干部工作崗位職責12篇

第1篇 儲備干部工作崗位職責

很多營銷性的公司都會招集一些儲備干部,聽起這個名字,他就是備用的人才嗎在工作中它都是有哪些崗位職責呢以下為您提供簡單的儲備干部崗位職責,僅供參考。

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

4、負責對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先

第2篇 人事干部崗位工作職責

職責一:人事干部崗位職責

一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,指導和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù),做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單,教師表彰處分等的登記工作。

四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

五、負責指導檔案管-理-員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作,指導各處室做好教育教學檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長決策。

七、協(xié)助做好教職工勞動保護,協(xié)助做好計劃生育工作。

職責二:人事干部崗位職責

一、遵守人事保密軌制,在政治上嚴格請求本人,工作當真過細,主要問題及時向?qū)W校領(lǐng)導匯報。

二、當好領(lǐng)導助手,協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。

三、協(xié)助領(lǐng)導控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導做好全部教職工的考察、人事調(diào)配、錄用、賞罰、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、應(yīng)聘等詳細工作,并留神隨時積聚材料。幫助領(lǐng)導做好調(diào)入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

四、關(guān)懷教職工生涯,做好教職工的工資、福利及構(gòu)造工資盤算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關(guān)聯(lián)到干部親身好處時,既要捕風捉影嚴厲履行有關(guān)改造劃定,又要向大眾做好宣揚講解工作。

五、做好人事、捍衛(wèi)和黨務(wù)等統(tǒng)計工作,認真填寫各種報表,對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。

六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時辦理好相干的手續(xù)。

八、負責學校人事檔案及文書檔案的管理,做好檔案的收集、收拾、破卷、應(yīng)用工作,做到平時歸卷與年初歸卷相聯(lián)合,使資料及時歸檔,檔案分類精確、裝訂整潔,保障檔案的實在性。

九、做好信訪、招待、外調(diào)及學校治安守衛(wèi)保密工作。

職責三:人事干部崗位職責

1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規(guī)定和領(lǐng)導的要求開展工作。

2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結(jié)、政治學習計劃、人事、分配制度改革方案等。

3、負責全所職工工資、津貼的調(diào)整與管理。

4、負責本所人事檔案管理。

5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度,負責全所職工的考勤管理,勞動紀律執(zhí)行情況的檢查,職工請、銷假有關(guān)審批手續(xù)的辦理。

6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉(zhuǎn)正定級與人事調(diào)配、辭職等事宜。

7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。

8、負責職工的政審,有關(guān)來信、來訪的接待、出證工作。

9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。

10、承擔黨建、組宣、紀檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。

11、負責辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。

12、負責臨時勞動用工的聘用與管理。

13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職責四:人事干部崗位職責

人事干部是在校長、書記領(lǐng)導下,具體負責學校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責是:

一、認真學習,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定,認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。

二、負責學校干部和教職工的人事管理工作。

1. 熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學年度開始,根據(jù)學校聘任情況,完成教職工花名冊。

2. 負責教職工的調(diào)配、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好接受大學生以及調(diào)入人員的報到、轉(zhuǎn)正、晉升職務(wù)等工作。

3. 負責教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表,按時上報。

三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級、職稱認定及各種補貼的變動手續(xù)。

1.做好教職工的人事檔案的科學管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。

2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會及各級干部做好慰問病員工作。

3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

四、負責學校干部、教職工統(tǒng)計報表工作:

1. 對人事工作進行規(guī)范化管理,及時準確填寫各項統(tǒng)計報表。

2. 為學校領(lǐng)導或有關(guān)部門提供教職工有關(guān)情況的數(shù)據(jù),統(tǒng)計分析等信息 。

3. 有關(guān)人事的重要信息輸入電腦,根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。

五、 按照干部管理權(quán)限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動,使人事檔案保持完好。

2、健全人事檔案制度,搞好保密工作,確保人事檔案完整安全。

3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導提供檔案信息,按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務(wù)。

