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第1篇 sqe工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
sqe工程師工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善；
2、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報告及實施效果，必要時可進(jìn)行現(xiàn)場審核檢查以及輔導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作；
5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
企業(yè)對sqe工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對sqe工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
任職要求：
1、25歲以上，本科以上學(xué)歷，電子或管理專業(yè)；
2、3年以上照明行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗；
3、熟悉ｌｅｄ燈具、電子的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：iqc工作管理，來料不良品的處理及跟蹤，供應(yīng)商管理
任職要求：28-35歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，機(jī)械或電子專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗（其中3年以上iqc管理工作經(jīng)驗）
福利待遇：5天8小時，周末雙休，入職滿一個月后購買醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善；
2、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報告及實施效果，必要時可進(jìn)行現(xiàn)場審核檢查以及輔導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作；
5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
第2篇 設(shè)計員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)計員工作職責(zé)
電子工程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級工程技術(shù)人才。崗位職責(zé)：
1、研究、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)集成電路、半導(dǎo)體分立器件、電真空器件和特種器件。
2、研究、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機(jī)電組件、電子線纜、光纖光纜、化學(xué)物理電源及激光、紅外技術(shù)的應(yīng)用等。
3、研究、開發(fā)電子元器件封裝技術(shù)及其應(yīng)用。
4、研究、開發(fā)電子元器件試驗與檢測技術(shù)及其應(yīng)用。
企業(yè)對設(shè)計員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對設(shè)計員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
學(xué)歷要求：大專以上性別要求：男職位性質(zhì)：全職招聘對象：一年工作經(jīng)驗以上年齡要求：25歲至35歲工作地點：廈門市思明區(qū)參考月薪：2000-3000rmb月本公司是專業(yè)的空調(diào)公司，從小分體，風(fēng)管機(jī)，天花機(jī)，變頻多連機(jī)，中央空調(diào)水系統(tǒng)，精通ｃａｄ，有廣告策劃經(jīng)驗，熟悉空調(diào)業(yè)務(wù)者優(yōu)先．
崗位職責(zé)及任職資格b
要求：1、女性，大專以上學(xué)歷，30周歲以下；2、熟練使用cad，3dma_軟件；3、一年以上渲圖工作經(jīng)驗；4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
第3篇 實施工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
實施工程師工作職責(zé)
實施工程師是指產(chǎn)品服務(wù)主線的一個決定性環(huán)節(jié)，項目的成功離不開實施。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工程實施。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場培訓(xùn)。
3、協(xié)助項目驗收。
4、負(fù)責(zé)需求的初步確認(rèn)。
5、負(fù)責(zé)項目維護(hù)。
企業(yè)對實施工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對實施工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
實施工程師是指產(chǎn)品服務(wù)主線的一個決定性環(huán)節(jié)，項目的成功離不開實施。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工程實施。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場培訓(xùn)。
3、協(xié)助項目驗收。
4、負(fù)責(zé)需求的初步確認(rèn)。
5、負(fù)責(zé)項目維護(hù)。
崗位職責(zé)及任職資格b
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實施方案制定；
2、根據(jù)系統(tǒng)上線方案，進(jìn)行系統(tǒng)安裝調(diào)試、部署對接程序、歷史數(shù)據(jù)導(dǎo)入、基礎(chǔ)設(shè)置和測試等工作；
3、協(xié)助銷售進(jìn)行軟件產(chǎn)品的售前演示，對客戶方進(jìn)行系統(tǒng)介紹、演示和操作培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線和后期問題的跟蹤與反饋工作，做好客戶服務(wù)工作；
職位要求：
1、熟悉windows安裝、服務(wù)配置及iis部署；
2、精通sqlserver數(shù)據(jù)庫，熟練使用sql語言，掌握存儲過程、索引等的設(shè)計和編寫；
3、熟悉tcp/ip網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，了解網(wǎng)絡(luò)安全知識和主流pc服務(wù)器硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相關(guān)信息等；
4、較好的溝通和表達(dá)能力，項目管理能力，項目控制和推動能力，有良好的團(tuán)隊寫作能力；
5、具備一定的行業(yè)管理軟件從業(yè)經(jīng)驗；
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：1、能獨立完成室內(nèi)分布系統(tǒng)工程勘察設(shè)計，方案講解、督導(dǎo)實施、竣工資料等各項工作 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（可考慮應(yīng)屆畢業(yè)生） 3、熟練掌握autocad/visio等制圖軟件 4、熟悉駐波測試儀、頻譜儀使用及測試軟件者優(yōu)先。
第4篇 營業(yè)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
營業(yè)員工作職責(zé)
營業(yè)員是指在營業(yè)場所從事商品銷售、服務(wù)銷售的人員。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定銷售管理制度、商品及物資管理制度。嚴(yán)格做好營業(yè)部的營業(yè)工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、執(zhí)行公司年季月度商品品銷售計劃。并按時完成計劃銷售。
4、營業(yè)時做好柜臺、貨架、商品及地面等環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)到干凈、整潔、玻璃明亮。
5、檢查柜臺及庫存商品數(shù)量是否充足，不足的須及時填寫“商品進(jìn)貨申報表”通知店經(jīng)理補貨，盡量做到常規(guī)商品無斷貨現(xiàn)象。
6、商品到貨須認(rèn)真清點驗收，及時上柜，同時將將上柜后余下之商品進(jìn)行儲存或貨架上歸類堆放整齊。
