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篇一 機關(guān)干部任職考察報告
機關(guān)干部任職考察報告
調(diào)研組采取個別訪談、座談交流、問卷調(diào)查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調(diào)查研究,征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議,認(rèn)真查找了存在的問題和不足,提出了一些建議和措施。
從調(diào)查情況來看,全縣共9個鎮(zhèn)、65個部門、22個窗口單位組織了421人參與了問卷調(diào)查,共上報問卷421份,占全縣黨員干部的11.1%,其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)55份,縣級機關(guān)部門304份,窗口單位62份。問卷收集后,工作人員及時對問卷進行分類、匯總,按照鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部、縣機關(guān)黨員干部、窗口單位黨員干部、非黨干部、女干部、年輕黨員干部、中老年黨員干部不同類型和層次將問卷分為7類,進行整理。其中:鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部55份,占問卷總數(shù)13.1%;縣機關(guān)黨員干部304份,占問卷總數(shù)72.2%;窗口單位黨員干部62份,占問卷總數(shù)14.7%;非黨干部133份,占問卷總數(shù)31.6%;女黨員干部152份,占問卷總數(shù)36.1%;20-30歲黨員干部33份,占問卷總數(shù)7.8%,45-55歲黨員干部47份,占問卷總數(shù)11.2%。
問卷整理完成后,由每個牽頭單位在問卷中選定20人左右組織召開座談會,其中:鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部座談會由雙石鋪鎮(zhèn)牽頭組織;縣機關(guān)黨員干部座談會由機關(guān)工委牽頭組織;窗口單位黨員干部座談會由人社局牽頭組織;非黨干部座談會由統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭組織;婦女黨員干部座談會由婦聯(lián)牽頭組織;年輕黨員干部由縣團委牽頭組織;中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。共組織召開座談會8場,參會人數(shù)達(dá)到172人,共收集意見建議97條,為調(diào)研工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
一、縣鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部思想基本狀況
通過調(diào)查研究,全縣縣、鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部的思想主流是積極、健康、向上的,具體表現(xiàn)在:
(一)理想信念堅定,政治意識強
對馬列主義、毛澤東思想等黨的基本理論有較為深入的領(lǐng)會,對鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀作為新時期我國社會主義事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想認(rèn)識深刻。從調(diào)查情況來看,92%的縣鎮(zhèn)機關(guān)干部對黨和國家特別是縣委、縣政府旅游興縣、工業(yè)強縣、建設(shè)幸福xxxx的大政方針認(rèn)同度較高。對全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有堅定的理想信念。人生觀和價值觀的主流積極健康。
(二)樂于干事創(chuàng)業(yè),競爭意識強
廣大機關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高,發(fā)展意識較強。調(diào)查表明:95%的縣鎮(zhèn)機關(guān)干部堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想始終比較堅定,能夠按照縣委制定的奮斗目標(biāo),干事創(chuàng)業(yè),有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠自覺遵守職業(yè)操守,較好的完成了崗位所賦予自己的職責(zé)。
(三)思想積極向上,服務(wù)意識強
人心較齊,特別是在急難險重任務(wù)面前敢于打硬仗,保證了全縣各項工作順利推進。從調(diào)查來看:76%以上的干部能或基本能適應(yīng)外部形勢變化,主動接受工作任務(wù)和方式變化,不斷學(xué)習(xí)新知識,及時給自己充電,工作中服務(wù)意識進一步增強。
(四)紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),廉政意識強
隨著中央“八項規(guī)定”、市委“十個不準(zhǔn)”以及縣委“十項規(guī)定”的深入貫徹執(zhí)行,機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的持續(xù)開展,各機關(guān)單位的工作作風(fēng)得到明顯改進、廉政意識得到明顯增強,對外形象明顯提升。
二、縣鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部思想上存在的問題