職責五:人事干部崗位職責

1、恪守人事保密制度,在政治上嚴格要求自己,工作認真細致,重要問題及時向幼兒園領(lǐng)導匯報。

2、當好園長的助手,協(xié)助園長貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。

3、協(xié)助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調(diào)配、錄用、獎懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、招聘等具體工作,并注意隨時積累資料。協(xié)助領(lǐng)導做好調(diào)入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

4、關(guān)心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結(jié)構(gòu)工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關(guān)系到群眾切身利益時,既要實事求是,嚴格執(zhí)行有關(guān)改革規(guī)定,又要向群眾做好宣傳解說工作。

5、認真填寫各種報表,對報表做到及時、清楚、準確、合理、科學。

6、努力用現(xiàn)代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

7、做好教職工退休、內(nèi)退等工作,并及時辦理好相關(guān)的手續(xù)。

8、及時做好上級部門和領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

第3篇 辦公室工作人員兼攝影干部崗位職責

1.在辦公室和業(yè)務(wù)部主任領(lǐng)導下，根據(jù)分管的美術(shù)工作提出切實可行的年度工作計劃，活動方案，經(jīng)費預算，經(jīng)領(lǐng)導審批后，組織實施。負責圖片、音像檔案管理。協(xié)助辦公室主任做好行政、業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作，包括文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理等工作(參照辦公室主任職責)。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部領(lǐng)導做好攝影創(chuàng)作，策劃組織舉辦群眾文化活動，組建示范性群眾業(yè)余文藝團隊1支以上，組織攝影知識、技能培訓輔導講座，負責攝影專業(yè)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案材料收集等工作。

3.根據(jù)省一級文化館業(yè)務(wù)工作量化指標和文化館業(yè)務(wù)工作計劃制定攝影工作計劃、規(guī)章制度和實施細則。負責組織實施，保證按時完成各項工作任務(wù)。

4.完成階段性、單項性、年度攝影和個人工

作總結(jié)，并向辦公室和業(yè)務(wù)部主任報告，向部門成員述職。

5.組織區(qū)內(nèi)攝影業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作)每月1次以上。

6.聯(lián)系團結(jié)廣大業(yè)余愛好者，組建業(yè)余團隊1支以上，并開展活動，發(fā)揮他們的積極作用。

7.結(jié)合業(yè)務(wù)舉辦講座、培訓班每年2期以上。結(jié)合業(yè)務(wù)開展有償服務(wù)。

8.指導街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動，每年60天次以上。并對口輔導1個街道文化站。

9.負責攝影活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、舉辦工作。

10.配合部領(lǐng)導組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務(wù)人員參加美術(shù)研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。

11.做好攝影業(yè)務(wù)工作、活動室的安全、衛(wèi)生工作。

12.按月統(tǒng)計并匯報攝影工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取適當措施，不斷改進工作，提高工作效率。

13.配合部領(lǐng)導做好與區(qū)內(nèi)、外，上、下級有關(guān)美術(shù)工作部門、人員和本館各部門、人員關(guān)系，協(xié)調(diào)好各項工作。

14.完成上級下達的工作任務(wù)和館、部領(lǐng)導交辦的臨時工作。

第4篇 干部科(人才工作辦公室)崗位職責

1.報據(jù)中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，在黨委領(lǐng)導下，搞好學院各級領(lǐng)導班子的建設(shè)。經(jīng)常對處室領(lǐng)導進行考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委提出調(diào)整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責情況為依據(jù)，全面考察干部的德、能、勤、績情況，建立考核檔案。

3.根據(jù)上級黨委和學院黨委的具體部署，結(jié)合實際情況，積極穩(wěn)妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部名單，有計劃地進行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級要求，對學院領(lǐng)導班子成員，每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策，教育干部黨員尊重知識，尊重人才。經(jīng)常檢查知識分子政策的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委匯報，為黨委抓好知識分子工作當好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、管理工作，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識分子搞好服務(wù)，按規(guī)定及時辦理醫(yī)療保健手續(xù)，及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務(wù)、使用工作。

