【第1篇】事業(yè)機(jī)關(guān)單位請(qǐng)示報(bào)告的格式怎么寫(xiě)800字
事業(yè)機(jī)關(guān)單位請(qǐng)示報(bào)告的格式
請(qǐng)示是機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在公文往來(lái)中經(jīng)常用到的重要評(píng)議體之一。主要用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、請(qǐng)示批準(zhǔn)某一事項(xiàng)。
請(qǐng)示的特點(diǎn)：一是時(shí)間性較強(qiáng)。請(qǐng)示的事項(xiàng)一般都是急需明確和解決的，否則會(huì)影響正常工作，因此時(shí)間性強(qiáng)。二是要一事一請(qǐng)示。三是通常主送一個(gè)機(jī)關(guān)，不多頭主送，如需同時(shí)送其他機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)用抄送形式，但不得在請(qǐng)示的同時(shí)又抄送下級(jí)機(jī)關(guān)。四是應(yīng)按隸屬關(guān)系逐級(jí)請(qǐng)示，一般情況不得越級(jí)請(qǐng)示，如確需越級(jí)請(qǐng)示，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)直接主管部門(mén)。
根據(jù)請(qǐng)示的不同內(nèi)容和寫(xiě)作意圖不同，請(qǐng)示分為三類(lèi)：第一類(lèi)：請(qǐng)求指示的請(qǐng)示。此類(lèi)請(qǐng)示一般是政策性請(qǐng)示，是下級(jí)機(jī)關(guān)需要上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)原有政策規(guī)定作出明確解釋?zhuān)瑢?duì)變通處理的問(wèn)題作出審查認(rèn)定，對(duì)如何處理突發(fā)事件或新情況、新問(wèn)題作出明確指示等請(qǐng)示。第二類(lèi)，請(qǐng)求批準(zhǔn)的請(qǐng)示。此類(lèi)請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)某些具體事宜向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)的請(qǐng)示，主要目的是為了解決某些實(shí)際困難和具體問(wèn)題。第三類(lèi)，請(qǐng)求批轉(zhuǎn)的請(qǐng)示。下級(jí)機(jī)關(guān)就某一涉及面廣的'事項(xiàng)提出處理意見(jiàn)和辦法，需各有關(guān)方面協(xié)同辦理，但按規(guī)定又不能指令平級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬部門(mén)辦理，需上級(jí)機(jī)關(guān)審定后批轉(zhuǎn)執(zhí)行，這樣的請(qǐng)示就屬此類(lèi)。
請(qǐng)示一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)、日期五部分組成。請(qǐng)示的正文，主要由請(qǐng)示的原因、內(nèi)容、要求三部分組成，請(qǐng)示時(shí)應(yīng)將理由陳述充分，提出的解決方案應(yīng)具體，切實(shí)可行。
請(qǐng)示的注意事項(xiàng)除其特點(diǎn)中所述之外，還應(yīng)注意請(qǐng)示與報(bào)告的區(qū)別，切忌用報(bào)告代請(qǐng)示行文；請(qǐng)求的內(nèi)容若涉及其它部門(mén)或地區(qū)時(shí)，在正常情況下應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)還可聯(lián)合行文，如有關(guān)方面意見(jiàn)不一致，應(yīng)如實(shí)在請(qǐng)示中反映出來(lái)；另外請(qǐng)求撥款的應(yīng)附預(yù)算表；請(qǐng)求批準(zhǔn)規(guī)章制度的，應(yīng)附規(guī)章制度的內(nèi)容;請(qǐng)示處理問(wèn)題的，本單位應(yīng)先明確表態(tài);正式印發(fā)請(qǐng)示送上級(jí)機(jī)關(guān)時(shí)，應(yīng)在文頭注明簽發(fā)人姓名。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)15人覺(jué)得有用
在事業(yè)機(jī)關(guān)單位工作，大家可能都會(huì)接觸到請(qǐng)示報(bào)告這類(lèi)文件。這類(lèi)文件主要是向上級(jí)匯報(bào)情況或請(qǐng)求指示，所以格式得當(dāng)很重要。開(kāi)頭部分一般要寫(xiě)清楚單位名稱(chēng)、日期，這樣顯得正式。標(biāo)題可以簡(jiǎn)單明了地表明主題，比如“關(guān)于某項(xiàng)工作的請(qǐng)示”。正文部分，建議先概述背景，再詳細(xì)說(shuō)明具體的情況。如果事情比較復(fù)雜，可以用數(shù)字標(biāo)明層次，這樣看起來(lái)?xiàng)l理清晰。
背景介紹這部分，最好能簡(jiǎn)明扼要地交代事情的來(lái)龍去脈，讓上級(jí)一目了然。比如說(shuō)某個(gè)項(xiàng)目遇到了困難，就可以先說(shuō)一下項(xiàng)目的初衷和目標(biāo)是什么。接下來(lái)就是重點(diǎn)部分了，要把遇到的問(wèn)題和困難詳細(xì)描述出來(lái)。這里需要注意的是，描述問(wèn)題的時(shí)候要客觀，不要帶著情緒，否則容易影響上級(jí)的判斷。
提出解決方案的時(shí)候，要結(jié)合實(shí)際情況，不能天馬行空。如果有多個(gè)方案，可以逐一列出利弊，供上級(jí)參考。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記標(biāo)注具體的數(shù)據(jù)來(lái)源，這會(huì)讓報(bào)告的說(shuō)服力打折扣。另外，要注意用詞準(zhǔn)確，比如有些地方可能會(huì)把“建議”寫(xiě)成“提議”，雖然意思差不多，但用詞不當(dāng)總歸不太妥當(dāng)。
結(jié)尾部分通常會(huì)表達(dá)希望得到上級(jí)的支持和指導(dǎo)，態(tài)度要誠(chéng)懇。比如可以說(shuō)“敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指示，以便我們更好地推進(jìn)工作”。最后別忘了署名和蓋章，這是正式文件不可或缺的部分。寫(xiě)完后記得仔細(xì)檢查一遍，特別是數(shù)字和日期這類(lèi)關(guān)鍵信息，確保沒(méi)有遺漏或錯(cuò)誤。
【第2篇】機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核個(gè)人總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)800字
在局領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績(jī)。對(duì)于不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不力于工作的事不做，對(duì)于違法的事堅(jiān)決不干?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面
深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想、“中央新疆工作座談會(huì)”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺(jué)性。在工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
二、工作方面
1、電話方面：對(duì)待上級(jí)部門(mén)的來(lái)電，問(wèn)清什么事，什么要求，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)待北京的來(lái)電，問(wèn)清什么事，都是讓他們通過(guò)qq號(hào)發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對(duì)待其他單位或個(gè)人來(lái)電，問(wèn)清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開(kāi)會(huì)，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)準(zhǔn)確地通知. 縣（市）上報(bào)材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣（市）的凝問(wèn)。
2、接待方面：始終堅(jiān)持文明禮貌待客，做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲，為單位樹(shù)立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。