從調(diào)查和座談的情況來看,盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng),能解放思想,勇于創(chuàng)新,艱苦奮斗,開拓進取,為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的力量。但是,由于各種原因,縣鎮(zhèn)機關(guān)干部思想和工作方面存在以下幾個方面的問題:
(一)學(xué)習(xí)培訓(xùn)抓的不實
一是從問卷調(diào)查情況來看,少數(shù)干部沒有閱讀報紙新聞習(xí)慣,不注意新知識的學(xué)習(xí),放松了自身學(xué)習(xí)提高;二是部分業(yè)務(wù)部門缺乏專項業(yè)務(wù)培訓(xùn),部分干部反映,自己僅參加過由人社部門組織的各類培訓(xùn),業(yè)務(wù)工作僅靠平時自學(xué)和鉆研,有些部門2至3年都沒有進行過專項業(yè)務(wù)培訓(xùn),個別單位在抽調(diào)干部培訓(xùn)時缺乏計劃性,帶有盲目性,選送培訓(xùn)的干部長期不任用,造成了培訓(xùn)與使用分離的現(xiàn)象,影響了干部參訓(xùn)的積極性及培訓(xùn)質(zhì)量和效益;三是對培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不夠,重工作輕學(xué)習(xí),重實踐輕理論,有的干部不能正確處理好工學(xué)關(guān)系,忙于日常事物,有的干部學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳,存在厭倦、抵觸情緒。
(二)工作積極性不強
機構(gòu)改革后,根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第五條相關(guān)規(guī)定,鎮(zhèn)已經(jīng)不能設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),大多數(shù)縣級部門也只設(shè)置了1至2名主任或副主任科員,設(shè)置數(shù)量偏少。部分老干部認(rèn)為工作已經(jīng)快“到站”,干了一輩子也只是科員和九級職員,升遷也無望,已經(jīng)沒有再努力工作的必要。同時,在調(diào)研中,年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少,“鞭打快?!钡默F(xiàn)象嚴(yán)重。工作任務(wù)重需要經(jīng)常加班、下村、出差,但與此同時由于工作經(jīng)費緊張,加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費卻少的可憐甚至無法兌現(xiàn),導(dǎo)致工作積極性不強。
(三)干部考核及選拔有待改進
年終考核未能真實反映工作的實際情況,往往是“多干事就會多出錯”“少干事就會少出錯”“不干事就會不出錯”,業(yè)務(wù)量較大崗位往往失誤較大,受批評較多;部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部,對鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大,各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大多都是從縣級部門“空降”,而一批在鎮(zhèn)上工作多年,基層經(jīng)驗豐富的干部卻得不到組織重用,導(dǎo)致多數(shù)干部感到工作動力減退;各鎮(zhèn)干部流動性大,留不住人才,往往是培養(yǎng)好了,就調(diào)部門去了,缺乏引導(dǎo)“干部往基層走”的政策導(dǎo)向和制度保障。
(四)文化生活缺乏
主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn),一是由于離家較遠(yuǎn)、工作條件艱苦等原因,部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問題已經(jīng)成了影響工作正常開展的后顧之憂,與此同時得到組織與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)注卻較少,導(dǎo)致干部精神上沒有歸屬感;二是生活單調(diào),工作量大,長期加班加點工作,壓力大,精神緊張,其業(yè)余文娛生活匱乏,大部分縣鎮(zhèn)機關(guān)缺乏必要的文化娛樂設(shè)施,少數(shù)干部因為平時業(yè)余生活單調(diào)而不思進取甚至賭博成癮,大大影響了干部在廣大老百姓中的形象。依此次調(diào)研來看,全縣九個鎮(zhèn),能夠定期組織開展干部文化活動豐富干部業(yè)余生活的鎮(zhèn)級機關(guān)僅為1個,比例僅占11%,體現(xiàn)出我縣在豐富活躍基層機關(guān)干部文化活動上重視不夠。文化生活的匱乏,直接影響著干部的精神面貌和工作積極性,不利于干部健康成長。
(五)對臨時人員缺乏管理
主要體現(xiàn)在縣級各部門,部分單位對臨時雇傭人員缺乏管理,一是個別單位沒有簽訂正規(guī)的勞動合同,勞動關(guān)系很不規(guī)范,沒有給臨時人員參加社會保險,臨時人員自身的合法權(quán)益得不到應(yīng)有保護;二是由于臨時人員流動性大的特點使我縣機關(guān)事業(yè)單位沒有針對他們進行專門的培訓(xùn),臨時人員沒有經(jīng)過上崗培訓(xùn)就招之即用,容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀(jì)現(xiàn)象;三是零時人員待遇較低,部分機關(guān)聘用的零時人員工資低于陜西省頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(910元/月)。全縣機關(guān)事業(yè)單位涉及編外臨時用工48個單位88人,平均工資1161.6元/月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月;工資標(biāo)準(zhǔn)為2164元/月。其中:低于最低工資910元/月的涉及19個單位66人,平均工資744.4元/月,涉及門衛(wèi)、打字員、炊事員、司機等崗位。
