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篇一 地稅局干部職工思想狀況調(diào)查報(bào)告
當(dāng)前,隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化,以及陽光工資等收入體制的變化,基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求,引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀,切實(shí)增強(qiáng)干部活力,調(diào)動(dòng)人員積極性,對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作,顯得尤其重要。
一、當(dāng)前基層地稅思想狀況呈現(xiàn)的特點(diǎn)和問題
準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏,是做好地稅干部思想政治工作的前提。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出
(二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識(shí)上升
2、急功近利的思想在提進(jìn)。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì),使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響,一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡,對(duì)經(jīng)濟(jì)過于關(guān)心,一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,干部?jī)r(jià)值觀念逐步趨向利益性,缺乏正確的精神信仰,受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。在這種情形下,個(gè)別干部的思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為前提和出發(fā)點(diǎn),對(duì)工作不再是滿腔熱情,而是應(yīng)付了事;對(duì)集體漠不關(guān)心,沒有經(jīng)濟(jì)收益的事不干,對(duì)抽象的思想政治工作反感、厭倦,嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。
(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)
從內(nèi)在因素看,地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全,在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮,而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來自外在的壓力也對(duì)思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。
2、稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。自94年分稅制改革以來,營(yíng)改增無疑成為影響國(guó)地稅收入的最主要政策因素,按照國(guó)務(wù)院的稅制改革方案,十二五期間全面完成營(yíng)改增工作。并從今年8月1日起至年底,將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營(yíng)改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。作為地稅第一大稅種的營(yíng)業(yè)稅改旗易幟由國(guó)稅征收,地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。在調(diào)查中,大部分地稅干部對(duì)將來的前景流露出較為悲觀的態(tài)度,在對(duì)一線調(diào)查中,有相當(dāng)一部分干部認(rèn)為,如果將營(yíng)業(yè)稅全部改成增值稅,地稅真的就沒有存在的必要了,我們的工作就是收點(diǎn)費(fèi)了。很顯然在國(guó)家逐步推進(jìn)的稅制改革的進(jìn)程中,地稅部門的征管范圍會(huì)逐步減少,干部的心理和信心也會(huì)隨之而變化,這一趨勢(shì)對(duì)基層干部思想政治工作而言是一道難以逾越的坎。
3、現(xiàn)行的干部管理體制對(duì)干部的影響。作為條管部門,地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對(duì)地方單位來說比較狹窄,政治需求難以滿足。加之現(xiàn)實(shí)中干部能上不能下的干部管理體制減少了干部上下的流動(dòng)性,已經(jīng)搶到沙發(fā)的自然不會(huì)去坐小板凳。因而對(duì)占到位置的人來說,政治愿望已得到,時(shí)間長(zhǎng)了工作激情減退,喪失了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);沒有職位的,因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿,或因能力有限,且缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,想要提升幾近無望,不知不覺中失去了斗志,工作質(zhì)量也大打折扣。特別是基層分局的分局長(zhǎng)也由上級(jí)部門來任免,xx局沒有決定權(quán),在這種管理體制下,干部上得去,下不來,人員縱向、橫向交流不夠,致使人員板結(jié),施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少,不能做到人盡其才。
4、思想政治工作機(jī)制不健全。思想政治工作是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué),有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)。但在實(shí)際工作中,基層部門的思想工作只是停留在一些簡(jiǎn)單的說教,或機(jī)械式傳達(dá)貫徹上級(jí)文件會(huì)議,沒有建立一套科學(xué)的思想政治工作體系,缺乏思想政治領(lǐng)域的專家和人才,在日常中不僅沒有起到正面的教育引導(dǎo)作用,有時(shí)還適得其反,引起少數(shù)干部的反彈。加之,一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù),對(duì)干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解,又缺乏溝通交流,往往喜歡用絕對(duì)化的思想觀念看問題、做工作,甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作,或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作,長(zhǎng)期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱,思想政治工作也流為形式。
5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。大多數(shù)的干部對(duì)教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí),對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對(duì)性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部組織的各類專業(yè)培訓(xùn)當(dāng)作工作任務(wù)和負(fù)擔(dān),而熱衷于各種變相的外部培訓(xùn),甚至把參加外訓(xùn)當(dāng)作福利待遇和對(duì)工作的調(diào)劑。同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性,看重各類資格考試對(duì)自身得益帶來的好處,而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),存在報(bào)考各類資格考試積極,崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。這從近年來不斷上升的注稅、注會(huì)或司考可以看出明顯的功利心,個(gè)別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),一切以考證為中心,在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮,不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二、近年來xx局思想政治工作應(yīng)對(duì)機(jī)制和措施