3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問(wèn)事，仔細(xì)聽(tīng)別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時(shí)給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問(wèn)清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。
5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說(shuō)話，亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則，
三、下一步工作計(jì)劃
（一）積極及時(shí)落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
（二）全力協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作。
（三）繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。
（四）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。
（五）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核個(gè)人總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)
寫(xiě)一份好的年度考核個(gè)人總結(jié)報(bào)告，關(guān)鍵在于清楚地展現(xiàn)工作成果和個(gè)人成長(zhǎng)。開(kāi)頭部分得先簡(jiǎn)單回顧一下這一年的工作任務(wù)和目標(biāo)，這很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們想了解你是否完成了年初制定的目標(biāo)。在敘述具體工作時(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況，把自己參與的重要項(xiàng)目都列出來(lái)，特別是那些能體現(xiàn)能力的部分。記得把過(guò)程描述得詳細(xì)一些，比如你是如何解決遇到的問(wèn)題，采取了哪些措施，最終取得了什么成效。
說(shuō)到成效，這里有個(gè)小技巧，就是盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話。比如說(shuō)完成某項(xiàng)任務(wù)后，生產(chǎn)效率提高了多少百分比，或者為單位節(jié)省了多少成本。這樣的量化結(jié)果會(huì)讓報(bào)告更有說(shuō)服力。另外，對(duì)于工作中的一些創(chuàng)新做法，也值得單獨(dú)提出來(lái)，哪怕只是一些小改進(jìn)，只要能帶來(lái)實(shí)際好處，都是加分項(xiàng)。
接下來(lái)就是談自己的不足之處了。每個(gè)人都有短板，關(guān)鍵是要坦誠(chéng)面對(duì)。比如說(shuō)在溝通協(xié)調(diào)方面還有提升空間，或者在某些專(zhuān)業(yè)技能上還不夠熟練。這里要注意的是，不要光說(shuō)問(wèn)題，還要提出具體的改進(jìn)計(jì)劃，比如參加培訓(xùn)課程，向同事請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)等。這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極態(tài)度。
還有一點(diǎn)容易被忽略，就是對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃?？梢越Y(jié)合單位的發(fā)展方向，談?wù)勛约合乱荒甑墓ぷ鞔蛩恪１热缦Ｍ谀姆矫嫔钊脬@研，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。當(dāng)然，這個(gè)規(guī)劃要切合實(shí)際，別太離譜，否則可能適得其反。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，格式也很重要。段落分明，條理清晰，字體大小合適。不過(guò)有時(shí)候排版也會(huì)出點(diǎn)小狀況，比如某一段文字突然縮進(jìn)太多，或者行距變得很奇怪，這種情況雖然不影響整體閱讀，但確實(shí)會(huì)顯得不夠美觀。所以寫(xiě)完后最好多檢查幾遍，確保沒(méi)有這些問(wèn)題。
小編友情提醒：
別忘了核對(duì)一下報(bào)告里的數(shù)字和事實(shí)是否準(zhǔn)確。偶爾會(huì)有小疏忽，比如把某個(gè)年份寫(xiě)錯(cuò)了，或者漏掉了重要的業(yè)績(jī)。雖然這不是大問(wèn)題，但還是應(yīng)該盡量避免。寫(xiě)完后不妨讓同事幫忙看看，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己沒(méi)注意到的小錯(cuò)誤。
【第3篇】機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)2450字
機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報(bào)告
隨著我國(guó)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作不斷加重，原有的人員編制已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足這些部門(mén)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，在這種情況下，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)始臨時(shí)聘用人員，從而滿(mǎn)足實(shí)際工作開(kāi)展需求。下面通過(guò)對(duì)xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，分析了xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的基本情況以及工作現(xiàn)狀，同時(shí)提出了相關(guān)的建議。
一、基本情況
現(xiàn)階段，xx縣包括國(guó)土資源信息中心、兒童福利院、一包中心、民政局干休所、公安局、交通局以及城市規(guī)劃局等在內(nèi)的xx家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為了滿(mǎn)足工作開(kāi)展需求，臨時(shí)聘用人員數(shù)量一共達(dá)到了xxx名。從總體來(lái)看，所聘用的臨時(shí)人員主要分布在司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、水電工、管護(hù)人員、保安、炊事員、打字員、交通協(xié)管員以及城 管監(jiān)督員等一系類(lèi)輔助性崗位上。當(dāng)前，xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員主要來(lái)源于社會(huì)底層人員，他們?cè)诠ぷ魃峡铣钥啵軌蚍臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作大局，為xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是，部分單位臨聘人員的流動(dòng)性較大，這些單位為了簡(jiǎn)化人員招聘程序，降低人工成本，仍然采用了直接招聘的形式。另外，臨聘人員大多數(shù)來(lái)自社會(huì)底層，他們有著許多個(gè)人實(shí)際問(wèn)題，迫切要求改變低收入、無(wú)保障的局面，這些問(wèn)題都為臨聘人員的管理工作帶來(lái)了極大的困難，如果無(wú)法很好解決，甚至?xí)绊懙絾挝缓蜕鐣?huì)的和諧發(fā)展。
二、人員分析
具體來(lái)看，當(dāng)前xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員一共有xx人，其中男性臨聘人員為xx人，占比達(dá)到xx%，年齡主要集中在40歲以上，占比達(dá)到了xx%；臨聘人員主要以高中以下學(xué)歷為主，占比達(dá)到了xx%，其次為大專(zhuān)，占比為xx%，本科及以上學(xué)歷的臨聘人員較少，占比僅為xx%；從收入方面來(lái)看，有超過(guò)xx%的臨聘人員，月收入在1000~2000元之間，有xx%的臨聘人員月收入在2000~3000元之間，月收入低于1000元的臨聘人員占比為xx%，月收入超過(guò)3000元的臨聘人員占比為xx%。通過(guò)分析可以看出，現(xiàn)階段xx縣事業(yè)機(jī)關(guān)單位臨聘人員整體年齡較大，整體學(xué)歷偏低，整體收入水平也較低，并且大部分臨聘人員并未簽訂合同，也沒(méi)有獲得社會(huì)保險(xiǎn)保障。
三、工作現(xiàn)狀
（一）現(xiàn)有編制嚴(yán)重不足，只能招聘臨聘人員推動(dòng)工作。
