【第1篇】公司工會(huì)工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫1300字
一、指導(dǎo)思想：
以xx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大、十x屆x中全會(huì)和全總xx屆四次執(zhí)委會(huì)議精神，緊扣集團(tuán)公司工會(huì)工作部署，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)工作重點(diǎn)：加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會(huì)作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工切身利益。即：“組織起來(lái)，切實(shí)*”。圍繞中心，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競(jìng)賽、搞活動(dòng)、強(qiáng)素質(zhì)、辦實(shí)事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會(huì)組織的維護(hù)職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。
二、做的幾項(xiàng)工作：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹____年xxx工作會(huì)議精神和xxx工會(huì)07年工作要點(diǎn)提出的目標(biāo)任務(wù)，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻(xiàn)。
二、在全xxxx干部職工中開(kāi)展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)。一是廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，宣傳xxx近年各項(xiàng)工作的發(fā)展目標(biāo)和07年的各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動(dòng)；三是如何結(jié)合本崗工作實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點(diǎn)工作。
三、根據(jù)xxxx工會(huì)____年工作部署，結(jié)合學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型員工創(chuàng)建活動(dòng)、在全xxx干部職工中開(kāi)展“告別不良行為，爭(zhēng)做文明公民、文明科室、文明崗位”活動(dòng)?；顒?dòng)共分四個(gè)步驟：一是召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)；二是結(jié)合實(shí)際分析社會(huì)和本單位存在的不良行為；三是加強(qiáng)思想道德教育，建章立制；四是總結(jié)提高。加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提高員工的素質(zhì)。
四、結(jié)合xxxx07年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)即：業(yè)務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)提*部職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開(kāi)展工會(huì)作用行動(dòng)工作，強(qiáng)化工會(huì)*體制，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，定期召開(kāi)職工代表座談會(huì)，征求意見(jiàn)會(huì)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。要及時(shí)傾聽(tīng)職工的心聲，及時(shí)了解職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門反映并盡快得到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強(qiáng)工作的針對(duì)性有的效性。為使公司工會(huì)工作再上新臺(tái)階努力工作。
六、積極推進(jìn)xxxx的企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會(huì)活動(dòng)。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營(yíng)造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實(shí)好扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因?yàn)?zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫助。維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實(shí)事。繼續(xù)開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)傷、病、困難員工，及時(shí)送去黨組織的溫曖。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用
公司工會(huì)工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫
寫工會(huì)工作計(jì)劃報(bào)告的時(shí)候，得先把整體的情況摸清楚，比如最近員工的福利怎么樣了，大家的意見(jiàn)有沒(méi)有匯總好。要是這些基礎(chǔ)工作沒(méi)做好，后面的計(jì)劃就容易跑偏。先列個(gè)清單出來(lái)，哪些事情是必須要做的，哪些是可以往后放一放的。
比如，今年可能需要組織幾次培訓(xùn)，這事得提前想好，培訓(xùn)的主題是什么，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，場(chǎng)地怎么安排，這些問(wèn)題都得落實(shí)。還有就是，年度文體活動(dòng)也得提上日程，最好能和公司的文化結(jié)合在一起，這樣大家參與的積極性會(huì)高一些。不過(guò)，光有活動(dòng)還不夠，還得考慮后續(xù)的效果評(píng)估，畢竟搞活動(dòng)不是為了熱鬧一下就完事了。
財(cái)務(wù)預(yù)算這部分也不能馬虎，得根據(jù)往年的開(kāi)支情況做個(gè)大概估算。像節(jié)日慰問(wèn)金、職工體檢之類的常規(guī)項(xiàng)目，該花的錢還是要留足，別到時(shí)候手忙腳亂。同時(shí)，也要留點(diǎn)機(jī)動(dòng)資金，萬(wàn)一遇到突發(fā)狀況也好應(yīng)對(duì)。
跟管理層溝通也很關(guān)鍵，工會(huì)的工作離不開(kāi)他們的支持?？梢园殉醪降南敕贸鰜?lái)討論，聽(tīng)聽(tīng)他們有什么建議。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的想法可能會(huì)超出你的預(yù)期，說(shuō)不定還能挖掘出新的亮點(diǎn)。
至于具體的操作步驟，可以分階段來(lái)實(shí)施。每個(gè)月都有不同的重點(diǎn)，月初定個(gè)大致方向，月中檢查進(jìn)度，月底總結(jié)成果。這樣既能保證工作的連續(xù)性，也能及時(shí)調(diào)整策略。
寫報(bào)告的時(shí)候，文字表達(dá)要清晰，別搞得模棱兩可的讓人看不懂。有時(shí)候一個(gè)小小的措辭不當(dāng)，就可能導(dǎo)致理解偏差。比如提到某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，說(shuō)“預(yù)計(jì)完成”還是“基本完成”，差別還是挺大的。另外，數(shù)字一定要核對(duì)準(zhǔn)確，不然給人的印象就不專業(yè)了。
小編友情提醒：
記得把報(bào)告提交給上級(jí)的時(shí)候，附上一份簡(jiǎn)短的說(shuō)明，交代一下背景和目的，這樣對(duì)方看起來(lái)會(huì)更方便。如果有可能的話，還可以附上一些相關(guān)的圖片或者圖表，直觀展示效果會(huì)更好。
【第2篇】公司工會(huì)換屆工作報(bào)告怎么寫3750字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：
我受上一屆公司工會(huì)委員會(huì)的委托，作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)審議。
一、三年來(lái)的主要工作回顧
____年至____年是公司全面推進(jìn)各項(xiàng)改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會(huì)組織順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)的三年。三年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)在縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開(kāi)展了一系列的工作和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司兩個(gè)文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，廣泛開(kāi)展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
為進(jìn)一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團(tuán)公司形成愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機(jī)制和平臺(tái)，集團(tuán)公司開(kāi)展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
