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第1篇 保險(xiǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
保險(xiǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)員職位要求
教育培訓(xùn): 大學(xué)本科以上學(xué)歷,精算、金融、保險(xiǎn)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn): 保險(xiǎn)行業(yè)3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
保險(xiǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
擬定新產(chǎn)品費(fèi)率,進(jìn)行利潤(rùn)測(cè)試;
制定產(chǎn)品條款,向保監(jiān)會(huì)報(bào)送產(chǎn)品報(bào)備資料;
核定大額業(yè)務(wù)價(jià)格以及產(chǎn)品上線(xiàn)系統(tǒng)準(zhǔn)備;
編制經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告,追蹤產(chǎn)品的損失率,續(xù)保率等;
編制經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告,追蹤產(chǎn)品的損失率,續(xù)保率等;
編制監(jiān)管單位要求的各類(lèi)報(bào)告;
開(kāi)展再保聯(lián)系、系統(tǒng)管理及業(yè)務(wù)處理。
第2篇 增值產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
增值產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師職位要求
1.軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷
2.熟悉增值電信行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程,軟件開(kāi)發(fā)流程,有項(xiàng)目組織管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉ms sql,有sms、wap或mms平臺(tái)等工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉j2ee體系的技術(shù)應(yīng)用架構(gòu),掌握java應(yīng)用開(kāi)發(fā),懂_ml,_html,javascript
增值產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)sp無(wú)線(xiàn)增值技術(shù)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)(sms/wap/mms/web等)
2.負(fù)責(zé)sp無(wú)線(xiàn)增值應(yīng)用產(chǎn)品的軟件開(kāi)發(fā)
3.負(fù)責(zé)sp技術(shù)和產(chǎn)品平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理的技術(shù)支撐、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)
4.負(fù)責(zé)軟件的架構(gòu)和核心模塊的設(shè)計(jì)
5.編寫(xiě)軟件相關(guān)的設(shè)計(jì)和技術(shù)文檔。
第3篇 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師工作崗位職責(zé)
作為一名產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師,除了開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品外,還有一系列詳細(xì)的崗位職責(zé)。以下以制度職責(zé)大全開(kāi)發(fā)工程師為例,為大家列出一則產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé),僅供參考。
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的具體工作,參加apqp小組,負(fù)責(zé)完成apqp程序中規(guī)定的任務(wù),如開(kāi)展工藝fmea工作,調(diào)整工序質(zhì)量控制點(diǎn),編制技術(shù)文件等。
2.評(píng)審工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)規(guī)范要求。
3.確認(rèn)關(guān)鍵特性。
4.負(fù)責(zé)ots樣品送樣工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)分管產(chǎn)品組建一個(gè)跨部門(mén)的小組以建立和更新pfmea表。
6.建立,維護(hù)和發(fā)放準(zhǔn)確的物料清單(bom)。
7.負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的模具開(kāi)發(fā)工作。
8.負(fù)責(zé)顧客特殊要求得到滿(mǎn)足。
9.制定新產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及新產(chǎn)品工時(shí)定額的預(yù)定。
10.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品報(bào)價(jià)投標(biāo)技術(shù)支持。
11.確定新產(chǎn)品工藝方案,工藝流程的制定。
第4篇 管理培訓(xùn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)（工作地：杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開(kāi)發(fā)，課程體系開(kāi)發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開(kāi)發(fā)。
4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。
崗位要求：
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢(xún)管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好品格。
第5篇 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作崗位職責(zé)
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管(工作地:泉州) 迪卡儂集團(tuán)工業(yè)化及全球供應(yīng)鏈 迪暢(上海)管理咨詢(xún)有限公司,迪卡儂集團(tuán)工業(yè)化及全球供應(yīng)鏈,迪暢 崗位職責(zé):
title: development production leader
location: quanzhou, fujian
purpose of the job (what)
you manage one of our shoe manufacturing supplier.
your are responsible to manage and drive our development performance and project.
you apply decathlon management practices to develop the autonomy of our supplier.
job responsibilities (what)
? development management
development planning or re-troplanning
technical data and file
pattern grading
last & mold
testing master
costing link with bom/ bol/comsuption
duplication
? project management
development module project leading and driving
? supplier management
supplier performance monitoring
- development on time
- ensure of risk anticipation through design/concept optimization
- cost optimization through design/concept/automation
supplier competency development
- evaluate supplier human competency on development
-training and coach supplier towards autonomy validation
任職資格:
job requirements (who): technical/knowledge/skills
at least 5 years e_perience in manufacturing or trading company with good understanding of shoe manufacturing process.
have a professional skill for products category development know how like w/p, hiking, outdoor, etc.fluent english communication skill.
behavior requirements (who): behavior attitude
- positive thinking and kazan attitude
- organization & responsible
- unite and support team
- take quick action and challenging
- sportive