從現(xiàn)階段的總體情況來(lái)看，隨著xx縣經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及城市建設(shè)的不斷發(fā)展，xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有人員編制已經(jīng)嚴(yán)重不足，難以滿(mǎn)足當(dāng)前各單位工作開(kāi)展的需求，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量產(chǎn)生了極大的限制。對(duì)此，由于編制的限制，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)員工，主要滿(mǎn)足一些輔助性崗位的工作需求，從而緩解當(dāng)前編制不足對(duì)工作開(kāi)展的影響。
（二）臨聘人員大多數(shù)承擔(dān)大量工作。
總體來(lái)看，當(dāng)前xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工作強(qiáng)度較大，用人單位對(duì)于他們的工作崗位并無(wú)明確要求，甚至成為了單位中的萬(wàn)金油，哪個(gè)崗位有需求就直接頂上，加班非常普遍。比如有某個(gè)單位技術(shù)崗位的臨聘人員反映其工作量超過(guò)了編制員工的2倍以上，面臨極高的工作強(qiáng)度，不僅對(duì)臨聘人員的利益造成了極大的損害，同時(shí)導(dǎo)致很多部門(mén)出現(xiàn)了人浮于事的現(xiàn)象。
（三）臨聘人員工資待遇比較低。
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的工資主要集中在1000~2000元之間，而xx縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元，可以看出xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資處于較低的水平，并且，有很多臨聘人員并未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這主要是由于臨聘人員收入過(guò)低，不愿購(gòu)買(mǎi)社?；蛘呤怯捎趩挝徊辉敢鉃榕R聘人員購(gòu)買(mǎi)社保。
（四）全縣臨聘人員管理不規(guī)范、隨意性大。
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，當(dāng)前xx縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位在聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，無(wú)相應(yīng)上崗證書(shū)而從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的臨聘人員數(shù)量較多，很多單位對(duì)臨聘人員的管理不規(guī)范，隨意性較大，只看到短期利益，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，嚴(yán)重影響了政府的公信力，甚至還可能出現(xiàn)違規(guī)泄密的現(xiàn)象。
（五）臨聘人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。
xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員由于主要來(lái)源于社會(huì)底層，其中很多人的生活較為困難，迫于無(wú)賴(lài)才會(huì)選擇到機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)崗位工作，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇收入較低，也不愿意為臨聘人員購(gòu)買(mǎi)社保，導(dǎo)致很多人員連基本的生活都難以維持，因此會(huì)選擇離崗。而部分年輕臨聘人員，由于找到更好的工作，也會(huì)選擇離崗，這就導(dǎo)致xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員流動(dòng)性較大，臨聘人員隊(duì)伍整體穩(wěn)定性較差。
四、工作建議
（一）政府落實(shí)單位，嚴(yán)格控制臨聘人員職數(shù)。
臨聘人員由于大部分素質(zhì)偏低，在參與政府事務(wù)過(guò)程中，其主體合法性以及工作能力會(huì)受到公眾質(zhì)疑，而一旦出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，臨聘人員往往容易成為替罪羊。對(duì)此，政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變職能，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)臨聘人員的數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，提高臨聘人員的工作素質(zhì)和工作能力，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
（二）把好入口關(guān)，規(guī)范人才入口，明確由某個(gè)單位審查批準(zhǔn)招聘。
當(dāng)前，xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的招聘較為混亂，各自為政，為了進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員招聘工作，建議由縣編委辦、人社局以及財(cái)政局根據(jù)用人單位的正式編制數(shù)量、工作職能以及實(shí)際工作需求等方面的情況核定各單位的臨聘人員招聘計(jì)劃，并劃撥專(zhuān)線資金，統(tǒng)一進(jìn)行管理，規(guī)范臨聘人員招聘管理工作。
（三）廣而發(fā)布信息，吸引更多人為政府服務(wù)。
當(dāng)前，用人單位可以通過(guò)內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行臨時(shí)工的招聘，也可以借助網(wǎng)絡(luò)媒體、報(bào)紙等進(jìn)行向社會(huì)公開(kāi)招聘，但是需要保證公平、公正、公開(kāi)的招聘原則，嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行招聘工作，從而為單位吸引更多的人才。
（四）想方設(shè)法出臺(tái)待遇，提高水平。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、單位的實(shí)際情況以及物價(jià)水平來(lái)確定臨聘人員的工資待遇，從而使臨聘人員的收入能夠維持生活需求。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該通過(guò)橫向?qū)Ρ?，縮小臨聘人員與正式員工之間的收入差距，并且為臨聘人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如果條件允許，還能夠?yàn)榕R聘人員提供更多的福利，更好地發(fā)揮激勵(lì)效果。
（五）解決特殊群體就業(yè)工作。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)臨時(shí)工的招聘可以?xún)?yōu)先面向貧困家庭大中專(zhuān)畢業(yè)生、輔員退伍軍人以及殘疾人等特殊社會(huì)群體，這部分人生活壓力較大，通過(guò)向這些人員提供臨時(shí)工作，不僅能夠滿(mǎn)足他們的工作需求，同時(shí)還能為促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮較為積極的作用。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)11人覺(jué)得有用
機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的臨聘人員管理向來(lái)是個(gè)重要話題。這類(lèi)人員在單位里發(fā)揮的作用不容忽視，但他們的工作情況、待遇保障、職業(yè)發(fā)展等方面還存在不少需要探討的問(wèn)題。寫(xiě)好這樣的調(diào)研報(bào)告，既要掌握一些基本方法，也要結(jié)合實(shí)際情況靈活應(yīng)對(duì)。
最近我參與了一次針對(duì)本單位臨聘人員的調(diào)研，從頭到尾走下來(lái)，感覺(jué)這活兒挺復(fù)雜。一開(kāi)始就得明確調(diào)研目的，到底想解決什么問(wèn)題？比如這次我們主要是了解臨聘人員的工作滿(mǎn)意度，看看他們對(duì)現(xiàn)有制度的看法。接著就是設(shè)計(jì)問(wèn)卷了，這里頭學(xué)問(wèn)可大了。有些問(wèn)題看似普通，其實(shí)暗藏玄機(jī)。比如問(wèn)“您是否滿(mǎn)意目前的工資水平？”這句話本身沒(méi)問(wèn)題，但如果措辭稍有不慎，就可能引導(dǎo)受訪者給出某種答案。所以寫(xiě)的時(shí)候得反復(fù)推敲，確保每個(gè)問(wèn)題都恰到好處。
發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程也需要注意技巧。有些部門(mén)可能不太配合，覺(jué)得這事跟自己關(guān)系不大。這就需要事先做好溝通，強(qiáng)調(diào)調(diào)研的重要性。還有些臨聘人員可能擔(dān)心填完后會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，不敢說(shuō)實(shí)話。這時(shí)候就要想辦法打消顧慮，比如說(shuō)保證匿名之類(lèi)的話。收集完數(shù)據(jù)之后，下一步就是分析。這個(gè)環(huán)節(jié)比較枯燥，但又特別關(guān)鍵。要仔細(xì)查看每份答卷，從中找出規(guī)律性的現(xiàn)象。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的情況，就是學(xué)歷較高的臨聘人員普遍對(duì)福利待遇更看重，而學(xué)歷較低的則更關(guān)注工作穩(wěn)定性。