7、隨時作好為顧客提供服務(wù)的準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)顧客有需要導(dǎo)購及服務(wù)的暗示時，應(yīng)立即上前友善、真誠地為其提供各種服務(wù)。
8、觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知主管或經(jīng)理到場處理。
9、努力提高自身業(yè)務(wù)水平，做到對所負(fù)責(zé)的每種商品的價格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌。
10、隨時保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。
11、下班時，應(yīng)對商品銷售已情況與需補貨商品情況，告知店經(jīng)理，做到補貨無重復(fù)。
12、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向主管及其他員工做好委托。
13、負(fù)責(zé)商品入庫出庫核對工作。進(jìn)出庫商品必須做到有單可查，驗收及時，標(biāo)明型號、規(guī)格、數(shù)量、單價等，出入庫單據(jù)妥善保管，
14、負(fù)責(zé)庫存商品的保管。認(rèn)真保管在庫商品，做到永續(xù)盤日清月結(jié)，堆放整齊，按型號、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行逐筆登記，達(dá)到賬物相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫商品的防火、防盜、防損工作，確保庫存商品的安全。
15、執(zhí)行公司年度在庫產(chǎn)品及物資的期末盤點工作。在盤點中發(fā)現(xiàn)問題，要查明原因，并弄清責(zé)任，做好原始記錄，分別按程序辦理調(diào)整賬目手續(xù)。
16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)對營業(yè)員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對營業(yè)員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
（1）年齡18周歲以上，身高158厘米以上； （2）五官端正，口齒伶俐，性格外向，能吃苦、勤快； （3）善于溝通，熱愛本行業(yè)，并愿長期在本行業(yè)發(fā)展者。
崗位職責(zé)及任職資格b
1.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力;2.具有熟練計算機(jī)操作，要求每分鐘打字速度在60字以上。2.形象氣質(zhì)好素質(zhì)高，能吃苦耐勞;3.責(zé)任心強(qiáng)，接受新事物快;4.從事過本行業(yè)，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先，待遇從優(yōu)。5.下身稍有殘疾可以優(yōu)先考慮。須有殘疾證書。
崗位職責(zé)及任職資格c
營業(yè)員是指在營業(yè)場所從事商品銷售、服務(wù)銷售的人員。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定銷售管理制度、商品及物資管理制度。嚴(yán)格做好營業(yè)部的營業(yè)工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、執(zhí)行公司年季月度商品品銷售計劃。并按時完成計劃銷售。
4、營業(yè)時做好柜臺、貨架、商品及地面等環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)到干凈、整潔、玻璃明亮。
5、檢查柜臺及庫存商品數(shù)量是否充足，不足的須及時填寫“商品進(jìn)貨申報表”通知店經(jīng)理補貨，盡量做到常規(guī)商品無斷貨現(xiàn)象。
6、商品到貨須認(rèn)真清點驗收，及時上柜，同時將將上柜后余下之商品進(jìn)行儲存或貨架上歸類堆放整齊。
7、隨時作好為顧客提供服務(wù)的準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)顧客有需要導(dǎo)購及服務(wù)的暗示時，應(yīng)立即上前友善、真誠地為其提供各種服務(wù)。
8、觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知主管或經(jīng)理到場處理。
9、努力提高自身業(yè)務(wù)水平，做到對所負(fù)責(zé)的每種商品的價格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌。
10、隨時保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。
11、下班時，應(yīng)對商品銷售已情況與需補貨商品情況，告知店經(jīng)理，做到補貨無重復(fù)。
12、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向主管及其他員工做好委托。
13、負(fù)責(zé)商品入庫出庫核對工作。進(jìn)出庫商品必須做到有單可查，驗收及時，標(biāo)明型號、規(guī)格、數(shù)量、單價等，出入庫單據(jù)妥善保管，
14、負(fù)責(zé)庫存商品的保管。認(rèn)真保管在庫商品，做到永續(xù)盤日清月結(jié)，堆放整齊，按型號、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行逐筆登記，達(dá)到賬物相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫商品的防火、防盜、防損工作，確保庫存商品的安全。
15、執(zhí)行公司年度在庫產(chǎn)品及物資的期末盤點工作。在盤點中發(fā)現(xiàn)問題，要查明原因，并弄清責(zé)任，做好原始記錄，分別按程序辦理調(diào)整賬目手續(xù)。
16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 經(jīng)理助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
經(jīng)理助理工作職責(zé)
公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
企業(yè)對經(jīng)理助理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對經(jīng)理助理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1、年齡22-28周歲，大專以上學(xué)歷；普通話、粵語流利2、綜合能力出眾，形象氣質(zhì)佳，思維敏捷，文字處理能力強(qiáng)，溝通技巧嫻熟3、有2年以上營銷經(jīng)驗并熱愛金融行業(yè) 4、具有一定投資理念，掌握一定的投資信息，有投資經(jīng)驗者優(yōu)先 5、根據(jù)公司整體需求，獨立主持安排、開展具體的對外公關(guān)工作 6、具有3年以上的助理相關(guān)的工作經(jīng)驗，公文寫作能力優(yōu)秀，口頭表達(dá)能力強(qiáng)及較強(qiáng)的客戶拓展能力
崗位職責(zé)及任職資格b
公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
第6篇 電工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
電工工作職責(zé)
電工是從事電力生產(chǎn)和電氣制造等工業(yè)生產(chǎn)體系的人員（工種）。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)向群眾宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等有關(guān)電力法規(guī)及安全用電常識。
2、對所轄用電村的計劃用電、節(jié)約用電、安全用電進(jìn)行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。
3、定期對所轄的高、低壓線路和設(shè)備等進(jìn)行巡視、檢查和維修，提高設(shè)備健康水平，保證安全運行，并做好10kv及以上過境線路的巡視保護(hù)工作，對發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的設(shè)備和線路及時向供電所報告。
4、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)用電村安裝漏電保護(hù)器，嚴(yán)格執(zhí)行漏電保護(hù)器管理制度，并定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護(hù)器要通知用戶及時更換，并加以落實。
