【第1篇】勞動就業(yè)管理局年度目標(biāo)管理自我考核工作報告怎么寫2650字
xx年，在市勞動保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、招商引資和全民創(chuàng)業(yè)”三大重點工作以及全年目標(biāo)任務(wù)，大膽創(chuàng)新、迎堅破難，在堅持業(yè)務(wù)工作與政治思想、黨風(fēng)廉政教育并舉的同時，積極探索新形式下就業(yè)工作的新思路、新方法，有力促進了各項工作順利開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
各項工作目標(biāo)全面超額完成
（一）主要目標(biāo)完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。通過企業(yè)吸納、公益性崗位安置、鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和組織起來就業(yè)等多種渠道，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位33362個，完成局目標(biāo)任務(wù)的111%。
2、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難群體再就業(yè)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。全市下崗失業(yè)人員再就業(yè)9207人，完成局下達任務(wù)的115%；困難群體再就業(yè)2817人，完成局下達任務(wù)的141%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，比局下達任務(wù)低了個百分點。
3、小額擔(dān)保貸款和組織起來就業(yè)。全市發(fā)放小額貸款1549萬元，完成局下達任務(wù)的155%；認定組織起來就業(yè)經(jīng)濟實體301個，完成局下達任務(wù)的100%，安置就業(yè)3070人，完成局下達任務(wù)的102%。
4、社區(qū)就業(yè)。全年開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位8943個，完成局下達任務(wù)的122%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2117人，完成局下達任務(wù)的176%。
5、免費職業(yè)介紹、勞動事務(wù)代理和本局轉(zhuǎn)移就業(yè)。我局免費職業(yè)介紹4867人，完成局下達任務(wù)的121%；新增勞動保障事務(wù)代理1741人，完成局下達任務(wù)的174%；有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)656人，完成局下達任務(wù)的109%。
6、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模萬人，完成市局下達任務(wù)的%；當(dāng)年新增33217人，完成局下達任務(wù)的%，其中有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)26008人，完成局下達任務(wù)的104%；建立標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)輸出基地107個，完成局下達任務(wù)的107%；勞務(wù)輸入基地119個，完成局下達任務(wù)的103%；發(fā)展轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)紀(jì)人466名，完成局下達任務(wù)的233%。
7、就業(yè)實訓(xùn)基地和轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)。按照功能齊全、技術(shù)先進、裝備優(yōu)良的要求，加強與高等院校之間的協(xié)調(diào)，積極配合局培訓(xùn)就業(yè)科建立了就業(yè)局創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、xx礦務(wù)局干校、xx匯眾職業(yè)技術(shù)學(xué)校、xx新興職業(yè)學(xué)校等4個就業(yè)實訓(xùn)基地，就業(yè)實訓(xùn)基地面向企事業(yè)單位免費開放，為不同職業(yè)類別、崗位提供實訓(xùn)服務(wù)，提高勞動者的職業(yè)技能、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。同時，著力推進勞務(wù)培訓(xùn)的市場化運作，涌現(xiàn)出鐵佛、劉橋、百善、宋疃、韓村、五溝、四鋪、古饒等8個轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（二）主要措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，就業(yè)崗位得到了多渠道開發(fā)，下崗失業(yè)人員得到了多形式安置，城鎮(zhèn)失業(yè)率得到有效控制。
年初，我局分別以市目標(biāo)辦和市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義，對全市各項就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)進行層層分解，健全了就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標(biāo)責(zé)任體系、任務(wù)考核體系和工作制度體系，形成了“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、全社會齊抓共管”的工作格局。同時，以開發(fā)就業(yè)崗位、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為重點，堅持以項目帶動戰(zhàn)略為依托，通過招商引資、新上項目擴大就業(yè)；圍繞城市管理，拓寬社區(qū)服務(wù)的領(lǐng)域和層次，大力開發(fā)社區(qū)便民服務(wù)、公共服務(wù)和公共事務(wù)協(xié)管等社區(qū)就業(yè)崗位，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)；通過政府出資，提供崗位補貼和社會保險補貼，購買保安、保潔、保綠等公益性就業(yè)崗位，安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè)；通過建立勞務(wù)型服務(wù)公司和開展再就業(yè)援助活動，挖掘社區(qū)和各類企業(yè)就業(yè)崗位，對困難就業(yè)人員進行托底安置；通過大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)等形式，廣開就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位，確保了各各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
2、完善功能，強化服務(wù)，深入開展就業(yè)援助活動。
年初對市級勞動力市場進行改建，進一步完善了就業(yè)服務(wù)功能，設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等6個服務(wù)區(qū)和政策咨詢、殘疾人就業(yè)等10多個服務(wù)窗口，面向各類求職人員和用工單位全面開展“一站式”、“一對一”的就業(yè)服務(wù)。同時，依托就業(yè)服務(wù)平臺，全年共組織開展了“六大”就業(yè)援助活動：一是“兩節(jié)”期間開展的“再就業(yè)百日幫扶”活動，使300多名困難就業(yè)對象通過重點幫扶實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)；二是年初開展的“春風(fēng)行動”，為萬名進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者提供了免費職介服務(wù)；三是聯(lián)合市工會、工商聯(lián)部門舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動，組織50多家民營企業(yè)參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現(xiàn)就業(yè)；四是聯(lián)合淮南、蚌埠兩市舉辦了首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設(shè)在我市就業(yè)服務(wù)大廳，我市194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業(yè)892人；五是9月份開展了大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業(yè)800多人；六是年底聯(lián)合團市委舉辦了市第二屆促進青年就業(yè)招聘會活動，現(xiàn)場求職登記10000多人次，當(dāng)場達成就業(yè)意向2637人。
3、建立機制，協(xié)調(diào)運作，小額擔(dān)保貸款工作取得大邁進。
今年以來，為進一步簡化審批程序、降低反擔(dān)門檻、擴大發(fā)放范圍，我局制定了《關(guān)于進一步改進和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》，在將申貸對象擴大到復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的同時，將小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進行有機結(jié)合，對經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后專家認定合格的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作為擔(dān)保條件，申請小額擔(dān)保貸款。為切實加大小額擔(dān)保工作力度，促進中小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，提高經(jīng)辦的銀行、擔(dān)保機構(gòu)和社區(qū)對做好小額擔(dān)保貸款工作積極性，制定了《關(guān)于進一步做好小額擔(dān)保貸款工作的意見》，建立了小額擔(dān)保貸款獎懲約束機制。大力開展“信用社區(qū)創(chuàng)建”活動，建立了社區(qū)小額擔(dān)保貸款推薦責(zé)任制和回收目標(biāo)責(zé)任制，推動了小額擔(dān)保貸款工作的良性發(fā)展。近年來，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款2344萬元，分別完成省下達任務(wù)的114%。
