【第1篇】離職人員調(diào)查報告怎么寫3350字
離職人員調(diào)查報告
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展
越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調(diào)查目的、對象及方法
1、調(diào)查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進(jìn)公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調(diào)查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進(jìn)行統(tǒng)計及進(jìn)行發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則，該樣本具有代表性。
3 調(diào)查方法
主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻(xiàn)資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，對問卷進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計，對回收的調(diào)查問卷運用統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。
對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、員工離職原因
從調(diào)查結(jié)果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)（10%）、團(tuán)隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質(zhì)或政策原因（5%）。
在通貨高度膨脹，cpi不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調(diào)查結(jié)果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調(diào)查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
離職員工中小學(xué)及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗后，工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。
三、調(diào)查分析
1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進(jìn)入企業(yè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強(qiáng)度等不能適應(yīng)時，便果斷離職。
2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強(qiáng)，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn)，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術(shù)做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗，導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。
4、 ?？埔陨蠈W(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的'成長，不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權(quán)。在中國，很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。
四、調(diào)查總結(jié)與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認(rèn)可和肯定。
2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。
3、改善工作條件，降低勞動強(qiáng)度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排員工學(xué)習(xí)時間，培訓(xùn)要有針對性，科學(xué)處理工學(xué)矛盾，保證職工有充足的休息時間和學(xué)習(xí)時間。
5、加強(qiáng)內(nèi)部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)體活動鼓勵員工多多參與加強(qiáng)感情。
6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進(jìn)行了解，以便更合理的解決員工面臨的當(dāng)前的現(xiàn)實的問題
離職人員調(diào)查報告
員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前，由北京中外企人力資源協(xié)會調(diào)研的____年員工離職率調(diào)查報告出爐，報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進(jìn)行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論，而通過調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。離職的三大主因由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢？通過這次調(diào)查報告顯示，“更好的發(fā)展機(jī)會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機(jī)遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會，自然人才流動會相應(yīng)增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動。