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第1篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
技術(shù)經(jīng)理職位要求
1.理工類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷
2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗
3.具有良好的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊管理能力
技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.制定并實施公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃
2.制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范
3.設(shè)計、審核各種技術(shù)方案和文檔
4.指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核技術(shù)隊伍,提高技術(shù)部門工作效率
第2篇 工程技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項目前期運作,提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。
(1)對承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評價。
(2)組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。
(3)組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑。
(4)組織評標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。
(5)參與合同談判與合同的簽定。
4、負(fù)責(zé)項目管理。
(1)負(fù)責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。
(2)項目的目標(biāo)管理:對項目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。
(3)對項目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。
(4)對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。
(5)負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的評價。
(6)負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
(7)對《施工組織設(shè)計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。
(8)對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。
(9)組織竣工驗收及移交。
(10)監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。
(11)負(fù)責(zé)各項目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。
5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。
(1)對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。
(2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。
(3)對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
(4)負(fù)責(zé)監(jiān)理費用控制與結(jié)算。
6、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào)
(1)參與設(shè)計單位的選擇。
(2)參與設(shè)計方案的選擇工作。
(3)組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審。
(4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法。
(5)協(xié)調(diào)設(shè)計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
(6)對施工中各方提出的變更要求進(jìn)行審查控制。
(7)對設(shè)計費用進(jìn)行控制。
7、負(fù)責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。
職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級: 生產(chǎn)總監(jiān)
直接下級:技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科
本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備安全管理工作 工作責(zé)任:
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并上報運營生產(chǎn)部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。
b、面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);
(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理辦法,負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理工作,進(jìn)行開工前的施工調(diào)查,按照要求編制項目實施性施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃。
2、審核設(shè)計文件,計算工程數(shù)量,報計劃合同部復(fù)核后上報。配合物資采購供應(yīng)工作,編制材料計劃(月、季、年),注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計。
3、參加設(shè)計交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并及時處理施工中遇到的技術(shù)問題。
4、負(fù)責(zé)組織本項目的交接樁和施工復(fù)測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的整理分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測量。
第3篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質(zhì)量體系；
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計總圖、設(shè)計工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗或變電站設(shè)計、建設(shè)經(jīng)驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質(zhì)量體系；
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
第4篇 android技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)
