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人力資源部助理崗位職責9篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):23

人力資源部助理崗位職責

第1篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容

1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第2篇 人力資源部部長助理崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助領(lǐng)導組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;

2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;

3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設(shè)及儲備管理工作;

4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;

5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。

任職要求:

1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;

4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

第3篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第4篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責

14.3.1? 協(xié)助主任對部門各項業(yè)務工作負責。

14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。

14.3.3? 負責勞動力的內(nèi)部配置、員工獎懲方面工作。

14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作,參與對分公司、項目部的考核。

14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。

第5篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導交辦的各項工作;

第6篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

第7篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作,含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作;

2、負責公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作;

3、負責公司社保增減、變更等工作;

4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績效實施等工作;

5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

職位要求:

1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、責任心強,積極主動,做事細心。

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

第9篇 人力資源部助理崗位職責

人力資源部助理 北京元?;壅\金融服務外包有限公司 北京元?;壅\金融服務外包有限公司,元海慧誠,元?;壅\ 負責人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。

人力資源部助理崗位職責9篇

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷;2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應用;4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導交辦的各項工作;…
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