另外，現(xiàn)今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。離職高發(fā)期的兩大時段企業(yè)的發(fā)展都是長遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊伍建設(shè)同樣是需要時間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候，需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達(dá)到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。第一范文 網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有.本科生離職率偏高，工資是“誘因”在此次調(diào)查報告中，還有一個值得關(guān)注的問題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%，即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%，大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷?？粕后w。專家認(rèn)為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為，本科學(xué)歷的員工易離職，首先因為這個群體的數(shù)量比較大，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，略低于?？粕娜后w。但是目前的就業(yè)實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預(yù)期的理想職位，的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后，本科學(xué)歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過，值得關(guān)注的是，過于關(guān)注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。
寫報告經(jīng)驗87人覺得有用
離職人員調(diào)查報告怎么寫
在撰寫離職人員調(diào)查報告的時候，得先搞清楚目的，這很重要。目的是了解員工為什么離開，公司哪些地方做得不夠好，這樣管理層才能改進(jìn)管理方式。報告需要涵蓋離職員工的基本信息，比如部門、職位、入職時間等，這些基本信息能幫助分析整體情況。還有就是離職原因，這可能是關(guān)鍵部分，因為直接反映了企業(yè)內(nèi)部存在的問題。
接下來就該收集信息了，這個過程得認(rèn)真對待?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、面談等多種形式獲取數(shù)據(jù)。記得設(shè)計問卷的時候，問題要具體且有針對性，避免那些模棱兩可的表達(dá)。比如，“你覺得公司氛圍怎么樣？”這樣的問題就比較模糊，不如問“您覺得公司的工作環(huán)境是否能讓您感到舒適？”這樣更明確。
寫報告的時候，要注意語言客觀公正。雖然難免會帶有主觀情緒，但盡量保持理性，避免情緒化表達(dá)。有時候可能會因為某個事件印象太深，下意識地夸大其影響，這時候就需要冷靜下來重新審視。另外，報告中涉及到的數(shù)據(jù)和事實必須真實可靠，這是最基本的要求。如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，最好及時修正，而不是含糊帶過。
分析部分也很重要，要結(jié)合收集到的信息進(jìn)行深度剖析。這里可能會遇到一些挑戰(zhàn)，比如有些數(shù)據(jù)看起來矛盾，這就需要仔細(xì)推敲背后的原因。有時可能是因為統(tǒng)計口徑不同，也可能存在人為因素干擾。遇到這種情況，不妨多找?guī)讉€同事討論一下，集思廣益總能找到合理的解釋。
小編友情提醒：
報告的呈現(xiàn)形式也需要注意。圖表和文字結(jié)合的方式通常比較直觀有效。如果全是大段文字，讀者可能會覺得枯燥乏味。圖表可以幫助快速抓住重點，但制作圖表時也要注意美觀性和準(zhǔn)確性。有時候為了追求簡潔，可能會忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致信息傳遞不到位，這就得權(quán)衡利弊了。
【第2篇】財務(wù)人員離職報告怎么寫500字
財務(wù)人員離職報告范文
尊敬的林總：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的'壓力是挺年夜的。往后的幾天，我天天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，成效是07年年末轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
財務(wù)：
**年**月**日
寫報告經(jīng)驗87人覺得有用
財務(wù)人員離職報告該怎么寫，這個問題很多人都會遇到，特別是那些準(zhǔn)備離開當(dāng)前崗位的朋友。寫離職報告可不是小事，得認(rèn)真對待，畢竟這關(guān)系到個人的職業(yè)形象。一般來說，開頭要簡明扼要地表明自己的辭職意向，比如說因為個人發(fā)展需要或是家庭原因之類的理由。當(dāng)然，這個理由要合情合理，不能隨便編造。
接著就得說說自己這段時間的工作情況了，這一部分要實事求是，把主要的工作成果和經(jīng)歷寫清楚。比如說參與過哪些項目，處理過哪些賬目，取得了什么成績，這些都是重點。要是有帶過新人或者協(xié)助過同事完成任務(wù)，也可以提一下，這樣顯得自己不僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還具備團(tuán)隊合作精神。