撰寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，建議先把總體情況概述一下，然后再分門(mén)別類(lèi)地展開(kāi)討論。這部分千萬(wàn)不能太籠統(tǒng)，要具體到某個(gè)崗位、某個(gè)時(shí)間段的數(shù)據(jù)變化。比如去年年底我們招了一批新員工，現(xiàn)在對(duì)比一下半年來(lái)的表現(xiàn)，就能看出一些端倪。當(dāng)然，也不能光看數(shù)字，還得結(jié)合訪談?dòng)涗泚?lái)補(bǔ)充細(xì)節(jié)。有個(gè)保潔阿姨跟我聊過(guò)天，她說(shuō)以前總覺(jué)得做這份工作沒(méi)前途，但現(xiàn)在單位開(kāi)始重視培訓(xùn)，她覺(jué)得自己也有機(jī)會(huì)進(jìn)步，心情明顯好了很多。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)報(bào)告時(shí)千萬(wàn)別忘了提建議。畢竟調(diào)研的目的不是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而是為了推動(dòng)改進(jìn)。不過(guò)這些建議不能太理想化，必須考慮到實(shí)際操作的難度。比如有人提議給所有臨聘人員漲工資，聽(tīng)起來(lái)很美好，但預(yù)算有限的情況下顯然行不通。所以最好能提出一些性?xún)r(jià)比高的方案，比如優(yōu)化排班制度，減少加班時(shí)間之類(lèi)的。
整個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種意外情況。比如有一次我去某科室統(tǒng)計(jì)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)登記表上少了一個(gè)人，后來(lái)才知道他是臨時(shí)借調(diào)出去的。這種小事雖然不起眼，但也提醒我們要多留個(gè)心眼。還有一次整理數(shù)據(jù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)幾個(gè)表格格式不統(tǒng)一，花了好久才調(diào)整好。這些都是需要注意的小細(xì)節(jié)，但往往會(huì)影響最終的效果。
【第4篇】行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度官方解讀怎么寫(xiě),制度(ok)4300字
為貫徹落實(shí)好黨的十八屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《___關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)關(guān)于對(duì)財(cái)政資金分配使用、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、政府投資、政府采購(gòu)、公共資源轉(zhuǎn)讓、公共工程建設(shè)等權(quán)力集中的部門(mén)和崗位實(shí)行分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級(jí)授權(quán)，定期輪崗，強(qiáng)化內(nèi)部流程控制，防止權(quán)力濫用的有關(guān)精神，推動(dòng)我國(guó)行政事業(yè)單位全面開(kāi)展內(nèi)部控制建設(shè)工作，近日，財(cái)政部根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)會(huì)〔____〕24號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)的有關(guān)要求，制定印發(fā)了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度(試行)》(財(cái)會(huì)〔____〕1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理制度》)，同時(shí)印發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于開(kāi)展____年度行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作的通知》(財(cái)會(huì)函〔____〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，組織全國(guó)各級(jí)各類(lèi)行政事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)開(kāi)展____年度內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作。財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《管理制度》和《通知》回答了記者的提問(wèn)。
問(wèn)：請(qǐng)介紹財(cái)政部出臺(tái)《管理制度》的有關(guān)背景。
答：自____年財(cái)政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財(cái)會(huì)〔____〕21號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》)，特別是____年財(cái)政部牽頭落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)《決定》制定的《指導(dǎo)意見(jiàn)》發(fā)布實(shí)施以來(lái)，各單位積極開(kāi)展內(nèi)部控制建設(shè)，并在提高單位內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)法治政府和服務(wù)型政府建設(shè)，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等方面取得明顯成效。
按照中央提出的以釘釘子精神抓好改革落實(shí)的要求，為進(jìn)一步推動(dòng)各單位加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，落實(shí)《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出的建立內(nèi)控報(bào)告制度，促進(jìn)內(nèi)控信息公開(kāi)的改革任務(wù)和要求，____年以來(lái)，財(cái)政部對(duì)我國(guó)單位內(nèi)部控制建立與實(shí)施工作的開(kāi)展情況進(jìn)行了全面深入調(diào)研，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》和《規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，在向各地區(qū)、各部門(mén)全面了解內(nèi)控建設(shè)工作進(jìn)展情況的基礎(chǔ)上，組織基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)、課題研究、專(zhuān)家研討、廣泛征求意見(jiàn)，制定了《管理制度》，以規(guī)范單位內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作，提高單位內(nèi)部控制報(bào)告質(zhì)量，促進(jìn)單位進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)工作，更好地發(fā)揮內(nèi)部控制在提升單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行、促進(jìn)依法行政、推進(jìn)廉政建設(shè)中的重要作用。
問(wèn)：《管理制度》和《通知》起草發(fā)布的過(guò)程如何？
答：《管理制度》和《通知》從起草到發(fā)布，大致經(jīng)歷了以下六個(gè)階段：
一是啟動(dòng)階段。____年初，財(cái)政部會(huì)計(jì)司組織有關(guān)專(zhuān)家成立了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告體系研究課題組，啟動(dòng)了《管理制度》的研究制定工作。____年上半年，課題組多次召開(kāi)研討會(huì)，初步明確了單位內(nèi)部控制報(bào)告的目的、總體要求、報(bào)告機(jī)制及形式等內(nèi)容。
二是調(diào)研階段。通過(guò)向各地區(qū)、各部門(mén)發(fā)函，全面了解和掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的進(jìn)展情況、有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法、取得的階段性成效以及工作建議意見(jiàn)等，為研究制定《管理制度》和開(kāi)展年度內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。