第5篇 村干部崗位工作職責

負責村總支的全面工作,主管干部管理、組織建設(shè)、黨員發(fā)展、沼氣建設(shè)工作。

1、帶領(lǐng)全村干群為建設(shè)文明和諧的村莊而努力奮斗。

2、組織黨員、干部的政治學習和教育,及時貫徹黨的方針政策,定時組織召開兩委會,民主生活會。

3、負責黨支部的建設(shè)和整頓,做好新黨員的培養(yǎng)、教育和發(fā)展。

4、負責村組班子機構(gòu)的組建和素質(zhì)教育、管理、檢查、督促總結(jié)考核村組干部的全年工作。

5、負責村各項產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政務(wù)、財務(wù)公開,年度計劃工作的落實。

6、督促村的財務(wù)管理,定期公布。

第6篇 學校中層干部崗位工作職責

1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定、學校實際及校長學年工作要點,擬訂學?？倓?wù)工作計劃及經(jīng)費預算方案,并認真組織實施。

2、按計劃及需要購買及分發(fā)教師辦公用品、教學用品、學生書籍、教學儀器設(shè)備、圖書等物品。

3、負責后勤人員工作安排及管理,負責校園環(huán)境和專用教室的管理,抓好校園衛(wèi)生、綠化。

4、做好學校校產(chǎn)登記、分配、保管、添置、維修等管理工作,制訂總務(wù)工作各項管理工作,并認真實施。管理好食堂。

5、管理好財務(wù),嚴格遵守財經(jīng)紀律,不亂收費,做好代辦費及學校經(jīng)費的預決算,定期審核帳目。學校經(jīng)費收支情況定期向教代會匯報。

第7篇 儲備干部崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

儲備干部工作職責

崗位職責:

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；

4、負責對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝；

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

企業(yè)對儲備干部要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對儲備干部的職責要求

崗位職責及任職資格a

1、熟悉公司各方面的業(yè)務(wù)流程，以及客戶資料

2、管理銷售人員，對新成員進行管理和培訓

3、負責與客戶進行訂單的談判

要求：1、能吃苦耐勞，熱愛學習

2、喜歡與人打交道，

3、有意向朝管理層發(fā)展

4、愿意從基層做起

崗位職責及任職資格b

崗位職責：

1、負責市場調(diào)研和需求分析；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。

崗位職責及任職資格c

崗位職責:

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；

4、負責對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝；

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

第8篇 干部科(人才工作辦公室)科長(主任)崗位職責內(nèi)容

1.在部長的領(lǐng)導下,全面負責干部科工作。

2.負責起草干部科工作計劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限,負責全院干部的民主評議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準后,形成考察材料,填寫干部任免審批表,及時進行雙備案。

4.負責后備干部隊伍建設(shè),做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作,做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負責干部的審

第9篇 干部科(人才工作辦公室)科長(主任)崗位職責

1.在部長的領(lǐng)導下，全面負責干部科工作。

2.負責起草干部科工作計劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限，負責全院干部的民主評議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準后，形成考察材料，填寫干部任免審批表，及時進行雙備案。

4.負責后備干部隊伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負責干部的審査和考核工作，每年組織一次對科級以上干部的考核，并建立考核檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

6.負責人才工作，做好優(yōu)秀專家和省、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、推薦以及高層次人才的管理、服務(wù)工作。

7.認真做好部領(lǐng)導安排的其他工作，并積極配合好其他科室工作。

第10篇 辦公室工作人員兼攝影干部崗位職責內(nèi)容

1.在辦公室和業(yè)務(wù)部主任領(lǐng)導下,根據(jù)分管的美術(shù)工作提出切實可行的年度工作計劃,活動方案,經(jīng)費預算,經(jīng)領(lǐng)導審批后,組織實施。負責圖片、音像檔案管理。協(xié)助辦公室主任做好行政、業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作,包括文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理等工作(參照辦公室主任職責)。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部領(lǐng)導做好攝影創(chuàng)作,策劃組織舉辦群眾文化活動,組建示范性群眾業(yè)余文藝團隊1支以上,組織攝影知識、技能培訓輔導講座,負責攝影專業(yè)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案材料收集等工作。