活動(dòng)內(nèi)容有員工技術(shù)革新、管理創(chuàng)新進(jìn)步、特別奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、合理化建議及員工精神風(fēng)貌等，為了使活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的活動(dòng)方案。廣大職工廣泛參與，營(yíng)造了全員參與的氛圍，有力的推動(dòng)了公司的各項(xiàng)工作?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，共有28名員工先后受到表彰。
(二)積極開(kāi)展員工技能競(jìng)賽活動(dòng)和文體活動(dòng)
為了進(jìn)一步活躍員工文體生活，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)竟?fàn)幠芰?，根?jù)公司黨委的要求，堅(jiān)持開(kāi)展以安全為主題的“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)和演講活動(dòng)，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動(dòng)。同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展一系列職工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國(guó)慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶?；顒?dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛(ài)崗敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、積極向上的工作熱情。
(三)組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進(jìn)了維權(quán)工作的健康運(yùn)行
____年3月份，工會(huì)組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動(dòng)時(shí)間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。幾年來(lái)，工會(huì)對(duì)合同的執(zhí)行、落實(shí)情況進(jìn)行了不定時(shí)的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實(shí)。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力量加強(qiáng)了，對(duì)企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流動(dòng)減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(四)扶貧濟(jì)困工作常抓不懈
工會(huì)把濟(jì)困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對(duì)退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問(wèn)暖。幾年來(lái)，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會(huì)經(jīng)過(guò)不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對(duì)下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難職工，工會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意為他們提供就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助等。____年8月，集團(tuán)工會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為財(cái)務(wù)部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時(shí)間將員工捐款十萬(wàn)余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來(lái)公司送來(lái)了感謝信。____年春節(jié)期間，經(jīng)工會(huì)申報(bào)，縣總工會(huì)給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會(huì)也給每個(gè)困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問(wèn)金和生活用品親自走訪慰問(wèn)了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過(guò)好節(jié)日。還有好多這樣的例子，就不一一再說(shuō)了?？傊?，濟(jì)困扶貧工作的深入開(kāi)展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團(tuán)黨政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)迅速做出反應(yīng)，積極號(hào)召、帶領(lǐng)廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和號(hào)召力。
(五)積極開(kāi)展勞動(dòng)模范的評(píng)選和表彰工作
近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、頑強(qiáng)拼搏，各項(xiàng)工作都取得了顯著的成效。為了激勵(lì)公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會(huì)牽頭對(duì)每年在各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和模范個(gè)人，進(jìn)行評(píng)選，并對(duì)他們進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，而且每年組織勞動(dòng)模范外出旅游。同時(shí)公司工會(huì)建立健全了勞動(dòng)模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚(yáng)他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭(zhēng)先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。
(六)計(jì)劃生育工作進(jìn)一步加強(qiáng)
公司堅(jiān)持推行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，積極配合公司行政和縣計(jì)生辦抓好女職工計(jì)劃生育工作，對(duì)計(jì)生對(duì)象按時(shí)按要求進(jìn)行計(jì)生檢查，對(duì)計(jì)劃生育工作實(shí)行“一票否決”，從而加強(qiáng)了對(duì)計(jì)劃生育的管理，全面實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育工作目標(biāo)。
三年來(lái)，工會(huì)工作所取得的成績(jī)是公司黨政和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣大職工和工會(huì)干部、工會(huì)積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，還要清醒地看到工作中還存在不足和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在工會(huì)工作機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面
未來(lái)三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)的三年。工會(huì)工作將面臨更多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。今后工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)廣大職工在公司的各項(xiàng)改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益;加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和能力。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，利用“我是匯豐人”企業(yè)文化
活動(dòng)深入開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)要組織發(fā)動(dòng)職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開(kāi)展多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開(kāi)展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。
(二)繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。