三是測(cè)試階段。____年6月，財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)工作的通知》，對(duì)各級(jí)各類(lèi)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)情況進(jìn)行摸底測(cè)試，幫助各單位查找內(nèi)部控制基礎(chǔ)的不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，通過(guò)以評(píng)促建的方式，推動(dòng)各單位有效開(kāi)展內(nèi)部控制建立與實(shí)施工作，為年度內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
四是研討階段。____年下半年，財(cái)政部課題組組織召開(kāi)了一系列專(zhuān)家研討會(huì)，邀請(qǐng)了部分中央部門(mén)、地方財(cái)政部門(mén)、地方單位、《規(guī)范》實(shí)施財(cái)政部聯(lián)系單位以及內(nèi)部控制理論界專(zhuān)家、代表，針對(duì)《管理制度》以及單位如何開(kāi)展內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作進(jìn)行了多次研討，重點(diǎn)對(duì)單位內(nèi)部控制報(bào)告的格式和內(nèi)容及模板進(jìn)行了討論和完善。
在研討過(guò)程中，各方面專(zhuān)家、代表一致認(rèn)為在我國(guó)全面開(kāi)展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，應(yīng)盡可能避免給各部門(mén)及單位增加額外工作量。為此，課題組針對(duì)內(nèi)部控制報(bào)告格式和要求進(jìn)行了創(chuàng)新性設(shè)計(jì)，以標(biāo)準(zhǔn)化表格的填報(bào)形式代替文字性描述、以定性及定量相結(jié)合的客觀性指標(biāo)代替主觀性描述，從而有效降低了單位編報(bào)內(nèi)部控制報(bào)告的難度和工作強(qiáng)度，也提高了各地區(qū)、各部門(mén)匯總內(nèi)部控制報(bào)告的效率和信息的準(zhǔn)確性。
五是征求意見(jiàn)階段。在課題報(bào)告、調(diào)研測(cè)試和深入研討的基礎(chǔ)上，____年12月，財(cái)政部會(huì)計(jì)司起草了《管理制度》和《通知》的征求意見(jiàn)稿向國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)土資源部、環(huán)保部、交通運(yùn)輸部、商務(wù)部、審計(jì)署等部門(mén)征求了意見(jiàn)，并同時(shí)向財(cái)政部部?jī)?nèi)10多個(gè)司局征求了意見(jiàn)。反饋意見(jiàn)總體上對(duì)《管理制度》和《通知》表示贊同，有關(guān)各方也針對(duì)征求意見(jiàn)稿中具體內(nèi)容提出了一些具體意見(jiàn)和建議。
六是完善和發(fā)布階段。____年1月，在充分吸收借鑒有關(guān)方面的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，財(cái)政部會(huì)計(jì)司對(duì)《管理制度》和《通知》相關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行了修改和完善，個(gè)別未直接吸收的意見(jiàn)建議也與相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行了溝通解釋?zhuān)〉霉沧R(shí)，最終形成了《管理制度》和《通知》并正式印發(fā)。
問(wèn)：《管理制度》的主要內(nèi)容？
答：《管理制度》共八章，二十九條。主要內(nèi)容包括：
1.總則。主要包括《管理制度》制定的目的和依據(jù)、適用范圍、內(nèi)部控制報(bào)告的定義、內(nèi)部控制報(bào)告編制的原則、內(nèi)部控制報(bào)告的責(zé)任主體、內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作的開(kāi)展方式等內(nèi)容。
2.內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作的組織。主要明確財(cái)政部、地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)及各行政主管部門(mén)在分別組織實(shí)施全國(guó)、本地區(qū)、本部門(mén)單位內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作過(guò)程中的責(zé)任及主要職責(zé)。
3.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的編制與報(bào)送。主要包括各單位編制內(nèi)部控制報(bào)告的工作要求、依據(jù)、審批過(guò)程及報(bào)送要求等內(nèi)容。
4.部門(mén)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的編制與報(bào)送。主要規(guī)定各行政主管部門(mén)匯總本部門(mén)所屬單位內(nèi)部控制報(bào)告的工作要求、依據(jù)，以及報(bào)送本部門(mén)內(nèi)部控制報(bào)告的要求等內(nèi)容。
5.地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的編制與報(bào)送。主要規(guī)定地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)匯總本地區(qū)部門(mén)內(nèi)部控制報(bào)告和下級(jí)財(cái)政部門(mén)內(nèi)部控制報(bào)告的工作要求、依據(jù)，以及報(bào)送本地區(qū)內(nèi)部控制報(bào)告的要求等內(nèi)容。
6.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的使用。主要對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)、各單位在內(nèi)部控制報(bào)告的分析及分析結(jié)果使用等方面作出規(guī)定。
7.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的監(jiān)督檢查。主要包括行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告監(jiān)督檢查的總體要求、工作原則、工作方式、考核的落實(shí)、對(duì)違反規(guī)定的單位進(jìn)行責(zé)任追究和處罰處分等內(nèi)容。
8.附則。主要明確各地區(qū)、各部門(mén)可依據(jù)《管理制度》制定具體實(shí)施細(xì)則，以及《管理制度》的生效日期等內(nèi)容。
問(wèn)：各地區(qū)、各部門(mén)、各單位如何開(kāi)展____年度內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作？
1.地方財(cái)政部門(mén)。地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)收到《管理制度》和《通知》后，應(yīng)當(dāng)立即全面啟動(dòng)本地區(qū)內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作，研究制定實(shí)施方案，廣泛動(dòng)員本地區(qū)各部門(mén)和下級(jí)財(cái)政部門(mén)積極開(kāi)展內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作，并及時(shí)匯總形成____年度本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告。
各省級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)于____年5月20日前完成對(duì)下級(jí)財(cái)政部門(mén)上報(bào)的地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告及同級(jí)部門(mén)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告的審核和匯總工作，將本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告紙質(zhì)版和電子版報(bào)送財(cái)政部(會(huì)計(jì)司)。其他地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)財(cái)政部門(mén)的規(guī)定按時(shí)完成本地區(qū)所屬單位內(nèi)部控制報(bào)告的審核、匯總及報(bào)送工作。