4、創(chuàng)新思路，銳意進取，“創(chuàng)業(yè)扶持工程”取得階段性進展。
啟動實施了以“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”。一是制定并發(fā)放了《全民創(chuàng)業(yè)綠色通行證》，通過政策、場地、培訓(xùn)、服務(wù)和維權(quán)等五大扶持政策，鼓勵和扶持廣大下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是加快了創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，對于進入園區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員給予三年內(nèi)“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅、管理不收費、房租給優(yōu)惠、成功有獎勵”等優(yōu)惠政策。目前，我市已建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)3個，再就業(yè)一條街5個，入駐109戶，帶動就業(yè)510人。三是打造了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新品牌。聯(lián)合團市委、市婦聯(lián)舉辦了青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，成立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團，并于每月在市就業(yè)服務(wù)大廳舉辦兩次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù)；培育了5個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點，把培訓(xùn)班向培訓(xùn)對象相對集中的地方或礦區(qū)轉(zhuǎn)移。xx年共培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)學(xué)員1045人，其中成功創(chuàng)業(yè)526人，并帶動就業(yè)1998人。
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
勞動就業(yè)管理局年度目標(biāo)管理自我考核工作報告怎么寫
年初的時候，領(lǐng)導(dǎo)布置了年度目標(biāo)管理工作任務(wù)，現(xiàn)在到了年底，需要對這一年來的工作進行梳理和總結(jié)，形成一份自我考核的報告。這類報告通常涉及多個方面，包括工作完成情況、存在問題以及改進措施等。以下是一些具體的建議。
首先，關(guān)于工作完成情況這部分，可以從幾個維度展開。比如，可以列出年初設(shè)定的目標(biāo)，然后對照實際完成的情況進行對比分析。這一步很重要，因為能讓上級了解目標(biāo)任務(wù)的落實程度。這里需要注意的是，列舉的數(shù)據(jù)要真實可靠，最好能附上相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或圖表，這樣更有說服力。不過有時候在整理數(shù)據(jù)時，可能會遺漏一些關(guān)鍵指標(biāo)，這就需要反復(fù)核對確保無誤。
接著談?wù)劥嬖诘膯栴}。任何一項工作都不可能完美無缺，所以這一部分一定要實事求是地反映實際情況?？梢越Y(jié)合日常工作中遇到的具體案例，深入剖析問題產(chǎn)生的原因。這里有一個小細節(jié)值得注意，有些同志在描述問題時會過于籠統(tǒng)，比如只說“工作推進力度不夠”，卻沒有具體指出是哪個環(huán)節(jié)出了問題，這樣就顯得不夠精準(zhǔn)。此外，對于這些問題，還需要明確責(zé)任歸屬，避免模糊不清。
最后就是改進措施了。針對前面提到的問題，提出切實可行的解決方案。比如可以通過優(yōu)化流程、加強培訓(xùn)等方式來提升工作效率。在這個過程中，要注意方案的可行性，不能天馬行空地提一些難以實現(xiàn)的要求。另外，制定計劃時也要考慮到資源的合理分配，確保各項措施能夠順利實施。
在整個撰寫過程中，語言表達要簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。如果能用簡單的幾句話就把事情講清楚，就不用繞圈子。有時候為了追求文采，可能會不小心堆砌過多華麗辭藻，反而影響了報告的整體效果。
【第2篇】2025年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫1900字
____年，根據(jù)組織的安排和分工，我分管負責(zé)的主要業(yè)務(wù)包括新增就業(yè)崗位、失業(yè)率控制、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、用工管理、流動就業(yè)人口計劃生育和就業(yè)服務(wù)等工作。一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我分管范圍內(nèi)全體同志的共同努力下，緊緊圍繞本局的中心工作，大膽開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，認真履行自己的崗位職責(zé)，做到想大事，謀對策，抓服務(wù)，促落實，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。到年底，新增就業(yè)崗位33457個，占全年任務(wù)的112；就業(yè)意識培訓(xùn)3016人，占全年任務(wù)的100.5；技能培訓(xùn)2081人，占全年任務(wù)的104；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2455人，占全年任務(wù)的100.2；其中成功創(chuàng)業(yè)1243人，帶動6210人實現(xiàn)就業(yè)。勞動用工登記569家單位，涉及企業(yè)職工xx17人，農(nóng)民工培訓(xùn)16791人，占全年任務(wù)的116.6。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率仍控制在4.02以內(nèi)，流動就業(yè)人員計劃生育工作和民辦職介機構(gòu)管理得到進一步加強和提高，創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實有序進行?，F(xiàn)述職如下：
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務(wù)為抓手，進一步完善目標(biāo)責(zé)任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。年初首先制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)____年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》，分解任務(wù)，明確職責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任制。一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在全市上下形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標(biāo)責(zé)任體系，實行“一把手”負總責(zé)，年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到職責(zé)明確，責(zé)任清楚；三是完善目標(biāo)考核體系，在細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性和針對性基礎(chǔ)上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標(biāo)責(zé)任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標(biāo)考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結(jié)合起來，不斷提高就業(yè)質(zhì)量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調(diào)動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
二、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)管理工作進一步規(guī)范
一是按照全省“春風(fēng)行動”活動要求，理清整頓不合法中介機構(gòu)，配合勞動監(jiān)察大隊開展了全市民辦中介機構(gòu)清理整頓活動，撤消取締了五家民辦職介機構(gòu)，推薦并通過省有關(guān)部門考核評定，惠平家政等二家為“aa”級信用等級民辦職介機構(gòu)，鴻基職介所等五家為“a”級信用等級民辦職介機構(gòu)。二是采取各種有效措施，采取以會代訓(xùn)，以教促學(xué)的形式，加強民辦職介工作人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，進一步提高民辦中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，并在職介從業(yè)人員中強力推進持證上崗，掛牌上崗，今年共組織30多人參加全國職業(yè)介紹指導(dǎo)資格證考試。三是積極貫徹行政許可制度，全年審批二家民辦職介機構(gòu)，由勞動保障局行政審批窗口統(tǒng)一受理，全部在縮短規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，沒有出現(xiàn)過期推諉的現(xiàn)象。四是設(shè)立監(jiān)督舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，通過加強日常規(guī)范管理，民辦職介機構(gòu)較好的發(fā)揮了在全市職業(yè)介紹工作中的相互補充、相互拉動、相互配合的作用，至今仍未收到投訴民辦職介機構(gòu)違規(guī)違法的舉報案件。今年以來，全市民辦職介機構(gòu)共辦理求職登記15963人次，為6483人成功介紹就業(yè)。
三、流動就業(yè)人員計劃生育管理工作進一步加強
