【第1篇】整頓工作作風自查報告和整改措施怎么寫1450字
根據(jù)旗委、旗政府辦公室印發(fā)的《全旗集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風》通知，我局開展了工作作風整頓教育活動，從5月16日開始進入第二階段，通過在單位設立意見箱、接受群眾職工舉報、開展自我批評討論會等方式實現(xiàn)自查自糾、監(jiān)督檢查，重點查思想觀念否存在思想僵化、自我封閉、按部就班等問題，工作作風是否存在辦事拖沓、推卸責任、遇到困難繞著走等問題，工作紀律是否存在勾心斗角，上班遲到早退、上網(wǎng)、聊天、玩游戲等不良行為。現(xiàn)就我局嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動自查結(jié)果和整改措施，具體情況匯報如下：
一、存在的主要問題
(一)學風不濃，缺乏積極進取的學習意識
盡管近年來各單位采取了一系列措施，要求干部職工加強學習，但仍有職工對理論學習的重要性認識不足，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領(lǐng)和工作能力的提高，缺乏學習的興趣和熱情，對一些新政策、新理論收效甚微。
(二)工作飄浮，缺乏求真務實的工作作風
督促、自查不深入徹底，發(fā)現(xiàn)問題未及時糾正，有部分工作小成即滿，自認為沒有什么問題需要自查自糾，對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。工作被動落實多，主動實施少，大多承辦領(lǐng)導交辦事項，奉命行事多，及時超前準備少，對應急工作的處理不夠及時和穩(wěn)妥。
(三)墨守成規(guī)，缺乏與時俱進的創(chuàng)新意識
習慣于按部就班的工作，開拓進取精神不強，思想不夠解放，缺乏爭創(chuàng)一流，敢于爭先的精神。處理事情墨守成規(guī)、思維定勢、工作疲沓，效率低下。
(四)職能缺位，缺乏全心全意為人民服務的意識
全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，對待群眾有時會出現(xiàn)煩躁、冷漠的態(tài)度。不能夠認真，細致的為群眾解答問題，處理事情，切實把群眾當成自家兄弟姐妹，真情相待、真心辦理。
二、今后的整改措施
(一)加強理論學習，構(gòu)建學習型機關(guān)
1.完善學習制度
繼續(xù)堅持已經(jīng)制定的學習制度，并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關(guān)干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及農(nóng)牧業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟，綜合素質(zhì)，依法行政的能力和工作水平。
2.嚴格學習紀律
每個干部職工統(tǒng)一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會，按時集中點評，點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一。
3.改進學習方式
經(jīng)常進行相關(guān)業(yè)務政策交流學習，使大家都能掌握當前國家相關(guān)政策要點。定期開展思想檢討工作，檢查自己執(zhí)行路線、方針、政策的指示情況，將學習變成自覺行動，積極學、主動學。
(二)增強服務意識，建設服務型機關(guān)
1.堅持信訪接待制度
充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋相關(guān)政策及法律法規(guī)，為老百姓排憂解難，增強機關(guān)服務意識。
2.堅持農(nóng)牧業(yè)局政務財務公開制度
堅持依法公開、公平、公正、簡化環(huán)節(jié)、方便辦事 、明確責任、強化監(jiān)督的原則，認真制定政務財務公開實施方案，并將相關(guān)內(nèi)容按時按期進行公開。
(三)完善建章建制，努力改進機關(guān)工作作風
1.修改完善機關(guān)各項規(guī)章制度
強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使管理服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。
2.規(guī)范工作程序，提高工作效率
要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規(guī)范服務，內(nèi)外監(jiān)督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關(guān)工作水平和實效。
3.進一步完善行政效能監(jiān)督機制
繼續(xù)設立投訴舉報電話和意見箱，廣泛征求社會各界對農(nóng)牧業(yè)局管理工作的意見和建議，同時我局按時組織召開征求意見座談會，把開門納諫和整頓機關(guān)工作作風有機結(jié)合起來，不斷改進工作方法，真正做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。
寫報告經(jīng)驗12人覺得有用
整頓工作作風自查報告和整改措施怎么寫，這事挺重要，尤其是涉及單位內(nèi)部管理的時候。要寫好這樣的報告，得先把目標搞清楚，知道上級想看到什么。報告里頭，既要反映問題，又要拿出解決辦法，還得有具體事例支撐，不能光喊口號。
先說自查部分，這部分得實事求是，別藏著掖著。比如，你在工作中是不是經(jīng)常遲到早退？有沒有因為個人情緒影響團隊合作？這些問題都要認真想想，別怕丟面子。寫的時候，最好把問題分類，像工作紀律、服務態(tài)度之類的，這樣看起來條理清晰。不過有時候人容易疏忽，比如在描述問題的時候，可能忘記交代背景，這就有點不妥了。比如寫到某次會議遲到，只說時間地點，沒提當時是因為家里出了點急事，這會讓讀者覺得事情沒交代全。
接下來就是整改措施了。這部分最重要的是要有針對性，針對前面提到的問題，一個一個去解決。比如針對遲到問題，可以制定打卡制度，規(guī)定遲到一次扣獎金之類的。但要注意，措施不能太籠統(tǒng)，像“加強管理”這種話就太空泛了。另外，寫措施的時候，順序有時候會有點亂，比如先說加強培訓，又突然跳到完善考核機制，中間缺乏過渡，這會讓讀者摸不著頭腦。
報告里最好能加入一些具體的數(shù)字，比如過去一年里遲到的次數(shù)是多少，經(jīng)過整改后減少了多少。這不僅能增加說服力，還能讓領(lǐng)導看到你的用心。不過偶爾也會有筆誤，比如把“減少了50%”寫成“減少了5%，0%”，雖然不影響理解，但還是得仔細檢查一下。
小編友情提醒：
寫完報告后，別急著提交，多看幾遍，看看有沒有遺漏的地方。有時候人忙起來，容易忽略細節(jié)，比如忘了附上相關(guān)的表格或者數(shù)據(jù)清單，這就得重新翻找一遍。要是能找同事幫忙審閱一下就更好了，畢竟旁觀者清嘛。
【第2篇】工作專項整頓自查報告怎么寫3800字
工作專項整頓自查報告
自今年省委決定開展整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金專項行動以來，我區(qū)整治辦在區(qū)整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金專項行動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導部署下，按照省、市、區(qū)《整治“小金庫”專項行動方案》要求，認真扎實地開展各階段的工作，目前已完成了動員部署、自查自糾、重點檢查和整改落實階段的工作任務，并取得了一定的成績，有效地規(guī)范了財經(jīng)秩序。
一、專項行動工作總體情況
(一)專項行動開展情況
本次整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金專項行動時間緊、任務重，為提高工作效率，我區(qū)整治辦分別于11月14日和21號召開全區(qū)專項行動工作會議，層層動員部署，使各部門、各社會團體、各國有及國有控股企業(yè)和各街道辦增強政治責任感和工作緊迫感，把整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金專項工作擺上重要日程，并具體細化實施方案，明確政策規(guī)定，確保工作部署深入到位。根據(jù)省、市、區(qū)行動實施方案，這次納入整治范圍的是全區(qū)所有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和社會團體，全區(qū)共有961個單位納入這次整治的范圍(其中：黨政機關(guān)285個，事業(yè)單位540個，區(qū)屬國有企業(yè)54個，社會團體及公募基金會82個)，確定了重點檢查單位總數(shù)為128個。重點檢查面占納入治理范圍單位總數(shù)的13.3%，其中，重點領(lǐng)域、重點部門和重點單位，重點檢查面占比為20.28%;非重點占比為8.94%，都達到省市方案的占比要求。為切實加大檢查力度，區(qū)整治辦在重點檢查階段還派出督導檢查組，且專門聘請了會計師事務所專業(yè)人員組成檢查工作小組。
