【第1篇】獎金申請報告大全怎么寫450字
獎金申請報告要怎么寫，為大家搜集了獎金申請報告范文，歡迎大家借鑒。
獎金申請報告范文
尊敬的公司領導：
在xx年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請部門：xx
申請日期：xx
獎勵申請報告范文，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。
精選寫報告經驗12人覺得有用
獎金申請報告其實沒那么難寫，只要掌握幾個關鍵點就行。獎金這種東西，老板一般都挺敏感，畢竟公司也不是個印錢的機器。不過要是你的工作確實做得不錯，申請獎金還是合情合理的。寫報告的時候，得把事情說清楚，別含糊其辭。開頭得表明態(tài)度，說自己為什么要申請獎金，比如最近完成了什么重要任務，為團隊或者公司創(chuàng)造了多少價值。
有時候，數(shù)字能說話。如果你能在報告里放一些具體的業(yè)績指標，比如銷售額提升了百分之多少，客戶滿意度提高了多少分之類的，就更容易打動領導了。不過這里有個小問題需要注意，就是千萬別夸大事實，不然被查出來反而不好。比如說去年業(yè)績增長了10%，結果你寫成20%，這事要是傳出去，對你個人形象影響挺大的。
接下來的部分就要重點講講自己的貢獻了。比如說你在某個項目中承擔了哪些具體工作，遇到了什么困難，又是怎么克服的。最好能把事情說得詳細一點，讓別人明白你是怎么一步步解決問題的。但要注意的是，別光顧著說自己干得好，也要適當提到同事的幫助，這樣顯得你比較謙虛。
還有一些細節(jié)也很重要，比如寫報告的時候，格式一定要規(guī)范。字體大小、行間距這些雖然看起來不起眼，但如果格式亂七八糟的，會給領導留下不專業(yè)的印象。還有就是，報告里的語言要簡潔明了，避免用那些特別復雜的詞匯，除非你確定領導能看懂。有時候簡單直白反而更有說服力。
最后，記得檢查一下有沒有錯別字或者語法錯誤。這類小問題雖然看似無關緊要，但實際上會降低你的專業(yè)度。特別是當你想申請獎金的時候，一個拼寫錯誤可能會讓人覺得你不夠認真負責。不過話說回來，有時候寫得太急，難免會有疏漏，這也是人之常情嘛。
【第2篇】部門獎金申請報告怎么寫850字
范文 一
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自己工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，正因您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿**年，貼合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成******，為公司創(chuàng)造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。
申請人：
申請日期：
范文二
尊敬的公司領導：
在20xx年中，安技環(huán)?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的用心發(fā)奮下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，期望透過此項措施，讓想發(fā)奮而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請部門：
精選寫報告經驗69人覺得有用
關于部門獎金申請報告怎么寫，我覺得這事得從頭說起。獎金申請不是隨便填個表格就能過關的，這里面學問可不少。要是想讓領導點頭批準，那得把事情說清楚，把理由講透徹。
先說開頭部分，這得開門見山，直奔主題。比如咱們部門今年做了哪些工作，取得了什么成績，這些都得列出來。當然，數(shù)字是最能說明問題的，銷售額增長了多少，客戶滿意度提高了多少百分比，這些都是硬指標。不過有時候光靠數(shù)字還不行，還得有點軟實力，比如團隊合作精神啦，創(chuàng)新能力啦，這些也是加分項。
接著就是重點了，這部分得好好琢磨一下。申請獎金的理由不能太籠統(tǒng)，得具體到每個人的具體貢獻。比如說小王，他負責的那個項目超額完成了任務，還提前一個月交付，這種事例就值得提一提。還有小李，她提出的那個建議被采納后，直接幫公司省了不少錢。這些具體的事例能讓領導看到你們的努力，也更容易打動他們。
然后就是預算這一塊兒了。申請獎金不是漫天要價，得根據(jù)實際情況來定。要是金額太高，領導可能會覺得不合理，要是太低又顯得底氣不足。所以得算好賬，既要保證大家滿意，也要符合公司的財務狀況?？梢詤⒖既ツ甑莫劷饦藴?，再結合今年的情況做個調整。
最后這部分其實挺關鍵的，得把未來的計劃也帶上。畢竟領導不僅關心過去的成績，更關心未來的發(fā)展?？梢哉f說接下來的工作方向，比如打算開拓新市場，提升產品質量之類的。這樣不僅能表明態(tài)度，還能給領導留下積極進取的印象。
不過，寫報告的時候得注意措辭，別太生硬。比如說“務必”這樣的詞，雖然聽起來很正式，但有時候會讓人覺得壓力大。還有就是別忘了檢查一下格式，字體大小、排版什么的都要統(tǒng)一。有時候一個小細節(jié)沒注意到，可能就會被忽略掉。
寫報告這事，說實話也不是一蹴而就的。剛開始可能寫得不太順，慢慢就會好起來。我以前寫的時候，也有過幾次反復修改的經歷。有一次因為忘記附上附件，結果差點被駁回，這事給我印象特別深。還有一次寫得太啰嗦，把領導都看困了，后來才知道簡潔明了才是王道。