根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù) 做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(三)切實(shí)履行基本職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益
群眾利益無(wú)小事。工會(huì)要把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面，采取切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會(huì)要積極參與企業(yè)管理，切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
(四) 加強(qiáng)職工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)
1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神。按照集團(tuán)黨委的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的一項(xiàng)重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、切實(shí)加強(qiáng)職工的思想教育。加強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識(shí)大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進(jìn)行。要繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)文化的宣傳教育，堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠(chéng)信守法，持續(xù)改進(jìn)。”的管理方針，使公司不斷做大做強(qiáng)。
3、做好職工的來(lái)信來(lái)訪工作。要按政策、程序及時(shí)解決好、處理好職工提出的問(wèn)題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
4、切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。工會(huì)要深入現(xiàn)場(chǎng)，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動(dòng)為他們排憂解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點(diǎn)，采取多種形式廣泛開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(五)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力;維護(hù)職工合法權(quán)益的能力;全心全意為職工服務(wù)的能力;實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識(shí)，圍繞中心工作，開(kāi)展獨(dú)具特色的工作和活動(dòng)，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
2、加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)工作，采取多種形式組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識(shí)，努力使工會(huì)干部成為復(fù)合型的人才。
3、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對(duì)女工特點(diǎn)積極開(kāi)展健康向上的活動(dòng)，發(fā)揮女職工在公司改革、建設(shè)和發(fā)展中的積極作用。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，今后工會(huì)工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，突出維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工，積極投入到公司的改革建設(shè)和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用
在寫公司工會(huì)換屆工作報(bào)告時(shí)，得清楚不是普通的流水賬，它得體現(xiàn)工作的成效、存在的問(wèn)題還有未來(lái)方向。開(kāi)頭部分，要先把背景說(shuō)一下，比如換屆的原因、時(shí)間安排這類。接著就要談?wù)勥^(guò)去的工作情況了，哪些事情做得好，用了什么方法，成果怎么樣，這部分得具體，別光喊口號(hào)，像是組織了多少次活動(dòng)、參與人數(shù)多少、活動(dòng)效果如何，這些都是能寫進(jìn)去的。
然后就是講問(wèn)題，每個(gè)工作都有不足之處，工會(huì)工作也不例外。這里可以提到一些細(xì)節(jié)，比如說(shuō)溝通機(jī)制可能還不夠完善，有些職工的意見(jiàn)沒(méi)及時(shí)反饋之類的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)這些問(wèn)題的嚴(yán)重性，比如只寫了“溝通不暢”，其實(shí)后面最好補(bǔ)充說(shuō)這對(duì)工作效率有多大影響，這樣才顯得有說(shuō)服力。
接下來(lái)就是規(guī)劃未來(lái)的重點(diǎn)工作了。這個(gè)部分得結(jié)合實(shí)際情況，不能脫離實(shí)際空談?？梢詫懨鹘酉聛?lái)一年的主要目標(biāo)是什么，比如加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)、改善福利待遇等。不過(guò)在描述目標(biāo)時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些模糊不清的地方，比如“提高職工滿意度”，這話說(shuō)得很籠統(tǒng)，不如改成“通過(guò)開(kāi)展心理健康講座等方式提升職工滿意度”。
在寫報(bào)告的過(guò)程中，還有一點(diǎn)要注意，就是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。像“去年組織了大約十幾次活動(dòng)”這樣的表述就不太好，最好能給出確切數(shù)字，比如“去年共組織了十四次文化娛樂(lè)活動(dòng)”。要是數(shù)據(jù)不對(duì)，可能會(huì)誤導(dǎo)讀者，但這點(diǎn)往往會(huì)在匆忙寫稿時(shí)被忽略。
小編友情提醒：
寫完后記得檢查一遍，看看有沒(méi)有遺漏重要內(nèi)容，格式是否整齊。有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘記檢查，結(jié)果交上去才發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)別字或者格式亂掉的情況。另外，報(bào)告的語(yǔ)言要正式一點(diǎn)，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的東西，不能太隨意，但也不能太過(guò)僵硬，保持一種既專業(yè)又親切的感覺(jué)就好。
【第3篇】網(wǎng)通公司工會(huì)積極分子報(bào)告材料工作報(bào)告怎么寫1750字
我叫x，是網(wǎng)通分公司運(yùn)維部員工，主要負(fù)責(zé)通信線路的工程建設(shè)、維護(hù)和各類專業(yè)報(bào)表的上報(bào)工作。工作中，我善于學(xué)習(xí)，關(guān)心時(shí)事，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在工作量大、人員緊、工作異常繁忙的情況下，積極投身工會(huì)工作，積極和同事門一道學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。在本職崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，出色完成公司的各項(xiàng)工作，始終堅(jiān)持以“提高、參與、維護(hù)”作為工作的指導(dǎo)思想，以“自尊、自愛(ài)、自珍、自重”的“四自”為做人根本，以“政治強(qiáng)有責(zé)任，思想好有精神、業(yè)務(wù)強(qiáng)有技能，形象佳有內(nèi)涵”的“四有”為動(dòng)力，緊緊圍繞公司的中心工作，立足本職做好各項(xiàng)工作，用自己對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)工作的熱忱默默的傾注著辛勤的汗水。
1、深入進(jìn)行市場(chǎng)潛力及通信能力調(diào)查，合理利用工程建設(shè)投資計(jì)劃，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。我縣地處山區(qū)，通信線路工程建設(shè)投資大，成本回收難，決策投資方向舉足輕重。去年的9月份，為了合理地安排來(lái)年的工程建設(shè)計(jì)劃，我深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點(diǎn)轄區(qū)內(nèi)的通信能力及市場(chǎng)潛力進(jìn)行充分調(diào)查，根據(jù)通信能力和市場(chǎng)潛力調(diào)查的結(jié)果，提出通信線路工程建設(shè)的可行性研究報(bào)告，按/文秘站－中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)！/照“有所為，有所不為”的方針，制訂出科學(xué)合理的投資計(jì)劃，節(jié)約了企業(yè)的投資成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為領(lǐng)導(dǎo)決策投資方向提供了科學(xué)的依據(jù)。