(六)窗口單位作息時間不合理
我縣目前涉及9個鎮(zhèn),100個行政村,群眾居住分散,且因交通等因素局限,偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)村群眾來縣辦事,早起到縣城最早在上午12時左右,這時正值單位下班休息,等到2點上班才能辦事,群眾當(dāng)天無法返回家中,無形中給群眾增加負(fù)擔(dān),不方便群眾辦事。
三、措施和建議
(一)加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)
把業(yè)務(wù)干部技能培訓(xùn)提升作為一項重要的工作來抓,業(yè)務(wù)性強的單位要保障培訓(xùn)人次和培訓(xùn)效果。通過演講、知識競賽、答辯等形式,改進一些枯燥、乏味、沒有實際意義的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,把日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位知識和技能培訓(xùn)以及脫產(chǎn)培訓(xùn)有機結(jié)合起來,有效提高縣鎮(zhèn)業(yè)務(wù)干部業(yè)務(wù)知識和技能。
(二)提高干部待遇
積極聯(lián)系爭取,增加我縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù),科學(xué)合理的設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),適時啟動全縣干部醫(yī)保門診補助、適時啟動各鎮(zhèn)公務(wù)員干部津補貼、適時啟動各鎮(zhèn)干部符合一定條件的每年獎勵一個月基本工資制度,增加工作經(jīng)費預(yù)算,保障干部加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費的正常列支,激發(fā)他們的工作積極性。
(三)建立科學(xué)合理的干部考核、輪崗交流、選拔機制
按照合理評定、績效導(dǎo)向、自我管理、有效激勵的原則,對干部各項工作的數(shù)量與質(zhì)量、行為與結(jié)果、態(tài)度和責(zé)任,科學(xué)合理地考核評價,有效解決“干多干少一個樣,干好干壞一個樣”和“多干多出錯、少干少出錯、不干不出錯”的問題,調(diào)動干部工作的積極性和主動性,同時,將績效考核與目標(biāo)考核、人事管理、日常督查等各項工作結(jié)合起來,形成較為完善的考核激勵體系,使真正干事的干部得到相應(yīng)的獎勵。進一步改進基層培養(yǎng)選拔干部方式,適時選拔基層優(yōu)秀干部到縣級部門或重要崗位上工作,增強中青干部的工作積極性。促進鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流,結(jié)合干部的才能表現(xiàn),用人所長,人盡其才。探索建立“干部往基層走”的政策導(dǎo)向和制度保障,為基層一線干部創(chuàng)造更多施展才華的機會和平臺,使得基層能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才更能留住人才。
(四)豐富機關(guān)文化生活
借鑒一些現(xiàn)代企業(yè)的管理方式,豐富機關(guān)文化生活,樹立良好的機關(guān)文化氛圍,增強干部的工作責(zé)任心和心理歸屬感。通過組織召開民主生活會,征詢一線干部合理化意見和建議,發(fā)揮工會、黨團組織的職能等方式,加強對一般干部和困難干部的關(guān)心和幫助,在“待遇留人”的基礎(chǔ)上達(dá)到“感情留人”。
(五)加強對臨時人員的管理
督促相關(guān)用人單位與聘用人員簽訂正規(guī)勞動合同,督促其完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保障機制,并適度提高臨時聘用人員的工資待遇,維護臨時人員的合法權(quán)益。同時要加強對臨時人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育,進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制,做到以制度管理人。
(六)執(zhí)行“朝九晚五”的作息時間
建議窗口單位實行早九點上班,晚五點下班,中午只留1個小時休息時間,保證群眾辦事方便,進一步提高工作效率。
篇二 干部任職考察報告
公司領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)公司要求,黨支部、行政管理部和紀(jì)檢組于***年*月*日對***同志的德、能、勤、績、廉等方面進行了考察。
一、基本情況
***,*
二、德才表現(xiàn)、工作實績
(一)思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī),作風(fēng)正派。
(二)自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識。*****職期間,負(fù)責(zé)安全管理、監(jiān)督、制度編寫工作,任務(wù)完成出色。
