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第1篇 外包派遣業(yè)務(wù)銷售代表崗位職責(zé)
大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷、喜歡銷售工作、喜歡與人溝通、2年以上同崗位經(jīng)驗或類似經(jīng)驗,熟悉it行業(yè),對外包市場有一定認(rèn)識,工作敬業(yè)、認(rèn)真、耐心、責(zé)任心強,不怕吃苦,邏輯思維清晰、良好的溝通和表達能力,良好的團隊合作精神。
第2篇 人事外包銷售崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
-從事人事代理、人事外包服務(wù)的項目銷售;
-通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)和維護客戶;
-持續(xù)做好客戶維護及需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;
-深度了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;
-把握銷售機會點,與客戶達成合作意向、簽單,完成銷售任務(wù);
-做好應(yīng)收款額度及回款的控制和管理;
-及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議。
任職要求:
-大學(xué)本科以上學(xué)歷;
-有相關(guān)資源者優(yōu)先;
-有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
-溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受銷售壓力,希望挑戰(zhàn)高薪;
第3篇 外包業(yè)務(wù)/ka/咨詢顧問/銷售顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 執(zhí)行項目方案，按照合同要求篩選并推薦合格候選人給客戶；
2 、指導(dǎo)前端顧問所提交簡歷，并對合適候選人電話溝通 ；
3、推進項目開展進度，保證項目在計劃時間內(nèi)完成；
4、對整體項目進行詳細總結(jié)和評估；
崗位要求：
1. 工作經(jīng)驗1-2年；
2. 人力資源從業(yè)背景，能夠很好的理解和判斷客戶需求；
3. 良好的溝通互動能力，善于使用表格等工具分析匯總工作；
第4篇 人事外包銷售崗位職責(zé)任職要求
人事外包銷售崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);
4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認(rèn)真細致、勤懇務(wù)實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。
人事外包銷售崗位
第5篇 外包銷售崗位職責(zé)
崗位外包銷售總監(jiān) 北京斗米優(yōu)聘科技發(fā)展有限公司 北京斗米優(yōu)聘科技發(fā)展有限公司,斗米,斗米優(yōu)聘 崗位職責(zé):
1、依據(jù)部門年度目標(biāo)制定ka團隊銷售目標(biāo),進行目標(biāo)分解和分配且保證進度達成,以完成年度業(yè)績?yōu)樽罱K目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)ka團隊管理,提升團隊大客戶開發(fā)、維護、留存能力;
3、負(fù)責(zé)團隊文化建設(shè),建立良好的工作氛圍;
4、協(xié)調(diào)公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協(xié)作;
5、跟進客戶后續(xù)外包服務(wù),在交付、客情維護上及時跟進并優(yōu)化改進。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,五年以上ka銷售經(jīng)驗,熟悉崗位外包、bpo、rpo、hro服務(wù)模式;
2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;
3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務(wù)解決方案;
4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優(yōu)先;
5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業(yè)務(wù)從0-1有強烈的成功欲望和自驅(qū)力,愿與創(chuàng)業(yè)型公司一起發(fā)展。
第6篇 銷售外包崗位職責(zé)任職要求
銷售外包崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、完成銷售目標(biāo)，必要時配合項目款項的追討工作;
2、進行新客戶的開發(fā)并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系;
3、完成每周業(yè)務(wù)報表，做好下周工作計劃并做好檔案管理;
4、有針對性的維護與客戶主要負(fù)責(zé)人及政府相關(guān)人員的關(guān)系。
任職要求:
1、熟悉汽車行業(yè)，有外包銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、較強的銷售能力和關(guān)系運作能力，善于客戶關(guān)系維護;
3、?？埔陨蠈W(xué)歷，綜合素質(zhì)優(yōu)秀;形象好，氣質(zhì)佳
能接受一定頻率的出差。
薪酬福利:
五險一金，績效獎金，餐補，定期體檢，節(jié)日福利，員工旅游，彈性工作，專業(yè)培訓(xùn)
銷售外包崗位
第7篇 人力資源外包銷售顧問崗位職責(zé)和任職條件是什么
人力資源外包銷售顧問含義
人力資源外包銷售顧問，又稱hr外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。
人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包銷售顧問崗位職責(zé)
1.進行市場調(diào)研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;