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,而思想政治工作的主體和客體也是人。為提升干部工作激情,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,縣局以地稅文化為載體強(qiáng)化思想政治工作,在完成組織收入、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、效能廉政建設(shè)方面取得較好的成效。
(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺(tái)。百年基業(yè),文化為根。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑,把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長(zhǎng)進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合,滲透到稅收工作各個(gè)層面,建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化,進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定,并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介,進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。
(二)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力提升干部隊(duì)伍思想活力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。浦城地稅能不斷刷新組織收入新高,不斷攀越地稅事業(yè)新高峰,緣于思路的不斷開闊、觀念的不斷更新、方法的不斷創(chuàng)新。針對(duì)浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況,局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目,發(fā)展增地位的工作思路。建立工作創(chuàng)新平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制,在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,爭(zhēng)取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn),以黨員為創(chuàng)新骨干,將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新,把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上,體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上,推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法,取得了較為顯著的應(yīng)用效果。
(三)以學(xué)習(xí)調(diào)研為平臺(tái)提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制,全面提升干部職工稅收科研水平。全局干部職工每年撰寫論文50余篇,其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地 凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用,《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國(guó)家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、福建省一級(jí)期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì),還推出了以考促學(xué),學(xué)考互動(dòng)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制,以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn),通過黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作,全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。
三、解決和建立思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)策和機(jī)制
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化,地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢(shì)和任務(wù),解決地稅機(jī)關(guān)面臨的各種困難和矛盾,首先應(yīng)著眼于政治上進(jìn)行觀察和處理,著力于思想觀念、工作機(jī)制、隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行提升。
(一)健全思想政治工作機(jī)制。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作,能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。一是要強(qiáng)化理想信念教育,提升干部精神狀態(tài)。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際,牢固樹立為國(guó)聚財(cái),為民收稅的宗旨,開展形式多樣的愛國(guó)愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育活動(dòng),強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識(shí)、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì),進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。積極挖掘和樹立先進(jìn)典型,大力宣傳身邊人說身邊事,平凡的崗位不平凡的事業(yè),引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部,形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是建立一個(gè)上下互動(dòng)聯(lián)系的交流平臺(tái),充分利用現(xiàn)代通信手段,通過在線交流、干部談心等方式加大組織與個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)與干部的互動(dòng)交流,將思想政治工作前移,主動(dòng)了解干部訴求,及時(shí)幫助解決實(shí)際困難,減少以會(huì)議、上課等說教形式的學(xué)習(xí),以一種相互交流、平等交流的方式,讓思想教育生動(dòng)活潑,通俗易通,深入人心。
(二)探索建立干部崗位能級(jí)管理制度。首先,建立業(yè)績(jī)考評(píng)積分制,以干部資歷職稱、能級(jí)水平、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核,將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總,在選拔、任用、競(jìng)聘上加以運(yùn)用,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。其次,依據(jù)崗位不同,將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類,每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次,不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼,并對(duì)能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)意識(shí),進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程,實(shí)行優(yōu)勝劣汰。
