【第1篇】干部作風自查自糾分析報告怎么寫950字
干部作風自查自糾分析報告范文
根據(jù)省、市公司及縣委、縣政府關(guān)于整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題相關(guān)文件要求，縣廣電新聞中心和縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司認真開展了專題活動，通過認真學習和深入思考，本人對影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的深刻內(nèi)涵有了進一步的理解，通過與廣大干部職工交流，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就相關(guān)情況報告如下：
一、查找出來的問題
1、理論學習有所松弛，對領(lǐng)導(dǎo)干部職工的系統(tǒng)學習和思想政治工作教育抓得不夠；
2、深入基層調(diào)查研究還不夠；
3、請示、匯報做得還不夠，有滿足現(xiàn)狀的思想，創(chuàng)新精神不足；
4、思想還不夠解放，對付費節(jié)目銷售信心還不夠；
5、由于條件有限，對干部職工的關(guān)心、照顧還不夠；
二、產(chǎn)生不足的原因
1、理論學習不夠深入，尤其是聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不夠強。
2、對如何做好新形勢下的干部職工思想工作研究不夠，思考不多。
3、由于體制機制還不夠順暢，客觀上給基層分公司的發(fā)展帶來了嚴重影響。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對上述問題和不足，今后的努力方向和整改措施是：
1、切實加強理論學習，提高理論修養(yǎng)。深入學習馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作，堅定正確的理想信念，保持忠于黨、忠于祖國和人民、忠于法律的政治本色。
2、切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，力戒形式主義和主觀主義。
3、進一步加強業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平，促進廣電事業(yè)新一輪大發(fā)展。
4、進一步加強協(xié)調(diào)能力，不斷促進廣電和網(wǎng)絡(luò)和諧創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展。
5、進一步解放思想，不斷創(chuàng)新廣電工作。
6、進一步牢固樹立人民公仆形象，保持清正廉潔的工作作風。
今后的工作任務(wù)很繁重、很艱巨。我將進一步樹立自信、增強信心，深入學習思想政治理論，努力提高業(yè)務(wù)水平，自覺遵守和服從省、市公司及縣委、縣政府作出的各項決定。
影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，不斷完善和提高自己；我將嚴于律己，寬于待人，盡心盡力地履行好自己的職責，理清思路、立足當前、著眼長遠、勤奮工作，高標準、嚴要求，保質(zhì)保量地完成省、市公司及縣委、縣政府下達的各項任務(wù)，促進廣電事業(yè)不斷向前發(fā)展。
寫報告經(jīng)驗89人覺得有用
干部作風自查自糾分析報告的撰寫，其實是一項很細致的工作。這類報告通常需要結(jié)合個人工作中的實際情況，從思想認識、行為表現(xiàn)等方面進行深入剖析。一開始，得明確報告的目的，就是通過自我檢查找出問題所在，進而采取措施加以改進。
寫這類報告的時候，開頭部分可以簡述一下工作的背景情況，比如說這段時間單位組織了哪些活動，自己承擔了什么任務(wù)。接著，就該進入正題了。這部分內(nèi)容要具體，不能太籠統(tǒng)。比如，在某次項目推進會上，由于自己準備不足，導(dǎo)致溝通不暢，影響了整體進度。這樣的描述會讓報告更有說服力。
接下來，針對發(fā)現(xiàn)的問題，要認真分析原因。這里需要注意的是，不能只是簡單地說自己態(tài)度有問題，而是要深入挖掘背后的原因。比如是因為業(yè)務(wù)能力欠缺，還是因為時間管理不當。只有找到根本原因，才能對癥下藥。這一段話要是寫得不夠仔細，可能會讓人覺得你是在敷衍了事。
再往后，就是提出整改措施了。這部分內(nèi)容應(yīng)該有針對性，比如針對剛才提到的時間管理問題，可以制定詳細的計劃表，確保每項工作都能按時完成。同時，也可以多參加一些培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能。如果這部分寫得太模糊，可能讓人覺得你的整改方案缺乏誠意。
在整個報告中，語言要平實，避免使用過于復(fù)雜或者晦澀的表達。畢竟，報告的主要目的是為了反映真實的情況，而不是炫耀文采。不過有時候，寫作者可能會不小心用錯詞，比如把“提高”寫成“提搞”，雖然不影響整體理解，但還是容易被細心的人注意到。
小編友情提醒：
報告完成后，最好能找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。這樣既能保證內(nèi)容的真實客觀，也能讓報告更加完善。當然，如果寫得太過草率，可能會遺漏一些重要的細節(jié)，這一點也得特別留意。