按照省廳《關(guān)于將流動就業(yè)人口計劃生育工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的辦法》的要求：一是及時制定下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作意見和考核辦法，與縣區(qū)簽訂流動就業(yè)人員計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書；二是印制下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作查驗表格，統(tǒng)一臺賬格式；三是通過街道社區(qū)專管員的辛勤努力，保證對流入我市的務(wù)工人員查驗率達100%，建立健全了臺賬，做好了流動就業(yè)人員《婚育證明》查驗登記工作；四是經(jīng)常深入縣區(qū)街道、社區(qū)進行日常督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使流動就業(yè)人員計劃生育工作按質(zhì)按量落到實處，在今年12月全省流動就業(yè)人員計劃生育工作檢查中得到充分的肯定和贊揚。
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
2025年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫
述職報告，說起來容易，真要寫好還真不容易。開頭得先把這段時間的工作理清楚，不然一上來就亂七八糟，領(lǐng)導(dǎo)看了也摸不著頭腦。我一開始寫的時候，總覺得時間過得太快，很多事剛處理完就忘了細節(jié)，后來專門弄了個小本子，每辦完一件事就記下來，到年底寫報告時就方便多了。
先說說工作目標(biāo)，年初定的那些任務(wù)都得交待清楚，哪些完成了，哪些沒完成，為什么沒完成。比如我們局去年計劃搞個就業(yè)培訓(xùn)項目，結(jié)果因為資金沒到位，拖了好幾個月才啟動。這不是關(guān)鍵，重要的是要把原因?qū)懨靼?，不能光說“經(jīng)費不足”，得具體點，像“由于財政撥款延遲發(fā)放，導(dǎo)致項目啟動時間推遲”。
接下來就是具體工作了，每個部門的情況都不一樣，得有針對性地寫。比如說勞動力市場這塊兒，就得重點講怎么促進就業(yè)，數(shù)據(jù)得準(zhǔn)，不能含糊。我記得有一次統(tǒng)計就業(yè)率的時候，有個同事粗心大意，把一個數(shù)字多寫了一個零，還好被我發(fā)現(xiàn)及時改過來了。這事提醒我，寫報告時一定要反復(fù)核對數(shù)據(jù)，別圖省事。
還有就是遇到的問題，得老老實實寫出來。要是避重就輕，領(lǐng)導(dǎo)一看就知道你在糊弄。去年我們局有個信訪事件，處理得不及時，群眾意見很大。當(dāng)時我也沒想太多，覺得小事一樁，后來才知道影響挺大的?，F(xiàn)在想想，要是能早點重視起來，就不會鬧那么大動靜。
寫報告的時候，除了講成績，還得提建議。不是說一味地報喜不報憂，而是要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出改進措施。像今年我們打算加強信息化建設(shè)，提高工作效率，這個就得提前規(guī)劃好，包括技術(shù)方案、人員培訓(xùn)什么的。當(dāng)然，這些建議不能憑空捏造，得結(jié)合實際情況，否則就成了紙上談兵。
最后一點，報告的語言得簡潔明了，別繞彎子。有些同志喜歡用大詞兒，其實沒必要。記得有一次，一個同事寫報告用了好多專業(yè)術(shù)語，我看了半天才明白他想表達什么。后來我建議他改用通俗易懂的話來說，效果就好多了。當(dāng)然，也不是說完全不用專業(yè)術(shù)語，關(guān)鍵是要把握分寸，別讓人看了云里霧里。
寫報告是個細活兒，不能急躁。我有時候為了趕進度，草草寫完就交上去，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批回來讓我重寫。教訓(xùn)，以后得吸取。不過寫多了也就慢慢摸到門道了，關(guān)鍵是用心去做，別敷衍了事。
【第3篇】2025年勞動就業(yè)管理局局長個人述職報告怎么寫2600字
勞動就業(yè)管理局局長個人述職報告
____年，根據(jù)組織的安排和分工，我分管負責(zé)的主要業(yè)務(wù)包括新增就業(yè)崗位、失業(yè)率控制、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、用工管理、流動就業(yè)人口計劃生育和就業(yè)服務(wù)等工作。一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我分管范圍內(nèi)全體同志的共同努力下，緊緊圍繞本局的中心工作，大膽開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，認真履行自己的崗位職責(zé)，做到想大事，謀對策，抓服務(wù)，促落實，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。到年底，新增就業(yè)崗位33457個，占全年任務(wù)的112;就業(yè)意識培訓(xùn)3016人，占全年任務(wù)的100.5;技能培訓(xùn)2081人，占全年任務(wù)的104;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2455人，占全年任務(wù)的100.2;其中成功創(chuàng)業(yè)1243人，帶動6210人實現(xiàn)就業(yè)。勞動用工登記569家單位，涉及企業(yè)職工20xx17人，農(nóng)民工培訓(xùn)16791人，占全年任務(wù)的116.6。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率仍控制在4.02以內(nèi)，流動就業(yè)人員計劃生育工作和民辦職介機構(gòu)管理得到進一步加強和提高，創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實有序進行。現(xiàn)述職如下：
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務(wù)為抓手，進一步完善目標(biāo)責(zé)任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。年初首先制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)____年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》，分解任務(wù)，明確職責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任制。
一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在全市上下形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面;
二是完善目標(biāo)責(zé)任體系，實行“一把手”負總責(zé)，年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到職責(zé)明確，責(zé)任清楚;三是完善目標(biāo)考核體系，在細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性和針對性基礎(chǔ)上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報;四是健全工作制度體系，為加大對目標(biāo)責(zé)任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標(biāo)考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結(jié)合起來，不斷提高就業(yè)質(zhì)量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調(diào)動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
二、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)管理工作進一步規(guī)范
一是按照全省“春風(fēng)行動”活動要求，理清整頓不合法中介機構(gòu)，配合勞動監(jiān)察大隊開展了全市民辦中介機構(gòu)清理整頓活動，撤消取締了五家民辦職介機構(gòu)，推薦并通過省有關(guān)部門考核評定，惠平家政等二家為“aa”級信用等級民辦職介機構(gòu)，鴻基職介所等五家為“a”級信用等級民辦職介機構(gòu)。
二是采取各種有效措施，采取以會代訓(xùn)，以教促學(xué)的形式，加強民辦職介工作人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，進一步提高民辦中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，并在職介從業(yè)人員中強力推進持證上崗，掛牌上崗，今年共組織30多人參加全國職業(yè)介紹指導(dǎo)資格證考試。
三是積極貫徹行政許可制度，全年審批二家民辦職介機構(gòu)，由勞動保障局行政審批窗口統(tǒng)一受理，全部在縮短規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，沒有出現(xiàn)過期推諉的現(xiàn)象。
四是設(shè)立監(jiān)督舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，通過加強日常規(guī)范管理，民辦職介機構(gòu)較好的發(fā)揮了在全市職業(yè)介紹工作中的相互補充、相互拉動、相互配合的作用，至今仍未收到投訴民辦職介機構(gòu)違規(guī)違法的舉報案件。
今年以來，全市民辦職介機構(gòu)共辦理求職登記15963人次，為6483人成功介紹就業(yè)。
三、流動就業(yè)人員計劃生育管理工作進一步加強
按照省廳《關(guān)于將流動就業(yè)人口計劃生育工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的辦法》的要求：一是及時制定下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作意見和考核辦法，與縣區(qū)簽訂流動就業(yè)人員計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書;二是印制下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作查驗表格，統(tǒng)一臺賬格式;三是通過街道社區(qū)專管員的辛勤努力，保證對流入我市的務(wù)工人員查驗率達100%，建立健全了臺賬，做好了流動就業(yè)人員《婚育證明》查驗登記工作;四是經(jīng)常深入縣區(qū)街道、社區(qū)進行日常督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使流動就業(yè)人員計劃生育工作按質(zhì)按 量落到實處，在今年12月全省流動就業(yè)人員計劃生育工作檢查中得到充分的肯定和贊揚。
四、勞動用工登記工作積極穩(wěn)妥推進
由于用工政策的放寬，前幾年企業(yè)招用人員自由化程度較大，導(dǎo)致大部分用工單位為了逃避簽訂勞動合同和繳納社會保險，拒不參加用工登記，給勞動用工登記工作帶來很多的難度，使用工登記工作進展緩慢。經(jīng)過兩年多的宣傳引導(dǎo)，再加上新的勞動合同法的執(zhí)行和社會保險、醫(yī)療保險部門的大力扶持，才使勞動用工登記得以順利進行，基本上走上正?；壍?，現(xiàn)已登記用工單位569家，共計20xx17人。