2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;
3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務(wù)洽談撰寫項目方案等相關(guān)資料;
4.完成銷售目標(biāo)或銷售任務(wù);
5.負(fù)責(zé)進行客戶的回訪工作;
6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。
人力資源外包銷售顧問應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識，能根據(jù)市場調(diào)研情況分析客戶需求;
2.具備較強的市場洞察力;
3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的服務(wù)意識。
人力資源外包銷售顧問任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備基本的人力資源管理及外包知識;
4.熟悉國家相關(guān)勞動、人力資源法規(guī)政策;
5.具備良好的市場洞察力;
6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。
人力資源外包銷售顧問職業(yè)發(fā)展
人力資源外包銷售顧問的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是多了解和學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，從事人力資源外包服務(wù)專員職位，朝著人力資源外包經(jīng)理方向發(fā)展;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源專員、人力資源主管。
人力資源外包銷售顧問收入
人力資源外包銷售顧問的收入與業(yè)績相關(guān)，收入一般在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網(wǎng)站投遞簡歷。
第8篇 it外包銷售（汽車銷售，可接受應(yīng)屆生）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
it外包銷售 (汽車行業(yè)，可接受應(yīng)屆生）
崗位職責(zé)：
1、完成銷售目標(biāo)，必要時配合項目款項的追討工作；
2、進行新客戶的開發(fā)并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系；
3、完成每周業(yè)務(wù)報表，做好下周工作計劃并做好檔案管理；
4、有針對性的維護與客戶主要負(fù)責(zé)人及政府相關(guān)人員的關(guān)系。
職位要求：
1、熟悉汽車行業(yè)，有外包銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的銷售能力和關(guān)系運作能力，善于客戶關(guān)系維護；
3、專科以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；形象好，氣質(zhì)佳
能接受一定頻率的出差。
薪酬福利:
五險一金，績效獎金，餐補，定期體檢，節(jié)日福利，員工旅游，彈性工作，專業(yè)培訓(xùn)
第9篇 銷售外包崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對所屬銷售團隊進行日常管理和隊伍建設(shè);
2、帶領(lǐng)部門成員完成銷售目標(biāo)并提高銷售業(yè)績;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)銷售開發(fā)、跟進、維護客戶,并輔導(dǎo)銷售成長;
4、協(xié)同銷售人員拜訪客戶,給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
7、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷; 男女不限,18-35周歲
2、2年以上工作經(jīng)驗,兩年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
3、有同行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、出眾的溝通表達能力,優(yōu)秀的商務(wù)談判和促單能力;
5、具有良好的團隊管理能力,能通過多種方式有效激勵員工;
6、樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;
7、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
8、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
第10篇 外包銷售崗位職責(zé)外包銷售職責(zé)任職要求
外包銷售崗位職責(zé)
外包銷售經(jīng)理 上?；鄱鹘逃萍加邢薰?上海慧恩教育科技有限公司，慧恩
崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人事外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)推動執(zhí)行;
2、尋找潛在客戶，包括銷售渠道的建立、銷售線索搜集、前期項目咨詢，提交項目方案，實現(xiàn)銷售目標(biāo)等;
3、深入挖掘原有客戶的人事外包需求，保持與客戶的良好合作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)人力外包供應(yīng)商日常管理和評估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)與人力外包供應(yīng)商的溝通和問題解決;
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成與銷售相關(guān)的工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源行業(yè)外包工作經(jīng)驗;
2、2年以上人事外包行業(yè)銷售從業(yè)經(jīng)驗;
3、有客戶談判工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力、業(yè)務(wù)開拓能力;
4、熟練使用office 軟件，能接受出差。
