人才專員崗位職責7篇

第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責任職要求

人才發(fā)展專員崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認證標準及流程，組織實施人才發(fā)展活動;

2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調整、系統(tǒng)崗位異常進行管控和確認;

3、進行計件考勤補貼、技工補貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認等數(shù)據(jù)處理;

4、進行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。

任職資格:

1、本科及以上學歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、溝通表達能力良好，思維縝密、邏輯清晰;

3、學習能力良好，自我內驅力強，有意愿長期從事人力資源工作。

人才發(fā)展專員崗位

第2篇 人才測評專員崗位職責

崗位職責:

1、結合招聘、設計并完善相應的測評流程;

2、甄選并管理各類人才測評工具,實施測評,解讀應用測評報告,整理測評結果;

3、策劃、宣傳人才測評活動,為內部人員進行測評工具及流程的培訓;

4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術支持;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;

4、能夠獨立完成各級測評報告的設計和編寫工作。

第3篇 人才專員崗位職責任職要求

人才專員崗位職責

崗位職責:

1.組織并實施團隊人才盤點機制并定期進行關鍵崗位人才盤點;

2.根據(jù)關鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護核心崗位勝任能力模型;

3.對培養(yǎng)對象進行周期性訪談鋪導，反饋培養(yǎng)結果并輸出人才培養(yǎng)報告

任職資格:

1.大?；蛞陨蠈W歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳;

2.具備人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先(如任職要求體系、勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設等項目的搭建和實施);

3.具有出色的表達溝通能力和組織協(xié)調能力，邏輯性強，執(zhí)行力高，具備較強的文字功底

人才專員崗位

第4篇 人才發(fā)展專員崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1.組織并實施團隊人才盤點機制并定期進行關鍵崗位人才盤點；

2.根據(jù)關鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護核心崗位勝任能力模型；

3.對培養(yǎng)對象進行周期性訪談鋪導，反饋培養(yǎng)結果并輸出人才培養(yǎng)報告

崗位要求:

1.大專或以上學歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；

2.具備人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設等項目的搭建和實施）；

3.具有出色的表達溝通能力和組織協(xié)調能力，邏輯性強，執(zhí)行力高，具備較強的文字功底

第5篇 人才專員崗位職責

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;

2、 負責職級體系的建設和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結果應用;

4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設計、資源協(xié)調、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。

第6篇 人才測評專員崗位職責任職要求

人才測評專員崗位職責

財務人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財務人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設計具有針對性的解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構建等等，幫助客戶解決財務人才管理疑難;

2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務人才特質、設計適合各類財務人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術、ui設計人員對接進行產(chǎn)品線上化;

3.測評交付物設計開發(fā)，根據(jù)測評結果數(shù)據(jù)、診斷性調研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;

4.把控人才測評實施，根據(jù)制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調研，把握項目進度;

5.測評咨詢相關宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關宣傳資料，配合市場部進行推廣。

職位要求:

1.人力資源、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關工作經(jīng)驗，有財務或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務溝通能力和項目型方案操盤能力。

人才測評專員崗位

第7篇 人才發(fā)展專員崗位職責

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;

2、 負責職級體系的建設和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結果應用;

4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設計、資源協(xié)調、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。