接下來就是表達(dá)感謝的部分，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，這種話不能省略，既是一種禮貌，也能展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。不過這里有個小地方需要注意，有時候感謝的話說得太籠統(tǒng)，反而顯得不夠真誠，所以最好能具體提到某件事情或某個人的幫助，這樣更有說服力。
最后就是關(guān)于交接工作的安排，這是離職報告中非常重要的一環(huán)。要詳細(xì)列出需要交接的事項，包括文件資料、工作進(jìn)度、未盡事宜等等，確保公司這邊能夠順利接手。這部分千萬不能含糊其辭，否則可能會給后續(xù)工作帶來麻煩。
有時候在寫報告的時候，可能會因為趕時間或者其他原因，把一些細(xì)節(jié)忽略掉。比如忘記附上相關(guān)的證明材料，或者是在描述工作成果時語焉不詳。這種情況下，等到回頭再補(bǔ)救就比較麻煩了。所以，寫報告的時候一定要仔細(xì)檢查一遍，確保沒有遺漏重要的信息。
書寫注意事項：
寫報告的時候也要注意格式的問題，雖然不是特別關(guān)鍵，但整潔的排版會讓閱讀者感到舒適。字體大小、行間距這些都要適中，不要太大也不要太小。要是報告寫得太亂，可能會影響對方對你專業(yè)性的評價。
【第3篇】工作人員離職報告怎么寫1000字
尊敬的校長：
你好。 首先向你說聲對不起，我辜負(fù)了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心??！那天我學(xué)了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。 ×××平時也算班上的一個好學(xué)生，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：___年___月___日
工作人員離職報告
寫報告經(jīng)驗53人覺得有用
關(guān)于工作人員離職報告的撰寫，我覺得有必要給大家分享一些經(jīng)驗。畢竟這類文件寫得不好，可能會影響個人形象，也可能讓單位領(lǐng)導(dǎo)覺得你不夠?qū)I(yè)。寫這類報告時，開頭部分要簡明扼要地表明自己的辭職意向，比如可以直接說“由于個人原因”，這樣顯得比較正式。接著就要交代清楚離職的具體時間，這個日期一定要明確，不能含糊其辭。
接下來的部分，可以稍微展開一下，談?wù)勛约涸诼毱陂g的一些感受和收獲。這部分不用寫得太復(fù)雜，簡單幾句帶過就好，像是“感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持”，這樣的表達(dá)既誠懇又能拉近關(guān)系。如果覺得自己在職期間有什么不足的地方，也可以簡單提一下，比如“工作中還存在一些疏漏之處”，這會讓整個報告看起來更加真實可信。
還有就是，報告的結(jié)尾部分可以表示對未來工作的祝愿，比如說“希望公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上”之類的句子。另外，別忘了檢查一下有沒有錯別字，尤其是那些容易混淆的詞，像“權(quán)利”和“權(quán)力”，很容易搞混。有時候?qū)憟蟾娴臅r候，人一著急就容易出錯，所以最好能多看幾遍。
寫報告的時候要注意語氣平和，不要夾雜太多情緒化的東西。要是寫得太過激動或者抱怨太多，可能會給對方留下不好的印象。另外，格式也很重要，一般情況下，正文部分要頂格寫，段落之間空一行，這樣看起來會比較整潔。要是排版亂七八糟的，即使內(nèi)容不錯，也可能會讓人覺得不夠認(rèn)真。
【第4篇】電工工作人員離職申請報告模板怎么寫1250字
也許您是因為什么原因決定辭職，但是辭職時一定要按照流程走。下面是小編為您精心整理的電工工作人員離職申請報告模板。
篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自從去年9月成為xx系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達(dá)到一個優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮！
辭職人：
____年xx月xx日
篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉，我遺憾地遞交這份辭職申請，并決定黯然離開這個哺養(yǎng)我成長的企業(yè)。我本為公司的一位正職員工，在承裝M線從事調(diào)試電工工作，____年經(jīng)校園招聘進(jìn)司，而今算來恰滿一年，一年的光陰悄然而逝，xx在我的職業(yè)發(fā)展的道路上，將注定牽絆我的一生。當(dāng)我真正邁出校門，直面社會的那一瞬，是xx向我伸出暖和的臂膀，寬容的接納了我，并為我的生計，提供了強(qiáng)有力的保障;而今我真正要離開時，些許的留戀，久久繚繞心頭……然而，猶如當(dāng)初加進(jìn)我公司的初衷一樣：為了企業(yè)健康發(fā)展和個人職業(yè)規(guī)劃的共贏，我決然提出辭呈，敬請體諒！
臨別：感謝xx企業(yè)曾饋予我的殷殷資助，感謝xx領(lǐng)導(dǎo)曾贈予我的諄諄教誨，感謝xx員工所給予我的綿綿慰囑，帶著感謝，懷一顆感恩的心，上路！
別了，xx;別了，美麗的疼痛……
祝xx的員工生活更美好，工作更輕松;xx的未來市場更寬廣，遠(yuǎn)景更敞亮，大xx，通天下！
此致
敬禮！
辭職人：
____年xx月xx日
篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是一個56歲的電工了，由于年紀(jì)大了，腰酸腿疼一些工作做不了，想辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解！
此致
敬禮！
辭職人：
____年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份合格的電工工作人員離職申請報告，確實有不少需要注意的地方。這類報告既要符合一定的格式要求，又要體現(xiàn)出申請者的專業(yè)態(tài)度，同時還要注意措辭得體，避免給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
首先，開頭部分應(yīng)該明確表達(dá)自己的意圖，即提出離職請求。這里可以直接陳述事實，比如說因為個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，或者家庭原因需要搬遷至其他城市，這都是比較常見的理由。當(dāng)然了，具體怎么寫還得結(jié)合實際情況，畢竟每個人的情況都不一樣。接著，在正文里可以簡要回顧一下自己在單位的工作經(jīng)歷，包括入職時間、擔(dān)任過的職務(wù)以及主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。這部分內(nèi)容不用太詳細(xì)，點到為止即可，主要是為了讓領(lǐng)導(dǎo)對你有一個基本的認(rèn)識。