2、科學(xué)合理地對(duì)通信線路工程建設(shè)進(jìn)行勘查、設(shè)計(jì)和概預(yù)算編制，上報(bào)市公司進(jìn)行立項(xiàng)批復(fù)。概、預(yù)算編制是通信工程建設(shè)項(xiàng)目管理的一項(xiàng)極其重要的工作。隨著通信體制改革的不斷深入，概、預(yù)算編制在通信工程建設(shè)領(lǐng)域中的地位越來(lái)越顯得重要。今年的投資計(jì)劃下達(dá)后，根據(jù)市公司工程項(xiàng)目上報(bào)立項(xiàng)要求，在時(shí)間緊，任務(wù)重的情況下，自己乘坐公共汽車到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行勘查、設(shè)計(jì)，利用夜晚或雙休日的休息時(shí)間繪制圖紙，編制概預(yù)算，保證了能夠按時(shí)、按要求上報(bào)工程項(xiàng)目。
3、全面、細(xì)致普查管線資源及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口信息，繪制“三圖一表”，并錄入計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)市公司管線資源普查要求，我同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(zhǎng)、各接入網(wǎng)點(diǎn)、模塊局維修人員一道，對(duì)全線的管線資源及人口信息進(jìn)行了深入細(xì)致的統(tǒng)計(jì)。在普查期間，深入全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普查管線20__多皮長(zhǎng)公里，繪制圖紙40多張，制作表格20余份。并全部錄入計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理。在資料錄入期間，由于工作量大，人員少，連續(xù)數(shù)月不分白天、夜晚，無(wú)論工作日、休息日，均加班加點(diǎn)，搶抓錄入進(jìn)度，確保按時(shí)完成了工作任務(wù)。全面普查工作完成后，每次通信線路工程竣工，均能及時(shí)、準(zhǔn)確的將新建、擴(kuò)建、調(diào)整工程錄入計(jì)算機(jī)，保證管線資源系統(tǒng)及時(shí)更新，為公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)，為公司維護(hù)人員日常維護(hù)、查修提供了方便。同時(shí)，通過(guò)對(duì)管線資源的普查和摸底，制定科學(xué)合理的線路整治、調(diào)整計(jì)劃，提高了資源利用率，為公司節(jié)省了資金。
4、努力學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高自身思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)全部的力量。運(yùn)維部是公司的技術(shù)核心部門，擔(dān)負(fù)著公司通信網(wǎng)絡(luò)各類線路、設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和調(diào)整重任，為市場(chǎng)部門的客戶服務(wù)提供各類技術(shù)支撐，是公司提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提升服務(wù)品質(zhì)的動(dòng)力之源，所有這些，都需要有一只能夠開(kāi)拓創(chuàng)新，思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的運(yùn)維員工隊(duì)伍。工作中，我非常注重個(gè)人思想道德素質(zhì)和工作能力的培養(yǎng)。積極參加公司行政、工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)和豐富多彩的文體活動(dòng)，并于20__年通過(guò)參加成人高考，考取了北京郵電學(xué)院的函授班，經(jīng)過(guò)近幾年的不懈努力，各門考試課程已全部順利通過(guò)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我更加明確了怎樣才能成為一名合格的網(wǎng)通員工，更加堅(jiān)定了做一名好員工的決心和信心，決心盡我所學(xué)、所能，全心全意地為公司服務(wù)，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。另外，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，通過(guò)了省公司組織的概、預(yù)算資格考核，并獲得了資格證書。
在做好以上工作的同時(shí)，我還深入各通信建設(shè)工程、維護(hù)、搶修施工現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)工程建設(shè)規(guī)范要求，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，給施工隊(duì)以科學(xué)合理的技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中的疑難問(wèn)題。
時(shí)代在不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在不斷更新，通信領(lǐng)域內(nèi)更是在日新月異，在今后的工作中，我要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)、熟悉新業(yè)務(wù)，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為網(wǎng)通公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用
寫報(bào)告這事，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。有些人覺(jué)得報(bào)告就是堆砌文字，結(jié)果寫出來(lái)的東西又臭又長(zhǎng)，看了半天不知道說(shuō)的是什么。其實(shí)報(bào)告得講究條理，先搞清楚是給誰(shuí)看的，要是領(lǐng)導(dǎo)看的，那得簡(jiǎn)潔明了，別整那些花里胡哨的詞兒，不然人家會(huì)覺(jué)得你是在糊弄。
報(bào)告開(kāi)頭這部分挺關(guān)鍵，得有個(gè)引子，讓讀者知道你接下來(lái)要說(shuō)什么。比如說(shuō)網(wǎng)通公司的這個(gè)例子，開(kāi)頭就得提提背景，像是工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的情況，或者是一些前期準(zhǔn)備的工作，這樣能讓人明白為什么會(huì)有這么一份報(bào)告。接著就該進(jìn)入正題了，把主要的工作內(nèi)容寫清楚，像工會(huì)組織的活動(dòng)，員工福利改善的措施，還有取得的一些成果，這些都要具體點(diǎn)。
說(shuō)到具體的事項(xiàng)，得注意細(xì)節(jié)。比如工會(huì)搞了個(gè)技能競(jìng)賽，就不能光說(shuō)“開(kāi)展了技能競(jìng)賽”，得詳細(xì)說(shuō)下參賽人數(shù)、比賽項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況之類的。還有就是數(shù)據(jù)，這玩意兒得準(zhǔn)確，數(shù)字一不準(zhǔn)，整個(gè)報(bào)告的可信度就下來(lái)了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能就會(huì)漏掉一些重要的數(shù)據(jù)，這就麻煩了，畢竟報(bào)告是要靠事實(shí)說(shuō)話的。
寫報(bào)告的時(shí)候還有一點(diǎn)要注意，就是語(yǔ)言要得體。不能太隨便，也不能太過(guò)正式，得把握好那個(gè)度。比如在提到員工反饋的時(shí)候，用詞就要親切一點(diǎn)，別搞得跟審問(wèn)似的。但要是涉及到規(guī)章制度的落實(shí)情況，那語(yǔ)言就得嚴(yán)肅些，不然顯得不專業(yè)。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告里的格式也很重要。標(biāo)題要醒目，段落要分明，字體大小最好也統(tǒng)一。要是格式亂七八糟的，讀者看著就頭疼。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)忘記調(diào)整格式，比如前面是宋體五號(hào)字，后面突然變成宋體四號(hào)字了，這樣的小問(wèn)題雖然不大，但會(huì)影響整體效果。
寫完報(bào)告后，最好能找個(gè)人幫忙看看。這個(gè)人不一定非得是專業(yè)人士，只要他對(duì)你的工作有一定了解就行。這樣可以幫你發(fā)現(xiàn)一些你自己沒(méi)注意到的問(wèn)題，比如有沒(méi)有遺漏重要內(nèi)容，邏輯上是否通順之類的。當(dāng)然，有時(shí)候找人幫忙也可能帶來(lái)新的問(wèn)題，比如別人的意見(jiàn)可能跟你自己的想法不一樣，這時(shí)候就得權(quán)衡一下，到底采納誰(shuí)的建議。
【第4篇】關(guān)于公司工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告怎么寫2850字
五年來(lái)，xx公司工會(huì)在兩級(jí)公司黨委和xx公司工會(huì)的指導(dǎo)下，面對(duì)多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。
過(guò)去五年工作回顧
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高
(一)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組，由核算員兼任工會(huì)小組組長(zhǎng)。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。