(二)檢查存在的問題及整改落實情況
通過本次專項行動，并未發(fā)現(xiàn)我區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和社會團體存在“小金庫”問題，但發(fā)現(xiàn)三個單位有違規(guī)使用專項資金現(xiàn)象，區(qū)整治辦對本次檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用專項資金現(xiàn)象的單位，逐一督促整改。具體如下：
1、xx小學存在以大額現(xiàn)金進行教育費附加及地方教育費附加款項結(jié)算的現(xiàn)象，合計3.14萬元。該單位負責人及財務人員經(jīng)過認真學習有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定，決定在今后工作中堅決杜絕使用大額現(xiàn)金支付等違規(guī)現(xiàn)象。
2、xx初級中學存在以大額現(xiàn)金進行教育費附加及地方教育費附加款項結(jié)算的現(xiàn)象，合計0.24萬元。該單位負責人及財務人員經(jīng)過認真學習有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定，決定在今后工作中堅決杜絕使用大額現(xiàn)金支付等違規(guī)現(xiàn)象。
3、區(qū)文化中心管理處存在基本支出占用公益性演出專項經(jīng)費項目經(jīng)費的現(xiàn)象，合計1.19萬元。該單位負責人及財務人員經(jīng)過認真學習有關(guān)部門預算管理規(guī)定，決定在今后工作中要嚴格按照基本支出與項目支出的經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容進行會計核算。區(qū)整治辦將協(xié)同區(qū)預算部門調(diào)減該單位下年度同類項目經(jīng)費額度。
(三)長效機制建設工作情況
為不斷深化和鞏固“小金庫”及違規(guī)使用專項資金專項整治效果，構(gòu)建杜絕“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的長效機制建設，從源頭上防范和杜絕“小金庫”及違規(guī)使用專項資金問題的產(chǎn)生，我區(qū)按照中央和省市的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞長效機制建設這個根本任務，扎實開展工作，收到了一定的效果，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、加強教育
增強各單位干部群眾的制度意識，筑牢遵紀守法思想基礎，是防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金長效機制的任務，是徹底消除“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的前提。為此，我們從教育入手，不斷加強單位干部和財務人員的遵紀守法觀念和廉潔從政意識。其一，要求各單位的“一把手”在思想上要認清“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的嚴重危害性，采用各種行之有效的形式，增強黨員干部的法制觀念和制度意識，引導黨員和干部帶頭學習制度，自覺養(yǎng)成嚴格按制度辦事的良好習慣;其二，開展黨政機關(guān)和事業(yè)單位負責人財務管理和內(nèi)部控制培訓，堵塞漏洞，防范“小金庫”及違規(guī)使用專項資金產(chǎn)生;其三，要求各社會團體、各國有企業(yè)把小金庫治理工作與日常財務會計管理結(jié)合起來，進一步規(guī)范并嚴格執(zhí)行財務會計管理制度，完善內(nèi)控和監(jiān)督機制。
2、完善制度
加強各部門、單位防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的制度建設和落實，不斷完善財政體制改革和制度創(chuàng)新，從源頭上切斷“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的資金來源。
其一、嚴格預算單位實有資金賬戶管理。進一步加強預算單位銀行賬戶審批、備案管理制度，從嚴控制新開賬戶，對單位實有資金賬戶進行清理，能取消的堅決取消，能歸并的堅決歸并。進行銀行賬戶檢查，加強單位銀行賬戶內(nèi)部管理，切實堵塞資金管理漏洞。
其二、深化“收支兩條線”管理制度改革。按照“罰繳分離、收支分離、收支脫鉤”的總體目標，繼續(xù)深化收支兩條線改革，進一步理順罰沒收入和收費管理秩序。要求各部門、各單位要嚴格落實“收支兩條線”規(guī)定，凡屬于行政事業(yè)性收費、政府性基金、國有資產(chǎn)和國有資源有償使用費、罰沒收入等政府非稅收入，必須按規(guī)定納入“收支兩條線”管理，接受財政部門的統(tǒng)一監(jiān)管。
其三、深化“國庫集中支付”制度。進一步深化部門預算管理改革，提高預算管理的科學化、精細化水平，強化預算約束。繼續(xù)深化行政經(jīng)費管理和改革，推進國庫集中收付制，規(guī)范財政資金支付方式，減少財政資金使用上的漏洞。
3、強化監(jiān)督
其一、嚴格落實“小金庫”保證制。我們要求各單位主要負責人、財務負責人和紀檢負責人簽訂《關(guān)于“小金庫”治理工作的》，并按照的要求，嚴格執(zhí)行“小金庫”治理的政策法規(guī)，認真落實各項規(guī)定，及時上報各項報表，并保證數(shù)據(jù)真實、準確。
其二、嚴格落實“小金庫”舉報查處督辦制。建立群眾舉報長效機制，向社會公布舉報電話、舉報電子信箱，拓寬群眾舉報渠道，鼓勵群眾舉報健全舉報登記和查處督辦制度，做到有訪必接、有案必查。
其三、嚴格落實整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金監(jiān)督管理責任制。我們要求各單位、各部門要充分認識“小金庫”及違規(guī)使用專項資金問題的嚴重性、危害性和治理工作的長期性、艱巨性，進一步落實各級領(lǐng)導干部和有關(guān)職能部門的責任，治理工作領(lǐng)導小組成員單位要各司其職、各盡其責、相互配合、形成合力。要把防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金工作納入懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的考核內(nèi)容。完善制度建設，強化源頭治理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，完善內(nèi)控和監(jiān)督機制，從源頭上防止“小金庫”及違規(guī)使用專項資金問題的發(fā)生。
二、進一步加強防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金長效機制的思路與對策
整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金是一項長期艱巨的任務，其根本目標在于實現(xiàn)標本兼治。要在不斷加大對“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的日常整治力度的同時，全面研究分析現(xiàn)行制度與管理中存在的問題與漏洞，通過采取切實有效的措施加以健全和完善，逐步建立健全防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的長效機制。為此，我們將以下幾個方面進行加強。
(一)加強法制教育，提高法紀意識。
加強對領(lǐng)導干部特別是主要負責人的法制教育。要過談話談心、民主生活會、征求群眾反映、案件分析等多種渠道，加強對領(lǐng)導干部思想動態(tài)的經(jīng)常性了解，及時總結(jié)分析當前領(lǐng)導干部認識方面的普遍性誤區(qū)或薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，有針對性地開展教育。確保主要負責人對防治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金工作的認識水平、責任意識和法規(guī)政策知識都得到顯著提高，促使其自覺抵制違規(guī)違紀行為。要加強對財務人員的業(yè)務培訓，提高財務人員對“小金庫”及違規(guī)使用專項資金問題的認識，增強財務人員的法紀觀念和專業(yè)素養(yǎng)。要積極開展經(jīng)驗交流和研討，及時推廣整治工作經(jīng)驗，發(fā)揮典型引路作用。