接下來，對于在職期間所取得的成績，也可以適當(dāng)提及一下。比如參與過哪些重要的項目，解決了哪些技術(shù)難題，或者是為公司節(jié)省了多少成本之類的。這些都可以作為亮點來展示，有助于突出自身價值。不過要注意的是，這里的描述應(yīng)當(dāng)實事求是，不能夸大其詞，否則可能會適得其反。
至于離職后的去向，如果愿意透露的話，也可以簡單提一句。比如下一步打算從事什么樣的工作，或者進(jìn)入哪家單位發(fā)展。這樣做不僅能體現(xiàn)你的坦誠，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進(jìn)取的印象。當(dāng)然，如果你覺得這個問題比較敏感，選擇略過也是完全可以接受的。
小編友情提醒：
別忘了加上一句感謝的話語，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們一直以來的支持與幫助。這樣的結(jié)尾既顯得禮貌周全，又能讓整個報告更加圓滿。當(dāng)然了，正式提交前一定要仔細(xì)檢查一遍，確保沒有遺漏重要的信息，而且文字表達(dá)也要通順流暢才行。要是不小心漏掉了一個關(guān)鍵細(xì)節(jié)，那可就麻煩了，畢竟誰也不想因為一點小疏忽而影響到自己的職業(yè)形象嘛。
其實，寫這類報告的時候，最重要的還是保持真誠的態(tài)度。只要用心去寫，相信無論最終結(jié)果如何，至少不會后悔當(dāng)初的努力。而且說實話，有時候即使寫的不是特別完美，只要心里踏實，也不會給自己帶來太多壓力。
【第5篇】公司會計人員離職申請報告書怎么寫2350字
對于辭職，希望您一定是慎重考慮后決定的。下面是小編為您精心整理的公司會計人員離職申請報告書。
篇一
尊敬的xx：
您好！
我很遺憾的向您提出辭職。
來到您的設(shè)備廠已經(jīng)整整十二年了，在這里很感謝您的特殊關(guān)照，是您讓我在本單位停產(chǎn)放假后又踏進(jìn)您的企業(yè)，工作了這么多年，充分發(fā)揮了我特長。感謝您對我的一直信任。我在這衷心地對您說聲：謝謝！
辭職原因：
一、我已經(jīng)意識到由于您企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，我做兼職會計已經(jīng)不能勝任企業(yè)的任職要求，您需要一名專職會計人員，這對企業(yè)的發(fā)展有好處;
二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。
主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設(shè)備廠，如果有什么事情需要我?guī)兔Γ視σ愿啊?/p>
沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批準(zhǔn)，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
篇二
尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛，在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
篇三
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了____年，____年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
____年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、會計、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當(dāng)天的銷售報表和過銷售收入明細(xì)賬，因為白天要為客戶結(jié)算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細(xì)，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴(yán)重的損傷，(經(jīng)過X光確認(rèn))經(jīng)常痛得睡不著覺，并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經(jīng)不適宜做這項工作了，我必須和我生活了____年的工作說“再見”。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應(yīng)該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經(jīng)常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。
對母親，我萬分的內(nèi)疚！可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責(zé)任，在學(xué)習(xí)上女兒經(jīng)常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現(xiàn)在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶領(lǐng)下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關(guān)在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當(dāng)這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學(xué)都有爸爸媽媽帶他們?nèi)ス涔珗@，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”！作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢？
雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應(yīng)該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應(yīng)盡的責(zé)任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內(nèi)心安寧，我只能選擇離開。
雖然我在公司工作了____年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細(xì)，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請離職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝
禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗27人覺得有用
在撰寫公司會計人員離職申請報告書的時候，需要考慮到公司的實際情況和員工自身的狀況。通常來說，這類報告書應(yīng)該包含個人的基本信息，比如姓名、部門、職位等，同時還要明確提出辭職的原因。比如，有些人可能是因為家庭原因不得不離開當(dāng)前的工作崗位，也可能是找到了更適合自己的發(fā)展機(jī)會。
報告書的正文部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地闡述辭職的理由。如果是因為個人職業(yè)規(guī)劃的變化，可以直接說明希望尋求新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如果是由于工作環(huán)境或其他因素導(dǎo)致的不適，也可以委婉地表達(dá)出來。當(dāng)然，這里需要注意的是，即便有不滿的地方，也要盡量保持禮貌和專業(yè)，畢竟這不僅關(guān)乎個人形象，也可能影響到未來的職業(yè)發(fā)展。
接下來的部分則是關(guān)于交接工作的安排。作為會計人員，手頭的工作往往涉及大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和資料，因此必須提前做好交接準(zhǔn)備。報告書中應(yīng)提到具體的交接計劃，包括預(yù)計的離職日期、需要完成的任務(wù)清單以及如何確保工作的連續(xù)性。這一步驟對于保證公司運營不受影響至關(guān)重要，同時也是體現(xiàn)責(zé)任心的重要環(huán)節(jié)。
書寫注意事項：
在報告書中還可以適當(dāng)提及對公司未來的祝福和建議。即使即將離開，也應(yīng)該以積極的態(tài)度面對過去的合作經(jīng)歷，并對公司的發(fā)展寄予期望。這樣的態(tài)度不僅能為自己留下良好的口碑，也有助于維護(hù)與同事之間的良好關(guān)系。
需要注意的是，在撰寫過程中可能會遇到一些小問題，例如措辭不當(dāng)或是格式上的疏忽。這就要求作者在提交前仔細(xì)檢查一遍，確保沒有明顯的錯誤。同時，考慮到會計工作的特殊性，報告書中的數(shù)字和數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確無誤，以免引起不必要的誤解或麻煩。
【第6篇】銷售人員的自動離職報告怎么寫600字
銷售人員的自動離職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事在這段時間里對我的照顧與關(guān)愛。
感謝公司曾經(jīng)給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，對此我表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的`態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：xxxxxx
日 期：xxxxxxxxxx
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
銷售人員的自動離職報告該怎么寫？先說清楚，寫這種報告不能馬虎，畢竟涉及個人職業(yè)形象。開頭部分最好簡單交代一下自己的身份，比如姓名、職位什么的，這能讓人知道你是誰。接著，得表明態(tài)度，說自己因為某些原因決定離開公司，這一步很關(guān)鍵。
提到原因的時候，千萬要注意措辭。如果是個人發(fā)展的問題，可以直接寫明，比如說“由于自身職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，需要尋求新的機(jī)會”。要是跟公司內(nèi)部情況有關(guān)，比如工作環(huán)境不適應(yīng)，團(tuán)隊合作不太愉快之類的，那就得稍微含蓄點表達(dá)，別直白地說哪里不好。不過有時候?qū)憟蟾娴臅r候，可能會忘記補(bǔ)充具體細(xì)節(jié)，這就容易讓人覺得你的態(tài)度不夠誠懇。
接下來就該談?wù)劷唤庸ぷ鞯氖铝?。作為銷售，手里可能有不少客戶資源，這時候就得明確表示會配合完成交接，確保業(yè)務(wù)不受影響。如果手頭還有未完成的任務(wù)，也得提出來，讓領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)。不過這里有個小地方需要注意，有些人可能會忘了加上一句“本人承諾積極配合后續(xù)工作”，這樣就顯得有些欠缺誠意。
書寫注意事項：
結(jié)尾部分也不能太隨意。可以簡單感謝公司提供的平臺和機(jī)會，同時祝愿公司未來蒸蒸日上。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙蝗槐某鲆痪洹跋Ｍ灸軌蚶斫馕业倪x擇”，這樣的表述就有點不夠?qū)I(yè)了，最好改得正式一點。
寫這種報告的時候，格式也要講究。一般建議用比較正式的商務(wù)信函形式，抬頭、落款都得整整齊齊的。字體大小和排版也得注意，別弄得亂七八糟的。不過偶爾也會有人為了圖方便，直接用電子郵件發(fā)送，這樣雖然省事，但總覺得少了點儀式感。