(二)工會(huì)工作納入日?；?。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃，按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作考核，每月對(duì)工會(huì)專職崗位工作開(kāi)展情況、工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內(nèi)刊公開(kāi)使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請(qǐng)，黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會(huì)主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷，提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強(qiáng)民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見(jiàn)”為宗旨，開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見(jiàn)、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開(kāi)心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開(kāi)展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽(tīng)事實(shí)，把公司的關(guān)愛(ài)真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。開(kāi)展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，展開(kāi)調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開(kāi)專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開(kāi)職代會(huì)，公司業(yè)績(jī)考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案，并在職代會(huì)上給予答復(fù)。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)，“上會(huì)”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫(kù))務(wù)公開(kāi)管理，為所屬庫(kù)(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫(kù))務(wù)公開(kāi)欄。每年開(kāi)展站(庫(kù))務(wù)公開(kāi)檢查，站(庫(kù))務(wù)公開(kāi)檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無(wú)小事，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)
(一)五小工程建設(shè)成績(jī)顯著。為有條件的庫(kù)站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫(kù)站員工訂閱報(bào)刊，及時(shí)購(gòu)買圖書。截至xx年底，所屬庫(kù)站平均擁有圖書超過(guò)150本，員工每人擁有圖書超過(guò)了10本。對(duì)于基層庫(kù)站提出的用于小食堂、小娛樂(lè)等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購(gòu)買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購(gòu)買了溫度計(jì)，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評(píng)為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。每年為員工購(gòu)買綠豆等消暑用品。開(kāi)展兩節(jié)期間的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。五年來(lái)，走訪貧困員工百余人次。慰問(wèn)金萬(wàn)元。同時(shí)，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購(gòu)置發(fā)套。為全員購(gòu)置暖手堡和護(hù)膚霜。員工利益無(wú)小事，也正從點(diǎn)滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會(huì)評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升
(一)深入開(kāi)展技術(shù)性文化活動(dòng)。開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)“技能好員工”、“金點(diǎn)子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動(dòng)。開(kāi)展了如以“知榮辱、樹新風(fēng)、爭(zhēng)做新時(shí)期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動(dòng)，開(kāi)展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認(rèn)識(shí)到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實(shí)地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫(kù)維修班楊春玉被稱為“琢磨班長(zhǎng)”，先后有10余項(xiàng)個(gè)人小發(fā)明，被評(píng)為xx公司十大杰出員工。
(二)開(kāi)展服務(wù)明星評(píng)選。在加油站每月評(píng)選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來(lái)?！懊餍恰钡脑u(píng)選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公開(kāi)投票，民主選舉，每月一評(píng)。一旦有什么差錯(cuò)，下個(gè)月就要“落榜”。被評(píng)選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)?！懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽(yù)，而且在加油站二次分配中還將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如此大的“實(shí)惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭(zhēng)當(dāng)明‘明星’，‘明星’帶動(dòng)全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓(xùn)計(jì)劃。為真正調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起，xx年工會(huì)向員工發(fā)出的 “我要上大學(xué) ”的倡議。啟動(dòng)了為期3年的“大培訓(xùn)”。規(guī)定，對(duì)報(bào)考全國(guó)成人高考的員工，由公司工會(huì)負(fù)擔(dān)報(bào)名費(fèi)和資料費(fèi)，并在被錄取的員工中評(píng)選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”，頒發(fā)獎(jiǎng)金，在一線員工中引發(fā)了一股學(xué)習(xí)熱潮，先后有72名一線員工報(bào)考了全國(guó)成人高考，49 名員工被各大高校錄取。
三、加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)常性，工會(huì)成為內(nèi)增活力外樹形象的載體
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設(shè)知識(shí)競(jìng)賽等趣味活動(dòng)。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎(jiǎng)。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》，并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國(guó)60周年大型演出，獲得二等獎(jiǎng)。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運(yùn)動(dòng)會(huì)。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫(kù)站工作環(huán)境的體育活動(dòng)。同時(shí)，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊(duì)參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評(píng)。
