- 目錄
篇一 干部帶病提拔情況自查報(bào)告
干部帶病提拔情況自查報(bào)告(一)
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)'帶病提拔'干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求,街道黨工委對(duì)干部'帶病提拔'情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求,街道黨工委非常重視,迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果,街道黨工委采取了以下措施:
一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署,組織全體干部開展學(xué)習(xí),提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí),將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好;
二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求;
三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí),加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),使干部更加明確了'帶病提拔'干部的嚴(yán)肅性和重要性,對(duì)于開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、確定倒查對(duì)象
街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通,收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來(lái)處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部:
(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查,在3月以后提拔任職的干部有17人,其中,處級(jí)干部3人,科級(jí)正職干部8人,科級(jí)副職干部6人,這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過(guò)對(duì)干部'帶病提拔'情況的自查,不存在干部'帶病提拔'的情況,在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,建立健全責(zé)任追究制,進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律,避免干部'帶病提拔'的情況發(fā)生。
干部帶病提拔情況自查報(bào)告(二)
市委組織部:
根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對(duì)20xx年度'帶病提拔'干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求,局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對(duì)象范圍,對(duì)所屬干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,切實(shí)把握倒查工作的意義、對(duì)象、方法、程序
局黨委高度重視市委組織部《通知》要求,一是黨委中心學(xué)習(xí)組率先學(xué)習(xí)《通知》,重溫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部選拔任用條例》,結(jié)合'踐行三嚴(yán)三實(shí),爭(zhēng)做忠誠(chéng)、責(zé)任、干凈好干部'活動(dòng)開展和教育實(shí)踐活動(dòng)問(wèn)題整改,對(duì)局干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面、詳細(xì)的分析和梳理,研究部署倒查工作,重點(diǎn)對(duì)2023年3月以來(lái)提撥任職的干部思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學(xué)好《通知》、《辦法》和《條例》,促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部'五條標(biāo)準(zhǔn)', 進(jìn)一步純潔干部隊(duì)伍,加強(qiáng)新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,是局進(jìn)一步治庸問(wèn)責(zé)、狠剎'慵懶散混'、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、整體推進(jìn)工作需要。通過(guò)學(xué)習(xí),加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),全體同志更加明確了'帶病提拔'干部的危害性,為開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好了充分的思想準(zhǔn)備。
二、嚴(yán)格梳理排查,確定倒查對(duì)象
接到《通知》后,黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀(jì)檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組,采取查閱工作檔案、逐一查閱個(gè)人檔案、聽取群眾反映的形式,對(duì)照同時(shí)具備3種情況的要求,對(duì)所屬科級(jí)干部進(jìn)行了全面、嚴(yán)肅、詳細(xì)的排查。經(jīng)查,2023年3月以后提拔任職的正負(fù)科級(jí)干部有8人。其中,科級(jí)正職干部2人,科級(jí)副職干部6人。8名同志中沒(méi)有提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。
三、健全完善機(jī)制,從嚴(yán)監(jiān)管干部
在今后的工作中,局黨委將進(jìn)一步嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作,進(jìn)一步嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律,進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人,進(jìn)一步完善了議事規(guī)則、機(jī)關(guān)規(guī)范管理和干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等的各項(xiàng)制度。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)'三轉(zhuǎn)',履行責(zé)任,不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制,通過(guò)多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,從嚴(yán)選撥任用干部。杜絕違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說(shuō)情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和'混官'等問(wèn)題,切實(shí)避免干部'帶病提拔'、違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生。努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊(duì)伍。
通過(guò)開展倒查干部'帶病提拔'的工作,局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育,再一次明確了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的決心和信心,進(jìn)一步明確了我市開展以'踐行三嚴(yán)三實(shí),爭(zhēng)做忠誠(chéng)、責(zé)任、干凈好干部'為主題的'假如我是服務(wù)對(duì)象'大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義,提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì),進(jìn)一步形成了人心思進(jìn),求真務(wù)實(shí)的良好氛圍,凝聚了'三抓一促'的強(qiáng)大動(dòng)力,有效推動(dòng)了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
2023年8月6日
如何防止干部'帶病提拔'
帶病提拔'是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的不正之風(fēng),也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象,不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性,更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此,如何有效遏制干部'帶病提拔'問(wèn)題,是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。
一是嚴(yán)把'推薦關(guān)'.選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦,根據(jù)民主推薦來(lái)確定考核對(duì)象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章,并有單位班子成員簽字,由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人,必須對(duì)推薦對(duì)象負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的,追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。
二是嚴(yán)把'考察關(guān)'.實(shí)行考察預(yù)告制,公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度,在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí),廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督??疾炱陂g接受舉報(bào)的,暫緩考察??疾觳粚?shí)或失真造成用人失誤的,追究考察組人員的責(zé)任。
三是嚴(yán)把'公示關(guān)'.對(duì)擬提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前公示,設(shè)立舉報(bào)電話,對(duì)群眾反映和舉報(bào)的問(wèn)題,嚴(yán)肅對(duì)待,認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的干部,取消其任職資格。近年來(lái),在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。
四是嚴(yán)把'試用關(guān)'.對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度,試用期滿后對(duì)干部進(jìn)行'德、能、勤、績(jī)、廉'全面考察,考核全部合格者,轉(zhuǎn)為正式任職,考核不合格的,延長(zhǎng)試用期;問(wèn)題嚴(yán)重者解除試用,有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求,造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報(bào)備案機(jī)制。干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門向組織等部門通報(bào)情況,并將相關(guān)材料存入干部人事檔案,力求檔案中的干部形象'豐滿,寫實(shí)'.