【第3篇】教學獎金申請報告怎么寫700字
xx中學關于XX-XX學年獎教獎學獎金的申請報告
尊敬的領導：
根據(jù)樂學《xx中學獎教獎學方案》，我校教務處對照初三年中考成績及四所一級達標高中(一中、國光、僑光、華僑)錄取線，確定了57名畢業(yè)生及相應科任教師獲獎，對照初一、初二學年末南安市統(tǒng)考成績擇優(yōu)各評出25名優(yōu)秀生及相應科任教師獲獎。(現(xiàn)將所需獎金匯報如下：
一、獎教方面(共計獎金56300元)
1、考入一中線(416.8分)、國光線(407.5分)以上成績：南安一中線5人，國光中學線12人，按每生800元獎給該科任教師，小計17人*800元=13600元;
2、考入華僑中學線(386.3分)以上成績：34人，按每生獎勵該班科任教師500元，小計34人*500元=17000元;
3、政治科、體育科中考單科a率教研片區(qū)第一名，獎給科任教師XX元;
4、初一、初二年級優(yōu)秀生各25名，按每生400元獎給該科任教師，小計50人*400=XX0元;
5、教師指導學生獲獎情況(小計700元)
①潘老師指導初三年五班x同學參加南安市政治小論文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元;
②潘老師指導初三年六班r同學參加南安市中小學生“感恩祖國”征文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元;
③劉老師指導初三年五班s同學參加泉州市數(shù)學競賽獲三等獎，獎給科任教師200元;
④劉老師指導初三年五班a同學參加南安市數(shù)學競賽獲三等獎，獎給科任教師100元;
⑤黃培中老師指導初一年五班d學參加南安市毛筆比賽獲三等獎，獎給科任教師100元。
6、根據(jù)學年度工作績效評估，評定三位優(yōu)秀教師(人選待定)每位獎勵1000元，共3000元。
二、獎學方面：
初一、二年級年段前25名優(yōu)秀生發(fā)給價值為50元的獎品一份，小計50人*20元=2500元。
合計以上獎教、獎學所需獎金58800元(后有附件7份)，敬請核實研究批示，謝謝！
申請學校：xx中學
申請日期：
精選寫報告經驗115人覺得有用
教學獎金申請報告該怎么寫？這事得好好琢磨一下。教學獎金，肯定是要體現(xiàn)你的工作成績，所以開頭得說說自己的基本情況，比如教了幾年書，帶過多少學生，平時都做了哪些事情。
拿我自己來說，這些年一直撲在教學上，從備課到批改作業(yè)，再到組織活動，樣樣都沒落下。當然啦，也不能光說自己干了多少活兒，還得拿出點成果來。比如說有沒有發(fā)表過論文，有沒有指導過學生獲獎之類的。要是有這些亮點，申請的時候底氣就足多了。
不過，這里頭也有點小講究。像有些老師可能會覺得只要把事情羅列出來就行，其實不然。報告里的內容最好能有點條理，但又不能太死板。像是我之前看別人寫的，一上來就是一大串數(shù)字和獎項，看著倒是挺唬人，但總覺得少了點什么。后來想想，可能是因為缺少了點細節(jié)，沒能讓讀者感受到背后的努力。
還有個地方需要注意，寫報告的時候千萬別忽略單位的要求。每個學校對獎金申請的具體格式和內容都有規(guī)定，有的還特別強調要用學校統(tǒng)一的模板。這就得仔細對照著來，該填的地方別漏掉，該寫的字數(shù)也得控制好。要是沒弄明白就提交上去，很可能就會被退回來重寫。
另外，語言這塊也要稍微花點心思。雖然不用寫得多么華麗，但至少得讓人看得懂。有時候為了顯得正式一點，有些人會故意用一些復雜難懂的詞，結果反而讓人一頭霧水。我覺得還是以簡潔明了為主，把想表達的意思清楚地傳達出去就好。
說到簡潔明了，記得有一次我?guī)屯滦薷膱蟾?，發(fā)現(xiàn)他把好幾個意思相近的句子堆在一起，結果整段話讀起來特別啰嗦。后來我們倆商量了一下，把那些重復的部分刪掉了，這才讓整個段落看起來干凈利落了不少。所以，在寫報告的時候，如果發(fā)現(xiàn)自己寫了好多廢話，不妨停下來想一想是不是真的有必要。
當然啦，除了這些技術層面的東西，態(tài)度也很重要。畢竟申請教學獎金不是為了爭面子，而是希望通過這筆錢更好地提升教學質量。所以不管怎么說，都要把自己的真心實意表現(xiàn)出來。要是連自己都不相信自己，那別人憑什么認可你？
【第4篇】年終獎金申請報告怎么寫850字
范文一
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書?！丁?.一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務..從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎2019元獎金。
此致
敬禮
個人獎金申請報告
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿**年，符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成******，為公司創(chuàng)造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為.現(xiàn)特提出獎金.