(三)建立梯隊(duì)式干部培養(yǎng)機(jī)制。一是形成階梯型的人力資源配備模式,根據(jù)干部的年齡知識(shí)層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長(zhǎng),按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合,將每個(gè)干部安排到最合適的崗位,揚(yáng)長(zhǎng)避短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),既發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),又體現(xiàn)整體實(shí)力,實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。二是突出年輕干部的培養(yǎng),始終把實(shí)踐作為鍛煉人才的第一平臺(tái),對(duì)年輕干部在給位置、壓擔(dān)子上下功夫,根據(jù)青年干部的專業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長(zhǎng)放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉,給他們實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng),在實(shí)踐中成才。三是營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍,經(jīng)常性地開展多種形式的學(xué)習(xí)論壇,以論壇為平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。同時(shí)加大高端層面的知識(shí)積累提升,建議由省局或設(shè)區(qū)市局統(tǒng)一聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家,通過視頻系統(tǒng)集中全省或全市干部職工共同聽課,共享高層次教育資源,全面提升干部的綜合素質(zhì)。
(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。從當(dāng)下來說,干部能否敬崗并勝任崗位工作,從本質(zhì)上說主要取決于工作態(tài)度,除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言,能力的問題不是決定性因素,最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。針對(duì)目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度,加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。通過人文素質(zhì)培養(yǎng),可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等,徹底解決責(zé)任意識(shí)與愛崗敬業(yè)問題。而在人文素養(yǎng)的教育中,思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì),因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù),通過結(jié)對(duì)牽手、先進(jìn)典型示范帶動(dòng)等形式,用鮮活的典型事例感染、震撼人心,用真情實(shí)感融入到干部工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去,并列入一項(xiàng)長(zhǎng)期的教育工作計(jì)劃,培養(yǎng)干部樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀。
(五)暢通干部選任晉升渠道。 一是堅(jiān)持公平、公正、正確的用人導(dǎo)向,樹立有為才有位、有位更要有為的指導(dǎo)思想,大力培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、寫作水平高的優(yōu)秀年輕干部。二是進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察任用等多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制,讓群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出的干部得到重用。三是推行即提即退辦法,切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)干部的職級(jí)待遇問題,盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問題,充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。
篇二 關(guān)于2023-2023年領(lǐng)導(dǎo)干部閱讀狀況調(diào)查報(bào)告
書籍是人類知識(shí)的載體,是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個(gè)人的修養(yǎng)和境界,關(guān)系一個(gè)民族的素質(zhì)和力量,影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。對(duì)于承擔(dān)著執(zhí)政興國(guó)、執(zhí)政為民重要職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,讀書學(xué)習(xí)不僅是立身之本,更是從政之基。xx總書記曾在中央黨校的開學(xué)典禮上強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書,積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)。
為了解干部讀書學(xué)習(xí)狀況,xx 年,人民論壇雜志社在全國(guó)范圍內(nèi)組織了“萬名黨政干部閱讀狀況調(diào)查”。結(jié)果顯示,七成多黨政干部讀書的愿望強(qiáng)烈,但由于工作忙、應(yīng)酬多等原因,61%的受訪干部每周的讀書時(shí)間僅為0—6 小時(shí)。而今,5 年已過去,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的閱讀情況是否有所變化?有哪些變化?從這些變化中,我們又能窺探到什么?
一、黨政干部閱讀情況對(duì)比分析(xx-xx)
xx年10月22日,《光明日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了由中央黨校課題組撰寫的“領(lǐng)導(dǎo)干部閱讀狀況調(diào)查報(bào)告”。該課題組在黨校在校學(xué)員中進(jìn)行了閱讀狀況的問卷調(diào)查。同年5月,中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)聯(lián)合中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委宣傳部,針對(duì)黨政干部閱讀狀況開展了一次網(wǎng)上調(diào)查。本文將選取這兩個(gè)樣本與xx 年人民論壇的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析。
1. 干部的讀書時(shí)間和閱讀數(shù)量顯著提升,總體閱讀狀況仍不容樂觀
據(jù)中國(guó)新聞出版研究院發(fā)布的《xx年第十一次全國(guó)國(guó)民閱讀調(diào)查報(bào)告》顯示,xx年我國(guó)成年國(guó)民圖書閱讀率為57.8%,較xx年上升了2.9個(gè)百分點(diǎn)。與之相應(yīng),在“您是否喜歡讀書”的選項(xiàng)中,xx年的調(diào)查顯示,79.67%的受訪者選擇“喜歡”或“非常喜歡”,較xx年上升了4.15個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí),“不喜歡”讀書的受訪者也有所下降??梢姡诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異的今天,盡管獲取知識(shí)的渠道越來越多,但絕大多數(shù)黨政干部從主觀意圖來說都比較喜歡讀書,讀書依然是黨政干部學(xué)習(xí)的重要途徑。
既然近八成的黨政干部“喜歡”或“非常喜歡”讀書,那么,他們每周用于讀書的時(shí)間有多少呢?一年內(nèi)讀書的數(shù)量又有多少?