(二)深化各項改革，健全各項制度。
1、要進一步深化“收支兩條線”管理制度改革。按照“收繳分離、罰繳分離、收支分離、收支脫鉤”的總體目標，將所有行政事業(yè)性收費納入財政預算管理并接受監(jiān)管，統(tǒng)籌使用預算外內(nèi)收入，加強對單位銀行賬戶和收費票據(jù)的管理，嚴格實行國庫單一賬戶制度。
2、深化部門預算改革。全面徹底推行綜合預算，強化對單位預算的控制。要將預算外資金全部納入預算控制體系，從根本上解決預算內(nèi)、外資金“兩張皮”的問題，并要合理確定預算單位的財權(quán)，從預算安排上滿足單位必要、合理的支出需要，消除預算單位以正常支出不足為由而設立“小金庫”的動力、借口和誘因。
3、建立部門預算項目庫。為進一步深化預算管理改革，加強部門預算項目支出管理，提高項目資金科學化精細化規(guī)范化管理水平，同時為中長期財政發(fā)展規(guī)劃歸集基礎數(shù)據(jù)，我區(qū)將通過建立部門預算項目庫實現(xiàn)以下管理目標：一是實現(xiàn)政府部門基本職能與財力分配的緊密對接;二是增強部門預算項目支出的可比性和績效評價性;三是通過預設部門預算項目庫，規(guī)范引導部門預算編制，提高部門預算編制的質(zhì)量和效率，同時為部門預決算公開做好準備;四是夯實財政管理基礎，實現(xiàn)財政數(shù)據(jù)大集中，為財政管理提供依據(jù)。通過對部門預算項目的增減變化分析，準確掌握政府工作重點及政策走向。
4、建立健全“小金庫”及違規(guī)使用專項資金整治協(xié)調(diào)機制。有效整合紀檢、監(jiān)察、財政、審計、民政等部門和新聞媒體的力量，進一步強化日常管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮各方面的作用和優(yōu)勢，加強部門協(xié)調(diào)配合和上下聯(lián)動，進一步形成有效防范和整治“小金庫”及違規(guī)使用專項資金的整體合力。大力推進黨務公開、政務公開，整合監(jiān)督資源，注重發(fā)揮黨內(nèi)外群眾、新聞媒體的作用，積極為他們創(chuàng)造能夠監(jiān)督、方便監(jiān)督的平臺和條件健全制度執(zhí)行的問責機制。
5、不斷完善監(jiān)督機制，加強查處力度。要加大監(jiān)督檢查力度，堅持專項整治與日常整治相結(jié)合，并常抓不懈;要明確各治理主體的職責分工，各司其職，形成合力;要強化處理處罰，要堅持處理事與處理人相結(jié)合，經(jīng)濟處罰與行政處罰、法律追究相結(jié)合的原則;要建立對財務分管領(lǐng)導、財務管理人員特別是“一把手”的問責制度;要加大對典型案件的曝光力度。使查與處有機結(jié)合，真正確立“小金庫”及違規(guī)使用專項資金整治的權(quán)威。
寫報告經(jīng)驗65人覺得有用
工作專項整頓自查報告怎么寫
提到報告寫作，很多人覺得這是一件既嚴肅又復雜的事。其實，報告的核心無非就是把事情說清楚，把問題找出來，再想辦法解決。今天就來說說這份工作專項整頓自查報告該怎么寫，希望能幫到大家。
寫報告前頭得有個準備，先別急著動筆，先把背景理清楚。比如，這次整頓是為了什么，涉及哪些部門或者環(huán)節(jié)，還有，這項工作的目的到底是什么。把這些想明白了，寫起來心里就有底了。當然，這里頭可能就會遇到點麻煩，要是背景材料沒弄全，就容易漏掉關(guān)鍵信息。
接著，就得進入正題了。正文部分一般分成幾個塊兒，第一個塊兒是基本情況介紹。這部分主要是描述現(xiàn)狀，可以提一下之前的工作是怎么做的，現(xiàn)在的情況怎么樣。比如某個項目，過去一年投入了多少人力物力，取得了哪些成效，這些都是可以寫的。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙跀?shù)字上出點小問題，比如把百分比寫成小數(shù)點后兩位，雖然不算大錯，但看起來會有點怪。
然后就是重點了，查擺問題。這是自查報告的關(guān)鍵部分，得實事求是地把問題找出來，不能藏著掖著。比如，某項工作執(zhí)行不到位，具體表現(xiàn)在哪些地方，是流程出了問題，還是人員配合不到位？這些問題得一條條列清楚，最好還能分析下原因。這里有個小提醒，有時候?qū)懽髡呖赡芤驗榧庇谇蟪?，把問題說得太籠統(tǒng)，這就不好了，得具體化，不然領(lǐng)導看了也摸不著頭腦。
再往下就是整改措施了。找到問題后，就得想辦法解決，這一步特別重要?？梢粤谐鼍唧w的改進措施，誰負責、什么時候完成、達到什么效果，都要明確。這里有個細節(jié)需要注意，有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡軙洏俗r間節(jié)點，這樣就顯得不夠嚴謹。
小編友情提醒：
別忘了附上相關(guān)數(shù)據(jù)或者案例作為支撐。這些材料能讓報告更有說服力，也能讓上級領(lǐng)導看到你們的態(tài)度和決心。不過要注意的是，引用的數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能胡亂編造，不然很容易露餡。
【第3篇】機關(guān)作風整頓工作報告怎么寫1750字
為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的組織基礎，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證和政治保證。按照縣委的統(tǒng)一部署，玉和鄉(xiāng)機關(guān)從11月初到12月底開展了機關(guān)作風整頓，現(xiàn)已結(jié)束，達到了“教育干部、轉(zhuǎn)變作風、樹立形象、促進工作”的總體要求?，F(xiàn)將作風整頓工作總結(jié)如下：
一、廣泛開展動員。自10月23日。中央電視臺焦點訪談以“宴席擺進鎮(zhèn)政府”為題，對珙縣洛表鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦主任牟瑛借喬遷之機大擺宴席，并借機斂財進行了曝光后，鄉(xiāng)黨委及時召開黨委擴大會，傳達了縣委要求，成立了玉和苗族鄉(xiāng)機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組，抽調(diào)專人負責抓好整風工作，做到了“機構(gòu)、人員、責任、工作”四落實，11月3日又召開動員大會，鄉(xiāng)機關(guān)全體干部、村四職干部、鄉(xiāng)級各部門負責人46人參加了會議，會議由黨委副書記楊代瓊主持，黨委書記韓燕作了動員講話，黨委副書記毛成平對整風工作進行了具體安排，會議結(jié)束后，全體黨員進行了重溫入黨誓詞宣誓活動。
二、精心組織學習。鄉(xiāng)整風辦于周二、周四組織機關(guān)干部集中學習，集中討論，集中聽報告，黨委書記韓燕、副書記楊代瓊、毛成平作了集中學習的輔導講課，主要學習了《黨章》、《公務員法》、《公民道德建設實施綱要》和十六屆六中全會決定等內(nèi)容。機關(guān)離退休老干部作了經(jīng)驗發(fā)言，與此同時，整風辦組織機關(guān)干部反復觀看了“焦點訪談”專題片，為了達到人人受教育，個個有提高的工作目標，鄉(xiāng)整風辦制發(fā)了專用學習記錄本，健全學習紀律和制度，做到四個不能少。一是參加學習的對象不能少;二是集中學習和討論的時間不能少;三是要求學習的內(nèi)容不能少;四是撰寫學習心得體會達2000字不能少。實現(xiàn)了全體機關(guān)干部認真學習、認真聽講、認真作筆記、認真寫心得的好效果。
三、集中開展討論。為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓，在舉一反三、認真學習的基礎上，組織機關(guān)干部進行集中討論，全體職工圍繞怎樣牢固樹立全心全意為人民服務思想，如何轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升政府形象，怎樣實踐“三個代表”重要思想，爭做人民滿意公務員;怎樣用優(yōu)良的干部作風帶民風，加強基層先進文化建設等內(nèi)容進行深刻反思和討論，在此基礎上，個人結(jié)合實際寫出心得體會，使職工真正受到教育。
四、深入查找問題。在學習討論的基礎上，鄉(xiāng)黨委、人大、政府、紀委的領(lǐng)導和全體機關(guān)干部深入村、社和農(nóng)戶，通過發(fā)征求意見表，召開各層次的座談會，院壩會和進行個別走訪等形式，廣泛吸取和收集各界人士對機關(guān)干部在作風方面的意見和建議共121條。經(jīng)梳理歸納后為23條，主要涉及到機關(guān)干部工作、學習、生活、服務等方面的問題和關(guān)系到群眾切身利益的問題，這些忠肯的意見和建議為整改工作提供了第一手資料。