3.根據(jù)省一級文化館業(yè)務(wù)工作量化指標和文化館業(yè)務(wù)工作計劃制定攝影工作計劃、規(guī)章制度和實施細則。負責組織實施,保證按時完成各項工作任務(wù)。

4.完成階段性、單項性、年度攝影和個人工

作總結(jié),并向辦公室和業(yè)務(wù)部主任報告,向部門成員述職。

5.組織區(qū)內(nèi)攝影業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作)每月1次以上。

6.聯(lián)系團結(jié)廣大業(yè)余愛好者,組建業(yè)余團隊1支以上,并開展活動,發(fā)揮他們的積極作用。

7.結(jié)合業(yè)務(wù)舉辦講座、培訓班每年2期以上。結(jié)合業(yè)務(wù)開展有償服務(wù)。

8.指導街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動,每年60天次以上。并對口輔導1個街道文化站。

9.負責攝影活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、舉辦工作。

10.配合部領(lǐng)導組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務(wù)人員參加美術(shù)研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。

11.做好攝影業(yè)務(wù)工作、活動室的安全、衛(wèi)生工作。

12.按月統(tǒng)計并匯報攝影工作完成情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取適當措施,不斷改進工作,提高工作效率。

13.配合部領(lǐng)導做好與區(qū)內(nèi)、外,上、下級有關(guān)美術(shù)工作部門、人員和本館各部門、人員關(guān)系,協(xié)調(diào)好各項工作。

14.完成上級下達的工作任務(wù)和館、部領(lǐng)導交辦的臨時工作。

第11篇 領(lǐng)導干部崗位工作職責

職責一:學校領(lǐng)導干部崗位職責——校長崗位職責

1、堅持社會主義辦學方向,遵循《憲法》和《義務(wù)教育法》確定的基本原則,全面貫徹國家的教育方針,組織開展學校的教育教學工作,依法保護師生的合法權(quán)益。

2、按照教育規(guī)律辦學,接受上級主管部門的領(lǐng)導和監(jiān)督,全面完成教育教學工作任務(wù)。

3、堅持民主集中制原則,充分發(fā)揮領(lǐng)導班子集體的智慧和力量,主動接受學校黨支部的政治領(lǐng)導和監(jiān)督,尊重教職工的民主權(quán)利,并接受職工代表大會的監(jiān)督。

4、全面主持學校行政工作,組織制定和實施學校的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

5、負責師資隊伍的建設(shè)和管理,不斷提高教師隊伍的政治思想、職業(yè)道德和文化業(yè)務(wù)水平,保證教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。

6、抓好安全工作,防止事故發(fā)生,保障師生的健康和人身安全。

7、組織好學校的經(jīng)營與管理工作,積極開展勤工儉學活動,合理使用經(jīng)費,努力改善辦學條件和教職工的福利待遇。

8、廉潔從政,以身作則,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

職責二:包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導干部職責

為了進一步明確包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導干部的工作任務(wù),靠實工作責任,確保包鄉(xiāng)工作落到實處,推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,特制定以下工作職責,要求各包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導干部認真履行,創(chuàng)造性地開展工作。

一、搞好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子及干部的思想政治教育和黨風廉政建設(shè)。堅持教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子及干部認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,自覺與縣委、縣政府保持一致,及時傳達縣委、縣政府的工作決策和安排部署。

二、加大對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作和社會各項事業(yè)的督促指導。根據(jù)全縣的整體工作安排和各個時期的工作重點,堅持定期不定期地深入到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作進行跟蹤指導和督促落實,及時提出有利于加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的指導性意見和合理化建議。要求每月至少到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研1次。

三、加強與所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系協(xié)調(diào)。主動幫助所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真做好項目編制、篩選、申報、爭取、銜接、實施等環(huán)節(jié)的工作。

