員工關系專員崗位職責5篇

發(fā)布時間：2022-11-25 11:03:05 查看人數(shù)：48

下載一鍵復制全文

目錄
第1篇員工關系專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力第2篇高級員工關系專員崗位職責第3篇招聘及員工關系專員崗位職責第4篇員工關系專員崗位職責第5篇人力資源部員工關系專員崗位職責

員工關系專員崗位職責

第1篇員工關系專員崗位職責

資深員工關系專員鵬鼎控股(深圳)股份有限公司鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎職責描述:

1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

2.參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開展員工滿意度調查,分析、回饋調查結果

4.組織安排員工文娛活動

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關系工作經(jīng)驗、管理類、法學、心理學專業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動相關法律,能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、說服能力強

4.有一定的員工活動策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

第2篇員工關系專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

員工關系專員含義

員工關系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關系問題。

員工關系專員的直接上級是員工關系主管。

員工關系專員崗位職責

1.協(xié)助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;

2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續(xù);

3.負責員工人事檔案管理工作;

4.協(xié)助領導策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

5.負責協(xié)助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;

6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;

7.協(xié)助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;

8.完成領導交給的其他工作。

員工關系專員應具備的能力

1.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī);

2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題;

3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件;

5.具備良好的文字功底以及表達能力;

6.能熟練操作辦公軟件。

員工關系專員任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備1年以上員工關系工作經(jīng)驗;

3.具備員工關系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。

員工關系專員職業(yè)發(fā)展

員工關系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關系主管，熟悉國家相關的法律法規(guī)政策，具有員工關系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關系主管還需要具備一定的管理能力。

員工關系專員收入

員工關系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第3篇招聘及員工關系專員崗位職責

招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第4篇高級員工關系專員崗位職責

高級員工關系專員華晨雷諾金杯汽車有限公司華晨雷諾金杯汽車有限公司,華晨雷諾金杯崗位職責

1、根據(jù)相關法律法規(guī)及公司雇傭政策和標準,解釋和管理公司集體協(xié)議和個人勞動合同;

2、研究和分析員工關系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

3、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構,勞動關系機構和其他相關機構談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;

4、及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍,對員工關系規(guī)定提出建議,管理公司員工關系政策。