(三)工作扎實努力,積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實肯干,溝通協(xié)調(diào)能力強,服從工作安排。
(四)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),敢于堅持原則,遵章守紀(jì),廉潔自律,不侵占公家一分一厘,不行賄受賄。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
(五)為人謙虛謹(jǐn)慎,善于聽取他人意見,博采眾長,不斷完善自己。寬以待人,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志。
三、員工談話情況四、建議:要深入一線,提高現(xiàn)場處置能力;要精通專業(yè)理論知識和實操技能,并在實踐中校正和指導(dǎo);嚴(yán)格管理,照章辦事,善于發(fā)現(xiàn)不足和問題。
五、考核結(jié)果
考察組認(rèn)為:*****同志工作能力強,品行兼優(yōu),符合擬任安監(jiān)主管任職條件。
考評人:
2**年*月*日
篇三 機關(guān)干部任職考察報告范文
機關(guān)干部任職考察報告范文
_____同志于200*年*月*日,經(jīng)公開招考進入團市委工作,歷任_____*等職,現(xiàn)任共青團_____市委副書記,經(jīng)過對該同志的認(rèn)真考察,我們意見如下:
一、思想政治素質(zhì)高
該同志思想上與市委、市政府保持高度一致,堅決擁護黨的各項方針政策,堅持四項基本原則,堅持改革開放,堅持以鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
二、工作扎實努力,敢打硬仗,勇于創(chuàng)新
自擔(dān)任團市委學(xué)少部部長和組宣部部長以來,認(rèn)真履行學(xué)少部部長和組宣部部長的職責(zé),深入基層調(diào)查研究,尋找新時期加強少先隊工作和基層團組織建設(shè)的有效途徑。少先工作方面,引導(dǎo)全市少先隊組織廣泛開展“雛鷹行動”和“新世紀(jì)我能行”體驗教育活動,全市少先隊工作有了長足的發(fā)展,少年兒童綜合素質(zhì)得到進一步加強,團的基層組織建設(shè)方面,帶領(lǐng)全市各級團組織堅持以黨建帶團建,廣泛開展團員先進性教育,切實加強團干培訓(xùn)工作,全市團的基層組織建設(shè)不斷加強,團員團干隊伍建設(shè)有了進一步提高。幾年來,團市委被評為全省創(chuàng)建五四紅旗團委活動組織獎、全省少先隊工作先進集體,我市共涌現(xiàn)出_____個全國五四紅旗團支部,_____個全國少先隊紅旗大隊,_____余個全省五四紅旗團委,_____所省級少先隊工作示范學(xué)校,有兩名同志就獲得省級星星火炬獎?wù)?,_____名同志被評為全省十佳少先隊輔導(dǎo)員,_____名學(xué)生被評為__________,_____余名同志被評為省級優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員,多名學(xué)生受到全國、省的表彰,該同志自己也被評為全省少先隊先進工作者。擔(dān)任_____*以后,該同志認(rèn)真抓好自己分管的工作,組織了“手拉手百萬圖書進鄉(xiāng)村”活動和“做誠信公民,鑄誠信潛江”演講賽,取得了較好的影響,分管的工作也得到了市委、市政府和團省委的高度肯定。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時,該同志還積極參與團市委各項中心工作和大型活動,從不敷衍了事,不擺花架子,不搞形式主義,總是從實際出發(fā),盡己所能,不斷創(chuàng)新。為團市委各項大型活動的成功舉辦立下了汗馬功勞。
三、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),從各方面嚴(yán)格要求自己
生活上不驕不躁,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),遵章守紀(jì),廉潔自律,不侵占公家一分一厘,不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎,善于聽取他人意見,博采眾長,不斷完善自己。嚴(yán)以律己,寬以待人,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志。
四、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高修養(yǎng)
一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想,正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想精髓,做到理論聯(lián)系實際,理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí),平時十分注重閱讀報紙雜志,從中吸取知識,93年就自費參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí),目前還買了電腦、上了網(wǎng),刻苦鉆研電腦知識,努力從各方面夯實自己的文化功底,積極迎接wto的挑戰(zhàn)。第三,注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做到書本上學(xué),從文件中看,在工作實踐中摸索,通過學(xué)習(xí),使自己成為業(yè)務(wù)的行家,崗位的能手,通過學(xué)習(xí),不斷提高了自己的修養(yǎng)。
該同志近幾年年度考核分別為優(yōu)秀、稱職。