簡介:android是一種基于linu_的自由及開放源代碼的操作系統(tǒng),主要使用于移動設(shè)備,如智能手機(jī)和平板電腦,由google公司和開放手機(jī)聯(lián)盟領(lǐng)導(dǎo)及開發(fā)。尚未有統(tǒng)一中文名稱,中國大陸地區(qū)較多人使用“安卓”或“安致”。android操作系統(tǒng)最初由andy rubin開發(fā),主要支持手機(jī)。2005年8月由google收購注資。2007年11月,google與84家硬件制造商、軟件開發(fā)商及電信營運商組建開放手機(jī)聯(lián)盟共同研發(fā)改良android系統(tǒng)。隨后google以apache開源許可證的授權(quán)方式,發(fā)布了android的源代碼。第一部android智能手機(jī)發(fā)布于2008年10月。android逐漸擴(kuò)展到平板電腦及其他領(lǐng)域上,如電視、數(shù)碼相機(jī)、游戲機(jī)等。2022年第一季度,android在全球的市場份額首次超過塞班系統(tǒng),躍居全球第一。 2022年的第四季度,android平臺手機(jī)的全球市場份額已經(jīng)達(dá)到78、1%。[1]2022年09月24日谷歌開發(fā)的操作系統(tǒng)android在迎來了5歲生日,全世界采用這款系統(tǒng)的設(shè)備數(shù)量已經(jīng)達(dá)到10億臺。2022第一季度android平臺已占所有移動廣告流量來源的42、8%,首度超越ios。但運營收入不及ios。
android技術(shù)經(jīng)理崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)產(chǎn)品的規(guī)劃進(jìn)行需求分析細(xì)化,進(jìn)行功能設(shè)計開發(fā);
2、負(fù)責(zé)軟件研發(fā)任務(wù),進(jìn)行代碼評審、解決工作過程中的關(guān)鍵性問題;
3、負(fù)責(zé)制定并根據(jù)開發(fā)計劃進(jìn)行開發(fā)測試工作,并按時保質(zhì)保量進(jìn)行內(nèi)部驗收完成后提交產(chǎn)品部門驗收;
4、負(fù)責(zé)編寫和評審整體架構(gòu)、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、技術(shù)評估、技術(shù)實現(xiàn)等相關(guān)文檔;
5、改善軟件的易用性和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題,提升用戶使用體驗;
6、根據(jù)開發(fā)過程中的體驗對產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)評估,提出改進(jìn)建議;
7、管理android開發(fā)團(tuán)隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,計算機(jī)等相關(guān)相近專業(yè),7年以上工作經(jīng)驗, 5年以上android平臺開發(fā)經(jīng)驗, 2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、熟悉java和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計,對設(shè)計模式有深入理解;
3、熟練掌握多線程程序設(shè)計技術(shù),android平臺ui、線程、消息和進(jìn)程通信機(jī)制;
4、熟悉linu_系統(tǒng)原理并有一定的開發(fā)經(jīng)驗,了解android體系架構(gòu),framework和底層實現(xiàn);
5、具有良好的編程和版本管理習(xí)慣;
6、自學(xué)能力強(qiáng),溝通協(xié)作意識良好,能夠承擔(dān)工作壓力;
7、有相應(yīng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。android技術(shù)經(jīng)理崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司旗下 android 平臺產(chǎn)品研發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、性能優(yōu)化等;
2、負(fù)責(zé) android 新技術(shù)的研究與復(fù)雜問題攻關(guān);
3、負(fù)責(zé)維護(hù)產(chǎn)品開發(fā)文檔、技術(shù)資料、代碼規(guī)范、技術(shù)分享等;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員任務(wù)劃分、進(jìn)度把控、技術(shù)分享、提升團(tuán)隊研發(fā)實力等工作;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的風(fēng)險把控、問題處理、上下級溝通、以及對外的溝通合作等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),5 年及以上工作經(jīng)驗;
2、扎實的 java 技術(shù)基礎(chǔ),熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、常用算法、集合、多線程、io、序列化、注解等技術(shù);
3、扎實的 android 基礎(chǔ),熟練掌握多線程、線程消息機(jī)制、view、事件、動畫、適配(機(jī)型、sdk、ui)、內(nèi)存管理、權(quán)限管理、httpapi等技術(shù);
4、熟練掌握主流或最新的第三方庫,如:supportlib、okhttp、fresco、glide、eventbus、r_java、retrofit、orm等;
5、熟練掌握程序架構(gòu)設(shè)計、模塊化、組件化、熱更新等技術(shù),并有相關(guān)的實踐經(jīng)驗;
6、具有成熟的團(tuán)隊管理能力及高度的責(zé)任心,擅長人才培養(yǎng)及團(tuán)隊激勵;
7、具有良好的溝通能力,注重工作效率和團(tuán)隊協(xié)作,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏。android技術(shù)經(jīng)理崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)android 開發(fā)團(tuán)隊面向未來核心能力建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)定制android rom平臺智能設(shè)備上app架構(gòu)設(shè)計與開發(fā),承擔(dān)核心功能代碼編寫。
3、承擔(dān)android軟件性能優(yōu)化,帶領(lǐng)團(tuán)隊主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān),保障android軟件系統(tǒng)安全,穩(wěn)定,高效運行。
4、引領(lǐng)android團(tuán)隊技術(shù)發(fā)展方向,不斷提升團(tuán)隊成員的技術(shù)能力和工作效率。
5、傾聽用戶反饋,積極解決用戶在使用產(chǎn)品過程中遇到的問題。
任職要求:
1、熱愛android手機(jī)客戶端開發(fā),對android平臺上的新事物、新技術(shù)有較高的熱情,并保持了較高的關(guān)注度和學(xué)習(xí)進(jìn)度;
2、具備良好的設(shè)計模式和面向?qū)ο缶幊趟季S,良好的編程習(xí)慣,對代碼品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)有較高的要求;
3、熟悉java開發(fā)語言,四年以上android開發(fā)經(jīng)驗,能獨立承擔(dān)andriod項目的開發(fā);