各計(jì)劃單列市財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)于____年5月20日前直接向財(cái)政部(會(huì)計(jì)司)報(bào)送本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告。
2.各部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)研究制定本部門(mén)內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作實(shí)施方案，積極組織所屬各行政事業(yè)單位積極開(kāi)展內(nèi)部控制報(bào)告編制工作，并及時(shí)匯總形成____年度本部門(mén)內(nèi)部控制報(bào)告。
各中央部門(mén)應(yīng)當(dāng)于____年4月20日前完成本部門(mén)所屬單位內(nèi)部控制報(bào)告的審核和匯總工作，將本部門(mén)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告紙質(zhì)版和電子版報(bào)送財(cái)政部(會(huì)計(jì)司)。其他各級(jí)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照同級(jí)財(cái)政部門(mén)的規(guī)定按時(shí)完成本部門(mén)所屬單位內(nèi)部控制報(bào)告的審核、匯總及報(bào)送工作。
3.行政事業(yè)單位。各單位應(yīng)當(dāng)以《管理制度》和《通知》為依據(jù)，在單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)行政主管部門(mén)的有關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，編制完成本單位____年度內(nèi)部控制報(bào)告，并按時(shí)報(bào)送上級(jí)行政主管部門(mén)。
問(wèn)：財(cái)政部對(duì)《管理制度》和《通知》的貫徹實(shí)施有哪些要求？
答：一是高度重視，精心組織。各地區(qū)、各部門(mén)、各單位要提高對(duì)單位內(nèi)部控制報(bào)告工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，加大保障力度，加強(qiáng)內(nèi)部控制人才隊(duì)伍建設(shè)，積極做好內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)、審核、分析和使用等工作。
二是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)。各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部控制報(bào)告的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。各單位應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真學(xué)習(xí)《指導(dǎo)意見(jiàn)》和《規(guī)范》的基礎(chǔ)上，按照《管理制度》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位建立與實(shí)施內(nèi)部控制的實(shí)際情況，并按照《通知》及其附件要求及時(shí)編制和報(bào)送內(nèi)部控制報(bào)告。
三是強(qiáng)化分析，推動(dòng)整改。各地區(qū)、各部門(mén)要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部控制重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的分析及評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)(部門(mén))所屬單位內(nèi)部控制報(bào)告工作的監(jiān)督檢查，每年應(yīng)抽取一定比例的內(nèi)部控制報(bào)告，對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性進(jìn)行檢查，推動(dòng)所屬單位做好內(nèi)部控制問(wèn)題整改，逐步完善單位內(nèi)部控制建設(shè)工作。
四是加強(qiáng)宣傳，交流經(jīng)驗(yàn)。各地區(qū)、各部門(mén)要加大對(duì)單位內(nèi)部控制報(bào)告編制工作的宣傳推廣力度，充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、微信等媒體資源，進(jìn)行多層次、全方位的持續(xù)宣傳報(bào)道。同時(shí)，探索建立本地區(qū)(部門(mén))內(nèi)部控制工作聯(lián)系點(diǎn)制度，選取內(nèi)部控制工作開(kāi)展成效突出的先進(jìn)單位作為本地區(qū)(部門(mén))的內(nèi)部控制工作聯(lián)系點(diǎn)。通過(guò)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)內(nèi)部控制工作情況的總結(jié)、提煉形成經(jīng)驗(yàn)、做法及典型案例，與其他單位分享經(jīng)驗(yàn)和成果，充分發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)的示范引領(lǐng)作用，全面推進(jìn)本地區(qū)(部門(mén))行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作。
關(guān)于印發(fā)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告
管理制度(試行)》的通知
財(cái)會(huì)[____]1號(hào)
___有關(guān)部門(mén)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，各民主黨派中央，有關(guān)人民團(tuán)體，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：
為全面推進(jìn)行政事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)會(huì)〔____〕24號(hào))和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財(cái)會(huì)〔____〕21號(hào))的有關(guān)要求，我們制定了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度(試行)》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋我們。
附件：行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度(試行)
財(cái)政部
____年1月25日
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用
行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度的制定和實(shí)施是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，涉及到很多細(xì)節(jié)。這類(lèi)報(bào)告通常需要涵蓋單位的基本情況、財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)控流程等多個(gè)方面。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，第一步是要明確報(bào)告的目標(biāo)，也就是弄清楚為什么要寫(xiě)這份報(bào)告。比如說(shuō)是為了滿(mǎn)足上級(jí)部門(mén)的要求，還是為了改善內(nèi)部管理。
在收集資料時(shí)，得特別注意數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。有時(shí)候數(shù)據(jù)來(lái)源可能來(lái)自不同的部門(mén)，這就需要進(jìn)行核對(duì)，確保沒(méi)有偏差。比如，一個(gè)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)和另一個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)可能存在矛盾，這時(shí)候就需要花時(shí)間去確認(rèn)到底哪個(gè)才是正確的。另外，報(bào)告中涉及的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)也要解釋清楚，這樣即使不是專(zhuān)業(yè)人士也能看懂。
起草報(bào)告的時(shí)候，可以先列出大綱，把想表達(dá)的主要內(nèi)容都列出來(lái)。不過(guò)，大綱只是個(gè)框架，具體寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)有所調(diào)整。有些時(shí)候，寫(xiě)著寫(xiě)著會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)設(shè)想的內(nèi)容并不合適，這時(shí)候就得及時(shí)修改。比如，原本計(jì)劃詳細(xì)描述某個(gè)流程，但后來(lái)覺(jué)得這部分內(nèi)容對(duì)整體報(bào)告的作用不大，就可以刪減。