五、迎難而上，穩(wěn)步推進，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作又上新臺階
繼創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在上年度被評為全國優(yōu)秀培訓(xùn)單位，全國100個重點聯(lián)系城市之一和作為全國首批創(chuàng)業(yè)型城市之后。____年面對培訓(xùn)任務(wù)的增加，生源的緊張，和因聯(lián)合培訓(xùn)帶來的一系列困難與問題，以及每期辦班計劃審批的困難，我?guī)ьI(lǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)部和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的全體同志想方設(shè)法解決工作中的難題，爭取市財政局等有關(guān)部門的支持，如期完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。進入下半年以來，局領(lǐng)導(dǎo)為了把培訓(xùn)工作做大做強，決定利用煤電技師學(xué)院的辦學(xué)優(yōu)勢聯(lián)合培訓(xùn)，在其商談聯(lián)合培訓(xùn)的過程中，自然而然的影響各項培訓(xùn)工作進度，到8月底時，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)還有近2/3的任務(wù)沒有完成，面對如此壓力，我和全體同仁一起想方設(shè)法，并進一步調(diào)動區(qū)縣同志的積極性，加大組織生源力度，加大開班次數(shù)，加強督促落實，最終如期完成了全年培訓(xùn)任務(wù)。為了保持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作在全省的領(lǐng)先位次，今年仍把創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)推介工作作為工作重點，繼續(xù)加大后續(xù)服務(wù)工作的力度，堅持進行專家答辯和每月兩次的集中咨詢服務(wù)。在借鑒全國示范城市經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，增加相應(yīng)的后續(xù)服務(wù)項目，如增加預(yù)約咨詢服務(wù)，增加專家志愿團隊伍，建立創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，這些都深受學(xué)員的。
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
述職報告這類東西，說起來不算復(fù)雜，但也得好好琢磨琢磨。畢竟這不僅是對自己工作的總結(jié)，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報的一次機會。作為勞動就業(yè)管理局的局長，寫這份報告的時候，腦子里得裝著這一年干了什么、干得怎么樣這些問題。
先說說開頭。開頭這部分不用太花哨，簡單明了就好。比如說交代一下基本情況，比如單位名稱、職務(wù)之類的。然后，就直奔主題，把主要工作情況簡要地概述一下。這部分最好能有個大致框架，讓讀者知道你接下來要說些什么。不過有時候，寫著寫著可能就會忘記之前的思路，結(jié)果東拉西扯，這就不太好啦。所以寫之前最好列個提綱，心里有個譜。
接著講講具體工作內(nèi)容。這部分要結(jié)合實際情況來說，別光喊口號。比如說這一年你們局里搞了不少就業(yè)培訓(xùn)活動，那就得詳細寫清楚培訓(xùn)的對象是誰、培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些、效果怎么樣。要是中間有些細節(jié)沒注意，比如某個培訓(xùn)項目報名人數(shù)統(tǒng)計錯了，那可就尷尬了。還有，寫到具體的數(shù)字時一定要核對好，別憑記憶寫，不然很容易出錯。
再來說說遇到的問題。每個單位都會有這樣那樣的困難，關(guān)鍵是怎么解決的。這里就得實事求是地講，遇到什么難題，采取了哪些措施，最終結(jié)果如何。如果過程中有些環(huán)節(jié)處理得不夠妥當(dāng)，導(dǎo)致問題沒有完全解決，那也得坦白說出來。畢竟隱瞞不是辦法，反而會讓別人覺得你不誠實。
小編友情提醒：
就是對未來工作的打算了。這部分要有點前瞻性，不能光想著過去的成績?？梢越Y(jié)合當(dāng)前形勢，提出一些新的想法和計劃。當(dāng)然，有時候想得太遠，脫離實際，那也不行。最好能結(jié)合本部門的具體情況，制定一些切實可行的目標(biāo)。要是不小心把目標(biāo)定得太高，超出能力范圍，那就麻煩了，因為到時候完不成任務(wù)，臉上掛不住。
寫報告的時候，語言要樸實一點，不要堆砌太多華麗辭藻。有時候為了顯得專業(yè)，會故意用些復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人看不懂。其實只要把事情說清楚就行。不過，有時候?qū)懼鴮懼赡軙恍⌒陌丫渥訉懙脝掠秩唛L，這時候最好停下來檢查一下，看看有沒有地方可以簡化。
【第4篇】勞動就業(yè)管理局副局長述職報告怎么寫1900字
勞動就業(yè)管理局副局長述職報告
____年，根據(jù)組織的安排和分工，我分管負責(zé)的主要業(yè)務(wù)包括新增就業(yè)崗位、失業(yè)率控制、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、用工管理、流動就業(yè)人口計劃生育和就業(yè)服務(wù)等工作。一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我分管范圍內(nèi)全體同志的共同努力下，緊緊圍繞本局的中心工作，大膽開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，認真履行自己的崗位職責(zé)，做到想大事，謀對策，抓服務(wù)，促落實，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。到年底，新增就業(yè)崗位33457個，占全年任務(wù)的112；就業(yè)意識培訓(xùn)3016人，占全年任務(wù)的100.5；技能培訓(xùn)2081人，占全年任務(wù)的104；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2455人，占全年任務(wù)的100.2；其中成功創(chuàng)業(yè)1243人，帶動6210人實現(xiàn)就業(yè)。勞動用工登記569家單位，涉及企業(yè)職工xx17人，農(nóng)民工培訓(xùn)16791人，占全年任務(wù)的116.6。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率仍控制在4.02以內(nèi)，流動就業(yè)人員計劃生育工作和民辦職介機構(gòu)管理得到進一步加強和提高，創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實有序進行。現(xiàn)述職如下：
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務(wù)為抓手，進一步完善目標(biāo)責(zé)任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。年初首先制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)____年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》，分解任務(wù)，明確職責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任制。一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在全市上下形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標(biāo)責(zé)任體系，實行“一把手”負總責(zé)，年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到職責(zé)明確，責(zé)任清楚；三是完善目標(biāo)考核體系，在細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性和針對性基礎(chǔ)上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標(biāo)責(zé)任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標(biāo)考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結(jié)合起來，不斷提高就業(yè)質(zhì)量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調(diào)動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
二、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)管理工作進一步規(guī)范
一是按照全省“春風(fēng)行動”活動要求，理清整頓不合法中介機構(gòu)，配合勞動監(jiān)察大隊開展了全市民辦中介機構(gòu)清理整頓活動，撤消取締了五家民辦職介機構(gòu)，推薦并通過省有關(guān)部門考核評定，惠平家政等二家為“aa”級信用等級民辦職介機構(gòu)，鴻基職介所等五家為“a”級信用等級民辦職介機構(gòu)。二是采取各種有效措施，采取以會代訓(xùn)，以教促學(xué)的形式，加強民辦職介工作人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，進一步提高民辦中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，并在職介從業(yè)人員中強力推進持證上崗，掛牌上崗，今年共組織30多人參加全國職業(yè)介紹指導(dǎo)資格證考試。三是積極貫徹行政許可制度，全年審批二家民辦職介機構(gòu)，由勞動保障局行政審批窗口統(tǒng)一受理，全部在縮短規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，沒有出現(xiàn)過期推諉的現(xiàn)象。四是設(shè)立監(jiān)督舉報電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，通過加強日常規(guī)范管理，民辦職介機構(gòu)較好的發(fā)揮了在全市職業(yè)介紹工作中的相互補充、相互拉動、相互配合的作用，至今仍未收到投訴民辦職介機構(gòu)違規(guī)違法的舉報案件。今年以來，全市民辦職介機構(gòu)共辦理求職登記15963人次，為6483人成功介紹就業(yè)。