5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強(qiáng)對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損，并控制在供電所規(guī)定的線損以下。
6、積極配合供電所按規(guī)定進(jìn)行正常的營業(yè)普查工作，認(rèn)真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現(xiàn)象應(yīng)堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
7、嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標(biāo)準(zhǔn)制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺賬，村低壓線路設(shè)備達(dá)到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標(biāo)準(zhǔn)。
8、認(rèn)真執(zhí)行國家電價政策，按照供電所的要求嚴(yán)格執(zhí)行電費電價等一系列制度，執(zhí)行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現(xiàn)的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100%。
9、積極參加供電所或上級有關(guān)部門組織的安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉電氣設(shè)備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化操作技能和獨立工作能力。
10、努力學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，按時參加供電所組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)程。提高職業(yè)道德水平和服務(wù)意識，著裝整潔，文明服務(wù)，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務(wù)。
11、在供電所的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好農(nóng)村生活用電和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性用電，確保農(nóng)村生活照明用電保證率98%以上，農(nóng)忙季節(jié)性用電保證率100%，確保新建、搬遷戶通電率100%。
12、按時完成供電所布置的各項工作任務(wù)。
企業(yè)對電工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對電工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求：對廠區(qū)內(nèi)電路設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)。
職務(wù)要求：
1、年齡25-50歲，男性，具有高壓本等上崗資質(zhì)；
2、身體健康、品行端正，能保證正常的生產(chǎn)用電，保障生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司所有門店的光源；
2.根據(jù)客戶的需求到其家里安裝燈具，保證正常光源。
職位描述：
1.中技及以上學(xué)歷；
2.須持有水電工操、高壓電操作等相關(guān)證書；
3.有高端住宅、寫字樓、商場等水電、弱電維修經(jīng)驗；
4.能獨立完成水電、弱電保養(yǎng)，維修，安裝工作；
5.精通機(jī)電操作業(yè)務(wù)知識，接線、排線，機(jī)電維修等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
6.具有較強(qiáng)的電氣設(shè)備故障觀察和分析問題的能力，能在緊急情況下，解決應(yīng)急故障；
7.務(wù)實勤勉，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神。
工作地點：
成都市高新區(qū)（南門）富森美家居
聯(lián)系人：張小姐 聯(lián)系電話：______
崗位職責(zé)及任職資格c
電工是從事電力生產(chǎn)和電氣制造等工業(yè)生產(chǎn)體系的人員（工種）。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)向群眾宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等有關(guān)電力法規(guī)及安全用電常識。
2、對所轄用電村的計劃用電、節(jié)約用電、安全用電進(jìn)行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。
3、定期對所轄的高、低壓線路和設(shè)備等進(jìn)行巡視、檢查和維修，提高設(shè)備健康水平，保證安全運行，并做好10kv及以上過境線路的巡視保護(hù)工作，對發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的設(shè)備和線路及時向供電所報告。
4、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)用電村安裝漏電保護(hù)器，嚴(yán)格執(zhí)行漏電保護(hù)器管理制度，并定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護(hù)器要通知用戶及時更換，并加以落實。
5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強(qiáng)對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損，并控制在供電所規(guī)定的線損以下。
6、積極配合供電所按規(guī)定進(jìn)行正常的營業(yè)普查工作，認(rèn)真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現(xiàn)象應(yīng)堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
7、嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標(biāo)準(zhǔn)制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺賬，村低壓線路設(shè)備達(dá)到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標(biāo)準(zhǔn)。
8、認(rèn)真執(zhí)行國家電價政策，按照供電所的要求嚴(yán)格執(zhí)行電費電價等一系列制度，執(zhí)行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現(xiàn)的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100%。
9、積極參加供電所或上級有關(guān)部門組織的安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉電氣設(shè)備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化操作技能和獨立工作能力。
10、努力學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，按時參加供電所組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)程。提高職業(yè)道德水平和服務(wù)意識，著裝整潔，文明服務(wù)，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務(wù)。
11、在供電所的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好農(nóng)村生活用電和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性用電，確保農(nóng)村生活照明用電保證率98%以上，農(nóng)忙季節(jié)性用電保證率100%，確保新建、搬遷戶通電率100%。
12、按時完成供電所布置的各項工作任務(wù)。
第7篇 系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
系統(tǒng)工程師工作職責(zé)
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計并實現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護(hù)：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設(shè)計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