【第2篇】縣教育局干部作風整頓學習自查自糾報告怎么寫1100字
縣教育局干部作風整頓學習自查自糾報告
本人根據(jù)縣教育局有關(guān)精神結(jié)合本人實際，特擬訂政風行風個人自查及整改方案。
一、指導(dǎo)思想：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)教育法律、法規(guī)為依據(jù)，以公正教育、勤勉執(zhí)教、務(wù)實高效為目的，著力提高個人新的教育教學觀念，優(yōu)化教育教學方法，促進教育和諧發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育
二、目標要求：根據(jù)上級教育部門所提出的要求及有關(guān)精神，自查自糾工作要堅持高標準、嚴要求，對照教育行政部門的評議內(nèi)容，通過自查自糾，確保民主評議政風行風活動的順利進行。深入分析個人教育教學中存在的問題，全面開展思想作風和工作作風整改活動，使個人的思想作風和工作作風得到明顯改進，教育教學水平得到進一步提高。
三、自查自糾方法：
1、主動征求意見。通過同事提建議、上級提要求、家長提意見等形式，廣泛排查多方面深層次的政風行風問題。
2、聯(lián)系自己的工作實際，分析存在問題，查找原因。既要敢于面對同事及家長的意見和建議，不回避矛盾，又要注意以解決問題，提高工作能力為目的。
3、邊查邊改。對查找出來的問題要即查即改，邊查邊改;對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改。
四、個人存在的問題分析：
1、是否有排擠差生的現(xiàn)象;
2、是否在教育教學中有體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象;
3、是否在教育教學中采取簡單粗暴的方式;
4、是否把心思放到全心全意搞教育上;
5、是否亂訂資料現(xiàn)象;
五、個人自查及整改措施如下：
(一)、加強政治理論和政策法規(guī)學習，增強貫徹執(zhí)行教育法規(guī)政策及上級主管部門決定的自覺性和主動性。通過學習，了解掌握教育法規(guī)、政策以及上級有關(guān)要求，提高政策理論水平和思想認識，增強遵紀守法意識。
(二)、對教師職業(yè)道德的學習，做一個合格的人民教師。
1、學習借鑒他人經(jīng)驗，結(jié)合本人實際，嚴格要求，為人師表，維護學校正常的教育教學秩序。
2、堅持對學困生轉(zhuǎn)化教育，對不同學生要區(qū)別對待，防止學生成績兩極分化，促進義務(wù)教育階段的每一個學生都得到均衡發(fā)展。
3、嚴格執(zhí)行《中小學課程標準》，積極參與教學常規(guī)管理和教科研工作，提高個人業(yè)務(wù)水平和課堂教學質(zhì)量。
4、認真執(zhí)行上級文件精神，對違反規(guī)定的現(xiàn)象，自我批評，自行糾正。
5、積極聽取家長意見，增加對學生的深入了解，落實服務(wù)承諾，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
6、認真協(xié)調(diào)解決學生家長關(guān)心的教育熱點、難點問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。
7、嚴格遵循學生認知規(guī)律，根據(jù)學生的特長開展豐富多彩的課外活動。
8、經(jīng)常與各科任教師溝通，了解本班學生思想動態(tài)，做到各科平衡發(fā)展，圓滿完成學校給我班下達的各項任務(wù)。
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
縣教育局干部作風整頓學習自查自糾報告怎么寫
寫這類報告，開頭部分得講清楚背景，為什么要搞這個自查自糾?？h里發(fā)了文件，說要整頓干部作風，這是為了讓大家提高覺悟，改進工作方法。這一塊兒得稍微詳細點，不然領(lǐng)導(dǎo)看了不知道為什么要寫這份報告。
接著就該說個人的情況了。比如我平時的工作習慣怎么樣，有沒有按時完成任務(wù)，跟同事的關(guān)系處理得如何。這部分很重要，得實打?qū)嵉貙?，不能光說好話。比如說有時候開會通知了沒及時到，這事得提一下，畢竟誰都有疏忽的時候。
然后就是具體的問題了。這次自查自糾，我自己發(fā)現(xiàn)了一些不足的地方。像有時候布置任務(wù)給下屬，交代得不太清楚，導(dǎo)致對方做了不少無用功。還有一次檢查學校安全工作，因為時間緊，草草看了看就走了，沒有認真排查隱患。這些問題都得實事求是地寫出來，不能藏著掖著。
下一步怎么辦也得說清楚。針對前面提到的問題，我已經(jīng)制定了整改措施。對于任務(wù)交代不清的問題，以后會提前開個小會，把要求講明白。至于安全檢查走過場的事，決定每次檢查都多花點時間，確保不留死角。當然，這些措施不能太籠統(tǒng)，得有點具體的行動方案。
最后這部分可以寫寫自己的決心，表明態(tài)度。比如說經(jīng)過這次自查自糾，深刻認識到工作作風的重要性，以后一定會更加嚴格要求自己，努力做一個合格的干部。不過這里要注意語氣不能太夸張，平實一點就好。