六是聯(lián)合審查機(jī)制。對(duì)干部的評(píng)模選優(yōu),職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查,確保干部成長(zhǎng)的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。
七是專項(xiàng)審查機(jī)制。對(duì)新錄用、調(diào)入的干部'三齡兩歷一身份'和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專項(xiàng)審查,并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定,存檔備查。
八是公示監(jiān)督機(jī)制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,對(duì)新錄用、提拔的干部'三齡兩歷一身份'和個(gè)人履歷進(jìn)行公示,公布監(jiān)督舉報(bào)電話,受理舉報(bào)。通過(guò)以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制,使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力,將干部選拔任用'關(guān)口'前移,杜絕了干部的'帶病提拔'.
篇二 2023干部帶病提拔自查報(bào)告
2023干部帶病提拔自查報(bào)告一:
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求,街道黨工委對(duì)干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求,街道黨工委非常重視,迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果,街道黨工委采取了以下措施:
一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署,組織全體干部開展學(xué)習(xí),提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí),將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好;
二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求;
三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí),加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性,對(duì)于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、確定倒查對(duì)象
街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通,收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來(lái)處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部:
(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查,在3月以后提拔任職的干部有17人,其中,處級(jí)干部3人,科級(jí)正職干部8人,科級(jí)副職干部6人,這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過(guò)對(duì)干部“帶病提拔”情況的自查,不存在干部“帶病提拔”的情況,在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,建立健全責(zé)任追究制,進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律,避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。
如何防止干部“帶病提拔”
帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的不正之風(fēng),也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象,不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性,更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此,如何有效遏制干部“帶病提拔”問(wèn)題,是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。
一是嚴(yán)把“推薦關(guān)”。
選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦,根據(jù)民主推薦來(lái)確定考核對(duì)象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章,并有單位班子成員簽字,由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人,必須對(duì)推薦對(duì)象負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的,追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。
二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。
實(shí)行考察預(yù)告制,公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度,在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí),廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督??疾炱陂g接受舉報(bào)的,暫緩考察??疾觳粚?shí)或失真造成用人失誤的,追究考察組人員的責(zé)任。
三是嚴(yán)把“公示關(guān)”。
對(duì)擬提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前公示,設(shè)立舉報(bào)電話,對(duì)群眾反映和舉報(bào)的問(wèn)題,嚴(yán)肅對(duì)待,認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的干部,取消其任職資格。近年來(lái),在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。
四是嚴(yán)把“試用關(guān)”。
對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度,試用期滿后對(duì)干部進(jìn)行“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,考核全部合格者,轉(zhuǎn)為正式任職,考核不合格的,延長(zhǎng)試用期;問(wèn)題嚴(yán)重者解除試用,有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求,造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報(bào)備案機(jī)制。
干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門向組織等部門通報(bào)情況,并將相關(guān)材料存入干部人事檔案,力求檔案中的干部形象“豐滿,寫實(shí)”。
六是聯(lián)合審查機(jī)制。
對(duì)干部的評(píng)模選優(yōu),職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查,確保干部成長(zhǎng)的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。
七是專項(xiàng)審查機(jī)制。
對(duì)新錄用、調(diào)入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專項(xiàng)審查,并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定,存檔備查。
八是公示監(jiān)督機(jī)制。
把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,對(duì)新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身份”和個(gè)人履歷進(jìn)行公示,公布監(jiān)督舉報(bào)電話,受理舉報(bào)。通過(guò)以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制,使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力,將干部選拔任用“關(guān)口”前移,杜絕了干部的“帶病提拔”。
2023干部帶病提拔自查報(bào)告二:
近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》,要求各地區(qū)各部門貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,嚴(yán)明組織紀(jì)律,嚴(yán)格選人用人監(jiān)督,大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則辦事
《意見(jiàn)》指出,最近中央頒發(fā)了新修訂的《干部任用條例》,這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程,也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行,嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事,做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。
對(duì)違紀(jì)實(shí)行“零容忍”
