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第1篇 人力資源銷售專員崗位職責(zé)
人力資源專員,銷售部(j19757) 捷信消費(fèi)金融有限公司 捷信消費(fèi)金融有限公司,捷信,捷信消費(fèi)金融,捷信消費(fèi)金融有限公司,捷信 工作職責(zé):
1. 招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)
3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確
4. 部門安排的其他工作。
任職資格:
崗位要求
1. 大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先
2. 熟練使用office辦公軟件
3. 良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力
4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向
5. 能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
要求技能
1. 英語聽說讀寫能力
2. office 辦公軟件技能
3. 一定的數(shù)據(jù)分析能力
第2篇 人力資源銷售顧問崗位職責(zé)
人力資源銷售顧問 浙江省對外服務(wù) 浙江省對外服務(wù)公司,浙江出國網(wǎng),浙江省對外服務(wù) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;
3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;
4、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨(dú)立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;
3、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的銷售任務(wù)和工作壓力;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識。
5、熟練的辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。
第3篇 人力資源銷售專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源銷售專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)、更新及各部門招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試選拔工作
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作
3、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料
4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，及相關(guān)行政類工作
6、薪資核算等相關(guān)工作
7、銷售部門各項(xiàng)支持工作
8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作
任職要求:
1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)精神，抗壓力強(qiáng)、不抱怨、性格樂觀，具有親和力
3、積極主動，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)
人力資源銷售專員崗位
第4篇 銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計(jì)劃、市場分析，負(fù)責(zé)客戶開拓、完成銷售工作，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；
2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
3、及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系；
4、實(shí)施華東市場活動的組織和市場宣傳；
5、進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報(bào)告進(jìn)行審核；
6、參與薪酬報(bào)告制作，進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)。
職位要求：
1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；
4、愿意承擔(dān)責(zé)任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；
5、能熟練運(yùn)用日常辦公軟件。
工作時(shí)間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！
第5篇 銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-上海崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位描述：
1. 協(xié)助華東區(qū)域人力資源項(xiàng)目的開展計(jì)劃、市場分析、銷售工作；
2. 通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績目標(biāo)；
3. 參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護(hù)客戶；
4. 及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；
5. 挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
6. 完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；
7. 進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；
8. 協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)；
9. 支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；
4. 具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；
5. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。
工作時(shí)間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的晉升通道！
第6篇 人力資源外包銷售顧問崗位職責(zé)和任職條件是什么
人力資源外包銷售顧問含義
人力資源外包銷售顧問，又稱hr外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。
人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包銷售顧問崗位職責(zé)
1.進(jìn)行市場調(diào)研，收集客戶信息，進(jìn)行額客戶需求分析，整理客戶需求;
2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;
3.及時(shí)跟進(jìn)客戶需求，與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談撰寫項(xiàng)目方案等相關(guān)資料;
4.完成銷售目標(biāo)或銷售任務(wù);
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶的回訪工作;
6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。
人力資源外包銷售顧問應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識，能根據(jù)市場調(diào)研情況分析客戶需求;
2.具備較強(qiáng)的市場洞察力;
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的服務(wù)意識。
人力資源外包銷售顧問任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備基本的人力資源管理及外包知識;
4.熟悉國家相關(guān)勞動、人力資源法規(guī)政策;
5.具備良好的市場洞察力;
6.具備良好的溝通表達(dá)和人際管理處理能力;
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備一定的文字表達(dá)能力，能處理合同、方案等文件資料。
人力資源外包銷售顧問職業(yè)發(fā)展
人力資源外包銷售顧問的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是多了解和學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，從事人力資源外包服務(wù)專員職位，朝著人力資源外包經(jīng)理方向發(fā)展;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源專員、人力資源主管。
人力資源外包銷售顧問收入
人力資源外包銷售顧問的收入與業(yè)績相關(guān)，收入一般在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網(wǎng)站投遞簡歷。
第7篇 人力資源產(chǎn)品（日企）銷售顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1. 協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目開展計(jì)劃、市場分析、銷售工作；
2. 通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績目標(biāo)；
3. 參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護(hù)客戶；
4. 及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；
5. 挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
6. 完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；
7. 進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；
8. 協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)；
9. 支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，日語相關(guān)專業(yè)，有良好的日語口語和書面表達(dá)能力；
2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；
4. 具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；
5. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。
