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人壽專員崗位職責(zé)4篇

發(fā)布時間:2023-02-10 19:03:07 查看人數(shù):61

人壽專員崗位職責(zé)

第1篇 中國人壽售后服務(wù)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、20-35歲大專(含)或以上學(xué)歷;

2、必須持有大專及以上畢業(yè)證書才具面試資格,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;

2、35歲以下,男女不限,口齒清晰;

3、掌握溝通,談判技巧,服務(wù)觀念強(qiáng),有責(zé)任心;

4、具有良好的心理素質(zhì)和表達(dá)能力;

5、有良好的團(tuán)隊合作精神,吃苦耐勞,有保險從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第2篇 中國人壽人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

任職要求:

1、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)聘手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)公司各地區(qū)員工考勤的統(tǒng)計匯總、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任職要求:1、25—45周歲;

2、大專以上,本科學(xué)歷優(yōu)先;

3、對工作經(jīng)歷不做要求,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

4、性格開朗、樂觀、熱情、積極,有愛心、責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5、踏實(shí)、誠懇、勤奮;

6、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);

7、熟練操作各種辦公軟件。

第3篇 中國人壽車險專員/車險查勘/售后理賠崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)國壽高檔車輛保險的出單、理賠等各項服務(wù)

2、收取客戶的出單的相關(guān)資料

3、負(fù)責(zé)國壽新老客戶的車險的核算和出單遞交工作

4、回收出單客戶的車險費(fèi)用

5、匯報客戶的車輛及個人的基本情況

6、遵守公司規(guī)章制度,確保按時按質(zhì)完成工作。

職位要求:

1、20-35歲 學(xué)歷:大專及以上;語言流暢、表達(dá)清晰;

2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,工作積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、具有良好的歸納思維能力、結(jié)果導(dǎo)向能力、 團(tuán)隊合作能力以及一定的承受壓力能力;

4、有銷售、保險、客服等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

第4篇 國企 中國人壽 高薪誠聘駐社區(qū)服務(wù)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職位信息

為培養(yǎng)公司未來金融管理人員,吸納新鮮力量,積極進(jìn)行人才儲備,實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營并成功。公司正式啟動管理人才項目,為有能力的金融類應(yīng)聘者提供培訓(xùn)方案,并在公司的核心崗位進(jìn)行輪值,使他們能夠快速成長,適應(yīng)市場,合格的應(yīng)聘人員將擇優(yōu)錄取,作為公司重要的儲備人才。

公司三大優(yōu)勢:

1、《財富》世界500強(qiáng)(第51位):國企有實(shí)力,有保障,福利待遇好,知名度、美譽(yù)度高!

2、高提成高收入:超過90%員工月薪過萬,更有員工月薪4萬以上!

3、中國人壽大學(xué)生理財中心是鄭州市盈利實(shí)力的分部,并且由2012年度精英獎獲得者張老師帶領(lǐng),一個人想成功的更快,那就得在最優(yōu)秀的分部、最優(yōu)秀的團(tuán)隊、最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者下,再加上自己的努力才能縮短你成功的時間。

一、職位描述:

1、售后服務(wù)經(jīng)理:主要負(fù)責(zé)社區(qū)里壽險、車險等老客戶的售后服務(wù)(信息變更,活動通知,協(xié)助理賠),車險、壽險續(xù)期辦理及其他相關(guān)事務(wù);

2、銷售精英:主要負(fù)責(zé)進(jìn)行新客戶的開拓,營銷方案的制定,開拓新客戶方式的內(nèi)部研究及部門內(nèi)推廣;

3、業(yè)務(wù)主管:主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化的建設(shè),保證團(tuán)隊文化及制度的執(zhí)行,接受公司下發(fā)的團(tuán)隊業(yè)務(wù)指標(biāo),指導(dǎo)團(tuán)隊在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

4、政保專員:主要負(fù)責(zé)與政府醫(yī)保的對接,駐點(diǎn)對政??蛻暨M(jìn)行市直醫(yī)保及新農(nóng)合等政策性醫(yī)保的大病報銷服務(wù)。