三、流動就業(yè)人員計劃生育管理工作進一步加強
按照省廳《關(guān)于將流動就業(yè)人口計劃生育工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的辦法》的要求：一是及時制定下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作意見和考核辦法，與縣區(qū)簽訂流動就業(yè)人員計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書；二是印制下發(fā)流動就業(yè)人員計劃生育工作查驗表格，統(tǒng)一臺賬格式；三是通過街道社區(qū)專管員的辛勤努力，保證對流入我市的務(wù)工人員查驗率達100%，建立健全了臺賬，做好了流動就業(yè)人員《婚育證明》查驗登記工作；四是經(jīng)常深入縣區(qū)街道、社區(qū)進行日常督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使流動就業(yè)人員計劃生育工作按質(zhì)按量落到實處，在今年12月全省流動就業(yè)人員計劃生育工作檢查中得到充分的肯定和贊揚。
寫報告經(jīng)驗79人覺得有用
勞動就業(yè)管理局副局長述職報告怎么寫
述職報告，大家應(yīng)該都明白，就是把自己這段時間的工作情況整理一下，向上級做個匯報。說白了，就是把自己的工作成績、存在的問題和下一步打算交代清楚。不過這可不是隨便寫寫就能交差的事，得有點專業(yè)精神才行。
先說說報告的開頭。開頭這部分很重要，它就像是給人的第一印象。你可以簡單介紹一下自己的基本情況，比如說你在單位里的具體職務(wù)，負責(zé)哪些工作之類的。當(dāng)然，這里頭也要帶點重點，比如你這段時間參與了哪些重大活動，或者完成了什么重要任務(wù)。不過有時候可能會忘記寫明具體的時間范圍，這樣就不太好，容易讓人搞不清你是在講哪段時間的事。
正文怎么寫？
這一塊兒主要就是講你的工作成績。成績，不能吹得太離譜，但也不能藏著掖著。該夸的地方還是要夸，比如你組織了多少場招聘會，幫助多少人找到了工作。不過這里頭有個小細節(jié)要注意，有些人在寫的時候會把數(shù)字寫錯，比如明明是500人，寫成了400人，這種低級錯誤最好避免。另外，描述成績的時候最好能用一些具體的例子來支撐，這樣更有說服力。
然后就是談問題的部分了。每個人的工作都不可能完美無缺，所以這一點也是必不可少的。你可以從多個角度去分析問題，比如政策執(zhí)行過程中遇到的困難，或者是團隊協(xié)作上的不足。有時候人們在寫這部分的時候會顯得過于悲觀，覺得問題一大堆，其實這樣不太好。適當(dāng)?shù)臉酚^態(tài)度還是需要的，畢竟問題是為了改進，不是為了抱怨。
最后就是關(guān)于下一步的計劃。這部分要結(jié)合前面提到的成績和問題來制定，不能空喊口號。比如說針對目前就業(yè)培訓(xùn)中存在的短板，你可以提出具體的改進措施，比如增加培訓(xùn)課程的數(shù)量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。不過有時候?qū)懙竭@兒，有些人會忘記和前面的工作相呼應(yīng)，導(dǎo)致前后脫節(jié)，這就不好了。
除了上面提到的幾個大方向，還有一些細節(jié)需要注意。比如報告的語言要正式一點，但又不能太過死板，畢竟這不是學(xué)術(shù)論文。還有就是格式問題，雖然不是特別關(guān)鍵，但整潔的排版會讓閱卷人更舒服。有時候因為趕時間，有些人會忽略這些小地方，結(jié)果看起來就很亂。
【第5篇】09年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫750字
一、創(chuàng)崗就業(yè)工作成績顯著
多年來，我市一直堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動，始終把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持以增加就業(yè)崗位為根本，積極大力開發(fā)就業(yè)崗位，以落實政策和強化就業(yè)服務(wù)為抓手，進一步完善目標(biāo)責(zé)任體系，考核體系和工作機制，確保____年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)進一步完善四個體系，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。年初首先制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)____年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》，分解任務(wù)，明確職責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任制。一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在全市上下形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)配合抓，一級抓一級、層層抓落實的可喜局面；二是完善目標(biāo)責(zé)任體系，實行“一把手”負總責(zé)，年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到職責(zé)明確，責(zé)任清楚；三是完善目標(biāo)考核體系，在細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性和針對性基礎(chǔ)上，嚴格堅持按季自查、半年和年終考核通報；四是健全工作制度體系，為加大對目標(biāo)責(zé)任單位管理和監(jiān)督力度，堅持定期通報制度，目標(biāo)考核制度，工作督察制度，季度工作報告制度，月度報表制度，用制度保證工作的順利開展。全市現(xiàn)已形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，全社會齊抓共管的工作格局，創(chuàng)崗就業(yè)工作得到強勢推進。
(二)創(chuàng)新工作思路，增強就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。不斷創(chuàng)新工作思路，把增加就業(yè)崗位與加強勞動合同簽訂，繳納社會保險和辦理就業(yè)登記手續(xù)結(jié)合起來，不斷提高就業(yè)質(zhì)量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。要求各單位報送月報表時，連同招用人員花名冊、簽訂勞動合同、繳納社會保險等材料一同報送，考核時均以簽訂勞動合同和繳納社會保險為有效完成數(shù)。并積極爭取市政委、市政府出臺擴大就業(yè)崗位(一個崗位獎勵200元)的獎勵政策，較好的調(diào)動用工單位大力開發(fā)崗位的積極性。
寫報告經(jīng)驗78人覺得有用
關(guān)于09年勞動就業(yè)管理局副局長個人述職報告怎么寫，這確實是個挺復(fù)雜的事。既要寫得詳細具體，還得讓人看得明白，不是那種一看就糊里糊涂的。開頭部分，得先把基本情況交代清楚，比如自己的職位，這段時間的工作重點，還有主要負責(zé)的事情。
像這類述職報告，內(nèi)容上得涵蓋方方面面。比如日常工作這塊，平時是怎么組織和協(xié)調(diào)工作的，有沒有遇到什么特別棘手的問題，這些問題又是怎么解決的。另外，還得提提在推動就業(yè)方面的一些措施，像是搞過哪些培訓(xùn)項目，或者搞了幾次招聘會之類的。要是能舉幾個具體的例子就更好了，像某次招聘會辦得特別成功，最后促成了多少人就業(yè)，這樣顯得更有說服力。
財務(wù)這塊也得稍微提一下，畢竟資金的使用情況也是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點。比如說這一年下來，總共用了多少錢，都花在了哪些地方，有沒有達到預(yù)期的效果。當(dāng)然，這部分不用寫得太細，點到為止就行，不然容易給人啰嗦的感覺。
還有就是團隊建設(shè)這一塊，作為副局長，肯定得關(guān)心下屬的工作狀態(tài)吧。這段時間里，有沒有組織過什么活動來增強大家的凝聚力，或者有沒有給員工提供一些學(xué)習(xí)的機會。要是有什么好的經(jīng)驗或者做法，也可以在這兒說一說。
不過，有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，比如提到某個項目的完成時間，寫成了“2025年11月”，實際上應(yīng)該是“2025年10月”。這樣的小差錯雖然不大，但還是需要注意改正。再比如描述某個指標(biāo)的增長幅度時，可能會不小心多寫了個零，這就容易讓人誤解。所以寫的時候一定要仔細核對數(shù)字。
書寫注意事項：
報告里頭涉及到的數(shù)據(jù)和事實得真實可靠，不能胡亂編造。要是有引用別的文件或者資料，最好標(biāo)明出處，這樣顯得比較嚴謹。如果能結(jié)合一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點，那就更好了，像失業(yè)率下降了多少個百分點，新增就業(yè)崗位有多少個，這些都能讓報告更有分量。
最后一點提醒，寫報告的時候要注意語氣，別太生硬，也不要太隨意。既然是述職報告，就得表現(xiàn)出一種認真負責(zé)的態(tài)度，同時也要體現(xiàn)自己的工作能力和成績。要是能把這些都做到位了，那么這份報告就算寫得不錯了。
【第6篇】勞動就業(yè)管理局年度目標(biāo)管理自我考核報告怎么寫6850字
XX年，在市勞動保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、招商引資和全民創(chuàng)業(yè)”三大重點工作以及全年目標(biāo)任務(wù)，大膽創(chuàng)新、迎堅破難，在堅持業(yè)務(wù)工作與政治思想、黨風(fēng)廉政教育并舉的同時，積極探索新形式下就業(yè)工作的新思路、新方法，有力促進了各項工作順利開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、各項工作目標(biāo)全面超額完成
(一)主要目標(biāo)完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。通過企業(yè)吸納、公益性崗位安置、鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和組織起來就業(yè)等多種渠道，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位33362個，完成局目標(biāo)任務(wù)的111%。
2、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難群體再就業(yè)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。全市下崗失業(yè)人員再就業(yè)9207人，完成局下達任務(wù)的115%;困難群體再就業(yè)2817人，完成局下達任務(wù)的141%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，比局下達任務(wù)低了0.2個百分點。