報(bào)告的語(yǔ)言要正式，但也不能太晦澀。如果使用了太多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，可能會(huì)讓讀者感到困惑。因此，在使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的同時(shí)，最好能附上簡(jiǎn)單的解釋。此外，報(bào)告中的數(shù)字和圖表也是很重要的部分，它們能夠直觀地展示情況。如果數(shù)字較多，可以考慮用表格的形式呈現(xiàn)，這樣既清晰又方便閱讀。
需要注意的是，報(bào)告中的邏輯順序也很關(guān)鍵。如果邏輯混亂，即便內(nèi)容再豐富，也難以達(dá)到預(yù)期的效果。例如，先介紹背景，再講現(xiàn)狀，接著分析存在的問(wèn)題，最后提出解決方案，這樣的順序就比較合理。不過(guò)，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊迫，可能會(huì)忽略這一步，結(jié)果導(dǎo)致報(bào)告看起來(lái)雜亂無(wú)章。
寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，還應(yīng)該注重格式的統(tǒng)一。包括字體大小、行距、頁(yè)邊距等方面都要保持一致。如果格式不統(tǒng)一，會(huì)給讀者留下不專(zhuān)業(yè)的印象。而且，報(bào)告的排版也很重要，適當(dāng)?shù)牧舭卓梢宰寛?bào)告看起來(lái)更加整潔美觀。
小編友情提醒：
完成初稿后，最好能找同事幫忙審閱一下。他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己沒(méi)注意到的問(wèn)題，比如某些表述是否恰當(dāng)，某些數(shù)據(jù)是否有誤等。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧的情況，這時(shí)候就需要綜合考慮各方的意見(jiàn)，做出最終的決定。
【第5篇】關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理自查自糾情況的報(bào)告怎么寫(xiě)1100字
關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理自查自糾情況的報(bào)告
xxx縣“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)有關(guān)文件精神，xxx鄉(xiāng)扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)清理工作，整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專(zhuān)項(xiàng)治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況報(bào)告如下：
一、基本情況
xxx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計(jì)81人，其中鄉(xiāng)本級(jí)財(cái)政預(yù)算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉(xiāng)非本級(jí)預(yù)算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專(zhuān)干1人；鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，我單位不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作
xxx鄉(xiāng)積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《關(guān)于開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案》，深入開(kāi)展宣傳教育，使全體干部充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與、支持、配合專(zhuān)項(xiàng)治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全縣營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)和紀(jì)檢書(shū)記為副組長(zhǎng)，人大主席xxx、副鄉(xiāng)長(zhǎng)xxx等為成員的xxx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室、自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長(zhǎng)組織安排，辦公室具體落實(shí)。
（二）嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象
辦公室按照清理對(duì)象，對(duì)照編制，對(duì)每位干部職工的工資表、在崗人員名冊(cè)、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，堅(jiān)決做到不留任何死角。對(duì)照“五查三對(duì)照”，即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊(cè)、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對(duì)照，工資審批手續(xù)與工資底冊(cè)對(duì)照，在崗情況與職工反映對(duì)照，扎實(shí)開(kāi)展工作。
（三）扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等幌子，長(zhǎng)期曠工的人員切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生。
xxx鄉(xiāng)人民政府
____年xx月xx日
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)78人覺(jué)得有用
關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理自查自糾情況的報(bào)告怎么寫(xiě)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的自查自糾工作是個(gè)細(xì)致活兒，尤其涉及吃空餉這樣的敏感問(wèn)題，更是馬虎不得。寫(xiě)這類(lèi)報(bào)告的時(shí)候，得先把事情的來(lái)龍去脈搞清楚，不然一開(kāi)頭就亂了套。先從基本情況入手，這一步很重要，別急著下結(jié)論，先說(shuō)清楚單位里有多少人被查出來(lái)可能存在問(wèn)題，這個(gè)數(shù)字要準(zhǔn)確，不能含糊其辭。要是能附上一些表格或者清單之類(lèi)的材料更好，這樣顯得有根有據(jù)。
接著就要分析原因了，這一步不能光憑主觀臆斷。有些同志可能會(huì)覺(jué)得，這事可能是歷史遺留問(wèn)題，也可能是管理上的漏洞導(dǎo)致的。這里頭學(xué)問(wèn)大了，不能隨便往一個(gè)方向使勁兒。比如，如果是因?yàn)槿耸抡{(diào)動(dòng)頻繁造成的，那就要具體講講流程出了什么問(wèn)題，是不是有人在交接的時(shí)候沒(méi)交接清楚。要是有政策執(zhí)行不到位的情況，就得明確指出是哪條政策沒(méi)落實(shí)好，涉及哪些環(huán)節(jié)。這一部分最好能結(jié)合實(shí)際案例來(lái)說(shuō)，不然太抽象了，領(lǐng)導(dǎo)看了也不明白。
處理結(jié)果這部分也不能含糊，得實(shí)事求是地反映出來(lái)。該處分的要處分，該整改的要整改，不能藏著掖著。不過(guò)要注意，處理結(jié)果不是單純地羅列名單，而是要說(shuō)明為什么這么處理，依據(jù)是什么。要是有特殊情況，比如當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度積極，積極配合調(diào)查，這些都得提一提，這樣顯得公平公正。另外，處理結(jié)果還要跟前面的原因分析掛鉤，不能前后脫節(jié)。
最后就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。這個(gè)部分不能流于形式，得真刀真槍地談。可以談?wù)勥@次自查自糾工作中遇到的問(wèn)題，比如部門(mén)間的協(xié)調(diào)機(jī)制是否順暢，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)管理上的盲點(diǎn)。還可以想想以后怎么改進(jìn)，比如加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期開(kāi)展類(lèi)似的檢查活動(dòng)。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有時(shí)候在描述這些問(wèn)題的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)核對(duì)，確保沒(méi)有遺漏。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，格式也很重要。標(biāo)題要醒目，正文要條理清晰，每個(gè)部分之間要有明顯的界限，別混在一起。字體大小、行距這些細(xì)節(jié)也不能忽視，太擠太松都不合適。還有，報(bào)告里涉及到的數(shù)據(jù)和事實(shí)一定要核實(shí)清楚，千萬(wàn)別因?yàn)橐粫r(shí)疏忽搞錯(cuò)了，那樣會(huì)影響整個(gè)報(bào)告的可信度。