5、車險專員:公司與鄭州100多家4s店合作車險,在公司達(dá)到轉(zhuǎn)正后可以報名入駐4s店,經(jīng)選拔合格可以進(jìn)行長期入駐。一個店只能入駐1個人;

6、人事專員:主要負(fù)責(zé)發(fā)布崗位職責(zé)描述崗位要求信息,采用不同渠道進(jìn)行各個崗位人才的崗位職責(zé)描述崗位要求,負(fù)責(zé)公司人才資源庫的歸類整理與保存,為公司崗位職責(zé)描述崗位要求合適的人才做準(zhǔn)備。

7、儲備主管:在基層各崗位輪崗,6個月后可以根據(jù)自身情況,結(jié)合公司及個人發(fā)展需求往,選擇以上其中一種崗位作為發(fā)展方向,重點(diǎn)培養(yǎng)。

注明:面試通過可以直接上崗的,可以優(yōu)先打電話預(yù)約面試或者投遞簡歷;非誠勿擾,以免浪費(fèi)大家時間。

二、崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司下達(dá)的年度部門任務(wù),指導(dǎo)團(tuán)隊完成;

2、負(fù)責(zé)部門的日常工作管理,有序進(jìn)行;

3、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊核心理念的塑造工作;

4、做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團(tuán)隊的穩(wěn)定性。

三、崗位要求:

1、20—45周歲,25歲以上優(yōu)先;提供證件(畢業(yè)證原件或者學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報告 )

2、學(xué)歷:大專及以上,學(xué)歷高者優(yōu)先;

3、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);

4、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);

5、金融、保險、市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先。

四、福利待遇

1、只要踏實(shí)肯干,公司提供全方位的專業(yè)一對一培訓(xùn)(新人培訓(xùn),成長培訓(xùn),晉升培訓(xùn))成為一名合格的綜合金融客戶經(jīng)理,前提是根據(jù)自己喜好選擇適合自己的崗位,優(yōu)秀的公司重點(diǎn)培養(yǎng),參加全國高端各種各樣峰會,去全國各地免費(fèi)旅游;

2、晉升制度:在這里,3個月一晉升,晉升制度公平透明,我們有行業(yè)領(lǐng)先的基本法,保證每一個努力者的利益!晉升不用走后門托關(guān)系,只要努力,晉升不是夢想;

3、晉升快: 儲備干部--主管--高級主管--資深部經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--高級區(qū)域經(jīng)理(晉升到高職級最快只需要3年多時間?。?/p>

4、薪資待遇:3300底薪---提成---傭金---業(yè)績--管理津貼---五險 = 新人在公司一年收入在10萬以上;

5、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老補(bǔ)貼、養(yǎng)老公積金等;

6、每周單休+每月3天帶薪休假(每月可休7天)。

五、注明:

開在公司里面的選修課,你們見過嗎?

全市只有中國人壽公司不定期舉行活動(紅酒,茶藝,瑜伽,博學(xué),舞蹈,減肥養(yǎng)生,養(yǎng)生大講堂,恰恰,講師,易經(jīng),爵士,等免費(fèi)培訓(xùn),可以帶親朋好友免費(fèi)參加),員工旅游,晉升公開表彰,晉升家長榮譽(yù)宴(可帶父母參加,讓父母以你的晉升為榮)因?yàn)槲覀冞@邊都是大學(xué)生,溝通沒有代溝。

人壽專員崗位職責(zé)4篇

職位描述:職位信息為培養(yǎng)公司未來金融管理人員,吸納新鮮力量,積極進(jìn)行人才儲備,實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營并成功。公司正式啟動管理人才項目,為有能力的金融類應(yīng)聘者提供培訓(xùn)方案,并在公司的核心崗位進(jìn)行輪值,使他們能夠快速成長,適應(yīng)市場,合格的應(yīng)聘人員將擇優(yōu)錄取,作為公司重要的儲備人才。公司三大優(yōu)勢:1、《財富》世界500強(qiáng)(第51…
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