四、全面掌握和了解所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作動態(tài),及時向縣委、縣政府主要領(lǐng)導和有關(guān)會議匯報工作進展情況、存在困難和問題,積極穩(wěn)妥地做好發(fā)生在所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的突發(fā)性事件的調(diào)處工作,主動會同有關(guān)部門給予解決。要求每年至少為所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦2件實事。

職責三:龍港鎮(zhèn)黨委書記職責

1.負責鎮(zhèn)黨委的全面工作,組織、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)各項工作健康發(fā)展。

2.認真貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨委的決定、決議,討論安排黨委工作,負責班子中心組理論學習工作,抓好“學習型黨組織的建設(shè)”及黨員干部隊伍的教育與管理。

3.研究制定全鎮(zhèn)黨建、和諧建設(shè)及精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃和年度目標,抓好基層黨組織的建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,配備好基層班子。

4.抓好全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項工作,并保證完成年度目標任務(wù)。

5.負責黨風廉政建設(shè)及反腐敗工作。抓好黨委班子成員思想、組織、作風建設(shè)。

6.抓好全鎮(zhèn)的安全穩(wěn)定工作。

7.完成上級領(lǐng)導承辦的各項工作任務(wù)。

職責四:學校領(lǐng)導干部崗位職責

1.學校領(lǐng)導干部要認真學習教育理論,鉆研相關(guān)專業(yè)知識,更新教育理念,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。注重教育信息的收集,積累教育教學經(jīng)驗,為科學指導工作打下堅定的基礎(chǔ)。

2.各部門干部要恪盡職守,認真履行工作職責,識大體,顧大局,始終以學校利益為重,服從分配,聽從領(lǐng)導,不計較個人得失,獨擋一面,創(chuàng)新工作。

3.各部門干部要按客觀規(guī)律辦事,準確判斷,果斷決策,講究工作策略,追求領(lǐng)導藝術(shù),對任何事情的處理做到客觀公正,在群眾中樹立良好威信。

4.學校分配的工作,要認真落實,限時完成,及時匯報,不能推諉、扯皮。

5.各部門必須圍繞教育教學這個中心,團結(jié)協(xié)作,和衷共濟,切實體現(xiàn)“大事講原則,小事講風格”精神。由幾個部門完成的事,以其中一個部門為主,其它部門配合,分管校長協(xié)調(diào),出現(xiàn)問題,嚴肅處理,牽頭部門負主要責任,責任人需在行政會上作出說明。

6.每位行政會干部要嚴格作息制度,有事向有關(guān)領(lǐng)導請假。加強對本部門人、財、物管理,實行部門人員聘任制,簽訂責任書,監(jiān)督檢查部門人員辦公紀律,遵循誰分管誰負責的原則。

7.學校對級部工作采用一名副校長具體領(lǐng)導多名級部主任負責制的模式。級部工作統(tǒng)一部署,分工明確,責任到人。級部工作需按學校的具體要求集體研究制定出每月詳細計劃,各級部按照計劃按部就班地開展工作。

8.分管級部工作的領(lǐng)導干部要深入備課組、教學組以及班級了解學習情況,科學調(diào)控教學進度,周密安排教學計劃,認真落實教學檢測,努力提高各學科的教學成績,整體推進上線人數(shù)。學期期未考試超同類學校按學校規(guī)定給予獎勵。學期期末考試一次達不到學校要求的指標,需向?qū)W校做出說明并訂出下學期的整改措施。二次達不到學校要求的指標,學校將作出停職反思或調(diào)崗的處理,停職反思時由分管校長代管級部工作。

9.各學科的領(lǐng)導干部按學校制定的教學精細化管理的要求去開展工作,參加各備課組的集體備課,深入課堂聽課,認真組織評課,科學規(guī)范地搞好教學常規(guī)檢查,掌握學科教學的具體情況,了解各年級各學科統(tǒng)考成績的數(shù)據(jù)分析,善于總結(jié)教學取得成績的因素,查找教學過程中存在的不足。對所教學科統(tǒng)考成績超同類學校按學校規(guī)定給予獎勵,統(tǒng)考成績達不到學校的要求,需向?qū)W校作出書面說明,并訂出整改措施。