企業(yè)對系統(tǒng)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對系統(tǒng)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計并實現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復(fù)雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護(hù)：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設(shè)計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行mri產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品化、及維護(hù)工作； 2、根據(jù)需求進(jìn)行mri產(chǎn)品的總體設(shè)計并； 3、負(fù)責(zé)按設(shè)計完成的試制產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)試測試；
4、負(fù)責(zé)將驗證完成的產(chǎn)品順利移交給生產(chǎn)部門并對生產(chǎn)和客服人員提供技術(shù)支持；
5、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品問題，總結(jié)分析，制定改進(jìn)方案。 任職要求： 1、電子、計算機(jī)、生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)項目經(jīng)驗的應(yīng)屆研究生亦可； 3、具有電子產(chǎn)品設(shè)計/開發(fā)工作能力；
4、能夠熟練使用常用儀器設(shè)備和設(shè)計開發(fā)工具；
5、熟悉軟件工程和項目管理等知識；
6、具有醫(yī)學(xué)影像專業(yè)知識或工作經(jīng)驗尤佳；
崗位職責(zé)及任職資格c崗位描述:1.負(fù)責(zé)主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)項目的實施；2.輔助完成售前工作任職資格：1.素質(zhì)、能力良好；2.有2年以上主流廠商（sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle）主機(jī)、存儲、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)售后工作經(jīng)驗；3.熟悉移動、聯(lián)通行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
第8篇 車間操作工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
車間操作工工作職責(zé)
科長指的是處以下的行政或技術(shù)管理單位的領(lǐng)導(dǎo)。
崗位職責(zé)：
1、主持本科室業(yè)務(wù)、行政和思想政治工作，制訂工作計劃，作好工作總結(jié)。并負(fù)責(zé)向館領(lǐng)導(dǎo)匯報本科室工作情況。
2、組織科室人員做好檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理工作。及時辦理檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞事項，做好提供利用工作。
3、負(fù)責(zé)人事檔案統(tǒng)計工作，做到底數(shù)清楚，并定期組織科室人員檢查核對庫存檔案，及時修訂檔案薄冊。
4、負(fù)責(zé)檢查檔案室和庫房的各種安全、保密設(shè)施，認(rèn)真做好檔案的保管與保護(hù)工作。
5、嚴(yán)格遵守國家檔案法和保密規(guī)定，保守機(jī)密，不泄露檔案內(nèi)容。辦事堅持原則，不徇私情。
6、完成上級組織交辦的其它工作。
企業(yè)對車間操作工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對車間操作工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
一、崗位職責(zé)：
1、能夠根據(jù)生產(chǎn)需要及時完成生產(chǎn)任務(wù)
2、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞；
3、月收入3000-6000，可計件算工資。
二、任職要求：
1、年齡：20-40歲
2、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞
三、福利說明
★免費宿舍:公司將免費為路途遠(yuǎn)的同仁提供簡單宿舍。
●社會保險：為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五險；
★住房公積金：為員工繳納住房公積金。
四、招聘專線：______ 高經(jīng)理
崗位職責(zé)及任職資格b
要求身體健康，有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從事過同行業(yè)者待遇優(yōu)厚。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：能夠熟練設(shè)備操作，了解食品安全體系，服從管理。
任職要求：設(shè)備操作，食品加工業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上。大專以上學(xué)歷，機(jī)械類或電子類專業(yè)，英語熟練。能適應(yīng)短期出差，加班
第9篇 職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
職員工作職責(zé)
基本資料
詞目：職員
拼音：zhí yuán
詞義：舊指有一定職銜的員司。現(xiàn)指某單位或公司所屬人員。也稱職業(yè)員
英文：office worker
基本解釋
[office worker;staff member] 擔(dān)任行政和業(yè)務(wù)工作的人員
在一家公司里當(dāng)個小職員
引證解釋
1.舊指有一定職銜的員司。
唐 白居易 《省官并奉減使職策》：“公若量其職員，審其祿秩，使眾寡有常數(shù)，厚薄得其中，故祿得其中，則賞不廣而下無侵削之患矣?！?宋 蘇軾 《論高麗進(jìn)奉狀》：“臣已指揮本州送 承天寺 安下，選差職員二人、兵級十人常切照管，不許出入接客?！薄都t樓夢》第一○七回：“﹝ 賈赦 ﹞身系世襲職員，罔知法紀(jì)，私埋人命，本應(yīng)重治。念伊究屬功臣后裔，不忍加罪?！?/p>
2.舊時下屬對長官的自稱。
《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第五六回：“你犯了法，這個職銜給本縣詳革了，你還稱什么職員！”《老殘游記》第十八回：“職員沉冤，蒙大人昭雪，所有銀子，聽?wèi){大人發(fā)落?！?/p>
3.泛指擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作的人員。
曹禺 《日出》第二幕：“ 李石清 由左門上。他原來是大豐銀行一個小職員?！北?《集外·我的童年》：“這所房子蓋在山坡挖出來的一塊平地上，是個四合院，住著籌備海軍學(xué)校的職員們?！?/p>
例句與用法
1. 我已經(jīng)安排好派一個職員到飛機(jī)場接你。
i have arranged that one of my staff will meet you at the airport.
2. 警察懷疑銀行職員與強(qiáng)盜有勾結(jié)。
the police suspected that the bank clerk was in league with the rubbers.
3. 有些職員要被解雇，不過請放心，你不在此列。
some of our staff are to be dismissed， but i hasten to add you wont be among them.
4. 王先生是法國航空公司的一名職員。
mr. wang is a staff of france airline.
5. 一個管理人員應(yīng)該讓職員感到平易近人。
a manager should be accessible to his staff.
6. 我們難以招募到素質(zhì)好的職員。
we are having difficulties in recruiting well-qualified staff.
7. 經(jīng)理敦促年紀(jì)較大的職員提前退休。
the manager urged older staff to take up early retirement.
8. 職員們在專心工作。
the clerks are at work attentively.