五、認真進行整改。一是黨政班子根據(jù)查找出的問題、結(jié)合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責任、突出整改效果。二是機關(guān)干部個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。三是堅持邊議邊改邊提高;對那些具備整改條件的問題，立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結(jié);對需要綜合治理的問題，加強協(xié)調(diào)聯(lián)合整改;對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關(guān)整風的實際效果。
六、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立機關(guān)作風良好長效機制，鄉(xiāng)黨委制定和完善了機關(guān)工作十項制度，包括“機關(guān)工作制度、黨委議事制度、開會學習和請銷假制度、機關(guān)考勤考核制度、接待群眾來信來訪制度、各項審批制度、生活接待和陪餐制度、機關(guān)后勤管理制度、干部談話和重大事項報告制度、中心組學習和黨委民主生活會制度”。通過這些制度的落實，機關(guān)形象有了較大的提升，干部服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型政府奠定了堅實的基礎。
之歷時兩個月的機關(guān)作風整頓，在縣委的正確領(lǐng)導下，著重解決了機關(guān)干部管理失之于軟、失之于寬、無章可循、有章不循、運轉(zhuǎn)無序、工作不力等突出問題，大力開展了“權(quán)為民用、情為民系、利為民謀”的“三民”主題實踐活動，切實樹立機關(guān)干部親民、愛民、為民的良好形象，破除了陳規(guī)陋習，倡導了文明和諧的生活方式，可以肯定地說，我鄉(xiāng)機關(guān)整風達到了群眾滿意、組織滿意，實現(xiàn)了開門整風和推進工作兩不誤的目的。
機關(guān)作風整頓年終工作總結(jié)
寫報告經(jīng)驗31人覺得有用
機關(guān)作風整頓工作報告怎么寫
機關(guān)作風整頓工作涉及面廣，需要從多個角度去梳理和呈現(xiàn)成果。撰寫這類報告時，既要體現(xiàn)工作的全面性，又要突出重點，確保信息傳遞清晰明了。開頭部分最好能簡明扼要地概述當前的工作背景，比如單位近期面臨的主要問題和挑戰(zhàn)，這樣能讓讀者迅速了解情況。
在描述具體措施時，可以結(jié)合實際案例，用具體的數(shù)字或事例來支撐你的觀點。例如，提到某項制度調(diào)整帶來的效果時，不妨列出數(shù)據(jù)，如“通過優(yōu)化流程，工作效率提升了約三成”。這樣的表述不僅直觀，還能增強說服力。不過這里有個需要注意的地方，就是有些時候列舉的數(shù)據(jù)可能來源不完全一致，導致前后稍顯矛盾，這可能是統(tǒng)計口徑上的差異造成的，但并不影響整體表達。
對于取得的成績，除了正面陳述外，還可以提及一些正在努力的方向。比如，“盡管我們在服務態(tài)度改善方面取得了一定成效，但仍需進一步加強員工培訓，以應對日益增長的服務需求?！边@種表述既展現(xiàn)了成績，也表達了持續(xù)改進的決心。
書寫注意事項：
報告中應包含對存在問題的分析。這部分內(nèi)容不宜過于籠統(tǒng)，而是應該深入挖掘背后的原因。比如針對某些部門協(xié)作效率低的問題，可以具體指出是因為溝通機制尚未完善，而非簡單歸結(jié)為人員懶散。這樣的分析有助于找到真正有效的解決辦法。
小編友情提醒：
關(guān)于報告的形式，建議保持簡潔大方。字體大小適中，段落分明，避免大段的文字堆砌。有時候為了追求美觀，可能會將重要的關(guān)鍵點分散到不同的位置，這樣雖然看起來整齊，但容易讓讀者忽略核心內(nèi)容，這是需要注意的一點。
【第4篇】隊伍紀律整頓工作自查報告怎么寫7250字
1.隊伍紀律整頓工作自查報告
一、充分準備，保證紀律作風建設開好局、起好步。
打牢思想基礎是紀律作風建設活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我所對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備?；顒觿傞_始，我所匯報地方黨委政府，成立了紀律作風整頓領(lǐng)導小組，由黨委書記擔任組長，派出所長擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，我所還詳細制訂了紀律作風整頓行使歷，從時間到資料，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。x月xx日，我所召開了紀律作風整頓動員會。經(jīng)過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，進取投身到紀律作風整頓活動中去。
二、嚴格要求，保證紀律作風整頓高質(zhì)量、高標準。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我所為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。根據(jù)縣局的要求，明確要求每位民警尤其是派出所班子成員，必須寫出x篇以上質(zhì)量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記所領(lǐng)導逐人進行檢查驗收，并進行批示。在紀律作風整頓活動全過程中，查擺剖析是一個關(guān)鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基矗為開展好查擺工作，我所專門制訂出xx派出所紀律作風集中整頓查擺剖析實施方案，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全所民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
x月xx日至x月x日，我所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《紀律作風整頓征求意見表》共xxx份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經(jīng)統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和提議共xx條，群眾對我所公安隊伍的滿意率為xx.x%。對征求到的意見和提議，我所原汁原味地反饋到了具體民警，為全所深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基矗。
撰寫剖析材料，是紀律作風整頓活動中一項重要資料。為使民警開展好這項工作，我所要求民警要對照縣局提出的治慢、治混、治散、治滿、治浮、治懶、治庸、治差八個方面進行認真查找，由于查擺重點明確，剖析要求具體，全所民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我所召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集中評議。所內(nèi)評議后，并將所有民警的剖析材料報縣局備案。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基矗。
在查擺剖析階段，我所還按照縣局的要求，組織民警開展了做合格民警，讓母親放心為主題的討論活動，這些活動的開展，使我所民警對于加強紀律作風整頓有了更新更深入的認識。
三、主要成效。
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我所隊伍發(fā)生了可喜的變化，全所民警把開展紀律作風整頓活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表此刻：
1.群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗紀律作風整頓活動的根本標準來抓。切實增強了全所民警為民服務的主動性、自覺性和進取性。在科學發(fā)展觀學習活動時，我所測評群眾滿意率為xx.x%，而在這次紀律作風整頓群眾滿意率為xx.x%，整整上升了x個百分點。說明我所紀律作風整頓確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關(guān)開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關(guān)系進一步融洽。