(三)參加社會(huì)公益活動(dòng)。應(yīng)共青團(tuán)xx市委的號(hào)召，每年開(kāi)展“圓大學(xué)夢(mèng)”活動(dòng)，向貧困大學(xué)生奉獻(xiàn)愛(ài)心。積極參與四川抗震救災(zāi)、南方雪災(zāi)救助活動(dòng)。開(kāi)展向貧困兒童捐書活動(dòng)。開(kāi)展義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務(wù)獻(xiàn)血慶祝節(jié)日，得到當(dāng)?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng)xx市委市政府的號(hào)召，開(kāi)展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動(dòng)，公司青年文明號(hào)單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護(hù)欄。
五年的工作體會(huì)
做好工會(huì)工作，必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署，必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺(jué)把工會(huì)工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹立工會(huì)組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
關(guān)于公司工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告怎么寫
公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告需要綜合反映過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作成果和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為未來(lái)提出切實(shí)可行的計(jì)劃。這類報(bào)告通常面向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及基層員工，因此語(yǔ)言既要專業(yè)又得通俗易懂。報(bào)告開(kāi)頭部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概述主要工作目標(biāo)和取得的成績(jī)，接著詳細(xì)闡述具體措施和實(shí)施效果。
在撰寫過(guò)程中，建議先整理好相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)材料，比如參與的活動(dòng)次數(shù)、覆蓋人群數(shù)量、經(jīng)費(fèi)使用情況等。這些數(shù)字能直觀體現(xiàn)工作成效，增強(qiáng)說(shuō)服力。同時(shí)，也要結(jié)合實(shí)際情況，比如針對(duì)職工需求開(kāi)展的心理健康講座，可以重點(diǎn)描述活動(dòng)的主題、形式、參與人數(shù)以及反饋意見(jiàn)。這不僅能讓報(bào)告更加生動(dòng)，還能突出工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
對(duì)于未來(lái)規(guī)劃，可以根據(jù)當(dāng)前面臨的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)，提出具體的改進(jìn)方向。例如，若發(fā)現(xiàn)員工對(duì)技能培訓(xùn)興趣不大，可以在下階段嘗試引入互動(dòng)性強(qiáng)的小型沙龍，通過(guò)案例分享等方式激發(fā)大家的積極性。另外，還可以借鑒其他單位的成功做法，比如建立定期交流機(jī)制，促進(jìn)部門間協(xié)作。
需要注意的是，撰寫時(shí)要保持客觀公正的態(tài)度，既不夸大成績(jī)也不回避問(wèn)題。如果工作中存在不足之處，比如某項(xiàng)活動(dòng)因準(zhǔn)備時(shí)間不足導(dǎo)致效果不佳，可以坦誠(chéng)指出原因，并說(shuō)明后續(xù)改進(jìn)的具體步驟。這樣的態(tài)度有助于贏得大家的信任和支持。
有時(shí)候在起草過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊迫而忽略細(xì)節(jié)檢查。比如將“季度總結(jié)”誤寫成“季度總結(jié)會(huì)”，雖然不影響整體理解，但仔細(xì)推敲后還是應(yīng)該及時(shí)修正。此外，為了確保行文順暢，建議多讀幾遍，必要時(shí)調(diào)整語(yǔ)句順序。畢竟，一份精心打磨的報(bào)告更能體現(xiàn)工會(huì)成員的專業(yè)素養(yǎng)。
還有一點(diǎn)值得注意，就是盡量避免過(guò)多使用抽象的概念和空洞的表述。比如“充分發(fā)揮橋梁紐帶作用”這種說(shuō)法雖然沒(méi)錯(cuò)，但顯得有些籠統(tǒng)。相比之下，“通過(guò)組織座談會(huì)等形式，及時(shí)收集職工意見(jiàn)并向管理層反饋”就更具操作性和說(shuō)服力。當(dāng)然，這并不是說(shuō)完全不用這類詞匯，而是要注意適度平衡。
總體而言，撰寫工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告是一項(xiàng)細(xì)致且重要的任務(wù)。它不僅關(guān)系到工會(huì)的形象，也直接影響到職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同感。希望以上幾點(diǎn)能給大家一些啟發(fā)，在實(shí)踐中不斷摸索適合自己的寫作方法。
【第5篇】公司工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告怎么寫1450字
公司工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告
通過(guò)下基層調(diào)研，大家一致認(rèn)為：經(jīng)審工作對(duì)于每一個(gè)工會(huì)看似不重要，實(shí)質(zhì)上卻非常重要。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否合法、公開(kāi)，直接關(guān)系到工會(huì)組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對(duì)工會(huì)的看法。
各工會(huì)基本上都建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組織。但其中許多組織只是一種形式，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用，甚至一年也不開(kāi)展一次活動(dòng)、不開(kāi)一次會(huì)議、不搞一次經(jīng)費(fèi)審查。這些經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)。那么，如何才能使經(jīng)審會(huì)發(fā)揮作用呢？經(jīng)過(guò)探討，大家一致認(rèn)為，需要從以下幾方面抓好經(jīng)審工作：
一、加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。提高對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步明確工會(huì)財(cái)務(wù)管理不僅是開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是工會(huì)開(kāi)展民主管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。經(jīng)審會(huì)成員都是經(jīng)過(guò)職代會(huì)工會(huì)代表大會(huì)選舉出來(lái)的。經(jīng)審會(huì)行使監(jiān)督審查工會(huì)財(cái)務(wù)和工會(huì)固定資產(chǎn)的職權(quán)，是職代會(huì)賦予的神圣使命，能充分體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的主人翁精神、能充分體現(xiàn)工會(huì)的自身建設(shè)是在廣大職工群眾監(jiān)督之下進(jìn)行的、能讓廣大職工感覺(jué)到工會(huì)的財(cái)務(wù)和固定資產(chǎn)管理是公開(kāi)的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務(wù)。
二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，共同為工會(huì)工作的和諧開(kāi)展、科學(xué)發(fā)展把好關(guān)。作為工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)的成員要主動(dòng)熟悉業(yè)務(wù)，力求成為財(cái)務(wù)管理和組織管理上的“內(nèi)行”。特別是上級(jí)分管工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會(huì)經(jīng)費(fèi)在收、管、用方面的情況和存在的問(wèn)題。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，才能提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查開(kāi)展和管理的水平。只要提高開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作的重要性，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作才能邁上健康發(fā)展的路子，才能真正地、充分地發(fā)揮作用。
三、建立、健全經(jīng)審會(huì)的各項(xiàng)工作制度，制訂經(jīng)審會(huì)工作計(jì)劃，使經(jīng)審會(huì)有章可循、有事可做。制度完善，人員的職責(zé)范圍劃分明確，才能使經(jīng)審會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)有序健康地開(kāi)展。
