連鎖店經理崗位職責10篇

第1篇 連鎖店店經理崗位職責任職要求

連鎖店店經理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部門經理完成分店營業(yè)利潤的達成，成本控制;

2、協(xié)助部門經理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

3、協(xié)助部門經理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定，確保員工和顧客人身安全;

4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;

5、制定餐廳年度，季及月的工作計劃，并定期向營運部匯報工作;

6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。

任職要求:

1、年齡:25至35歲;

2、學歷:大專(含)以上;

3、工作經驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經驗，擔任二年以上同等職位;

4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識，能獨立處理政府、公關相關事務;

5、性格開朗，有良好的溝通和表達能力，組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。

連鎖店店經理崗位

第2篇 美容連鎖店面區(qū)域經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責全面貫徹公司要求，對于所轄區(qū)域內工作的部署和落實；

2、負責所轄區(qū)域內的團隊建設、人員培養(yǎng)的部署和計劃；

3、全面負責區(qū)域內銷售工作的部署和執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；

4、負責對區(qū)域內隊店長進行工作指導、檢查，確保區(qū)域的工作正常進行；

5、負責區(qū)域店面sop的具體執(zhí)行情況，對店鋪業(yè)務流程和操作流程的監(jiān)督和檢查；

6、負責區(qū)域內店鋪的五星好評工作，起到協(xié)助、監(jiān)督的作用；

7、負責區(qū)域內員工的提升、考核和評定工作；

8、負責區(qū)域內人、財、物的管理監(jiān)督和調配工作；

9、負責區(qū)域內的人事管理，人員崗位職責描述崗位要求的最后確定，培訓計劃的安排；

10、負責區(qū)域內店鋪的財務分析，控制成本，監(jiān)督財務管理；

11、負責區(qū)域內部資金、物品、資產等的監(jiān)督管理工作；

12、負責了解區(qū)域市場，分析整理，向公司提供合理化建議和意見；

13、完成上級交給的其它工作任務；

職位要求：

1、美容類、營銷類、管理類大學本科及以上學歷；

2、受過相關技能培訓、項目管理培訓、管理培訓；

3、五年以上的工作經驗，具備三年年以上連鎖經營、服務行業(yè)經驗，有突出的成績

4、 具備連鎖經營的計劃、部署、市場、執(zhí)行的能力；

5、 具備一定的心理學知識、人事管理法規(guī)常識；

6、 具備良好市場意識、目標明確，有良好的組織、實施能力；

7、 具備良好的協(xié)調處理問題、應對突發(fā)事件的能力；

8、 具備良好的溝通能力；

9、 具有目標制定、計劃實施、過程控制、結果分析能力

10、具備一定的項目管理能力；

11、熟悉電腦辦公軟件的使用；

12、有良好的配合和團隊合作精神。

第3篇 連鎖店運營經理崗位職責

1、主導品牌營銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應的年度經營方案、拆解執(zhí)行;

2、負責連鎖店事業(yè)部的團隊組建,帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;

3、負責連鎖營銷體系的搭建及標準化運作;

4、主持事業(yè)部運營工作,負責代理商、加盟商及門店的日常管理;

5、制定市場拓展策略及標準,指導代理商、加盟商開店計劃;

6、做好連鎖店組織架構和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

任職要求:

1、8年工作經驗,至少3年以上同崗工作經驗,必須具備大型、成熟的連鎖行業(yè)運營管理經驗。

2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,較強的領導力、洞察力,有較強的溝通、組織、協(xié)調能力,分析及解決問題的能力;

3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力,具備較強的數據分析能力,對銷售運營數據敏感,能從數據上分析業(yè)務問題;能獨立承擔公司運營的整體規(guī)劃和實施,并善于管理和帶領團隊開展工作;

4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié),同時具有獨立制定標準化體系的能力;

5、較強的自我驅動力和抗壓能力,認同公司企業(yè)文化,倡導合作共贏的團隊精神。

第4篇 連鎖店店經理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部門經理完成分店營業(yè)利潤的達成,成本控制;

2、協(xié)助部門經理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

3、協(xié)助部門經理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;

4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;

5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;

6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。

任職要求:

1、年齡:25至35歲;

2、學歷:大專(含)以上;

3、工作經驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經驗,擔任二年以上同等職位;

4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關相關事務;

5、性格開朗,有良好的溝通和表達能力,組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。

第5篇 連鎖店經理崗位職責

連鎖店經理 海南游禮旅游文化有限公司 海南游禮旅游文化有限公司,游禮 1、根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定營銷策略和銷售計劃及目標;

2、負責完成年度銷售任務,為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎;

3、負責設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等,分解落實到各

區(qū)域、各銷售人員;

4、統(tǒng)籌制定部門的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責門店管理和各項運營標準和指標的落實情況,督導門店不斷提升經營服務水平;

5、負責直營門店綜合運營管理,包括營業(yè)安全管理、經營管理、人員管理等,保證直營店正常運營秩序;

6、負責直營店內商品的品類、價格、質量、售后等管理,及時根據競爭對手及市場的情況調整經營策略,并提出可行性建議;