2.嚴格執(zhí)法的多了。所有案件都能嚴格遵守法制員把關(guān)，辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領(lǐng)導審批的四級把關(guān)制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。
3.熱情服務的多了。窗口民警接待辦事群眾都能夠做到一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送，并且還有首問民警熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的五難現(xiàn)象已經(jīng)基本銷聲匿跡。
四、幾點體會。
這次紀律作風整頓活動是上級根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前公安隊伍建設中存在的突出問題，鞏固科學發(fā)展觀的教育成果，在加強公安隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。經(jīng)過開展紀律作風整頓活動，我們的體會是：
1.領(lǐng)導重視，是搞好紀律作風整頓活動的組織保證。紀律作風整頓活動時間安排達x個月，標準要求高，工作任務重，要到達學習教育的目標，不辜負各級領(lǐng)導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領(lǐng)導作保證。所以，我所在活動前期準備階段，便及時將有關(guān)紀律作風整頓工作情景向縣局領(lǐng)導匯報，主動爭取領(lǐng)導重視、關(guān)心和支持。地方黨委領(lǐng)導的重視關(guān)懷，為我所紀律作風整頓活動的順利開展供給了強有力的組織保障。
2.不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內(nèi)在動力，是搞好紀律作風整頓活動的重要基矗紀律作風整頓的實質(zhì)是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有進取性，是無法實現(xiàn)紀律作風整頓活動目標的。所以，從一開始我們就把調(diào)動民警參與教育活動的進取性作為重要環(huán)節(jié)來抓。經(jīng)過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞紀律作風整頓到我要搞紀律作風整頓，完成了紀律作風整頓活動的學習任務。
3.深入調(diào)查研究，堅持開門搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好紀律作風整頓活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，僅有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調(diào)查研究，進取創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠開門納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情景反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保紀律作風整頓活動取得實效。
4.敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好紀律作風整頓的關(guān)鍵。人民群眾看紀律作風整頓活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關(guān)注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質(zhì)提高沒有，精神面貌怎樣。所以，紀律作風整頓必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，才能到達學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量紀律作風整頓是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
5.廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好紀律作風整頓活動的必要形式。經(jīng)過各種途徑對紀律作風整頓活動進展情景取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動理解群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關(guān)解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，進取地支持、關(guān)心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產(chǎn)生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按紀律作風整頓活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質(zhì)。
6.抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結(jié)合，收到了很好的效果。實踐證明，開展紀律作風整頓活動十分及時，十分必要，不僅僅沒有影響工作，并且促進了工作，保證了各項任務的完成。
五、存在的問題及今后工作打算。
雖然我所紀律作風整頓活動取得了必須的成績，但距離局黨委和人民群眾的要求，距離當前形勢的需要還有必須的差距，還存在著民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
1.以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強所領(lǐng)導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決，并且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對我們今后的公安工作提出新的更高的要求。所以，要繼續(xù)加強領(lǐng)導班子建設，使我所領(lǐng)導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣。
2.抓好全所民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全所民警的政治素質(zhì)。要堅持真抓、早抓、主動抓的指導思想和預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后的方針，結(jié)合新形勢和新任務，進取開展理論學習活動，經(jīng)常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
3.堅持依法治警、從嚴治警的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。
4.建立健全監(jiān)督制約機制。一是繼續(xù)加大民警違法違紀的職責追究力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作跟蹤督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和匯報縣局批評教育，并追究其相關(guān)職責，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和禮貌形象。二是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺理解群眾監(jiān)督。
紀律作風集中整頓活動是新時期加強公安隊伍建設，提高公安隊伍整體素質(zhì)的一項根本之舉和長期任務。這次在全體民警中開展為期四個月的紀律作風集中整頓活動，雖然基本解決了隊伍中存在的突出問題，但只是一個良好開端，一個新的起點，今后的教育任務依然繁重，我所將按照既定思路，加大落實力度，保證各項整改措施得到切實貫徹執(zhí)行，收到實際效果，從而將公安工作以及公安隊伍建設推向一個新局面。
2.隊伍紀律整頓工作自查報告
為深入推進輔警隊伍正規(guī)化建設與管理，弘揚輔警公安正氣，xx派出所召開全體輔警會議，從四個方面抓好公安輔警隊伍建設，嚴謹自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，切實提升輔警隊伍形象。
一、筑牢思想防線，加強理論學習
