第1篇 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、 薪酬:
1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求，制定有效及時(shí)的績(jī)效激勵(lì)方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算及具體核算;
2、協(xié)助上級(jí)完善薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動(dòng)和實(shí)施，及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類(lèi)問(wèn)題;
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況與薪酬水平，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告，提供合理化改進(jìn)建議。
二、績(jī)效:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績(jī)效考核管理工作(績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談等);
2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績(jī)效差異，提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職資格:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專(zhuān)職薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)績(jī)效管理流程操作;
3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致，工作原則性強(qiáng);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，ppt、e_ecl等。
高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位
第2篇 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)薪酬專(zhuān)員 人瑞集團(tuán) 上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶(hù)賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的咨詢(xún);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;
4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績(jī)效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長(zhǎng);
第3篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