整個報告寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西可能有盲點，別人一眼就能看出來。另外，寫的時候別忘了檢查一下格式，該有的抬頭、署名什么的都不能少。要是漏了這些東西，領(lǐng)導(dǎo)看了會覺得不專業(yè)。
【第3篇】2025年干部作風的突出問題活動自查自糾報告怎么寫2050字
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真落實省委、省政府和市委、市政府的決策部署，全面扎實深入開展了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，各項工作取得了一定的成績。但是，我們的工作還存在著許多差距和不足?，F(xiàn)就活動開展情況作如下自查：
一、活動開展情況
根據(jù)縣委、縣政府開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的統(tǒng)一安排和周密部署，我局高度重視，精心組織，扎扎實實地做好了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動第一、二階段的工作，營造了整治干部作風、提升干部素質(zhì)的良好氛圍，為全面推動體育系統(tǒng)各項工作邁上新臺階奠定了扎實的基礎(chǔ)。一是成立機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局高度重視集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，成立了由局長為組長，班子成員為副組長，局機關(guān)各股室、局屬單位負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，形成了“一把手”負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責任股室抓落實的工作格局。二是全面動員，明確目標要求，組織召開了局機關(guān)各股室、局屬各單位負責人會議，研究部署全系統(tǒng)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，進一步明確活動目標，落實工作職責，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚АＲ髾C關(guān)各股室提高認識，全面把握開展發(fā)展提升年活動的重要意義;科學謀劃，把握集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的工作要求;加強領(lǐng)導(dǎo)，確保集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動卓有成效;以更加飽滿的精神，更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，投入到集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中去。同時，要積極借鑒開展發(fā)展提升年活動的成功經(jīng)驗，確保開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動取得明顯成效。三是制定方案，落實工作舉措。根據(jù)縣委、縣政府辦公室關(guān)于《宜豐縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》和市體育局《關(guān)于印發(fā) <全市體育系統(tǒng)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案> 的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，研究制定了《宜豐縣體育系統(tǒng)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。進一步明確了指導(dǎo)思想、活動主體、工作重點、工作步驟、完成時限，提出了具體的工作要求，分解了工作目標，細化了工作職責，確保各項工作落到實處。四是廣泛宣傳，營造活動氛圍。多渠道、多角度地加大集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動宣傳力度，通過張貼橫幅，設(shè)立專欄，大力宣傳本單位開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的進展情況、經(jīng)驗做法以及先進典型等，讓廣大干部職工都自覺投入到活動中來，展示了體育系統(tǒng)的嶄新風貌，樹立了體育系統(tǒng)良好的社會形象。五是堅持督查，促進工作成效。將集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展情況列入年度目標考核內(nèi)容，加強了日常的監(jiān)督檢查，經(jīng)常性召開工作調(diào)度會，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，確保各項工作扎實有序推進，真正落到實處。凡因工作作風問題受到有關(guān)部門通報批評的，將對主要負責人及責任人實行嚴厲處罰，年度目標考核、評先評優(yōu)實行一票否決。
