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人力資源管理助理崗位職責5篇

發(fā)布時間:2023-04-16 07:00:29 查看人數(shù):36

人力資源管理助理崗位職責

第1篇 人力資源管理師助理崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關制造型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理(人力資源管理方面)崗位職責職位要求

職責描述:

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有責任心,能獨立完成內(nèi)部人事相關工作;

4、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力,形象氣質(zhì)佳;

5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。

崗位職責:

1、負責部門人事方面資源的整理、整合;

2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃,管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口,完成人才的信息收集、初步篩選等;

3、通過邀約,安排面試者到公司參加面試,進行簡單的初試及組織筆試,并追蹤通知應聘者復試;

4、協(xié)助新人準備入司資料,追蹤新人培訓情況,幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第3篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第4篇 人力資源管理助理師崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關制造型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第5篇 助理人力資源管理崗位職責

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

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