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格把好廉政關(guān),認(rèn)真調(diào)查核實(shí)人選對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題反映,查閱和核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,深入考察了解干部的黨風(fēng)廉政情況,堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用,對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò),發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處,而且受到嚴(yán)厲懲處。
追究責(zé)任人一查到底
對(duì)跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題,一律從嚴(yán)查處。要建立倒查機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究,對(duì)違反規(guī)定用人等失職瀆職行為,不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人,一查到底、問(wèn)責(zé)到人。要加大選人用人監(jiān)督檢查力度,著力檢查用人程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。對(duì)違規(guī)用人案件,要予以通報(bào)、曝光,發(fā)揮警示震懾作用。
2023干部帶病提拔自查報(bào)告三:
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)作如下匯報(bào)。
20xx年,我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)公開、公平、公正的選拔用人,讓工作實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年,局黨組共提拔科級(jí)干部7名,其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,主任科員2名,副主任科員3名。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度
通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等,組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),如:《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。
在干部選拔任用過(guò)程中,嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月,我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年11月,我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,通過(guò)民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
(二)積極探索遴選人才工作。
一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,通過(guò)采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序,20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,我局堅(jiān)持從基層選拔人才,從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,團(tuán)結(jié)同志,工作能力較強(qiáng),表現(xiàn)良好,經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,擬調(diào)入該3名同志到我局工作。
篇三 帶病提拔情況自查報(bào)告
干部帶病提拔情況自查報(bào)告
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求,街道黨工委對(duì)干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求,街道黨工委非常重視,迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果,街道黨工委采取了以下措施:
一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署,組織全體干部開展學(xué)習(xí),提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí),將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好;二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求;三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí),加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性,對(duì)于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、確定倒查對(duì)象
街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通,收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來(lái)處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部:(1)2023年3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查,在2023年3月以后提拔任職的干部有17人,其中,處級(jí)干部3人,科級(jí)正職干部8人,科級(jí)副職干部6人,這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過(guò)對(duì)水果湖街干部“帶病提拔”情況的自查,不存在干部“帶病提拔”的情況,在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,建立健全責(zé)任追究制,進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律,避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。
篇四 帶病提拔自查報(bào)告
帶病提拔自查報(bào)告
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,堅(jiān)決防止和克服用人上的不正之風(fēng),瀘水縣委組織部結(jié)合專項(xiàng)整治工作,認(rèn)真開展了“帶病提拔”自查自糾工作,堅(jiān)決遏制干部“帶病提拔”、“帶病在崗”現(xiàn)象,確保干部選拔任用風(fēng)清氣正。
按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的,且違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對(duì)象確定范圍,重點(diǎn)圍繞“三個(gè)是否符合”開展自查,即倒查對(duì)象提拔任用時(shí)的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定;倒查對(duì)象的各個(gè)選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題;倒查對(duì)象在提拔前有無(wú)舉報(bào)反映、是否進(jìn)行了認(rèn)真查核并形成書面報(bào)告等問(wèn)題進(jìn)行自查。經(jīng)清查,我縣尚未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。
在干部選拔任用工作中,一是嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度。推行縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和定期約談等制度,通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式,與縣直領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交談,與一般干部職工交談,了解班子團(tuán)結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問(wèn)題或不足等。二是開展定期分析研判工作。按照《瀘水縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部巡察辦法(試行)》、《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》,加強(qiáng)對(duì)縣直各單位(部門)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和干部個(gè)人履職情況的分析研判工作,強(qiáng)化對(duì)干部的平時(shí)考察。今年以來(lái),完成對(duì)全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個(gè)縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的分析研判工作。三是認(rèn)真開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查工作。實(shí)行干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告雙向追責(zé),對(duì)隱瞞不報(bào)的,不得提拔使用,不得列入后備干部人選,并視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。四是嚴(yán)把征求意見(jiàn)關(guān)。向縣委報(bào)送擬提拔或調(diào)整人選建議時(shí),要對(duì)其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān),書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)、計(jì)生等部門意見(jiàn);涉及非黨干部的,還征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見(jiàn);涉及公、檢、法、司的,還征求縣委政法委的意見(jiàn);涉及雙重管理的干部還書面征求上級(jí)部門的意見(jiàn)。確保人選在提名前得到充分醞釀,防止“帶病”干部成為提名人選。