總的來看，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣效能辦及牽頭部門的精心指導(dǎo)下，我局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動成效顯著，有效解決了影響發(fā)展環(huán)境、服務(wù)效能與服務(wù)水平的突出問題，全面提升了全縣體育事業(yè)發(fā)展質(zhì)量，提高了人民群眾體育育幸福指數(shù)。
二、存在的主要問題
我局在開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，緊緊圍繞縣效能辦關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題實施方案的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真開展自查自糾工作。 一、采取多種形式，廣泛征求意見。一是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，上門走訪征求意見?；顒庸ぷ鏖_展以來，我局科學制定實施方案，進行了合理分工，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)股室負責人下基層，了解相關(guān)情況，聽取意見。二是印發(fā)了民主征求意見表，向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、服務(wù)對象征求意見。各被征求意見單位對我們的工作給予了極大的支持，絕大多數(shù)被征求意見者對我們的工作還是理解，也給予了充分的肯定，提出了意見和建議。三是各股室組織人員召開座談會，就開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行討論，結(jié)合工作實際，查找自身存在的不足和問題。四是召開開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動專題工作會議，在聽取各股室自查自糾匯報的基礎(chǔ)上，分管局長進行點評，進一步查找問題，并提出相應(yīng)整改措施。二、結(jié)合自身實際，認真查找問題。我們通過上述自己查、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點和社會幫等方式，充分征求各方意見，查找出了存在的如下問題：一是有個別同志對開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動認識不足，認為體育工作與發(fā)展環(huán)境關(guān)系不大，自身并不存在影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，因此對活動的開展不是很熱心; 二是落實工作紀律方面還存在著明顯不足，遲到、早退、上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象偶有出現(xiàn);三是個別人工作責任感不強，積極性不高，“做一天和尚撞一天鐘”;四是個別人學習興趣不濃，對學習敷衍塞責，圖形式、走過場;五是普遍缺乏開拓進取精神，工作思路僵化，創(chuàng)新意識不強。
三、整改措施
寫報告經(jīng)驗21人覺得有用
撰寫一份高質(zhì)量的干部作風自查自糾報告，得從幾個關(guān)鍵點入手。這不僅僅是完成任務(wù)，而是真正反思自身存在問題并提出改進措施的過程。比如在開頭部分，要明確背景，說清楚這次活動的意義，不能含糊其辭。通常來說，報告開頭應(yīng)該提到上級部署的任務(wù)以及本單位的具體情況，這樣顯得有依據(jù)。
接下來，就要針對干部作風的問題展開分析了。這里要注意，不能只泛泛而談，得結(jié)合具體案例來說明問題所在。比如，有些同志可能在工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象，這就需要詳細描述事情的經(jīng)過，包括什么時候發(fā)生的、涉及哪些人、當時是怎么處理的。這樣的描述能讓讀者更直觀地理解問題的本質(zhì)。
在提出整改措施的時候，要具體到人、到事。比如針對某個部門的工作效率低下，可以制定具體的改進方案，包括增加培訓(xùn)次數(shù)、優(yōu)化工作流程等。同時，還要設(shè)定時間表，確保整改工作有序推進。當然，這些措施不能流于形式，必須有可操作性，這樣才能真正起到作用。
書寫注意事項：
報告中還需要體現(xiàn)個人的責任感。作為參與者，每個人都要對自己的行為負責，不能一味指責他人。因此，在報告中適當?shù)乇磉_自己的態(tài)度很重要，比如承認自己在某些方面的不足，并表示愿意改正。這樣的態(tài)度會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你是誠懇的。
不過有時候，寫報告時可能會因為疏忽漏掉一些細節(jié)。例如，在列舉問題時，可能會忘記標注具體的時間節(jié)點，導(dǎo)致后續(xù)的整改措施難以落實。這種情況就需要事后補充完整，以免影響整個工作的推進。