劃分類型
1 . 簽約職員
簽約職員是指個人在與公司或企事業(yè)單位簽訂合約，在一定時間內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)、工作的一種方式，又稱 臨時工。簽約期滿，如無續(xù)約，即為開除，雇傭關(guān)系結(jié)束。
目前，簽約職員制度已成為全世界各國最普遍的用工方式。
2 . 派遣職員
派遣職員是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)，、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
3 . 正式職員
所謂正式職員，并不是法律或成文規(guī)定意義上的制度。是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，公司的正式職員實行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。
正式職員享有終身雇傭制是由創(chuàng)立于1928年的松下公司提出的。其創(chuàng)業(yè)者、被尊為經(jīng)營之神的松下幸之助提出：“松下員工在達(dá)到預(yù)定的退休年齡之前，不用擔(dān)心失業(yè)。企業(yè)也絕對不會 解雇任何一個‘松下人’”這樣一來，企業(yè)可以確保優(yōu)秀的員工，員工也可以得到固定的保障。松下開創(chuàng)的經(jīng)營模式被無數(shù)企業(yè)仿效。
正式職員制度在解放后我國各大城市普遍實行，市場經(jīng)濟(jì)制度改革后，正式職員在我國的總用工比例快速下降。
企業(yè)對職員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求：負(fù)責(zé)目標(biāo)管理及部門內(nèi)務(wù)
用人要求：①會計、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科（應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)異者可考慮）；②文筆好，能獨立進(jìn)行文案處理，有獨立撰寫能力；③有企業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；④熟練操作辦公軟件；具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力以及良好的團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)業(yè)戶、顧客投訴的受理。
2、負(fù)責(zé)業(yè)戶、顧客投訴事件的落實、轉(zhuǎn)辦、直辦、督辦等。
3、負(fù)責(zé)投訴中心內(nèi)勤工作。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的客服工作，維護(hù)老客戶任職資格:普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言溝通和表達(dá)能力良好工作時間:11:00--20:30，單休，有法定節(jié)假日
第10篇 普通職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟(jì)時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團(tuán)體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機(jī)關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機(jī)制計發(fā)的職務(wù)補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機(jī)制計發(fā)的職務(wù)補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。
第11篇 普工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普工工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在管理人員廠長的領(lǐng)導(dǎo)和車間負(fù)責(zé)人指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。
2、自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。
3、嚴(yán)格按照所在工序操作工藝要求進(jìn)行作業(yè)。
4、強(qiáng)化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)、并確保自己經(jīng)手的材料、制品須無錯混與不良流到下道工序。
5、增強(qiáng)效率意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。
6、養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習(xí)慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、制品、按品種、噴碼與否、不同日期、不同批次等進(jìn)行嚴(yán)格的分區(qū)放置和正確做好牢固、醒目的標(biāo)識，必要時須向后工序員工交代清楚。
企業(yè)對普工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé):
1、在管理人員廠長的領(lǐng)導(dǎo)和車間負(fù)責(zé)人指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。
2、自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。
3、嚴(yán)格按照所在工序操作工藝要求進(jìn)行作業(yè)。
4、強(qiáng)化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)、并確保自己經(jīng)手的材料、制品須無錯混與不良流到下道工序。
5、增強(qiáng)效率意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。
6、養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習(xí)慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、制品、按品種、噴碼與否、不同日期、不同批次等進(jìn)行嚴(yán)格的分區(qū)放置和正確做好牢固、醒目的標(biāo)識，必要時須向后工序員工交代清楚。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求:
1. 男性
2. 吃苦耐勞 有上進(jìn)心 為人正直誠懇 勤奮.
3. 身體健康 四肢健全.
公司提供購買社保.公積金.享受加班工資.各類節(jié)日，生日禮物補貼.
第12篇 技術(shù)工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
技術(shù)工人工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與公司生產(chǎn)的管理；
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)；
3.公司生產(chǎn)設(shè)備的維修工作；
4.配合技術(shù)研發(fā)及實驗，進(jìn)行實驗操作；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.中學(xué)以上文化程度；
2.身體健康，五無不良嗜好；
3.誠實守信，踏實肯干，不怕臟不怕累；
4.動腦好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.技術(shù)手藝嫻熟。
企業(yè)對技術(shù)工人要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1、高中以上學(xué)歷；
2、1年以上工作經(jīng)歷；
3、男性優(yōu)先；
（制造車間為無塵車間，環(huán)境舒適，自動化控制）
崗位職責(zé)及任職資格b
要求：
30歲以下，男女不限，高中以上學(xué)歷，有數(shù)控或機(jī)械零部件組裝經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé):
1.參與公司生產(chǎn)的管理；
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)；
3.公司生產(chǎn)設(shè)備的維修工作；
4.配合技術(shù)研發(fā)及實驗，進(jìn)行實驗操作；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.中學(xué)以上文化程度；
2.身體健康，五無不良嗜好；
3.誠實守信，踏實肯干，不怕臟不怕累；
4.動腦好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.技術(shù)手藝嫻熟。
第13篇 銷售顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
銷售顧問工作職責(zé)
銷售顧問主要是對內(nèi)部銷售人員的培訓(xùn)及工作中所涉及的常識給予解決。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
6、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
9、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表的工作。
10、辦理各項業(yè)務(wù)工作，要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。
11、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
12、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
13、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
14、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。
15、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
16、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
17、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
18、出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費、完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)對銷售顧問要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售顧問的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
技能要求：
1、有電話營銷經(jīng)驗1年以，聲音甜美，性格溫和，待人熱情有禮貌；
2、能適應(yīng)晚班，銷售欲望強(qiáng)烈；
3、打字速度40字/分鐘以上；運用辦公室基本軟件；
4、熟悉使用網(wǎng)絡(luò)溝通工具及400電話接待客戶；
加入芬尼，為您提供：
●鼓勵創(chuàng)新，唯才是用，為你提供充分發(fā)揮才干的空間
●學(xué)習(xí)型平臺，與境內(nèi)外知名學(xué)府和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手提供專業(yè)培訓(xùn)，深造的機(jī)會
●通過公司現(xiàn)有的國際業(yè)務(wù)平臺，為優(yōu)秀的員工提供出國學(xué)習(xí)的機(jī)會
●地處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國際大都市廣州，企業(yè)的發(fā)展、個人發(fā)展與國際同步
●尊重并給予員工機(jī)會包括共享企業(yè)成功的機(jī)會，包括共享企業(yè)成功的機(jī)會
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站招聘產(chǎn)品的推廣和銷售；
2、了解、分析、引導(dǎo)客戶需求，為客戶提供招聘解決方案，推動成交，達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、建立良好的客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的售后服務(wù)；