7、負責提交年度銷售報告,分析銷售數據和費用,測算盈虧情況、團隊建設等,為新

市場新模式的建立提供數據支持;

8、負責營銷中心培訓工作,倡導建立學習型團隊,提高專業(yè)能力,提升團隊員工整體

素養(yǎng);

任職資格:

1、本科及以上學歷,市場營銷類相關專業(yè),;

2、快消品行業(yè)銷售背景,5年以上銷售、連鎖門店管理經驗;

3、優(yōu)秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調營銷團隊的工作;

4、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,邏輯性強和良好

的語言表達能力;

5、能夠適應經常出差。

第6篇 連鎖店總經理崗位職責

連鎖店總經理 職能范圍:

u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經營計劃;

u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;

u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;

u 做好連鎖店組織架構和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

期待條件:

u 45歲以下,本科及以上學歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經驗,在行業(yè)內有過標桿項目經驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

u 具有全盤管理意識及經驗,具備項目管理、運營經驗;

u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;

u 為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。 職能范圍:

u 主持連鎖店日常運營工作,組織實施年度經營計劃;

u 促進連鎖店業(yè)績提升,完善制度流程,帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;

u 審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃,監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;

u 做好vip客戶開發(fā)與維護,提高金鷹品牌知名度與美譽度;

u 做好連鎖店組織架構和骨干人才培養(yǎng),建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

期待條件:

u 45歲以下,本科及以上學歷,有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經驗,在行業(yè)內有過標桿項目經驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;

u 具有全盤管理意識及經驗,具備項目管理、運營經驗;

u 具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識;

u 為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。

第7篇 連鎖店運營經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

如果您在連鎖經營公司中從事店長，或者同時管理幾家店長的優(yōu)先考慮

在運營總經理的領導下，協(xié)助總經理完成集團下達經營指標，指導并監(jiān)督區(qū)域內各項目年度經營管理計劃的實施，主持區(qū)域日常管理事務，加強區(qū)域團隊建設工作，維護并強化客戶關系。

1.經營指標：根據分公司總經理下達的年度經營指標，制訂并組織實施直管區(qū)域年度經營計劃。

2.項目風險管控：具有強力的風險管控意識，定期組織項目經理風險管控培訓保障項目的收益以及社會影響力

3.加強區(qū)域團隊建設：具備儲備項目經理的能力，培養(yǎng)人才，保障區(qū)域人員穩(wěn)定

4.負責統(tǒng)籌區(qū)域項目情況：根據甲方的現(xiàn)場管理工作，做好總體運營管理與指揮調度，制定次月運營計劃，及本月工作總結

第8篇 餐飲連鎖店經理崗位職責任職要求

餐飲連鎖店經理崗位職責

職責描述:

1、負責門店的運營與管理，保證門店經營業(yè)績達標;

2、做好門店的現(xiàn)場管理，服務、出品、銷售，對其質量負責;

3、做好團隊建設和培訓工作，確保其嚴格按標準執(zhí)行，保證團隊服務與工作熱情;

4、與顧客建立良好的伙伴關系，向店外拓展業(yè)務，妥善處理各種投訴沖突，做好售后服務跟進;

5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷，35歲以內，男女不限;

2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、擅長店務管理，對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

4、善長溝通，勇于創(chuàng)新，能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

餐飲連鎖店經理崗位

第9篇 連鎖店經理崗位職責任職要求

連鎖店經理崗位職責

連鎖店總經理 1、負責公司的cis設計、宣傳及維護，負責公司品牌推廣計劃的制定及實施，負責制定相應的長短期營銷計劃并組織實施;

2、負責建立與完善公司及門店的日常營運標準化管理體系，并制定相關的管理制度、工作流程及標準;

3、負責制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;

4、負責快餐市場消費趨勢、競爭對手的調查和分析，負責產品價格的制定和執(zhí)行，負責對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結果評估;

5、負責公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經營分析指導，并提出建議;

6、負責營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調工作;

7、完成領導交辦的其他工作。 1、負責公司的cis設計、宣傳及維護，負責公司品牌推廣計劃的制定及實施，負責制定相應的長短期營銷計劃并組織實施;

2、負責建立與完善公司及門店的日常營運標準化管理體系，并制定相關的管理制度、工作流程及標準;

3、負責制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;

4、負責快餐市場消費趨勢、競爭對手的調查和分析，負責產品價格的制定和執(zhí)行，負責對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結果評估;

5、負責公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經營分析指導，并提出建議;

6、負責營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

連鎖店經理崗位

第10篇 餐飲連鎖店經理崗位職責

餐飲連鎖店店長/餐廳經理 廣州市萬科房地產有限公司分支機構 廣州市萬科房地產有限公司分支機構 職責描述:

1、負責門店的運營與管理,保證門店經營業(yè)績達標;

2、做好門店的現(xiàn)場管理,服務、出品、銷售,對其質量負責;

3、做好團隊建設和培訓工作,確保其嚴格按標準執(zhí)行,保證團隊服務與工作熱情;

4、與顧客建立良好的伙伴關系,向店外拓展業(yè)務,妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務跟進;

5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷,35歲以內,男女不限;

2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、擅長店務管理,對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

4、善長溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。