3、小額擔(dān)保貸款和組織起來就業(yè)。全市發(fā)放小額貸款1549萬元，完成局下達任務(wù)的155%;認定組織起來就業(yè)經(jīng)濟實體301個，完成局下達任務(wù)的100%，安置就業(yè)3070人，完成局下達任務(wù)的102%。
4、社區(qū)就業(yè)。全年開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位8943個，完成局下達任務(wù)的122%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2117人，完成局下達任務(wù)的176%。
5、免費職業(yè)介紹、勞動事務(wù)代理和本局轉(zhuǎn)移就業(yè)。我局免費職業(yè)介紹4867人，完成局下達任務(wù)的121%;新增勞動保障事務(wù)代理1741人，完成局下達任務(wù)的174%;有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)656人，完成局下達任務(wù)的109%。
6、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模31.8萬人，完成市局下達任務(wù)的100.9%;當(dāng)年新增33217人，完成局下達任務(wù)的110.7%，其中有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)26008人，完成局下達任務(wù)的104%;建立標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)輸出基地107個，完成局下達任務(wù)的107%;勞務(wù)輸入基地119個，完成局下達任務(wù)的103%;發(fā)展轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)紀(jì)人466名，完成局下達任務(wù)的233%。
7、就業(yè)實訓(xùn)基地和轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)。按照功能齊全、技術(shù)先進、裝備優(yōu)良的要求，加強與高等院校之間的協(xié)調(diào)，積極配合局培訓(xùn)就業(yè)科建立了就業(yè)局創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、xx礦務(wù)局干校、xx匯眾職業(yè)技術(shù)學(xué)校、xx新興職業(yè)學(xué)校等4個就業(yè)實訓(xùn)基地，就業(yè)實訓(xùn)基地面向企事業(yè)單位免費開放，為不同職業(yè)類別、崗位提供實訓(xùn)服務(wù)，提高勞動者的職業(yè)技能、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。同時，著力推進勞務(wù)培訓(xùn)的市場化運作，涌現(xiàn)出鐵佛、劉橋、百善、宋疃、韓村、五溝、四鋪、古饒等8個轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(二)主要措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，就業(yè)崗位得到了多渠道開發(fā)，下崗失業(yè)人員得到了多形式安置，城鎮(zhèn)失業(yè)率得到有效控制。年初，我局分別以市目標(biāo)辦和市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義，對全市各項就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)進行層層分解，健全了就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標(biāo)責(zé)任體系、任務(wù)考核體系和工作制度體系，形成了“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、全社會齊抓共管”的工作格局。同時，以開發(fā)就業(yè)崗位、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為重點，堅持以項目帶動戰(zhàn)略為依托，通過招商引資、新上項目擴大就業(yè);圍繞城市管理，拓寬社區(qū)服務(wù)的領(lǐng)域和層次，大力開發(fā)社區(qū)便民服務(wù)、公共服務(wù)和公共事務(wù)協(xié)管等社區(qū)就業(yè)崗位，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè);通過政府出資，提供崗位補貼和社會保險補貼，購買保安、保潔、保綠等公益性就業(yè)崗位，安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè);通過建立勞務(wù)型服務(wù)公司和開展再就業(yè)援助活動，挖掘社區(qū)和各類企業(yè)就業(yè)崗位，對困難就業(yè)人員進行托底安置;通過大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)等形式，廣開就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位，確保了各各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
2、完善功能，強化服務(wù)，深入開展就業(yè)援助活動。年初對市級勞動力市場進行改建，進一步完善了就業(yè)服務(wù)功能，設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等6個服務(wù)區(qū)和政策咨詢、殘疾人就業(yè)等10多個服務(wù)窗口，面向各類求職人員和用工單位全面開展“一站式”、“一對一”的就業(yè)服務(wù)。同時，依托就業(yè)服務(wù)平臺，全年共組織開展了“六大”就業(yè)援助活動：一是“兩節(jié)”期間開展的“再就業(yè)百日幫扶”活動，使300多名困難就業(yè)對象通過重點幫扶實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè);二是年初開展的“春風(fēng)行動”，為1.5萬名進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者提供了免費職介服務(wù);三是聯(lián)合市工會、工商聯(lián)部門舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動，組織50多家民營企業(yè)參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現(xiàn)就業(yè);四是聯(lián)合淮南、蚌埠兩市舉辦了首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設(shè)在我市就業(yè)服務(wù)大廳，我市194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業(yè)892人;五是9月份開展了大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業(yè)800多人;六是年底聯(lián)合團市委舉辦了市第二屆促進青年就業(yè)招聘會活動，現(xiàn)場求職登記10000多人次，當(dāng)場達成就業(yè)意向2637人。
3、建立機制，協(xié)調(diào)運作，小額擔(dān)保貸款工作取得大邁進。今年以來，為進一步簡化審批程序、降低反擔(dān)門檻、擴大發(fā)放范圍，我局制定了《關(guān)于進一步改進和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》，在將申貸對象擴大到復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的同時，將小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進行有機結(jié)合，對經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后專家認定合格的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作為擔(dān)保條件，申請小額擔(dān)保貸款。為切實加大小額擔(dān)保工作力度，促進中小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，提高經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機構(gòu)和社區(qū)對做好小額擔(dān)保貸款工作積極性，制定了《關(guān)于進一步做好小額擔(dān)保貸款工作的意見》，建立了小額擔(dān)保貸款獎懲約束機制。大力開展“信用社區(qū)創(chuàng)建”活動，建立了社區(qū)小額擔(dān)保貸款推薦責(zé)任制和回收目標(biāo)責(zé)任制，推動了小額擔(dān)保貸款工作的良性發(fā)展。近年來，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款2344萬元，分別完成省下達任務(wù)的114%。
4、創(chuàng)新思路，銳意進取，“創(chuàng)業(yè)扶持工程”取得階段性進展。啟動實施了以“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”。一是制定并發(fā)放了《全民創(chuàng)業(yè)綠色通行證》，通過政策、場地、培訓(xùn)、服務(wù)和維權(quán)等五大扶持政策，鼓勵和扶持廣大下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是加快了創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，對于進入園區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員給予三年內(nèi)“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅、管理不收費、房租給優(yōu)惠、成功有獎勵”等優(yōu)惠政策。目前，我市已建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)3個，再就業(yè)一條街5個，入駐109戶，帶動就業(yè)510人。三是打造了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新品牌。聯(lián)合團市委、市婦聯(lián)舉辦了青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，成立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團，并于每月在市就業(yè)服務(wù)大廳舉辦兩次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù);培育了5個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點，把培訓(xùn)班向培訓(xùn)對象相對集中的地方或礦區(qū)轉(zhuǎn)移。XX年共培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)學(xué)員1045人，其中成功創(chuàng)業(yè)526人，并帶動就業(yè)1998人。