四、在建立健全工會(huì)經(jīng)審會(huì)組織的同時(shí)，要名符其實(shí)，認(rèn)真履行經(jīng)審會(huì)的職責(zé)，發(fā)揮經(jīng)審會(huì)組織的職能作用。不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人的思想。高度的責(zé)任心和事業(yè)心，才敢于擔(dān)負(fù)起組織和職工群眾賦予的責(zé)任。
五、定期開(kāi)展經(jīng)費(fèi)審查活動(dòng)。通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政政策、法規(guī)、紀(jì)律以及工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針和規(guī)章制度。從而收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法規(guī)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到更合理、有效的使用，使企業(yè)不斷完善經(jīng)營(yíng)管理，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
六、積極開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審上解工作競(jìng)賽。為了提高工會(huì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高所屬基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上解率，主管部門要在所屬企業(yè)工會(huì)范圍內(nèi)，開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)。比業(yè)務(wù)、比工作成績(jī)、比經(jīng)費(fèi)上解率、比經(jīng)費(fèi)管理水平，充分調(diào)動(dòng)各基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。實(shí)事求是將經(jīng)審工作做的好、做的扎實(shí)，經(jīng)費(fèi)的收、管、用工作抓好了，才能有成績(jī)。
七、定期舉辦工會(huì)專、兼職財(cái)務(wù)人員和經(jīng)審會(huì)成員學(xué)習(xí)班，不斷提高勝任水平。提高相關(guān)人員的理論水平和理解《會(huì)計(jì)法》財(cái)務(wù)政策、法規(guī)、制度的能力。同時(shí)，要組織工會(huì)財(cái)務(wù)人員、經(jīng)審會(huì)成員員到各兄弟單位和企事業(yè)單位去參觀學(xué)習(xí)。至少每年召開(kāi)一次財(cái)務(wù)人員、經(jīng)審工作人員座談會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提供一個(gè)交流經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、互相學(xué)習(xí)、共同提高的機(jī)會(huì)。
按照上述七點(diǎn)展開(kāi)，才能為我們的經(jīng)審工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要經(jīng)審工作開(kāi)展的順利、成果顯著，還需要在接下來(lái)的工作中，有工會(huì)財(cái)務(wù)人員和經(jīng)審會(huì)成員的不斷努力，不斷探索，不斷總結(jié)，以力求完美工會(huì)經(jīng)審的各項(xiàng)工作為自己的工作目標(biāo)。同時(shí)成立供銷社系統(tǒng)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)制定工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
公司工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告怎么寫
寫這類報(bào)告時(shí)，得先把報(bào)告的目的弄明白。目的明確了，寫起來(lái)才不會(huì)亂套。工會(huì)經(jīng)審工作主要是檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性，所以報(bào)告里得把這一塊說(shuō)清楚。開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單介紹一下工會(huì)的基本情況，像是會(huì)員人數(shù)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源之類的。這部分不必太啰嗦，點(diǎn)到為止就行。
接著就得談具體的工作了。審計(jì)工作肯定不是隨便看看就完事的，得有詳細(xì)的計(jì)劃和步驟。比如，這次審計(jì)是從什么時(shí)候開(kāi)始的，查了哪些項(xiàng)目，用了什么方法。這里可以提到一些具體的數(shù)字，像檢查了多少個(gè)部門，發(fā)現(xiàn)了多少問(wèn)題。不過(guò)數(shù)字太多的話會(huì)顯得枯燥，最好用簡(jiǎn)練的方式表達(dá)。
然后就是報(bào)告的重點(diǎn)部分，就是那些發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的地方。這些問(wèn)題可能是經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)，也可能是管理上的漏洞。寫這部分的時(shí)候要注意措辭，既要客觀公正，又不能過(guò)于嚴(yán)厲。畢竟提建議是為了改進(jìn)工作，不是為了挑刺兒。可以舉幾個(gè)例子，但別列舉得太詳細(xì)，不然會(huì)顯得啰嗦。
最后就是提出建議了。這些建議得有針對(duì)性，不能泛泛而談?？梢愿鶕?jù)前面提到的問(wèn)題，給出具體的改進(jìn)建議。比如加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)之類的。這些建議要是可行的，不能只是空話。
寫報(bào)告的時(shí)候，格式也很重要。標(biāo)題得醒目，字體大小要合適。正文里的段落劃分也要清晰，每個(gè)段落講一個(gè)意思。不過(guò)有時(shí)候段落間的過(guò)渡可能會(huì)不太順暢，比如從問(wèn)題轉(zhuǎn)到建議的時(shí)候，可能就會(huì)顯得有點(diǎn)生硬。這就需要多修改幾遍，確保連貫性。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告里的專業(yè)術(shù)語(yǔ)不能太多，否則會(huì)讓非專業(yè)人士看得一頭霧水。要用通俗易懂的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，但也不能太過(guò)隨意。適當(dāng)?shù)男袠I(yè)術(shù)語(yǔ)還是需要的，這樣能體現(xiàn)報(bào)告的專業(yè)性。有時(shí)候可能會(huì)忘記一些必要的術(shù)語(yǔ)，這時(shí)候就需要反復(fù)檢查，確保沒(méi)有遺漏。
寫報(bào)告的時(shí)候，難免會(huì)有些疏漏。比如忘記在某處加上時(shí)間，或者某個(gè)數(shù)據(jù)沒(méi)核對(duì)清楚。這些問(wèn)題可能不會(huì)影響整體效果，但還是會(huì)影響報(bào)告的質(zhì)量。所以寫完后得仔細(xì)檢查一遍，最好還能讓同事幫忙看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。
報(bào)告的長(zhǎng)度也要控制好。太短了可能說(shuō)不清楚，太長(zhǎng)了又容易讓人失去耐心。一般情況下，三四頁(yè)紙就夠了。當(dāng)然，具體情況還得看實(shí)際情況。有時(shí)候可能會(huì)覺(jué)得寫得差不多了，但總覺(jué)得還缺點(diǎn)什么，這就得靜下心來(lái)好好想想，是不是還有什么重要的內(nèi)容沒(méi)寫進(jìn)去。
寫報(bào)告的過(guò)程其實(shí)也是個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。通過(guò)寫報(bào)告，不僅能提升自己的寫作能力，還能加深對(duì)工作的理解。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)突然想到一些新的想法，這對(duì)工作也有幫助。
【第6篇】公司工會(huì)的工作報(bào)告怎么寫1900字
各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)同仁：大家好！
首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。