4、對adnroid下的架構(gòu)設(shè)計,并行開發(fā),網(wǎng)絡(luò)管理,內(nèi)存管理,消息通訊機(jī)制,安全機(jī)制有自己的深入體會和讀到見解;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),強(qiáng)烈的責(zé)任心,具有較好的溝通能力、抗壓力能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊合作精神,愿意接受新的挑戰(zhàn),能帶領(lǐng)團(tuán)隊一起實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo);
6、對提高團(tuán)隊整體技術(shù)能力和團(tuán)隊成員培養(yǎng)上有較豐富的經(jīng)驗。android技術(shù)經(jīng)理崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司android端產(chǎn)品的需求評審、架構(gòu)設(shè)計和開發(fā);
2、負(fù)責(zé)android端代碼審查,提高團(tuán)隊代碼質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)android團(tuán)隊的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),帶領(lǐng)android技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)研發(fā),協(xié)助部門進(jìn)行績效考核。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
2、精通android系統(tǒng)架構(gòu)及相關(guān)技術(shù),5年以上實際android平臺開發(fā)經(jīng)驗;
3、精通android各類組件的使用方法、android的ui繪制、后臺服務(wù)、消息機(jī)制和數(shù)據(jù)存儲的實現(xiàn)方式;
4、熟悉android與服務(wù)器端的網(wǎng)絡(luò)通信機(jī)制,熟悉socket/http網(wǎng)絡(luò)編程,熟悉mqtt、_mpp等通信協(xié)議
5、對android應(yīng)用的性能優(yōu)化和內(nèi)存優(yōu)化有實際經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、至少有一個帶領(lǐng)團(tuán)隊完成的商業(yè)級手機(jī)應(yīng)用的完整項目周期經(jīng)驗;
7、工作積極主動,具有良好的分析問題和解決問題的能力,有一定的團(tuán)隊管理能力。android技術(shù)經(jīng)理崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品android平臺的開發(fā),架構(gòu)設(shè)計,性能優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)android平臺新技術(shù)研究、功能拓展;
3、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)文檔、技術(shù)資料、經(jīng)驗分享等工作;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員任務(wù)劃分,進(jìn)度監(jiān)控,代碼規(guī)范,質(zhì)量保證;
5、負(fù)責(zé)app上線后,風(fēng)險監(jiān)控防范,問題處理,上下級溝通,以及對外的溝通合作等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年工作經(jīng)驗;
2、熟悉android框架及各種特征,熟練掌握ui,音視頻播放,動畫,網(wǎng)絡(luò),多線程,異步通訊,數(shù)據(jù)存儲等技術(shù);
3、熟練掌握android api,理解android運行原理和體系架構(gòu),對內(nèi)存分析泄漏有一定的分析處理經(jīng)驗;
4、熟練掌握android架構(gòu)設(shè)計,以及模塊化,組件化,熱更新等技術(shù);
5、熟練掌握svn/git之一的scm工具;
6、擅長hybrid開發(fā)技術(shù);
7、熟悉支付、推送、分享等功能,具有電商、在線教育經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有帶團(tuán)隊經(jīng)驗。
第5篇 信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
信息技術(shù)經(jīng)理職位要求
1.計算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.5年以上it崗位工作經(jīng)驗
3.具備至少一種程序語言開發(fā)能力
4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù),深厚的it專業(yè)技術(shù)知識
5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,良好的語言表達(dá)能力,分析和解決問題的能力
信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.管理和維護(hù)公司內(nèi)部軟硬件設(shè)施,設(shè)計硬件配置和軟件應(yīng)用方案,優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置,提高各部門工作效率
2.保障公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運行,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
3.制定實施公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,溝通和確認(rèn)公司的信息技術(shù)需求,滿足各部門的系統(tǒng)需要
4.構(gòu)架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng),保障信息流通的順暢
5.管理信息技術(shù)團(tuán)隊,與各部門協(xié)調(diào)配合,為各部門提供信息技術(shù)支持
第6篇 java技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)
簡介:java技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃以及一系列過程中出現(xiàn)問題的解決和最終評審。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃方案、架構(gòu)設(shè)計方案,并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參與項目的系統(tǒng)設(shè)計和核心代碼開發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;
5.整理和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷(本科);掌握計算機(jī)相關(guān)理論知識,對設(shè)計模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)有較深入的了解;
2.java基礎(chǔ)扎實,熟悉ios、多線程、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等開發(fā)技術(shù);
3.熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu),熟悉掌握spring、mybatis、netty等框架開發(fā)以及內(nèi)部原理機(jī)制;
4.熟悉linu_,能對用戶、權(quán)限、web服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等進(jìn)行配置管理,熟悉常用的腳本語言,能在linu_下安裝和維護(hù)軟件;