4、執(zhí)行公司各項銷售政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先（有潛質(zhì)應(yīng)屆生可申請）
2、熱愛銷售工作，口齒清晰、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通應(yīng)變能力和執(zhí)行力；
3、抗壓能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；
聯(lián)系人：丁小姐 聯(lián)系方式：0571-______-888 e-mail： ______ 地址：杭州市文三路478號華星時代廣場a1707室 公司附近公交站牌：a東方通信大廈；b天苑花園；c古蕩 a:179、816/k816、290/k290、156/k156、24/k24、15/k15 b:179 、 24/k24 、 15/k15 、 290/k290 、 270/k270 、156/k156 c:k367、79、15/k15、k598、k102、k73、k900、k506、306/k306、49/k49
崗位職責(zé)及任職資格c
銷售顧問主要是對內(nèi)部銷售人員的培訓(xùn)及工作中所涉及的常識給予解決。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
6、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
9、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表的工作。
10、辦理各項業(yè)務(wù)工作，要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。
11、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
12、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
13、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
14、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。
15、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
16、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
17、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
18、出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費、完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第14篇 預(yù)算員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
預(yù)算員工作職責(zé)
預(yù)算員證又稱造價員證．現(xiàn)在在我國實行全國建設(shè)工程造價員執(zhí)業(yè)資格考試制度。
崗位職責(zé)：
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報，組織招投標(biāo)，開工前的報批及竣工后的驗收工作。
4、工程竣工驗收后，及時進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報處長簽字認(rèn)可。
5、參與采購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價差，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時做好造價測算，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
6、全面掌握施工合同條款，深入現(xiàn)場了解施工情況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。
7、工程決算后，要將工程決算單送審計部門，以便進(jìn)行審計。
8、完成工程造價的經(jīng)濟(jì)分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9、協(xié)助編制基本建設(shè)計劃和調(diào)整計劃，了解基建計劃的執(zhí)行情況。
企業(yè)對預(yù)算員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對預(yù)算員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
預(yù)算員職位描述： 崗位職責(zé)：1、裝飾裝修（批量精裝修）工程預(yù)算和成本核算。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，建筑工程、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)。2、2年以上裝飾裝修相關(guān)工作經(jīng)驗，持相關(guān)預(yù)算員證書者優(yōu)先考慮。3、熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策。4、對裝飾材料及工地現(xiàn)場有一定了解，熟悉定額計價、清單計價及成本預(yù)算。5、熟悉裝飾工程預(yù)算報價和成本核算。6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守。7、卓越的執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力。8、能服從公司安排調(diào)度，能接受公司安排出差。 關(guān)鍵詞：預(yù)算員
崗位職責(zé)及任職資格b
預(yù)算員職位描述： 崗位職責(zé)：1、裝飾裝修（批量精裝修）工程預(yù)算和成本核算。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，建筑工程、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)。2、2年以上裝飾裝修相關(guān)工作經(jīng)驗，持相關(guān)預(yù)算員證書者優(yōu)先考慮。3、熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策。4、對裝飾材料及工地現(xiàn)場有一定了解，熟悉定額計價、清單計價及成本預(yù)算。5、熟悉裝飾工程預(yù)算報價和成本核算。6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守。7、卓越的執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力。8、能服從公司安排調(diào)度，能接受公司安排出差。 關(guān)鍵詞：預(yù)算員
崗位職責(zé)及任職資格c
預(yù)算員證又稱造價員證．現(xiàn)在在我國實行全國建設(shè)工程造價員執(zhí)業(yè)資格考試制度。
崗位職責(zé)：
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報，組織招投標(biāo)，開工前的報批及竣工后的驗收工作。
4、工程竣工驗收后，及時進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報處長簽字認(rèn)可。
5、參與采購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價差，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時做好造價測算，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
6、全面掌握施工合同條款，深入現(xiàn)場了解施工情況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。
7、工程決算后，要將工程決算單送審計部門，以便進(jìn)行審計。
8、完成工程造價的經(jīng)濟(jì)分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9、協(xié)助編制基本建設(shè)計劃和調(diào)整計劃，了解基建計劃的執(zhí)行情況。
第15篇 software engineer崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
software engineer工作職責(zé)
基本信息
分級
一般情況下都是分4級：
1、軟件技術(shù)員
2、助理軟件工程師
3 、軟件工程師
4 、高級軟件工程師
崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
1、 指導(dǎo)程序員的工作；
2、 參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程；
3 、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量；
4 、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn)；
5 、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；
6 、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。
7、還要編寫各種各樣的軟件說明書，如：需求說明書，概要說明書等
8、考試科目工程師是中級職稱，考試的題目包括了計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、編譯原理等計算機(jī)學(xué)科的基礎(chǔ)課程
能力要求
對于軟件工程師，不太重視學(xué)歷，但并不是對學(xué)歷沒有要求，重點關(guān)注項目的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)知識的能力，能否利用軟件工程專業(yè)知識來解決問題，根據(jù)崗位不同，對軟件工程師的要求也有所不同。具體能力要根據(jù)崗位和自己的興趣愛好選定自己的職業(yè)規(guī)劃方向，一方面要詳細(xì)了解軟件工程師的要求，可以關(guān)注企業(yè)的招聘信息；一方面自己要貯備通用的知識技能，廣泛閱讀相關(guān)的計算機(jī)材料對自己以后的發(fā)展大有幫助?？梢源_定的是軟件工程師的前途在未來的發(fā)展依然是不斷升溫的職業(yè)，比較需要有技術(shù)和良好前景的專業(yè)之一。
.net方面的開發(fā)
⒈熟悉.net開發(fā)體系，熟悉c# asp .net
⒉熟悉sqlserver，oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)
⒊以上要求至少3年開發(fā)經(jīng)驗。
⒋具有企業(yè)管理系統(tǒng)項目經(jīng)驗。
5.了解企業(yè)erp及財務(wù)管理軟件（用友，金蝶）者優(yōu)先。
6.善于溝通，能獨立撰寫方案。為人誠實，善于學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有敬業(yè)精神，有團(tuán)隊精神
java應(yīng)用程序開發(fā)
技能要求：
熟練使用struts2+spring+hibernate
掌握jquery
掌握java
熟悉oracle
掌握_ml/webservice
掌握ood、oop
基本文檔寫作能力
web、數(shù)據(jù)庫方面的開發(fā)
⒈計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
⒉有4年以上開發(fā)經(jīng)驗，有良好的代碼編寫習(xí)慣，熟悉軟件開發(fā)規(guī)范；
⒊熟練掌握asp，net；等編程語言，熟悉.net開發(fā)環(huán)境，理解.net framework，理解并能熟練使用webservice、o/r mapping、remoting、多線程等技術(shù)；
⒋熱衷于互聯(lián)網(wǎng)web開發(fā)，熱衷于鉆研最新的前沿技術(shù)，精通_ml，javascript，css，aja_等web前端技術(shù)；
⒌熟練的技術(shù)文檔編寫能力，熟練使用rose，power design，visio等建模和設(shè)計軟件，有一定的架構(gòu)設(shè)計能力；
⒍精通sql server數(shù)據(jù)庫技術(shù)，了解數(shù)據(jù)庫性能調(diào)優(yōu)者優(yōu)先.