申請人：
精選寫報告經驗5人覺得有用
年終獎金申請報告該怎么寫？得把事情說清楚，還得讓人家愿意給錢。開頭就別繞彎子了，直接表明目的，說自己干了什么工作，為什么應該拿這筆錢。比如先提一下自己的職責范圍，做了哪些具體項目，這些項目對公司有什么好處，用數(shù)字說話會更有說服力，但別光堆數(shù)字，得把背景講明白。
寫這部分的時候，要注意條理清晰，每個項目都列出來，然后簡明扼要地描述成果。要是能提到一些具體的客戶反饋或者業(yè)績提升的數(shù)據(jù)，那就更好了。不過有時候寫得太直白可能顯得不夠“高級”，所以適當加點修飾詞也是可以的，比如說“顯著提升了客戶滿意度”而不是“客戶滿意了很多”。
接下來就是重點了，談貢獻值不值獎金。這里可以結合公司政策，比如有沒有明確的績效考核標準，如果有的話，對照著寫，證明自己達到了甚至超出了預期目標。如果沒有固定的標準，那就要靠自己發(fā)揮，把功勞擺出來，比如解決了某個棘手的問題，為公司節(jié)省了多少成本，或者帶來了多少新業(yè)務。不過這里有個小地方需要注意，有些人在表達的時候容易模糊不清，像是“大概提高了百分之十的銷售額”，這種表述就不太好，最好能精確到具體數(shù)值。
還有一點很重要，就是態(tài)度問題。寫報告的時候，語氣要誠懇，不能讓人覺得是在討價還價?？梢酝ㄟ^講述工作中的挑戰(zhàn)和克服的過程來體現(xiàn)自己的努力，這樣不僅顯得真實，也能增加說服力。比如說遇到困難時是怎么堅持下來的，采取了哪些措施，最終取得了怎樣的結果。當然，寫這些的時候也要注意分寸，別太夸張，不然反而會適得其反。
最后，別忘了檢查一下格式和措辭。報告的排版要整潔，段落分明，避免長篇大段的文字堆砌在一起。語言上也要盡量正式一點，但不是那種死板的書面語，稍微帶點親切感會更好。另外，記得附上相關的證明材料，像業(yè)績報表、客戶評價之類的，這些都是有力的支持文件。
寫完之后，最好找個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己看不出來的問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)。而且多一個人審閱也有助于確保報告沒有遺漏重要的細節(jié)，畢竟獎金這事馬虎不得。
【第5篇】員工獎金申請報告怎么寫1600字
第1篇:關于獎金申請書
尊敬的總公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。XX年的時間已經過去一大半了，XX年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。( m.ok3w.net )
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！
申請人：**
****年*月*日
第2篇:獎金申請報告
尊敬的公司領導：
從XX年10月成立“國家高新技術企業(yè)”項目組開始，到XX年10月公司被批準為“國家高新技術企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在**總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金***元。(建議采用方案二，獎勵方案附后)
望公司領導審核批準為感！
申請人：xxx
XX-11-13
尊敬的總公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。XX年的時間已經過去一大半了，XX年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。( m.ok3w.net )
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！
申請人：**
****年*月*日
第2篇:獎金申請報告
尊敬的公司領導：