5.具備系統(tǒng)分析和設(shè)計能力,具有良好的編碼風(fēng)格和習(xí)慣;
6.熟悉大數(shù)據(jù)原理及應(yīng)用;
7.熟悉mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,熟悉數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計及sql優(yōu)化,熟悉nosql;
8.有3年以上的 java 開發(fā)經(jīng)驗,有一定項目管理經(jīng)驗。
java技術(shù)經(jīng)理職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃方案、架構(gòu)設(shè)計方案,并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作;
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);
4.參與項目的系統(tǒng)設(shè)計和核心代碼開發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;
5.整理和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。
任職要求:
1.計算機(jī)及通訊相關(guān)專業(yè),豐富的后臺服務(wù)器或者web開發(fā)經(jīng)驗;
2. 熟悉linu_操作系統(tǒng);
3. 能為團(tuán)隊提供技術(shù)支持;
4. 熟悉服務(wù)器端的rest、webservice、soa等技術(shù);
5. 熟練掌握前端技術(shù)技能,如html/css/javascript;
6. 熟悉數(shù)據(jù)庫技術(shù),具有mysql、oracle、sqlserver等的開發(fā)和設(shè)計經(jīng)驗。java技術(shù)經(jīng)理職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1.深入理解互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng);
2.公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與實現(xiàn);
3.支持移動前端及服務(wù)端相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作;
4.團(tuán)隊技術(shù)帶頭人,解決項目中所遇到的核心技術(shù)問題;
5.設(shè)計評審與代碼審查;
6.項目目標(biāo)設(shè)定/計劃制定/執(zhí)行監(jiān)督/資源協(xié)調(diào)等;
7.團(tuán)隊人才培養(yǎng)/員工考核/團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作。
任職要求:
1.具有3年以上研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗,項目管理經(jīng)驗,具備項目計劃、管理能力;
2.具備良好的技術(shù)素養(yǎng),具備技術(shù)架構(gòu)設(shè)計能力;擅長系統(tǒng)分析與設(shè)計,有大型項目基礎(chǔ)及應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;
3.精通java語言開發(fā),java基礎(chǔ)扎實,精通io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,精通分布式、緩存、消息、搜索等機(jī)制;熟練各種常用開源框架;
4.熟悉java ee規(guī)范,熟悉常用的設(shè)計模式;
5.熟悉大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,熟悉性能調(diào)優(yōu);
5.熟悉sql,熟練掌握mysql,postgresql等數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、開發(fā)、配置與性能優(yōu)化;熟悉linu_下的常用命令;熟悉 jboss,tomcat等主流應(yīng)用服務(wù)器的安裝、配置與性能調(diào)優(yōu);
6.熟練版本管理;熟練軟件測試;
7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;勤奮好學(xué),熱愛技術(shù)。
第7篇 技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)
簡介:技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范并保證實施,他們既是精通某個領(lǐng)域?qū)I(yè)的精英,又是擅長團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的管理者。他們參與技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,發(fā)展新項目,并且能夠帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行項目攻關(guān)。
技術(shù)經(jīng)理 職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)平臺的技術(shù)研發(fā)管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司制定的開發(fā)目標(biāo);
2、指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
3、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊,制定并不斷完善公司產(chǎn)品的技術(shù)框架,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
4、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
5、把握信息技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和電子信息應(yīng)用領(lǐng)域發(fā)展方向,主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善組織架構(gòu),持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力;
7、解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)驗,有獨立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊開發(fā)的成功案例;
2、對技術(shù)市場具有極強(qiáng)的敏銳度,熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)架構(gòu),數(shù)據(jù)庫及開發(fā)工具,能夠從客戶和業(yè)務(wù)的角度來進(jìn)行技術(shù)實現(xiàn),并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài),為公司技術(shù)發(fā)展提供決策性建議;
3、有良好的團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、有開拓精神;
4、熟悉了解ios、andriod、html5開發(fā)對接,有移動端app開發(fā)管理經(jīng)驗;
5、精通 node js、html、_ml、css、php、java、c++、javascript、mysql,精通linu_系統(tǒng)和mysql數(shù)據(jù)庫的管理;
技術(shù)背景:
1、 精通java 語言,精通j2ee和struts,hibernate/ibatis,spring等開源框架;