從上圖不難看出,相較于xx年6成多的干部每周閱讀時(shí)間在6小時(shí)以下,xx年,干部每周用于閱讀的時(shí)間顯著提升,更多的受訪者選擇每周花費(fèi)10小時(shí)及以上用于閱讀。
在xx“您一年大概讀幾本書”的調(diào)查中,有19.0%的受訪者選擇0至3本,36.5%的受訪者表示,自己每年讀書的數(shù)量在3至6本,只有25.4%的受訪者表示每年能讀10本以上書籍。到xx年,每年能讀10本以上書籍的領(lǐng)導(dǎo)干部比例顯著提升,網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,提升10多個(gè)百分點(diǎn),中央黨校學(xué)員每年讀10本書以上的比例則高達(dá)75%。
相較于xx年,當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部用于閱讀的時(shí)間和閱讀的數(shù)量都顯著提升,但總體閱讀狀況卻不容樂觀。在xx年黨校的調(diào)查問卷中,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部目前讀書狀況,71%的學(xué)員評(píng)價(jià)“一般”,17%評(píng)價(jià)“好”,1%評(píng)價(jià)“很好”,11%評(píng)價(jià)“差”,1%學(xué)員評(píng)價(jià)“很差”。持積極肯定態(tài)度的不到20%,這表明當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部總體閱讀狀況仍有待改善。
雖然調(diào)查表明多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的年讀書量略多于普通國(guó)民,但應(yīng)該看到,我國(guó)國(guó)民人均紙質(zhì)圖書閱讀量在世界排名并不高,領(lǐng)導(dǎo)干部年讀書量總體上并沒有大大高出普通國(guó)民的年讀書量。當(dāng)下中國(guó)深化改革、加快發(fā)展和改善民生的任務(wù)十分艱巨,這迫切需要領(lǐng)導(dǎo)干部錘煉自身本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有進(jìn)一步加強(qiáng)讀書學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)本領(lǐng),適應(yīng)改革發(fā)展的要求,才能擔(dān)當(dāng)起執(zhí)政興國(guó)、執(zhí)政為民重要職責(zé),肩負(fù)起為官一任、造福一方的重要使命。
2. 干部喜歡讀什么樣的書?
偏重經(jīng)典著作,理論學(xué)習(xí)需提升
如上圖所示,xx年,在人民論壇關(guān)于“您喜歡哪類書籍”的調(diào)查中,選擇“古今中外優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經(jīng)典”的受訪者達(dá)29.2%,列第一位;選擇“理論著作”的僅為8.3%,列第六位。有受訪者表示,選擇“理論著作”的比較少,原因有兩個(gè)方面,一方面說明黨政干部在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中對(duì)這些理論著作有所涉獵,大體內(nèi)容知道,覺得讀起來沒有新鮮感;一方面是因?yàn)檫@方面的書在編排上常常有宣教味道,不注重貼近干部當(dāng)前的工作實(shí)踐,引不起閱讀興趣。
xx年,從黨校學(xué)員的問卷回答中,不難看出領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)典著作有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)渴望。而據(jù)黨校課題組調(diào)查顯示,在“個(gè)人最需要補(bǔ)充的知識(shí)門類”中,哲學(xué)排在第八位;在“個(gè)人最感興趣的圖書”中,哲學(xué)位列最后;在“領(lǐng)導(dǎo)干部最應(yīng)該閱讀的圖書”類別中,馬克思主義理論排在第七位;在“黨校最應(yīng)該開設(shè)的課程”中,中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系占6%,排在第七位。顯然,相比理論學(xué)習(xí),經(jīng)濟(jì)、管理等與領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作直接相關(guān)的閱讀需求更強(qiáng)烈,理論學(xué)習(xí)在很多領(lǐng)導(dǎo)干部眼里重要性排得比較靠后。
5年過去了,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于理論學(xué)習(xí)的熱情并沒有明顯提高,甚至還有所下滑。這是個(gè)值得高度重視的問題。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好本職工作,一刻也離不開理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),最重要的是要深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)哲學(xué),尤其是學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué),提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力。
