歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 管理崗位職責(zé)

薪酬管理崗崗位職責(zé)3篇

發(fā)布時間:2023-01-17 07:03:06 查看人數(shù):17

薪酬管理崗崗位職責(zé)

第1篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo),并進行薪酬競爭力分析;

3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

第2篇 薪酬管理崗位職責(zé)

薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。

第3篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理崗位職責(zé)

薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。

薪酬管理崗位

薪酬管理崗崗位職責(zé)3篇

薪酬管理崗華潤置地華南大區(qū)華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))工作職責(zé)1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo),并進行…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)薪酬管理崗信息

  • 薪酬管理崗崗位職責(zé)3篇
  • 薪酬管理崗崗位職責(zé)3篇17人關(guān)注

    薪酬管理崗華潤置地華南大區(qū)華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))工作職責(zé)1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo), ...[更多]

管理崗位職責(zé)熱門信息