2、 精通掌握1-2種主流移動互聯(lián)技術(shù)、地理信息技術(shù);
3、精通ooa/ood系統(tǒng)設(shè)計方法,熟練掌握uml設(shè)計工具,有良好文檔編寫習(xí)慣;
4、 精通tomcat、weblogic、websphere等中間件部署和架構(gòu);
5、 精通mysql、oracle、db2等大型數(shù)據(jù)庫管理和開發(fā);
6、 掌握 solr、lucene 、soa、esb、jquery、jbpm、dwr、規(guī)則引擎等技術(shù);
7、了解android,ios開發(fā)技術(shù)。
8、對信息存儲、搜索、緩存機(jī)制、性能優(yōu)化等有深刻的理解;技術(shù)經(jīng)理 職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、用戶行為的分析和挖掘,構(gòu)建用戶畫像、標(biāo)簽系統(tǒng)等;
2、根據(jù)用戶各維度特征,負(fù)責(zé)商城產(chǎn)品的推薦;
3、根據(jù)用戶行為數(shù)據(jù),建立和維護(hù)推薦模型;
4、配合產(chǎn)品、運營的數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)應(yīng)用。
任職要求:
1、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、精通至少一種開發(fā)語言(python,ruby,java等)、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、熟悉腳本編程,有良好的編程習(xí)慣;
3、熟悉數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)技術(shù);
4、優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情;
5、具備良好的團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的溝通能力,具備良好的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、有推薦項目經(jīng)驗、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗者優(yōu)先。技術(shù)經(jīng)理 職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開發(fā)部門內(nèi)部人員招聘、考核、培訓(xùn)和人才儲備發(fā)展等團(tuán)隊建設(shè)工作,推動跨部門間的高效協(xié)作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)部門研發(fā)過程的整體管理,帶領(lǐng)各團(tuán)隊按時保質(zhì)地完成產(chǎn)品交付物;
3、參與軟件開發(fā)架構(gòu)和軟件開發(fā)規(guī)范的制定,負(fù)責(zé)落地執(zhí)行和管理;
4、通過開發(fā)工具或方法的改進(jìn),提高開發(fā)效率,并協(xié)助解決技術(shù)難題。
任職要求:
1、5年以上java開發(fā)經(jīng)驗,1年以上大型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的設(shè)計經(jīng)驗,有較強(qiáng)的產(chǎn)品意識,具有大中型項目開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有扎實的java基礎(chǔ),對jvm的原理有一定的了解,具有較好的java io、多線程、網(wǎng)絡(luò)等方面的編程能力;
3. 熟悉spring、mybatis等常用java開源框架,對其運行原理有較好的理解。
4. 善于數(shù)據(jù)庫設(shè)計(mysql優(yōu)先),優(yōu)秀的sql編寫及調(diào)優(yōu)能力,熟悉常見nosql存儲,如hbase、memcached、redis、mongodb等;
5、有非常強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具有良好的語言表達(dá)能力、管理、組織和協(xié)調(diào)能力;
6、有持續(xù)改進(jìn)的意識,能通過工具或方法的持續(xù)改進(jìn),提高個人或團(tuán)隊的工作效率。技術(shù)經(jīng)理 職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、 深入理解data pipeline系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求,完成平臺級的工作流和審批流相關(guān)任務(wù)設(shè)計、編碼
2、 負(fù)責(zé)流程團(tuán)隊的任務(wù)安排及跟進(jìn),保證工作流和審批流的質(zhì)量和性能,保證業(yè)務(wù)的正常使用
3、 參與paas平臺的架構(gòu)設(shè)計和核心代碼編寫,方案討論、技術(shù)調(diào)研
4、 解決開發(fā)中的技術(shù)難題,分析和提高系統(tǒng)性能
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),8年以上的python開發(fā)經(jīng)驗
2、 有5年以上工作流及審批流相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗
3、 熟悉aws, rds, redshift, s3, rds, lambda, sns/sqs, cloudformation
4、 有soa 、微服務(wù)、分布式項目開發(fā)經(jīng)驗
5、 對面向?qū)ο笥猩羁痰睦斫?、熟悉常用設(shè)計模式
6、 算法基礎(chǔ)扎實
7、 思路清晰,善于思考,能獨立分析和解決問題
8、 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊合作精神和承受壓力能力技術(shù)經(jīng)理 職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、和項目經(jīng)理一起負(fù)責(zé)技術(shù)整體開發(fā)工作,運用領(lǐng)先開發(fā)技術(shù),確保pos端、pc端,移動端,app網(wǎng)站穩(wěn)定;
2、管理及培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊,指導(dǎo)和解決研發(fā)人員遇到重點、難點技術(shù)問題,確保技術(shù)工作高效進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)部門技術(shù)規(guī)范制度的建立及執(zhí)行管理,使開發(fā)工作更加規(guī)范,高效;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊按質(zhì)按量完成pos端、pc端,移動端,app開發(fā)任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;8年以上開發(fā)經(jīng)驗,
2年以上管理經(jīng)驗;
2、擁有大數(shù)據(jù)項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備設(shè)計系統(tǒng)的架構(gòu)、核心技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)的能力,對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站開發(fā)有深入理解;
4、具備優(yōu)秀的開發(fā)能力、判斷能力和規(guī)劃能力,具備平臺架構(gòu)意識,深具創(chuàng)業(yè)精神,能夠在團(tuán)隊中培養(yǎng)技術(shù)人員。