c#項目開發(fā)
⒈計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上c#/asp net開發(fā)經(jīng)驗，熟練使用sql數(shù)據(jù)庫，有歐美項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
⒉大學(xué)英語四級以上，具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力，尤其是聽、說能力；
⒊工作認(rèn)真細(xì)致，踏實肯干，具有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力；良好的邏輯思維，能夠承受一定的工作壓力并可以按時完成工作且保證質(zhì)量
php項目開發(fā)
⒈使用php語言開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序；
⒉網(wǎng)站產(chǎn)品和網(wǎng)站功能模塊的開發(fā)與維護(hù)；
⒊與頁面設(shè)計師協(xié)調(diào)溝通，編寫部分javascript和html；
⒋參與底層mvc框架的編寫與維護(hù)。
年薪排名
美國網(wǎng)站glassdoor2012年1月19日 公布的研究數(shù)據(jù)顯示，
谷歌軟件工程師年薪平均水平為12.8336萬美元（約合rmb 8.16萬元），
facebook屈居第二，為12.3626萬美元（約合rmb 77.22萬元）；
蘋果排在第三，為11.4413萬美元（約合rmb 71.46萬元）；
ebay為1.889萬美元(約合rmb 67.96萬元)，
zynga為1.5568萬美元（約合rmb 65.94萬元）。
據(jù)悉，美國軟件工程師的平均年薪為9.2648萬美元（約合rmb 57.87萬元），而在硅谷企業(yè)工作的軟件工程師要稍高一些。
國內(nèi)環(huán)境
目前國內(nèi)軟件測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業(yè)做軟件開發(fā)的人員后來轉(zhuǎn)行做軟件測試，二是從大學(xué)招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘的專業(yè)學(xué)員。據(jù)了解，在國外測試人才的供應(yīng)方式多以第三種為主，而國內(nèi)21世紀(jì)初除少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外尚未形成足夠的人才供應(yīng)規(guī)模。以北京中關(guān)村為例，現(xiàn)有軟件企業(yè)5多家，僅對日本軟件外包領(lǐng)域的人才缺口就高達(dá)5人，而對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足1%。中關(guān)村一位負(fù)責(zé)人介紹，未來5年北京將有至少2億美元的外包訂單，由此可推算出中關(guān)村將出現(xiàn)1萬的軟件人才缺口。巨大的產(chǎn)業(yè)前景和匱乏的人才現(xiàn)狀，使越來越多的it企業(yè)關(guān)注軟件測試人才的儲備工作。
發(fā)展前景
當(dāng)今社會不論什么職業(yè)的都需要一個不斷學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)，軟件工程師也一樣。雖然軟件工程師的工作不同于程序員但是一個軟件工程師其前身必定是一個優(yōu)秀的程序員，軟件的開發(fā)工具、開發(fā)技術(shù)在不斷地發(fā)展。在校學(xué)生所能學(xué)到的東西很難跟得上發(fā)展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應(yīng)的基本技能之后你才能很輕松地掌握新的技能，軟件技術(shù)都是一個循序漸進(jìn)的過程。所以學(xué)好學(xué)校所能提供的專業(yè)課程是相當(dāng)重要的。
未來前景：我國軟件出口21年規(guī)模達(dá)到2015億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬人，在中國十大it職場人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業(yè)前景十分樂觀。畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟件設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用與研究工作。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國對軟件人才的需求已達(dá)2萬，并且以每年2%左右的速度增長，而高校計算機(jī)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。企業(yè)用人主要特征
1 外包開發(fā)行業(yè)快速發(fā)展，對“人才”在代碼和文檔方面的規(guī)范性、技能和工具的熟練程度要求越來越高；
2 java和.net技術(shù)在市場上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時值得慶幸的是二者在應(yīng)用層面上的技術(shù)差異越來越少；
3 軟件開發(fā)企業(yè)對開發(fā)人員的基本技術(shù)素養(yǎng)強(qiáng)調(diào)得越來越多，例如：面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計思想和代碼組織方法、html/css/javascript客戶端技術(shù)；
4 為了保證質(zhì)量和工期，企業(yè)中大量使用各種框架技術(shù)，要求開發(fā)人員至少熟悉一種框架技術(shù)；
5 cms，mis、oa、erp、crm、zw系統(tǒng)集成、物流、進(jìn)銷存、電子政務(wù)、網(wǎng)站建設(shè)這一類b/s系統(tǒng)，成為軟件工程師需求最大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
企業(yè)對software engineer要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對software engineer的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
the role / responsibilities:
an associate software engineer is supposed to take the following responsibilities under the guidance of team lead.
1. take part in full lifecycle application development following company’s software development practices and processes.
