第1篇 航線助理（日語方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和航線經(jīng)理完成航線相關(guān)業(yè)務(wù)的工作；
2.負(fù)責(zé)航線項(xiàng)目合同及項(xiàng)目資料的收集整理及存檔備案，以及與外部合同單位的具體流程和事務(wù)對(duì)接；
3.負(fù)責(zé)對(duì)接財(cái)務(wù)部的項(xiàng)目合同流程及支付流程，完成部門所有的項(xiàng)目往來賬務(wù)信息記錄以及部門日常報(bào)銷事宜；
4.了解其他航空公司競(jìng)爭對(duì)手的銷售價(jià)格、政策、線路、機(jī)型、周期等信息；
5.部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有良好的日語讀說寫能力；
2.三年以上民航、航服或旅行社相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.善于團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力；
4.性格開朗有耐心，具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，善于團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作；
5.熟悉windows操作，熟練掌握ppt、word、_ls表格等辦公軟件；
6.能接受合理的加班及出差。
第2篇 航線維護(hù)助理工程師崗位職責(zé)
為了執(zhí)管飛機(jī)的持續(xù)適航性,按照公司及工程部各項(xiàng)規(guī)章制度要求完成例行工作,故障排除。
第3篇 航線助理崗位職責(zé)
海外航線發(fā)展助理 廈門聯(lián)合物流有限公司 廈門聯(lián)合物流有限公司,廈門聯(lián)合物流,聯(lián)合物流 崗位職責(zé)與任務(wù):
1.通過各種有效渠道,對(duì)所負(fù)責(zé)航線進(jìn)行新代理業(yè)務(wù)開發(fā),建立完善新合作代理資料。
2.發(fā)展重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)體區(qū)域,使航線代理結(jié)構(gòu)健康可持續(xù)。
3.為代理增值,通過ddu/ddp等業(yè)務(wù)與代理互動(dòng),加強(qiáng)指定貨銷售管理,使整個(gè)航線往價(jià)值型貨代發(fā)展。
4.設(shè)計(jì)航線新產(chǎn)品。
5.協(xié)助航線經(jīng)理管理整個(gè)航線事務(wù),負(fù)責(zé)整個(gè)航線產(chǎn)、購、銷。
6.人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
任職資格與要求:
1.男女不限,年齡25-40;
2.本科及以上,有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.5年以上海外開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
6.(1)全面掌握行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí),具有靈敏的市場(chǎng)反應(yīng)能力;
(2)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
(3)銳意進(jìn)取,敢于開拓,具有嫻熟的營銷技巧;
(4)書面英語佳,口語流利
(5)有國際化思維,善于與外國人打交道。
7.(1)具有良好的執(zhí)行能力與抗壓力;
(2)具有自我驅(qū)動(dòng)的作風(fēng),鍥而不舍的精神
(3)為人正直,堅(jiān)持原則。
英文:
responsibility:
1.develop new agent through all kinds of effective channels, establish new agent sop.
2.focus on developing key ecomomies regionals,to make sure the agent structure is healthy and sustainable.
3.value to agents, provide ddu/ddp business to agents, manage the sales of overseas department,make the entire lane's direction to the valuable freight forwarder.
4.design new products for the lane.
5.assist trade lane manager to manage the entire lane's business. in charge of the products, purchasing and selling for the lane.
6.built up the human resources management system to train the talent team.
qualification:
1.bachelor degree or above, overseas study and work e_perience is preferred.
2.five years on overseas development with three years management e_perience.
3.(1) have comprehensive knowledge of freight forwarder industrial and have a keen market response capability.
(2) be good at communication, coordination and presentation skills, and adaptability is strong.
(3) be enterprising, dare to new challenge and perfessional marketing skills.
(4) written english perfect and oral english fluent.
(5) have international thinking and be good at dealing with foreigners.
4.(1) have e_ellent e_ecutive ability and stress resistance;
(2) have self actuated style and perseverance spirit.
(3) be honest and adhere to the principle.