xx派出所以樹立形象為重點，以集中教育為手段，以提高素質(zhì)為目標，以健全制度為保障，以努力工作，樹立形象為工作理念，召開輔警人員專門會議，進行政治思想理論的學習。通過所領(lǐng)導與輔警之間、輔警與輔警之間的談心交流，掌握輔警人員的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，切實增強了輔警人員的思想覺悟;通過對全體輔警思想認識的嚴格要求，切實讓輔警樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀，從根本上摒除輔警隊伍建設中存在的思想認識不到位、價值取向不正確、服務態(tài)度不端正、自身形象不好等現(xiàn)象，讓每一位輔警都能夠充分認識到自己的崗位固然平凡，但輔警崗位光榮、責任重大，確保每位輔警都能夠有一種使命感、責任感和自豪感。
二、筑牢績效防線，注重業(yè)務提升
xx派出所細化考核辦法，采用固定考核與靈活考核相結(jié)合的方式，強化日常工作動力，對于每位輔警的工作實績、行為規(guī)范等都納入考核，與年終工資掛鉤，對成績優(yōu)秀的輔警進行獎勵，對綜合排名靠后的輔警予以通報。做好工作，不僅是為了考核，更是為了優(yōu)化工作質(zhì)量。用考核來督促，增強責任感和服務意識，提高工作質(zhì)量，提升工作業(yè)績。為此，xx派出所組織輔警進行業(yè)務培訓和實戰(zhàn)演練，實現(xiàn)由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗型向知識型轉(zhuǎn)變，由蠻干型向技能型轉(zhuǎn)變，切實提升了輔警的業(yè)務水平。
三、筑牢紀律防線，增強法規(guī)意識
沒有規(guī)矩，不成方圓，嚴格執(zhí)行《xx市公安局輔警管理規(guī)定》和《xx市公安局輔警工作績效考核辦法》，以此來落實責任，明確紀律，對于違反通風報信、毆打、侮辱群眾、毆打、體罰違法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案財物、利用工作之便，吃、拿、卡、要、參與賭博、在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車輛等規(guī)定的，將按照市局和xx派出所的有關(guān)規(guī)定給予處理。造成嚴重后果的，追究當事人的法律責任。為規(guī)范個人行為養(yǎng)成，提高自身素質(zhì)，切實做到遵紀守章，保證隊伍不出問題。嚴格執(zhí)行請銷假制度和車輛管理等規(guī)章制度，切實增強其責任意識、紀律意識和法律意識。通過集中開展教育學習活動，使輔警統(tǒng)一思想，理清思路，明確責任，增強自律意識，自覺抵制不正之風的侵襲，力爭以新的面貌，振奮精神，全力以赴做好工作。
四、嚴查自糾落實整改，建立長效管理機制
為打造一支英勇頑強、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的品牌隊伍，xx派出所建立了一個長效管理機制。除了要求輔警從管理制度、執(zhí)法執(zhí)勤、工作紀律、監(jiān)督管理等幾個方面進行自查自糾外，按照一級抓一級的原則，明確責任，抓住每個環(huán)節(jié)，定期對輔警人員在敬業(yè)精神、工作態(tài)度、服務群眾和遵規(guī)守紀等方面進行排查，對于排查出的突出問題，深入分析癥結(jié)所在，及時予以整改。
3.隊伍紀律整頓工作自查報告
一、指導思想
以___新時代中國特色社會主義思想為指引，以忠實踐行“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”為總要求，深刻吸取身邊教訓，聚焦突出問題，全面排查全縣公安機關(guān)紀律作風建設存在的問題和不足，深刻剖析原因，落實防控整改措施，著力消除隊伍內(nèi)部風險隱患，完善監(jiān)督管理長效機制，為推動全縣公安工作創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的思想基礎和紀律保障。
二、目標任務
圍繞當前隊伍紀律作風上存在問題進行一次全面的思想教育和排查整頓，通過教育整頓活動深入排查隊伍建設中存在的問題隱患，切實整改違法違紀苗頭性、傾向性問題，有效防止違法違紀問題的發(fā)生，杜絕出現(xiàn)為黑惡勢力充當“保護傘”等嚴重損害隊伍形象的“大、惡、丑”事件。
三、組織領(lǐng)導
為保證教育整頓活動有序開展，縣局成立全縣公安機關(guān)紀律作風集中教育整頓活動領(lǐng)導小組，由副縣長、縣局黨委書記、局長楊林任組長，政委潘殿國任常務副組長，其他局黨委成員任副組長，駐局紀檢監(jiān)察組、縣局指揮中心、政治處、警務督察大隊、法制大隊、信訪室、審計科主要負責人為成員，在駐局紀檢監(jiān)察組設立辦公室，具體負責活動的組織協(xié)調(diào)和檢查指導。
四、活動內(nèi)容
各單位要清醒認識開展紀律作風集中教育整頓活動的重要性、緊迫性，精心組織部署，以“五個一”活動為重點，推動教育整頓各項要求落地落實。
1、部署一次專題學習。組織全警認真學習黨的xx大精神和______系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”；學習《____廉潔自律準則》、《監(jiān)察法》、新修訂的《____紀律處分條例》和《公安機關(guān)人民警察紀律條令》等黨紀法規(guī)、警紀警規(guī)，進一步提升黨性修養(yǎng)和紀律規(guī)矩意識；學習各類違法違紀案件通報，觀看警示教育片及廉政微電影，進一步認清違法違紀代價和危害，筑牢抵御誘惑、拒腐防變的思想防線。
2、組織一次談心談話。各單位要準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，自上而下開展一次全覆蓋的談心談話活動。各級主要負責人與本級副職進行談話，各級分管負責人與下屬單位主要負責人或民警進行談話，切實做到挺紀在前。要通過談心談話對隊伍現(xiàn)狀進行一次全面“把脈”，深入了解各項工作要求和警紀條規(guī)是否真正落實到位，各項警示教育是否真正入腦入心，準確掌握民警思想動態(tài)、八小時以外生活等情況。
3、進行一次自我剖析。組織全警結(jié)合身邊的違法違紀案件教訓和日常工作、生活情況，對照黨紀警規(guī)有關(guān)規(guī)定，開展一次紀律作風教育整頓專題剖析活動。每個單位、每名民警都要深刻反思，對照中央八項規(guī)定精神和“掃黑除惡”專項斗爭等紀律要求，對照查處通報的違紀違法案例，認真細致梳理，從思想上、黨性上全面排查剖析單位及個人在紀律作風建設方面存在的不足及風險隱患，議危害、挖根源、促整改。剖析要動真碰硬、深刻透徹、抓住要害，并分別形成單位和個人剖析材料。
4、召開一次民主生活會。全縣公安機關(guān)各級黨組織要以“深化隊伍風險隱患排查”為主題召開一次民主生活會。民主生活會召開前，各單位及個人要圍繞實際，結(jié)合談心談話活動、自我剖析材料，全面準確梳理出隊伍紀律作風建設中存在的問題和短板弱項，排出有無作風渙散、紀律松散以及嗜酒、好賭、交友復雜、涉及民間借貸等情況。全體民警要正視問題，勇于自我解剖，開展積極健康的批評和自我批評，自我批評內(nèi)容要具體，相互批評要出于公心、直截了當，確保民主生活會不流于形式。
5、開展一次問題整改。各單位要堅持問題導向，對排查出的單位和個人紀律作風方面存在的風險隱患和突出問題，分別形成單位和民警個人排查整改登記表（每個單位、個人均須填寫），并逐一進行評估研判，要緊盯“槍、酒、車、密、網(wǎng)”，特別是充當黑惡勢力“保護傘”等重點環(huán)節(jié)、重點問題，梳理出重點關(guān)愛人員，建立檔案，明確責任人和工作措施，強化日常教育提醒。屬于單位領(lǐng)導班子的問題，由班子“一把手”具體負責，立知立改，堅決整改，為全警樹立榜樣；屬于個人的問題，要加強教育，督促引導，能立即整改的立即整改，不能立即整改的列出整改計劃和時限，加大力度，限期整改。
五、工作要求
當前，各項公安工作任務十分繁重，各單位要抓好結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，務求實效。
一要統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。各級領(lǐng)導和全體民警要提高思想認識，充分認識到開展紀律作風教育整頓活動，不僅是解決當前隊伍中存在的突出問題，整肅警紀的客觀需要，也是貫徹落實全面從嚴治黨治警方針，鞏固、提升全警綜合素質(zhì)和隊伍整體形象的重要舉措。各單位要參照縣局模式成立活動領(lǐng)導小組，“一把手”要親自抓部署、抓推進、抓落實。各級領(lǐng)導干部要帶頭抓好學習、帶頭對照檢查、帶頭落實整改，以實際行動為民警引好路、樹好榜樣。
二要認真組織，狠抓落實。各單位要嚴格按照縣局方案要求，結(jié)合實際，進一步細化活動方案和工作要求，精心制訂切實可行的活動計劃，穩(wěn)步推進，確保取得實效。要注意收集面上情況和民警思想反映，有針對性地做好紀律作風教育整頓各項工作，建立教育整頓活動專門臺賬，填寫談話談心和風險隱患排查整改登記表（見附件），并及時向縣局活動領(lǐng)導小組辦公室上報活動開展情況。