5、夯實基礎(chǔ)，強化管理，社區(qū)平臺作用得到了充分顯現(xiàn)。我局通過堅持正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包點制度、指導(dǎo)街道成立勞務(wù)型服務(wù)公司和開展“再就業(yè)百日幫扶”活動等措施，切實強化社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，進一步提高了勞動保障工作平臺整體服務(wù)水平。通過“xx就業(yè)網(wǎng)站”實現(xiàn)了全市街社區(qū)勞動保障工作平臺信息、資源共享;健全了協(xié)理員業(yè)務(wù)考評機制，對全市303名協(xié)理員進行了新政策、新精神以及計算機培訓(xùn)，全面提高了專管員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力;完善了全市統(tǒng)一規(guī)范的社區(qū)就業(yè)服務(wù)和社會保障工作基礎(chǔ)臺帳，并對原有的臺帳進行適當(dāng)調(diào)整和增設(shè);制定了協(xié)理員《工作實務(wù)》，強化了實際操作流程，實現(xiàn)了對全市協(xié)理員科學(xué)、有效地管理。
6、加強培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。我局將農(nóng)民工綜合素質(zhì)的提高作為轉(zhuǎn)移就業(yè)的核心，著力推進勞務(wù)培訓(xùn)市場化運作，鼓勵社會培訓(xùn)力量放手大膽發(fā)展，鼓勵培訓(xùn)實體深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村面向農(nóng)民進行短、平、快的實用培訓(xùn)，方便農(nóng)民就近就地學(xué)習(xí)，大力發(fā)展“訂單勞務(wù)”，組織開展定向培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移，共培訓(xùn)農(nóng)民工6.7萬人，其中技能培訓(xùn)3.9萬人。建立了外出務(wù)工經(jīng)商“能人”檔案庫，及時跟蹤聯(lián)系，廣泛宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，聘請專家、學(xué)者、能人舉辦返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，積極提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。目前，全市已有3372人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動3.6萬人就近就地就業(yè)，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民投資10萬以上的126人。
二、宣傳信息工作開展情況
今年以年，我局將宣傳信息工作擺在突出位置，大力抓好隊伍建設(shè)、宣傳載體建設(shè)、系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制建設(shè)和經(jīng)費保障機制建設(shè)。一是嚴格要求宣傳信息人員敏銳洞察就業(yè)形勢的發(fā)展變化，吃透上情，摸清下情，善于學(xué)習(xí)，注意積累，深入一線，多抓一手資料，進一步提高了他們捕捉信息、文字和調(diào)查研究能力;二是在《xx日報》、《xx晨刊》和《xx電視報》設(shè)立就業(yè)再就業(yè)政策宣傳專欄，對《xx就業(yè)報》和“xx就業(yè)網(wǎng)”進行改版和完善，不斷豐富內(nèi)容，全面推進了宣傳載體建設(shè);三是加強與業(yè)務(wù)科室、各級宣傳部門以及各類新聞媒體保持密切聯(lián)系，及時向他們了解、報送各類就業(yè)再就業(yè)宣傳信息，健全了系統(tǒng)間、部門間溝通協(xié)調(diào)機制;四是制定就業(yè)工作宣傳信息獎勵辦法，完善了宣傳信息經(jīng)費保障機制。截止目前，《xx就業(yè)》已印發(fā)了25期，本局職工署名市級宣傳稿件和政務(wù)信息144篇，完成局下達任務(wù)的160%，省級以上宣傳稿件和政務(wù)信息50篇，完成局下達任務(wù)的218%。
三、精神文明建設(shè)情況
(一)環(huán)境衛(wèi)生進一步優(yōu)化。我局嚴格執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制度，本著“誰主管誰負責(zé)的原則”嚴格責(zé)任檢查，每周一次大掃除，會議室衛(wèi)生會前會后打掃，科室衛(wèi)生每天打掃一次，做到了地面清潔、門窗四壁凈、辦公設(shè)備整齊有序、科室有花草、公共環(huán)境有綠化。
(二)政務(wù)公開優(yōu)化服務(wù)措施得力。全局工作人員全部實行掛牌上崗、辦公桌牌監(jiān)督，工作日內(nèi)實行簽到制和去向告知制，3樓就業(yè)服務(wù)大廳實行了統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一標(biāo)牌。完善了行政管理、財務(wù)、公務(wù)招待、會議等各項規(guī)章制度，嚴格考勤，規(guī)范工作流程。11樓辦公區(qū)和3樓就業(yè)服務(wù)大廳分別設(shè)立了舉報箱與舉報電話，政務(wù)、財務(wù)做到了及時公布。同時，我局在建立健全窗口服務(wù)一次性告知制、首問負責(zé)制、文明用語制等制度以及深化政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，進一步推行了兩項制度：一是大廳值班長制度。每天三樓大廳分別安排一名局領(lǐng)導(dǎo)值班，面向群眾解疑答惑，并接受群眾投訴;面向大廳工作人員加強監(jiān)督、指導(dǎo)，嚴格管理，堅決杜絕空崗、服務(wù)不優(yōu)等現(xiàn)象;二是班前會制度。利用上班前半小時，傳達上級政策和要求，通報存在問題，總結(jié)經(jīng)驗，部署重點工作任務(wù)。
四、學(xué)習(xí)教育情況
按照局黨委的統(tǒng)一部署和安排，我局于年初制定了就業(yè)局全年學(xué)習(xí)計劃，認真開展集中學(xué)習(xí)教育、討論、集中整改等各項學(xué)習(xí)教育活動。一是學(xué)習(xí)先進，集中觀看了《道是無情卻有情》等先進事跡電教片，學(xué)習(xí)了任長霞、牛玉儒兩位同志的先進事跡;二是邀請上級局領(lǐng)導(dǎo)和本局領(lǐng)導(dǎo)班子組成評委組，在全局范圍內(nèi)開展了以“我為勞動就業(yè)工作做貢獻”為主題的講演比賽和以“人本服務(wù)促就業(yè)”為內(nèi)容的建議征文比賽等活動;三是積極參與上級工會舉辦的各項文體活動，獲得全勞動保障局爬山項目男子第一名、第二名和女子第一名，歌曲比賽獨唱第一名和合唱第一名。通過以上學(xué)習(xí)教育活動全局上下在觀念上有了新的認識，思想上有了新的提高，業(yè)務(wù)能力上有新的提升。同時，組織領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科室負責(zé)人和全體黨員進行了敞開式討論以及設(shè)立意見箱、召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、個別走訪服務(wù)對象等多種形式廣泛征求意見，逐條梳理了我局在思想觀念、機關(guān)作風(fēng)、服務(wù)環(huán)境、依法行政、效能建設(shè)、內(nèi)部建設(shè)等6個方面存在的問題，并進行了及時逐條整改
。
五、招商引資工作進展情況
成立了就業(yè)局招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，并將招商引資任務(wù)層層分解到各科室、個人，使招商引資人人有責(zé)、人人有任務(wù)。XX年，我局共完成招商引資560萬元，完成當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的215%。
六、開拓創(chuàng)新爭先創(chuàng)優(yōu)工作情況
XX年，我局按照市勞動保障局《關(guān)于印發(fā)〈二oo六年xx市勞動保障部門37項重點督辦創(chuàng)新計劃〉的通知》(淮勞障[XX]16號)文件要求，加大創(chuàng)新力度，在完成市勞動保障局下達的4項創(chuàng)新項目的同時，又新增了5項創(chuàng)新項目，有力地促進全市就業(yè)工作的順利開展。
(一)建立了就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，形成推進就業(yè)工作的聯(lián)動機制。以市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義下發(fā)了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)聯(lián)動機制的若干意見》，使全市就業(yè)工作中存在的困難與問題得到及時有效的解決。
(二)實施勞動用工登記制度，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過對全市各類用工單位用工情況進行調(diào)查摸底，建立了用工登記檔案庫。目前，已辦理登記勞動用工單位300多家。
(三)完善市場就業(yè)服務(wù)功能，全面開展了“一對一”的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目前，我局開展“一對一”免費職業(yè)指導(dǎo)1588人，成功就業(yè)578人。
(四)通過成立街道勞務(wù)型服務(wù)公司，對轄區(qū)內(nèi)困難群體進行托底安置，建立了困難就業(yè)群體援助長效機制。目前，已建立街道勞務(wù)型服務(wù)公司9個，吸納安置就業(yè)500多人。
(五)興建創(chuàng)業(yè)基地，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。目前，全市建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)3個，再就業(yè)一條街5個，入駐109戶，帶動就業(yè)510人，形成了農(nóng)工商各具特色的創(chuàng)業(yè)基地。