【第4篇】干部作風整頓執(zhí)法人員個人自查自糾報告怎么寫950字
干部作風整頓執(zhí)法人員個人自查自糾報告
為了貫徹執(zhí)行縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風整頓實施意見》，我們城建監(jiān)察大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啟發(fā)很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，扎實推進作風整頓工作，樹立“廉潔、高效、團結(jié)、務(wù)實、勤政、為民”的良好形象，已經(jīng)迫在眉睫。
尤其是在交警大隊“7.03”事件發(fā)生之后，已經(jīng)暴露出我們個別執(zhí)法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學化執(zhí)法滯后，在突發(fā)事件面前不能堅持冷靜、理智的態(tài)度，不能采取進取有效的措施。沒有全局觀念，不能承受克制，以至于發(fā)生不應(yīng)當發(fā)生的事件，直接影響社會的穩(wěn)定和人民內(nèi)部的團結(jié)。
我作為城建執(zhí)法單人員也心感身受在這方面存在問題。所以，加強思想道德修養(yǎng)，進一步夯實思想基礎(chǔ)，強化工作理念，努力做到禮貌執(zhí)法、依法執(zhí)法、人性執(zhí)法。所以，我更應(yīng)當進取參與作風整頓，具體改善措施如下：
一、認真學習了省、市有關(guān)在xx期間維持穩(wěn)定的文件精神以及《___關(guān)于加強和改善黨的作風建設(shè)的決定》、《公務(wù)員法》、《共產(chǎn)黨員紀律處分條例》和縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風整頓實施意見》。異常是結(jié)合交警隊“7.03”事件，深刻反思，認真盤查在執(zhí)法過程中存在的種種問題，端正執(zhí)法理念，提高思想認識。
二、認真學習建設(shè)局組織召開的有關(guān)會議精神。首先要以先進黨員為榜樣，以身作則、現(xiàn)身說法，把自我的思想經(jīng)驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學習。同時還要認真學習時事政治，學習各級黨委、政府的相關(guān)文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本職崗位，結(jié)合自我的工作經(jīng)歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到“內(nèi)省”與“慎獨”。
四、進取參與“作風整頓”的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現(xiàn)出來，把解決問題的方法供給出來，提升自我的理論高度與思想水平。
五、遵守單位的各項規(guī)章制度，認真履行規(guī)劃執(zhí)法職責，誠懇理解領(lǐng)導(dǎo)督查指導(dǎo)和群眾監(jiān)督，及時總結(jié)匯報自我的思想狀況、工作表現(xiàn)，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“雙豐收”。
寫報告經(jīng)驗84人覺得有用
干部作風整頓執(zhí)法人員個人自查自糾報告怎么寫，這事得好好琢磨。說起來，報告，得把自己干的事整明白，不能含糊其辭。要是想寫好這樣的報告，先得搞清楚什么叫自查自糾，這可不是鬧著玩的。
自查自糾，顧名思義，就是自己檢查自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題就趕緊糾正。比如，執(zhí)法過程中有沒有態(tài)度不好、辦事拖拉的情況，這些都是需要重點關(guān)注的。寫報告的時候，要把這些問題列出來，別藏著掖著。列的時候，順序可以隨便點，但最好是從比較重要的開始，這樣顯得有條理。
接下來就是怎么寫了。開頭得有個引子，就說說自己這段時間的工作情況，做了哪些事，取得了什么成效。這部分得實打?qū)崳荒芟咕?，不然領(lǐng)導(dǎo)看了心里會沒底。接著，就要直奔主題，把自己工作中存在的問題擺出來。比如，有一次執(zhí)法檢查，因為時間緊任務(wù)重，就有點急躁，說話不太客氣。這類事情得老老實實交代，不然以后出了問題甩鍋都沒地方甩。
再往后，就得說說怎么改正了。改正措施不能太籠統(tǒng)，得具體點。比如針對上面提到的態(tài)度問題，就可以說以后加強溝通技巧培訓(xùn)，多學習一些服務(wù)行業(yè)的禮貌用語。還有，每次執(zhí)法前都得提醒自己保持冷靜，遇到緊急情況先深呼吸一下。這些措施得有針對性，不能光喊口號。
寫報告的時候，還得注意格式。抬頭要寫清楚是誰寫的，給誰看的，日期也不能漏掉。正文部分段落間最好空一行，看起來清爽點。字數(shù)不用太多，但該有的內(nèi)容一點都不能少。要是字跡潦草，那就有點不專業(yè)了，領(lǐng)導(dǎo)看了可能心里會嘀咕。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“檢查”寫成“撿查”，雖然意思差不多，但還是挺尷尬的。還有，有些人喜歡用一些復(fù)雜詞，比如“優(yōu)化”“提升”，其實用簡單點的詞就行，比如“改進”。報告，主要是讓人看明白，不是秀文采。