從XX年10月成立“國家高新技術企業(yè)”項目組開始，到XX年10月公司被批準為“國家高新技術企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在**總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金***元。(建議采用方案二，獎勵方案附后)
望公司領導審核批準為感！
申請人：xxx
XX-11-13
精選寫報告經驗25人覺得有用
關于員工獎金申請報告的寫法，這里可以給大家一些參考。這類報告主要得把事情說清楚，讓領導知道為什么該給自己發(fā)獎金。開頭部分得把自己的基本情況交代一下，比如姓名、部門、職位之類的。接著就要提到最近的工作表現(xiàn)了，這部分要具體點，比如說完成了哪些重要項目，為公司帶來了多少收益，這些都得列出來。
有些人在寫這部分的時候可能會忽略細節(jié)，這就不太好。像我有一次寫申請報告，就只是簡單寫了“業(yè)績突出”，但沒把具體的數(shù)字和成果寫進去，結果就沒批下來。所以建議大家在描述工作成績的時候，最好附上數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說服力。另外，如果參與了什么特別的活動或是有創(chuàng)新的想法，也別忘了提一提。
接下來就是談談自己對公司的貢獻了。這一步很重要，因為獎金肯定不是隨便給的，它代表的是對公司價值的認可。比如說你是不是幫助團隊解決了難題，或者是通過優(yōu)化流程提升了效率之類的事情。不過這里要注意，不要夸大其詞，實事求是就好。
還有，有時候語言表達上可能會有點問題，比如我曾經看到有人寫的報告里出現(xiàn)了“雖然工作中偶爾遇到困難，但我克服了”的句子，其實這種表述就有點啰嗦了。“克服困難”本身就包含了“遇到困難”的意思，沒必要重復。類似的毛病大家在寫的時候也要留意下。
最后就是結尾部分了，一般都會表示感謝，同時也表明自己會繼續(xù)努力的態(tài)度。記得要用積極向上的語氣，給領導留下好印象。整個報告寫完后，最好自己多檢查幾遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方，畢竟誰都不想因為這些小問題影響效果。
【第6篇】獎金申請報告格式怎么寫450字
獎金申請報告格式范文
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領導予以批準！
xxx
20xx年x月x日
獎金申請報告格式范文
精選寫報告經驗190人覺得有用
獎金申請報告其實大家都不陌生，不過要寫得讓人眼前一亮還是有些講究的。寫這種報告，開頭部分就得把背景交代清楚，比如公司最近業(yè)績怎么樣，個人在這其中做了哪些貢獻，這些都要說清楚。如果背景寫得含糊不清，領導可能對你具體干了什么心里沒譜，這會影響你的申請效果。
說到貢獻，得有具體的例子支撐。比如說你這個月為團隊省下了多少成本，或者幫客戶解決了什么棘手的問題。但這里有個小地方需要注意，就是別光顧著吹自己的功勞，適當提一下團隊的作用，這樣顯得比較真誠。要是只說自己牛，別人可能會覺得你在搶功，反而適得其反。
接下來就該寫申請理由了。這部分要結合實際情況，既不能太夸張也不能太保守。比如，你可以提到自己工作強度大，經常加班到很晚，導致身體有點吃不消。不過這里有個地方容易讓人誤會，就是你得注意措辭，不能讓人覺得你是故意暗示領導不體恤員工，最好用比較委婉的方式表達出來。
最后這部分，你可以談談對公司未來發(fā)展的看法，順便表明自己會繼續(xù)努力的決心。但要注意的是，這里不要寫得太籠統(tǒng)，像是“希望公司越來越好”之類的話，顯得空洞無力。最好是結合公司的實際情況，提出一些具體的建議或者想法，這樣會更有說服力。
寫報告的時候，字跡工整很重要，尤其是紙質版的申請報告。要是字跡潦草，領導看半天也看不明白，那就白寫了。還有，提交之前最好檢查一遍，看看有沒有錯別字什么的。有時候一個小小的錯誤就可能影響領導的印象，這點特別需要注意。
另外，寫報告的時候，最好能突出重點，把最想表達的意思放在前面。要是把重要的內容埋在一堆無關緊要的信息里，領導可能還沒看到重點就看完了。當然啦，這也不是絕對的，具體情況還得具體分析，關鍵是要讓領導一眼就能看出你的核心訴求。