三要嚴明紀律，明確責任。各單位要強化責任落實，明確紀律要求，嚴格督導檢查。對活動中主動如實坦白組織尚未掌握問題的，積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，視情處理；對責任不落實、措施不到位、效果不明顯的單位，要責令整改；對排查整改不到位不徹底導致問題發(fā)生或民警頂風違法違紀的，嚴格按照規(guī)定，嚴肅追責問責。
寫報告經(jīng)驗42人覺得有用
隊伍紀律整頓工作自查報告怎么寫
在做隊伍紀律整頓工作自查報告的時候，首先要搞清楚這份報告的目的，就是找出隊伍內(nèi)部存在的問題，為后續(xù)改進提供依據(jù)。這跟一般的匯報不同，重點在于自我檢查，而不是一味地展示成績。如果把這項工作當成普通的匯報來處理，那可能就會偏離方向。
報告開頭這部分，得先把背景交代清楚。比如，這次整頓是從什么時候開始的，到什么時候結(jié)束，主要針對哪些方面進行檢查。這部分內(nèi)容要簡明扼要，不能啰嗦。記得要把上級單位的要求寫進去，這樣能體現(xiàn)工作的合規(guī)性。
接下來就要進入正題了。檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題不能藏著掖著，該說的都要說出來。這里需要注意的是，提到問題的時候，盡量給出具體的例子，這樣更有說服力。不然的話，空談問題會讓領(lǐng)導覺得敷衍了事。不過有時候描述問題時，可能會因為疏忽漏掉一些細節(jié)，這種情況需要事后補充完整。
然后就是針對這些問題提出解決方案。這個部分很重要，不能光喊口號，得拿出切實可行的辦法。比如針對紀律松散的情況，可以制定更嚴格的考勤制度，同時加強日常監(jiān)督。當然，在想對策的時候，也可能因為經(jīng)驗不足而忽略了某些環(huán)節(jié)，這就需要多請教老同志，集思廣益。
最后這部分是關(guān)于下一步的工作計劃。要明確接下來的重點任務是什么，怎么分配資源，誰來負責具體事項。這里特別要注意，工作計劃不能太籠統(tǒng)，必須細化到每一個步驟。有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡芤驗闀r間緊，草草寫了個大致框架，這樣的結(jié)果往往不盡如人意。
寫報告的時候，文字表達也很關(guān)鍵。有些詞用得不當會影響整體效果。比如把“提高”寫成“增強”，雖然意思差別不大，但聽起來總覺得不夠?qū)I(yè)。另外，標點符號也不能亂用，逗號和頓號的位置尤其要注意。有時候為了趕進度，可能會忽視這些細節(jié)，導致文章顯得凌亂。
【第5篇】三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾工作報告怎么寫1450字
三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾工作報告
縣紀委：根據(jù)縣紀委、農(nóng)管局下發(fā)《三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾工作方案》的通知要求，按照部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，精心組織，及時下發(fā)了鄉(xiāng)政府文件通知，制定了三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾實施方案。對全鄉(xiāng)的三資清理整頓工作做了統(tǒng)一安排部署。并對26個村三資清理整頓工作進行了自查自糾督辦檢查?，F(xiàn)就我鄉(xiāng)情況匯報如下：
一、建專班，定方案。在縣紀委三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾工作方案的基礎上，鄉(xiāng)政府及時制定了本鄉(xiāng)的工作方案，成立了三資清理整頓工作領(lǐng)導小組，全鄉(xiāng)三資工作在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，組織鄉(xiāng)、村干部召開宣傳動員大會，鄉(xiāng)成立了三資清理整頓工作領(lǐng)導小組。組長由鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長xx同志擔任、，副組長由紀委書記xx同志擔任，組員由鄉(xiāng)紀委委員、包村住點的國干、代理會計以及26名報賬員參加。并實行包干責任制，將成員包干到村指導，要求村成立清理整頓工作小組，組長必須由村支部書記擔任。鄉(xiāng)三資清理整頓工作領(lǐng)導小組成員負責業(yè)務指導。村兩委負責召開各類會議(如黨員、村民代表等)，宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。做到三資清理整頓工作不浮、不漏、不虛。帳帳相符、賬款相符、帳物相符、帳實相符。
二、重宣傳，集合力。全鄉(xiāng)共26個村委會，清理整頓工作量大、任務重，在鄉(xiāng)清理整頓領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，鄉(xiāng)召開三資清理整頓會議3次，參會176人次、村組召開會議共5次，張貼標語橫幅78條。通過宣傳提高山區(qū)人民群眾對三資清理整頓工作的重要性、必要性認識，變被動清查為主動清查，為三資清理整頓工作打下良好的群眾基礎，搭建清理整頓自查自糾的思想平臺。
三、照程序，細清理。為確保三資清理整頓自查自糾質(zhì)量，操作中我們嚴格程序不放松。一是賬面登記填表，按照會計帳逐一逐項登記。二是清查填報。對照提供的報表及其他相關(guān)資料，采取賬實核對、實地勘查、內(nèi)查外調(diào)、合同清理等辦法登記填寫清理表格，同步進行資產(chǎn)所有權(quán)的界定工作。三是核實問題。堅持到實地查看資源，重新評估價值，確定面積大小，數(shù)量多少。四是處理遺留。堅持以處理歷史遺留來化解矛盾糾紛。五是嚴格資產(chǎn)核銷。清理中凡需要核銷的村集體資產(chǎn)，都需要填寫核銷清查登記表，經(jīng)村民代表會議審查通過后，報鄉(xiāng)政府審定。六是公示監(jiān)督。所有清理整頓自查自糾表格均張榜公示，接受群眾監(jiān)督，且公示期限不少于七天，在公示期間，對群眾反映的問題進行認真地調(diào)查核實，有問題的及時糾正。七是匯總建賬。經(jīng)過一系列工作后，再調(diào)整賬務，分村做好賬目。八是整理資料。收集清理資料，分門別類整理檔案。九是遵章守制。進一步完善各項管理制度，完善代理服務機制，完備代理服務手續(xù)，并嚴格遵照執(zhí)行。
五、剖問題、定制度。根據(jù)此次三資清理整頓工作，摸清了真實情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是制度執(zhí)行不嚴。雖然制定了財務管理制度，但仍然有我行我素的現(xiàn)象發(fā)生。二是帳實不符。如資產(chǎn)、資源已處置或流轉(zhuǎn)的未及時進行賬務處理。三是村級債務有所增加。因此，針對這些問題鄉(xiāng)三資清理整頓工作領(lǐng)導小組進行了認真的分析，認為這主要是三資監(jiān)管主體不明確，監(jiān)管力度不夠，各項財務制度執(zhí)行不到位的結(jié)果。針對這次清理出的問題，進行了整改自糾，鄉(xiāng)政府又一次下發(fā)和組織學習了《三資管理制度》、《三資委托代理服務工作制度》、《村級財務報賬制度》對推進我鄉(xiāng)三資監(jiān)管代理服務制度化，規(guī)范化建設，強化村級黨風廉政建設，切實做到村級財務工作精細化、科學化管理，力促社會主義新農(nóng)村建設起到引擎作用。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
三資監(jiān)管代理服務清理整頓自查自糾工作報告怎么寫
最近接到任務，需要整理一份關(guān)于三資監(jiān)管代理服務清理整頓的自查自糾報告，這事挺復雜，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又得保證條理清晰。一開始有點犯愁，因為這類報告既要涵蓋方方面面，還得確保每個細節(jié)都不出錯。我琢磨了一陣子，結(jié)合平時的經(jīng)驗，總結(jié)了幾點注意事項。
先說說報告的大方向吧。首先要明確這次自查自糾的目的，是為了檢查三資監(jiān)管代理服務是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，看看有沒有漏洞，是不是存在管理上的疏漏。這一步很重要，得先把背景交代清楚，不然后續(xù)的工作就顯得沒頭沒腦。寫這部分的時候，可以稍微帶點行業(yè)術(shù)語，比如“三資管理規(guī)范性”“風險控制機制”之類的詞兒，顯得比較專業(yè)。不過這里有個小提醒，千萬別把“三資管理”寫成“三產(chǎn)管理”，雖然發(fā)音差不多，但意思差遠了。