**公司是由原****局下屬的企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的，作為一個(gè)專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來(lái)進(jìn)城務(wù)工人員，管理這樣一支隊(duì)伍，我深深地感覺(jué)到難：1．流動(dòng)性大；2．素質(zhì)參差不齊；3．個(gè)人利益觀比較重。
振寧公司轉(zhuǎn)制后進(jìn)入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，____年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會(huì)的關(guān)心支持下，振寧公司工會(huì)成立。我們聘請(qǐng)了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的退休工會(huì)工作老前輩擔(dān)任工會(huì)主席，針對(duì)我們感到的難點(diǎn)開(kāi)展了與之相對(duì)應(yīng)的工作。安居才能樂(lè)業(yè)無(wú)論是誰(shuí)，家是自己最留戀的地方。我們的工會(huì)工作緊握住“家”這個(gè)主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動(dòng)中心改善工作環(huán)境，營(yíng)造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動(dòng)，職工有傷病工會(huì)組織捐款救助，在按照國(guó)家要求，為外來(lái)務(wù)工者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，公司每年支出三萬(wàn)元用于對(duì)特殊工種職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額發(fā)放工資，對(duì)固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實(shí)事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說(shuō)清官難斷家務(wù)事，哎！我們的工會(huì)不去斷這家務(wù)事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來(lái)了，家屬帶到上海料理家務(wù)，我們有個(gè)職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽(tīng)說(shuō)他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事?tīng)?zhēng)吵。出于對(duì)員工的關(guān)愛(ài)、出于對(duì)駕駛員安全的考慮，前天我們的工會(huì)委員金阿姨主動(dòng)上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應(yīng)該為在外辛苦工作的丈夫負(fù)責(zé)，做好后勤保障工作?！F(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。
另外，工會(huì)還有一個(gè)理財(cái)?shù)穆毮?，我們的職工每月都在工?huì)儲(chǔ)金200元，到年底時(shí)能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時(shí)周轉(zhuǎn)。比如顏軍同志因母親病危，工會(huì)一下子從儲(chǔ)金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來(lái)。正因?yàn)槲覀儼崖毠た醋骷胰?，所以大家親切地稱工會(huì)主席作爺爺，把公司的事看作是家事。工會(huì)一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)我們有一個(gè)職工素質(zhì)教育辦公室，工會(huì)承擔(dān)了主要的工作職能，我們有一個(gè)安全責(zé)任承包小組，我們的工作主席是組長(zhǎng)。我們通過(guò)安全行車的百日競(jìng)賽、職業(yè)技能的培訓(xùn)，各種類型的板報(bào)宣傳法律法規(guī)知識(shí)講座，學(xué)習(xí)自行整理歸納的《公民道德建設(shè)常識(shí)》以及拜師儀式等活動(dòng)形成一個(gè)相互幫助、相互學(xué)習(xí)、相互尊重、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。
六月份開(kāi)始我們的工會(huì)和團(tuán)支部以中華讀書小組活動(dòng)為主線，開(kāi)展百句英語(yǔ)迎世博，我們兩位大學(xué)生很有信心，沒(méi)有基礎(chǔ)，他們照樣讓外來(lái)務(wù)工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來(lái)務(wù)工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。我們每天出車有個(gè)列隊(duì)訓(xùn)話的儀式，我們的工會(huì)主席每天都來(lái)參加，雖然他對(duì)交通安全知識(shí)不是很精通，但他60幾歲的人也在學(xué)，把看到的聽(tīng)到的講給大家聽(tīng)，話很簡(jiǎn)單，但是內(nèi)容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動(dòng)態(tài)的，對(duì)大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受?？上驳氖?，我們?nèi)陙?lái)，公司職工沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起治安違紀(jì)事件。開(kāi)展主人翁工程振寧公司工會(huì)根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動(dòng)的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益；把公司建設(shè)成為國(guó)家、集體、個(gè)人的利益共同體，開(kāi)展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，____年我們通過(guò)提名、初選、公示的民主程序，評(píng)選出一名主人翁式好員工，并在____年12月在振寧公司轉(zhuǎn)制三周年大會(huì)上予以表彰，并重獎(jiǎng)一萬(wàn)元。通過(guò)這一活動(dòng)，應(yīng)證了工會(huì)的一個(gè)論點(diǎn)，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來(lái)務(wù)工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，要讓他們感覺(jué)到上海不會(huì)和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過(guò)他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的**公司是我們工會(huì)工作的受益者，工會(huì)不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，更是調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會(huì)工作不再是單一的，具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的工會(huì)主席將工會(huì)工作和行政工作結(jié)合，涉及到力所能及的多方面基礎(chǔ)建設(shè)工作。同時(shí)，行政不便說(shuō)的話工會(huì)可以說(shuō)，職工不便說(shuō)的工會(huì)可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說(shuō)外來(lái)務(wù)工人員的工會(huì)要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
寫公司工會(huì)的工作報(bào)告，得先把報(bào)告的大體框架理清楚。開(kāi)頭部分，要把這段時(shí)間工會(huì)做了哪些事簡(jiǎn)明扼要地交代一下，像是組織了多少次職工活動(dòng)，給員工爭(zhēng)取到了什么福利之類的。這部分內(nèi)容不用太啰嗦，點(diǎn)到為止就行，畢竟后面還有專門的部分詳細(xì)說(shuō)。
接著就是重點(diǎn)了，具體工作的展開(kāi)。比如上次搞的那個(gè)技能大賽，從策劃到實(shí)施都經(jīng)歷了不少波折，特別是場(chǎng)地協(xié)調(diào)這塊，一開(kāi)始預(yù)定的地方因?yàn)檠b修臨時(shí)取消了，后來(lái)緊急聯(lián)系備用場(chǎng)地，總算沒(méi)耽誤比賽。這個(gè)過(guò)程得寫得細(xì)致點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你們的努力。
還有就是職工福利方面的進(jìn)展，像健康體檢項(xiàng)目增加了新的檢查項(xiàng)，這事其實(shí)挺費(fèi)勁的，跟醫(yī)院那邊來(lái)回溝通了好幾次才敲定。這里就可以多用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，比如“通過(guò)多方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)”，聽(tīng)起來(lái)就比較正式。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工權(quán)益維護(hù)這一塊也別忘了提。前段時(shí)間有個(gè)員工反映加班補(bǔ)償問(wèn)題，工會(huì)這邊積極介入調(diào)解，最終雙方達(dá)成了共識(shí)。這類事情處理起來(lái)很考驗(yàn)技巧，既要維護(hù)職工利益，又不能激化矛盾，所以寫的時(shí)候可以稍微帶點(diǎn)個(gè)人感受，比如說(shuō)“在這個(gè)過(guò)程中，我們深刻體會(huì)到溝通的重要性”。
財(cái)務(wù)方面也得交待清楚，畢竟工會(huì)經(jīng)費(fèi)是大家的共同財(cái)產(chǎn)。今年的預(yù)算執(zhí)行情況總體良好，但也有個(gè)別項(xiàng)目超支，主要原因是參與人數(shù)超出預(yù)期，導(dǎo)致開(kāi)支增加。這個(gè)問(wèn)題當(dāng)時(shí)討論過(guò)多次，最后決定通過(guò)壓縮其他項(xiàng)目的預(yù)算來(lái)彌補(bǔ)差額。
最后記得附上一些相關(guān)的數(shù)據(jù)表格或者圖片什么的，這樣能讓報(bào)告看起來(lái)更有說(shuō)服力。不過(guò)要注意格式要統(tǒng)一，不然看著亂七八糟的會(huì)影響整體效果。要是能把這些細(xì)節(jié)都做好，相信這份報(bào)告肯定能給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象。