3. 干部的閱讀方式變化顯著
新媒體已成為領(lǐng)導(dǎo)干部重要的閱讀途徑
xx年,人民論壇調(diào)查顯示,50.5%的受訪干部認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)給傳統(tǒng)閱讀帶來了較大沖擊,選擇“沖擊很小”和“沒有沖擊”的占49.5%。網(wǎng)絡(luò)閱讀的方式在年輕干部(40歲以下)中較為流行,且得到較多肯定。
xx年,干部的閱讀方式發(fā)生了較大改變,選擇手機(jī)、電腦等電子閱讀與書本閱讀兩種方式結(jié)合的人群比例比傳統(tǒng)書本閱讀高出近15%,黨校學(xué)員在互聯(lián)網(wǎng)上花費(fèi)時(shí)間最多的人數(shù)遠(yuǎn)大于閱讀圖書的人數(shù),同時(shí)調(diào)查顯示,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部每天網(wǎng)上閱讀的時(shí)間多于1個(gè)小時(shí),可見新媒體已成為領(lǐng)導(dǎo)干部重要的閱讀途徑。
4. 影響干部讀書的因素有哪些?
對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)與讀書學(xué)習(xí)密切關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠
xx年,人民論壇關(guān)于“您在讀書中最大的困擾是什么”的調(diào)查顯示,“工作太忙,抽不出太多時(shí)間讀書”成為干部閱讀最大的煩惱,占40%。第二大原因是“應(yīng)酬太多,讀書時(shí)間被擠占”,比例為22.7%。
在xx年的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中,上述兩個(gè)干擾領(lǐng)導(dǎo)干部讀書的因素所占比例有所下降,尤其是“應(yīng)酬繁多”這一因素。這與中央嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”,加強(qiáng)廉政勤政建設(shè),規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)余時(shí)間的安排,給領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造了有利條件密切相關(guān)。
然而,也要看到,干擾領(lǐng)導(dǎo)干部閱讀的因素中,不少受訪者選擇了“心態(tài)浮躁淺嘗轍止”以及“時(shí)間有限”,透過領(lǐng)導(dǎo)干部不讀書的這一表面因素,從更深層次看,這與部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)與讀書學(xué)習(xí)密切關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠有關(guān)。
讀書是在無形之中積累“功力”,不可能“立竿見影”,也許在若干年后才顯示其功效,因此許多領(lǐng)導(dǎo)干部沒有讀書的緊迫感。目前很多領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)很大程度上還沿襲著農(nóng)業(yè)社會(huì)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和方法,還沒有和現(xiàn)代社會(huì)完全接軌。這種傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),起主導(dǎo)作用的是經(jīng)驗(yàn)。追尋中國(guó)夢(mèng),實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化,一個(gè)重要方面是要使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)逐步走上現(xiàn)代化軌道,成為真正意義的“現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)”。在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制下從事現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),讀書的多少和好壞,知識(shí)水平的高低,將是決定領(lǐng)導(dǎo)能力高低的重要因素。
正如xx總書記講話中提到的,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻認(rèn)識(shí)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)與讀書學(xué)習(xí)的密切關(guān)系,深刻認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書學(xué)習(xí)水平在很大程度上決定著工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平,真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求,自覺養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣,真正使讀書學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分,使一切有益的知識(shí)和文化入腦入心,沉淀在我們的血液里,融匯在我們的從政行為中,做到修身慎行,懷德自重,敦方正直,清廉自守,永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)做讀書學(xué)習(xí)的表率