【第6篇】機(jī)關(guān)事業(yè)單位小金庫(kù)自查報(bào)告怎么寫(xiě)1100字
我局認(rèn)真開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：
一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保專(zhuān)項(xiàng)治理工作的順利進(jìn)行，成立了由黨組書(shū)記劉維章任組長(zhǎng)、黨組成員副局長(zhǎng)王世富、黨組成員紀(jì)檢組長(zhǎng)彭麗華任副組長(zhǎng)的局治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體由財(cái)務(wù)股和屠宰辦負(fù)責(zé)此次專(zhuān)項(xiàng)治理工作。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)
全省“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理電視電話工作會(huì)議后，我局迅速召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了___紀(jì)委、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的通知〉》和保靖縣紀(jì)委、保靖縣監(jiān)察局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的實(shí)施辦法〉的通知》的通知以及有關(guān)會(huì)議精神，局黨組要求全體工作人員從思想上正確認(rèn)識(shí)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的重大意義，要認(rèn)真對(duì)待專(zhuān)項(xiàng)治理工作，明確清理檢查“小金庫(kù)”是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，加強(qiáng)廉政建設(shè)，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的重要舉措，是教育和保護(hù)干部的需要。要求大家，對(duì)照“七種”表現(xiàn)形式認(rèn)真自查自糾，做到不走過(guò)場(chǎng)、不留死角，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。
三、制定工作方案，落實(shí)措施制度
我局按照專(zhuān)項(xiàng)清理要求，制定了《縣商務(wù)局治理“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)工作實(shí)施方案》，明確了治理時(shí)間、內(nèi)容、方法、措施和舉報(bào)制度，明確了責(zé)任人員，確保件件有交待、事事有著落。既營(yíng)造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。
四、認(rèn)真開(kāi)展自查，實(shí)施長(zhǎng)效監(jiān)督
按照湖南省紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的實(shí)施辦法〉的通知》的要求，重點(diǎn)圍繞“清理內(nèi)容”中的八大項(xiàng)指標(biāo)開(kāi)展清查活動(dòng)，對(duì)各類(lèi)帳戶(hù)、帳據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的清查。
1、我局財(cái)務(wù)管理均按照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財(cái)務(wù)部門(mén)法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國(guó)家和單位收入，沒(méi)有單獨(dú)帳戶(hù)，未設(shè)任何形式的“小金庫(kù)”。
2、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有設(shè)帳外帳和小金庫(kù)的行為，但有時(shí)因工作的特殊性存在從財(cái)政帳戶(hù)取款后存經(jīng)辦人帳戶(hù)的情況。
3、按照財(cái)政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。
4、清查結(jié)果在局務(wù)會(huì)商上進(jìn)行了通報(bào)。在認(rèn)真清查的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定，認(rèn)真填報(bào)相關(guān)表格。
雖然我局目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，但通過(guò)清理檢查“小金庫(kù)”，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)了財(cái)經(jīng)法制教育，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理，確保了資金的合理使用。今后，我局將進(jìn)一步完善相關(guān)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)從源頭上防治腐敗的力度，建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，提高財(cái)務(wù)透明度，力爭(zhēng)做到清理工作不留死角，財(cái)務(wù)管理工作水平有更大提高，嚴(yán)防“小金庫(kù)”的出現(xiàn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位小金庫(kù)自查報(bào)告范文
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的小金庫(kù)自查報(bào)告該怎么寫(xiě)？這事說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，既要做到全面細(xì)致，又得符合各種規(guī)矩。開(kāi)頭，得先把背景交代清楚，比如單位的基本情況，還有這次自查的主要目的。當(dāng)然了，光說(shuō)背景也不夠，還得把相關(guān)的政策依據(jù)擺出來(lái)，這樣顯得有理有據(jù)。這里有個(gè)小提醒，要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)留神，可能會(huì)把“政策依據(jù)”寫(xiě)成“政策依倨”，雖然看起來(lái)差不多，但檢查的時(shí)候就容易漏掉。
接下來(lái)就是重點(diǎn)部分了，得詳細(xì)列出自查的具體內(nèi)容。比如，收入來(lái)源是不是都記到賬上了，有沒(méi)有遺漏的地方。這里要注意，如果賬目特別多，最好分門(mén)別類(lèi)地列出來(lái)，不然容易搞混。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能就會(huì)把“分門(mén)別類(lèi)”寫(xiě)成“分門(mén)別類(lèi)地”，這種小地方很容易疏忽。另外，支出方面也要仔細(xì)核對(duì)，看看有沒(méi)有超支或者不符合規(guī)定的開(kāi)銷(xiāo)。這部分內(nèi)容最好能附上相關(guān)的憑證，這樣更有說(shuō)服力。
然后，就得談?wù)勛圆檫^(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題了。這些問(wèn)題可不能藏著掖著，得老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)出來(lái)。比如有些錢(qián)款沒(méi)有及時(shí)入賬，或者是賬目記錄不完整之類(lèi)的。寫(xiě)的時(shí)候要注意，不能只顧著羅列問(wèn)題，還得分析一下原因，這樣才能找到解決的辦法。要是寫(xiě)的時(shí)候不小心把“分析一下原因”寫(xiě)成“分析一下因由”，雖然意思差不多，但看起來(lái)就不夠正式了。
最后就是整改措施啦。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，得提出具體的改進(jìn)措施，確保以后不再出現(xiàn)類(lèi)似的情況。這里頭可以包括加強(qiáng)內(nèi)部管理、完善財(cái)務(wù)制度之類(lèi)的內(nèi)容。寫(xiě)的時(shí)候得注意，不能光喊口號(hào)，得有實(shí)際的操作步驟才行。要是寫(xiě)著寫(xiě)著把“實(shí)際的操作步驟”寫(xiě)成“實(shí)際的操作步聚”，雖然不影響理解，但總感覺(jué)不太專(zhuān)業(yè)。