小編友情提醒：
寫完報告后別急著交上去，得仔細檢查一遍?？纯从袥]有漏掉重要內(nèi)容，有沒有明顯的語法錯誤。要是覺得自己眼睛花了，找同事幫忙看看也是個不錯的主意。畢竟，報告，馬虎不得。
【第5篇】干部作風整治個人自查自糾報告怎么寫600字
通過積極參加中心《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應(yīng)該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作作風。在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：
一、存在的問題
二、存在問題的原因
三、下一步整改措施
1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)。今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作。
2、強化工作的責任意識，進取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)、客商排憂解難。
3、善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。在工作中，要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性。
4、樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識。進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦公室服務(wù)工作的新局面。
寫報告經(jīng)驗37人覺得有用
干部作風整治個人自查自糾報告怎么寫？這類報告通常需要結(jié)合自身工作實際情況，從思想認識、工作作風、紀律遵守等方面入手，全面梳理存在的問題并提出改進措施。寫這類報告時，得先把基本情況說清楚，比如自己的崗位職責、近期完成的主要任務(wù)等，這能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你工作的背景。
在寫到存在問題的時候，要具體一些，不能只是泛泛而談。比如說工作效率不高，就得具體指出哪些環(huán)節(jié)拖沓了，是因為前期準備不足還是溝通不到位。這里有個小問題需要注意，有些同志在描述問題時會用比較模糊的說法，像“偶爾出現(xiàn)效率低”的表述就顯得不夠精準。其實直接指出具體事例更能體現(xiàn)誠意。另外，對于這些問題產(chǎn)生的原因也要深入分析，不能只停留在表面現(xiàn)象上。
接下來就是提出整改措施這部分了。整改措施要切實可行，不能空喊口號。例如針對紀律松散的問題，可以明確制定每天的工作計劃表，嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。同時，還可以加強自我約束力，比如減少非必要的社交活動時間，把精力更多放在工作上。這里有個不太妥當?shù)牡胤剑行┤嗽趯懻挠媱潟r喜歡堆砌很多條目，看起來很全面，但實際上操作起來難度很大。建議抓住關(guān)鍵點，集中力量解決幾個突出問題就好。
小編友情提醒：
別忘了對自己的未來工作提出期望?？梢员硎鞠Ｍㄟ^這次自查自糾，能夠進一步提升個人素質(zhì)，更好地履行崗位職責。當然，寫這部分時要注意語氣真誠，不能顯得太過自大。要是覺得自己寫得還不夠好，可以多看看同事們的報告，借鑒一下他們的表達方式，但千萬別照搬照抄哦。
【第6篇】領(lǐng)導(dǎo)干部作風突出問題自查自糾報告怎么寫1300字
集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展以來，通過對有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話的學習，進一步增強了自身服務(wù)發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。根據(jù)《活動方案》要求，通過認真對照檢查，深刻剖析自己，主要以下幾個方面存在問題和不足：
(一)思想作風方面。一是在堅持黨的群眾路線方面，關(guān)心群眾、深入群眾、心系群眾、服務(wù)群眾的群眾意識有待提高;二是工作創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的能力水平提高得不快，在靈活掌握運用方針政策創(chuàng)造性地開展工作方面做得不夠好;三是宗旨觀念有欠缺，下基層、下企業(yè)搞服務(wù)較少，大部分時間忙于應(yīng)付文山會海和一些來客來訪的事務(wù)，全心全意為人民服務(wù)的觀念在行動上體現(xiàn)不夠。