10.突出兩點整改:學校將對級部中管理較差的班級和教學成績較弱的學科進行重點整治,治理管理較差的班級由級部負責,治理教學成績較弱的學科由包學科領(lǐng)導負責,對限時整改的班級和達不到學校要求的學科,學校將做出停職反思的處理,直至找出解決問題的辦法。

11.學校的學生管理由分管校長領(lǐng)導,由團委、級部聯(lián)合管理,團委根據(jù)量化成績每周、每月對各級部進行評估,對存在的問題及時指出并要求限期整改。學生出現(xiàn)違紀問題,級部內(nèi)原則上由級部按學校規(guī)定處理,跨級部出現(xiàn)的違紀問題,由團委協(xié)調(diào)級部進行聯(lián)合處理,重大問題需及時向?qū)W校領(lǐng)導匯報,由學校作出處理意見再進行處理。

12.干部在實際工作中要廣泛聽取意見,問計于民,問政于民,經(jīng)常召開座談會與師生進行溝通交流。

職責五:黨委書記崗位職責

1.堅持黨的基本路線,堅持社會主義辦學方向,認真貫徹黨和國家教育方針。

2.主持黨委的日常工作。負責學校黨政領(lǐng)導班子和學校黨組織的思想、作風建設(shè),認真抓好黨的組織建設(shè),充分發(fā)揮黨委的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

3.負責傳達和貫徹上級黨組織的決議、指示,主持制定黨委工作計劃,監(jiān)督和檢查所屬黨支部執(zhí)行上級決議的情況。

4.加強學校領(lǐng)導班子建設(shè)。經(jīng)常與黨委委員和同級行政負責人溝通,協(xié)調(diào)好本校黨、政、工、團、學各方面的關(guān)系。組織好領(lǐng)導班子民主生活會和中心組學習。抓好領(lǐng)導班子成員的黨風廉政建設(shè)。

5.參與討論和決定本單位教學、科研、行政管理工作的重要事項。支持校長在其職權(quán)范圍內(nèi)獨立負責地開展工作。

6.做好發(fā)展黨員工作,加強對黨員的教育和管理。

7.領(lǐng)導學校思想政治工作。經(jīng)常聽取黨員、群眾的批評和建議,關(guān)心黨員、群眾的思想、工作、學習和生活,做好經(jīng)常性的思想政治工作。

8.負責學校干部的教育和管理工作。同校行政領(lǐng)導一起,做好學校干部的選拔培養(yǎng)、考核聘任和監(jiān)督管理工作,參與討論和決定本校教職工晉級事宜,并負責政治審查。

9.領(lǐng)導學校工會、團委等群團組織工作。

10.完成上級交辦的其他工作。

第12篇 儲備干部崗位工作職責

職責一:儲備干部崗位職責

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

4、負責對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

職責二:儲備干部崗位職責

一、直接上司:樓面部長

二、崗位職責:協(xié)助上級做好管理工作,并與員工一起按照服務(wù)流程向客人提供熱情周到服務(wù)。

三、具體職責:

1、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務(wù)流程。以身作則,嚴格履行崗位職責,積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務(wù),了解客情,收集意見,及時上報。

3、工作中積累經(jīng)驗,提高自身業(yè)務(wù)能力,有強烈的責任心、進取心。

4、經(jīng)常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時匯報。

5、當班負責人因事外出,代理其處理該營業(yè)時段的各項管理事務(wù)。

6、負責指導帶領(lǐng)新上崗員工,完成必要的培訓工作。

7、針對日常工作中出現(xiàn)的問題,及時向當班負責人匯報,并適當提出改進意見及方案。

職責三:生產(chǎn)儲備干部崗位職責

1.進行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書,提高工作效率,降低人工成本產(chǎn)能人力評估與報告制作;

2.貫徹實施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產(chǎn),負責生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善,分析、處理制造現(xiàn)場生產(chǎn)線平衡問題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進,進行生產(chǎn)線平衡及生產(chǎn)計劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗設(shè)計(doe)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。