接下來就是具體的操作部分了。這部分要詳細列出自查的具體內(nèi)容，包括但不限于資金流向、資產(chǎn)管理情況、合同執(zhí)行情況等。我覺得最好能分門別類地列出來，這樣看起來會比較直觀。比如說資金這塊，可以細分成收入來源、支出明細、審批流程等等。當然，寫的時候得注意格式，別一股腦全堆上去。這里有一個小坑要注意，有些人在寫的時候喜歡用括號標注補充說明，但括號里的內(nèi)容如果寫得太長，反而會讓整段話顯得混亂，最好能盡量簡化。
再來說說數(shù)據(jù)處理的部分。既然是自查自糾，那肯定少不了統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這部分得真實可靠，不能胡亂編造數(shù)字。記得之前有個同事就因為填錯了幾個數(shù)字，結(jié)果被領(lǐng)導狠狠批評了一頓。寫這部分的時候，最好能附上原始記錄，比如財務報表、合同復印件之類的，這樣能增加可信度。不過這里有個小問題，有些人為了省事，直接把電子表格截圖貼上去，這其實不太妥當，最好能把關(guān)鍵數(shù)據(jù)摘錄出來，寫成文字形式。
最后是整改措施這一塊。自查自糾不是目的，發(fā)現(xiàn)問題并改進才是重點。所以這部分得好好寫，列出具體的改進措施，比如加強內(nèi)部審核、優(yōu)化審批流程、定期培訓員工等。寫的時候可以適當用一些激勵性的語言，比如“提升管理水平”“增強合規(guī)意識”之類的話，顯得更有積極性。不過這里有個需要注意的地方，有些人喜歡用“務必”“必須”這樣的詞，雖然強調(diào)了重要性，但可能會顯得語氣太強硬，建議換成“建議”“計劃”之類的詞，更溫和一些。
寫報告的時候，還有一點不能忽略，就是語言表達得體。既要正式又要生動，不能太死板。比如提到問題的時候，可以用“存在一定不足之處”這樣的說法，而不是直接說“存在問題”。另外，報告里最好能多用一些短句，避免長句太多，讀起來費勁。不過這里有個小地方要注意，有些人喜歡用“此外”“同時”之類的連接詞，雖然能讓句子看起來流暢，但用多了會顯得啰嗦，建議適當減少。
【第6篇】整頓行業(yè)作風自查自糾工作報告怎么寫1050字
根據(jù)縣委、政府召開的整頓行業(yè)作風，規(guī)范執(zhí)法行為大會的會議要求，結(jié)合我公司的職能特點與工作要求，采取學改結(jié)合的形式，本著能夠更好地為經(jīng)營公司的目的深入開展了監(jiān)督管理國資行風自查自糾工作?，F(xiàn)在將自查自糾工作報告如下：
一、廣泛開展國資公司內(nèi)部自查自糾
(一)組織內(nèi)部學習討論，主動查找問題。在4月15日，我公司召開了自查自糾專題討論會，全體干部職工就會議學習情況做了發(fā)言，對每個人思想上、工作上、以及作風等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，并且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上為問題的整改建議獻策。問題涉及資產(chǎn)出租、資產(chǎn)管理資本金的運營，等多方面的內(nèi)容，以問題帶整改。
(二) 深入基層單位，走訪查找。為了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監(jiān)督管理為契機，結(jié)合兄弟縣市公司的經(jīng)驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，并作出了服務承諾。
二、通過學習討論，走訪查找，我公司在行風方面的問題主要表現(xiàn)有：
(一)服務意識不強。 主要是深入各行政事業(yè)單位的資產(chǎn)了解不夠，對廣大會計在帳物處理中在自我的困難了解不夠，因此造成工作與現(xiàn)實中帳物要求的脫節(jié)。
(二)學習氛圍不濃，業(yè)務素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)是對最新的管理和規(guī)則以及動態(tài)掌握的不全，因此對全縣發(fā)展信息化行政事業(yè)表格提供的技術(shù)支持比較有限。
(三)開拓創(chuàng)新不夠，思想觀念陳舊 。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據(jù)實際形勢變化要求，解放思想，創(chuàng)新工作思路，不能適應新時代的高標準要求。
三、對存在問題根源的初步剖析
問題的根源有 ：
(一)學習不夠。干部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。
( 二)與兄弟縣市的聯(lián)系不多，不能主動要求相互學習服務，缺乏全心全意為人民服務的嚴格要求。
四、初步整改計劃和整改工作效果
針對我們自查到的行風問題和征求到的意見建議，根據(jù)問題，提出以下整改措施：
(一)加強學習我們規(guī)定星期五下午為集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創(chuàng)新要求。
(二)深入基層。今后每個職工要在每月有一定的下鄉(xiāng)時間，每個職工都要有自己的聯(lián)系戶，以便更好地為黨員幫扶對象服務。
(三)建章立制。嚴格管理每個員工的服務行為。
(四)創(chuàng)新工作。根據(jù)縣政府對現(xiàn)代國有資產(chǎn)的管理的發(fā)展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉(zhuǎn)變上、創(chuàng)新工作上實現(xiàn)新突破。
(五)協(xié)調(diào)配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力為我縣的國資監(jiān)督管理工作作出應有的更大的貢獻。
寫報告經(jīng)驗96人覺得有用
在寫整頓行業(yè)作風自查自糾的工作報告時，得先把基本的情況摸清楚。這類報告主要是針對本單位內(nèi)部存在的問題進行檢查和糾正，目的是改善工作作風，提高工作效率。通常來說，這類報告需要涵蓋幾個關(guān)鍵點，像工作開展的整體情況，查找出的主要問題，這些問題產(chǎn)生的原因，還有具體的整改措施和預期目標等等。
先說說工作開展的整體情況吧。這部分內(nèi)容得實事求是地反映實際情況，不能夸大其詞也不能隱瞞不報?？梢院喴枋鲆幌逻@段時間內(nèi)做了哪些具體的工作，采取了什么樣的措施，投入了多少資源。比如，是否組織了專題會議進行部署，是否成立了專門的工作小組負責這項任務，有沒有通過問卷調(diào)查等形式收集員工的意見和建議之類的。
接著就是查找出的主要問題。這一步很關(guān)鍵，不能敷衍了事。應該深入基層，廣泛聽取意見，確保發(fā)現(xiàn)的問題真實可靠。例如，是否存在某些部門辦事效率低下的現(xiàn)象，是否存在個別人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，是否存在管理流程上的漏洞等問題。這里要注意的是，發(fā)現(xiàn)問題的同時也要注意方式方法，避免給相關(guān)人員帶來不必要的心理壓力。
至于問題產(chǎn)生的原因分析，則需要結(jié)合實際情況進行細致的剖析。可以從制度層面找原因，看看現(xiàn)有的規(guī)章制度是否完善，執(zhí)行過程中是否存在偏差；也可以從人員素質(zhì)方面找原因，評估員工的職業(yè)道德水平和技術(shù)能力是否達到要求；還可以從外部環(huán)境因素入手，考量市場變化、政策調(diào)整等因素對單位運作的影響。
接下來就該提出具體的整改措施了。這是整個報告的核心部分，必須有針對性和可操作性。可以根據(jù)不同的問題制定相應的解決辦法，比如加強教育培訓，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效率；強化監(jiān)督機制，確保各項規(guī)定得到嚴格執(zhí)行。同時，還要明確整改的時間表和責任人，確保每一項措施都能落到實處。
小編友情提醒：
別忘了設定一個合理的預期目標。這個目標既要符合實際，又要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠激勵大家積極投入到整改工作中去?？梢酝ㄟ^量化指標來衡量整改效果，比如在多長時間內(nèi)完成培訓任務，減少多少比例的投訴率，提高多少個百分點的服務滿意度等等。
在寫作的過程中，難免會遇到一些小麻煩。比如，有時候為了趕時間，草草寫完一段話，結(jié)果前后邏輯不太順暢；或者是由于對某些專業(yè)術(shù)語理解不夠透徹，在表述上稍微有點模糊不清。這些都是正常的，只要不影響整體表達就沒太大問題。只要用心去寫，保持態(tài)度認真，寫出一份合格的自查自糾報告并不是什么難事。