對(duì)于個(gè)人而言,沒有閱讀,就沒有心靈的成長(zhǎng)、精神的發(fā)育。對(duì)于干部來說,只有像xx總書記所說的那樣“把讀書作為一種生活方式”,力戒浮躁,多用一些時(shí)間靜心讀書、靜心思考,主動(dòng)加快知識(shí)更新、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),使自己在任何時(shí)候才不枯、智不竭,才能更好擔(dān)當(dāng)起治國(guó)理政的重任。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部讀書具有示范、帶動(dòng)作用,一定程度上影響著一個(gè)部門甚至一個(gè)城市的閱讀風(fēng)氣,大力提倡和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí),有利于引領(lǐng)全社會(huì)閱讀風(fēng)尚。
當(dāng)前,在干部隊(duì)伍中,一些人不讀書學(xué)習(xí),而是熱衷“關(guān)系就是生產(chǎn)力”,把愛讀書的干部視為“書呆子”。領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)和社會(huì)上處于重要位置,具有強(qiáng)大的行為導(dǎo)向和風(fēng)氣引領(lǐng)作用,群眾看黨員,黨員看干部,廣大基層干部看中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。黨的十八大提出“開展全民閱讀活動(dòng)”,xx、xx連續(xù)兩年的政府工作報(bào)告都提到了“倡導(dǎo)全民閱讀”。提倡和推進(jìn)全社會(huì)讀書,推動(dòng)全社會(huì)閱讀風(fēng)氣形成,需要領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范。
讀書風(fēng)氣是慢慢養(yǎng)成的。這些年來,從中央到地方,持續(xù)開展了一系列領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),如中央政治局集體學(xué)習(xí),部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部歷史文化講座、中央國(guó)家機(jī)關(guān)“強(qiáng)素質(zhì)?做表率”讀書活動(dòng),都起到了很好的示范作用。很多中央和省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大聲倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí),也起到了很好的推動(dòng)促進(jìn)作用。
總體而言,讀書是多多益善。但“吾生也有涯,而知也無涯”,領(lǐng)導(dǎo)干部如何在浩如煙海的書目中選擇,如何力爭(zhēng)在有限的時(shí)間內(nèi)取得最佳的讀書效果,對(duì)此,xx同志在中央黨校講話中曾提出,就一般情況而言,領(lǐng)導(dǎo)干部普遍應(yīng)當(dāng)閱讀當(dāng)代中國(guó)馬克思主義理論著作、做好領(lǐng)導(dǎo)工作必需的各種知識(shí)書籍和古今中外優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍等三類圖書。此外,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不高興趣不濃,與精品理論讀物還不夠豐富也有一定關(guān)系,因此有必要推動(dòng)出版界、理論界、學(xué)術(shù)界攜手,打造更多思想內(nèi)涵深刻、可讀性強(qiáng)的精品理論讀物。
篇三 學(xué)生干部學(xué)習(xí)狀況調(diào)查報(bào)告
學(xué)生干部學(xué)習(xí)狀況調(diào)查報(bào)告
為進(jìn)一步了解我院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)狀況,找到存在的問題,并最終解決好這些問題,以提高團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)素質(zhì),為全院學(xué)生做好榜樣,我們進(jìn)行了一次針對(duì)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)狀況調(diào)查。調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下:
