期制,《xx一中中層干部競聘上崗實施方案》中明確“學校予以聘任,任期三年”,初步建立和完善了干部能上能下、管理隊伍能進能出的管理機制。通過競聘,有6名同志通過競聘走上了正科級崗位,有10名同志通過競聘走上了副正科級崗位,另有4名同志通過交流變動了工作崗位。
二、幾點希望和要求
通過此次干部競聘為廣大干部職工提供了一個展示自我的平臺。廣大教職員工參與意識強,表現(xiàn)出對學校發(fā)展強烈的責任感和主人翁意識。同時,也對學校的改革和發(fā)展暢所欲言,提出了很多寶貴的意見和建設性的建議。同樣,廣大黨員干部在干部競聘過程中講政治、講大局、講紀律,自覺服從組織的安排,充分展示了我校干部隊伍較好的政治素養(yǎng)和良好的精神風貌。