篇一 加工資申請報告200字
源部:
__,于__年_月進入公司,系我公司正式員,現(xiàn)在__部門工作。其自進入公司__部門以來,尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同事,認真工作,個人能力也有很大提升,尤其是__不計較個人得失,除了文員的本職工作外,還出色的完成了領(lǐng)導交辦的其他任務,受到大家一致好評,現(xiàn)根據(jù)其日常工作表現(xiàn),申請將其工資增加至___元。
此報告當否,請審批!
__部門負責人
_年_月_日
篇二 加工資的申請報告650字
加工資的申請報告范文
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!首先感謝領(lǐng)導對我的裁培和幫助,一直以來,我非常地信任您,所以,我也就一直沒有提及關(guān)于我的待遇問題。
隨著公司的發(fā)展,我個人的能力也在不斷地提升和進步,已能在倉庫模塊內(nèi)及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作,本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情,犧牲部分休息時間加班揀配復核、發(fā)貨,以便讓貨更快發(fā)出,及時送到客戶手上,有利于提高客戶滿意度。基于本人對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,我希望能增加我的基本崗位工資,將由原來的900元調(diào)至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元,我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現(xiàn)在的工資,是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲,許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法,今年九月一日起,廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期,但比起調(diào)動我們個人對工作的熱情和積極性,勢必是利大于弊的。
提出這樣的.薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。
如果領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求,我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做得更好,向更高的目標邁進。
也請你放心,如果公司不予以考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事,不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
篇三 公司員工增加工資申請報告950字
集團公司董事會:
集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求, 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過大。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級
一級:經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級:科長;
副科長(車間主任);
三級:工段長;
四級:帶班長。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔:
a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,工作踏實認真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務。
c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導,能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法,取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否,請批示!