2. communicate with other software engineers， qas and strategists on business requirements， understand requirements.
3. implement and test functionalities base on requirements.
4. comply with coding standards.
5. provide assistances and supports to software testing and quality assurance.
6. maintain and document software functionalities in knowledge management system.
7. provide inputs for the front ends to u_ designers.
8. provide daily supports for systems， cooperate closely with other teams like pms， strategists， qas and b&rs on patches and hot-fi_es.
qualifications:
1. minimum ba/bs computer science or related from a top institution. master in computer science a plus.
2. web frontend development e_perience at least for 2 years. proficient in javascript， css， html and aja_. familiar with frontend framework like angularjs， sencha and backbone. hybrid mobile app development e_perience is preferred.
3. c#.net development work e_perience at least for 1 year. familiar with in asp.net mvc.
4. understand object oriented designing and programming.
5. show great interests on frontend development， willing to learn new technologies， meanwhile with good self-learning abilities.
6. good verbal/written communication skills in chinese. good english language skills.
7. respect company’s work values， e_ecution， integrity， team work， equity， respect work， passion， innovation and self-criticize.
崗位職責(zé)及任職資格b
requirements:
1. diploma or university graduate
2. e_cellent computer literacy
3. knowledge of english at upper intermediate business level according to imi standards
4. good interpersonal and communication skills
5. familiar with c program language
6. have some e_perience in assembly program language
7. know about c++ program language (with qt， or virtual c++)
8. familiar with 51 core mcu
9. know about avr mcu
10. have e_perience in arm9 / conte_-a8 based linu_ system products designing (including kernel porting， driver and application programming)
11. strong sense of customer orientation
responsibilities:
1. to confirm the software requirement with foreigner customer
2. to be responsible for embedded software design
3. to make sure the software quality
4. to make sure the delivery of software design in time
5. to co-operate with hardware engineer during developing
6. to maintain and upgrade product software continuously
7. to communicate the technical issue with customer during developing in time
8. to fulfill design documentation in time
9. to participate in the training of designers about defining and establishing quality criteria
10. to fulfil his/her working duties in accordance with the companys quality and environment policy， the long and short term targets of the company
11. to know well and observe strictly the rules for healthy and safe labor conditions
第16篇 質(zhì)量工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
質(zhì)量工程師工作職責(zé)
質(zhì)量工程師是指主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品是否能按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)iso9000系列準(zhǔn)確實施，對生產(chǎn)者有監(jiān)督和管理的功能。
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制。
2、組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查。
3、進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢。
4、進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)和實驗室考核等合格評定管理。
5、調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析。
6、研究開發(fā)檢驗技術(shù)、檢驗方法、檢驗儀器設(shè)備。
7、制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實施。
8、設(shè)計、實施、改進(jìn)、評價質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。
企業(yè)對質(zhì)量工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對質(zhì)量工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
質(zhì)量工程師是指主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品是否能按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)iso9000系列準(zhǔn)確實施，對生產(chǎn)者有監(jiān)督和管理的功能。
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制。
2、組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查。
3、進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢。
4、進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)和實驗室考核等合格評定管理。
5、調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析。
6、研究開發(fā)檢驗技術(shù)、檢驗方法、檢驗儀器設(shè)備。
7、制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實施。
8、設(shè)計、實施、改進(jìn)、評價質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。
崗位職責(zé)及任職資格b
職位職能: 質(zhì)量管理工程師(qa/qc工程師)
任職資格：
1、電子類、通訊、計算機(jī)、自動化控制相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、電子類產(chǎn)品過程質(zhì)量控制專職工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)制造流程和特點，有研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、熟悉iso9000質(zhì)量管理體系。
5、良好的分析能力，組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，具有良好的品質(zhì)項目管理推動能力。
本崗位歡迎應(yīng)屆生應(yīng)聘
薪資待遇：
待遇從優(yōu)、5險1金、帶薪年假、發(fā)展空間廣闊！
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量控制和質(zhì)量異常處理，并及時向公司質(zhì)量部進(jìn)行反饋。
2.對制程、在制品、出貨成品的異常進(jìn)行分析、改善、追蹤，負(fù)責(zé)不良品的分析、改善，降低不良率；
3. 負(fù)責(zé)不合格品的處置和研發(fā)、采購、供應(yīng)商管理等職能的溝通，落實和督促對內(nèi)及對外的改善和整改及代工廠、供應(yīng)商等責(zé)任方限期制定并落實糾正預(yù)防措施；
4. 統(tǒng)計分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，形成質(zhì)量報告及改善行動意見；組織內(nèi)審工作；
5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件、記錄的維護(hù)和控制；
6.對檢驗流程、方法的分析和改進(jìn)，產(chǎn)品一致性的控制稽核;
7.根據(jù)業(yè)務(wù)和發(fā)展需要，策劃和執(zhí)行iso9000、ce、3c認(rèn)證等相關(guān)質(zhì)量、安全、技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作；
8.新產(chǎn)品導(dǎo)入的風(fēng)險管理及質(zhì)量策劃工作；
9.公司內(nèi)部相關(guān)的人員質(zhì)量培訓(xùn)工作。
任職資格：
1． 本科及以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2． 五年以上企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保證或質(zhì)量改進(jìn)相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車或電子行業(yè)優(yōu)先；
3． 精通iso9000及主要質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)等認(rèn)證流程；熟悉同類產(chǎn)品ce/3c等產(chǎn)品認(rèn)證的要求和流程；
4.熟練使用質(zhì)量統(tǒng)計、問題分析、生產(chǎn)流程、質(zhì)量改進(jìn)等方面的方法工具；
5. 具有良好的英語聽說讀寫能力；
6.較強(qiáng)的判斷能力、溝通能力、邏輯性、條理性、原則性強(qiáng)，具團(tuán)隊合作精神。