一、學(xué)習(xí)態(tài)度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生干部在學(xué)習(xí)上還是比較重視的,從來不曠課、作業(yè)獨(dú)立完成、每天安排一定的時(shí)間自習(xí)的同學(xué)還是占大多數(shù)。說明大家在學(xué)習(xí)態(tài)度上還是比較端正的,可以自覺安排學(xué)習(xí)。但是從另一方面也發(fā)現(xiàn),有29%的人對(duì)大學(xué)學(xué)習(xí)的看法是“高中苦過了,大學(xué)里可以輕松一點(diǎn)”,33%認(rèn)為“在大學(xué)應(yīng)該像在高中一樣學(xué)”,37。5%認(rèn)為“大學(xué)里重要的是培養(yǎng)能力,學(xué)習(xí)過得去就行”。學(xué)生干部也是學(xué)生,既然是學(xué)生,就要把學(xué)生的.本分——學(xué)習(xí)搞好。能力固然也很重要,但是必須是要求在學(xué)習(xí)好的基礎(chǔ)上去發(fā)展能力的。一定要從思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,才能從行動(dòng)上去落實(shí),才能提高學(xué)習(xí)效率。
二、學(xué)習(xí)方法
半數(shù)以上的學(xué)生干部會(huì)去預(yù)習(xí)一些主要的課程,也有接近一半的同學(xué)不會(huì)去預(yù)習(xí),他們認(rèn)為這樣做上課時(shí)更能集中注意力。在復(fù)習(xí)時(shí),67%同學(xué)還是選擇瀏覽課本和筆記,33%的人選擇自習(xí)看書。對(duì)于考前實(shí)行的“一個(gè)月原則”都認(rèn)為這種做法不利于真正掌握知識(shí),只夠應(yīng)付考試,應(yīng)該注重平時(shí)積累知識(shí)。
學(xué)習(xí)方法正確與否直接影響這成績(jī)的優(yōu)劣。作為學(xué)生干部平時(shí)的時(shí)間相對(duì)比別的同學(xué)少些,就更應(yīng)該注重注重學(xué)習(xí)方法,找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。
三、學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系
93.3%的同學(xué)偶爾覺得學(xué)習(xí)工作之間存在著矛盾。有29%的人在工作較忙時(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)明顯下滑。71%的人表示,與平時(shí)一樣。而且,86.6%的同學(xué)能做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。說明雖然工作和學(xué)習(xí)之間有時(shí)存在一些矛盾,但是同學(xué)們都有信心而且可以做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。
四、零碎時(shí)間利用
有一半的人在課間“和同學(xué)聊天”,另一半人選擇“閉目養(yǎng)神”或“回憶課堂內(nèi)容”。在排隊(duì)或會(huì)議開始前的空白時(shí)間里的,有33%人選擇“耐心等待”,其余的人選擇“考慮某些待解決的問題”,沒有人利用這種時(shí)間記單詞。
就這種情況來看,大家的零碎時(shí)間利用率一般,并不算高。合理利用好零碎時(shí)間也可以基礎(chǔ)很多時(shí)間來學(xué)習(xí)工作,希望大家能合理利用好這些時(shí)間。
五、學(xué)習(xí)效率
在調(diào)查中,88%的人表示“只要花時(shí)間,成績(jī)就能有明顯提高”,說明總體上大家的學(xué)習(xí)效率還是相當(dāng)不錯(cuò)的。當(dāng)然 仍有13%人表示“雖然花了很多時(shí)間,但收效甚微”,這部分人亟須提高學(xué)習(xí)效率。
六、學(xué)習(xí)成績(jī)
就目前四六級(jí)成績(jī)還沒有出來之前,通過六級(jí)的人幾乎沒有,過了四級(jí)的人也不是很多,獎(jiǎng)學(xué)金的普及率也不是很高。說明大家的學(xué)習(xí)成績(jī)還有待于進(jìn)一步提高,這是一個(gè)值得重視的問題。雖然大家的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)態(tài)度都沒有太大問題,我想問題就出在學(xué)習(xí)時(shí)間上。用于學(xué)習(xí)的時(shí)間比較少,不會(huì)利用好瑣碎的時(shí)間。
七、學(xué)習(xí)資源利用率
有53.3%的同學(xué)選擇在圖書館自習(xí),有20%的同學(xué)選擇在教室自習(xí),還有其他的則在宿舍。要想專心學(xué)習(xí)還是不要選擇在宿舍自習(xí)。宿舍各種的誘惑太多,會(huì)影響我們的學(xué)習(xí)效率。
通過本次調(diào)查,得出以下結(jié)論和建議:
學(xué)生會(huì)的同學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)還是比較重視的,上課能做到專心聽講,大部分同學(xué)的作業(yè)也能獨(dú)立完成,而且每天能利用晚上的時(shí)間溫故而知新。而且大家對(duì)于自己的大學(xué)四年都有一個(gè)明確的規(guī)劃,對(duì)于自己的將來,是考研還是工作,都有明確的選擇。有努力的方向。但是學(xué)習(xí)效果還有待于進(jìn)一步提高,過四級(jí)的同學(xué)還比較少,拿獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)也不是很普遍,這就需要大家合理利用時(shí)間,抓緊每分每秒,提高學(xué)習(xí)效率。