(二)學風方面。一是存在重業(yè)務(wù)知識學習，輕政治理論學習的現(xiàn)象，總認為我們是市場監(jiān)管、行政執(zhí)法單位，必須維護好市場經(jīng)濟秩序，學習業(yè)務(wù)知識在工作中用得上，學習政治理論在工作中用處不大，沒有立竿見影的效果，因此，用在業(yè)務(wù)學習上的時間比政治理論的時間要多。二是學習不深刻，不注重聯(lián)系實際，在學習過程中沒有經(jīng)常做到刻苦鉆研，深入淺出，融匯貫通，學以致用，存在學習蜻蜓點水的現(xiàn)象。三是學習主動性不強，沒有做到持之以恒，在學習上嚴格要求自己不夠，在工作忙時沒有做到抽空學、擠時間學。四是更新知識學習不夠，在新形勢下對新知識、新技能的學習沒有做到經(jīng)?；?/p>
(三)工作作風方面。一是工作中原則性還有待加強，存在不想得罪人的思想，對一些違反規(guī)章制度的人和事，處理起來還是拉不下臉面，下不了決心;二是工作抓落實有欠缺，工作布置后，對落實情況過問少，督促檢查不夠;三是工作上的特色亮點不夠突出，對工作中出現(xiàn)的一些新問題缺少一些創(chuàng)造性的解決辦法。
(四)領(lǐng)導(dǎo)作風方面。開展批準與自我批評不夠深入，對有些黨組會議的決議，抓落實不夠堅決，有浮在面上的現(xiàn)象。
(五)生活作風方面。作為一個單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，在帶領(lǐng)全局干部發(fā)揚艱苦奮斗的革命作風方面做得還有欠缺，表現(xiàn)為對一些鋪張浪費的現(xiàn)象制止不力，對一些不必要的開支審核把關(guān)不嚴，也存在著怕得罪人的思想。
上述問題的存在，有外在因素影響的原因，但主要是自己的主觀原因造成的，分析起來主要有以下幾點：
1、對自身的學習和思想改造抓得不實。一是存在學習上的形式主義。在平常，雖然也注意開展一些學習活動，但更多的是停留在形式上，滿足于看看時事新聞，了解一些國家大事上，都是形式上的學，不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和知識體系。二是放松了政治理論學習，對參加有關(guān)政治理論的學教活動積極性不高，有搞搞應(yīng)付，走走過場的思想，影響了自身政治素質(zhì)的提高。三是學用結(jié)合不理想，在學習過程中的學用脫節(jié)影響了自學的積極性;四是在思想改造上缺乏主動性和實踐性，對自身思想的改造停留在上級組織的各種學教活動上，自己主動學習改造思想較少，在思想改造中缺少艱苦環(huán)境的磨煉。
2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡化。從群眾中來到群眾中去做得不好。平時深入群眾不夠，造成在思想上不知不覺會忽視脫離群眾的主體地位，沒有很好的利用群眾的聰明才智;在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于工作不出問題，重視對上負責比對下負責多。
寫報告經(jīng)驗90人覺得有用
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風突出問題自查自糾報告怎么寫，這事說起來不算復(fù)雜，但真要做好，也得花些心思。寫這類報告，重點是要把問題找出來，還要能分析透徹，最后還得有個靠譜的解決辦法。
寫之前，先得明確一點，報告里的內(nèi)容要實事求是，不能夸大也不能輕描淡寫。有些人可能覺得問題不大，隨便寫幾句應(yīng)付一下就完事了，其實這是不對的。領(lǐng)導(dǎo)作風問題關(guān)乎整個單位的工作氛圍，如果自己這兒出了問題還不重視，那后果肯定不會太好。所以，寫報告的時候，該說什么就說什么，別藏著掖著。
具體到寫法上，開頭這部分很重要。開頭得簡單介紹下情況，比如這段時間工作上的大致進展，還有這段時間內(nèi)有沒有遇到什么特別的事情。這里頭可以提到一些具體的案例，比如說某個項目推進過程中出現(xiàn)了什么狀況，或者是某個環(huán)節(jié)因為溝通不暢導(dǎo)致效率下降之類的事。不過，有些人在寫這部分的時候，容易把事情說得太籠統(tǒng)，比如只說“工作中存在不足”，卻不提具體是什么不足，這就不太好。最好能把問題點明，這樣后續(xù)分析起來才更有針對性。
接著就是重點部分了，就是針對查找出的問題進行深入剖析。這里需要注意的是，分析問題的時候不能光是表面現(xiàn)象，得挖到根子上去。比如，某個干部工作作風散漫，是不是因為平時考核機制不健全，導(dǎo)致大家都不太在意工作態(tài)度？還是說個人主觀意識有問題？如果是后者，那得進一步想清楚，這種主觀意識是怎么形成的。這部分內(nèi)容要是寫得太淺顯，就體現(xiàn)不出你的專業(yè)水平，也可能讓上級覺得你敷衍了事。
再來說說解決方案這一塊兒。寫這部分的時候，不能只是空喊口號，得拿出切實可行的辦法。比如針對某項具體問題，可以提出建立定期培訓(xùn)制度，加強日常監(jiān)督之類的措施。當然，有些人在寫解決方案的時候，可能會顯得思路不清，一會兒說這個，一會兒又說那個，最后自己都搞不明白到底要干什么。所以寫的時候一定要條理清晰，把每個措施都講明白。
小編友情提醒：
寫完之后別忘了檢查一遍。有些人圖省事，寫完就直接交上去，結(jié)果里面毛病一堆，什么錯別字，標點符號亂用，這些問題都會影響報告的質(zhì)量。檢查的時候除了看文字表達是否通順，還得注意格式是否符合要求。要是格式一塌糊涂，即便內(nèi)容再好，也會給人留下不專業(yè)的印象。