(六)建立了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目庫、專家咨詢服務(wù)、申貸綠色通道、后續(xù)跟蹤服務(wù)”五位一體的工作體系。目前，我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后跟蹤回訪率達到100%。
(七)把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款結(jié)合起來，降低了反擔(dān)保門檻。對經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后專家認定合格的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作為擔(dān)保條件?，F(xiàn)已為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員辦理擔(dān)保貸款119筆258萬元。
(八)建立了勞動保障事務(wù)代理全程跟蹤服務(wù)制度和派遣員工考核、獎勵制度。及時為用人單位提供訂單式、定向培訓(xùn)和代理人員崗位培訓(xùn)。目前，我局已代理用工單位24家1600人。
(九)開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”和“創(chuàng)建信用社區(qū)”活動，推進了就業(yè)援助和小額擔(dān)保貸款政策的落實。目前，我市共申報“充分就業(yè)社區(qū)”示范點29個，審批了“信用社區(qū)”12家。
XX年3月，我市就業(yè)工作被省政府評為XX年全省再就業(yè)工作先進單位。個人榮譽(除本局榮譽之外)：XX年2月份，李新璐同志被評為XX年度市直機關(guān)精神文明創(chuàng)建先進個人;9月份，張文敬同志被評為市政府嘉獎; 11月份，徐志琴同志被國家勞動保障部評為全國XX年度質(zhì)量管理推進者。
七、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
我局深入貫徹落實省、市、局紀(jì)委會議和文件精神，按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)__敗體系的要求，緊緊圍繞就業(yè)局中心工作，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”機關(guān)單位為目標(biāo)，在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫。一是積極配合局黨委組織科級以上黨員干部深入宿州市第三監(jiān)獄，實地觀看服刑人員的鐵窗生活，聽取犯人講述犯罪經(jīng)過和懺悔，加強對黨員干部黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的廉政教育，增強了黨員干部廉潔從政和遵紀(jì)守法意識;二是開展了征集廉政對聯(lián)活動，組織全體職工參加了全勞動保障局廉政歌曲大賽，并獲得了一等獎。三是以“學(xué)、看、聽、談、改”五種方式深入開展了“黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)月”活動，組織黨員干部收看《懺悔錄》等黨風(fēng)廉政警示片，使全體黨員干部進一步武裝了頭腦，凈化了心靈，樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想;四是認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)，認真開好班子民主生活會，加強了對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。今年以來，沒有發(fā)生一起黨員干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
八、計劃生育工作開展情況
我局切實把流動就業(yè)人員計劃生育工作擺上重要日程，堅持一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，并設(shè)立了計生兼職工作人員，制定了《XX年流動就業(yè)人口計劃生育工作實施意見》，針對XX年流動就業(yè)人口計劃生育工作的新任務(wù)、新要求進行了層層分解，健全了流動就業(yè)人員計劃生育檢驗臺帳制度。組織區(qū)勞動部門及職業(yè)介紹機構(gòu)進行自查與督查，并督查情況進行了通報。開展了流動人口計劃生育工作綜合檢查活動，深入街頭巷尾開展流動人口檢查，督促招用流動人口的用人單位主動攜帶就業(yè)人員的“婚育證明”到勞動保障部門辦證、驗證、建檔，檢驗率達到100%，得到省計生工作檢查組的一致好評。在本局職工計劃生育工作方面，無信訪和違規(guī)現(xiàn)象。
九、社會治安綜合治理情況
在社會治安綜合治理方面，我局從全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實履行部門職能，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極配合有關(guān)部門開展社會治安工作，將社會治安綜合治理工作擺上了重要位置，防止了一切治安隱患的發(fā)生。
十、XX年工作思路和預(yù)計工作目標(biāo)
(一)基本工作思路是“一一二六”，即，緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，積極實施“促進就業(yè)工程”一大民生工程，打造一個新型就業(yè)服務(wù)模式，抓好“再就業(yè)百日幫扶”和“春風(fēng)行動”兩項就業(yè)援助活動，努力在解決新增勞動力就業(yè)、就業(yè)援助體系、公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、“大培訓(xùn)”體系建立、推進就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策落實、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)六個方面實現(xiàn)新的突破。
(二)預(yù)計XX年工作目標(biāo)
1、全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位33000個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)7000人(其中就業(yè)困難群體人員再就業(yè)XX人);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
2、當(dāng)年認定組織起來就業(yè)經(jīng)濟實體總數(shù)累計達到400個(其中新增100個)，安置就業(yè)累計達到4000人;審核推薦小額擔(dān)保貸款新增總數(shù)累計達到4075萬元(其中新增XX萬元);開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位7500個，其中幫助下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)1500人;職業(yè)介紹中心直接開展免費職業(yè)介紹5000人;新增勞動保障事務(wù)代理1500人;本局新增有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)600人。
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)成功率50%以上;全市新增轉(zhuǎn)移就業(yè)2XX人，其中有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)XX0人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模達到3.4萬人;建立標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)移就業(yè)輸出(培訓(xùn))基地120個(其中新增13個)，培訓(xùn)農(nóng)民工30000人;建立標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)移就業(yè)輸入基地130個，發(fā)展轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)紀(jì)人達500名(其中新增100名)，抓好5個轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)。
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勞動就業(yè)管理局年度目標(biāo)管理自我考核報告怎么寫
勞動就業(yè)管理局每年都會進行一次自我考核，這不僅是為了檢查過去一年的工作成果，也是為了發(fā)現(xiàn)問題，為下一年的工作做好準(zhǔn)備。寫好這樣的報告，需要掌握一些技巧。
在開始寫報告之前，先整理好相關(guān)資料，包括各項工作的完成情況、取得的成績以及存在的問題。這些內(nèi)容最好能具體到數(shù)字，比如增加了多少個就業(yè)崗位，解決了多少個就業(yè)困難人員的問題等。這樣能讓報告更有說服力。另外，還要收集好相關(guān)的政策文件和上級指示精神，確保報告符合上級的要求。
接著就是報告的主體部分了。這部分應(yīng)該圍繞幾個主要方面展開，首先是工作目標(biāo)的完成情況，這里可以列出年初設(shè)定的目標(biāo)，然后對照實際情況進行分析。其次是工作中的亮點，也就是那些做得特別好的地方，比如創(chuàng)新了某些服務(wù)方式，提高了工作效率之類。再就是工作中遇到的問題及解決辦法，這部分要實事求是地反映問題，同時也要展示解決問題的決心和方法。
在寫報告的時候，語言要簡潔明了，盡量避免使用過于復(fù)雜或者晦澀難懂的詞匯。同時要注意條理清晰，讓讀者能夠一目了然地了解報告的主要內(nèi)容。如果能用圖表等形式輔助說明，效果會更好。
需要注意的是，報告中涉及到的數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確無誤，這是報告可信度的關(guān)鍵所在。如果數(shù)據(jù)有誤，可能會影響到整個報告的質(zhì)量。此外，對于一些敏感問題，如未能完成的目標(biāo)，也要敢于直面，提出改進措施，而不是避重就輕。
寫完初稿后，最好能找同事或者領(lǐng)導(dǎo)審閱一下，聽取他們的意見和建議。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的問題。通過反復(fù)修改和完善，最終形成一份高質(zhì)量的報告。
在整個寫作過程中，保持認真負責(zé)的態(tài)度至關(guān)重要。因為這不僅是對自己工作的總結(jié)，更是對未來工作的指導(dǎo)。只有用心去寫，才能寫出真正有價值的報告。
